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    數(shù)字經(jīng)濟助力提升財政績效管理效能的思考

    2023-08-12 18:15:09李妍
    南北橋 2023年14期
    關(guān)鍵詞:管理效能數(shù)字經(jīng)濟績效管理

    李妍

    [摘 要]在數(shù)字經(jīng)濟飛速發(fā)展的背景下,大數(shù)據(jù)已經(jīng)成為國家管理經(jīng)濟的一種重要手段,數(shù)字化技術(shù)重塑了財政績效管理平臺,有助于實現(xiàn)預(yù)算績效管理的全過程閉環(huán)管理。數(shù)字化技術(shù)提升了公眾對預(yù)算公開的參與意愿,打開了政府預(yù)算績效管理的思路。在數(shù)字經(jīng)濟的背景下,政府的資源整合能力得到增強,通過對各部門的資源進行重組,提高了預(yù)算績效的有效性。但是,在我國將大數(shù)據(jù)技術(shù)運用到財政預(yù)算績效管理改革過程中,仍然需要對復(fù)合型人才的培養(yǎng)模式進行優(yōu)化,構(gòu)建并完善預(yù)算績效管理平臺,從而進一步推進財政預(yù)算績效管理改革工作的進度,實現(xiàn)國家治理能力與治理水平的現(xiàn)代化。

    [關(guān)鍵詞]數(shù)字經(jīng)濟;財政績效;管理效能;績效管理

    [中圖分類號]F49文獻(xiàn)標(biāo)志碼:A

    將大數(shù)據(jù)與財政預(yù)算績效管理進行深度融合,有利于創(chuàng)新政府財政工作預(yù)算績效評價方法,實現(xiàn)預(yù)算績效的全面落實。在數(shù)字經(jīng)濟的大背景下,對預(yù)算數(shù)據(jù)質(zhì)量進行優(yōu)化,建立功能化的預(yù)算績效數(shù)據(jù)集平臺,可以提高預(yù)算績效管理的智能化水平以及預(yù)算網(wǎng)絡(luò)化監(jiān)管的數(shù)字化水平,同時也是提高預(yù)算績效管理質(zhì)量的一個切實可行的選擇。

    1 財政績效管理理論概述

    1.1 財政績效管理含義與意義

    政府財政績效管理,指的是在制定績效目標(biāo)的基礎(chǔ)上,財政部門和預(yù)算部門運用科學(xué)合理的績效評價標(biāo)準(zhǔn)及評價方法,對財政支出的經(jīng)濟性、效率性和效益性進行客觀公正的評價。通過績效考核推動財務(wù)管理的科學(xué)化、標(biāo)準(zhǔn)化,使財務(wù)資源得到更好的分配,實現(xiàn)效益的最大化;通過對財政資金的績效考核,可以促使各部門提高財政資金使用率,使財政資金得到規(guī)范、合理、高效的運用,進而更好地完成工作任務(wù)并發(fā)揮其作用[1]。

    1.2 財政績效管理基本原則

    財政績效管理要做到科學(xué)化、規(guī)范化、程序化、實效化。財政和預(yù)算部門根據(jù)被評價目標(biāo)的特征,按照分級分類的原則,進行績效評價。在評價過程中,要按照相應(yīng)的原則,對不同類型的支出和不同類型的產(chǎn)出進行評價,評價結(jié)果要體現(xiàn)二者之間的相互關(guān)系。在評價指標(biāo)的設(shè)置上,堅持普遍性與特殊性的統(tǒng)一,并根據(jù)不同的單元、不同的項目制定不同的指標(biāo)。其中,財政績效目標(biāo)的設(shè)定,資金的投入與使用,為達(dá)到績效目標(biāo)而建立的系統(tǒng),所采取的措施等,都會影響財政績效目標(biāo)達(dá)到的程度與效果。

    1.3 數(shù)字經(jīng)濟助力財政績效管理的必要性

    為推進國家治理體系和治理能力現(xiàn)代化,應(yīng)強化對財政預(yù)算資金績效管理工作的創(chuàng)新,這是政府治理方式深刻變革和優(yōu)化財政資源配置、提升服務(wù)質(zhì)量的關(guān)鍵舉措,也是各級政府在實施新時期創(chuàng)新驅(qū)動、轉(zhuǎn)型升級的有效戰(zhàn)略。財政績效評價工作總體上分為三個階段:事前準(zhǔn)備、單位自評和由本級財政部門組織的復(fù)評。在前期的籌備階段,由預(yù)算單位組建評價小組,對評價對象進行細(xì)化,明確職責(zé);制訂績效考核工作計劃,確定績效考核的側(cè)重點,根據(jù)各單位的項目特征,設(shè)計績效考核指標(biāo);與接受評價的部門進行溝通,并發(fā)出評價通知書。在自我評價階段,評價小組對被評價的單位進行自我評價,并督促其按時、高質(zhì)量地完成自我評價;自我評價的單位應(yīng)當(dāng)依照要求建立組織,制訂計劃,實施自我評價,形成報告。在復(fù)評階段,評價小組或委托第三方進行評價工作;根據(jù)不同的項目,采取數(shù)據(jù)審查、實地核查、座談或問卷調(diào)查等方式,找出問題所在,之后再對評價項目或單位進行分析和對比,從而對評價項目或單位展開全面的綜合打分,最后形成一份綜合性的評價報告,為被評單位、上級機關(guān)以及有關(guān)單位部門提供參考和數(shù)據(jù)[2]。

    2 財政績效改革面臨的挑戰(zhàn)

    2.1 財政績效的管理標(biāo)準(zhǔn)亟待統(tǒng)一

    我國預(yù)算單位實施績效管理的時間較短,有關(guān)工作尚在摸索過程中。目前,我國預(yù)算單位還沒有建立起一套健全的績效管理體系,很多時候都是以財務(wù)管理體系和預(yù)算管理體系來替代績效管理體系。部分預(yù)算單位在實施財政資金績效管理的過程中,通常以完成上級分配的任務(wù)為目的,而不是以單位的發(fā)展需求為出發(fā)點,對單位所面對的內(nèi)外環(huán)境也沒有充分的考慮,這就造成績效管理體系與實際工作相脫節(jié),不能適應(yīng)預(yù)算單位的發(fā)展需求,也不能對工作人員進行有效激勵。與此同時,有的地方?jīng)]有制定中長期規(guī)劃,有的地方?jīng)]有按照自己的實際需要來制訂考核指標(biāo)。財務(wù)部門對經(jīng)費使用情況認(rèn)識不清,對各項業(yè)務(wù)指標(biāo)的要求不盡合理,績效指標(biāo)的設(shè)定與機構(gòu)類型和規(guī)劃目標(biāo)相脫節(jié),指標(biāo)之間的可比性較差。我國財政資金績效評價存在指標(biāo)設(shè)定不科學(xué)、指標(biāo)涵蓋范圍較小、指標(biāo)權(quán)重較小等問題,導(dǎo)致財政資金績效評價的客觀效果不夠明顯。

    2.2 信息化技術(shù)與財政績效管理復(fù)合型人才不足

    在數(shù)字技術(shù)的推動下,要想推進預(yù)算績效管理的改革,就必須有一批既熟悉信息工程知識,又懂政府預(yù)算知識,更精通預(yù)算績效管理知識的復(fù)合型人才。但是,目前,這類復(fù)合型人才仍然非常匱乏,從事預(yù)算績效管理的工作者中,大多數(shù)是財政和稅務(wù)專業(yè)人員,他們對預(yù)算績效評價工作已經(jīng)非常熟悉,但對預(yù)算績效數(shù)據(jù)進行挖掘和收集的能力,以及后期運用信息挖掘和分析技術(shù)的能力相對較弱,對預(yù)算管理一體化平臺產(chǎn)生的財政大數(shù)據(jù)進行可視化處理并進行深度加工有一定的困難。而對信息化專業(yè)人才而言,在業(yè)務(wù)實踐中,工作人員不僅要掌握財稅方面的知識,還要熟記大量的法律法規(guī),如何把信息化技術(shù)與財政業(yè)務(wù)結(jié)合起來,無疑是工作中的一個難點。根據(jù)當(dāng)前我國大數(shù)據(jù)人才培養(yǎng)的模式,在數(shù)字經(jīng)濟背景下,想要培養(yǎng)出能夠勝任預(yù)算績效管理的復(fù)合型人才,難度相對較大[3]。

    2.3 績效信息與數(shù)字經(jīng)濟大環(huán)境融合度仍需加強

    在數(shù)字經(jīng)濟大環(huán)境下,財政大數(shù)據(jù)的應(yīng)用面臨著新的挑戰(zhàn),但多數(shù)地區(qū)的績效分析還停留在基礎(chǔ)的數(shù)字統(tǒng)計分析上,未能對其進行全面分析。另外,當(dāng)前績效信息披露的水平也需要進一步提高。在績效報告中,公開項目所帶來的主要利益以及存在的問題都大同小異。例如,績效目標(biāo)和績效指標(biāo)的設(shè)計不合理等,使得公眾很難對政府進行真正的監(jiān)督。

    3 數(shù)字經(jīng)濟時代重造財政績效管理平臺

    我國預(yù)算管理改革中,建立了預(yù)算管理制度,中央和地方部門也進行了類似的研究,積累了寶貴的學(xué)習(xí)經(jīng)驗,也取得了初步成果。在系統(tǒng)開發(fā)的早期階段,大多數(shù)預(yù)算成果都是事后評價的,很少進行事前評價,績效監(jiān)測不足。

    3.1 以信息技術(shù)強化事前績效目標(biāo)評審

    在數(shù)字經(jīng)濟背景下,預(yù)算內(nèi)績效指標(biāo)的輸入被設(shè)定了時間限制,要求績效目標(biāo)必須在規(guī)定的時間內(nèi)輸入,以防止后期的補錄和修正。在輸入績效目標(biāo)后,要通過對績效目標(biāo)的大數(shù)據(jù)比較、計算,初步判斷其合理性。在線進行績效目標(biāo)審核,確保項目入庫。對于預(yù)算績效管理,整個流程也可以通過該系統(tǒng)來操作和實現(xiàn),使財政預(yù)算編制更加科學(xué)化、精準(zhǔn)化。一是對項目進行系統(tǒng)申報。在系統(tǒng)上完成項目的申報,包括立項依據(jù)或?qū)嵤┮罁?jù)、項目性質(zhì)、資金主要內(nèi)容和用途、項目績效目標(biāo)設(shè)定情況等。二是大數(shù)據(jù)審核項目。通過組織第三方審核,達(dá)到無紙化辦公的目的。在此基礎(chǔ)上,對不同部門間的類似項目進行績效指標(biāo)對比,找出重復(fù)化工作。利用大數(shù)據(jù)分析來幫助項目評審。例如,對采購項目進行審核,并與資產(chǎn)管理系統(tǒng)相結(jié)合,在掌握單位現(xiàn)有設(shè)備的使用情況及使用年限的基礎(chǔ)上,精準(zhǔn)識別采購需求;在對新建學(xué)校項目進行審核時,要根據(jù)區(qū)域內(nèi)的人口年齡結(jié)構(gòu)、現(xiàn)有學(xué)校分布、人口流動等信息,對項目進行準(zhǔn)確的判斷[4]。

    3.2 以信息技術(shù)嵌入事中績效目標(biāo)監(jiān)控

    在項目實施的過程中,對項目的績效目標(biāo)進行監(jiān)控,并將項目的實際情況與項目入庫時設(shè)定的項目進度、資金進度及階段性目標(biāo)的完成程度進行對比,從而借助系統(tǒng)發(fā)出預(yù)警。利用大數(shù)據(jù)識別與比對技術(shù),可以實現(xiàn)在線實時績效運行監(jiān)控和預(yù)警反饋。在“數(shù)字財政”系統(tǒng)實施的過程中,要對項目的預(yù)算執(zhí)行與績效目標(biāo)的實現(xiàn)進行雙重監(jiān)督,并對項目的實施計劃、實際實施進度、實施結(jié)果進行監(jiān)督。經(jīng)過全方位、多維度的探究,找出其中存在的資金偏差,從而進行糾偏,加快撥款速度;還可以在系統(tǒng)上將階段性績效目標(biāo)的實施情況與事前申報的目標(biāo)進行系統(tǒng)比較,也可以及時地檢查并發(fā)現(xiàn)相關(guān)的不合理行為。這樣一來,就可以在線上跟蹤、及時預(yù)警,而在線下則可以及時作出調(diào)整。

    3.3 以信息技術(shù)優(yōu)化事后績效評價應(yīng)用

    為了增強績效評價的可信度和專業(yè)性,可以引進一批合格的第三方專家進行評價。該評價結(jié)果將直接關(guān)系到下一年的財政撥款,對評價結(jié)果不理想的財政撥款,將予以適當(dāng)調(diào)整。最后的結(jié)果以及修訂意見將會顯示在這個系統(tǒng)中。在過去的績效管理中,單位對項目的檢查驗收權(quán)有較大的掌控力,并能提供驗收報告,而財務(wù)部門缺乏相應(yīng)的審核人員和技術(shù)支持,無法對支持關(guān)鍵績效信息的報告進行核驗,也無法對項目的實施進行全程跟蹤。但是在線全程跟蹤已經(jīng)基本解決了過去依靠人力的問題,大多數(shù)的績效信息都是由系統(tǒng)自動收集來的,利用多個數(shù)據(jù)源進行相互對比,將績效數(shù)據(jù)去偽存真,這樣不僅可以降低單位工作量,還可以提升績效信息的客觀性和精確度,從而構(gòu)成預(yù)算績效管理的閉環(huán)體系[5]。

    4 數(shù)字經(jīng)濟時代重組財政資源實現(xiàn)績效管理共治

    目前,我國多數(shù)地方的多數(shù)部門并未積極參與改革工作,一些部門出于維護自身核心利益的考慮,在信息數(shù)據(jù)上還存在部門間的隔閡,很難將預(yù)算績效與政府治理相融合,導(dǎo)致改革進展緩慢。也有一些改革滯后的部門,對年終績效評價工作缺乏足夠的認(rèn)識。由于財政機構(gòu)和各部門的信息不對稱,各部門的資源很難整合在一起。預(yù)算績效是政府治理的重要手段,需要各部門廣泛參與,在數(shù)字經(jīng)濟時代政府重組財政資源,實現(xiàn)績效管理共治,有利于提高資源整合能力,增強各部門之間的合作,促進改革工作的開展。

    5 數(shù)字經(jīng)濟時代重塑財政績效管理思維

    5.1 強化績效信息公開意識

    隨著網(wǎng)絡(luò)使用人數(shù)的不斷增加,政府部門的工作壓力日益增大。數(shù)字技術(shù)不僅帶來了服務(wù)提供方面的技術(shù)突破,還促進了政府理念和組織結(jié)構(gòu)的轉(zhuǎn)變。數(shù)字科技的發(fā)展,使政府能夠公開政務(wù)信息,市民有機會參與政務(wù),二者之間的關(guān)系更加密切。同時,績效信息公開程度的提高,可以倒逼政府部門對預(yù)算績效管理更加重視,切實提升項目管理水平,進而提升項目績效結(jié)果和部門整體績效水平,也進一步倒逼政府部門將其績效評價信息以更詳細(xì)、便于理解的方式向黨中央、人大代表、外部監(jiān)督機構(gòu)、公民公布。

    5.2 重視績效評價結(jié)果應(yīng)用

    為了保證績效評價結(jié)果能夠被有效地應(yīng)用,讓績效評價工作真正發(fā)揮其重要作用,預(yù)算單位可以采取如下措施:一是各部門應(yīng)當(dāng)定期對預(yù)算績效進行評價,并積極向人大常委會機關(guān)提出建議;二是財政部門應(yīng)當(dāng)充分利用績效評價的正面效應(yīng),以績效評價的結(jié)果為本部門下一年度的預(yù)算編制工作提供重要的參考依據(jù),對財政績效評價的結(jié)果進行深入的剖析,以此為本對項目庫進行科學(xué)管理;三是建立完善的績效考核結(jié)果反饋機制,并對績效考核中存在的問題進行整改,推動各部門之間形成反饋—整改—改進的良性循環(huán)??傊瑥拈L遠(yuǎn)來看,為了響應(yīng)國家的政策,必須持續(xù)加強對預(yù)算單位財政預(yù)算經(jīng)費的績效管理。在工作過程中,從業(yè)人員必須有專業(yè)的素質(zhì),還要有其他有關(guān)人員的相互配合和理解,使財政預(yù)算資金績效管理工作變得更加科學(xué)、合理、有序,成為每一個預(yù)算單位在預(yù)算管理工作中的基石和后盾。

    5.3 提升財政聯(lián)網(wǎng)監(jiān)督數(shù)字化程度

    應(yīng)多層次和多角度對我國財政預(yù)算網(wǎng)絡(luò)監(jiān)管體系進行完善。除建立查詢等基本功能外,還要對大數(shù)據(jù)的統(tǒng)計分析結(jié)果、綜合研判和預(yù)警等進行深入的研究和開發(fā)。以需求為導(dǎo)向,在實際操作的過程中,對預(yù)算聯(lián)網(wǎng)監(jiān)督系統(tǒng)的內(nèi)容和功能、制度和方法進行持續(xù)更新,為開展預(yù)決算審查監(jiān)督工作提供強大的技術(shù)支持。此外,還可以利用移動互聯(lián)網(wǎng),讓人大預(yù)算聯(lián)網(wǎng)監(jiān)督移動端與預(yù)算聯(lián)網(wǎng)監(jiān)督電腦端相互補充,共同為政府預(yù)算績效監(jiān)督管理服務(wù)。

    6 結(jié)語

    財政預(yù)算績效管理工作的開展是政府現(xiàn)代化治理的一種重要手段,在預(yù)算績效管理改革過程中,數(shù)字經(jīng)濟技術(shù)已經(jīng)被全面地應(yīng)用到預(yù)算績效管理的改革工作中,并在一定程度上實現(xiàn)了對預(yù)算績效管理的變革。然而,要想實現(xiàn)這一愿景,還需要在數(shù)字技術(shù)的幫助下,對政府自身進行更深層次的變革,從而更全面地推進預(yù)算績效管理改革工作。

    參考文獻(xiàn)

    [1]向鈺,趙靜梅. 基于數(shù)字經(jīng)濟的地方財政可持續(xù)性研究[J]. 中國軟科學(xué),2023(3):203-212.

    [2]潘光曦. 數(shù)字經(jīng)濟高質(zhì)量發(fā)展的財稅激勵機制[J]. 理論與改革,2023(2):86-96.

    [3]朱揚勇,謝波峰. 數(shù)據(jù)財政:數(shù)字經(jīng)濟發(fā)展過程中的公共利益實現(xiàn)[J]. 大數(shù)據(jù),2023,9(2):163-166.

    [4]唐敏,馬麗斌,張秋娟,曹寧. 河北推動數(shù)字經(jīng)濟高質(zhì)量發(fā)展的財政政策研究[J]. 經(jīng)濟界,2023(2):29-34.

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