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    談小學(xué)班主任如何培養(yǎng)班干部

    2022-06-21 03:29:45唐玲玲陳琤李珍
    關(guān)鍵詞:學(xué)生干部自主管理小學(xué)

    唐玲玲 陳琤 李珍

    摘要:在小學(xué)教育中,班主任應(yīng)特別注意培養(yǎng)學(xué)生的自我調(diào)節(jié)能力。它對提高學(xué)生的自我控制能力,幫助學(xué)生管理情緒起著重要的積極作用。因此,在日常管理和教學(xué)過程中,教師應(yīng)從班干部培養(yǎng)的角度倡導(dǎo)課堂自我管理制度,引導(dǎo)學(xué)生從被動管理轉(zhuǎn)變?yōu)橹鲃庸芾恚岣甙嘀魅蔚墓ぷ餍?,減輕班主任班級管理負(fù)擔(dān)。因此,本文從班主任教育的教學(xué)意義出發(fā),以班干部培養(yǎng)的形式實施班級自我管理,開展戰(zhàn)略性學(xué)習(xí)與交流。

    關(guān)鍵詞:小學(xué);班主任;學(xué)生干部;自主管理

    引言:在當(dāng)前的教育發(fā)展過程中,學(xué)校教師應(yīng)特別重視培養(yǎng)學(xué)生的人格的培養(yǎng)。在班級管理過程中,班主人應(yīng)充分發(fā)揮其帶頭作用,與學(xué)生溝通,與學(xué)生保持友好關(guān)系,引導(dǎo)學(xué)生形成正確的人生觀和價值觀。在班級管理中,教師應(yīng)自覺增強(qiáng)班干部的潛能,激發(fā)學(xué)生的創(chuàng)新意識,營造良好的學(xué)習(xí)氛圍。為了解決班級管理存在的問題和不足,本文提出了較為可行的策略。

    一、學(xué)生干部落實班級自主管理的教學(xué)策略

    (一)民主投票以科學(xué)的方式選任班級干部

    在小學(xué)階段的班級管理過程中,教師應(yīng)落實班級自主管理制度,鼓勵學(xué)生積極參與班干部選拔活動,做好學(xué)生班干部選拔工作。在選拔過程中,給予班級學(xué)生一定的權(quán)利,以民主不記名投票的形式,票選出班干部人選。班干部預(yù)選成員應(yīng)具備一定的自律、認(rèn)真和端正的學(xué)習(xí)態(tài)度,教師耐心觀察細(xì)心選擇,關(guān)注班級學(xué)生的整體學(xué)習(xí)和自我管理情況,選擇具備強(qiáng)烈責(zé)任心的學(xué)生來擔(dān)任班級管理職位。在這一過程中允許學(xué)生以毛遂自薦的形式進(jìn)行自我介紹,教師和學(xué)生一起來選擇出班干部,推舉優(yōu)秀學(xué)生來做老師班級管理的小幫手。在班級管理過程中,允許班級學(xué)生提出意見,教師與學(xué)生在綜合討論的基礎(chǔ)上進(jìn)行分析,糾正班級管理中的一些缺點,和管理中的不足之處,完善班級管理制度,體現(xiàn)學(xué)生的自主管理精神。

    (二)樹立班干部服務(wù)理念提高班干部素質(zhì)

    在班級管理中,也會出現(xiàn)班干部違反紀(jì)律的現(xiàn)象,這將有損他們在同學(xué)心中的形象,不利于接下來的班級管理。這個時候,就需要班主任采取措施進(jìn)行補(bǔ)救,挽回形象。遮掩過錯,不能解決問題,正確的方式是:勇于認(rèn)錯,再接再厲。小學(xué)生年齡較小,一般表現(xiàn)為自我情緒管理能力較差,在擔(dān)任班干部的過程中,部分學(xué)生會出現(xiàn)驕傲自滿的情緒,教師應(yīng)在觀察的基礎(chǔ)上及時糾正學(xué)生的行為和思想,幫助學(xué)生克服一些心理問題。班干部是教師日常工作中的小幫手,需要積極參與班級管理活動,與班主任一起解決班級管理問題。因此教師在教育教學(xué)的過程中,應(yīng)對班干部學(xué)生的班級服務(wù)精神進(jìn)行重點培養(yǎng),繼而提高班干部的管理素質(zhì)。班級教師與學(xué)生統(tǒng)一戰(zhàn)線,共同開展班級管理活動,班干部應(yīng)以服務(wù)班級學(xué)生,做好班級管理工作并制定管理目標(biāo),從個人的角度出發(fā),關(guān)心班級事務(wù),以班干部的優(yōu)勢打入到學(xué)生內(nèi)部,通過交流談話等方式,了解班級學(xué)生的內(nèi)心想法,利用身份優(yōu)勢,與學(xué)生之間平等溝通,將班級其他學(xué)生的心理發(fā)展?fàn)顩r,在學(xué)習(xí)以及生活中遇到的難題及時反饋給班主任教師,與班主任教師一起,及時發(fā)展班級管理中存在的問題,征求班級其他學(xué)生的意見,對班級管理制度進(jìn)行修訂,糾正個別學(xué)生的不良學(xué)習(xí)習(xí)慣,引導(dǎo)并幫助學(xué)生改正。除此之外,班干部學(xué)生的有效培養(yǎng),還可以積極幫助教師開展班級管理活動,提高教師的班級管理效率,并在此基礎(chǔ)上創(chuàng)建班級自主管理模式。

    (三)堅持以人為本的理念,合理展開學(xué)生干部劃分

    在小學(xué)班主任管理班級的過程當(dāng)中,老師必須要培養(yǎng)學(xué)生干部,這樣才能夠更好的展開班級自我管理工,老師必須要堅持以人為本的管理理念,突破傳統(tǒng)管理方法的局限,重視起來對學(xué)生干部的培養(yǎng),讓學(xué)生干部形成一個科學(xué)有效的自主管理模式,在這種模式之下,將班級的主要管理工作交給學(xué)生干部并且有針對性的給學(xué)生講解一些學(xué)管理班級的核心,除此之外,小學(xué)班主任必須要將足夠的空間和權(quán)利交給學(xué)生展開獨立自主活動,這樣可以更好的培養(yǎng)學(xué)生干部的管理能力。小學(xué)班主任應(yīng)當(dāng)跟隨時代發(fā)展的腳步,不斷的更新自己的班級管理理念,老師也需要充分的將一些管理權(quán)利交給學(xué)生干部,讓學(xué)生干部根據(jù)自己的想法來展開班級管理工作,除此之外小學(xué)班主任也需要根據(jù)學(xué)生的具體情況,在班級內(nèi)實施一個崗位責(zé)任制,讓每一個學(xué)生干部充分的意識到自己的工作職責(zé)和工作目標(biāo),每一個學(xué)生干部都需要有自己合理的管理目標(biāo),然后采取有效的措施達(dá)到自己的管理目標(biāo)。

    (四)創(chuàng)造機(jī)會,培養(yǎng)管理能力

    在班主任安排班干部對班級進(jìn)行管理時,往往會發(fā)現(xiàn),剛剛步入校園生活的小學(xué)學(xué)生,有著較強(qiáng)的責(zé)任心,想要幫助老師好好管理班集體,但是由于這些小朋友剛剛接觸到這一方面的工作,和以往幼兒園時期聽老師的話就行的模式不同,因此,班干部在進(jìn)行班集體管理,管理經(jīng)驗不足,管理能力不夠,導(dǎo)致了有些事情不能合理的進(jìn)行解決,想要將管理工作做好卻不知道從哪里下手,甚至好心辦壞事。因此,班主任在對班干部團(tuán)隊創(chuàng)建的過程中,要注重班干部管理能力的提升,為班干部創(chuàng)造鍛煉管理能力的機(jī)會,在平時的管理活動中,將部分的權(quán)力大膽地交給班干部進(jìn)行,改變以往事必躬親的管理模式,讓班干部在實際的班級管理實踐中,得到管理能力的鍛煉,從而更好地成為班主任的左膀右臂和得力助手。

    例如,在對班干部的培養(yǎng)過程中,班主任可以將每日進(jìn)行衛(wèi)生值日安排表的制定交給衛(wèi)生委員或者班長進(jìn)行,將這個權(quán)力下放到班干部身上,使班干部能夠獲得鍛煉的機(jī)會,讓班干部在實際的班級管理實踐中,培養(yǎng)自身的管理能力。再要求班干部在這個表格的制定的過程中,充分與同學(xué)進(jìn)行協(xié)商和溝通,重視學(xué)生基礎(chǔ),這樣的培養(yǎng)活動,幫助了班干部能力提升的同時,也幫助了班干部不脫離學(xué)生基礎(chǔ)。

    結(jié)論:總而言之,在小學(xué)階段的班級干部培養(yǎng)中,教師首先應(yīng)尊重班級學(xué)生個體之間的差異性,以民主科學(xué)的形式來開展班干部選舉活動,培養(yǎng)班級學(xué)生的集體意識,提高學(xué)生的自主管理能力,以自主管理的形式代替?zhèn)鹘y(tǒng)被動教學(xué),促使班干部學(xué)生在班級管理過程中提高自身能力并獲得全面發(fā)展。

    參考文獻(xiàn):

    [1]龔紅芳.小學(xué)班級文化建設(shè)研究[D].深圳大學(xué),2018.

    [2]鐘建梅.談小學(xué)班主任如何培養(yǎng)班干部[J].新教育時代電子雜志(教師版),2020,(3):244.

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