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    淺談當(dāng)代大學(xué)生干部溝通能力的培養(yǎng)

    2021-10-12 23:59趙云濤
    速讀·上旬 2021年10期
    關(guān)鍵詞:溝通能力學(xué)生干部培養(yǎng)

    趙云濤

    ◆摘? 要:當(dāng)今社會(huì)越發(fā)重視溝通能力的培養(yǎng),但大學(xué)生干部的溝通能力卻十分薄弱,在工作中帶來(lái)了許多不必要的麻煩,本文討論對(duì)當(dāng)代大學(xué)生干部溝通能力的培養(yǎng),針對(duì)目前學(xué)生干部溝通方式上存在的問(wèn)題提出相應(yīng)策略。

    ◆關(guān)鍵詞:大學(xué)生;學(xué)生干部;溝通能力;培養(yǎng)

    一、溝通能力的定義和分類

    管理者的最基本功能是發(fā)展與維系一個(gè)暢通的溝通管道。隨著人類社會(huì)的發(fā)展,大學(xué)生干部溝通能力的重要性顯而易見(jiàn)。當(dāng)今社會(huì)環(huán)境,良好的溝通能力便于人類的生存和發(fā)展。因此,對(duì)于當(dāng)代大學(xué)生干部溝通能力的培養(yǎng)是不可或缺的。

    一般意義上講,溝通是指發(fā)送者憑借一定渠道將信息發(fā)送給既定對(duì)象,并尋求反饋以達(dá)到互相理解的過(guò)程。

    溝通的定義包含幾層意思:

    1.溝通內(nèi)容性,指溝通包括語(yǔ)言信息和非語(yǔ)言信息。語(yǔ)言信息包括了口頭語(yǔ)言信息和書(shū)面語(yǔ)言信息,非語(yǔ)言信息不是通過(guò)講話或文字來(lái)傳遞的信息,而是指通過(guò)一些媒介如身體語(yǔ)言信息傳遞的信息。

    2.溝通準(zhǔn)確性,有效的溝通不是指溝通雙方達(dá)成一致的意見(jiàn),而是準(zhǔn)確地理解信息的含義。

    3.溝通雙向性,是溝通者方進(jìn)行多向、互動(dòng)的反饋和理解過(guò)程。溝通的目的在于結(jié)果。

    溝通的分類是多種多樣的,常見(jiàn)的如同正式溝通和非正式溝通。正式溝通依據(jù)組織內(nèi)原有且清晰的規(guī)章制度所進(jìn)行溝通方式,包括組織發(fā)布的命令、文件等。非正式溝通是未使用組織管理模式下的規(guī)章制度進(jìn)行的溝通,一般是組織成員出于情感需要建立起來(lái)的??陬^溝通的具體方式為說(shuō)話、交談。對(duì)于大學(xué)生干部而言,面對(duì)不同場(chǎng)合人群采取不同的溝通方式可以大幅提升溝通的效率。

    二、溝通能力的重要性

    身為大學(xué)生干部,溝通能力的重要性是毋庸置疑的。良好的溝通能力體現(xiàn)出自身良好的素養(yǎng)和文化水平,提升自身在溝通對(duì)象心中的地位。大學(xué)生干部與其他學(xué)生干部工作交接時(shí),良好的溝通幫助理清工作的條理,致使工作流程清楚明了,營(yíng)造良好輕松的氛圍。學(xué)生干部?jī)?yōu)異的溝通能力彰顯自身與他人的差異,迅速在工作中打開(kāi)局面,贏得了更寬松的發(fā)展空間。同樣,在于其他同學(xué)溝通時(shí)候,良好的溝通能力增添自身話語(yǔ)的信服力,獲得更高的支持率。除上述優(yōu)勢(shì)外,良好的溝通能力還能大幅提高溝通的效率。在溝通過(guò)程中,良好的溝通能力將減少誤會(huì),更好的理清過(guò)程的條理性,致使工作有條不絮的完成。

    三、當(dāng)代大學(xué)生干部溝通中存在的問(wèn)題

    溝通能力的重要性眾所周知,當(dāng)代大學(xué)生干部也清楚這一點(diǎn),但在自身主觀意識(shí)下特別容易走進(jìn)溝通的誤區(qū),導(dǎo)致溝通的反作用。

    1.缺乏責(zé)任意識(shí)。當(dāng)代高校的選拔制度不是很完善,在報(bào)名學(xué)生干部人數(shù)較少,考察范圍不夠全面等。缺乏責(zé)任感在工作中將會(huì)導(dǎo)致巨大的問(wèn)題。在學(xué)生干部的工作中,出現(xiàn)錯(cuò)誤或者失敗并不會(huì)導(dǎo)致較大的問(wèn)題,加強(qiáng)培養(yǎng)使其吸取經(jīng)驗(yàn)便可改善糾正。但缺乏責(zé)任心導(dǎo)致的后果是不可估量的。學(xué)生干部作為年級(jí)的管理人員,負(fù)責(zé)著年級(jí)的運(yùn)作,只是對(duì)手頭上的工作進(jìn)行簡(jiǎn)單的分配,缺乏對(duì)后續(xù)工作的跟進(jìn),必影響整體工作成效。

    2.過(guò)度追求溝通效果。在目前的人類社會(huì)中,做事情最講究的就是一個(gè)度。部分學(xué)生干部過(guò)度追求工作的溝通效率,導(dǎo)致適得其反的效果。在溝通過(guò)程中,溝通是有成本的。一些細(xì)枝末節(jié)不必要的事情可以適當(dāng)放一放,不需要浪費(fèi)成本去溝通。部分當(dāng)代大學(xué)生干部走入了誤區(qū),以為越是面面俱到,越是持久的溝通越能體現(xiàn)自身能力。其實(shí)只有適當(dāng)有度的溝通才是良好的溝通。

    3.人文素養(yǎng)較不完善。人文素養(yǎng)指的是以人為核心,關(guān)注人的意義,為人服務(wù)的價(jià)值觀。而這恰恰是當(dāng)代大學(xué)生干部所缺失的。身為學(xué)生干部,要對(duì)自己的工作的職位有清晰的認(rèn)知。學(xué)生干部的本職工作是為學(xué)生和老師們服務(wù)。而部分學(xué)生干部缺乏人文素養(yǎng),一切以自己利益優(yōu)先,在確保自己的既得利益上才考慮工作的展開(kāi),不考慮其他同學(xué)的利益,這就從根本上違背了學(xué)生干部的初衷。缺乏人文素養(yǎng),對(duì)學(xué)生干部的職能缺乏認(rèn)知,將導(dǎo)致學(xué)生干部迷失自我,走入歧途。

    四、大學(xué)生干部溝通能力的培養(yǎng)

    1.面對(duì)不同的對(duì)象和場(chǎng)合,使用不同的溝通方式。大學(xué)生干部自身應(yīng)積極主動(dòng)去了解不同的溝通方式以及它們之間的區(qū)別。針對(duì)不同溝通方式的好處進(jìn)行學(xué)習(xí),嘗試練習(xí)。在不同的場(chǎng)合選擇最適合的溝通方式,能讓溝通效率大幅提升。

    2.針對(duì)目前大學(xué)生干部溝通過(guò)程存在的問(wèn)題進(jìn)行糾正。高校應(yīng)完善規(guī)章制度應(yīng)加大選拔的力度,改善選拔的措施,重點(diǎn)考察學(xué)生的責(zé)任感。高校應(yīng)當(dāng)定期組織培養(yǎng)動(dòng)員學(xué)生干部省視自身,是否有對(duì)自身的職位負(fù)責(zé)。大學(xué)生干部在工作溝通前,應(yīng)提前查閱相關(guān)資料,了解一些基礎(chǔ)問(wèn)題提升自身工作積極性。大學(xué)生干部應(yīng)主動(dòng)去加強(qiáng)自身人文素養(yǎng),在工作的過(guò)程中,以學(xué)生的利益為優(yōu)先,以為學(xué)生服務(wù)為宗旨,端正自身的思想態(tài)度。

    3.提升自己的表達(dá)邏輯。在溝通過(guò)程中,最重要的部分就是表達(dá)闡述。在溝通過(guò)程中,表達(dá)能力不夠,并不是因?yàn)樽陨碓~匯量不夠。表達(dá)的核心在于表達(dá)邏輯。在表達(dá)的過(guò)程中,層次分明,注重銜接。大學(xué)生干部可以通過(guò)培養(yǎng)自身的結(jié)構(gòu)化思維來(lái)提升表達(dá)能力。所謂結(jié)構(gòu)化思維,就是把要溝通的內(nèi)容按照不同的類別進(jìn)行分類。溝通中的內(nèi)容也是可以按照某種邏輯進(jìn)行分類的,把自身表達(dá)內(nèi)容組成一個(gè)結(jié)構(gòu)分明,有層次感的整體。

    五、結(jié)語(yǔ)

    當(dāng)代大學(xué)生干部溝通能力的提升,一方面靠學(xué)生自身積極努力,通過(guò)大學(xué)生自我教育,自我鍛煉提升自我溝通能力;另一方面,也需要高校相應(yīng)的管理和培養(yǎng)機(jī)制的完善,比如豐富校園活動(dòng),甚至專門課堂教學(xué)課程。這些機(jī)制對(duì)培養(yǎng)全面型大學(xué)生人才具有重要作用,高校應(yīng)當(dāng)搭建多渠道,多途徑,多層次的平臺(tái)促進(jìn)大學(xué)生全面發(fā)展。

    參考文獻(xiàn)

    [1]丁小球.高校學(xué)生干部工作手冊(cè)[M].中山大學(xué)出版社,2011.

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