• <tr id="yyy80"></tr>
  • <sup id="yyy80"></sup>
  • <tfoot id="yyy80"><noscript id="yyy80"></noscript></tfoot>
  • 99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

    醫(yī)院人才引進(jìn)工作的實(shí)踐與思考

    2022-05-18 07:48:08付昆
    中國民商 2022年3期
    關(guān)鍵詞:實(shí)踐

    付昆

    摘 要:在日益激烈的醫(yī)院競(jìng)爭(zhēng)中,高技能人才是推動(dòng)醫(yī)院快速發(fā)展的重要保證,是整體提升醫(yī)院醫(yī)療技術(shù)能力和服務(wù)水平的重要推動(dòng)力。現(xiàn)階段,很多醫(yī)院都以人才興院為戰(zhàn)略目標(biāo),開展多渠道招聘,引進(jìn)人才,從而推動(dòng)醫(yī)院的進(jìn)步和發(fā)展。本文分別從醫(yī)院人才引進(jìn)的重要性、人才引進(jìn)的現(xiàn)狀以及如何優(yōu)化人才引進(jìn)進(jìn)行了闡述,為醫(yī)院引進(jìn)人才、培養(yǎng)人才提供了參考。

    關(guān)鍵詞:醫(yī)院人才;引進(jìn)工作;實(shí)踐

    人才資源是公立醫(yī)院開展業(yè)務(wù)的核心資源,有效的人才資源管理對(duì)于提升公立醫(yī)院業(yè)務(wù)能力,為社會(huì)公眾提供更加有效的醫(yī)療服務(wù)具有重要的意義。如何有效提升公立醫(yī)院人才資源管理水平,成為當(dāng)前公立醫(yī)院行政管理的重要問題??茖W(xué)的激勵(lì)機(jī)制是激勵(lì)員工積極工作重要手段,完善的激勵(lì)機(jī)制有助于構(gòu)建人力體系,提高醫(yī)務(wù)人員管理科學(xué)性,在此背景下,相關(guān)部門應(yīng)加強(qiáng)對(duì)人力資源管理的重視度,全面分析其在實(shí)際應(yīng)用過程中存在的問題,找出緣由,并結(jié)合自身實(shí)際情況來優(yōu)化激勵(lì)機(jī)制,采取此種方式有利于激發(fā)員工工作積極性,使他們?nèi)硇耐度脶t(yī)療服務(wù)當(dāng)中。

    一、醫(yī)院人才引進(jìn)工作的重要性

    醫(yī)院是我國醫(yī)療服務(wù)行業(yè)的主體構(gòu)成部分,隨著醫(yī)藥衛(wèi)生體制的不斷改革和進(jìn)步,社會(huì)對(duì)醫(yī)改的關(guān)注也越來越注重?,F(xiàn)階段,我國已經(jīng)創(chuàng)造了良好的醫(yī)改氛圍。隨著全球醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)的不斷深入,各國醫(yī)院都在通過各種人才策略來吸引優(yōu)秀的技術(shù)人才,而高端的技術(shù)人才是我國醫(yī)療服務(wù)行業(yè)發(fā)展的重要方面。一方面,高層次的人才的引進(jìn)可以為醫(yī)院進(jìn)行人才資源儲(chǔ)備管理以及人力成本的開發(fā)奠定了良好的基礎(chǔ),這能夠提升醫(yī)療衛(wèi)生領(lǐng)域人才結(jié)構(gòu)的整體技術(shù)水平和綜合素質(zhì);另一方面,我國醫(yī)療機(jī)構(gòu)通過對(duì)海外高層次人才的引進(jìn),對(duì)國內(nèi)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的發(fā)展帶來了新的技術(shù)和新的知識(shí),促進(jìn)了我國醫(yī)學(xué)研究、科研發(fā)展以及醫(yī)療教育等方面的進(jìn)一步提高和發(fā)展。高層次的醫(yī)療人才一般都具有很高的專業(yè)技術(shù)能力和優(yōu)秀的管理能力,醫(yī)院通過專業(yè)的教育培訓(xùn),可以打造一只高端的醫(yī)療人才團(tuán)隊(duì)。另外,從微觀層面來說,醫(yī)院通過高層次人才的引進(jìn),不但能提高醫(yī)院的知名程度還能提高醫(yī)院的影響力,使外界能夠更全面的了解醫(yī)院的醫(yī)療優(yōu)勢(shì),這對(duì)醫(yī)院在醫(yī)療行業(yè)界的發(fā)展是非常有幫助的。

    二、醫(yī)院人才引進(jìn)工作的現(xiàn)狀

    (一)太過重視學(xué)歷

    人才的選拔一定要建立在崗位分析和評(píng)價(jià)的基礎(chǔ)上,這樣才能滿足職得其才,才得其職,讓人才能力、素質(zhì)與崗位要求相匹配。有些醫(yī)院在人才選拔條件的管理上還存在一些問題,想通過具有高學(xué)歷、高職稱的人才組織結(jié)構(gòu)來提高醫(yī)院的名氣,從而忽略了對(duì)工作實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的要求。在醫(yī)院實(shí)際的工作中,我們會(huì)發(fā)現(xiàn)有些高學(xué)歷和高職稱的工作人員只是具有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力,但是欠缺一些臨床實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)、管理能力和協(xié)調(diào)能力。這類人才引進(jìn)后并不能很快的適應(yīng)崗位要求,很難達(dá)到預(yù)期的效果。有些醫(yī)院在人才引進(jìn)的管理理念上還存在一些偏執(zhí),他們想通過高職稱和高學(xué)歷的人才來提高醫(yī)院的醫(yī)療水平和醫(yī)院的影響力,從而忽視了人才的實(shí)際工作能力。我們經(jīng)常發(fā)現(xiàn)一些具有高學(xué)歷和高職稱的工作人員,他們只是擁有比較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力,但是缺乏臨床實(shí)踐能力,不能很快的適應(yīng)臨床工作,不能很快的為醫(yī)院創(chuàng)造直接價(jià)值,這種情況不利于醫(yī)院學(xué)科的建設(shè)和進(jìn)一步發(fā)展。此外,醫(yī)院應(yīng)該也要關(guān)注因重視學(xué)歷而導(dǎo)致的學(xué)歷造假問題,醫(yī)院引進(jìn)的高端技術(shù)人才一般都是從外省來的或者出國留學(xué)回國的人員。一些人員利用醫(yī)療機(jī)構(gòu)對(duì)人才需求的緊迫心理以及醫(yī)療機(jī)構(gòu)對(duì)省外或者國外學(xué)習(xí)和工作情況不是很了解的情況,來虛假自己的簡(jiǎn)歷和專業(yè)能力,欺瞞醫(yī)療機(jī)構(gòu)。近些年,北上廣等地的高?;蛘吒綄籴t(yī)院都出現(xiàn)了海外高端技術(shù)人才學(xué)歷造假的事情,這對(duì)醫(yī)院造成了非常不好的影響。

    (二)薪酬管理制度的激勵(lì)作用較小,過于注重物質(zhì)激勵(lì)

    在我國的公立醫(yī)院中,工資管理主要包含崗位工資、薪級(jí)工資、津貼補(bǔ)貼與績(jī)效工資等,在這其中,崗位工資、薪級(jí)工資等的靈活性相對(duì)較低,這也與工作人員的勞動(dòng)條件、資歷與工齡等各項(xiàng)因素相關(guān)。在整個(gè)公立醫(yī)院的工資管理活動(dòng)中,績(jī)效工資屬于“活”的一部分,公立醫(yī)院在國家相關(guān)政策的指導(dǎo)之下,可自主完成相關(guān)分配,實(shí)現(xiàn)績(jī)效與個(gè)人業(yè)績(jī)和能力的掛鉤,將員工的工作積極性與主動(dòng)性充分激發(fā)出來。但通過調(diào)查研究分析發(fā)現(xiàn),多數(shù)公立醫(yī)院對(duì)工資管理工作存在著較為突出的局限性,因此工資管理制度的激勵(lì)性也不足,由此也令醫(yī)務(wù)人員的內(nèi)心出現(xiàn)了極大的不公平感,工作的整體效率嚴(yán)重降低。另外,部分公立醫(yī)院始終堅(jiān)持使用相對(duì)傳統(tǒng)化的管理方式,并未對(duì)員工的意見與建議進(jìn)行深入的調(diào)查研究與分析,并且在員工的崗位工資、薪級(jí)工資與津貼補(bǔ)貼的核算與發(fā)放上也缺乏合理的自主分配與靈活性,尤其是獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資,仍需深入科學(xué)的改進(jìn)與調(diào)整。從激勵(lì)層面上來看,多數(shù)醫(yī)院更加側(cè)重物質(zhì)激勵(lì),忽略了精神激勵(lì)的重要性。通常情況下,醫(yī)院主要以物質(zhì)激勵(lì)為主,對(duì)員工給予相應(yīng)鼓勵(lì),此種措施雖然會(huì)在短時(shí)間內(nèi)會(huì)起到激勵(lì)的效果,但很難長時(shí)間維持下去。與此同時(shí),一股腦的偏向于物質(zhì)激勵(lì),很容易使員工養(yǎng)成唯物主義思想,醫(yī)院的整體工作質(zhì)量很難得到提升。

    (三)人才崗位分配不合理

    醫(yī)院通過吸引眼球的高薪引進(jìn)人才的目標(biāo)是為了改善現(xiàn)階段人才的組織結(jié)構(gòu)以及醫(yī)院的人才資質(zhì)。但是很多醫(yī)院對(duì)引進(jìn)的人才分配缺乏總體的規(guī)劃,使得崗位和人才不匹配,導(dǎo)致醫(yī)院和個(gè)人都受到損失。另外,醫(yī)院和政府機(jī)構(gòu)為了大力引進(jìn)高端人才,加強(qiáng)學(xué)科的建設(shè)和投入,制定了專門的政策和特殊措施,為引進(jìn)人才提供了優(yōu)厚的薪資待遇和工作環(huán)境。這些政策以及醫(yī)院中優(yōu)越的崗位明顯傾向于引進(jìn)的高端人才,使其擁有比本院人才更加優(yōu)厚的薪資待遇、工作地位和研究資金。這樣讓醫(yī)院的資源配置分配的非常不平衡,大大減少了本院人才獲得的優(yōu)質(zhì)資源比例,導(dǎo)致本院人才出現(xiàn)心理失衡的情況,也容易產(chǎn)生不滿的情緒,打擊現(xiàn)有人才的積極性、創(chuàng)造性,雙方之間不能很好的融合在一起,無法協(xié)作好每一項(xiàng)工作,造成兩者之間的情緒對(duì)立,甚至帶來矛盾沖突,造成本院人才心里不平衡選擇跳槽,直接致使更多的醫(yī)院人才流失嚴(yán)重。

    (四)薪酬管理體系不完善,激勵(lì)機(jī)制的科學(xué)性不高

    在我國,多數(shù)公立醫(yī)院在享受國家財(cái)政撥款補(bǔ)貼的同時(shí),又具備有盈利的能力,公立醫(yī)院享受的國家補(bǔ)貼一般是差額或定額補(bǔ)貼的方式,即國家給予一定數(shù)額或在特定方面給予補(bǔ)貼,除此以外,公立醫(yī)院要自負(fù)盈虧。雖然具備一定的運(yùn)營能力,但是近年來公立醫(yī)院的公益性被日漸強(qiáng)調(diào)突出,一方面要突出公益性,另一方面自負(fù)盈虧需要加強(qiáng)運(yùn)營,公益性與趨利性之間的矛盾需要公立醫(yī)院制定合理的公平的薪酬管理體系和制度,以促使員工提高工作積極性,兼顧運(yùn)營目標(biāo)與公益目標(biāo)。但是當(dāng)前公立醫(yī)院薪酬管理體系建設(shè)的步伐卻非常慢,甚至出現(xiàn)了較為嚴(yán)重的與公立醫(yī)院改革發(fā)展不相匹配的問題。在制定激勵(lì)機(jī)制時(shí)醫(yī)院未能充分考慮自身現(xiàn)狀,明確定位,尤其是在薪酬安排上缺乏科學(xué)性。經(jīng)調(diào)查表明,多數(shù)醫(yī)院存在相似性問題,工作內(nèi)容和報(bào)酬兩者存在不吻合的問題,導(dǎo)致這種情況出現(xiàn)的最直接原因是考核制度制定不合理造成的,醫(yī)院未能根據(jù)員工實(shí)際情況制定相應(yīng)考核內(nèi)容,考核措施規(guī)范性不強(qiáng),促使考核結(jié)果缺乏準(zhǔn)確性,很難從考核結(jié)果當(dāng)中提取有效信息,這也是造成激勵(lì)機(jī)制缺乏科學(xué)性的主要因素之一。

    三、優(yōu)化醫(yī)院人才引進(jìn)工作思考

    (一)做好引進(jìn)篩選工作

    為了達(dá)到人才引進(jìn)與醫(yī)院的實(shí)際需求相匹配的目標(biāo),醫(yī)院在開展工作之前,應(yīng)該與引進(jìn)的人才和引進(jìn)部門的負(fù)責(zé)人做好充分的溝通,并將醫(yī)院的發(fā)展目標(biāo)和學(xué)科建設(shè)的方向等情況向引進(jìn)的人才做充分的說明,讓人才對(duì)醫(yī)院以及學(xué)科團(tuán)隊(duì)有所了解,為人才引進(jìn)后的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃做好基礎(chǔ)。

    醫(yī)院發(fā)展的方向是醫(yī)院實(shí)現(xiàn)其戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo),而人才是戰(zhàn)略目標(biāo)實(shí)現(xiàn)的重要推動(dòng)力。所以醫(yī)院在進(jìn)行人力資源人才引進(jìn)工作之前,需要對(duì)醫(yī)院的優(yōu)勢(shì)學(xué)科進(jìn)行分析,按照醫(yī)院的實(shí)際需求選拔人才。人才具有三種特點(diǎn),分別是分層、分類和分級(jí)。根據(jù)分層的特點(diǎn),引進(jìn)的人才分為領(lǐng)軍人才、學(xué)科帶頭人才、主任、專業(yè)人才和基礎(chǔ)人才等。根據(jù)分類的特點(diǎn),引進(jìn)人才又分為醫(yī)療人才、教學(xué)人才、護(hù)理人才、管理人才等。而根據(jù)不同級(jí)別醫(yī)院的人才需求,引進(jìn)的人才又有所不同。頂級(jí)醫(yī)院引進(jìn)的人才是代表國家水平、對(duì)國際醫(yī)療影響里很大的頂端人才;大學(xué)附屬醫(yī)院一般引進(jìn)的人才是科研人才、醫(yī)療教育人才、教學(xué)名師以及臨床專家等;省級(jí)醫(yī)院一般引進(jìn)的人才是醫(yī)學(xué)科研人才;而縣級(jí)醫(yī)院引進(jìn)的人才是具有優(yōu)秀的醫(yī)療技術(shù)能力的人才。所以說,各等級(jí)的醫(yī)院需要根據(jù)醫(yī)院的需求特點(diǎn),有針對(duì)性的對(duì)人才進(jìn)行引進(jìn)。另一方面,醫(yī)院要根據(jù)自身的實(shí)際需求和發(fā)展方向,制定完善的人才引進(jìn)制度和標(biāo)準(zhǔn)流程,建立科學(xué)完善的人才選拔制度,從簡(jiǎn)歷的篩選到對(duì)理論知識(shí)和實(shí)踐能力的考核都要經(jīng)過醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)層以及用人科室的嚴(yán)格面試,這樣才能對(duì)人才做出綜合的考評(píng),以確保引進(jìn)人才的質(zhì)量和素質(zhì)。

    (二)合理分配引進(jìn)人才的崗位配置

    醫(yī)院必須做好優(yōu)秀人才的崗位配置和人才規(guī)劃工作。醫(yī)院進(jìn)行人才引進(jìn)的的工作階段,需要根據(jù)人才特有的技能、專業(yè)、學(xué)歷、經(jīng)驗(yàn)和年齡等方面進(jìn)行合理的劃分,這樣才能創(chuàng)造出一個(gè)高效率的人才團(tuán)隊(duì),讓人才在崗位中真正發(fā)揮其自身的才能和價(jià)值,創(chuàng)造更好的效益。醫(yī)院要堅(jiān)持人才引進(jìn)和人才使用都重要的原則,有效合理地使用人才,尤其是要將高層次的優(yōu)秀年輕人才合理地進(jìn)行崗位配置,適當(dāng)給予一定的權(quán)限,通過人才激勵(lì)機(jī)制激發(fā)人才的工作能力和創(chuàng)新能力,同時(shí)還要為人才培訓(xùn)設(shè)立專門的資金,并提供先進(jìn)的醫(yī)療設(shè)備,鼓勵(lì)人才開展新技術(shù)新業(yè)務(wù)的應(yīng)用,從而可以搭建良好的人才發(fā)展平臺(tái),推動(dòng)整個(gè)醫(yī)院的發(fā)展和進(jìn)步。此外,醫(yī)院還要重點(diǎn)分析現(xiàn)階段醫(yī)院的人力資源管理現(xiàn)狀,尤其是專家骨干、帶頭人、重點(diǎn)學(xué)科、職稱結(jié)構(gòu)、以及儲(chǔ)備人才等方面,找出醫(yī)院人才建設(shè)的優(yōu)勢(shì)和劣勢(shì)。醫(yī)院還要根據(jù)各個(gè)科室的發(fā)展方向和發(fā)展需要,認(rèn)真科學(xué)的分析醫(yī)院當(dāng)前的情況,結(jié)合現(xiàn)階段科室人才配置情況,確定每個(gè)科室的發(fā)展方向,并根據(jù)發(fā)展目標(biāo)對(duì)人才進(jìn)行崗位分配。人才的選用要遵循公平的原則,對(duì)人才引進(jìn)的過程中一定要符合科室對(duì)人才的真正需求,這樣才能實(shí)現(xiàn)科室與人才的共同成長和發(fā)展。

    (三)構(gòu)建合理激勵(lì)機(jī)制留住人才

    崗位績(jī)效考核是評(píng)價(jià)工作能力和業(yè)績(jī)能力的一種考核指標(biāo),也是醫(yī)院進(jìn)行人才選拔、工資構(gòu)成以及業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)的重要參考依據(jù)。醫(yī)院要通過科學(xué)完善的崗位績(jī)效考核方案,將崗位職責(zé)、技術(shù)能力和工資收入掛鉤,按照崗位劃分,工作能力和業(yè)績(jī)能力對(duì)崗位進(jìn)行重視和區(qū)分。對(duì)高技術(shù)要求的精英人才給予一定的精神獎(jiǎng)勵(lì)和物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì),特別是對(duì)醫(yī)院有特殊貢獻(xiàn)的人才和團(tuán)隊(duì),按照業(yè)績(jī)和能力制定科學(xué)的薪酬標(biāo)準(zhǔn),這樣才能激勵(lì)和留住人才。對(duì)于高端技術(shù)人才,醫(yī)院可以應(yīng)用年薪制度,加強(qiáng)對(duì)急需型人才的吸引和引進(jìn)。

    人才流動(dòng)對(duì)于任何一個(gè)企業(yè)來說都是不可避免的,醫(yī)院可以通過提供技術(shù)支持、參加科研項(xiàng)目以及聘用等人資源力對(duì)人才管理的方式,為人才的構(gòu)建創(chuàng)造良好的職業(yè)發(fā)展平臺(tái)。醫(yī)院還要積極的為各個(gè)類型的人才搭建管理平臺(tái)和技術(shù)應(yīng)用平臺(tái),讓人才各顯其能,充分發(fā)揮個(gè)人價(jià)值。根據(jù)政府關(guān)于高層次人才引進(jìn)的管理方案,并根據(jù)自身的實(shí)際需求和情況,制定高層次人才的管理標(biāo)準(zhǔn),通過創(chuàng)造良好的工作環(huán)境和企業(yè)文化,來提高人才的工作能力和創(chuàng)新能力。醫(yī)院還可以根據(jù)相關(guān)政策要求給予人才一定地安家費(fèi)用,滿足人才的生活需求??梢酝ㄟ^安排住房或者發(fā)放住房補(bǔ)貼等方式來實(shí)現(xiàn)。同時(shí)還要關(guān)注和解決人才配偶就業(yè)和子女上學(xué)等問題。制定完善的激勵(lì)機(jī)制,將人才的專業(yè)能力和崗位晉升、薪酬福利相掛鉤,提高人才的工作熱情。

    (四)實(shí)現(xiàn)物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)和精神獎(jiǎng)勵(lì)的統(tǒng)一

    在制定激勵(lì)機(jī)制期間,物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)和精神獎(jiǎng)勵(lì)在其中起著關(guān)鍵性作用,兩者的有效融合能夠充分激發(fā)資源管理的效果,把對(duì)員工的鼓勵(lì)作用落到實(shí)處,為員工和醫(yī)院的共同進(jìn)步打下堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。對(duì)于各方面表現(xiàn)較為優(yōu)秀的員工,醫(yī)院不僅要對(duì)其進(jìn)行物質(zhì)上的嘉獎(jiǎng),還要對(duì)他們給予精神上獎(jiǎng)勵(lì)[4]。例如,醫(yī)院可以借助公開欄或通報(bào)等多種措施,借助此種方式對(duì)員工的優(yōu)秀事跡進(jìn)行表彰,以此將精神獎(jiǎng)勵(lì)的作用充分發(fā)揮出來。以情感激勵(lì)為切入點(diǎn),更好地調(diào)動(dòng)員工工作積極性,使他們充分發(fā)揮自我價(jià)值,這不僅可以加強(qiáng)員工自我能力的提升,對(duì)醫(yī)院有歸屬感,從而推動(dòng)醫(yī)院不斷發(fā)展進(jìn)步,創(chuàng)建良好人文環(huán)境,實(shí)現(xiàn)人性化管理。

    四、結(jié)束語

    醫(yī)院為了實(shí)現(xiàn)更好的發(fā)展和進(jìn)步,需要不斷的完善人才引進(jìn)制度和人才培養(yǎng)制度,為人才提供更加具有發(fā)展的職業(yè)平臺(tái),讓人才的能力得到充分的發(fā)揮,這樣才能為醫(yī)院創(chuàng)造更多更大的價(jià)值,讓醫(yī)院更好的發(fā)展。同時(shí)醫(yī)院也不能只是重視引進(jìn)人才,而忽略人才教育培養(yǎng)方面,醫(yī)院不但要根據(jù)實(shí)際發(fā)展需求引進(jìn)各類人才,還要后續(xù)留住人才。所以說,醫(yī)院要重視對(duì)培養(yǎng)人才方面的工作,提高醫(yī)院的整體素質(zhì)水平,為醫(yī)院的穩(wěn)定發(fā)展提供人才方面的支持。最后,雖然醫(yī)院對(duì)引進(jìn)人才的管理方案都有所了解,而且通過改善薪酬機(jī)制和創(chuàng)新醫(yī)院文化來創(chuàng)造更好的人才發(fā)展平臺(tái),但是在改革和創(chuàng)新的過程中總是會(huì)遇到各個(gè)方面因素的阻礙,這些都關(guān)系到醫(yī)院以及每個(gè)員工的切實(shí)利益和發(fā)展目標(biāo)的實(shí)現(xiàn),也關(guān)系到醫(yī)院的發(fā)展方向以及目標(biāo)的順利實(shí)現(xiàn),所以醫(yī)院全員員工要高度重視,思想統(tǒng)一,按照實(shí)際需求設(shè)立相關(guān)政策和制度,確保每個(gè)方案的各項(xiàng)措施都落實(shí)到實(shí)處。各個(gè)職能部門要明確崗位和職責(zé)分工,認(rèn)真完成崗位職責(zé),積極配合相關(guān)部門,確保人才引進(jìn)工作的順利開展和實(shí)施,并能取得一定的成效。

    參考文獻(xiàn):

    [1]王人喜,朱明明,許康,周煥.新醫(yī)改背景下公立醫(yī)院高層次人才引進(jìn)的問題分析及對(duì)策[N].包頭醫(yī)學(xué)院學(xué)報(bào),2017(033):11.

    [2]晏儷航.醫(yī)院人才引進(jìn)的實(shí)踐與思考 [J].中國現(xiàn)代醫(yī)藥雜志,2016(5):100-101.

    [3]李妙. 醫(yī)院人才引進(jìn)工作的實(shí)踐與思考 [J].管理觀察,2019(7):185-189.

    猜你喜歡
    實(shí)踐
    合作學(xué)習(xí)模式應(yīng)用于初中數(shù)學(xué)教學(xué)實(shí)踐探究
    基于微課的翻轉(zhuǎn)課堂研究與實(shí)踐
    項(xiàng)目教學(xué)法在微電影制作教學(xué)中的應(yīng)用
    會(huì)計(jì)預(yù)算控制現(xiàn)狀及方法
    環(huán)境生態(tài)類專業(yè)大學(xué)生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)能力培養(yǎng)體系的構(gòu)建與實(shí)踐
    語文教學(xué)要在不斷的反思中成長
    考試周刊(2016年76期)2016-10-09 08:35:30
    高校全員育人的三級(jí)管理體系新探
    后進(jìn)生轉(zhuǎn)化和提升的實(shí)踐與思考
    成才之路(2016年26期)2016-10-08 11:59:08
    初中政治教學(xué)中強(qiáng)化新八德教育探討
    成才之路(2016年26期)2016-10-08 11:14:30
    體驗(yàn)式學(xué)習(xí)在數(shù)學(xué)教學(xué)中的應(yīng)用研究
    成才之路(2016年25期)2016-10-08 10:50:54
    日韩av在线免费看完整版不卡| 欧美日韩av久久| 夫妻午夜视频| 久久久久久伊人网av| 亚洲精品日韩在线中文字幕| 国产成人精品久久久久久| 欧美人与善性xxx| 男女无遮挡免费网站观看| 丝瓜视频免费看黄片| 国产精品一二三区在线看| 日韩欧美精品免费久久| 一本大道久久a久久精品| 国产高清国产精品国产三级| 国产精品人妻久久久影院| av福利片在线| 欧美日韩精品成人综合77777| 国产一区二区在线观看av| 极品人妻少妇av视频| 十分钟在线观看高清视频www | 又粗又硬又长又爽又黄的视频| 免费不卡的大黄色大毛片视频在线观看| av福利片在线| 国产精品成人在线| 国产熟女欧美一区二区| 国产精品一区二区三区四区免费观看| 高清视频免费观看一区二区| 人人妻人人看人人澡| 男人添女人高潮全过程视频| 国产成人精品一,二区| 97在线人人人人妻| 内地一区二区视频在线| 免费看日本二区| 国产淫片久久久久久久久| 99久国产av精品国产电影| 午夜老司机福利剧场| 国产高清有码在线观看视频| 精品久久久久久久久av| 五月玫瑰六月丁香| 久久久久久伊人网av| 国产欧美日韩综合在线一区二区 | 大片电影免费在线观看免费| 亚洲综合色惰| 最新中文字幕久久久久| 国产 一区精品| 日韩欧美 国产精品| 永久网站在线| 免费av不卡在线播放| 久久久国产精品麻豆| 国产伦理片在线播放av一区| 两个人免费观看高清视频 | 欧美亚洲 丝袜 人妻 在线| 午夜福利在线观看免费完整高清在| 久久女婷五月综合色啪小说| 精品酒店卫生间| h日本视频在线播放| av福利片在线观看| 伦理电影大哥的女人| 国产黄片美女视频| 黄色配什么色好看| 久久久国产精品麻豆| 亚洲成色77777| 亚洲经典国产精华液单| 久久久久久久久久人人人人人人| 久久国产精品大桥未久av | 久久99热这里只频精品6学生| 欧美另类一区| av天堂中文字幕网| 免费观看av网站的网址| 又黄又爽又刺激的免费视频.| 午夜影院在线不卡| 亚洲av国产av综合av卡| 亚洲欧美一区二区三区黑人 | 亚洲精品日韩在线中文字幕| 亚洲一区二区三区欧美精品| 免费高清在线观看视频在线观看| 久久国产乱子免费精品| 亚洲精品日韩av片在线观看| 免费播放大片免费观看视频在线观看| 亚洲av.av天堂| 国产欧美另类精品又又久久亚洲欧美| 一边亲一边摸免费视频| 九色成人免费人妻av| 久久久久久久久久久免费av| 国产免费又黄又爽又色| 亚洲第一av免费看| 国产精品麻豆人妻色哟哟久久| 日韩 亚洲 欧美在线| 我要看日韩黄色一级片| 久久精品国产自在天天线| 欧美区成人在线视频| 99久久精品一区二区三区| 久久久久精品性色| 99九九线精品视频在线观看视频| 日韩中字成人| 久久久久久久久久人人人人人人| 欧美精品高潮呻吟av久久| 亚洲国产精品成人久久小说| 黑人猛操日本美女一级片| 中文欧美无线码| 色94色欧美一区二区| 日韩电影二区| 女的被弄到高潮叫床怎么办| 色婷婷久久久亚洲欧美| 色视频在线一区二区三区| 国语对白做爰xxxⅹ性视频网站| 一本一本综合久久| 韩国高清视频一区二区三区| 欧美成人午夜免费资源| 国产av一区二区精品久久| 大香蕉久久网| 亚洲第一区二区三区不卡| 最新的欧美精品一区二区| 国产真实伦视频高清在线观看| 久久精品久久久久久噜噜老黄| 黑人高潮一二区| 高清av免费在线| 一级毛片久久久久久久久女| 亚洲,一卡二卡三卡| 中文字幕精品免费在线观看视频 | 亚洲成色77777| 欧美xxⅹ黑人| 亚洲熟女精品中文字幕| 少妇被粗大猛烈的视频| 国内揄拍国产精品人妻在线| 国产欧美另类精品又又久久亚洲欧美| 青春草亚洲视频在线观看| 少妇猛男粗大的猛烈进出视频| 99久久精品国产国产毛片| 亚洲精品日本国产第一区| 香蕉精品网在线| 日韩视频在线欧美| 国产探花极品一区二区| 高清午夜精品一区二区三区| 国产精品成人在线| 99久久中文字幕三级久久日本| 一本色道久久久久久精品综合| 免费av中文字幕在线| 国产免费视频播放在线视频| 国产精品熟女久久久久浪| 亚洲av综合色区一区| 免费少妇av软件| 看免费成人av毛片| 欧美xxⅹ黑人| 欧美bdsm另类| 午夜久久久在线观看| 人人澡人人妻人| 最后的刺客免费高清国语| 日韩一区二区三区影片| av黄色大香蕉| 欧美激情国产日韩精品一区| 黑丝袜美女国产一区| 日产精品乱码卡一卡2卡三| 最新中文字幕久久久久| 五月玫瑰六月丁香| 啦啦啦视频在线资源免费观看| 一本一本综合久久| 晚上一个人看的免费电影| 欧美精品高潮呻吟av久久| 亚洲国产精品国产精品| 亚洲av成人精品一区久久| 国产欧美亚洲国产| 人妻 亚洲 视频| 免费看不卡的av| 欧美97在线视频| 欧美激情极品国产一区二区三区 | 丝袜脚勾引网站| 亚洲精品乱码久久久v下载方式| 精品视频人人做人人爽| 看免费成人av毛片| 久久av网站| 欧美高清成人免费视频www| 成人免费观看视频高清| 国产女主播在线喷水免费视频网站| 欧美亚洲 丝袜 人妻 在线| 亚洲欧洲国产日韩| 高清av免费在线| 视频中文字幕在线观看| 麻豆成人午夜福利视频| 国产无遮挡羞羞视频在线观看| 亚洲第一av免费看| 十八禁网站网址无遮挡 | 日日摸夜夜添夜夜爱| 精品视频人人做人人爽| 国产毛片在线视频| 国产女主播在线喷水免费视频网站| 国产成人91sexporn| 精品一区在线观看国产| 最后的刺客免费高清国语| 国产无遮挡羞羞视频在线观看| 国产欧美日韩精品一区二区| 国产精品一区二区三区四区免费观看| 日韩一本色道免费dvd| 女人精品久久久久毛片| 亚洲,一卡二卡三卡| 狂野欧美激情性bbbbbb| 日本欧美视频一区| 欧美最新免费一区二区三区| 你懂的网址亚洲精品在线观看| 国产一区二区三区av在线| 午夜激情久久久久久久| 嫩草影院入口| 亚洲精品国产av蜜桃| 日韩在线高清观看一区二区三区| 亚洲精品aⅴ在线观看| 少妇丰满av| 一级a做视频免费观看| 色婷婷久久久亚洲欧美| 国产在线一区二区三区精| 成年人免费黄色播放视频 | 国产男人的电影天堂91| 啦啦啦中文免费视频观看日本| 国产黄色视频一区二区在线观看| 精品亚洲乱码少妇综合久久| 一个人看视频在线观看www免费| 国产精品福利在线免费观看| 国产精品人妻久久久影院| 啦啦啦中文免费视频观看日本| 国产日韩欧美视频二区| av专区在线播放| 亚洲经典国产精华液单| 国产真实伦视频高清在线观看| 97在线视频观看| 国产精品一区www在线观看| 久久久a久久爽久久v久久| 五月开心婷婷网| 自拍偷自拍亚洲精品老妇| 一边亲一边摸免费视频| 亚洲欧美清纯卡通| 亚洲精品国产av蜜桃| 精品少妇黑人巨大在线播放| 国产永久视频网站| 一边亲一边摸免费视频| 日韩欧美精品免费久久| 熟妇人妻不卡中文字幕| 看免费成人av毛片| 成人黄色视频免费在线看| 久久ye,这里只有精品| 久久久久精品性色| 久久久久久久亚洲中文字幕| h日本视频在线播放| 欧美bdsm另类| 免费大片18禁| 久久精品夜色国产| 80岁老熟妇乱子伦牲交| 免费观看在线日韩| 成人国产麻豆网| 午夜免费鲁丝| 亚洲av免费高清在线观看| 久久精品国产亚洲av天美| 久久久久国产网址| 69精品国产乱码久久久| 天堂8中文在线网| 久久精品久久久久久久性| 午夜免费男女啪啪视频观看| freevideosex欧美| 国产男女内射视频| 女性被躁到高潮视频| 亚洲国产色片| 丝袜在线中文字幕| 亚洲丝袜综合中文字幕| 免费观看在线日韩| 色婷婷av一区二区三区视频| 亚洲欧美日韩卡通动漫| 婷婷色av中文字幕| 亚洲欧美成人精品一区二区| 在线观看av片永久免费下载| 大片电影免费在线观看免费| 久久久久网色| tube8黄色片| 亚洲成人av在线免费| 亚洲欧洲国产日韩| 亚洲高清免费不卡视频| 国产精品久久久久久久久免| 高清视频免费观看一区二区| 国产午夜精品久久久久久一区二区三区| 欧美另类一区| 男人爽女人下面视频在线观看| 日本91视频免费播放| 色网站视频免费| 亚洲国产精品专区欧美| 久久97久久精品| 久久精品久久久久久久性| 91精品一卡2卡3卡4卡| 男人舔奶头视频| 丰满乱子伦码专区| 狂野欧美白嫩少妇大欣赏| 少妇被粗大的猛进出69影院 | √禁漫天堂资源中文www| 国产成人aa在线观看| 国产av一区二区精品久久| 亚洲精品,欧美精品| 日韩av免费高清视频| 久久久久网色| 亚洲三级黄色毛片| 永久免费av网站大全| 亚洲伊人久久精品综合| 91精品国产国语对白视频| 一级av片app| 国产一区二区三区综合在线观看 | 亚洲国产精品国产精品| 国产黄片美女视频| 亚洲av中文av极速乱| 亚洲av男天堂| 99久国产av精品国产电影| 在线观看免费视频网站a站| 伊人亚洲综合成人网| 噜噜噜噜噜久久久久久91| 三级国产精品片| 亚洲在久久综合| 又大又黄又爽视频免费| 91久久精品国产一区二区成人| 国产91av在线免费观看| 十八禁网站网址无遮挡 | 国产一级毛片在线| h日本视频在线播放| 日本vs欧美在线观看视频 | 亚洲第一区二区三区不卡| 国产精品欧美亚洲77777| 99热全是精品| 99re6热这里在线精品视频| 3wmmmm亚洲av在线观看| 啦啦啦视频在线资源免费观看| 乱人伦中国视频| 中文字幕人妻丝袜制服| 久久99蜜桃精品久久| 欧美国产精品一级二级三级 | 免费高清在线观看视频在线观看| 国产精品女同一区二区软件| 在线亚洲精品国产二区图片欧美 | 肉色欧美久久久久久久蜜桃| 777米奇影视久久| 99热6这里只有精品| 国产伦理片在线播放av一区| 观看av在线不卡| 精品久久久精品久久久| 美女中出高潮动态图| 亚洲av国产av综合av卡| 一级毛片久久久久久久久女| 性色av一级| 色94色欧美一区二区| 色婷婷av一区二区三区视频| 男人和女人高潮做爰伦理| 国产淫语在线视频| 久久99蜜桃精品久久| 久久 成人 亚洲| 精品亚洲乱码少妇综合久久| 国产免费一级a男人的天堂| 免费av中文字幕在线| 丝袜在线中文字幕| 九九在线视频观看精品| 亚洲伊人久久精品综合| 人妻少妇偷人精品九色| 亚洲在久久综合| 99久久精品热视频| 日韩亚洲欧美综合| 午夜免费观看性视频| 麻豆成人av视频| 国产欧美日韩综合在线一区二区 | 新久久久久国产一级毛片| 久久人妻熟女aⅴ| 国产精品三级大全| 久久99热6这里只有精品| 精品酒店卫生间| 色哟哟·www| 久久精品国产亚洲av天美| 欧美精品一区二区大全| 综合色丁香网| 国产免费又黄又爽又色| 一区二区三区精品91| 国产黄片视频在线免费观看| 国产乱人偷精品视频| 久久热精品热| 久久 成人 亚洲| 久久国产精品男人的天堂亚洲 | 乱人伦中国视频| 男女啪啪激烈高潮av片| 亚洲国产精品一区三区| 国产真实伦视频高清在线观看| 9色porny在线观看| 九九爱精品视频在线观看| 亚洲av日韩在线播放| 青青草视频在线视频观看| 精品99又大又爽又粗少妇毛片| 精品熟女少妇av免费看| 精品午夜福利在线看| 三级国产精品片| 99精国产麻豆久久婷婷| 久久久国产一区二区| 亚洲av综合色区一区| 精品国产露脸久久av麻豆| 搡老乐熟女国产| 丝瓜视频免费看黄片| 男女边摸边吃奶| 大片免费播放器 马上看| 国产色婷婷99| 亚洲真实伦在线观看| 亚洲欧美清纯卡通| a级片在线免费高清观看视频| 搡女人真爽免费视频火全软件| 男人和女人高潮做爰伦理| 国产探花极品一区二区| 免费不卡的大黄色大毛片视频在线观看| 三级国产精品片| 亚洲成人av在线免费| 亚洲精品国产成人久久av| 伊人久久国产一区二区| 男的添女的下面高潮视频| 精品人妻熟女毛片av久久网站| 国产男人的电影天堂91| 亚洲成人一二三区av| 欧美三级亚洲精品| 观看美女的网站| 国产欧美日韩精品一区二区| 99久久精品热视频| 久久99热6这里只有精品| 成年美女黄网站色视频大全免费 | 日本午夜av视频| 中文乱码字字幕精品一区二区三区| 在线天堂最新版资源| 国模一区二区三区四区视频| 亚洲欧美精品自产自拍| 国产美女午夜福利| 国产亚洲5aaaaa淫片| 亚洲精品456在线播放app| 美女主播在线视频| 熟妇人妻不卡中文字幕| 99久久中文字幕三级久久日本| tube8黄色片| 欧美精品国产亚洲| 日韩在线高清观看一区二区三区| 亚洲欧美日韩卡通动漫| 国产有黄有色有爽视频| 久久久久精品性色| 日日啪夜夜撸| 国产精品蜜桃在线观看| 色吧在线观看| 两个人免费观看高清视频 | 人妻制服诱惑在线中文字幕| 久久国产亚洲av麻豆专区| .国产精品久久| 高清欧美精品videossex| 男女免费视频国产| 麻豆精品久久久久久蜜桃| 午夜av观看不卡| 亚洲精品国产av蜜桃| 国产成人91sexporn| 欧美精品高潮呻吟av久久| 国产亚洲欧美精品永久| 久久亚洲国产成人精品v| 91在线精品国自产拍蜜月| 亚洲av二区三区四区| 丰满少妇做爰视频| 永久免费av网站大全| 国产精品久久久久久精品电影小说| 成人二区视频| 91久久精品电影网| 亚洲欧美日韩另类电影网站| 2022亚洲国产成人精品| 亚洲国产成人一精品久久久| 色吧在线观看| 国产在线男女| 黄色怎么调成土黄色| 五月开心婷婷网| 亚洲va在线va天堂va国产| 国产免费一级a男人的天堂| 少妇 在线观看| 欧美精品一区二区免费开放| 狠狠精品人妻久久久久久综合| 极品人妻少妇av视频| 国产一区有黄有色的免费视频| 一级a做视频免费观看| 久久亚洲国产成人精品v| 国产免费视频播放在线视频| 日本-黄色视频高清免费观看| 国产成人aa在线观看| 欧美精品一区二区免费开放| 99久久人妻综合| 日韩三级伦理在线观看| 欧美变态另类bdsm刘玥| 校园人妻丝袜中文字幕| 夫妻性生交免费视频一级片| 日本欧美国产在线视频| 免费高清在线观看视频在线观看| 国产91av在线免费观看| 国产精品国产三级国产av玫瑰| 高清毛片免费看| 最黄视频免费看| 伊人久久国产一区二区| 国产亚洲午夜精品一区二区久久| 看免费成人av毛片| 我要看黄色一级片免费的| av网站免费在线观看视频| 麻豆精品久久久久久蜜桃| 久久久久精品久久久久真实原创| 精品久久久噜噜| 久久久久人妻精品一区果冻| 亚洲中文av在线| 国产精品久久久久成人av| 男人舔奶头视频| 欧美成人午夜免费资源| 一边亲一边摸免费视频| 亚洲在久久综合| 一区二区三区乱码不卡18| 天天躁夜夜躁狠狠久久av| 嘟嘟电影网在线观看| 亚洲综合色惰| 蜜桃在线观看..| 午夜福利视频精品| 日韩欧美 国产精品| 超碰97精品在线观看| 99热网站在线观看| a级一级毛片免费在线观看| 日本爱情动作片www.在线观看| 国产av精品麻豆| 久久人人爽人人片av| 99热国产这里只有精品6| 成人美女网站在线观看视频| 在线观看国产h片| 亚洲av二区三区四区| 简卡轻食公司| 日韩中字成人| 男人添女人高潮全过程视频| av国产精品久久久久影院| 欧美三级亚洲精品| 日本黄色片子视频| 久久久久久久久大av| 80岁老熟妇乱子伦牲交| 校园人妻丝袜中文字幕| 欧美日韩一区二区视频在线观看视频在线| 秋霞在线观看毛片| 久久久久久久久大av| 蜜桃在线观看..| 18禁在线无遮挡免费观看视频| 伊人亚洲综合成人网| 中文字幕亚洲精品专区| 中文精品一卡2卡3卡4更新| 亚洲久久久国产精品| 国内精品宾馆在线| 国产 一区精品| 久久久久久久亚洲中文字幕| 一级毛片久久久久久久久女| 你懂的网址亚洲精品在线观看| 亚洲精品成人av观看孕妇| 少妇丰满av| 精品视频人人做人人爽| 午夜福利视频精品| 久久免费观看电影| 丝瓜视频免费看黄片| 黑人猛操日本美女一级片| 三级经典国产精品| 国产美女午夜福利| 国产伦精品一区二区三区视频9| 久久毛片免费看一区二区三区| 国产精品久久久久久av不卡| 久久久亚洲精品成人影院| 国产爽快片一区二区三区| 日本猛色少妇xxxxx猛交久久| 大香蕉久久网| 免费黄色在线免费观看| 久久久久久久久大av| 亚洲无线观看免费| 欧美 亚洲 国产 日韩一| 久久国产乱子免费精品| 国产淫语在线视频| 美女内射精品一级片tv| 欧美亚洲 丝袜 人妻 在线| 日本91视频免费播放| 国产免费一区二区三区四区乱码| 亚洲精品久久久久久婷婷小说| 久久久国产欧美日韩av| 亚洲精品久久午夜乱码| 午夜福利网站1000一区二区三区| 内地一区二区视频在线| 国产高清国产精品国产三级| 亚洲电影在线观看av| 婷婷色av中文字幕| 久久久国产一区二区| 看十八女毛片水多多多| 免费在线观看成人毛片| 我的女老师完整版在线观看| 99国产精品免费福利视频| 国产精品久久久久久精品电影小说| 视频区图区小说| 亚洲精华国产精华液的使用体验| 国产精品久久久久成人av| 五月伊人婷婷丁香| av视频免费观看在线观看| 丰满少妇做爰视频| 欧美日韩视频精品一区| 日韩一区二区视频免费看| 最后的刺客免费高清国语| 国产精品偷伦视频观看了| 精品一区二区三卡| 美女内射精品一级片tv| av播播在线观看一区| 亚洲三级黄色毛片| 亚洲婷婷狠狠爱综合网| 欧美日韩在线观看h| av专区在线播放| 午夜福利影视在线免费观看| av免费观看日本| 久久毛片免费看一区二区三区| 春色校园在线视频观看| 久久精品久久久久久噜噜老黄| 欧美高清成人免费视频www| 99久久精品国产国产毛片| 日本午夜av视频| 人妻 亚洲 视频| 高清欧美精品videossex| 少妇丰满av| 蜜桃在线观看..| 99久国产av精品国产电影| 成人国产麻豆网| 高清视频免费观看一区二区| 精品一区二区三区视频在线|