• <tr id="yyy80"></tr>
  • <sup id="yyy80"></sup>
  • <tfoot id="yyy80"><noscript id="yyy80"></noscript></tfoot>
  • 99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

    央企辦公立醫(yī)院培訓(xùn)體系構(gòu)建策略研究與實踐

    2024-12-31 00:00:00鄭培珍陳富超雷靜怡
    經(jīng)濟研究導(dǎo)刊 2024年21期
    關(guān)鍵詞:員工培訓(xùn)體系建設(shè)

    摘" "要:當(dāng)前,大多數(shù)醫(yī)院培訓(xùn)的主要內(nèi)容是對臨床醫(yī)務(wù)人員開展專業(yè)技能培訓(xùn),培訓(xùn)工作雖然一直有序進行,但是缺乏針對培訓(xùn)需求進行深入分析。同時,在培訓(xùn)目標(biāo)、課程、方法以及評價方面缺乏規(guī)范性。如何構(gòu)建一套有效、協(xié)調(diào)的員工培訓(xùn)體系,對員工進行全面培訓(xùn),使員工的整體素質(zhì)提高與醫(yī)院發(fā)展相符合,進而使醫(yī)院在競爭中處于優(yōu)勢地位變得至關(guān)重要。通過對培訓(xùn)體系相關(guān)理論的實踐總結(jié),并結(jié)合央企辦公立醫(yī)院培訓(xùn)體系的現(xiàn)狀,進行深入剖析和實證探索,以期構(gòu)建符合醫(yī)院特征的教育培訓(xùn)標(biāo)準(zhǔn)化管理體系,助力醫(yī)院高質(zhì)量發(fā)展。

    關(guān)鍵詞:員工培訓(xùn);體系建設(shè);央企辦公立醫(yī)院

    中圖分類號:R197.3" " " " 文獻標(biāo)志碼:A" " " 文章編號:1673-291X(2024)21-0117-04

    國有企業(yè)辦醫(yī)療機構(gòu)是醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)體系的重要組成部分,《支持國有企業(yè)辦醫(yī)療機構(gòu)高質(zhì)量發(fā)展工作方案》中明確指出,發(fā)展壯大以醫(yī)療健康為主業(yè)的國有企業(yè)辦醫(yī)療機構(gòu),形成與政府辦醫(yī)療機構(gòu)等相互促進、共同發(fā)展的健康保障格局具有重要意義[1]。國藥東風(fēng)總醫(yī)院自2017年被劃轉(zhuǎn)入國藥主業(yè)管理,從而順利實現(xiàn)由汽車行業(yè)輔業(yè)回歸到醫(yī)療行業(yè)主業(yè)的體制轉(zhuǎn)變。近年來,醫(yī)院始終將人才建設(shè)作為重中之重,圍繞“保障隊伍穩(wěn)定、提供成長空間、提升整體素質(zhì)”的管理理念,使人才建設(shè)思路日益清晰,效果逐步顯現(xiàn),并逐漸探索出一套優(yōu)化員工培訓(xùn)體系的策略與路徑。

    一、研究背景

    在全面深化改革和公立醫(yī)院改革的時代背景下,央企辦公立醫(yī)院作為醫(yī)療衛(wèi)生資源的重要組成部分[2],正面臨著市場競爭加劇、政府監(jiān)管加強、醫(yī)療技術(shù)更新迅速、人才流失風(fēng)險以及提升醫(yī)院形象和患者滿意度的多重挑戰(zhàn)。雖然在醫(yī)療市場競爭環(huán)境下,央企辦公立醫(yī)院憑借其公立性質(zhì)、企業(yè)精神、運營靈活性和高凝聚力員工隊伍等優(yōu)勢,為醫(yī)院的可持續(xù)發(fā)展提供了堅實的支撐,但受制于長期形成的發(fā)展慣性,其在科技研發(fā)、學(xué)科發(fā)展、人才培養(yǎng)等方面的能力嚴重不足。在逐漸強大的縣級醫(yī)院與實力強勁的省部級醫(yī)院夾縫中求生存的企業(yè)醫(yī)院亟需優(yōu)化升級,構(gòu)建員工培訓(xùn)體系不失為一個解決辦法。通過加強醫(yī)院管理與員工培訓(xùn),可以優(yōu)化升級醫(yī)院的運營管理,加強學(xué)科發(fā)展與人才培養(yǎng),引進高層次人才,提升醫(yī)院的科研能力和競爭力。這些措施的實施可以帶來提高員工業(yè)務(wù)水平、滿足政府監(jiān)管要求、適應(yīng)醫(yī)療技術(shù)更新、留住優(yōu)秀人才以及增加醫(yī)院收入和市場份額等多種成果。因此,構(gòu)建員工培訓(xùn)體系是央企辦公立醫(yī)院在市場競爭中具有技術(shù)與管理基礎(chǔ),形成運營優(yōu)勢的重要途徑。

    二、現(xiàn)狀與問題分析

    (一)缺乏明確的培訓(xùn)需求

    缺乏針對培訓(xùn)需求進行科學(xué)、深入的分析,同時也未能充分考慮員工職業(yè)生涯規(guī)劃以及醫(yī)院發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo),導(dǎo)致培訓(xùn)缺乏系統(tǒng)性和全面性,無法實現(xiàn)預(yù)期效果。此外,“應(yīng)急式”的培訓(xùn)模式缺乏合理目標(biāo),不僅無法滿足醫(yī)院長遠發(fā)展的需要,也無法提升員工的個人能力和素質(zhì),還可能導(dǎo)致醫(yī)院在面對新的醫(yī)療技術(shù)及診療模式時無法及時調(diào)整和適應(yīng),影響醫(yī)院的業(yè)務(wù)發(fā)展和競爭力[3]。

    (二)缺乏完善的培訓(xùn)制度

    培訓(xùn)工作雖然一直有序進行,但是缺乏全面、系統(tǒng)、靈活且具有激勵性和評估機制的制度。醫(yī)院沒有制定明確的培訓(xùn)目標(biāo)和計劃,也沒有建立完善的培訓(xùn)課程體系和評估機制。員工培訓(xùn)往往是根據(jù)部門或科室的需求臨時組織,缺乏系統(tǒng)性和連貫性。同時,培訓(xùn)內(nèi)容側(cè)重于理論知識的傳授,而忽視了實踐操作和技能的培養(yǎng),使得員工在實際工作中難以將所學(xué)知識轉(zhuǎn)化為實際操作能力,培訓(xùn)效果轉(zhuǎn)化率低。

    (三)缺乏協(xié)作支撐體系

    醫(yī)院缺乏一個統(tǒng)一的管理部門來協(xié)調(diào)各方資源開展員工培訓(xùn)工作,實現(xiàn)信息的共享與整合。這不僅導(dǎo)致資源浪費,還使得培訓(xùn)效果不盡如人意。因此,醫(yī)院需要建立完善的協(xié)作支撐體系,以促進部門間的溝通與合作,實現(xiàn)資源共享和統(tǒng)籌整合,從而提高培訓(xùn)工作的效率和效果。

    三、構(gòu)建培訓(xùn)管理體系,提升醫(yī)院員工培訓(xùn)體系的有效性

    (一)醫(yī)院醫(yī)學(xué)教育管理委員會

    成立醫(yī)學(xué)教育管理委員會,審議并指導(dǎo)醫(yī)院員工培訓(xùn)的全面戰(zhàn)略。委員會由醫(yī)院的黨政領(lǐng)導(dǎo)親自擔(dān)任主任,分管科教的副院長擔(dān)任副主任,辦公地點設(shè)于科教部門。委員會集合多位委員,涵蓋各專科領(lǐng)頭人及關(guān)鍵職能科室負責(zé)人,共同決定醫(yī)院員工的培訓(xùn)總綱領(lǐng)及審批各類人員的具體培訓(xùn)方案。其核心職責(zé)包括:審議年度培訓(xùn)規(guī)劃、確立臨床技能培養(yǎng)的宏觀目標(biāo)與實施方案、考核標(biāo)準(zhǔn);制定臨床技能培訓(xùn)政策,并審核批準(zhǔn)各??婆嘤?xùn)計劃及技能認證證書的頒發(fā)流程,確保培訓(xùn)工作的高效運行與質(zhì)量控制。

    (二)醫(yī)院培訓(xùn)教育督導(dǎo)小組

    由各臨床科室資深專家構(gòu)成的督導(dǎo)團隊,聚焦于“增強臨床技能、確?;颊甙踩巴苿映掷m(xù)教育”,全力推進各??婆嘤?xùn)計劃的實效落地,并嚴謹監(jiān)督各小組考核進程,提供指導(dǎo)性反饋,確保臨床技能提升與醫(yī)療服務(wù)質(zhì)量的持續(xù)優(yōu)化。

    (三)培訓(xùn)管理科

    作為專門負責(zé)全院的專科培訓(xùn)工作的職能部門,負責(zé)組織培訓(xùn)教育指導(dǎo)委員會和督導(dǎo)小組開展工作;每年制定出切實可行的培訓(xùn)計劃、目標(biāo)和考核標(biāo)準(zhǔn),并組織實施;負責(zé)全院二級學(xué)科規(guī)范化培訓(xùn)的日常管理工作;協(xié)調(diào)全院培訓(xùn)工作。各職能部門為醫(yī)院培訓(xùn)工作具體實施部門,充分發(fā)揮各部門科室工作效能[4]。通過對培訓(xùn)進行有效地整合并進行歸口管理,構(gòu)建三級培訓(xùn)職能管理體系,有效地調(diào)動醫(yī)院各級支撐系統(tǒng)來落實員工培訓(xùn)工作的開展[5],確保培訓(xùn)效果的達成。

    (四)各臨床???/p>

    臨床??婆嘤?xùn)由高級職稱醫(yī)師領(lǐng)導(dǎo)的考核小組統(tǒng)一管理,負責(zé)執(zhí)行培訓(xùn)計劃及考核評估。考核小組確保各層次醫(yī)師培訓(xùn)的系統(tǒng)性,依據(jù)學(xué)科特性采取靈活多樣的教學(xué)方法,專注提升住院醫(yī)師的溝通、協(xié)作、臨床分析和實踐能力。同時,考核小組負責(zé)輪轉(zhuǎn)醫(yī)師的階段性測試與結(jié)業(yè)評價,緊密跟進住院醫(yī)師考核流程,致力于培訓(xùn)的高效與高質(zhì)量并進。

    圖1" 培訓(xùn)管理體系組織架構(gòu)

    四、具體實施路徑

    (一)基于精益管理的員工培訓(xùn)需求分析

    醫(yī)院的發(fā)展需要有先進科學(xué)的管理,有不少中層管理人員都是從業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)向行政管理,在醫(yī)院經(jīng)營管理上欠缺相關(guān)的知識技能,所以醫(yī)院需要培養(yǎng)一批既懂專業(yè)技能又懂管理經(jīng)營的一專多能型人才[6]。結(jié)合員工、科室培訓(xùn)需求調(diào)查問卷及醫(yī)療行業(yè)強制性要求層面培訓(xùn)要求,將員工的特長和醫(yī)院以及科室發(fā)展的需求作為基本依據(jù)[7],科學(xué)分析各層級、各類別、各專業(yè)的員工的培訓(xùn)需求,結(jié)合醫(yī)院戰(zhàn)略目標(biāo),制定全員培訓(xùn)任務(wù),細化分解到各個科室的戰(zhàn)略目標(biāo),最后落實在個人職業(yè)規(guī)劃上,才能落實并達到培訓(xùn)效果[8]。

    醫(yī)院培訓(xùn)需求分析分為三個層面:醫(yī)院組織層面、工作層面、員工個人需求層面和醫(yī)療行業(yè)強制性要求層面。為了更好地了解員工培訓(xùn)需求,本研究設(shè)計了相關(guān)調(diào)查問卷,共計回收324份有效問卷,從多方面對員工的培訓(xùn)需求進行統(tǒng)計分析,取得的數(shù)據(jù)全方位涵蓋了醫(yī)院所有科室不同崗位的員工。具體如下頁表1所示。

    通過調(diào)查分析結(jié)果我們得知,各個崗位的員工都比較喜歡短期外出進修學(xué)習(xí)這種培訓(xùn)方式,其比例為60.8%,線上授課和外請專家到院集中授課也是員工比較中意的一種培訓(xùn)形式,所以在以后的培訓(xùn)中應(yīng)提供員工外出參加培訓(xùn)及進修的機會。同時,從調(diào)查結(jié)果可看出醫(yī)療崗位員工對當(dāng)前醫(yī)院的培訓(xùn)方式并不滿意。單位的培訓(xùn)擠占了員工的休息時間,并以傳統(tǒng)的課堂講授為主要形式。這種教學(xué)方式偏向于理論灌輸,缺乏實際案例和實踐操作的輔助,導(dǎo)致員工對培訓(xùn)的實踐性質(zhì)疑。為提高員工培訓(xùn)的有效性,醫(yī)院應(yīng)采取更加靈活的方式,以滿足員工多樣化的個性化需求。這種需求包括對實踐操作培訓(xùn)的強烈渴望,以增強員工在實際工作中運用所學(xué)知識的能力。

    為進一步細化不同人員、崗位的需求,本研究針對地級市公立醫(yī)院中層管理干部的培訓(xùn)內(nèi)容需求進行了深入的意見征集調(diào)查。根據(jù)采用“詞云圖”分析的結(jié)果顯示,最突出的培訓(xùn)需求依次為派人外出進修、科研能力培訓(xùn)、管理能力培訓(xùn)、??婆嘤?xùn)、市場營銷等、重癥能力提升培訓(xùn)。

    (二)建章立制,確立培訓(xùn)目標(biāo)和優(yōu)先權(quán)

    建立健全培訓(xùn)制度是培訓(xùn)管理體系的基礎(chǔ)。建立《員工培訓(xùn)管理制度》《師資管理制度》《院內(nèi)學(xué)分管理辦法》《青年醫(yī)師培養(yǎng)方案》等制度。同時,建立適應(yīng)醫(yī)院特點的培訓(xùn)組織架構(gòu),明確培訓(xùn)的組織管理體系,確保培訓(xùn)活動的順利開展和落實。對于醫(yī)院不同崗位、不同層級,需要設(shè)置不同專業(yè)知識和技能的課程,對于員工職業(yè)技能提升的需求,要設(shè)置固定培訓(xùn)課程[9];針對新員工群體,幫助他們快速融入醫(yī)院環(huán)境;針對臨床醫(yī)療群體,開展臨床技能提升培訓(xùn),打造專業(yè)型技術(shù)人才;針對醫(yī)院管理人員,提升管理能力與領(lǐng)導(dǎo)水平。

    (三)課程研發(fā),設(shè)計靈活多元的動態(tài)課程

    自主開發(fā)課程和素材也能夠更好地滿足醫(yī)院的實際需求,提高培訓(xùn)的針對性和實用性。一是在培訓(xùn)課程研發(fā)與設(shè)計方面,采用靈活、多元、動態(tài)的課程設(shè)計理念,以適應(yīng)不同培訓(xùn)對象和課程類別的需求。具體而言,創(chuàng)建全面的培訓(xùn)課程模板,每門課程都經(jīng)過精心細化,在其培養(yǎng)方案的制定過程中,以學(xué)習(xí)結(jié)果為導(dǎo)向,反向設(shè)計制定,不拘泥于常規(guī)教材,專注于教學(xué)內(nèi)容的差異化[10]。二是在培訓(xùn)素材庫的建設(shè)中,對所使用的案例、管理游戲、故事和視頻資料進行系統(tǒng)的整理和歸類,并建立相應(yīng)的數(shù)據(jù)庫,以支持后續(xù)的培訓(xùn)課程開發(fā)和利用。三是在培訓(xùn)課程開發(fā)方面,以醫(yī)院自身的案例為素材,自主開發(fā)多門針對不同主題的課程。例如,針對服務(wù)能力提升的課程、針對人文關(guān)懷的課程以及針對新員工入職培訓(xùn)的課程等。

    (四)內(nèi)訓(xùn)牽頭,建立梯度式內(nèi)訓(xùn)師資體系

    建立合適的培訓(xùn)師資隊伍體系是保證培訓(xùn)質(zhì)量的關(guān)鍵。在醫(yī)院內(nèi)部建立公開透明的內(nèi)訓(xùn)師選拔和聘用制度,明確初級培訓(xùn)師、中級培訓(xùn)師、高級培訓(xùn)師等級別的職責(zé)和能力要求,為內(nèi)訓(xùn)師提供發(fā)展空間和職業(yè)晉升機會。建立內(nèi)訓(xùn)師的評價體系,根據(jù)測評結(jié)果,不僅需要按照不同效果給予不同報酬的方式,提高內(nèi)訓(xùn)師的積極性[11],還需要篩選出暫時未達標(biāo)的師資,將其納入三級預(yù)警名單中,對其提供相應(yīng)的幫扶[12]。并為內(nèi)訓(xùn)師制訂個人培訓(xùn)和發(fā)展計劃,包括培訓(xùn)課程、培訓(xùn)方式、培訓(xùn)時間和培訓(xùn)目標(biāo)等,以提高內(nèi)訓(xùn)師的職業(yè)素質(zhì)和能力水平。

    (五)科學(xué)評估,實施標(biāo)準(zhǔn)化培訓(xùn)考核機制

    對培訓(xùn)實施標(biāo)準(zhǔn)化培訓(xùn)考核機制,根據(jù)不同級別的培訓(xùn)要求,設(shè)置不同的考核標(biāo)準(zhǔn),建立里程碑式考核評價體系[13]。培訓(xùn)的真正意義在于讓員工學(xué)以致用,注重員工的參與和反饋,持續(xù)優(yōu)化培訓(xùn)計劃,不僅可以對員工培訓(xùn)成果進行考核和評估,了解培訓(xùn)產(chǎn)生的效益,也能夠為未來的培訓(xùn)打好基礎(chǔ),以利于進一步開發(fā)人力資源。評估方法可以選擇訪談、書面測試、調(diào)查問卷和跟蹤調(diào)查等方式。通過員工的調(diào)查問卷反饋,了解到員工對培訓(xùn)的整體反應(yīng)程度及滿意程度,并發(fā)現(xiàn)培訓(xùn)中的不足并進行持續(xù)改進。

    五、保障措施

    以學(xué)科建設(shè)與技術(shù)創(chuàng)新為根本和出發(fā)點,圍繞人才引進與培養(yǎng),統(tǒng)籌考慮各類培訓(xùn)經(jīng)費的配置使用。在醫(yī)院年度經(jīng)費預(yù)算、專項資金分配等方面予以傾斜,強化項目預(yù)算管理和過程管理,用好資金,及時評估。形成多元投入、合力支持、協(xié)同推進的經(jīng)費保障體系。

    此外,定期評估培訓(xùn)效果也是必要的,有助于管理者及時發(fā)現(xiàn)并解決員工在培訓(xùn)中存在的問題和學(xué)習(xí)需求。為了提升培訓(xùn)質(zhì)量,還可以選拔并培養(yǎng)具備豐富實踐經(jīng)驗和教學(xué)能力的資深醫(yī)護人員擔(dān)任內(nèi)訓(xùn)師,共同構(gòu)建一個學(xué)習(xí)型組織,通過“知識分享+經(jīng)驗交流+團隊學(xué)習(xí)”的機制,促進員工之間的互相學(xué)習(xí)與共同進步。

    六、取得的成效

    醫(yī)院層面:在不斷優(yōu)化培訓(xùn)體系的過程中,通過制度建設(shè)、課程及培訓(xùn)師體系建設(shè)、不斷優(yōu)化不同層級的培訓(xùn)計劃管理。規(guī)范化管理新員工入職培訓(xùn)工作,完善入院前、上崗中、工作后的培養(yǎng)計劃;開展青年醫(yī)師“內(nèi)外婦兒”臨床技能提升培訓(xùn),組建科研培訓(xùn)人才團隊,開展《管理人員管理技能提升》等多種形式的培訓(xùn),以外訓(xùn)帶動內(nèi)訓(xùn),不斷提升中層管理人員的管理能力與領(lǐng)導(dǎo)水平。

    科室層面:構(gòu)建集團內(nèi)部醫(yī)學(xué)影像??婆嘤?xùn)體系,廣泛開展遠程影像診斷、跨區(qū)域?qū)?茀f(xié)作等項目,致力于推進醫(yī)學(xué)影像醫(yī)生資源共享,加強醫(yī)學(xué)影像技術(shù)交流;推動影像診斷標(biāo)準(zhǔn)化、同質(zhì)化,達到提質(zhì)增效、培育基層影像醫(yī)師的目的。充分發(fā)揮臨床技能中心培訓(xùn)功能,組織開展重癥救治能力培訓(xùn)、內(nèi)外科大講堂等專題培訓(xùn),通過多種形式促進??漆t(yī)師能力提升,推動學(xué)科建設(shè)發(fā)展。

    員工層面:培訓(xùn)參與率不斷提升,由之前的56%提升到78%,滿意率為82%,參加外出培訓(xùn)、進修學(xué)習(xí)人員不斷增加,2023年科室上報人員進修計劃同期增長30%,上半年完成率68%;外出學(xué)習(xí)分享達標(biāo)率100%。

    七、結(jié)束語

    隨著集團并購布局延展,企業(yè)醫(yī)院醫(yī)務(wù)人員的發(fā)展空間已不僅僅局限于醫(yī)院內(nèi)部,還將更多地承擔(dān)起對其他醫(yī)院的業(yè)務(wù)支持與協(xié)同工作,這些都對醫(yī)院的人才隊伍的儲備和培養(yǎng)提出了更高的要求。員工培訓(xùn)體系的構(gòu)建是一個全面而復(fù)雜的過程,但它也是一個充滿希望和挑戰(zhàn)的領(lǐng)域。通過構(gòu)建培訓(xùn)學(xué)院及培訓(xùn)主管部門,制定培訓(xùn)管理制度、統(tǒng)籌分配培訓(xùn)計劃、建立培訓(xùn)效果評估機制,以滿足醫(yī)院戰(zhàn)略目標(biāo)、科室崗位任務(wù)、個人職業(yè)規(guī)劃相結(jié)合的培訓(xùn)需求[14],激活員工的潛能,夯實醫(yī)護人員基礎(chǔ)能力,建立健全人才培養(yǎng)機制,持續(xù)完善人才儲備,滿足事業(yè)發(fā)展需要[15]。充分發(fā)揮國藥集團全產(chǎn)業(yè)資源優(yōu)勢,打造全國知名的??破放?,助力“健康中國”戰(zhàn)略落地,為推動醫(yī)療健康產(chǎn)業(yè)發(fā)展和便捷的就醫(yī)服務(wù)作出應(yīng)有的貢獻。同時,也需要不斷總結(jié)經(jīng)驗,優(yōu)化培訓(xùn)策略,進一步提升員工培訓(xùn)的效果和質(zhì)量,為醫(yī)院的發(fā)展貢獻更大的力量。

    參考文獻:

    [1]" "關(guān)于印發(fā)《支持國有企業(yè)辦醫(yī)療機構(gòu)高質(zhì)量發(fā)展工作方案》的通知[EB/OL].(2022-11-30)[2024-01-17].https://www.gov.cn/zhengce/zhengceku/2023-02/03/content_5739901.htm.2022-11-30.

    [2]" "張明,熊占路,程范軍,等.三級公立醫(yī)院參與企業(yè)醫(yī)院改制實踐與探討[J].中國醫(yī)院,2019,23(10):42-44.

    [3]" "趙忠婷.基于精益管理的醫(yī)院崗位全覆蓋員工培訓(xùn)體系的構(gòu)建[J].經(jīng)濟師,2023(4):268-270.

    [4]" "李妞.新形勢下國有企業(yè)醫(yī)院人力資源管理對策研究[J].人力資源管理,2015(7):235.

    [5]" "張靜,李芳紅.淺談醫(yī)院員工培訓(xùn)的問題及對策[J].人力資源,2019(20):68-69.

    [6]" "甘潔筠.淺談建立人才激勵機制在公立醫(yī)院人力資源管理中的實施路徑[J].經(jīng)濟師,2023(10):261-262.

    [7]" "王衛(wèi)蓮.醫(yī)院員工培訓(xùn)所存在問題的分析及其改進實踐[J].醫(yī)院院長論壇—首都醫(yī)科大學(xué)學(xué)報(社會科學(xué)版),2014,11(6):26-28,33.

    [8]" "李璇.淺析公立醫(yī)院培訓(xùn)過程中存在的主要問題與解決對策[J].經(jīng)濟師,2016(12):247,249.

    [9]" "龍曉夏.探究公立醫(yī)院員工培訓(xùn)問題及對策[J].知識經(jīng)濟,2020(7):52,54.

    [10]" "侯天勇,賀思豪,宋磊,等.基于OBE理念的系列專題研討課在住院醫(yī)師臨床綜合素質(zhì)培養(yǎng)中的應(yīng)用效果[J].中國畢業(yè)后醫(yī)學(xué)教育,2023,7(8):642-645,651.

    [11]" "王藝蓉,林倩,黃婧雅,等.PDCA內(nèi)訓(xùn)師在促進醫(yī)院質(zhì)量持續(xù)改進中的探索與實踐[J].中國醫(yī)院管理,2020,40(5):61-63.

    [12]" "干晨露,華晨晨.住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)師資三級預(yù)警機制的建立及應(yīng)用[J].中國畢業(yè)后醫(yī)學(xué)教育,2023,7(8):602-606.

    [13]" "顧宏林,李輝雁,梁昌詳,等.以勝任力為導(dǎo)向的里程碑式骨科住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)體系的探索和構(gòu)建[J].中國畢業(yè)后醫(yī)學(xué)教育,2023,7(8):593-597.

    [14]" "胡炘瀚.公立醫(yī)院基于企業(yè)大學(xué)模式的培訓(xùn)體系構(gòu)建[J].中國集體經(jīng)濟,2023(9):166-168.

    [15]" "康玫,赫慧琛,邱燕,等.三級甲等公立醫(yī)院臨床研究管理人才培養(yǎng)現(xiàn)狀與對策[J].中國醫(yī)院管理,2023,43(10):82-84.

    [責(zé)任編輯" "立" "夏]

    猜你喜歡
    員工培訓(xùn)體系建設(shè)
    淺談風(fēng)力發(fā)電企業(yè)培訓(xùn)體系建設(shè)
    提升防災(zāi)減災(zāi)能力的河北方案
    人民論壇(2016年38期)2016-12-23 09:38:28
    唐山高新區(qū)科技服務(wù)體系建設(shè)的實踐與探索
    國有企業(yè)職工培訓(xùn)工作存在的問題與對策
    中國市場(2016年31期)2016-12-19 23:19:23
    行政機關(guān)和企業(yè)員工培訓(xùn)開發(fā)機制比較
    山東青年(2016年9期)2016-12-08 16:52:33
    建設(shè)農(nóng)業(yè)政策性信貸擔(dān)保體系應(yīng)注意的問題
    移動互聯(lián)網(wǎng)時代企業(yè)員工培訓(xùn)的研究
    商情(2016年39期)2016-11-21 08:56:24
    警犬使用法制化體系建設(shè)初探
    法制博覽(2016年11期)2016-11-14 10:38:27
    關(guān)于踐行社會主義核心價值體系在高職院校建設(shè)中的若干思考
    煙草企業(yè)人力資源培訓(xùn)存在的問題及對策
    成人亚洲欧美一区二区av| 久久精品人人爽人人爽视色| 久久精品久久久久久久性| 97精品久久久久久久久久精品| 晚上一个人看的免费电影| 国产免费又黄又爽又色| 肉色欧美久久久久久久蜜桃| 国产精品一国产av| av天堂久久9| 99久久精品国产国产毛片| 免费看av在线观看网站| 人人妻人人爽人人添夜夜欢视频| 美女大奶头黄色视频| 日本wwww免费看| 欧美日韩视频高清一区二区三区二| 中文字幕精品免费在线观看视频| 极品少妇高潮喷水抽搐| 亚洲中文av在线| 免费高清在线观看视频在线观看| 伦理电影免费视频| 亚洲欧美一区二区三区国产| 午夜免费观看性视频| 丝袜美腿诱惑在线| 色吧在线观看| 国产在视频线精品| 丁香六月天网| 国产有黄有色有爽视频| 菩萨蛮人人尽说江南好唐韦庄| 国产成人av激情在线播放| 人妻少妇偷人精品九色| 男女无遮挡免费网站观看| 国产av精品麻豆| 日本午夜av视频| 精品一区在线观看国产| 少妇熟女欧美另类| 欧美老熟妇乱子伦牲交| 只有这里有精品99| 国产一区二区 视频在线| 国产精品久久久久久精品电影小说| 精品亚洲乱码少妇综合久久| 99精国产麻豆久久婷婷| av免费在线看不卡| 又黄又粗又硬又大视频| 少妇精品久久久久久久| 国产免费福利视频在线观看| 欧美精品国产亚洲| 国产精品久久久久久精品电影小说| 免费黄频网站在线观看国产| 久久人妻熟女aⅴ| 国产麻豆69| 国精品久久久久久国模美| 韩国av在线不卡| 国产av一区二区精品久久| 制服丝袜香蕉在线| 免费久久久久久久精品成人欧美视频| 国产 精品1| 国产又爽黄色视频| 亚洲精品aⅴ在线观看| 国产精品亚洲av一区麻豆 | 一本久久精品| 久久久久久久亚洲中文字幕| 90打野战视频偷拍视频| 亚洲av.av天堂| 卡戴珊不雅视频在线播放| 婷婷色av中文字幕| 大香蕉久久网| 菩萨蛮人人尽说江南好唐韦庄| 国产1区2区3区精品| 黄色 视频免费看| 亚洲第一青青草原| 久久精品亚洲av国产电影网| 国产成人av激情在线播放| 一边摸一边做爽爽视频免费| 亚洲久久久国产精品| 国产精品国产三级专区第一集| 夫妻午夜视频| 亚洲三区欧美一区| 十八禁网站网址无遮挡| 亚洲欧美成人综合另类久久久| 日本爱情动作片www.在线观看| 韩国高清视频一区二区三区| 国产精品不卡视频一区二区| av福利片在线| 午夜91福利影院| 丝瓜视频免费看黄片| 国产一区二区激情短视频 | 午夜福利视频在线观看免费| 国产精品一区二区在线观看99| 欧美日韩精品成人综合77777| 天堂8中文在线网| 精品少妇一区二区三区视频日本电影 | av在线播放精品| 飞空精品影院首页| 久久女婷五月综合色啪小说| 日韩伦理黄色片| 国产免费视频播放在线视频| 国产欧美日韩一区二区三区在线| 欧美日本中文国产一区发布| 国产 一区精品| 亚洲精品久久午夜乱码| 老熟女久久久| 大话2 男鬼变身卡| 国产男人的电影天堂91| 免费黄色在线免费观看| 久久久久精品人妻al黑| 精品一区二区三区四区五区乱码 | 欧美日韩成人在线一区二区| 极品人妻少妇av视频| 久久热在线av| 老司机亚洲免费影院| 日韩视频在线欧美| 汤姆久久久久久久影院中文字幕| 成人影院久久| 欧美成人精品欧美一级黄| 老汉色av国产亚洲站长工具| 免费观看a级毛片全部| 国产精品欧美亚洲77777| 久久影院123| 我要看黄色一级片免费的| 欧美日韩亚洲高清精品| 久久毛片免费看一区二区三区| 久久99一区二区三区| 国产一区二区在线观看av| 精品少妇久久久久久888优播| 少妇人妻精品综合一区二区| 一级爰片在线观看| 人人妻人人澡人人爽人人夜夜| 国产 一区精品| 中文字幕最新亚洲高清| 亚洲av免费高清在线观看| 黑人巨大精品欧美一区二区蜜桃| 伦精品一区二区三区| av网站免费在线观看视频| 亚洲综合色惰| 一区二区三区四区激情视频| 少妇熟女欧美另类| 精品人妻在线不人妻| 亚洲国产精品一区二区三区在线| 自拍欧美九色日韩亚洲蝌蚪91| 九色亚洲精品在线播放| 精品酒店卫生间| 桃花免费在线播放| 少妇 在线观看| 精品少妇黑人巨大在线播放| 精品一区二区免费观看| 在线免费观看不下载黄p国产| 久久久久精品人妻al黑| 啦啦啦在线观看免费高清www| 少妇人妻精品综合一区二区| 精品人妻熟女毛片av久久网站| 又大又黄又爽视频免费| 9热在线视频观看99| 午夜福利,免费看| 日韩精品有码人妻一区| 欧美日韩av久久| 伦精品一区二区三区| 国产精品秋霞免费鲁丝片| 免费在线观看视频国产中文字幕亚洲 | 美女国产视频在线观看| 国产乱来视频区| 国产一区二区激情短视频 | 欧美激情 高清一区二区三区| 69精品国产乱码久久久| 超碰成人久久| 日本黄色日本黄色录像| 日本猛色少妇xxxxx猛交久久| 国产乱来视频区| 久久久国产精品麻豆| 亚洲国产欧美在线一区| 香蕉精品网在线| videosex国产| 国产人伦9x9x在线观看 | 久久久久国产一级毛片高清牌| 97人妻天天添夜夜摸| 99国产精品免费福利视频| 精品国产一区二区久久| 午夜激情av网站| 免费大片黄手机在线观看| 女人精品久久久久毛片| 热re99久久精品国产66热6| 亚洲人成77777在线视频| 大码成人一级视频| 18禁动态无遮挡网站| 你懂的网址亚洲精品在线观看| 亚洲精品国产色婷婷电影| 伊人久久大香线蕉亚洲五| 国产免费福利视频在线观看| 人人澡人人妻人| 日日啪夜夜爽| 亚洲激情五月婷婷啪啪| 精品久久久精品久久久| 精品人妻熟女毛片av久久网站| 十分钟在线观看高清视频www| 久久人人爽人人片av| 看十八女毛片水多多多| 亚洲国产精品一区三区| 男女无遮挡免费网站观看| 日本色播在线视频| 777久久人妻少妇嫩草av网站| 欧美日本中文国产一区发布| xxx大片免费视频| 国产精品久久久久久精品古装| 丝袜美腿诱惑在线| 高清不卡的av网站| 久久久欧美国产精品| 亚洲欧美成人综合另类久久久| 午夜激情av网站| 日韩熟女老妇一区二区性免费视频| 又粗又硬又长又爽又黄的视频| 亚洲国产欧美日韩在线播放| 亚洲欧美精品自产自拍| 国产成人a∨麻豆精品| 精品一品国产午夜福利视频| 哪个播放器可以免费观看大片| 春色校园在线视频观看| 久久精品人人爽人人爽视色| 一级毛片电影观看| 日本欧美视频一区| 亚洲av成人精品一二三区| 狂野欧美激情性bbbbbb| 国产精品一区二区在线观看99| 亚洲精品国产色婷婷电影| 女人高潮潮喷娇喘18禁视频| 午夜日本视频在线| 国产片特级美女逼逼视频| 十八禁网站网址无遮挡| 国产精品免费大片| 久久久久久久亚洲中文字幕| 国产熟女午夜一区二区三区| 欧美国产精品va在线观看不卡| 久久精品国产亚洲av涩爱| 午夜激情久久久久久久| 男人舔女人的私密视频| 青草久久国产| 亚洲精品第二区| 国产熟女欧美一区二区| 美女福利国产在线| 久久亚洲国产成人精品v| 最近最新中文字幕免费大全7| 啦啦啦啦在线视频资源| 日韩av不卡免费在线播放| 99久久综合免费| 免费看不卡的av| 国产成人免费观看mmmm| 亚洲精品国产av蜜桃| 老鸭窝网址在线观看| 亚洲婷婷狠狠爱综合网| 大香蕉久久网| 久久99热这里只频精品6学生| 男女无遮挡免费网站观看| 亚洲欧洲国产日韩| 女的被弄到高潮叫床怎么办| 天天躁夜夜躁狠狠久久av| 精品卡一卡二卡四卡免费| 日韩在线高清观看一区二区三区| 爱豆传媒免费全集在线观看| 国产精品久久久久久久久免| 亚洲激情五月婷婷啪啪| 人妻少妇偷人精品九色| 国产免费福利视频在线观看| 国产免费视频播放在线视频| 亚洲第一青青草原| 欧美精品av麻豆av| 久久精品熟女亚洲av麻豆精品| 国产一区二区在线观看av| 啦啦啦啦在线视频资源| 欧美精品人与动牲交sv欧美| 人成视频在线观看免费观看| 国产精品 欧美亚洲| 婷婷色av中文字幕| 夫妻性生交免费视频一级片| 日韩三级伦理在线观看| 久久人人爽人人片av| 成人免费观看视频高清| 大码成人一级视频| 啦啦啦啦在线视频资源| 欧美最新免费一区二区三区| 亚洲精品国产一区二区精华液| 韩国高清视频一区二区三区| 亚洲经典国产精华液单| 免费久久久久久久精品成人欧美视频| 久久久久久免费高清国产稀缺| 黄色一级大片看看| 一边亲一边摸免费视频| 亚洲av综合色区一区| 一级毛片黄色毛片免费观看视频| 男女高潮啪啪啪动态图| 久久久久久人妻| 亚洲精品aⅴ在线观看| 亚洲,一卡二卡三卡| 女人高潮潮喷娇喘18禁视频| 亚洲精品视频女| 国产免费视频播放在线视频| 亚洲国产看品久久| 国产精品无大码| 人妻人人澡人人爽人人| 免费大片黄手机在线观看| 中国国产av一级| 一区福利在线观看| 国产激情久久老熟女| 在线观看人妻少妇| 成人国产av品久久久| 蜜桃国产av成人99| 两性夫妻黄色片| 最近的中文字幕免费完整| 欧美日韩一区二区视频在线观看视频在线| 美国免费a级毛片| 女性生殖器流出的白浆| 卡戴珊不雅视频在线播放| 精品少妇黑人巨大在线播放| 在线观看国产h片| h视频一区二区三区| 亚洲美女视频黄频| 亚洲精品一区蜜桃| 国产极品粉嫩免费观看在线| 婷婷成人精品国产| 母亲3免费完整高清在线观看 | 午夜免费男女啪啪视频观看| 日韩中文字幕视频在线看片| 国产野战对白在线观看| 色吧在线观看| 亚洲国产毛片av蜜桃av| 日韩三级伦理在线观看| 精品亚洲成国产av| 日韩三级伦理在线观看| 国产免费又黄又爽又色| 日韩av免费高清视频| 欧美精品高潮呻吟av久久| 亚洲美女视频黄频| 乱人伦中国视频| 最黄视频免费看| 超碰97精品在线观看| 国产精品国产三级专区第一集| 九色亚洲精品在线播放| 国产黄色免费在线视频| 黄网站色视频无遮挡免费观看| 久久久久久久久久久久大奶| 亚洲国产色片| 成人毛片a级毛片在线播放| 2021少妇久久久久久久久久久| 五月开心婷婷网| 亚洲色图综合在线观看| 十八禁网站网址无遮挡| 中文字幕av电影在线播放| 亚洲成av片中文字幕在线观看 | 亚洲精品久久成人aⅴ小说| 啦啦啦在线观看免费高清www| 亚洲欧美色中文字幕在线| 亚洲综合色惰| 国产精品久久久av美女十八| 各种免费的搞黄视频| 免费黄频网站在线观看国产| 国产成人免费观看mmmm| 国产精品久久久av美女十八| 久久久久视频综合| 国产淫语在线视频| √禁漫天堂资源中文www| 精品国产一区二区三区四区第35| av又黄又爽大尺度在线免费看| 国产日韩欧美亚洲二区| av又黄又爽大尺度在线免费看| 久久久久久久亚洲中文字幕| 成年女人毛片免费观看观看9 | 国产片特级美女逼逼视频| 亚洲av日韩在线播放| 亚洲精品日本国产第一区| 亚洲成人av在线免费| 咕卡用的链子| 亚洲第一区二区三区不卡| 国产在视频线精品| 永久免费av网站大全| 女性被躁到高潮视频| 成年美女黄网站色视频大全免费| 日本欧美国产在线视频| 国产精品 国内视频| 国产精品免费视频内射| 亚洲av国产av综合av卡| 亚洲成人一二三区av| 国产一区二区三区av在线| 在线免费观看不下载黄p国产| 亚洲av中文av极速乱| 少妇人妻精品综合一区二区| 亚洲人成电影观看| 欧美成人精品欧美一级黄| av福利片在线| 午夜福利在线观看免费完整高清在| 欧美 亚洲 国产 日韩一| 亚洲欧美一区二区三区黑人 | 欧美精品一区二区免费开放| 国产一级毛片在线| 久久这里只有精品19| 亚洲少妇的诱惑av| 啦啦啦在线观看免费高清www| 男女无遮挡免费网站观看| 亚洲欧洲日产国产| 亚洲欧美成人精品一区二区| 国产精品一区二区在线不卡| 国产精品二区激情视频| 在线观看免费高清a一片| 波野结衣二区三区在线| 午夜福利影视在线免费观看| 亚洲欧美一区二区三区黑人 | 69精品国产乱码久久久| 乱人伦中国视频| 一级毛片 在线播放| 日本91视频免费播放| 在线观看三级黄色| 免费看不卡的av| 美女xxoo啪啪120秒动态图| 亚洲精品美女久久久久99蜜臀 | 天堂8中文在线网| 99国产精品免费福利视频| 中文字幕av电影在线播放| 人人妻人人澡人人爽人人夜夜| 咕卡用的链子| 精品福利永久在线观看| 国产乱来视频区| 日本色播在线视频| 97在线人人人人妻| 日本vs欧美在线观看视频| 久久久久久久亚洲中文字幕| √禁漫天堂资源中文www| 宅男免费午夜| 亚洲色图综合在线观看| 美女脱内裤让男人舔精品视频| 国产精品久久久久成人av| 国产成人精品无人区| 免费黄色在线免费观看| 欧美日韩精品成人综合77777| 久久久久久人妻| 中国三级夫妇交换| av视频免费观看在线观看| 国产一区二区 视频在线| 日韩,欧美,国产一区二区三区| 男男h啪啪无遮挡| 你懂的网址亚洲精品在线观看| 曰老女人黄片| 制服诱惑二区| 新久久久久国产一级毛片| 国产成人精品婷婷| 人妻一区二区av| 日日摸夜夜添夜夜爱| 久久久久久久久久人人人人人人| 99久国产av精品国产电影| 91午夜精品亚洲一区二区三区| 国产精品国产三级国产专区5o| av网站在线播放免费| 99久久精品国产国产毛片| 色网站视频免费| 校园人妻丝袜中文字幕| 亚洲国产精品999| av天堂久久9| 午夜福利一区二区在线看| 欧美精品国产亚洲| 一个人免费看片子| 精品国产乱码久久久久久小说| 国产一级毛片在线| 中文欧美无线码| 日韩中文字幕欧美一区二区 | 国产日韩欧美在线精品| 国产97色在线日韩免费| 韩国精品一区二区三区| 亚洲欧洲国产日韩| 狠狠精品人妻久久久久久综合| 一区在线观看完整版| 另类精品久久| 黄片无遮挡物在线观看| 精品亚洲乱码少妇综合久久| 午夜久久久在线观看| 黄片小视频在线播放| 午夜福利视频精品| 人成视频在线观看免费观看| 999精品在线视频| av片东京热男人的天堂| 国产午夜精品一二区理论片| 高清不卡的av网站| 国产福利在线免费观看视频| 在线观看www视频免费| 免费播放大片免费观看视频在线观看| 欧美97在线视频| 美女xxoo啪啪120秒动态图| 90打野战视频偷拍视频| 王馨瑶露胸无遮挡在线观看| 亚洲人成77777在线视频| 国产在视频线精品| 最新的欧美精品一区二区| 少妇熟女欧美另类| 大香蕉久久成人网| 香蕉精品网在线| 爱豆传媒免费全集在线观看| 久久av网站| av国产久精品久网站免费入址| 男女下面插进去视频免费观看| 啦啦啦啦在线视频资源| 国产97色在线日韩免费| a级片在线免费高清观看视频| 国产成人免费无遮挡视频| 在线看a的网站| 另类精品久久| 各种免费的搞黄视频| 欧美激情 高清一区二区三区| 嫩草影院入口| 一级,二级,三级黄色视频| 三上悠亚av全集在线观看| 中文精品一卡2卡3卡4更新| 深夜精品福利| 又黄又粗又硬又大视频| 91国产中文字幕| 精品亚洲成a人片在线观看| 97在线视频观看| 黄色一级大片看看| 下体分泌物呈黄色| 日韩伦理黄色片| 男人添女人高潮全过程视频| 91在线精品国自产拍蜜月| 免费观看在线日韩| 一区二区三区激情视频| 成人国产av品久久久| av网站免费在线观看视频| 18禁动态无遮挡网站| 欧美精品国产亚洲| 日韩,欧美,国产一区二区三区| 在现免费观看毛片| 美女主播在线视频| 欧美97在线视频| av在线播放精品| 亚洲一码二码三码区别大吗| 蜜桃国产av成人99| 欧美精品国产亚洲| 久久久久国产网址| 男人爽女人下面视频在线观看| 国产精品一国产av| 日韩视频在线欧美| 日日爽夜夜爽网站| 精品人妻偷拍中文字幕| 九九爱精品视频在线观看| 欧美日韩亚洲国产一区二区在线观看 | 婷婷色综合www| 2022亚洲国产成人精品| 精品亚洲乱码少妇综合久久| 国产精品一区二区在线不卡| 国产熟女欧美一区二区| 妹子高潮喷水视频| 精品午夜福利在线看| 国产在线视频一区二区| 亚洲欧美中文字幕日韩二区| 亚洲欧美成人综合另类久久久| 国产av一区二区精品久久| 丝袜美足系列| 日韩av在线免费看完整版不卡| 熟妇人妻不卡中文字幕| 伦理电影免费视频| 国产有黄有色有爽视频| 婷婷色av中文字幕| 大片电影免费在线观看免费| 女性生殖器流出的白浆| 亚洲五月色婷婷综合| 亚洲av.av天堂| 高清视频免费观看一区二区| www日本在线高清视频| 欧美日韩一级在线毛片| av视频免费观看在线观看| 久久精品国产综合久久久| 2022亚洲国产成人精品| 天天躁狠狠躁夜夜躁狠狠躁| 久久99热这里只频精品6学生| 天天操日日干夜夜撸| 国产爽快片一区二区三区| www.熟女人妻精品国产| 国产av码专区亚洲av| 亚洲成人一二三区av| 高清av免费在线| 亚洲经典国产精华液单| 丰满饥渴人妻一区二区三| 777米奇影视久久| 亚洲中文av在线| 少妇熟女欧美另类| 久久久久视频综合| 精品酒店卫生间| 亚洲精品成人av观看孕妇| 一本色道久久久久久精品综合| 国产一区二区三区综合在线观看| 下体分泌物呈黄色| av片东京热男人的天堂| 久久精品国产亚洲av涩爱| 国产 精品1| 七月丁香在线播放| 中文字幕人妻丝袜一区二区 | 人妻 亚洲 视频| 色播在线永久视频| 91aial.com中文字幕在线观看| 男女无遮挡免费网站观看| 丝袜美足系列| 街头女战士在线观看网站| 国产精品香港三级国产av潘金莲 | 看免费av毛片| 日韩一本色道免费dvd| 久久久国产欧美日韩av| 一区二区三区四区激情视频| 午夜日本视频在线| 亚洲第一av免费看| 免费观看无遮挡的男女| 日产精品乱码卡一卡2卡三| 欧美在线黄色| 亚洲,一卡二卡三卡| 2022亚洲国产成人精品| 亚洲国产毛片av蜜桃av| 在线观看免费高清a一片| 只有这里有精品99| 男女无遮挡免费网站观看| 午夜91福利影院| 欧美人与性动交α欧美精品济南到 | 精品人妻偷拍中文字幕| 老女人水多毛片| 中文字幕av电影在线播放|