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    解決中小企業(yè)用工荒的根本途徑探究

    2023-08-12 18:15:09賈浩
    南北橋 2023年14期
    關(guān)鍵詞:用工荒就業(yè)職業(yè)教育

    賈浩

    [摘 要]長(zhǎng)期以來,中小企業(yè)的用工荒問題阻礙了企業(yè)的發(fā)展進(jìn)程并給社會(huì)穩(wěn)定帶來了負(fù)面影響。本研究旨在分析導(dǎo)致用工荒現(xiàn)象的主要原因,并進(jìn)一步提出解決策略。策略包括提升中小企業(yè)對(duì)人才的吸引力和競(jìng)爭(zhēng)力,加強(qiáng)職業(yè)教育和培訓(xùn)機(jī)制,優(yōu)化勞動(dòng)力市場(chǎng)的流動(dòng)性和匹配效率,以及完善相關(guān)法律法規(guī)和政策措施。期望這些策略能夠從根本上解決用工荒問題,為中小企業(yè)的持續(xù)發(fā)展和社會(huì)穩(wěn)定作出貢獻(xiàn)。

    [關(guān)鍵詞]中小企業(yè);用工荒;就業(yè);職業(yè)教育

    [中圖分類號(hào)]C93文獻(xiàn)標(biāo)志碼:A

    中小企業(yè)在我國(guó)經(jīng)濟(jì)構(gòu)成中占據(jù)著重要地位,其在創(chuàng)新、增長(zhǎng)、就業(yè)促進(jìn)以及社會(huì)穩(wěn)定方面的貢獻(xiàn)無(wú)可替代。據(jù)國(guó)家市場(chǎng)監(jiān)督管理總局的統(tǒng)計(jì),到2022年底,我國(guó)擁有約5 000萬(wàn)家中小企業(yè),占所有企業(yè)的99 %以上,貢獻(xiàn)了超過80 %的城鎮(zhèn)就業(yè)機(jī)會(huì),并創(chuàng)造了超過60 %的國(guó)內(nèi)生產(chǎn)總值(GDP)以及超過50 %的稅收。然而,中小企業(yè)也面臨著用工荒這樣的困難和挑戰(zhàn)[1]。用工荒指的是中小企業(yè)在招聘和留住合適員工時(shí)的困難和需求缺口。它不僅限制了中小企業(yè)的生產(chǎn)和發(fā)展?jié)摿Γ布觿×松鐣?huì)的供需矛盾和發(fā)展不平衡。據(jù)調(diào)查顯示,2022年春節(jié)后,我國(guó)有超過70 %的中小企業(yè)出現(xiàn)了不同程度的用工荒。那么,導(dǎo)致中小企業(yè)用工荒的原因是什么?如何從根本上解決這個(gè)問題?本文將進(jìn)行深入的分析和探討。

    1 造成中小企業(yè)用工荒的原因

    中小企業(yè)用工荒的原因是多元的,主要包括以下幾個(gè)方面。

    1.1 中小企業(yè)自身缺乏競(jìng)爭(zhēng)力

    相較于大型企業(yè),中小企業(yè)在薪酬待遇、福利保障、職業(yè)發(fā)展和管理制度等方面常處于劣勢(shì),這使得他們?cè)谖土糇?yōu)秀人才上難度較大[2]。同時(shí),資金、技術(shù)、市場(chǎng)等方面的限制使中小企業(yè)提高生產(chǎn)效率和質(zhì)量水平的能力不足,往往導(dǎo)致其陷入低端、低效、低利潤(rùn)的惡性循環(huán)。

    1.2 勞動(dòng)力供給端結(jié)構(gòu)性變化

    隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和轉(zhuǎn)型,勞動(dòng)力供給端也出現(xiàn)了結(jié)構(gòu)性的變化。一方面,傳統(tǒng)的農(nóng)民工數(shù)量逐漸減少,老齡化現(xiàn)象明顯,他們對(duì)城市生活和工作的期待及要求也在提高。另一方面,新生代勞動(dòng)者更加關(guān)注個(gè)人興趣、價(jià)值觀及自我實(shí)現(xiàn),他們不太愿意從事低技能、低收入、低社會(huì)地位的工作,而是傾向于選擇靈活、自由、有創(chuàng)意的工作。這些變化導(dǎo)致勞動(dòng)力供給和需求之間出現(xiàn)錯(cuò)位和不匹配的情況。

    1.3 職業(yè)教育和培訓(xùn)體系不完善

    職業(yè)教育和培訓(xùn)是提升勞動(dòng)力素質(zhì)和適應(yīng)性的重要方式,同時(shí)也是解決用工荒的有效手段。然而,我國(guó)的職業(yè)教育和培訓(xùn)體系仍然存在一些問題和不足,如職業(yè)教育社會(huì)認(rèn)可度不高,職業(yè)教育與市場(chǎng)需求的對(duì)接不夠緊密,職業(yè)教育與普通教育之間的銜接不夠順暢,以及職業(yè)培訓(xùn)質(zhì)量和效果不夠理想等。這些問題影響了職業(yè)教育及培訓(xùn)的推廣和發(fā)展,也影響了勞動(dòng)力技能提升和就業(yè)選擇。

    1.4 勞動(dòng)力市場(chǎng)的流動(dòng)和匹配機(jī)制不健全

    勞動(dòng)力市場(chǎng)是解決用工荒的關(guān)鍵環(huán)節(jié),它是勞動(dòng)力供給和需求的主要平臺(tái)。然而,我國(guó)的勞動(dòng)力市場(chǎng)存在一些制度性和結(jié)構(gòu)性的障礙,如戶籍制度、社會(huì)保障制度、人才評(píng)價(jià)制度等,這些制度在一定程度上,限制了勞動(dòng)力的自由流動(dòng)和合理配置。同時(shí),勞動(dòng)力市場(chǎng)的信息服務(wù)、中介服務(wù)、就業(yè)指導(dǎo)等方面也有待完善。

    2 解決中小企業(yè)用工荒的根本途徑

    針對(duì)上述造成中小企業(yè)用工荒的原因,筆者認(rèn)為,解決用工荒的根本途徑是從供需兩端同時(shí)發(fā)力,提高中小企業(yè)的吸引力和競(jìng)爭(zhēng)力,提高勞動(dòng)力的素質(zhì)和適應(yīng)能力,促進(jìn)勞動(dòng)力市場(chǎng)的流動(dòng)和匹配,完善相關(guān)的法律法規(guī)和政策措施。具體來說,可以從以下幾個(gè)方面入手。

    2.1 提高中小企業(yè)的吸引力和競(jìng)爭(zhēng)力

    中小企業(yè)要想解決用工荒,首先要提高自身的吸引力和競(jìng)爭(zhēng)力,增加對(duì)人才的吸引力和留住力[3]。具體而言,可以從以下幾個(gè)方面著手:

    第一,提高薪酬待遇和福利保障。中小企業(yè)應(yīng)該根據(jù)市場(chǎng)情況和自身能力,合理制定薪酬待遇標(biāo)準(zhǔn),并及時(shí)調(diào)整和更新。同時(shí),應(yīng)該加強(qiáng)福利保障,如繳納社會(huì)保險(xiǎn),提供住房補(bǔ)貼、餐補(bǔ)、交通補(bǔ)貼,并提供一定的假期、休閑、培訓(xùn)等福利。

    第二,提供職業(yè)發(fā)展空間和機(jī)會(huì)。中小企業(yè)應(yīng)該建立健全員工培養(yǎng)、晉升、激勵(lì)等機(jī)制,為員工提供清晰的職業(yè)發(fā)展路徑和目標(biāo),為員工提供多樣化的職業(yè)發(fā)展選擇和機(jī)會(huì),對(duì)員工進(jìn)行定期的培訓(xùn),建立合理的考核和評(píng)價(jià)體系,為員工提供有效的反饋和指導(dǎo)。

    第三,建立良好的企業(yè)文化。中小企業(yè)應(yīng)該樹立正確的價(jià)值觀和理念,塑造良好的企業(yè)形象和品牌,營(yíng)造積極的企業(yè)氛圍,尊重員工的個(gè)性和差異,關(guān)心員工的需求和感受,鼓勵(lì)員工創(chuàng)新和創(chuàng)業(yè),增強(qiáng)員工的歸屬感和認(rèn)同感。

    第四,利用科技手段提高生產(chǎn)效率和產(chǎn)品質(zhì)量。中小企業(yè)應(yīng)該加大科技投入和創(chuàng)新力度,提高生產(chǎn)效率和質(zhì)量水平,降低成本和風(fēng)險(xiǎn),提升產(chǎn)品和服務(wù)的附加值及競(jìng)爭(zhēng)力,拓展市場(chǎng)空間。

    2.2 加強(qiáng)職業(yè)教育和培訓(xùn)

    職業(yè)教育和培訓(xùn)是提高勞動(dòng)力素質(zhì)和適應(yīng)能力的重要手段,也是緩解用工荒的有效途徑[4]。因此,應(yīng)該加強(qiáng)職業(yè)教育和培訓(xùn)體系的建設(shè)和完善,具體而言,可以從以下幾個(gè)方面著手:

    第一,提高職業(yè)教育的社會(huì)認(rèn)可度。應(yīng)該加強(qiáng)對(duì)職業(yè)教育的宣傳和推廣,樹立職業(yè)教育的社會(huì)地位和形象,消除一些群眾對(duì)職業(yè)教育的偏見和歧視,鼓勵(lì)更多的學(xué)生、家長(zhǎng)、社會(huì)各界選擇職業(yè)教育。

    第二,加強(qiáng)職業(yè)教育與市場(chǎng)需求的對(duì)接。職業(yè)學(xué)校應(yīng)該加強(qiáng)對(duì)勞動(dòng)力市場(chǎng)的監(jiān)測(cè)和分析,及時(shí)掌握市場(chǎng)需求變化和趨勢(shì),調(diào)整和更新職業(yè)教育的專業(yè)設(shè)置、課程內(nèi)容、教學(xué)方法等,建立職業(yè)教育與企業(yè)、行業(yè)、社區(qū)等合作交流機(jī)制,提高職業(yè)教育與市場(chǎng)需求的契合度。

    第三,加強(qiáng)職業(yè)教育與普通教育的銜接。職業(yè)學(xué)校應(yīng)該建立健全職業(yè)教育與普通教育之間的轉(zhuǎn)換制度,打破學(xué)歷壁壘,實(shí)現(xiàn)學(xué)分互認(rèn)、學(xué)歷互通、證書互換等,為職業(yè)學(xué)校學(xué)生提供更多的升學(xué)渠道和機(jī)會(huì)。

    第四,提高職業(yè)培訓(xùn)的質(zhì)量和效果。政府相關(guān)部門應(yīng)該加強(qiáng)對(duì)職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、師資、課程、資質(zhì)等方面的規(guī)范管理和監(jiān)督,提高職業(yè)培訓(xùn)的質(zhì)量和水平,增強(qiáng)職業(yè)培訓(xùn)的針對(duì)性和實(shí)用性,提高職業(yè)培訓(xùn)的效果和滿意度。

    2.3 促進(jìn)勞動(dòng)力市場(chǎng)的流動(dòng)和匹配

    勞動(dòng)力市場(chǎng)是勞動(dòng)力供給和需求的重要平臺(tái),也是解決用工荒的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。因此,應(yīng)該促進(jìn)勞動(dòng)力市場(chǎng)的流動(dòng)和匹配,具體而言,可以從以下幾個(gè)方面著手:

    第一,改革和完善戶籍制度和社會(huì)保障制度。應(yīng)該進(jìn)一步放寬戶籍遷移條件,取消或降低戶籍遷移的門檻和限制,為農(nóng)民工等流動(dòng)人口提供更多的戶籍遷移機(jī)會(huì)和便利。同時(shí),應(yīng)該建立健全全國(guó)統(tǒng)一的社會(huì)保障體系,實(shí)現(xiàn)社會(huì)保險(xiǎn)的全覆蓋、全參與、全轉(zhuǎn)移、全兌付等,為流動(dòng)人口提供更多的社會(huì)保障。

    第二,完善和優(yōu)化人才評(píng)價(jià)制度。應(yīng)該建立健全以能力為導(dǎo)向、以績(jī)效為依據(jù)、以市場(chǎng)為導(dǎo)向的人才評(píng)價(jià)制度,打破學(xué)歷、資歷、身份等方面的刻板印象和歧視,公平合理地評(píng)價(jià)和使用人才。

    第三,提供勞動(dòng)力市場(chǎng)的信息服務(wù)和中介服務(wù)。應(yīng)該建立健全勞動(dòng)力市場(chǎng)的信息平臺(tái),及時(shí)收集、發(fā)布、更新勞動(dòng)力供需信息,提高信息的透明度和可信度[5]。同時(shí),應(yīng)該規(guī)范和發(fā)展勞動(dòng)力市場(chǎng)的中介服務(wù)機(jī)構(gòu),提供專業(yè)、高效、便捷的招聘、推薦、咨詢等服務(wù),提高中介服務(wù)的質(zhì)量和水平。

    第四,加強(qiáng)勞動(dòng)力市場(chǎng)的就業(yè)指導(dǎo)和培訓(xùn)服務(wù)。這可以幫助求職者了解自身特點(diǎn)、優(yōu)勢(shì)、興趣等,幫助求職者制定合理的就業(yè)目標(biāo),提高求職者的就業(yè)技能和競(jìng)爭(zhēng)力。

    2.4 完善相關(guān)的法律法規(guī)和政策措施

    解決用工荒不僅需要中小企業(yè)、勞動(dòng)力市場(chǎng)等主體的積極行動(dòng),也需要政府等部門的有力支持[6]。因此,應(yīng)該完善相關(guān)的法律法規(guī)和政策措施,具體而言,可以從以下幾個(gè)方面著手:

    第一,完善中小企業(yè)相關(guān)法律法規(guī),如中小企業(yè)促進(jìn)法等,明確中小企業(yè)的定義、分類、權(quán)利、義務(wù)等,維護(hù)中小企業(yè)的合法權(quán)益,規(guī)范中小企業(yè)的經(jīng)營(yíng)行為,促進(jìn)中小企業(yè)的健康發(fā)展。

    第二,加大對(duì)中小企業(yè)的扶持力度。提供相應(yīng)的扶持和優(yōu)惠政策,如在稅收、財(cái)政、金融、土地、能源等方面的扶持,降低中小企業(yè)的經(jīng)營(yíng)成本和負(fù)擔(dān),增加中小企業(yè)的發(fā)展空間和機(jī)會(huì)。

    第三,加大對(duì)職業(yè)教育和培訓(xùn)的投入和支持力度,如增加職業(yè)教育和培訓(xùn)的財(cái)政投入、社會(huì)捐贈(zèng)、稅收優(yōu)惠等,提高職業(yè)教育和培訓(xùn)的硬件設(shè)施、軟件資源、師資力量等,擴(kuò)大職業(yè)教育和培訓(xùn)的覆蓋面。

    第四,加強(qiáng)對(duì)勞動(dòng)力市場(chǎng)的監(jiān)管和指導(dǎo),如執(zhí)行勞動(dòng)合同法、勞動(dòng)保障法等相關(guān)法律法規(guī),維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益,規(guī)范用人單位的用工行為,促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定。

    3 案例分析

    下文將分析浙江省義烏市的“智能制造”和湖南省懷化市的“東西部協(xié)作”兩個(gè)案例,說明解決中小企業(yè)用工荒的根本途徑。

    3.1 浙江省義烏市的“智能制造”

    義烏市是全國(guó)最大的小商品集散中心和生產(chǎn)基地,擁有眾多中小企業(yè)。面對(duì)用工荒問題,義烏市推進(jìn)“智能制造”,通過技術(shù)創(chuàng)新和數(shù)字化轉(zhuǎn)型,提高中小企業(yè)的生產(chǎn)效率和質(zhì)量水平,降低對(duì)勞動(dòng)力的依賴程度。具體措施包括:

    第一,加大政策扶持力度。出臺(tái)專項(xiàng)資金、財(cái)稅優(yōu)惠、技術(shù)咨詢和培訓(xùn)等政策措施,鼓勵(lì)和支持中小企業(yè)進(jìn)行智能制造改造升級(jí)。

    第二,建立智能制造示范基地。利用工業(yè)園區(qū)、產(chǎn)業(yè)集聚區(qū)等平臺(tái),打造一批智能制造示范基地,引進(jìn)和培育一批智能制造領(lǐng)軍企業(yè)和龍頭企業(yè),形成一批智能制造標(biāo)桿項(xiàng)目和典型案例,帶動(dòng)更多中小企業(yè)跟進(jìn)。

    第三,推動(dòng)智能制造應(yīng)用創(chuàng)新。鼓勵(lì)和支持中小企業(yè)開展智能制造應(yīng)用創(chuàng)新,引進(jìn)和利用先進(jìn)的技術(shù)、設(shè)備、管理等手段,解決生產(chǎn)過程中的瓶頸問題和難題,提升產(chǎn)品和服務(wù)的附加值和競(jìng)爭(zhēng)力。

    第四,加強(qiáng)智能制造人才培養(yǎng)。加強(qiáng)與高校、科研機(jī)構(gòu)、職業(yè)院校等的合作,建立健全智能制造人才培養(yǎng)體系,培養(yǎng)一批具有創(chuàng)新精神和實(shí)踐能力的高層次人才和復(fù)合型人才。

    通過以上措施,義烏市實(shí)現(xiàn)了“智能制造”,有效緩解了用工荒問題。

    3.2 湖南省懷化市的“東西部協(xié)作”

    為了促進(jìn)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展,改善民生,懷化市推進(jìn)“東西部協(xié)作”,通過與東部沿海地區(qū)的企業(yè)和政府合作,實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)力、資金、技術(shù)、項(xiàng)目等要素的雙向流動(dòng)。具體措施包括:

    第一,加強(qiáng)與東部沿海地區(qū)的對(duì)接合作。利用區(qū)位優(yōu)勢(shì)和資源優(yōu)勢(shì),與廣東、浙江、江蘇等東部沿海地區(qū)的企業(yè)和政府建立長(zhǎng)期穩(wěn)定的合作關(guān)系,簽訂了一系列協(xié)議和合同,確定了一批合作項(xiàng)目和計(jì)劃。

    第二,推動(dòng)勞務(wù)輸出和引進(jìn)。通過組織招聘會(huì)、開展培訓(xùn)、提供服務(wù)等方式,幫助本地勞動(dòng)力到東部沿海地區(qū)就業(yè);通過優(yōu)惠政策、配套設(shè)施、人文關(guān)懷等方式,吸引東部沿海地區(qū)的企業(yè)到本地投資興業(yè)。

    第三,促進(jìn)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移和承接。通過提供土地、稅收、金融等優(yōu)惠條件,鼓勵(lì)東部沿海地區(qū)的勞動(dòng)密集型產(chǎn)業(yè)向本地轉(zhuǎn)移或分散布局;通過提高本地產(chǎn)業(yè)的技術(shù)水平和管理水平,參與東部沿海地區(qū)的產(chǎn)業(yè)鏈分工和協(xié)作。

    第四,加強(qiáng)技術(shù)引進(jìn)和創(chuàng)新。通過引進(jìn)東部沿海地區(qū)的先進(jìn)技術(shù)、設(shè)備、管理等要素,提升本地企業(yè)的生產(chǎn)能力和產(chǎn)品質(zhì)量;通過加強(qiáng)與東部沿海地區(qū)的科研機(jī)構(gòu)、高校等合作,開展技術(shù)研發(fā)和創(chuàng)新活動(dòng)。

    通過以上措施,懷化市實(shí)現(xiàn)了“東西部協(xié)作”,有效緩解了用工荒問題。

    4 結(jié)語(yǔ)

    中小企業(yè)長(zhǎng)期存在的用工荒問題,已經(jīng)影響了企業(yè)自身的發(fā)展及社會(huì)的穩(wěn)定。要從根本上解決用工荒問題,就要提高中小企業(yè)的吸引力和競(jìng)爭(zhēng)力,提高勞動(dòng)力的素質(zhì)和適應(yīng)能力,促進(jìn)勞動(dòng)力市場(chǎng)的流動(dòng)和匹配,完善相關(guān)的法律法規(guī)和政策措施。這樣才能實(shí)現(xiàn)中小企業(yè)與勞動(dòng)力之間的雙贏,促進(jìn)經(jīng)濟(jì)社會(huì)的協(xié)調(diào)發(fā)展。本文通過浙江省義烏市的“智能制造”和湖南省懷化市的“東西部協(xié)作”兩個(gè)案例,說明了技術(shù)創(chuàng)新和區(qū)域合作有利于提高中小企業(yè)的生產(chǎn)效率和質(zhì)量水平,降低對(duì)勞動(dòng)力的依賴程度,擴(kuò)大勞動(dòng)力的供給渠道和選擇范圍,為根本解決用工荒問題提供了可行路徑。

    參考文獻(xiàn)

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