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    小學(xué)班主任的管理策略研究

    2016-11-22 02:53:00耿超
    儷人·教師版 2016年15期
    關(guān)鍵詞:管理效能學(xué)生發(fā)展管理策略

    耿超

    【摘要】小學(xué)班主任的工作是非常辛苦的,工作內(nèi)容復(fù)雜多變,工作對(duì)象都是一群不成熟的孩子,工作壓力也是非常大的,除了要做好相關(guān)的常規(guī)教育和知識(shí)教學(xué)之外,還要對(duì)學(xué)生的思想品德、行為習(xí)慣、文明禮貌等進(jìn)行有效的引導(dǎo)和教育。面對(duì)高強(qiáng)度的班主任工作,班主任必須創(chuàng)新工作思路,探究高效的管理方法,只有這樣才能提升班級(jí)管理的效能,促進(jìn)學(xué)生的發(fā)展。本文中,筆者結(jié)合自身多年的班主任管理經(jīng)驗(yàn),探究了一些小學(xué)班主任的管理策略,希望能對(duì)班主任工作的發(fā)展起到一定的促進(jìn)作用。

    【關(guān)鍵詞】小學(xué) 班主任 管理策略 管理效能 學(xué)生發(fā)展

    對(duì)于小學(xué)生來說,他們的年齡較小,行為習(xí)慣還沒有形成,在日常的學(xué)習(xí)過程中難免會(huì)出現(xiàn)一些錯(cuò)誤或者問題。學(xué)生作為活生生的個(gè)體,他們的行為方式和思考方式具有一定的不可捉摸性,要想強(qiáng)化對(duì)他們的管理,必須創(chuàng)新工作方法,優(yōu)化管理制度,動(dòng)員一切可以動(dòng)員的力量,只有這樣才能提升管理的效能。新形勢(shì)下,小學(xué)班級(jí)管理還是依靠班主任,班主任作為班級(jí)管理的核心人物和組織者,一定要?jiǎng)?chuàng)新工作思維,全面的了解學(xué)情,掌握學(xué)生的心理狀態(tài),針對(duì)性的優(yōu)化管理管理方法,提升班級(jí)管理的效能。

    一、提升學(xué)生的綜合素質(zhì),優(yōu)化班級(jí)管理的環(huán)境

    作為班主任,在管理班級(jí)的時(shí)候不要急功近利,不要以為的依仗什么學(xué)生行為規(guī)范,班級(jí)管理制度,校紀(jì)校規(guī),要全面的結(jié)合學(xué)情和教情的變化,全方位的采取措施提升班級(jí)管理的效能。學(xué)生作為活生生的個(gè)體,他們擁有不同的個(gè)性和心理特征,在行為習(xí)慣上也千差萬(wàn)別,要想提升管理質(zhì)量,班主任必須掌握學(xué)情,針對(duì)不同的學(xué)生采取不同的措施。提升管理管理工作的質(zhì)量,還要關(guān)注學(xué)生素質(zhì)的提升,教育教學(xué)實(shí)踐證明,如果采取措施提升了學(xué)生的綜合素質(zhì),那么就會(huì)減少學(xué)生問題的出現(xiàn),減少不必要的管理麻煩。提升學(xué)生的綜合素質(zhì),首先要做好常規(guī)教育。學(xué)生綜合素質(zhì)當(dāng)中,行為習(xí)慣和組織紀(jì)律性極為重要,班主任在日常教學(xué)中要引導(dǎo)學(xué)生養(yǎng)成良好的學(xué)習(xí)習(xí)慣和行為習(xí)慣。不早退、不遲到、不曠課,課堂上認(rèn)真聽講,專心做筆記,不接嘴,不說小話,這樣的話,學(xué)生的行為習(xí)慣就獲得了培養(yǎng),自覺意識(shí)就會(huì)增強(qiáng)。其次,利用班會(huì)課開展德育教育和情感教育,讓小學(xué)生養(yǎng)成尊師重教、團(tuán)結(jié)同學(xué),文明禮貌的習(xí)慣。最后,做好與科任教師的銜接工作,強(qiáng)化與科任教師的聯(lián)系,讓科任教師在課堂教學(xué)中滲透德育教育和法制教育,提升小學(xué)生的綜合素質(zhì),以此來優(yōu)化教學(xué)環(huán)境,提升班級(jí)管理的質(zhì)量和效能。

    二、落實(shí)素質(zhì)教育和新課改的理念,尊重和關(guān)愛學(xué)生

    在班主任管理工作中,學(xué)生作為平等的人,應(yīng)該享有平等的地位和人格,學(xué)生也喜歡平易近人的班主任。為此,班主任一定要落實(shí)素質(zhì)教育和新課改的理念,尊重學(xué)生,只有這樣小學(xué)生才能喜歡和接受班主任。在日常的教育教學(xué)過程中,班主任要認(rèn)真的履行素質(zhì)教育的理念,把學(xué)生當(dāng)做課堂的主人,激發(fā)他們的主人公意識(shí),讓學(xué)生對(duì)自己產(chǎn)生尊敬感,提升他們的班級(jí)歸屬感。當(dāng)學(xué)生犯錯(cuò)誤之后,教師要及時(shí)的引導(dǎo)和批評(píng),但是注意方式方法,講究一定的策略,切記讓學(xué)生走向逆反,否則事情就不好處理。人與人之間肯定是存在差異的,班主任要正確處理優(yōu)生和“待優(yōu)生”,引導(dǎo)他們坦然接受,并及時(shí)的鼓勵(lì)待優(yōu)生。尊重學(xué)生還要在日常的學(xué)習(xí)生活中關(guān)心學(xué)生,關(guān)注學(xué)生的學(xué)習(xí)狀況,及時(shí)的給予學(xué)生一定的輔導(dǎo),做好他們的思想教育工作。當(dāng)學(xué)生遇到學(xué)習(xí)和生活中的困難時(shí),教師要關(guān)系和關(guān)愛學(xué)生,幫助學(xué)生解決難題,讓學(xué)生感受到愛的溫暖,讓學(xué)生懂得感恩,這樣的話將心比心,學(xué)生就會(huì)體諒班主任的辛苦,自覺的修正自己的行為,一定程度上也優(yōu)化了班級(jí)管理的環(huán)境,有助于提升班級(jí)管理質(zhì)量。

    三、充分利用一切資源,優(yōu)化班級(jí)管理

    小學(xué)生愛鬧愛動(dòng),行為習(xí)慣還在培養(yǎng)當(dāng)中,為此作為班主任如果僅僅依靠自己是很難做好班級(jí)管理的,為此,新形勢(shì)下,班主任一定要學(xué)會(huì)借力,充分的動(dòng)員一切力量,優(yōu)化班級(jí)管理,提升管理的質(zhì)量。班主任工作任重道遠(yuǎn),內(nèi)容復(fù)雜,管理的范圍較廣,切記蠻干、單干,一定要做到巧干、精干和實(shí)干。班主任無(wú)論能力多么強(qiáng),精力多么旺盛,面對(duì)一個(gè)班級(jí)的管理工作也不可能事必躬親,面面俱到。凡是操碎心的班主任往往都是累壞了自己,也沒有搞好班級(jí)的工作。班級(jí)除了班主任的管理之外,還有學(xué)校的常規(guī)管理、班委會(huì)管理、科任教師的課堂管理、寢室管理等等,這些都是班主任管理的內(nèi)容,僅僅依靠班主任一個(gè)人,就是跑斷腿也不可能收到良好的效果。新形勢(shì)下,作為智慧型的班主任一定要學(xué)會(huì)借力,團(tuán)結(jié)一切可以團(tuán)結(jié)的力量,利用一切可以利用的力量。在班級(jí)管理中,學(xué)生的自主管理是非常重要的,如果學(xué)生都能做到自主管理,那么班主任的工作量就會(huì)大大降低,班主任就會(huì)得到解放。如果部分學(xué)生沒有養(yǎng)成良好的自主學(xué)習(xí)和自主管理的能力,班主任可以有效的組織班委會(huì)開展日常管理,班委會(huì)的管理可以做到時(shí)時(shí)有,處處在,管理的內(nèi)容可以很細(xì),大大降低了關(guān)注人的工作量。在班委會(huì)管理的過程中,班主任一定要物色好班委,找那些管理有方法,敢管善管的學(xué)生來做班委,無(wú)論是班長(zhǎng)、紀(jì)律委員、衛(wèi)生委員、小組長(zhǎng)都要選擇有作為的學(xué)生,讓班委真正的管理起來,這樣的話,基本上班級(jí)就會(huì)井井有條。在日常的科任教師授課過程中,科任教師就是班級(jí)管理的主導(dǎo)者,所以班主任要配合好科任教師的工作,及時(shí)的向科任教師咨詢班級(jí)的課堂表現(xiàn)情況,對(duì)于表現(xiàn)不好的學(xué)生,要強(qiáng)化日常教育與管理,做好他們的思想工作;對(duì)于表現(xiàn)較好的學(xué)生,要大張旗鼓的表?yè)P(yáng),讓他們起到模范帶頭作用。另外,在學(xué)校的常規(guī)管理中,班主任要積極參與和配合,在學(xué)校的管理中也是學(xué)生養(yǎng)成教育的過程。同時(shí),在寢室、食堂等,班主任都要配合好寢室長(zhǎng)、宿管員的工作,他們的工作做好了,其實(shí)班主任的工作自然也就好了。

    【參考文獻(xiàn)】

    [1]楊冬冬.小學(xué)班主任管理中班級(jí)活動(dòng)建設(shè)的策略研究[J].課程教育研究,2013(34)

    [2]楊維靖.以人為本理念下小學(xué)班主任管理策略研究[J].中國(guó)校外教育,2014(20)

    [3]劉剛.提升小學(xué)班主任班級(jí)管理水平的策略研究[J].學(xué)苑教育,2016(02)

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