智能財務(wù)的發(fā)展對勞動價值論真理性的檢驗

吳昌嶸

摘 要：為了檢驗馬克思勞動價值論在“無人工廠”時代的真理性，以智能財務(wù)為例，通過對價值量決定的分析，探究其與簡單勞動和復(fù)雜勞動的關(guān)系，深化了對智能財務(wù)技術(shù)研究開發(fā)人員以及智能財務(wù)應(yīng)用管理人員在財務(wù)工作價值創(chuàng)造中所起作用的認識，最終檢驗出馬克思勞動價值論在“無人工廠”時代仍然具有真理性。最后從國家、高校、企業(yè)和個人角度提出了對財務(wù)專業(yè)大學(xué)生就業(yè)的啟示。

關(guān)鍵詞：勞動價值論;智能財務(wù);就業(yè);復(fù)雜勞動

中圖分類號：F23 文獻標識碼：Adoi：10.19311/j.cnki.1672-3198.2021.36.043

0 引言

馬克思通過對資本主義社會商品關(guān)系的深刻分析形成了科學(xué)的勞動價值論。當前科學(xué)技術(shù)迅猛發(fā)展，自動化機器使用的深度與廣度大大提高，出現(xiàn)了機器代替工人的“無人工廠”現(xiàn)象，進而也引起了人們對馬克思勞動價值論的質(zhì)疑。就財務(wù)領(lǐng)域來看，智能財務(wù)的快速發(fā)展及其技術(shù)在企業(yè)中的應(yīng)用給財務(wù)工作崗位帶來了巨大的沖擊。新科技、人工智能和財務(wù)的深度結(jié)合，財務(wù)工作向自動化、智能化轉(zhuǎn)變，不僅傳統(tǒng)的財務(wù)處理方式將會發(fā)生徹底變革，也對財務(wù)人員提出了更高的要求。如何用馬克思勞動價值論解釋這些現(xiàn)象并將其指導(dǎo)財務(wù)專業(yè)大學(xué)生的就業(yè)實踐具有重要意義。

1 文獻綜述

學(xué)術(shù)界基于馬克思勞動價值論這一主題的研究可以分為理論研究和應(yīng)用研究。

在對馬克思勞動價值論的理論研究中：部分學(xué)者從不同角度解讀馬克思勞動價值論的內(nèi)涵。例如，侯彥杰（2019）基于生態(tài)學(xué)的視角，認為勞動價值論揭示了生態(tài)危機發(fā)生的預(yù)兆，是社會主義與生態(tài)文明的內(nèi)在穩(wěn)固性和一致性的理論基礎(chǔ)。曹宇鵬（2010）基于系統(tǒng)科學(xué)的視角，認為勞動者處在非經(jīng)濟系統(tǒng)領(lǐng)域內(nèi)的勞動雖然脫離了市場競爭的限制，但仍然在一定程度上促進了經(jīng)濟社會的進步，所以也是創(chuàng)造社會價值的勞動。王敏（2018）基于市場經(jīng)濟視域，認為馬克思勞動價值論在當今仍然能夠成功解釋市場經(jīng)濟萬象。部分學(xué)者基于馬克思勞動價值論的視角研究其他理論。馮金華（2019）基于馬克思勞動價值論發(fā)現(xiàn)，在貨幣流通速度相對于貨幣數(shù)量的彈性大于-1的假定下，政府改變貨幣量將導(dǎo)致利率反方向變化。譚躍湘（2016）研究發(fā)現(xiàn)，勞動者的勞動時間應(yīng)以邊際勞動等于邊際價值為均衡點。鄭治國（2014）提出，在勞動價值論基礎(chǔ)上改進SNA，會使得國民經(jīng)濟核算體系更加嚴謹完善。這類學(xué)者的研究融合了許多學(xué)科的特質(zhì)，但只停留在理論層面。馬克思勞動價值論關(guān)注的是人的勞動，是現(xiàn)實社會，因此，純粹對理論進行剖析、解讀和評價，這樣的研究成果在一定程度存在對社會主義社會貢獻力度不足的問題。

在對馬克思勞動價值論的應(yīng)用研究中：部分學(xué)者通過在宏觀領(lǐng)域的實踐來檢驗馬克思勞動價值論的真理性。例如，李衛(wèi)華（2019）基于勞動價值論的研究認為金融產(chǎn)品創(chuàng)新的實質(zhì)是金融產(chǎn)品使用價值的創(chuàng)新，這關(guān)鍵需要金融勞動者創(chuàng)新金融勞動。張宇寧（2018）認為按勞分配這一分配制度的設(shè)想是基于馬克思對資本主義社會各種不合理制度的批判，不完全源自馬克思勞動價值論。劉玉龍（2017）將最優(yōu)稅收問題轉(zhuǎn)變成了在保證擴大再生產(chǎn)順利進行所需要的均衡條件下設(shè)置稅率方式的問題。張富國、趙天睿（2016）認為從勞動價值論角度看，新型城鎮(zhèn)化就是將不同的勞動者和勞動模式綜合起來，使得不同的勞動者通過不同的勞動獲得相應(yīng)的報酬。部分學(xué)者通過在中觀領(lǐng)域的實踐來檢驗馬克思勞動價值論的真理性。例如，張寧（2019）基于馬克思勞動價值論分析廣州沃土工坊CSA模式，提出涉農(nóng)企業(yè)應(yīng)提高農(nóng)產(chǎn)品內(nèi)在價值。崔振國（2019）提出上市公司要通過提高研發(fā)能力來縮短個別勞動時間，進而提高個別勞動生產(chǎn)率。高暢（2015）認為科研機構(gòu)勞動力的使用價值體現(xiàn)在勞動者以知識生產(chǎn)的方式實現(xiàn)知識資本的形成和運行。部分學(xué)者通過在微觀領(lǐng)域的實踐來檢驗馬克思勞動價值論的真理性。例如，房曉飛（2018）鼓勵即將面向勞動力市場的研究生學(xué)習(xí)馬克思勞動價值論，讓自己的勞動能力經(jīng)得起新時代的考驗。馬亮（2015）提出要用馬克思勞動價值論凈化高校環(huán)境，產(chǎn)生對大學(xué)生價值觀塑造的潛移默化的作用。張石?。?014）提出農(nóng)民要通過社會價值的交換和分配來實現(xiàn)勞動增收。這類學(xué)者的研究本來就擁有了一定深度的理論基礎(chǔ)，不僅檢驗了馬克思勞動價值論的真理性，而且研究成果對現(xiàn)實社會都具有較大的貢獻。

上述應(yīng)用研究當中，還沒有學(xué)者通過智能財務(wù)的發(fā)展檢驗馬克思勞動價值論在“無人工廠”時代的真理性，而目前研究智能財務(wù)的學(xué)者對其發(fā)展的解釋還沒有上升到哲學(xué)的高度。作為財務(wù)管理專業(yè)的本科生，限于哲學(xué)專業(yè)基礎(chǔ)知識學(xué)習(xí)的廣度以及哲學(xué)純理論研究范式掌握的深度，通過研究智能財務(wù)的發(fā)展來檢驗馬克思勞動價值論在“無人工廠”時代的真理性，對自身而言，首先，因為自己具有財務(wù)專業(yè)知識儲備，為后續(xù)深入研究奠定了基礎(chǔ);其次，有利于明確本專業(yè)的發(fā)展趨勢，提高自己對本專業(yè)研究的深度以及學(xué)習(xí)和運用馬克思主義哲學(xué)基本原理分析社會現(xiàn)實的能力，為自己將來面向勞動力市場做準備;對學(xué)術(shù)界而言，有利于豐富馬克思勞動價值論的應(yīng)用研究實例，進一步證明馬克思勞動價值論的真理性，將智能財務(wù)發(fā)展的研究上升到哲學(xué)層面。

2 智能財務(wù)發(fā)展對勞動價值論的證明

智能財務(wù)的典型應(yīng)用主要包括智能財務(wù)機器人、智能財務(wù)助理、智能管理會計應(yīng)用以及智慧企業(yè)大腦等。其中，智能財務(wù)機器人又是智能財務(wù)發(fā)展最基礎(chǔ)最典型的代表，在企業(yè)財務(wù)工作中的應(yīng)用相對于后三者來說更為廣泛。因此，從智能財務(wù)機器人這一角度切入分析智能財務(wù)的發(fā)展對馬克思勞動價值論的證明將會更有說服力。

作為人工智能技術(shù)的發(fā)展及其在財務(wù)領(lǐng)域應(yīng)用的結(jié)果，智能財務(wù)機器人可以看作是勞動工具之一。相比于原始時代斧頭或弓箭等勞動工具，它所具備的優(yōu)越性在于高端化和智能化的特點，能夠模仿人腦的機能。目前，智能財務(wù)機器人的普及率還不高，并不是所有的企業(yè)都有能力利用智能財務(wù)機器人。企業(yè)利用其完成的工作和任務(wù)主要是之前由財務(wù)人員來完成的對賬、審查與復(fù)核，會計核算、報表及附注生成，信息通知等。財務(wù)人員在被智能財務(wù)機器人替代之前在這些工作和任務(wù)中施展的勞動能力可以看作是勞動力商品，仍然屬于馬克思勞動價值論中商品的范疇，其價值量由財務(wù)人員完成這些工作和任務(wù)的社會必要勞動時間決定。利用智能財務(wù)機器人完成這些工作和任務(wù)的企業(yè)能夠提高個別勞動生產(chǎn)率，縮短個別勞動時間，使其低于社會必要勞動時間，從而這些勞動力商品的個別價值低于社會價值，企業(yè)將獲得更多收入。

未來，智能財務(wù)機器人將在所有企業(yè)得到普及，或者說社會上所有企業(yè)的技術(shù)水平都將達到能夠利用智能財務(wù)來完成財務(wù)工作的程度。需要明確的是，勞動者仍然是財務(wù)人員，而不是智能財務(wù)機器人。智能財務(wù)技術(shù)本身并不能創(chuàng)造價值，但智能財務(wù)技術(shù)在工作中的應(yīng)用可以使勞動對象的范圍更廣、性能更好，從而有利于勞動生產(chǎn)率的提高和社會必要勞動時間的縮短，最終使得勞動力商品的單位價值量變小。由于商品價值量同簡單勞動和復(fù)雜勞動有密切關(guān)系，被智能財務(wù)機器人替代的勞動逐漸由過去的復(fù)雜勞動變成了現(xiàn)在的簡單勞動。按照這樣的發(fā)展趨勢，企業(yè)財務(wù)工作中越來越多的部分將會由智能財務(wù)機器人完成，這些被代替完成的工作又終將被證明是簡單勞動，留給財務(wù)人員完成的都將是智能財務(wù)機器人無法完成的復(fù)雜勞動。在相同的勞動時間里，復(fù)雜勞動創(chuàng)造的價值大于簡單勞動創(chuàng)造的價值。因此，從簡單勞動中解放出來的財務(wù)人員就有更多的時間來完成越來越復(fù)雜和高級的勞動，不斷提升企業(yè)價值，實現(xiàn)財務(wù)管理的目標——股東價值最大化。由此可以得出的規(guī)律是，勞動者從事的勞動永遠趨于復(fù)雜，那些趨于簡單的勞動終將由勞動工具來完成，或者說那些被勞動工具來完成的勞動終將被證明是簡單勞動。

深化對智能財務(wù)技術(shù)研究開發(fā)人員以及智能財務(wù)應(yīng)用管理人員在財務(wù)工作價值創(chuàng)造中所起作用的認識。智能財務(wù)機器人所替代的直接生產(chǎn)者，與研究和開發(fā)智能財務(wù)機器人的科技人員以及管理人員構(gòu)成總體工人，在財務(wù)工作中共同創(chuàng)造價值。智能財務(wù)機器人之所以能運作，是因為它被輸入了大量包含復(fù)雜的財務(wù)邏輯的程序代碼，因此，研究開發(fā)智能財務(wù)機器人等科技勞動和管理智能財務(wù)機器人等腦力勞動，不僅作為一般勞動在財務(wù)工作價值創(chuàng)造中起著重要作用，而且作為更高層次的復(fù)雜勞動，創(chuàng)造的價值要大大高于被智能財務(wù)機器人替代的之前由財務(wù)人員完成的簡單勞動。

綜上所述，通過對價值量決定的分析，并探究其與簡單勞動和復(fù)雜勞動的關(guān)系，深化了對智能財務(wù)技術(shù)研究開發(fā)人員以及智能財務(wù)應(yīng)用管理人員在財務(wù)工作價值創(chuàng)造中所起作用的認識，最終檢驗出馬克思勞動價值論在“無人工廠”時代仍然具有真理性。

3 勞動價值論對財務(wù)專業(yè)就業(yè)的啟示

就業(yè)是每個大學(xué)生終將面對的現(xiàn)實問題。作為財務(wù)管理專業(yè)的本科生，在運用馬克思勞動價值論分析了智能財務(wù)的發(fā)展，檢驗了其在“無人工廠”時代的真理性之后，應(yīng)該發(fā)揮科學(xué)的理論對實踐的巨大指導(dǎo)作用，將馬克思勞動價值論指導(dǎo)財務(wù)專業(yè)大學(xué)生就業(yè)。就業(yè)不僅關(guān)乎個人，而且關(guān)乎宏觀和中觀各個主體。因此，將基于勞動價值論，從國家、高校、企業(yè)和個人這四個層面對財務(wù)專業(yè)大學(xué)生就業(yè)提出啟示。根據(jù)內(nèi)因與外因的辯證關(guān)系原理，內(nèi)因是事物自身運動的源泉和動力，是事物發(fā)展的根本原因，外因則是事物發(fā)展、變化的第二位原因。因此，前三個層面是外因，最后一個層面是內(nèi)因，也是作為勞動者來說能否在勞動力市場創(chuàng)造價值的根本原因。

（1）國家層面：大力發(fā)展經(jīng)濟和科技，為智能財務(wù)技術(shù)的發(fā)展和創(chuàng)新提供堅實基礎(chǔ)，進而創(chuàng)造更多財務(wù)就業(yè)崗位，為財務(wù)專業(yè)大學(xué)生提供更多的就業(yè)機會;尊重價值規(guī)律，發(fā)揮其自發(fā)刺激智能財務(wù)技術(shù)發(fā)展以及自發(fā)調(diào)節(jié)社會收入的分配的作用，鼓勵企業(yè)將自己研發(fā)的智能財務(wù)技術(shù)在市場上公開推廣，提高社會勞動生產(chǎn)率，避免收入兩極分化;推廣智能財務(wù)能力相關(guān)的資格等級證書，引導(dǎo)大學(xué)生提升相關(guān)理論水平。

（2）高校層面：從本科開始給財會專業(yè)學(xué)生灌輸智能財務(wù)發(fā)展的理念，推進財會專業(yè)和大數(shù)據(jù)、人工智能等專業(yè)的融合，或者在財會專業(yè)培養(yǎng)方案中明確要求畢業(yè)生具備大數(shù)據(jù)和人工智能等基礎(chǔ)知識，以應(yīng)對智能財務(wù)的發(fā)展對財務(wù)人員工作崗位的沖擊;聘請在智能財務(wù)使用深度較高的企業(yè)中的相關(guān)財務(wù)人員擔任學(xué)生的就業(yè)實習(xí)導(dǎo)師，讓智能財務(wù)進校園;支持學(xué)生進行智能財務(wù)領(lǐng)域的科學(xué)研究，促進校企合作。

（3）企業(yè)層面：在引進和研發(fā)智能財務(wù)技術(shù)的同時明確財務(wù)人員的工作內(nèi)容，提高對財務(wù)人員對智能財務(wù)技術(shù)掌握程度和水平的要求;充分肯定智能財務(wù)技術(shù)研究開發(fā)人員以及智能財務(wù)應(yīng)用管理人員在創(chuàng)造價值中付出的勞動，在收入分配方面使他們的勞動報酬與其勞動貢獻相匹配，充分調(diào)動他們的積極性和創(chuàng)造性，這能消除大學(xué)生在財務(wù)工作中的倦怠、不思進取的心理，引導(dǎo)大學(xué)生在財務(wù)工作中從事高端勞動、復(fù)雜勞動。

（4）個人層面：了解因智能財務(wù)技術(shù)發(fā)展而已被替代、將被替代、難以替代或者可能產(chǎn)生的工作崗位，明白未來的財務(wù)工作不僅要求具備扎實財務(wù)知識，還要求熟悉大數(shù)據(jù)技術(shù)或人工智能等知識以及較強的管理能力;從價值量與簡單勞動和復(fù)雜勞動的關(guān)系中意識到，財務(wù)人員將來從事的工作一定越來越高端和復(fù)雜;進入工作崗位后還要不斷學(xué)習(xí)智能財務(wù)的新知識，了解財務(wù)領(lǐng)域最新發(fā)展動態(tài);財會專業(yè)證書多，考取難度大，既要通過考證提高自己的專業(yè)理論知識水平，更要抬頭看路，意識到智能財務(wù)時代對企業(yè)財務(wù)人員的更高要求。

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