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    青年人才“高能低就”現(xiàn)象探析

    2021-10-13 21:35:43莊玉琳
    人民論壇 2021年27期
    關鍵詞:青年學生高等教育

    莊玉琳

    【關鍵詞】“高能低就” 人才浪費 高等教育 青年學生

    【中圖分類號】D432 【文獻標識碼】A

    近期,《河南中煙工業(yè)有限責任公司2021年度大學生招聘擬錄用人員公示》的發(fā)布引發(fā)了網友熱議,因其“一線生產操作崗位”擬聘用人員中有來自中國人民大學、武漢大學、鄭州大學、河海大學等985、211的名校本科生。有記者進行了更為細致的調查,在被“一線生產操作崗”錄取的135人中,還有41人擁有碩士學歷,占比超過了30%。這不禁讓人感慨,現(xiàn)在卷煙廠已經這么“卷”了么?

    “高能低就”的現(xiàn)象及其解析

    一直以來,類似的新聞似乎在每年高校畢業(yè)季時都會出現(xiàn)。從2000年北京大學畢業(yè)生賣豬肉,到2015年四川大學保衛(wèi)處招聘管理人員需要博士學歷,所謂的“高能低就”現(xiàn)象一直觸發(fā)著人們敏感的神經。

    “高能低就”現(xiàn)象受到社會持續(xù)關注。一方面是因為“高能低就”現(xiàn)象有悖于大眾的固有思維。在大眾的心中,名牌大學畢業(yè)生、高學歷人才應該從事一些“高大上”的工作,如果他們從事一些即便沒有這么高的學歷也可以做的工作,不僅是一種資源的浪費,而且會擠壓其他非高學歷人才的就業(yè)空間、生存空間,形成所謂的“內卷效應”。另一方面,“高能低就”沖擊了大眾對于“教育改變命運”的期待。中國自古就有“學而優(yōu)則仕”的觀點,在古代讀書是為了“考取功名,入朝為官”,而且做官的根本目的是要“為天地立心,為生民立命,為往圣繼絕學,為萬世開太平”。在當代考名校、獲取高學歷則意味著能夠開闊眼界,從而充分地施展自身才華,作出更多有益于社會的貢獻,獲得更高的社會認同,一定程度上過上更好的生活。而新聞報道中的“高能低就”現(xiàn)象,無疑會使人們產生讀書到底有沒有用的懷疑,會不會十幾年寒窗苦讀后,仍然還在原地踏步,甚至不進而退。

    因此,有必要分析清楚現(xiàn)象成因和背后邏輯。否則,大眾可能會斷章取義,加深對高等教育的誤解,甚至在一定程度上助長“讀書無用論”,背離高等教育對于人才培養(yǎng)的方向和目標。

    “高能低就”現(xiàn)象的原因和邏輯解析

    在過去的30年時間里,大學生就業(yè)從包分配逐步過渡到了自主擇業(yè)。在自主擇業(yè)的過程中,過去某個階段,“高學歷”在就業(yè)市場就代表著高能力,因為當時能夠接受高等教育的人實屬鳳毛麟角。但隨著高等教育擴招、經濟發(fā)展、市場變化和青年群體特征的改變,擁有“高學歷”的人越來越多,以“高學歷”為定義的“高能低就”現(xiàn)象越來越明顯。

    高等教育的擴招使得勞動力市場上大學畢業(yè)生供給數(shù)量顯著增多。在2000年第五次人口普查中,全國每10萬人中具有大學文化程度的人數(shù)約為3611人;2010年第六次人口普查中,該項數(shù)據(jù)為8930人;到2021年第七次人口普查中,全國每10萬人中具有大學文化程度的人數(shù)為15467人,也就是說,截至目前全國約2.8億人具有大學文化程度。而這些都是在短短20年發(fā)生的變化,這種高速增長是我國實行科教興國戰(zhàn)略的重要成果,保障了發(fā)展的動力問題,是“人口紅利”的重要體現(xiàn)。另外,受高等教育的公民數(shù)量增多有利于整體國民素質的提升,有利于促進社會主義現(xiàn)代化建設,有利于營造更加和諧友愛互助進步的社會環(huán)境,使全人類受益。但是,就業(yè)市場中的職位數(shù)量無法完全消化數(shù)量如此龐大的高校畢業(yè)生,職位需求也與畢業(yè)生的能力存在結構性的差異,這就造成了高校畢業(yè)生競爭力弱,無奈選擇“低就”。

    經濟發(fā)展、政策改革、產業(yè)結構變化導致求職市場需求變化。在高等教育擴招的20多年中,中國各個領域都發(fā)生著廣泛而深刻的變革,而這些變革也不可避免地影響了大學生就業(yè)市場。從經濟發(fā)展來看,新中國成立初期主要依靠的是勞動密集型產業(yè),在這種環(huán)境下“藍領”的需求要顯著高于“白領”和“金領”,對于高校畢業(yè)生而言因為更高的勞動力價格并沒有過多的競爭力,這就讓大學文憑看起來沒有那么“值錢”。從政策變化上看,中國的政府機構、國企央企等長期占據(jù)主要勞動力市場,這也是高校畢業(yè)生從業(yè)的主戰(zhàn)場。而在近20年里,政府企業(yè)(尤其是國企央企)在選人用人上也經歷了較大的變動,其中最明顯的就是從之前的直接選拔變成了“逢進必考”。這一變化營造了相對公平合理的選拔機制和競爭環(huán)境,但同時也使得進入主要勞動力市場變得更加困難,一些高校畢業(yè)生不得不被迫選擇在次要勞動力市場就業(yè)。從產業(yè)結構變化上看,中國第三產業(yè)發(fā)展迅速。在互聯(lián)網的發(fā)展下也出現(xiàn)了一大批新興職業(yè),例如網絡主播、直播帶貨、游戲解說等。這些新職業(yè)目前暫時被劃分為次要勞動力市場,而且這些職業(yè)往往被認為“缺乏社會地位”,進而被歸入“低就”的行列。

    青年在擇業(yè)時自主意識變得更強?!癦世代”青年(即1995年至2009年出生的人)已經逐漸成為應屆畢業(yè)生求職市場中的主力。他們身上具有較為明顯的新的群體特征,而這些特征在一定程度上也會影響其就業(yè)擇業(yè)行為。一方面,物質生活較為充裕,使其不再需要把吃飽穿暖作為擇業(yè)的首要考慮因素。生存的壓力對于“Z世代”青年而言是生活質量的壓力,而不是生存的壓力。活得舒服可能遠比掙得多更重要,而活得舒服的標準不僅包括社會地位、工資收入等,還包括居住環(huán)境、通勤時間、社交圈子等,內涵更為豐富廣闊。而這些在非一線城市,在離父母朋友、出生地更近的地方更容易實現(xiàn),也成為了年輕人的重要選擇。另一方面,社會競爭增強迫使大家主動選擇“逃避壓力”。由于物質生活的富足、獨生子女家庭出身、海量信息的涌入等,“Z世代”青年從小經歷的壓力確實較前人變得更大,例如當下的“雞娃”現(xiàn)象。對他們而言,過度的壓力反而會使人產生回避心理,即使個人有能力也可能主動去選擇更能駕馭的環(huán)境和工作,產生個體主動選擇“低就”的行為。

    因此,我們可以說確實存在越來越多“高學歷”的人選擇去競爭壓力更小、更容易駕馭的地區(qū)、崗位工作,但這并不一定就是人才的浪費。因為只有更多受過高等教育的人才進入社會各個領域,才能促進整個社會的發(fā)展。

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