• <tr id="yyy80"></tr>
  • <sup id="yyy80"></sup>
  • <tfoot id="yyy80"><noscript id="yyy80"></noscript></tfoot>
  • 99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

    新發(fā)展階段大型跨國(guó)國(guó)企深化“三項(xiàng)制度”改革研究

    2022-05-01 17:46:28盧文剛汪東兵譚喆王晨星李向利
    領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)論壇 2022年4期
    關(guān)鍵詞:三項(xiàng)制度人事制度國(guó)有企業(yè)

    盧文剛 汪東兵 譚喆 王晨星 李向利

    摘要:國(guó)有企業(yè)深化勞動(dòng)、人事、分配“三項(xiàng)制度”改革歷時(shí)已久,如何實(shí)現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展成為國(guó)有企業(yè)亟須思考和解決的問(wèn)題。文章通過(guò)參與式觀察,對(duì)廣東省國(guó)有重點(diǎn)骨干跨國(guó)企業(yè)——廣晟集團(tuán)的中層干部公開(kāi)競(jìng)聘工作進(jìn)行分析,結(jié)合廣晟集團(tuán)公開(kāi)競(jìng)聘程序、特點(diǎn)及實(shí)施效果,總結(jié)新發(fā)展階段國(guó)有大型跨國(guó)企業(yè)深化干部人事制度改革的創(chuàng)新經(jīng)驗(yàn),以期為我國(guó)國(guó)有企業(yè)“三項(xiàng)制度”改革之干部人事制度的創(chuàng)新實(shí)踐提供廣東樣板。

    關(guān)鍵詞:國(guó)有企業(yè);三項(xiàng)制度改革;公開(kāi)競(jìng)聘;人事制度;廣晟集團(tuán)

    基金項(xiàng)目:科技部國(guó)際合作項(xiàng)目(2014KJBMDZM05);廣東省哲學(xué)社會(huì)科學(xué)“十三五”規(guī)劃2019年度專項(xiàng)項(xiàng)目(GF8-4)。

    作者簡(jiǎn)介:盧文剛,暨南大學(xué)公共安全政校企協(xié)同創(chuàng)新促進(jìn)會(huì)會(huì)長(zhǎng),廣東省級(jí)智庫(kù)——暨南大學(xué)大數(shù)據(jù)與社會(huì)治理研究中心副主任(負(fù)責(zé)人),博士;汪東兵,廣晟集團(tuán)董事、黨委副書(shū)記;譚喆,暨南大學(xué)公共管理學(xué)院;王晨星,廣晟集團(tuán)人力資源部副部長(zhǎng);李向利,廣晟集團(tuán)人力資源部副部長(zhǎng)。(廣東廣州510632)

    中圖分類(lèi)號(hào):C933文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼:A文章編號(hào):2095-5103(2022)04-0099-05

    一、國(guó)有企業(yè)“三項(xiàng)制度”改革與問(wèn)題的提出

    國(guó)有企業(yè)是中國(guó)特色社會(huì)主義經(jīng)濟(jì)的“頂梁柱”,是中國(guó)特色社會(huì)主義的重要物質(zhì)基礎(chǔ)和政治基礎(chǔ),是黨執(zhí)政興國(guó)的重要支柱和依靠力量[1]。國(guó)企改革始終是我國(guó)經(jīng)濟(jì)體制改革的焦點(diǎn)和熱點(diǎn),2020年6月,國(guó)企改革“三年行動(dòng)”全面實(shí)施,持續(xù)推進(jìn)國(guó)企改革“1+N”政策體系走深走實(shí)。而深化國(guó)有企業(yè)勞動(dòng)、人事、分配制度改革(“三項(xiàng)制度”改革)是提升企業(yè)活力與效率的核心內(nèi)容,是國(guó)企改革需要攻堅(jiān)的關(guān)鍵一環(huán)。與20世紀(jì)80年代初的三項(xiàng)制度改革相比,當(dāng)前進(jìn)行的新“三項(xiàng)制度”改革,是基于管資本為主的、發(fā)展混合所有制的前提下進(jìn)行的新一輪改革,從本質(zhì)上來(lái)講,屬于企業(yè)內(nèi)部經(jīng)營(yíng)機(jī)制改革??傮w上說(shuō),是通過(guò)推動(dòng)企業(yè)建立現(xiàn)代化管理制度,來(lái)轉(zhuǎn)換企業(yè)經(jīng)營(yíng)機(jī)制,實(shí)現(xiàn)員工能進(jìn)能出、干部能上能下,收入能高能低的目標(biāo)?!叭?xiàng)制度”改革是新發(fā)展階段高質(zhì)量發(fā)展背景下國(guó)有企業(yè)提高競(jìng)爭(zhēng)力、創(chuàng)新力、控制力、影響力、抗風(fēng)險(xiǎn)能力的必經(jīng)之路,而深化人事管理制度改革,是完善國(guó)有企業(yè)現(xiàn)代企業(yè)制度的重要內(nèi)容,是促進(jìn)企業(yè)提質(zhì)增效的重要舉措,是國(guó)有企業(yè)全面深化改革的重點(diǎn)任務(wù)[2]。做好干部人事制度改革能達(dá)到觸類(lèi)旁通的作用。深化干部人事制度改革,首先要全面推行公開(kāi)招聘制度,并通過(guò)信息披露確保公開(kāi)招聘工作的公平、公正[3]。基于上述認(rèn)識(shí),筆者以廣東省廣晟控股集團(tuán)有限公司(以下簡(jiǎn)稱“廣晟集團(tuán)”)集團(tuán)總部中層干部公開(kāi)競(jìng)聘工作為案例,探索國(guó)有企業(yè)深化“三項(xiàng)制度”改革中干部人事制度改革的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn),為處于“三項(xiàng)制度”改革進(jìn)程中的國(guó)有企業(yè)提供樣板。

    二、奮進(jìn)世界500強(qiáng)的廣晟集團(tuán)

    廣晟集團(tuán)成立于1999年,是廣東省屬國(guó)有獨(dú)資重點(diǎn)骨干企業(yè),經(jīng)過(guò)20多年的改革發(fā)展,已成長(zhǎng)為以礦產(chǎn)資源、電子信息為主業(yè),環(huán)保、工程地產(chǎn)、金融協(xié)同發(fā)展的大型跨國(guó)企業(yè)集團(tuán)。集團(tuán)現(xiàn)有員工6萬(wàn)余人。截至2021年12月31日,集團(tuán)資產(chǎn)總額達(dá)到1531.4億元,控股6家上市公司及中國(guó)電信持股市值合計(jì)超1000億元,實(shí)現(xiàn)資產(chǎn)和持股市值“雙超千億”目標(biāo);2021年?duì)I業(yè)收入為1049.23億元,在廣東省屬企業(yè)營(yíng)業(yè)總額中占18%,位居廣東省屬企業(yè)第一。集團(tuán)榮列2021中國(guó)企業(yè)500強(qiáng)第280位、2021中國(guó)跨國(guó)公司100強(qiáng)第78位、2021中國(guó)戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)領(lǐng)軍企業(yè)100強(qiáng)第32位。2021年2月,國(guó)務(wù)院國(guó)資委國(guó)有企業(yè)改革領(lǐng)導(dǎo)小組發(fā)布《關(guān)于調(diào)整部分“雙百企業(yè)”有關(guān)事項(xiàng)的通知》,廣晟集團(tuán)入選“雙百企業(yè)”名單。近年來(lái),廣晟集團(tuán)堅(jiān)持以習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想為指導(dǎo),全面貫徹黨的十九大精神,深入學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平總書(shū)記對(duì)廣東重要講話和重要指示精神,堅(jiān)決貫徹落實(shí)廣東省委省政府及省國(guó)資委的決策部署,著力將主業(yè)向資源性、引領(lǐng)性行業(yè)聚焦,企業(yè)發(fā)展勢(shì)頭更加穩(wěn)健,發(fā)展質(zhì)量不斷提高、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)不斷優(yōu)化、抗風(fēng)險(xiǎn)能力不斷提升,企業(yè)效益進(jìn)一步提升,成為省屬企業(yè)中控股上市公司數(shù)量最多、科技創(chuàng)新能力最強(qiáng)的龍頭企業(yè)。

    廣晟集團(tuán)黨委領(lǐng)導(dǎo)班子高度重視干部隊(duì)伍建設(shè),緊緊圍繞習(xí)近平總書(shū)記對(duì)國(guó)企領(lǐng)導(dǎo)人員提出的“對(duì)黨忠誠(chéng)、勇于創(chuàng)新、治企有方、興企有為、清正廉潔”的20字要求,著力選拔敢負(fù)責(zé)、勇?lián)?dāng)、善作為、打硬仗的領(lǐng)導(dǎo)干部,通過(guò)打造高素質(zhì)專業(yè)化干部隊(duì)伍,推動(dòng)企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展,早日進(jìn)入世界500強(qiáng)。

    三、廣晟集團(tuán)公開(kāi)競(jìng)聘崗位與基本程序

    為進(jìn)一步深化干部人事制度改革,加強(qiáng)集團(tuán)總部人才隊(duì)伍建設(shè),建立健全選人用人機(jī)制,著力推動(dòng)國(guó)有企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展,廣晟集團(tuán)立足“十四五”規(guī)劃,根據(jù)《國(guó)企改革三年行動(dòng)方案(2020—2022年)》中“加快建立和實(shí)施以勞動(dòng)合同管理為關(guān)鍵、以崗位管理為基礎(chǔ)的市場(chǎng)化用工制度,大力推行員工公開(kāi)招聘、管理人員競(jìng)爭(zhēng)上崗等制度”的有關(guān)精神,結(jié)合集團(tuán)實(shí)際,于2021年11月19日面向集團(tuán)系統(tǒng)企業(yè)發(fā)布公開(kāi)競(jìng)爭(zhēng)選聘總部部門(mén)副職的公告。競(jìng)聘崗位包括辦公室(黨委辦公室)副主任1名、投資發(fā)展部副部長(zhǎng)1名、經(jīng)營(yíng)管理部副部長(zhǎng)1名、財(cái)務(wù)部(結(jié)算中心)副部長(zhǎng)1名、黨群工作部(工會(huì)辦公室)副部長(zhǎng)1名、環(huán)保安全部副部長(zhǎng)1名。

    總部部門(mén)副職公開(kāi)競(jìng)聘公告明確了各競(jìng)聘崗位的職責(zé)及條件,列示了此次公開(kāi)競(jìng)聘程序,注明了報(bào)名條件等基本要求,并公開(kāi)了招聘公告發(fā)布渠道。

    此次干部公開(kāi)競(jìng)聘活動(dòng),程序環(huán)環(huán)相扣。在啟動(dòng)階段,集團(tuán)在官網(wǎng)、微信公眾號(hào)、OA平臺(tái)發(fā)布了招聘公告,收集競(jìng)聘者信息后,人力資源部會(huì)同用人部門(mén),對(duì)照任職資格條件進(jìn)行資格審查,確定進(jìn)入測(cè)試環(huán)節(jié)的人選。專業(yè)測(cè)試分為筆試、結(jié)構(gòu)化面試(含競(jìng)聘演講)以及無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論三個(gè)部分,在此期間,由內(nèi)外部專家評(píng)委對(duì)競(jìng)聘者進(jìn)行評(píng)分。三輪考核后,評(píng)委取筆試、面試綜合成績(jī)前三名,提交至集團(tuán)黨委書(shū)記辦公會(huì)議,集體研究擬聘任人選,接下來(lái)到擬聘任人選所在單位開(kāi)展民主測(cè)評(píng),聽(tīng)取紀(jì)委意見(jiàn)并審核個(gè)人檔案以對(duì)擬聘任人選進(jìn)行全方位考察??疾旖Y(jié)束后,將情況提交至集團(tuán)黨委會(huì)議,審議確定聘任人選。按規(guī)定進(jìn)行公示后,對(duì)公示無(wú)異議的人選,集團(tuán)人力資源部門(mén)為其辦理聘任手續(xù),并根據(jù)集團(tuán)總部全員任期制與契約化管理的有關(guān)規(guī)定與其簽訂協(xié)議。

    四、廣晟集團(tuán)干部公開(kāi)競(jìng)聘亮點(diǎn)

    廣晟集團(tuán)此次干部公開(kāi)競(jìng)聘工作,其情境表現(xiàn)為橫向部門(mén)的交流會(huì)、基層企業(yè)的調(diào)研會(huì)及集團(tuán)工作研討會(huì),凸顯了領(lǐng)導(dǎo)重視、主體多元、程序正義、層級(jí)互動(dòng)、測(cè)評(píng)命題科學(xué)專業(yè)的制度亮點(diǎn)。

    (一)堅(jiān)持黨委領(lǐng)導(dǎo),突出黨管人才

    廣晟集團(tuán)公開(kāi)競(jìng)聘工作堅(jiān)持黨委領(lǐng)導(dǎo),體現(xiàn)了國(guó)有企業(yè)“黨管干部、黨管人才”的重要特點(diǎn)。在公開(kāi)競(jìng)聘程序中,黨委研究作為考核的最后一環(huán),是國(guó)有企業(yè)區(qū)別于其他類(lèi)型企業(yè)人才競(jìng)聘與考核的獨(dú)特之處,體現(xiàn)了廣晟集團(tuán)牢牢把握“黨管干部、黨管人才”原則與市場(chǎng)化選人用人機(jī)制相結(jié)合的思想,不僅在組織結(jié)構(gòu)上體現(xiàn)了國(guó)有企業(yè)黨建工作與公司治理結(jié)構(gòu)相契合,同時(shí)在干部選人用人實(shí)踐中也體現(xiàn)出國(guó)企黨組織與公司治理結(jié)構(gòu)之間的互動(dòng)、共生與合作關(guān)系[4]。

    (二)競(jìng)聘流程公開(kāi),堅(jiān)持程序正義

    廣晟集團(tuán)此次競(jìng)聘工作具有程序正義的顯著特點(diǎn)。首先,招聘工作公開(kāi)。廣晟集團(tuán)在集團(tuán)官網(wǎng)、OA平臺(tái)、集團(tuán)微信公眾號(hào)等多個(gè)渠道發(fā)布招聘公告,確保集團(tuán)干部員工的知情權(quán)。其次,競(jìng)聘機(jī)會(huì)均等,程序嚴(yán)格。在后續(xù)黨委會(huì)議研究、民主測(cè)評(píng)、紀(jì)委審查與監(jiān)督等環(huán)節(jié),都體現(xiàn)了公平公正的原則。再次,在評(píng)委結(jié)構(gòu)上,每一選聘模塊的部門(mén)正職領(lǐng)導(dǎo)在結(jié)構(gòu)化面試與無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論中都親自作評(píng),全程參與交流與測(cè)評(píng)考核。最后,在競(jìng)聘工作的筆試、面試環(huán)節(jié),集團(tuán)采用了內(nèi)外部專家評(píng)審相結(jié)合的方式,集團(tuán)內(nèi)部領(lǐng)導(dǎo)與所邀請(qǐng)的相關(guān)領(lǐng)域?qū)<覍W(xué)者、省直機(jī)關(guān)部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)以及其他企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)共同評(píng)分。內(nèi)外結(jié)合的測(cè)評(píng)考評(píng)機(jī)制形成了優(yōu)勢(shì)互補(bǔ)與相互監(jiān)督的關(guān)系,體現(xiàn)了公開(kāi)競(jìng)聘程序的公正性。

    (三)領(lǐng)導(dǎo)重視推進(jìn),堅(jiān)持改革落地

    廣晟集團(tuán)總部領(lǐng)導(dǎo)非常重視干部人事制度改革,認(rèn)真研究制定公開(kāi)競(jìng)聘制度,積極組織公開(kāi)競(jìng)聘工作,并狠抓工作落實(shí)落地。面試期間,集團(tuán)黨委書(shū)記、董事長(zhǎng)親臨現(xiàn)場(chǎng)與競(jìng)崗選手互動(dòng)。在競(jìng)聘演講、結(jié)構(gòu)化面試環(huán)節(jié),集團(tuán)分管業(yè)務(wù)的領(lǐng)導(dǎo)、集團(tuán)分管人事的領(lǐng)導(dǎo)、用人單位(部門(mén))主要正職領(lǐng)導(dǎo)均到面試現(xiàn)場(chǎng)并全程參與面試測(cè)評(píng)。在無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論測(cè)評(píng)環(huán)節(jié)中,用人單位(部門(mén))主要正職領(lǐng)導(dǎo)及其他協(xié)同競(jìng)聘工作的職能部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)競(jìng)聘者進(jìn)行觀察及試后交流,共同討論集團(tuán)戰(zhàn)略層面和具體業(yè)務(wù)板塊發(fā)展的專業(yè)問(wèn)題。面試期間,廣東省國(guó)資委有關(guān)處室領(lǐng)導(dǎo)也到現(xiàn)場(chǎng)觀摩,充分體現(xiàn)了各級(jí)各方面領(lǐng)導(dǎo)對(duì)此次競(jìng)聘工作的高度重視。

    (四)命題緊貼工作,多元主體協(xié)同

    廣晟集團(tuán)緊跟國(guó)有企業(yè)深化改革步伐,在集團(tuán)總部的戰(zhàn)略規(guī)劃引導(dǎo)下,此次公開(kāi)競(jìng)聘工作圍繞集團(tuán)目標(biāo)、戰(zhàn)略任務(wù)設(shè)置相關(guān)命題。在筆試與面試環(huán)節(jié),集團(tuán)和用人單位(部門(mén))主要正職領(lǐng)導(dǎo)多次提出如何“強(qiáng)主業(yè)”“強(qiáng)主官”和“強(qiáng)總部”、如何“補(bǔ)短板”“強(qiáng)弱項(xiàng)”等問(wèn)題,考察競(jìng)聘者對(duì)集團(tuán)高質(zhì)量發(fā)展、集團(tuán)“三項(xiàng)制度”改革行動(dòng)的理解,并與競(jìng)聘者共同交流、討論“三項(xiàng)制度”改革行動(dòng)亟須解決的問(wèn)題,結(jié)合競(jìng)聘者的職業(yè)背景探詢競(jìng)聘者對(duì)所申請(qǐng)崗位工作內(nèi)容的理解、競(jìng)聘者對(duì)角色轉(zhuǎn)換的認(rèn)知。還要求競(jìng)聘者基于從一、二級(jí)企業(yè)跨入集團(tuán)總部的可能情況回答如何處理總部與基層企業(yè)“放活”與“管好”之間的關(guān)系。在此期間,集團(tuán)總部領(lǐng)導(dǎo)與外部專家共同參與,圍繞集團(tuán)戰(zhàn)略及部門(mén)業(yè)務(wù)設(shè)置相關(guān)命題,并安排競(jìng)聘者對(duì)此次競(jìng)聘組織工作進(jìn)行評(píng)分,體現(xiàn)了集團(tuán)對(duì)此次干部人事制度改革實(shí)踐全面而綜合的考量。

    (五)總部關(guān)聯(lián)一線,堅(jiān)持良性互動(dòng)

    干部公開(kāi)競(jìng)聘工作實(shí)現(xiàn)了集團(tuán)總部與基層企業(yè)的良性互動(dòng),帶來(lái)了正外部效應(yīng)。首先,體現(xiàn)在集團(tuán)干部人事制度改革的示范效應(yīng)上,競(jìng)聘者從這次競(jìng)聘實(shí)踐中學(xué)習(xí),再將公開(kāi)競(jìng)聘經(jīng)驗(yàn)投入一、二級(jí)企業(yè)干部人事制度改革中。其次,公開(kāi)競(jìng)聘過(guò)程中的橫向部門(mén)交流、基層企業(yè)調(diào)研、總部工作研討情境,也是集團(tuán)總部與基層企業(yè)的直接交流。再次,公開(kāi)競(jìng)聘工作組特別設(shè)置的競(jìng)崗干部反饋環(huán)節(jié),要求競(jìng)聘者對(duì)此次公開(kāi)競(jìng)聘活動(dòng)的組織實(shí)施工作進(jìn)行評(píng)價(jià),體現(xiàn)了集團(tuán)總部在探索干部人事制度改革過(guò)程中主動(dòng)關(guān)聯(lián)一、二級(jí)企業(yè),尋求改進(jìn)建議從而達(dá)到層級(jí)之間的良性互動(dòng)。最后,任期制與契約化管理的要求也激勵(lì)了未參與此次競(jìng)聘的基層企業(yè)干部員工,促使其關(guān)注并重視公開(kāi)競(jìng)聘制度帶來(lái)的職業(yè)發(fā)展機(jī)遇。

    2021年1月19日,廣晟集團(tuán)召開(kāi)領(lǐng)導(dǎo)干部集體任前談話會(huì)。集團(tuán)黨委書(shū)記強(qiáng)調(diào),國(guó)有企業(yè)改革發(fā)展關(guān)鍵是靠班子帶頭,并代表集團(tuán)黨委向此次選拔的干部提出五個(gè)方面要求和期望:一要做到在黨言黨、在黨為黨、在黨憂黨,對(duì)黨忠誠(chéng);二要把群眾的呼聲和需求作為干事創(chuàng)業(yè)的第一信號(hào),把群眾滿意度作為衡量工作的根本標(biāo)準(zhǔn);三要注重強(qiáng)化理論武裝,狠抓工作落實(shí);四要始終保持為政靜氣、干事朝氣、改革銳氣、昂揚(yáng)正氣,做干事創(chuàng)業(yè)的“帶頭人”;五要嚴(yán)格要求自己,依法、秉公、廉潔用權(quán),嚴(yán)把選人用人關(guān)。

    五、廣晟集團(tuán)干部公開(kāi)競(jìng)聘活動(dòng)的意義與啟示

    (一)營(yíng)造了上行下效的互動(dòng)氛圍

    “人不率則不從,身不先則不信?!蓖苿?dòng)國(guó)有企業(yè)“三項(xiàng)制度”改革,必須從集團(tuán)總部做起。廣晟集團(tuán)此次開(kāi)展的總部公開(kāi)競(jìng)聘工作贏得了廣大干部職工的高度認(rèn)同,公開(kāi)透明的競(jìng)聘程序讓總部和一、二級(jí)企業(yè)的員工對(duì)集團(tuán)總部有了進(jìn)一步的認(rèn)識(shí)。同時(shí),也讓前來(lái)參與競(jìng)聘的集團(tuán)一、二級(jí)企業(yè)干部,在競(jìng)聘程序、評(píng)委結(jié)構(gòu)、公開(kāi)化、公正性、創(chuàng)新性等方面獲得了可復(fù)制、可推廣的經(jīng)驗(yàn)。在面試過(guò)程中,競(jìng)聘者以一種積極開(kāi)放的心態(tài)與評(píng)委進(jìn)行互動(dòng)交流,收獲了評(píng)委對(duì)自身適崗程度、能崗匹配程度的指點(diǎn)與評(píng)價(jià)。在參與競(jìng)崗的基礎(chǔ)上,競(jìng)聘者更是以學(xué)習(xí)的態(tài)度與集團(tuán)總部領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行交流,在結(jié)構(gòu)化面試環(huán)節(jié),多位競(jìng)聘者表達(dá)了學(xué)習(xí)此項(xiàng)公開(kāi)競(jìng)聘制度并在所管一、二級(jí)企業(yè)推行的意愿。在示范效應(yīng)的帶動(dòng)下,風(fēng)華高科、佛山照明等14家子公司共計(jì)開(kāi)展了223個(gè)崗位的競(jìng)爭(zhēng)上崗活動(dòng),報(bào)名人數(shù)達(dá)749人,發(fā)揮了國(guó)有企業(yè)集團(tuán)總部深化改革的引領(lǐng)示范作用,凝聚起集團(tuán)總部乃至各基層企業(yè)深化“三項(xiàng)制度”改革的強(qiáng)大正能量,助推國(guó)有企業(yè)全面深化改革向縱深發(fā)展。

    (二)打造了擇優(yōu)定崗的良好風(fēng)氣

    早期的競(jìng)聘上崗工作難以把握“能說(shuō)”和“能做”兩種人才的平衡,“能說(shuō)能寫(xiě)”的大有人在,關(guān)鍵是既“能說(shuō)”又“能寫(xiě)”還“能做”的綜合人才難覓。此次公開(kāi)競(jìng)聘活動(dòng)設(shè)置筆試環(huán)節(jié),考“寫(xiě)”的能力,即對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理理論知識(shí)進(jìn)行考核;在競(jìng)聘演講與評(píng)委答辯環(huán)節(jié),考“說(shuō)”的能力。在無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論環(huán)節(jié),各模塊的競(jìng)聘者對(duì)管理情境問(wèn)題一起進(jìn)行研討,用人單位(部門(mén))正職領(lǐng)導(dǎo)參與其中,以考核競(jìng)聘者的綜合素質(zhì)以及與用人單位(部門(mén))崗位要求的契合度。此外,通過(guò)一系列測(cè)評(píng)考核并不意味著一勞永逸,“三項(xiàng)制度”改革中的干部人事制度改革意味著摒棄傳統(tǒng)人事制度“能上不能下,能進(jìn)不能出”的詬病,任期制與契約化管理是健全國(guó)有企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)、市場(chǎng)化選人用人機(jī)制的重要步驟。公開(kāi)競(jìng)聘制度不僅指從發(fā)布公告到公示聘任的競(jìng)聘程序公開(kāi),更是對(duì)競(jìng)聘者全任職工作周期的考核,是對(duì)競(jìng)聘者“做”的能力的長(zhǎng)期評(píng)價(jià)?!案?jìng)”的思想貫穿于干部人事制度改革全過(guò)程,在國(guó)有企內(nèi)部營(yíng)造了擇優(yōu)定崗的良好風(fēng)氣。

    (三)健全了干部選拔制度

    公開(kāi)競(jìng)聘制度所包含的“公開(kāi)”與“競(jìng)”的精神是對(duì)科學(xué)的干部選拔人事制度的闡釋與踐行,公開(kāi)競(jìng)聘制度在競(jìng)聘程序、評(píng)委結(jié)構(gòu)、層級(jí)關(guān)系方面都體現(xiàn)了公平公正公開(kāi)的原則,為健全集團(tuán)總部與下屬企業(yè)干部選拔的制度提供保障。廣晟集團(tuán)面向一、二級(jí)企業(yè)管理人員進(jìn)行總部副職競(jìng)崗招聘,促成了集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)、總部部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)與一、二級(jí)企業(yè)管理者的直接對(duì)話交流,通過(guò)層級(jí)聯(lián)系傳導(dǎo)干部人事制度改革的動(dòng)力與激勵(lì)作用,為總部與一、二級(jí)企業(yè)內(nèi)部形成公開(kāi)、公平、公正、科學(xué)的干部選拔長(zhǎng)效機(jī)制提供探索經(jīng)驗(yàn),有助于克服內(nèi)部員工因公開(kāi)競(jìng)聘模式對(duì)傳統(tǒng)聘任模式形成沖擊而產(chǎn)生的畏懼心理,更有助于公開(kāi)競(jìng)聘上崗模式的深入推行[5]218。

    (四)形成了多方互惠的學(xué)習(xí)閉環(huán)

    廣晟集團(tuán)此次公開(kāi)競(jìng)聘工作不僅是聘任程序的創(chuàng)新性改革,也是一個(gè)多方學(xué)習(xí)的過(guò)程。在筆試及面試過(guò)程中,集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)以及總部部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)能夠利用此次機(jī)會(huì)與基層企業(yè)管理者進(jìn)行面對(duì)面溝通,實(shí)質(zhì)上也是一次面向基層一、二級(jí)企業(yè)的深入調(diào)研。以面對(duì)面交流的方式,總部可以進(jìn)一步了解干部的思想能力狀況和基層運(yùn)行情況,深化了各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)總部與基層之間“放活”與“管好”關(guān)系的思考,同時(shí),集團(tuán)總部也可以通過(guò)競(jìng)聘程序來(lái)借鑒基層企業(yè)好的、可復(fù)制的、可運(yùn)用在機(jī)關(guān)管理中的經(jīng)驗(yàn)。此次公開(kāi)競(jìng)聘活動(dòng)也促進(jìn)了一、二級(jí)企業(yè)管理者在選人用人制度上的觀察、體驗(yàn)、學(xué)習(xí)、改進(jìn)與創(chuàng)新,由此達(dá)成了集團(tuán)總部與一、二級(jí)企業(yè)的雙向?qū)W習(xí)促進(jìn)(如下圖所示)。

    此外,集團(tuán)總部、基層企業(yè)、高校專家之間也構(gòu)成了交流、學(xué)習(xí)、促進(jìn)的閉環(huán)。此次干部公開(kāi)競(jìng)聘活動(dòng),能夠?yàn)楦咝<覍W(xué)者提供國(guó)有企業(yè)深化改革、制度創(chuàng)新的第一手鮮活資料,專家學(xué)者的理論知識(shí)與人才測(cè)評(píng)技術(shù)方法也能為國(guó)有企業(yè)改革背景下機(jī)關(guān)總部和各級(jí)公司之間的管理關(guān)系及互動(dòng)邏輯提供思考,為國(guó)有企業(yè)深化“三項(xiàng)制度”改革和制度創(chuàng)新起到智庫(kù)作用。

    (五)構(gòu)成了雙方促進(jìn)的互動(dòng)關(guān)系

    廣晟集團(tuán)此次公開(kāi)競(jìng)聘活動(dòng)的評(píng)委結(jié)構(gòu)具有延展性與推廣性,體現(xiàn)了集團(tuán)內(nèi)外兼修的態(tài)度與對(duì)集團(tuán)對(duì)標(biāo)世界500強(qiáng)發(fā)展目標(biāo)的重視力度。

    此次公開(kāi)競(jìng)聘活動(dòng)的評(píng)委包括集團(tuán)分管部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)、部門(mén)正職領(lǐng)導(dǎo)、人力資源部(組織部)等內(nèi)部專業(yè)人士,部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)全程參與該部門(mén)競(jìng)聘者的面試,此外還有來(lái)自高校的專家學(xué)者。面試過(guò)程中,評(píng)委提問(wèn)后會(huì)根據(jù)競(jìng)聘者的回答適當(dāng)進(jìn)行反饋與互動(dòng),面試環(huán)節(jié)的提問(wèn)與點(diǎn)評(píng)綜合了內(nèi)部領(lǐng)導(dǎo)與外部專家意見(jiàn),通過(guò)凝練多方知識(shí)體系作出總體判斷。此外,在面試測(cè)評(píng)過(guò)程中,競(jìng)聘者也會(huì)結(jié)合自身工作經(jīng)歷提出問(wèn)題,直接傳達(dá)給總部分管部門(mén)的領(lǐng)導(dǎo),分管部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)和集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)立足集團(tuán)整體規(guī)劃,對(duì)這些問(wèn)題進(jìn)行思考與回應(yīng)。每組面試結(jié)束后,評(píng)委都會(huì)要求競(jìng)聘者對(duì)本次公開(kāi)競(jìng)聘活動(dòng)的組織工作進(jìn)行評(píng)價(jià),形成了一個(gè)雙向互動(dòng)、多方促進(jìn)的局面。

    積極推進(jìn)干部人事制度改革,健全有效的競(jìng)爭(zhēng)激勵(lì)機(jī)制和自我約束機(jī)制,形成能上能下、能進(jìn)能出的用人機(jī)制是國(guó)有企業(yè)“三項(xiàng)制度”改革的重要內(nèi)容。廣晟集團(tuán)貫徹公開(kāi)、公正、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則,建立健全競(jìng)爭(zhēng)上崗機(jī)制,于集團(tuán)總部層面最先推行公開(kāi)競(jìng)聘制度并積極組織落實(shí),鼓勵(lì)智庫(kù)參與集團(tuán)人事制度改革,發(fā)揮了頭雁效應(yīng),帶動(dòng)了集團(tuán)基層企業(yè)學(xué)習(xí)、改進(jìn)、推進(jìn)內(nèi)部干部人事制度改革,優(yōu)化了人才發(fā)展生態(tài)體系。公開(kāi)競(jìng)聘制度的可操作性及選拔過(guò)程中科學(xué)設(shè)計(jì)的“英雄會(huì)”加具體實(shí)施過(guò)程體現(xiàn)的三個(gè)“會(huì)”(橫向部門(mén)交流會(huì),基層企業(yè)調(diào)研會(huì),集團(tuán)工作研討會(huì))的積極作用,以及實(shí)踐過(guò)程中黨建引領(lǐng)、領(lǐng)導(dǎo)重視、程序公開(kāi)、多方協(xié)同、內(nèi)外結(jié)合、專事專干等亮點(diǎn),不僅提升了黨組織的政治能力,完善了黨對(duì)國(guó)有企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)機(jī)制,助推了集團(tuán)干部人事制度改革不斷深化,也為正在積極推進(jìn)“三項(xiàng)制度”改革的廣東省和我國(guó)其他地區(qū)的國(guó)有企業(yè)提供了廣晟探索與廣東樣板,對(duì)于加快建設(shè)一批產(chǎn)品卓越、品牌卓著、創(chuàng)新領(lǐng)先、治理現(xiàn)代的世界一流企業(yè),在全面建設(shè)社會(huì)主義現(xiàn)代化國(guó)家、實(shí)現(xiàn)第二個(gè)百年奮斗目標(biāo)進(jìn)程中實(shí)現(xiàn)更大發(fā)展、發(fā)揮更大作用具有重要意義。

    參考文獻(xiàn):

    [1]國(guó)有資產(chǎn)監(jiān)督管理委員會(huì).國(guó)企改革三年行動(dòng)方案(2020—2022年)[EB/OL].https://www.sohu.com/a/ 406097887_210627.

    [2]王琛哲.新一輪國(guó)企改革重點(diǎn)之三項(xiàng)制度改革[EB/ OL].http://www.gdasc.cn/news_3111.shtml.

    [3]劉湘麗.競(jìng)爭(zhēng)中性視角下國(guó)有企業(yè)三項(xiàng)制度改革的癥結(jié)與對(duì)策[J].經(jīng)濟(jì)體制改革,2019(5).

    [4]甘明生.淺析國(guó)企公司治理結(jié)構(gòu)與黨建的融合機(jī)制[J].領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)論壇,2017(15).

    [5]盧文剛.公共部門(mén)人力資源管理與開(kāi)發(fā)[M].北京:社科文獻(xiàn)出版社,2006.

    責(zé)任編輯:趙春燕

    猜你喜歡
    三項(xiàng)制度人事制度國(guó)有企業(yè)
    基于人才多元化發(fā)展的人事制度體系建設(shè)研究
    《當(dāng)代中國(guó)人事制度》出版發(fā)行
    新時(shí)期加強(qiáng)國(guó)有企業(yè)內(nèi)部控制的思考
    國(guó)有企業(yè)加強(qiáng)預(yù)算管理探討
    如何做好國(guó)有企業(yè)意識(shí)形態(tài)引領(lǐng)工作
    活力(2019年19期)2020-01-06 07:35:32
    “三項(xiàng)制度”打造“四有”黨支部
    如何進(jìn)一步推動(dòng)國(guó)有港口企業(yè)“能上能下、能進(jìn)能出、能增能減”三項(xiàng)制度改革
    事業(yè)單位人事制度改革面臨的主要困難問(wèn)題及原因研究
    完善國(guó)有企業(yè)內(nèi)部審計(jì)工作思考
    精品人妻在线不人妻| 久久精品aⅴ一区二区三区四区 | 国产 精品1| 日本色播在线视频| 日产精品乱码卡一卡2卡三| 午夜福利在线免费观看网站| 成人亚洲欧美一区二区av| 久久狼人影院| 亚洲久久久国产精品| 国产精品一区二区在线观看99| 亚洲精品aⅴ在线观看| 人人妻人人澡人人看| 制服人妻中文乱码| 我要看黄色一级片免费的| 在线观看www视频免费| 欧美 亚洲 国产 日韩一| 超碰成人久久| 熟妇人妻不卡中文字幕| 免费少妇av软件| 日韩欧美一区视频在线观看| 美女午夜性视频免费| 少妇被粗大的猛进出69影院| 色网站视频免费| 久久人妻熟女aⅴ| 亚洲天堂av无毛| 亚洲av男天堂| 亚洲欧美一区二区三区久久| 日本爱情动作片www.在线观看| 日韩免费高清中文字幕av| 97人妻天天添夜夜摸| 一区二区三区激情视频| 一区二区日韩欧美中文字幕| 日产精品乱码卡一卡2卡三| 亚洲精品国产色婷婷电影| 五月天丁香电影| 久久久a久久爽久久v久久| 不卡视频在线观看欧美| 国产欧美日韩综合在线一区二区| 日本爱情动作片www.在线观看| 超碰97精品在线观看| 国产成人午夜福利电影在线观看| 交换朋友夫妻互换小说| 欧美另类一区| 国产亚洲一区二区精品| 老汉色av国产亚洲站长工具| 视频在线观看一区二区三区| 黄色怎么调成土黄色| 久久精品久久久久久噜噜老黄| 久久久久久久久免费视频了| 如何舔出高潮| 色网站视频免费| 色婷婷av一区二区三区视频| 精品少妇内射三级| 在线观看一区二区三区激情| 精品福利永久在线观看| 又粗又硬又长又爽又黄的视频| 一本大道久久a久久精品| 精品亚洲成a人片在线观看| 夫妻性生交免费视频一级片| 久久久久国产一级毛片高清牌| 国产精品久久久久成人av| 丁香六月天网| 交换朋友夫妻互换小说| 中文字幕色久视频| 天堂8中文在线网| 亚洲色图综合在线观看| 一区在线观看完整版| 欧美少妇被猛烈插入视频| 天天躁日日躁夜夜躁夜夜| 三级国产精品片| 欧美在线黄色| 国产成人一区二区在线| 亚洲第一青青草原| 欧美日韩一区二区视频在线观看视频在线| 成人国产麻豆网| 午夜福利视频精品| 性色avwww在线观看| 欧美成人午夜免费资源| 欧美老熟妇乱子伦牲交| 天天躁夜夜躁狠狠久久av| 亚洲熟女精品中文字幕| 国产精品免费大片| 亚洲,一卡二卡三卡| 亚洲精品久久午夜乱码| 国产免费一区二区三区四区乱码| 九色亚洲精品在线播放| 麻豆乱淫一区二区| 亚洲av综合色区一区| 在线观看一区二区三区激情| 国产免费现黄频在线看| 视频在线观看一区二区三区| 亚洲国产av影院在线观看| 国产精品免费大片| 美国免费a级毛片| 午夜91福利影院| 婷婷成人精品国产| 国产精品久久久av美女十八| 欧美+日韩+精品| 成年美女黄网站色视频大全免费| 电影成人av| 99热国产这里只有精品6| 国产一区亚洲一区在线观看| 看免费av毛片| 亚洲欧美一区二区三区国产| 欧美成人精品欧美一级黄| 考比视频在线观看| 成年美女黄网站色视频大全免费| 亚洲欧洲国产日韩| 91在线精品国自产拍蜜月| 国产片特级美女逼逼视频| 999久久久国产精品视频| 国产精品香港三级国产av潘金莲 | 日韩大片免费观看网站| 亚洲精品av麻豆狂野| 人妻系列 视频| 久久这里有精品视频免费| 免费女性裸体啪啪无遮挡网站| 久久精品亚洲av国产电影网| 国产精品欧美亚洲77777| 亚洲一区中文字幕在线| 男女无遮挡免费网站观看| 亚洲一码二码三码区别大吗| 久久久久视频综合| 搡老乐熟女国产| 久久精品国产综合久久久| 国产综合精华液| 国产精品 欧美亚洲| 天天躁日日躁夜夜躁夜夜| 久久久久久免费高清国产稀缺| 国产亚洲av片在线观看秒播厂| 80岁老熟妇乱子伦牲交| 久久久久久久久久人人人人人人| 午夜福利网站1000一区二区三区| 亚洲天堂av无毛| √禁漫天堂资源中文www| 精品卡一卡二卡四卡免费| 欧美成人午夜精品| 国产精品麻豆人妻色哟哟久久| 亚洲国产日韩一区二区| 天天操日日干夜夜撸| 日本vs欧美在线观看视频| 精品少妇久久久久久888优播| 午夜激情av网站| 丝瓜视频免费看黄片| 人妻一区二区av| 亚洲一码二码三码区别大吗| 菩萨蛮人人尽说江南好唐韦庄| 两个人看的免费小视频| 伊人久久国产一区二区| 最新的欧美精品一区二区| 日本av手机在线免费观看| 亚洲美女搞黄在线观看| 亚洲激情五月婷婷啪啪| 好男人视频免费观看在线| 国产日韩欧美在线精品| 哪个播放器可以免费观看大片| av卡一久久| 少妇精品久久久久久久| 制服诱惑二区| 亚洲国产色片| 高清视频免费观看一区二区| 一级片'在线观看视频| 麻豆乱淫一区二区| 欧美xxⅹ黑人| 国产亚洲最大av| 亚洲国产欧美日韩在线播放| 国产福利在线免费观看视频| 美女xxoo啪啪120秒动态图| 国产深夜福利视频在线观看| av在线观看视频网站免费| 少妇人妻 视频| av不卡在线播放| 热99久久久久精品小说推荐| 亚洲欧美成人综合另类久久久| 热99国产精品久久久久久7| 国产成人午夜福利电影在线观看| 成人国语在线视频| 曰老女人黄片| 亚洲人成77777在线视频| 国产亚洲欧美精品永久| 飞空精品影院首页| 国产精品 国内视频| 一区二区三区四区激情视频| 一区福利在线观看| 国产一区二区在线观看av| 国产在视频线精品| 久久精品国产亚洲av涩爱| 日韩一卡2卡3卡4卡2021年| 亚洲国产色片| 日韩在线高清观看一区二区三区| 一级,二级,三级黄色视频| 亚洲国产毛片av蜜桃av| 在线天堂最新版资源| av免费在线看不卡| 亚洲精品国产av成人精品| 乱人伦中国视频| 伦理电影大哥的女人| 国产 一区精品| 国产免费视频播放在线视频| 国产精品久久久久久精品古装| 天天躁狠狠躁夜夜躁狠狠躁| 亚洲人成网站在线观看播放| 日韩av不卡免费在线播放| 男女国产视频网站| 咕卡用的链子| 三级国产精品片| 青春草视频在线免费观看| 高清黄色对白视频在线免费看| 久久久精品国产亚洲av高清涩受| 人人妻人人添人人爽欧美一区卜| 久久人人爽人人片av| 国产av一区二区精品久久| 中文天堂在线官网| 中文精品一卡2卡3卡4更新| 91aial.com中文字幕在线观看| 波多野结衣一区麻豆| 国产男人的电影天堂91| 日本色播在线视频| 啦啦啦中文免费视频观看日本| 国产精品免费视频内射| 欧美日韩视频高清一区二区三区二| 777久久人妻少妇嫩草av网站| 国产午夜精品一二区理论片| 超色免费av| 丰满少妇做爰视频| 女人高潮潮喷娇喘18禁视频| 国产在线免费精品| 亚洲av.av天堂| 老司机影院成人| 国产日韩欧美亚洲二区| 熟女电影av网| 久久久久国产一级毛片高清牌| 亚洲一区中文字幕在线| 另类亚洲欧美激情| av.在线天堂| 菩萨蛮人人尽说江南好唐韦庄| 制服人妻中文乱码| 国产黄色视频一区二区在线观看| 一区二区日韩欧美中文字幕| 男女边摸边吃奶| 亚洲内射少妇av| 美女国产高潮福利片在线看| 午夜福利乱码中文字幕| 午夜日本视频在线| 天美传媒精品一区二区| 精品少妇一区二区三区视频日本电影 | 亚洲av电影在线进入| 一本色道久久久久久精品综合| 九色亚洲精品在线播放| 亚洲国产毛片av蜜桃av| 欧美老熟妇乱子伦牲交| 国产极品天堂在线| 又大又黄又爽视频免费| 美女福利国产在线| 999精品在线视频| 99re6热这里在线精品视频| 欧美日韩一级在线毛片| 两个人看的免费小视频| 建设人人有责人人尽责人人享有的| 国产精品香港三级国产av潘金莲 | 女人被躁到高潮嗷嗷叫费观| 欧美日本中文国产一区发布| 看非洲黑人一级黄片| 日日爽夜夜爽网站| 国产爽快片一区二区三区| 男女免费视频国产| 成人国语在线视频| 亚洲综合精品二区| 精品少妇久久久久久888优播| 国产精品人妻久久久影院| 超碰97精品在线观看| 人人妻人人澡人人爽人人夜夜| 少妇的丰满在线观看| 激情视频va一区二区三区| 亚洲成色77777| 十分钟在线观看高清视频www| 一本大道久久a久久精品| 亚洲欧美成人精品一区二区| 成人国产麻豆网| 亚洲五月色婷婷综合| 欧美激情 高清一区二区三区| 精品久久久久久电影网| 老司机亚洲免费影院| 青春草视频在线免费观看| 免费人妻精品一区二区三区视频| 久久97久久精品| 日韩电影二区| 国产国语露脸激情在线看| 国产在视频线精品| 宅男免费午夜| 久久久久久伊人网av| 欧美成人午夜精品| 看十八女毛片水多多多| 亚洲伊人久久精品综合| 成年人午夜在线观看视频| 不卡视频在线观看欧美| 午夜激情久久久久久久| 男人添女人高潮全过程视频| 在线天堂中文资源库| 亚洲一级一片aⅴ在线观看| 欧美日韩精品网址| 欧美变态另类bdsm刘玥| 亚洲精品久久久久久婷婷小说| 精品少妇久久久久久888优播| 伊人久久国产一区二区| a级毛片在线看网站| xxxhd国产人妻xxx| 少妇精品久久久久久久| 丝袜人妻中文字幕| 国产成人免费无遮挡视频| 在线观看一区二区三区激情| 汤姆久久久久久久影院中文字幕| 卡戴珊不雅视频在线播放| 国产xxxxx性猛交| 国产精品成人在线| 欧美日韩国产mv在线观看视频| 午夜福利,免费看| 欧美少妇被猛烈插入视频| 欧美在线黄色| 2018国产大陆天天弄谢| 国产xxxxx性猛交| 成人国产av品久久久| 国产精品久久久久久久久免| 成人黄色视频免费在线看| 亚洲欧美日韩另类电影网站| 日韩人妻精品一区2区三区| 国产在视频线精品| 成人亚洲欧美一区二区av| 久久韩国三级中文字幕| av有码第一页| 大片免费播放器 马上看| 不卡视频在线观看欧美| 黄片播放在线免费| 亚洲国产精品999| 搡老乐熟女国产| av视频免费观看在线观看| 国产精品免费大片| 考比视频在线观看| 男女国产视频网站| 熟女av电影| 在线亚洲精品国产二区图片欧美| 国产欧美日韩综合在线一区二区| 亚洲美女搞黄在线观看| 亚洲伊人久久精品综合| 久久久国产欧美日韩av| 亚洲av.av天堂| 精品亚洲乱码少妇综合久久| 成人国产av品久久久| 99国产精品免费福利视频| 国产精品一区二区在线不卡| 欧美变态另类bdsm刘玥| 亚洲av电影在线观看一区二区三区| 久久久精品免费免费高清| 色吧在线观看| 亚洲第一av免费看| 国产一区亚洲一区在线观看| 美女中出高潮动态图| 日韩三级伦理在线观看| 日韩视频在线欧美| 可以免费在线观看a视频的电影网站 | 欧美 日韩 精品 国产| 超色免费av| 日韩免费高清中文字幕av| 国产日韩欧美亚洲二区| 国产欧美日韩一区二区三区在线| 看十八女毛片水多多多| 日韩av免费高清视频| 欧美成人午夜精品| 国产有黄有色有爽视频| 又粗又硬又长又爽又黄的视频| 亚洲成人一二三区av| 美女大奶头黄色视频| 亚洲成人手机| 两个人免费观看高清视频| 婷婷色麻豆天堂久久| 国产极品天堂在线| 啦啦啦在线观看免费高清www| 久久精品夜色国产| www.av在线官网国产| 十分钟在线观看高清视频www| 一边摸一边做爽爽视频免费| 国产在线免费精品| 亚洲一级一片aⅴ在线观看| 免费看av在线观看网站| 国产成人精品久久二区二区91 | 久久精品国产自在天天线| 国产精品久久久久久精品电影小说| 大香蕉久久网| 男女高潮啪啪啪动态图| 999久久久国产精品视频| 交换朋友夫妻互换小说| 亚洲内射少妇av| 久久久久久久大尺度免费视频| 你懂的网址亚洲精品在线观看| 色吧在线观看| 在线观看www视频免费| 永久免费av网站大全| 久久韩国三级中文字幕| 人人妻人人爽人人添夜夜欢视频| 熟女少妇亚洲综合色aaa.| 精品一品国产午夜福利视频| 亚洲av电影在线观看一区二区三区| 亚洲,欧美精品.| 丰满迷人的少妇在线观看| 久久av网站| 我的亚洲天堂| 性高湖久久久久久久久免费观看| 一级毛片我不卡| 国产熟女欧美一区二区| 国产精品嫩草影院av在线观看| 男女免费视频国产| 久久人人爽人人片av| 日本av免费视频播放| 三上悠亚av全集在线观看| 久久这里只有精品19| 精品99又大又爽又粗少妇毛片| 一级,二级,三级黄色视频| 91午夜精品亚洲一区二区三区| 国产精品女同一区二区软件| 日本欧美视频一区| freevideosex欧美| 欧美 亚洲 国产 日韩一| 亚洲久久久国产精品| 夫妻午夜视频| 精品人妻一区二区三区麻豆| 如日韩欧美国产精品一区二区三区| 亚洲欧美一区二区三区国产| 免费女性裸体啪啪无遮挡网站| 一二三四中文在线观看免费高清| 黄片小视频在线播放| 亚洲国产欧美在线一区| 男女午夜视频在线观看| 欧美bdsm另类| 韩国高清视频一区二区三区| 欧美精品人与动牲交sv欧美| 99久久精品国产国产毛片| 亚洲中文av在线| 在线观看美女被高潮喷水网站| 午夜福利一区二区在线看| av又黄又爽大尺度在线免费看| 久久婷婷青草| 国产成人精品一,二区| 国产一区二区 视频在线| 国产免费又黄又爽又色| 日韩制服骚丝袜av| 丝袜在线中文字幕| 免费高清在线观看视频在线观看| 一本久久精品| 九草在线视频观看| 成人漫画全彩无遮挡| 欧美在线黄色| 极品人妻少妇av视频| 亚洲国产欧美日韩在线播放| 欧美日韩成人在线一区二区| www日本在线高清视频| 美女脱内裤让男人舔精品视频| 热99国产精品久久久久久7| 麻豆av在线久日| 超碰97精品在线观看| 国产一区二区在线观看av| 国产免费又黄又爽又色| 黑人欧美特级aaaaaa片| 欧美最新免费一区二区三区| 亚洲国产色片| 亚洲天堂av无毛| 男女午夜视频在线观看| 激情五月婷婷亚洲| 伦理电影大哥的女人| 不卡av一区二区三区| freevideosex欧美| 韩国精品一区二区三区| 国产男女内射视频| 国产成人一区二区在线| 午夜老司机福利剧场| 母亲3免费完整高清在线观看 | 女人久久www免费人成看片| videossex国产| 中文天堂在线官网| 欧美成人精品欧美一级黄| 最近最新中文字幕免费大全7| 午夜免费观看性视频| 观看美女的网站| 精品国产一区二区三区久久久樱花| 9热在线视频观看99| 一区二区三区精品91| 自线自在国产av| 午夜激情久久久久久久| 91精品三级在线观看| 亚洲综合精品二区| 免费高清在线观看视频在线观看| 亚洲av在线观看美女高潮| 2018国产大陆天天弄谢| 欧美日本中文国产一区发布| 亚洲av免费高清在线观看| 久久精品亚洲av国产电影网| 精品亚洲成a人片在线观看| 欧美另类一区| 久久久国产精品麻豆| www日本在线高清视频| 国产精品成人在线| 丝袜喷水一区| 久久久久人妻精品一区果冻| 国产在线免费精品| 9热在线视频观看99| 观看av在线不卡| 国产又爽黄色视频| 青青草视频在线视频观看| 精品国产露脸久久av麻豆| 少妇熟女欧美另类| 美女国产视频在线观看| 亚洲欧美成人精品一区二区| 日韩欧美精品免费久久| 亚洲激情五月婷婷啪啪| 亚洲图色成人| 国产亚洲午夜精品一区二区久久| 精品少妇黑人巨大在线播放| 亚洲欧美清纯卡通| 国产黄频视频在线观看| 精品亚洲成国产av| 中文字幕最新亚洲高清| 精品国产一区二区三区久久久樱花| 少妇 在线观看| 又大又黄又爽视频免费| 久久久精品免费免费高清| 91精品国产国语对白视频| 精品福利永久在线观看| 久久人人97超碰香蕉20202| 亚洲欧洲日产国产| 国产免费现黄频在线看| 少妇人妻精品综合一区二区| 亚洲伊人久久精品综合| 久久亚洲国产成人精品v| 午夜91福利影院| 国产精品国产三级专区第一集| 亚洲少妇的诱惑av| 国产一区二区 视频在线| 香蕉丝袜av| 三级国产精品片| 日韩大片免费观看网站| 高清视频免费观看一区二区| 不卡av一区二区三区| av网站免费在线观看视频| 亚洲欧美日韩另类电影网站| 久久久久久人人人人人| 欧美激情高清一区二区三区 | 不卡av一区二区三区| 黄片无遮挡物在线观看| 久久国产精品男人的天堂亚洲| 欧美日韩视频高清一区二区三区二| 日本-黄色视频高清免费观看| 婷婷成人精品国产| 一边亲一边摸免费视频| 国产精品.久久久| a 毛片基地| 少妇人妻 视频| 免费看不卡的av| 一本久久精品| 亚洲天堂av无毛| 成年女人在线观看亚洲视频| 日日摸夜夜添夜夜爱| 男女啪啪激烈高潮av片| 涩涩av久久男人的天堂| 青青草视频在线视频观看| 寂寞人妻少妇视频99o| 婷婷成人精品国产| 国产精品免费大片| 老司机影院毛片| 在线观看www视频免费| 大码成人一级视频| 九草在线视频观看| 国产精品免费视频内射| 一级毛片 在线播放| 人人妻人人爽人人添夜夜欢视频| 女性被躁到高潮视频| 中文字幕人妻熟女乱码| 另类亚洲欧美激情| 中文字幕精品免费在线观看视频| 69精品国产乱码久久久| 赤兔流量卡办理| 亚洲欧美清纯卡通| 欧美日韩一级在线毛片| 亚洲人成网站在线观看播放| 春色校园在线视频观看| 一区在线观看完整版| 久久久精品免费免费高清| 性色avwww在线观看| 日本色播在线视频| 成人午夜精彩视频在线观看| 性色avwww在线观看| av免费观看日本| 欧美变态另类bdsm刘玥| 最近手机中文字幕大全| 精品国产乱码久久久久久小说| 亚洲视频免费观看视频| 热99国产精品久久久久久7| 日韩不卡一区二区三区视频在线| 1024香蕉在线观看| 在线 av 中文字幕| 又大又黄又爽视频免费| 尾随美女入室| 国产精品久久久久久精品电影小说| 极品人妻少妇av视频| 精品少妇黑人巨大在线播放| 国产黄色视频一区二区在线观看| 中国三级夫妇交换| 伦理电影大哥的女人| 建设人人有责人人尽责人人享有的| 又粗又硬又长又爽又黄的视频| 久久精品人人爽人人爽视色| 在线观看www视频免费| 国产亚洲午夜精品一区二区久久| 熟女电影av网| 亚洲精品国产av蜜桃| 久久热在线av| 永久免费av网站大全|