• <tr id="yyy80"></tr>
  • <sup id="yyy80"></sup>
  • <tfoot id="yyy80"><noscript id="yyy80"></noscript></tfoot>
  • 99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

    中小企業(yè)會計(jì)內(nèi)部控制存在的問題與應(yīng)對策略

    2021-04-30 13:40:43許曉霞
    時代金融 2021年9期
    關(guān)鍵詞:會計(jì)內(nèi)部控制現(xiàn)存問題應(yīng)對策略

    許曉霞

    摘要:新時代,我國市場經(jīng)濟(jì)飛速發(fā)展,市場競爭壓力也隨之越來越大。并且隨著社會的不斷進(jìn)步,我國逐漸建立了市場經(jīng)濟(jì)體制。中小企業(yè)在新時代的發(fā)展中要想提高自身的競爭力和經(jīng)濟(jì)效益,就要提高對內(nèi)部控制工作的重視程度。會計(jì)內(nèi)部控制在中小企業(yè)內(nèi)部控制工作中占據(jù)十分重要的地位,因此中小企業(yè)在新時代的發(fā)展中要重視會計(jì)內(nèi)部控制工作?;诖?,本文對目前我國中小企業(yè)會計(jì)內(nèi)部控制存在的問題進(jìn)行了淺析,并根據(jù)所存在的問題提出了幾點(diǎn)應(yīng)對策略。

    關(guān)鍵詞:中小企業(yè) 會計(jì)內(nèi)部控制 現(xiàn)存問題 應(yīng)對策略

    隨著我國社會經(jīng)濟(jì)的進(jìn)一步發(fā)展,中小企業(yè)之間的競爭壓力越來越大。中小企業(yè)的發(fā)展、衰敗與內(nèi)部控制管理的水平具有直接聯(lián)系,因此中小企業(yè)在新時代的發(fā)展中要重視內(nèi)部控制管理工作,不斷提高自身內(nèi)部控制管理的水平和質(zhì)量,這樣才能在競爭激烈的市場環(huán)境中獲取高效的經(jīng)濟(jì)效益,實(shí)現(xiàn)健康發(fā)展的目標(biāo)。

    一、中小企業(yè)加強(qiáng)會計(jì)內(nèi)部控制管理工作的重要意義

    會計(jì)內(nèi)部控制對中小企業(yè)的發(fā)展具有至關(guān)重要的作用,中小企業(yè)在發(fā)展過程中通過會計(jì)內(nèi)部控制工作可以有效提高自身會計(jì)信息的質(zhì)量,充分發(fā)揮出會計(jì)工作的真正作用。但是,目前我國中小企業(yè)會計(jì)內(nèi)部控制管理工作存在很多問題與不足,從而導(dǎo)致中小企業(yè)的管理水平普遍較低,對其健康發(fā)展具有不利影響。因此,中小企業(yè)在新時代的發(fā)展中要提高對會計(jì)內(nèi)部控制管理工作的重視程度,根據(jù)自身發(fā)展的實(shí)際情況制定相應(yīng)科學(xué)合理的管理措施,以此在競爭激烈的市場環(huán)境中實(shí)現(xiàn)健康發(fā)展。此外,中小企業(yè)加強(qiáng)會計(jì)內(nèi)部控制管理工作具有穩(wěn)定我國市場經(jīng)濟(jì)需求的作用,可以促進(jìn)我國經(jīng)濟(jì)的健康發(fā)展。

    二、目前中小企業(yè)會計(jì)內(nèi)部控制存在的不足

    (一)會計(jì)內(nèi)部控制的意識較為薄弱

    與其他國家相比我國企業(yè)會計(jì)內(nèi)部控制理論體系的起步較晚,且發(fā)展速度較慢。近幾年,我國進(jìn)一步深化了中小企業(yè)的改革,但是我國大多數(shù)中小企業(yè)的會計(jì)內(nèi)部控制依然存在一些問題和不足。大多數(shù)中小企業(yè)內(nèi)部的管理者缺乏法律意識,從而使得中小企業(yè)之間容易產(chǎn)生摩擦和矛盾。此外,一些中小企業(yè)在競爭激烈的市場環(huán)境中缺乏市場競爭意識,從而導(dǎo)致中小企業(yè)缺乏競爭力,無法在競爭激烈的市場環(huán)境中獲取高效的經(jīng)濟(jì)效益。且目前我國大多數(shù)中小企業(yè)缺乏會計(jì)內(nèi)部控制意識,在新時代的發(fā)展中并沒有意識到會計(jì)內(nèi)部控制的重要性。同時,缺乏相應(yīng)加強(qiáng)中小企業(yè)會計(jì)內(nèi)部控制的計(jì)劃,導(dǎo)致大多數(shù)中小企業(yè)會計(jì)內(nèi)部控制管理工作的水平和效率較低。

    (二)會計(jì)工作的效率較低

    目前我國大多數(shù)中小企業(yè)在開展會計(jì)內(nèi)部控制管理工作時存在一定難度,這主要是因?yàn)橹行∑髽I(yè)在合成會計(jì)報表時存在一定不足,并且資金狀況的分析工作缺乏科學(xué)性和合理性。公司的規(guī)章制度是公司會計(jì)人員核算內(nèi)部資金的根據(jù)和基礎(chǔ),但是目前大多數(shù)中小企業(yè)依然在使用傳統(tǒng)的計(jì)算方式和錄入方式,從而導(dǎo)致中小企業(yè)需要花費(fèi)大量時間對資金進(jìn)行計(jì)算,大大降低了會計(jì)工作的效率;并且傳統(tǒng)資金計(jì)算方式的錄入方式準(zhǔn)確性較低,從而不利于中小企業(yè)管理者做出正確的決策和發(fā)展規(guī)劃。同時,因?yàn)榇蠖鄶?shù)中小企業(yè)的會計(jì)控制管理工作缺乏科學(xué)性和合理性,對中小企業(yè)后期的可持續(xù)性發(fā)展具有不利影響,無法實(shí)現(xiàn)健康發(fā)展目標(biāo)。

    (三)中小企業(yè)內(nèi)部管理監(jiān)督體系缺乏完整性

    中小企業(yè)在新時代的發(fā)展中,加強(qiáng)會計(jì)內(nèi)部控制有利于提高自身會計(jì)工作的水平和效率。中小企業(yè)在發(fā)展過程中構(gòu)建科學(xué)完善的管理監(jiān)督體系,可以促進(jìn)會計(jì)內(nèi)部控制管理工作的推進(jìn)。并且,中小企業(yè)會計(jì)內(nèi)部控制管理工作的質(zhì)量和水平會受到企業(yè)管理者管理能力以及員工綜合素質(zhì)的影響。因此,中小企業(yè)只有構(gòu)建完善的內(nèi)部管理監(jiān)督體系才能對內(nèi)部管理者和職工的工作行為進(jìn)行有效的監(jiān)督。但是,目前我國大多數(shù)中小企業(yè)在發(fā)展過程中并沒有構(gòu)建完善的內(nèi)部管理監(jiān)督體系,從而使得中小企業(yè)沒有明確劃分各個部門的工作職責(zé),無法對每個部門以及員工的失職行為進(jìn)行問責(zé)和追究,不利于中小企業(yè)會計(jì)內(nèi)部控制管理工作的有序開展。

    (四)中小企業(yè)內(nèi)部管理者的法律意識淡薄

    目前我國大多數(shù)中小企業(yè)的管理者缺乏法律意識,在發(fā)展過程中大多數(shù)企業(yè)對法律法規(guī)是一種蔑視的態(tài)度。一些中小企業(yè)為了降低自身的運(yùn)營成本,會通過一些不合法的行為以及操作提高自身的經(jīng)濟(jì)效益和競爭力,如偷稅漏稅、虛報自身收入以及不按時發(fā)放員工工資等。雖然中小企業(yè)通過違規(guī)操作在短時期內(nèi)提高了經(jīng)濟(jì)效益,但是在一定程度上損壞了國家利益以及員工的個人利益,并且對市場的經(jīng)濟(jì)秩序產(chǎn)生了不利影響,阻礙了企業(yè)健康發(fā)展。

    (五)企業(yè)管理者的綜合素質(zhì)較低

    中小企業(yè)與社會是同步發(fā)展的,并且與社會共同進(jìn)步。但是,只有管理者采取相應(yīng)的實(shí)際行動才能推進(jìn)中小企業(yè)的進(jìn)步以及發(fā)展,而工作能力以及思想欠缺的企業(yè)管理者會對企業(yè)自身的進(jìn)步與發(fā)展具有不利影響。與此同時,中小企業(yè)的管理者要想推動企業(yè)的進(jìn)步和發(fā)展,既要有十分專業(yè)的管理知識與經(jīng)驗(yàn),又要具備創(chuàng)新業(yè)務(wù)的能力。并且管理者需要對不適應(yīng)企業(yè)新管理模式的員工進(jìn)行相應(yīng)的調(diào)節(jié),并根據(jù)所存在的問題提出相應(yīng)的解決措施,這樣才能促進(jìn)中小企業(yè)的進(jìn)步和發(fā)展。但是,目前我國大多數(shù)中小企業(yè)管理者的綜合素質(zhì)較低,一些管理者缺乏豐富的管理經(jīng)驗(yàn)和知識,并且不具備創(chuàng)新業(yè)務(wù)的能力,從而導(dǎo)致中小企業(yè)的管理水平以及質(zhì)量較低。

    三、中小企業(yè)加強(qiáng)會計(jì)內(nèi)部控制的措施

    (一)在內(nèi)部構(gòu)建良好的內(nèi)控環(huán)境,為內(nèi)部控制提供良好的保障

    中小企業(yè)隨著社會以及經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展,其發(fā)展環(huán)境也發(fā)生了很大的改變,傳統(tǒng)的會計(jì)內(nèi)部控制管理理念已不能滿足新時代中小企業(yè)發(fā)展的需求,并且中小企業(yè)用傳統(tǒng)的會計(jì)內(nèi)部控制理念已不能對自身會計(jì)工作進(jìn)行有效的控制。因此,中小企業(yè)在發(fā)展過程中首先要根據(jù)自身發(fā)展的實(shí)際情況以及需要,對自身的會計(jì)內(nèi)部控制理念進(jìn)行更新和優(yōu)化。同時,中小企業(yè)要以經(jīng)濟(jì)效益為前提和基礎(chǔ),進(jìn)一步擴(kuò)展以及宣傳會計(jì)內(nèi)部控制理念,加深內(nèi)部員工對會計(jì)內(nèi)部控制管理的認(rèn)識和了解,以此有效提高會計(jì)內(nèi)部控制管理工作的執(zhí)行效率和質(zhì)量。并且,中小企業(yè)加強(qiáng)會計(jì)內(nèi)部控制理念的宣傳以及擴(kuò)展,可以提高自身經(jīng)濟(jì)活動的合法性,實(shí)現(xiàn)健康發(fā)展的目標(biāo)。

    此外,良好且健康的內(nèi)控環(huán)境是開展高質(zhì)量會計(jì)內(nèi)部控制工作的基礎(chǔ)和前提。因此,中小企業(yè)在新時代的發(fā)展中要重視構(gòu)建良好且健康的內(nèi)控環(huán)境。中小企業(yè)要重視培養(yǎng)內(nèi)部全體員工的內(nèi)控意識,要對重結(jié)果輕做事的工作方式進(jìn)行相應(yīng)的調(diào)整,要加強(qiáng)內(nèi)部員工在實(shí)際工作中嚴(yán)格執(zhí)行內(nèi)控的一些關(guān)鍵點(diǎn)以及關(guān)鍵流程,以此有效提高會計(jì)內(nèi)部控制的水平和質(zhì)量。中小企業(yè)在發(fā)展過程中會伴隨一定的風(fēng)險,因此要加強(qiáng)宣傳內(nèi)控文化的力度,以此有效防范運(yùn)營過程中所產(chǎn)生的各種風(fēng)險,切實(shí)提高自身的經(jīng)濟(jì)效益和管理水平。

    (二)對自身的會計(jì)內(nèi)部控制管理體系進(jìn)行完善和優(yōu)化

    中小企業(yè)的資金流動會涉及每一個部門,而中小企業(yè)會計(jì)內(nèi)部控制管理的關(guān)鍵以及重點(diǎn)是資金,且會計(jì)內(nèi)部控制管理工作與每一個部門都具有直接關(guān)系。因此,中小企業(yè)要對自身的會計(jì)內(nèi)部控制管理體系進(jìn)行完善和優(yōu)化。同時,中小企業(yè)要將會計(jì)和資金作為完善和優(yōu)化會計(jì)內(nèi)部控制管理體系的重點(diǎn)以及關(guān)鍵點(diǎn),以其他部門為基礎(chǔ)不斷完善和優(yōu)化會計(jì)內(nèi)部控制體系,并且各個部門之間相互配合,才能有效提高會計(jì)計(jì)算工作的效率,及時采取有效的應(yīng)對措施解決運(yùn)營過程中的一些突發(fā)問題。

    此外,中小企業(yè)在構(gòu)建完善的會計(jì)內(nèi)部控制管理體系的過程中要意識到,內(nèi)部控制管理體系所包含的內(nèi)容有很多,而不僅僅只是局限于財務(wù)崗位、資金管理體系、財務(wù)報告體系以及內(nèi)部溝通體系等。并且中小企業(yè)在優(yōu)化和完善會計(jì)內(nèi)部控制管理體系的過程中要根據(jù)自身發(fā)展的實(shí)際情況以及需要,建立相應(yīng)有效的內(nèi)控管理體系,以此有效提高內(nèi)控管理體系的執(zhí)行效率和質(zhì)量。

    (三)重視內(nèi)部信息化建設(shè),有效提高業(yè)財融合的水平,以此提高內(nèi)部控制的效率

    隨著現(xiàn)代信息技術(shù)在各行各業(yè)的普遍應(yīng)用,現(xiàn)代信息技術(shù)既提高了中小企業(yè)的管理效率,又有效提高了中小企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益。因此,中小企業(yè)在新時代的發(fā)展中要想提高自身會計(jì)內(nèi)部控制管理的水平以及質(zhì)量,就要重視內(nèi)部的信息化建設(shè)。中小企業(yè)在內(nèi)部開展信息化的管理工作,可以有效提高會計(jì)計(jì)算工作的效率和質(zhì)量,并且可以為企業(yè)的發(fā)展以及決策提供更加精準(zhǔn)的數(shù)據(jù)信息,以此有效降低中小企業(yè)決策的失誤,做出正確的發(fā)展規(guī)劃,在競爭激烈的市場環(huán)境中有效提高自身的競爭力和經(jīng)濟(jì)效益。

    另外,中小企業(yè)在進(jìn)行信息化建設(shè)的過程,既要重視信息化建設(shè)的過程,又要重視信息系統(tǒng)如何有效地使用。中小企業(yè)要明白信息系統(tǒng)不僅僅只是實(shí)現(xiàn)會計(jì)信息化,還應(yīng)該包括內(nèi)部業(yè)務(wù)的信息化建設(shè),要重視事前、事中以及事后有效融合自身的財務(wù)與業(yè)務(wù),提高自身業(yè)財融合的水平。并且要在業(yè)財融合的工作中根據(jù)工作的重難點(diǎn)設(shè)計(jì)相應(yīng)的控制重點(diǎn)以及關(guān)鍵點(diǎn),以此有效降低自身的運(yùn)營成本,高效實(shí)現(xiàn)內(nèi)控目的。

    與此同時,中小企業(yè)在發(fā)展過程中要明白信息化建設(shè)并不是一蹴而就的,而是要根據(jù)不斷變化的業(yè)務(wù)流程以及內(nèi)外不斷變化的發(fā)展環(huán)境對信息化建設(shè)以及規(guī)劃進(jìn)行實(shí)時的更新和改進(jìn)。因此,中小企業(yè)在發(fā)展過程中要根據(jù)現(xiàn)代信息技術(shù)的不斷發(fā)展以及社會經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展,不斷更新和優(yōu)化信息化建設(shè)和規(guī)劃,這樣可以有效降低和防范運(yùn)營過程中所產(chǎn)生的各種風(fēng)險,實(shí)現(xiàn)健康發(fā)展的目標(biāo)。

    (四)重視內(nèi)部的流程化建設(shè),設(shè)計(jì)關(guān)鍵的內(nèi)控點(diǎn)

    隨著我國市場經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展,我國中小企業(yè)之間的競爭越來越激烈,并且經(jīng)營能力是中小企業(yè)之間競爭的實(shí)質(zhì)。隨著中小企業(yè)的發(fā)展規(guī)模不斷擴(kuò)大,業(yè)務(wù)量也在不斷激增,因此,在新時代的發(fā)展中我國大多數(shù)中小企業(yè)對流程體系的建設(shè)越來越重視。中小企業(yè)內(nèi)部的流程體系建設(shè)主要分為以下3個方面:首先要打通部門之間的隔閡,在內(nèi)部設(shè)計(jì)科學(xué)完善的端到端流程架構(gòu),轉(zhuǎn)變內(nèi)部傳統(tǒng)的組織模式,構(gòu)建科學(xué)完善的流程型組織,以此有效提高內(nèi)部各個部門以及職員的協(xié)同能力和服務(wù)能力;其次,中小企業(yè)要提高內(nèi)部流程的規(guī)范性,并要根據(jù)內(nèi)外發(fā)展環(huán)境的變化以及自身發(fā)展需要對內(nèi)部流程進(jìn)行不斷的調(diào)整和優(yōu)化,以此有效提高內(nèi)部業(yè)務(wù)標(biāo)準(zhǔn)化以及例行化的水平,促進(jìn)內(nèi)部各項(xiàng)制度的落實(shí)與執(zhí)行;最后,中小企業(yè)要重視內(nèi)部流程的不斷優(yōu)化以及改進(jìn),要將業(yè)務(wù)活動中的非增值部分剔除,以此有效提高業(yè)務(wù)績效的質(zhì)量和水平,有效提高企業(yè)自身的經(jīng)濟(jì)效益。

    另外,中小企業(yè)要想在競爭激烈的發(fā)展環(huán)境中保持自身的競爭優(yōu)勢,就要重視內(nèi)部流程的優(yōu)化,以及組織能力的不斷提升。因此,中小企業(yè)在發(fā)展過程中既要懂得利用新產(chǎn)品技術(shù)的優(yōu)勢,又要保持自身獨(dú)特的流程競爭優(yōu)勢和能力,這樣才能有效提升自身的競爭力,基于此,中小企業(yè)在新時代的發(fā)展中要將流程優(yōu)化作為自身的競爭策略。目前我國大多數(shù)中小企業(yè)的流程能力并不是十分成熟,存在一定問題和不足。一些中小企業(yè)在發(fā)展過程中流程被經(jīng)驗(yàn)所取代,且本位職能驅(qū)動是中小企業(yè)大多數(shù)流程的主要來源,與客戶驅(qū)動流程是相背離的;并且大多數(shù)中小企業(yè)的流程中存在很多不增值的活動,對流程的效率以及成本產(chǎn)生了不利影響,在一定程度上增加了中小企業(yè)的運(yùn)營風(fēng)險。同時,大多數(shù)中小企業(yè)在發(fā)展過程中依靠主觀意識實(shí)現(xiàn)內(nèi)控,對內(nèi)控成本的質(zhì)量以及內(nèi)控工作的效率和水平都產(chǎn)生了不利影響。因此,中小企業(yè)在新時代的發(fā)展中要重視內(nèi)部流程化建設(shè),并要根據(jù)時代的發(fā)展以及自身發(fā)展的需要對流程不斷進(jìn)行優(yōu)化和調(diào)整,同時要重視內(nèi)控關(guān)鍵點(diǎn)的設(shè)計(jì),以此有效提高內(nèi)控落實(shí)以及執(zhí)行的質(zhì)量,在新時代實(shí)現(xiàn)健康發(fā)展的目標(biāo)。

    (五)要提高對內(nèi)部會計(jì)工作的監(jiān)督力度

    中小企業(yè)在新時代中的發(fā)展要重視內(nèi)部會計(jì)工作的監(jiān)督,以此有效提高內(nèi)部資金管理的水平和質(zhì)量。中小企業(yè)內(nèi)部的會計(jì)工作要對每一筆資金的實(shí)際情況進(jìn)行準(zhǔn)確且及時的記錄,要對運(yùn)營過程中每一筆資金的流動以及周轉(zhuǎn)進(jìn)行及時的核算,這樣有利于中小企業(yè)內(nèi)部的管理者清楚地了解每一筆資金的走向,并根據(jù)會計(jì)核算的結(jié)果制定相應(yīng)的發(fā)展路線以及發(fā)展戰(zhàn)略。中小企業(yè)要加強(qiáng)內(nèi)部每一個部門對會計(jì)工作的監(jiān)督作用,要及時指出會計(jì)核算工作中所存在的不足及問題,并且采取及時有效的解決措施,有效提高會計(jì)核算工作的質(zhì)量和水平。因此,中小企業(yè)在發(fā)展過程中要重視加強(qiáng)內(nèi)部會計(jì)工作的監(jiān)督,以此提高運(yùn)營資金的有效利用率,在競爭激烈的市場環(huán)境中實(shí)現(xiàn)健康發(fā)展。

    (六)中小企業(yè)要重視內(nèi)部人才隊(duì)伍的建設(shè)

    中小企業(yè)在發(fā)展過程中要明白人才是企業(yè)實(shí)現(xiàn)健康發(fā)展的基礎(chǔ)和前提,因此中小企業(yè)在發(fā)展過程中要重視內(nèi)部人才隊(duì)伍的建設(shè),尤其要重視內(nèi)部會計(jì)隊(duì)伍的建設(shè),這樣有利于提高會計(jì)核算數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性以及內(nèi)部管理工作的有效性和準(zhǔn)確性。首先,中小企業(yè)要重視會計(jì)人員的選拔工作,要對應(yīng)聘會計(jì)人員的綜合素質(zhì)進(jìn)行全面的考察和分析,這樣既可以提高會計(jì)核算工作的質(zhì)量和水平,又可以提高會計(jì)人員的管理技能,以此有效提升會計(jì)內(nèi)部控制工作的質(zhì)量和水平。其次,中小企業(yè)在發(fā)展過程中要定期對會計(jì)人員進(jìn)行相應(yīng)的培訓(xùn)以及考核,要根據(jù)內(nèi)部會計(jì)人員工作的特殊性以及特點(diǎn)在內(nèi)部構(gòu)建相應(yīng)完善且科學(xué)的獎懲制度,獎懲制度要與員工的工資相關(guān)聯(lián),這樣可以有效規(guī)范內(nèi)部會計(jì)人員的工作行為,還可以有效提高內(nèi)部會計(jì)人員的工作積極性,有效提高會計(jì)核算工作的準(zhǔn)確性以及有效性。最后,中小企業(yè)要根據(jù)自身發(fā)展的實(shí)際需要在內(nèi)部構(gòu)建相應(yīng)的晉升體系,為更多優(yōu)秀的會計(jì)人才提供平臺以及機(jī)會,以此為自身會計(jì)人才隊(duì)伍不斷注入新鮮的血液。

    參考文獻(xiàn):

    [1]焦麗.淺談中小企業(yè)財務(wù)風(fēng)險的識別與內(nèi)部控制對策[J].商場現(xiàn)代化,2017.

    [2]楊興全,尹興強(qiáng).行業(yè)集中度、中小企業(yè)競爭地位與現(xiàn)金持有競爭效應(yīng)[J].經(jīng)濟(jì)科學(xué),2018.

    [3]許慧,賀瓊.大數(shù)據(jù)時代基于云會計(jì)的小微企業(yè)財務(wù)管理探析[J].中國管理信息化,2018.

    作者單位:新疆力諾商務(wù)印務(wù)有限責(zé)任公司

    猜你喜歡
    會計(jì)內(nèi)部控制現(xiàn)存問題應(yīng)對策略
    中小企業(yè)人力資源培訓(xùn)問題及對策
    商(2016年32期)2016-11-24 14:36:40
    建筑安裝企業(yè)成本控制相關(guān)問題分析及對策建議
    筑牢洪災(zāi)后的輿情“堤壩”
    新聞前哨(2016年10期)2016-10-31 17:17:40
    ERP環(huán)境下企業(yè)會計(jì)內(nèi)部控制分析
    商(2016年28期)2016-10-27 20:43:09
    淺談企業(yè)財務(wù)管理優(yōu)化新思路
    電力計(jì)量裝置異常原因及監(jiān)測方法分析
    利率市場化改革對商業(yè)銀行的挑戰(zhàn)及應(yīng)對策略研究
    中國市場(2016年33期)2016-10-18 13:03:56
    我國信用評級業(yè)存在的問題及應(yīng)對策略
    中國市場(2016年33期)2016-10-18 12:30:28
    高??鐚W(xué)科教育的現(xiàn)存問題及對策思考
    考試周刊(2016年79期)2016-10-13 23:18:09
    企業(yè)會計(jì)內(nèi)部控制存在的問題及對策研究
    中國市場(2016年29期)2016-07-19 04:57:04
    永久免费av网站大全| 七月丁香在线播放| 综合色丁香网| 一级av片app| 免费黄频网站在线观看国产| 99久久九九国产精品国产免费| 国产永久视频网站| 国产亚洲91精品色在线| 一级毛片我不卡| 91精品国产九色| 又爽又黄a免费视频| 国产成人freesex在线| freevideosex欧美| 少妇的逼好多水| 久久久久九九精品影院| 国产综合懂色| 肉色欧美久久久久久久蜜桃 | 亚洲综合精品二区| 在线观看人妻少妇| 亚洲电影在线观看av| 日韩制服骚丝袜av| 日韩欧美精品免费久久| 伊人久久国产一区二区| 欧美区成人在线视频| 在线观看一区二区三区| 毛片一级片免费看久久久久| 熟女人妻精品中文字幕| 春色校园在线视频观看| 久久99精品国语久久久| 亚洲av国产av综合av卡| 黄色一级大片看看| 少妇高潮的动态图| 美女脱内裤让男人舔精品视频| 久久久久精品久久久久真实原创| 国产精品久久久久久av不卡| 美女视频免费永久观看网站| 人妻制服诱惑在线中文字幕| 久久国产乱子免费精品| 舔av片在线| 亚洲欧美一区二区三区国产| 国产午夜精品一二区理论片| 2022亚洲国产成人精品| 欧美性猛交╳xxx乱大交人| 97精品久久久久久久久久精品| 久久精品熟女亚洲av麻豆精品| 亚洲电影在线观看av| 亚洲av男天堂| 99久国产av精品国产电影| 中文在线观看免费www的网站| 黄色日韩在线| xxx大片免费视频| 春色校园在线视频观看| 日韩一区二区视频免费看| av在线蜜桃| 亚洲av福利一区| 日韩免费高清中文字幕av| 97在线人人人人妻| 大话2 男鬼变身卡| 色哟哟·www| 久久久久精品性色| 久久亚洲国产成人精品v| 汤姆久久久久久久影院中文字幕| 天美传媒精品一区二区| 九九爱精品视频在线观看| 女人久久www免费人成看片| 少妇被粗大猛烈的视频| 18禁裸乳无遮挡免费网站照片| 亚洲图色成人| 大陆偷拍与自拍| 少妇人妻久久综合中文| 在现免费观看毛片| 人妻 亚洲 视频| 午夜福利高清视频| 夫妻午夜视频| 韩国高清视频一区二区三区| 中国美白少妇内射xxxbb| 亚洲精品乱码久久久久久按摩| 日本色播在线视频| 久久国产乱子免费精品| 自拍欧美九色日韩亚洲蝌蚪91 | 久久久久久久久久成人| 精品酒店卫生间| 1000部很黄的大片| 三级国产精品欧美在线观看| 国产永久视频网站| eeuss影院久久| 免费不卡的大黄色大毛片视频在线观看| 少妇的逼好多水| 日韩av免费高清视频| 免费观看无遮挡的男女| 国产精品女同一区二区软件| 亚洲精品日本国产第一区| 韩国高清视频一区二区三区| 欧美一级a爱片免费观看看| 一级毛片aaaaaa免费看小| 国产精品一区二区在线观看99| 黄片无遮挡物在线观看| 欧美国产精品一级二级三级 | 日韩制服骚丝袜av| 欧美激情在线99| a级毛色黄片| 99久久人妻综合| 欧美激情久久久久久爽电影| 在线看a的网站| 亚洲欧洲国产日韩| 99九九线精品视频在线观看视频| 久久影院123| 欧美zozozo另类| 热99国产精品久久久久久7| 熟女人妻精品中文字幕| 久久久色成人| 最近的中文字幕免费完整| 久久精品国产鲁丝片午夜精品| 欧美潮喷喷水| 国产精品人妻久久久久久| 亚洲成人av在线免费| 91午夜精品亚洲一区二区三区| 777米奇影视久久| 国模一区二区三区四区视频| 欧美 日韩 精品 国产| 熟女av电影| 欧美精品人与动牲交sv欧美| 久久99热这里只有精品18| 亚洲精品国产成人久久av| 精品久久久久久久末码| 国产精品一二三区在线看| 伦精品一区二区三区| 亚洲色图av天堂| 我的老师免费观看完整版| 国产一区二区三区av在线| 亚洲国产av新网站| 亚洲国产欧美人成| 卡戴珊不雅视频在线播放| 亚洲欧美中文字幕日韩二区| 国产精品久久久久久久久免| 男女无遮挡免费网站观看| 免费看光身美女| 日本免费在线观看一区| 国产午夜精品久久久久久一区二区三区| 免费播放大片免费观看视频在线观看| 亚洲欧洲日产国产| 天天躁日日操中文字幕| 国产视频内射| 久久鲁丝午夜福利片| 亚洲美女视频黄频| 成年人午夜在线观看视频| 精品久久久久久久人妻蜜臀av| 欧美亚洲 丝袜 人妻 在线| 久久久久久久精品精品| 精品久久久噜噜| 91午夜精品亚洲一区二区三区| 99九九线精品视频在线观看视频| 91精品国产九色| 欧美日韩综合久久久久久| 各种免费的搞黄视频| 国产成人aa在线观看| 亚洲在久久综合| 亚洲怡红院男人天堂| 亚洲最大成人手机在线| 午夜视频国产福利| 亚洲成人中文字幕在线播放| 在现免费观看毛片| 免费大片黄手机在线观看| 日日撸夜夜添| 麻豆乱淫一区二区| 人人妻人人澡人人爽人人夜夜| xxx大片免费视频| 日韩一区二区三区影片| av.在线天堂| 91久久精品国产一区二区三区| 又爽又黄无遮挡网站| 国产黄片美女视频| 色哟哟·www| 免费看日本二区| 欧美日韩综合久久久久久| 亚洲内射少妇av| 啦啦啦啦在线视频资源| 国内精品美女久久久久久| 青春草亚洲视频在线观看| 国产欧美日韩一区二区三区在线 | 国精品久久久久久国模美| 日本91视频免费播放| 婷婷色麻豆天堂久久| 91精品伊人久久大香线蕉| 巨乳人妻的诱惑在线观看| 久久精品亚洲av国产电影网| 国产精品熟女久久久久浪| 尾随美女入室| 免费不卡黄色视频| 国产成人欧美| 国产精品 国内视频| 黄色怎么调成土黄色| videos熟女内射| 久久天躁狠狠躁夜夜2o2o | 免费黄网站久久成人精品| 男女免费视频国产| 日日爽夜夜爽网站| 午夜免费观看性视频| 99精品久久久久人妻精品| 欧美日韩国产mv在线观看视频| 女人高潮潮喷娇喘18禁视频| 女性生殖器流出的白浆| 亚洲一码二码三码区别大吗| 日日撸夜夜添| 欧美 亚洲 国产 日韩一| 午夜影院在线不卡| 满18在线观看网站| 18禁裸乳无遮挡动漫免费视频| 99久国产av精品国产电影| 午夜福利乱码中文字幕| 亚洲七黄色美女视频| 少妇的丰满在线观看| 99久久99久久久精品蜜桃| 亚洲熟女毛片儿| 天天躁狠狠躁夜夜躁狠狠躁| 久久久久久久国产电影| 亚洲国产精品999| 美女大奶头黄色视频| 日韩av免费高清视频| 午夜激情av网站| 国产一卡二卡三卡精品 | 丁香六月欧美| 在线亚洲精品国产二区图片欧美| 久热这里只有精品99| 成年美女黄网站色视频大全免费| 精品一区二区三区四区五区乱码 | 桃花免费在线播放| 国产精品一区二区在线不卡| 下体分泌物呈黄色| 一本一本久久a久久精品综合妖精| 一级毛片黄色毛片免费观看视频| 国产极品粉嫩免费观看在线| 美国免费a级毛片| 999精品在线视频| a级片在线免费高清观看视频| 天天操日日干夜夜撸| 亚洲av成人精品一二三区| 国产国语露脸激情在线看| 啦啦啦在线观看免费高清www| 亚洲综合色网址| 又粗又硬又长又爽又黄的视频| 久久久国产一区二区| 国产视频首页在线观看| 激情五月婷婷亚洲| 国产激情久久老熟女| 亚洲欧洲精品一区二区精品久久久 | 老熟女久久久| 精品亚洲成a人片在线观看| 亚洲精品国产av蜜桃| 亚洲精品在线美女| 18禁观看日本| 亚洲国产成人一精品久久久| 国产亚洲精品第一综合不卡| 久久精品aⅴ一区二区三区四区| 久久鲁丝午夜福利片| 午夜av观看不卡| 亚洲欧洲日产国产| 久久久久精品性色| 欧美av亚洲av综合av国产av | 国精品久久久久久国模美| 精品少妇一区二区三区视频日本电影 | 一区二区日韩欧美中文字幕| 岛国毛片在线播放| 欧美日韩福利视频一区二区| 午夜福利视频精品| 男女午夜视频在线观看| 男女下面插进去视频免费观看| 亚洲国产欧美在线一区| 2021少妇久久久久久久久久久| 日本91视频免费播放| 黄频高清免费视频| xxx大片免费视频| 精品久久久精品久久久| 国产成人系列免费观看| 亚洲成色77777| 性少妇av在线| 亚洲精品国产av成人精品| 天天影视国产精品| 久久精品国产亚洲av高清一级| 亚洲国产欧美在线一区| 韩国av在线不卡| 久久精品国产亚洲av涩爱| 操出白浆在线播放| 最近中文字幕高清免费大全6| 丁香六月天网| 欧美激情高清一区二区三区 | 在线亚洲精品国产二区图片欧美| 宅男免费午夜| 99精品久久久久人妻精品| 久久精品国产综合久久久| 欧美av亚洲av综合av国产av | 亚洲国产精品成人久久小说| 少妇被粗大的猛进出69影院| 超色免费av| 亚洲精品久久午夜乱码| 欧美成人精品欧美一级黄| 深夜精品福利| 性少妇av在线| 老司机亚洲免费影院| 日日啪夜夜爽| 中文字幕另类日韩欧美亚洲嫩草| 日韩大片免费观看网站| 亚洲四区av| 天天躁狠狠躁夜夜躁狠狠躁| 国产成人精品无人区| xxxhd国产人妻xxx| 巨乳人妻的诱惑在线观看| 国产极品天堂在线| 久久青草综合色| 三上悠亚av全集在线观看| 亚洲av日韩精品久久久久久密 | 中文字幕另类日韩欧美亚洲嫩草| 美女扒开内裤让男人捅视频| 国产精品一二三区在线看| 久久久久精品人妻al黑| 亚洲天堂av无毛| 亚洲 欧美一区二区三区| 丝瓜视频免费看黄片| 大话2 男鬼变身卡| 国产一区二区 视频在线| 纯流量卡能插随身wifi吗| 肉色欧美久久久久久久蜜桃| av一本久久久久| 老司机靠b影院| 人体艺术视频欧美日本| 日韩中文字幕视频在线看片| 美女国产高潮福利片在线看| 蜜桃在线观看..| 操出白浆在线播放| 曰老女人黄片| 成年动漫av网址| 中文欧美无线码| 校园人妻丝袜中文字幕| 97在线人人人人妻| 电影成人av| av在线播放精品| 丁香六月天网| 午夜福利网站1000一区二区三区| 一级片'在线观看视频| 欧美成人午夜精品| 久久精品国产亚洲av涩爱| av片东京热男人的天堂| 国产精品熟女久久久久浪| 国产不卡av网站在线观看| 久久性视频一级片| 黄色怎么调成土黄色| 丁香六月天网| 91aial.com中文字幕在线观看| 精品一区二区三区av网在线观看 | 老司机影院成人| 久热这里只有精品99| 久久精品久久久久久噜噜老黄| 女人爽到高潮嗷嗷叫在线视频| 午夜免费男女啪啪视频观看| 亚洲国产av新网站| 美女国产高潮福利片在线看| 日韩,欧美,国产一区二区三区| 国产熟女午夜一区二区三区| 最近手机中文字幕大全| 久久久精品免费免费高清| 欧美人与性动交α欧美精品济南到| 一区二区三区乱码不卡18| 久久婷婷青草| 午夜老司机福利片| 777久久人妻少妇嫩草av网站| 国产毛片在线视频| 亚洲欧洲国产日韩| 国产亚洲一区二区精品| 国产成人精品在线电影| 大片电影免费在线观看免费| 97精品久久久久久久久久精品| 精品酒店卫生间| 一本色道久久久久久精品综合| 亚洲精品第二区| 亚洲第一区二区三区不卡| 亚洲色图综合在线观看| 涩涩av久久男人的天堂| 永久免费av网站大全| 一边摸一边做爽爽视频免费| 青春草视频在线免费观看| 亚洲精品视频女| 亚洲色图综合在线观看| 国产色婷婷99| 成人手机av| 日本爱情动作片www.在线观看| 精品亚洲成国产av| 视频在线观看一区二区三区| 中文字幕高清在线视频| 1024香蕉在线观看| 精品国产乱码久久久久久小说| 9热在线视频观看99| 天天添夜夜摸| 国产精品一区二区在线不卡| 韩国av在线不卡| videosex国产| 夫妻午夜视频| 91成人精品电影| 久久99精品国语久久久| 欧美日韩国产mv在线观看视频| 另类亚洲欧美激情| 亚洲av成人精品一二三区| 亚洲欧美中文字幕日韩二区| 90打野战视频偷拍视频| 各种免费的搞黄视频| 国产无遮挡羞羞视频在线观看| 满18在线观看网站| 我的亚洲天堂| 搡老岳熟女国产| 少妇人妻 视频| 日韩一区二区三区影片| 欧美日韩亚洲综合一区二区三区_| 久久ye,这里只有精品| 天天躁狠狠躁夜夜躁狠狠躁| 久久精品久久久久久噜噜老黄| 九色亚洲精品在线播放| 国产伦人伦偷精品视频| 亚洲精品久久午夜乱码| 亚洲精华国产精华液的使用体验| 99热国产这里只有精品6| 亚洲欧美激情在线| 人成视频在线观看免费观看| 人妻人人澡人人爽人人| 亚洲成色77777| 国产精品女同一区二区软件| 亚洲精品第二区| 考比视频在线观看| 午夜福利网站1000一区二区三区| 一区二区av电影网| 9色porny在线观看| 777久久人妻少妇嫩草av网站| 国产精品香港三级国产av潘金莲 | 亚洲国产成人一精品久久久| 宅男免费午夜| 免费人妻精品一区二区三区视频| 一边亲一边摸免费视频| 欧美 亚洲 国产 日韩一| 男女午夜视频在线观看| 亚洲一码二码三码区别大吗| 一本—道久久a久久精品蜜桃钙片| 亚洲欧美一区二区三区久久| 国产乱人偷精品视频| 成人亚洲精品一区在线观看| 国产一区二区在线观看av| 午夜日韩欧美国产| www.自偷自拍.com| 狠狠婷婷综合久久久久久88av| 国产成人欧美在线观看 | 亚洲精品一区蜜桃| 如日韩欧美国产精品一区二区三区| 一本大道久久a久久精品| 亚洲精品美女久久久久99蜜臀 | 成人漫画全彩无遮挡| 亚洲精品久久成人aⅴ小说| 久久久久视频综合| 国产爽快片一区二区三区| 电影成人av| 91精品伊人久久大香线蕉| 精品人妻在线不人妻| 国产成人免费观看mmmm| 亚洲国产成人一精品久久久| 最近最新中文字幕大全免费视频 | 大话2 男鬼变身卡| 午夜福利视频精品| 十八禁网站网址无遮挡| av一本久久久久| 欧美在线黄色| 中文精品一卡2卡3卡4更新| 一级爰片在线观看| 亚洲精品乱久久久久久| 日韩制服丝袜自拍偷拍| 99热国产这里只有精品6| 欧美日韩亚洲高清精品| 久久99一区二区三区| 久久韩国三级中文字幕| 九草在线视频观看| 青春草亚洲视频在线观看| 午夜免费观看性视频| 亚洲国产欧美在线一区| 九九爱精品视频在线观看| 丝袜人妻中文字幕| 咕卡用的链子| videosex国产| av在线播放精品| 91精品三级在线观看| 国产精品三级大全| videos熟女内射| 十分钟在线观看高清视频www| 嫩草影视91久久| 国产欧美日韩综合在线一区二区| 一二三四在线观看免费中文在| 你懂的网址亚洲精品在线观看| 日日爽夜夜爽网站| 国产精品二区激情视频| 日本av手机在线免费观看| 男女床上黄色一级片免费看| 亚洲精品乱久久久久久| 国产老妇伦熟女老妇高清| 免费观看av网站的网址| 中文字幕精品免费在线观看视频| 久久人妻熟女aⅴ| 国产在视频线精品| 亚洲 欧美一区二区三区| 热99久久久久精品小说推荐| 自拍欧美九色日韩亚洲蝌蚪91| 亚洲成人免费av在线播放| 国产一区二区在线观看av| 午夜精品国产一区二区电影| 欧美人与性动交α欧美精品济南到| 超碰97精品在线观看| 久久性视频一级片| 亚洲欧美激情在线| 又大又爽又粗| 国产精品一区二区精品视频观看| 亚洲成人av在线免费| 看免费av毛片| 免费看不卡的av| √禁漫天堂资源中文www| 久久精品熟女亚洲av麻豆精品| 各种免费的搞黄视频| 精品亚洲乱码少妇综合久久| 国产极品粉嫩免费观看在线| 妹子高潮喷水视频| 亚洲精品久久久久久婷婷小说| www日本在线高清视频| 亚洲男人天堂网一区| 久久影院123| www.av在线官网国产| 国产av国产精品国产| 久久精品国产亚洲av涩爱| 成人影院久久| 国产不卡av网站在线观看| 一级毛片电影观看| 午夜免费观看性视频| 国产精品免费大片| avwww免费| 一边亲一边摸免费视频| 国产一区有黄有色的免费视频| 大片电影免费在线观看免费| 精品国产一区二区三区四区第35| 国产一区亚洲一区在线观看| 亚洲av成人不卡在线观看播放网 | 免费日韩欧美在线观看| 香蕉丝袜av| av卡一久久| 欧美最新免费一区二区三区| 亚洲综合精品二区| 交换朋友夫妻互换小说| 丝袜脚勾引网站| 18在线观看网站| 国产精品国产三级国产专区5o| 超色免费av| 亚洲国产欧美日韩在线播放| 观看av在线不卡| 18禁观看日本| 日韩不卡一区二区三区视频在线| 久久久久久久大尺度免费视频| 香蕉国产在线看| 如何舔出高潮| 久久精品久久久久久噜噜老黄| 18禁动态无遮挡网站| av免费观看日本| 国产精品久久久久久久久免| 成人黄色视频免费在线看| 热re99久久精品国产66热6| 一区在线观看完整版| 久久精品国产a三级三级三级| 性少妇av在线| 无遮挡黄片免费观看| av网站在线播放免费| 在线观看免费视频网站a站| 亚洲国产中文字幕在线视频| 久久亚洲国产成人精品v| 校园人妻丝袜中文字幕| 波野结衣二区三区在线| 精品久久久精品久久久| 欧美激情高清一区二区三区 | 久久久久精品人妻al黑| 日日爽夜夜爽网站| 国产一区二区三区综合在线观看| 久久97久久精品| 久久久久久久久久久免费av| 丰满少妇做爰视频| 狠狠婷婷综合久久久久久88av| 欧美国产精品va在线观看不卡| 久久免费观看电影| 少妇 在线观看| 亚洲人成电影观看| 国产欧美日韩一区二区三区在线| bbb黄色大片| 少妇精品久久久久久久| 2018国产大陆天天弄谢| 久久av网站| 好男人视频免费观看在线| 中文字幕另类日韩欧美亚洲嫩草| 最近的中文字幕免费完整| 一区二区三区精品91| 飞空精品影院首页| 性少妇av在线| 国产日韩欧美在线精品| 免费不卡黄色视频| 两个人免费观看高清视频| 欧美久久黑人一区二区| 黄色视频不卡| 丝袜美足系列| 欧美xxⅹ黑人| 妹子高潮喷水视频| 又大又黄又爽视频免费| tube8黄色片| 欧美精品av麻豆av| 久久久久精品人妻al黑| 丝袜美足系列| 在线天堂最新版资源| 亚洲一区中文字幕在线| 欧美日韩成人在线一区二区| 嫩草影视91久久|