• <tr id="yyy80"></tr>
  • <sup id="yyy80"></sup>
  • <tfoot id="yyy80"><noscript id="yyy80"></noscript></tfoot>
  • 99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

    國(guó)有制造型企業(yè)行政管理人員績(jī)效管理存在的問題與改進(jìn)措施

    2021-03-31 18:39:54黃文蘭
    經(jīng)濟(jì)研究導(dǎo)刊 2021年35期
    關(guān)鍵詞:行政管理人員績(jī)效管理

    黃文蘭

    摘? ?要:行政管理部門是企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理的重要保障部門,對(duì)行政管理人員的績(jī)效管理具有重要的意義。實(shí)施績(jī)效管理有利于調(diào)動(dòng)國(guó)有制造型企業(yè)行政管理人員工作的主觀能動(dòng)性、提高工作效率、提升企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理水平。因此,從國(guó)有制造型企業(yè)行政管理人員績(jī)效管理的難點(diǎn)、存在的問題等方面進(jìn)行分析,并提出改進(jìn)措施。

    關(guān)鍵詞:績(jī)效管理;國(guó)有制造型企業(yè);行政管理人員;績(jī)效管理

    中圖分類號(hào):F272.92? ? ? ?文獻(xiàn)標(biāo)志碼:A? 文章編號(hào):1673-291X(2021)35-0067-03

    績(jī)效管理是指,在組織中管理者通過對(duì)員工績(jī)效的管理提高組織績(jī)效,實(shí)現(xiàn)組織戰(zhàn)略目標(biāo)的過程???jī)效管理包括績(jī)效計(jì)劃、績(jī)效監(jiān)控、績(jī)效考核、績(jī)效反饋和績(jī)效結(jié)果應(yīng)用等環(huán)節(jié),它是一個(gè)持續(xù)溝通、動(dòng)態(tài)循環(huán)的過程[1]。針對(duì)當(dāng)前國(guó)有制造型企業(yè)行政管理人員績(jī)效管理存在諸多難點(diǎn)和問題,加強(qiáng)對(duì)行政管理人員的績(jī)效管理,可以促進(jìn)企業(yè)改善經(jīng)營(yíng)管理、合理利用人力資源,促進(jìn)企業(yè)加強(qiáng)凝聚力建設(shè)、提高企業(yè)經(jīng)營(yíng)效益,從而實(shí)現(xiàn)企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)。

    一、國(guó)有制造型企業(yè)行政管理工作范疇

    在國(guó)有制造型企業(yè)中,行政管理部門有別于其他職能部門,它不是負(fù)責(zé)與企業(yè)產(chǎn)品生產(chǎn)制造、產(chǎn)品銷售、技術(shù)開發(fā)、質(zhì)量控制等相關(guān)的主要部門,也不是企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的直接貢獻(xiàn)者,而是維護(hù)企業(yè)正常運(yùn)營(yíng)的重要保障部門。從廣義角度看,國(guó)有制造型企業(yè)行政管理包含辦公室事務(wù)管理、行政日常事務(wù)管理、后勤事務(wù)管理、財(cái)務(wù)管理、人力資源管理、企業(yè)運(yùn)營(yíng)管理、黨建工作、共青團(tuán)工作、工會(huì)工作等;從狹義角度看,國(guó)有制造型企業(yè)行政管理包含辦公室事務(wù)管理、行政日常事務(wù)管理和后勤事務(wù)管理[2]。本文研究的是國(guó)有制造型企業(yè)行政管理工作的狹義范疇。

    二、國(guó)有制造型企業(yè)行政管理人員績(jī)效管理的難點(diǎn)

    由于行政管理具有工作任務(wù)臨時(shí)性、工作指標(biāo)難以量化、工作成果隱蔽等特點(diǎn),使得國(guó)有制造型企業(yè)行政管理人員的績(jī)效管理存在一定的難度。行政管理工作的效果因人而異,很難有效地對(duì)其實(shí)施績(jī)效管理,進(jìn)而影響企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理水平。首先,工作任務(wù)的臨時(shí)性導(dǎo)致績(jī)效管理難以及時(shí)統(tǒng)計(jì)反饋。國(guó)有制造型企業(yè)行政管理人員的工作是為企業(yè)正常運(yùn)營(yíng)服務(wù)的,通常是沒有計(jì)劃性的[3],經(jīng)常需要處理突發(fā)的、應(yīng)急的或領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)安排的工作,很難在績(jī)效計(jì)劃階段給行政管理人員確定具體工作內(nèi)容,形成工作績(jī)效分析表。其次,工作任務(wù)的具體性導(dǎo)致績(jī)效指標(biāo)不易量化考核。國(guó)有制造型企業(yè)行政管理人員的工作比較煩瑣,是很難被量化的。企業(yè)無(wú)法以行政管理人員每月接聽電話量、辦公用品量、文件分發(fā)量、接待顧客量、會(huì)議資料準(zhǔn)備數(shù)量等等具體工作進(jìn)行簡(jiǎn)單的績(jī)效考核。再次,工作成果的隱蔽性導(dǎo)致難于將其工作任務(wù)轉(zhuǎn)化為績(jī)效考核指標(biāo)。國(guó)有制造型企業(yè)行政管理人員的工作成果具有隱蔽性,通常是不容易展現(xiàn)出來(lái)的。這是因?yàn)樾姓芾砉ぷ鞯闹匾圆⒎求w現(xiàn)在工作事項(xiàng)的最終結(jié)果,而是體現(xiàn)在工作事項(xiàng)的過程中。例如,辦公室事務(wù)的會(huì)場(chǎng)服務(wù)工作主要是要在會(huì)議召開前準(zhǔn)備好會(huì)議室,做好會(huì)前準(zhǔn)備工作,確保會(huì)議的順利召開。而會(huì)議能否順利召開不單單是受會(huì)場(chǎng)服務(wù)工作的優(yōu)劣影響的,即盡管會(huì)議服務(wù)做得很好,也不一定能使會(huì)議順利召開。

    三、國(guó)有制造型企業(yè)行政管理人員績(jī)效管理存在的問題

    (一)績(jī)效管理體系不完善

    績(jī)效管理與績(jī)效考核的主要區(qū)別在于績(jī)效管理是一個(gè)系統(tǒng),它包含了很多環(huán)節(jié),績(jī)效考核只是整個(gè)績(jī)效管理管理過程中間的一個(gè)階段???jī)效管理特別關(guān)注績(jī)效過程中的溝通、輔導(dǎo)和員工能力的提高,而績(jī)效考核只關(guān)注結(jié)果。通常,國(guó)有制造型企業(yè)未能充分認(rèn)識(shí)到績(jī)效管理是綜合管理組織和員工績(jī)效的系統(tǒng),是確保員工的工作活動(dòng)和工作產(chǎn)出與企業(yè)的目標(biāo)保持一致的手段和過程,而是簡(jiǎn)單、機(jī)械地認(rèn)為績(jī)效管理就是績(jī)效考核,績(jī)效管理工作只關(guān)注績(jī)效考核的結(jié)果,而缺乏對(duì)績(jī)效計(jì)劃、績(jī)效監(jiān)控、績(jī)效反饋和績(jī)效結(jié)果應(yīng)用等績(jī)效管理其他過程的設(shè)計(jì)。同時(shí),國(guó)有制造型企業(yè)的績(jī)效考核制度也更多的是考核生產(chǎn)制造車間的生產(chǎn)任務(wù)和產(chǎn)品質(zhì)量指標(biāo)完成情況、考核市場(chǎng)部門的市場(chǎng)開拓與產(chǎn)品銷售任務(wù)指標(biāo)完成情況,其對(duì)生產(chǎn)人員、市場(chǎng)開拓與銷售人員的績(jī)效考核體系較為完善,而對(duì)行政管理人員的績(jī)效考核就比較單一,主要是針對(duì)行政管理人員日??记诤凸ぷ魅蝿?wù)完成情況進(jìn)行績(jī)效考核。例如,行政管理人員只要在工作中不出現(xiàn)大的錯(cuò)誤就不被扣分,也很難因工作表現(xiàn)突出被加分,在每月績(jī)效考核中基本上都是100分(滿分)。這種相對(duì)單一、流于形式、不夠系統(tǒng)全面地對(duì)行政管理人員進(jìn)行績(jī)效考核的方式,對(duì)提升企業(yè)行政管理人員的工作能力水平與工作效率、改善其工作效果不明顯,不利于有效提升管理者管理水平和企業(yè)的運(yùn)營(yíng)能力。

    (二)績(jī)效考核結(jié)果運(yùn)用單一

    當(dāng)前,大部分國(guó)有制造型企業(yè)僅是把對(duì)行政管理人員的績(jī)效考核結(jié)果運(yùn)用于每月的獎(jiǎng)金分配,對(duì)行政管理人員的培訓(xùn)與職業(yè)生涯規(guī)劃不到位,對(duì)其崗位晉升機(jī)制不完善。企業(yè)往往更重視建立并完善生產(chǎn)車間、市場(chǎng)營(yíng)銷部門、技術(shù)開發(fā)與管理部門、質(zhì)量管理部門等崗位的晉升機(jī)制,而忽視對(duì)行政管理人員崗位晉升機(jī)制的設(shè)置。企業(yè)管理層往往認(rèn)為,行政管理崗位是不需要?jiǎng)?chuàng)造性、任何人都能勝任的服務(wù)型崗位,不需要對(duì)其進(jìn)行專業(yè)知識(shí)與實(shí)踐技能的培訓(xùn)。所以,設(shè)置行政管理崗位的晉升通道相對(duì)單一,導(dǎo)致國(guó)有制造型企業(yè)行政管理人員往往常年工作在同一個(gè)崗位上,慢慢地就會(huì)對(duì)工作缺乏熱情,工作較為被動(dòng),工作效率較低,嚴(yán)重影響行政管理人員的工作績(jī)效。

    (三)績(jī)效面談不到位

    通過有效的績(jī)效面談,可以使績(jī)效管理充分發(fā)揮防止員工績(jī)效不佳和提高員工績(jī)效的作用。部分國(guó)有制造型企業(yè)對(duì)行政管理人員的績(jī)效管理是由人力資源管理部門制定績(jī)效考核表單,每月由行政管理部門主管對(duì)各崗位行政管理人員簡(jiǎn)單打分得出績(jī)效考核結(jié)果。對(duì)績(jī)效目標(biāo)的制定未能與行政管理人員進(jìn)行充分溝通、績(jī)效的實(shí)施過程缺乏有效的績(jī)效溝通與指導(dǎo)、績(jī)效結(jié)果的反饋也不及時(shí)。管理者與行政管理人員的績(jī)效面談落實(shí)不到位,導(dǎo)致行政管理人員未能充分參與到績(jī)效管理過程中,往往誤認(rèn)為績(jī)效管理只是每月發(fā)工資必走的流程。gzslib202204011839

    (四)管理者績(jī)效管理水平較低

    國(guó)有制造型企業(yè)實(shí)施績(jī)效管理具有重要意義,需要管理者擁有扎實(shí)的理論知識(shí)和豐富的管理實(shí)踐才能夠通過實(shí)施績(jī)效管理,使企業(yè)上下統(tǒng)一目標(biāo)、發(fā)現(xiàn)問題短板、提高員工能力水平、改進(jìn)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理、實(shí)現(xiàn)績(jī)效承諾、成就夢(mèng)想等。但是,部分國(guó)有制造型企業(yè)管理者綜合素質(zhì)偏低,對(duì)績(jī)效管理的方法學(xué)習(xí)不夠,存在專業(yè)知識(shí)水平偏低、績(jī)效管理技能偏弱等問題,在開展績(jī)效管理工作過程中難以發(fā)現(xiàn)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理存在的問題,嚴(yán)重影響企業(yè)績(jī)效管理水平。

    四、國(guó)有制造型企業(yè)行政管理人員績(jī)效管理改進(jìn)措施

    (一)建立完善的績(jī)效管理制度

    績(jī)效考核是績(jī)效管理的一個(gè)關(guān)鍵環(huán)節(jié),它作為企業(yè)人力資源管理的重要依據(jù),為企業(yè)員工獎(jiǎng)金發(fā)放、工作調(diào)動(dòng)等提供參考依據(jù),并為員工職業(yè)生涯規(guī)劃與發(fā)展提供比較可靠的信息。合理地運(yùn)用績(jī)效考核結(jié)果要有一套完善的績(jī)效管理制度作為支撐。國(guó)有制造型企業(yè)要建立全員績(jī)效考核制度,再根據(jù)各崗位的特點(diǎn)建立針對(duì)性的績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)與考核周期。對(duì)行政管理人員的考核一般以月度考核為主、年度考核為輔。其薪酬可分為月度薪酬和年終獎(jiǎng)勵(lì),月度崗位薪酬等于崗位工資和崗位績(jī)效獎(jiǎng)金之和,其中崗位工資和崗位績(jī)效獎(jiǎng)金各占崗位薪酬的50%。要通過實(shí)施有效的績(jī)效面談為每個(gè)行政管理崗位設(shè)置相應(yīng)的績(jī)效考核目標(biāo),并嚴(yán)格落實(shí)績(jī)效考核制度。也要實(shí)施“能者上、平者讓、庸者下”的職位晉升機(jī)制,結(jié)合行政管理人員的績(jī)效考核結(jié)果,建立有序的行政管理人員職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃,讓優(yōu)秀的行政管理人員加入到企業(yè)的管理層隊(duì)伍中。

    (二)強(qiáng)化績(jī)效管理過程控制

    為確???jī)效管理的有效實(shí)施,國(guó)有制造型企業(yè)要明確各層級(jí)人員在績(jī)效管理中的職責(zé),構(gòu)建“基層員工喊落實(shí)、部門主管唱主角、人力資源到處跑、高層管理者重平衡”的格局,強(qiáng)化績(jī)效管理過程控制,確???jī)效管理的有效實(shí)施。

    首先,加強(qiáng)宣貫培訓(xùn),全員參與績(jī)效管理。國(guó)有制造型企業(yè)現(xiàn)有的績(jī)效管理全過程往往是由管理層主導(dǎo)的,員工參與度較低且對(duì)績(jī)效管理的認(rèn)知不足,導(dǎo)致績(jī)效管理工作推進(jìn)難度大。因此,要加強(qiáng)宣傳培訓(xùn),鼓勵(lì)全員參與績(jī)效管理,營(yíng)造員工共同參與績(jī)效管理的良好企業(yè)氛圍。

    其次,適當(dāng)下放權(quán)限,共同制定績(jī)效目標(biāo)?,F(xiàn)有的國(guó)有制造型企業(yè)在績(jī)效目標(biāo)分解時(shí)存在組織目標(biāo)的自相矛盾,導(dǎo)致員工個(gè)人的績(jī)效目標(biāo)、部門的績(jī)效目標(biāo)、企業(yè)的年度績(jī)效目標(biāo)、企業(yè)的戰(zhàn)略目標(biāo)不相符的現(xiàn)象時(shí)有發(fā)生。國(guó)有制造型企業(yè)要遵循自上而下、層層分解的原則,適當(dāng)下放權(quán)限,邀請(qǐng)各層級(jí)員工共同制定績(jī)效目標(biāo)。例如,由戰(zhàn)略管理咨詢公司與企業(yè)高層領(lǐng)導(dǎo)、關(guān)鍵部門的中層主管共同制定企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo);在企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)確定的前提下;由企業(yè)高層領(lǐng)導(dǎo)和中層主管共同研究,將企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)分解為企業(yè)的年度績(jī)效目標(biāo)與各部門的年度績(jī)效目標(biāo);分管領(lǐng)導(dǎo)和相應(yīng)的部門主管再進(jìn)行績(jī)效面談,確定部門的月度績(jī)效目標(biāo);最后由部門主管與各崗位人員進(jìn)行績(jī)效面談,制定各崗位人員的年度績(jī)效目標(biāo)與月度績(jī)效目標(biāo)。

    再次,加強(qiáng)績(jī)效面談,提升績(jī)效管理效果。在績(jī)效計(jì)劃、績(jī)效監(jiān)控、績(jī)效考核、績(jī)效反饋等方面加強(qiáng)績(jī)效面談是必要的。國(guó)有制造型企業(yè)在整個(gè)績(jī)效管理過程控制中關(guān)鍵要做好績(jī)效溝通、反饋、輔導(dǎo)和監(jiān)控。在實(shí)施績(jī)效溝通時(shí),要做雙向溝通,并根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整溝通目標(biāo),規(guī)劃工作任務(wù),實(shí)現(xiàn)動(dòng)態(tài)管理[4]。在績(jī)效計(jì)劃階段,要加強(qiáng)和行政管理人員的績(jī)效溝通,充分考慮其需求,共同確定績(jī)效目標(biāo),并簽訂績(jī)效承諾書。在績(jī)效監(jiān)控時(shí),通過績(jī)效溝通及時(shí)解決實(shí)施過程中出現(xiàn)的問題,及時(shí)輔導(dǎo)和改進(jìn)[5],切實(shí)提高行政管理人員的工作能力和績(jī)效水平,實(shí)現(xiàn)績(jī)效承諾。通過績(jī)效評(píng)估與反饋,及時(shí)修訂績(jī)效目標(biāo),落實(shí)績(jī)效改進(jìn)提升,提升績(jī)效管理效果。

    (三)合理運(yùn)用績(jī)效考核結(jié)果

    績(jī)效管理是否成功很大程度上在于績(jī)效考核結(jié)果的運(yùn)用,對(duì)績(jī)效考核結(jié)果進(jìn)行合理運(yùn)用是非常必要的。國(guó)有制造型企業(yè)要堅(jiān)持“考獎(jiǎng)結(jié)合、考培結(jié)合、考用結(jié)合”原則,完善績(jī)效考核結(jié)果應(yīng)用,將績(jī)效考核結(jié)果用于績(jī)效改進(jìn)、獎(jiǎng)金分配、薪酬調(diào)整、評(píng)優(yōu)評(píng)先、教育培訓(xùn)、干部選拔任用中。要通過績(jī)效考核提高企業(yè)內(nèi)部公平感,讓員工的工作與薪酬成正比,使優(yōu)秀的行政管理人員薪酬高于普通行政管理人員,激勵(lì)行政管理人員不斷提高工作績(jī)效,幫助員工自我成長(zhǎng),實(shí)現(xiàn)其自我價(jià)值。企業(yè)管理者要根據(jù)績(jī)效考核結(jié)果及相關(guān)記錄及時(shí)發(fā)現(xiàn)行政管理人員與崗位工作標(biāo)準(zhǔn)的差距,通過培訓(xùn)需求分析,確定培訓(xùn)的人選和內(nèi)容,提高行政管理人員工作能力,提升行政管理部門管理水平,提升企業(yè)運(yùn)營(yíng)能力,從而實(shí)現(xiàn)行政管理人員個(gè)人的職業(yè)夢(mèng)想、管理者的管理夢(mèng)想和企業(yè)的經(jīng)營(yíng)夢(mèng)想。

    (四)提升管理者績(jī)效管理水平

    國(guó)有制造型企業(yè)要把績(jī)效管理知識(shí)、績(jī)效溝通技巧、崗位知識(shí)與技能、信息收集與處理技術(shù)等內(nèi)容列入培訓(xùn)計(jì)劃,提升管理者績(jī)效管理知識(shí)水平與績(jī)效管理工作技能水平,保證企業(yè)績(jī)效管理工作有效推進(jìn)。通過績(jī)效管理專業(yè)知識(shí)的培訓(xùn),有利于管理者建立正確的績(jī)效管理理念,為精準(zhǔn)實(shí)施績(jī)效管理奠定基礎(chǔ);通過績(jī)效溝通技巧的培訓(xùn),有利于管理者對(duì)行政管理人員實(shí)施績(jī)效溝通,確保管理者掌握績(jī)效溝通的方法;通過加強(qiáng)對(duì)行政管理崗位知識(shí)與技能的培訓(xùn),有利于管理者進(jìn)一步了解行政管理人員的日常工作內(nèi)容;通過信息收集與處理技術(shù)的培訓(xùn),能夠使管理者掌握信息收集與處理的方法,有利于收集行政管理人員工作績(jī)效相關(guān)信息并進(jìn)行量化處理,為績(jī)效管理提供客觀依據(jù)。

    結(jié)語(yǔ)

    通過建立完善的績(jī)效管理制度、強(qiáng)化績(jī)效管理的過程控制、合理運(yùn)用績(jī)效考核結(jié)果、提升管理者績(jī)效管理水平等,有利于調(diào)動(dòng)國(guó)有制造型企業(yè)行政管理人員工作的主動(dòng)性和積極性,提高行政管理人員的工作效率,提升企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理水平。

    參考文獻(xiàn):

    [1]? ?殷夢(mèng)茜.H公司員工績(jī)效管理優(yōu)化研究[D].昆明:云南大學(xué),2019.

    [2]? ?汪良武.國(guó)有企業(yè)行政管理人員績(jī)效管理研究[D].武漢:華中師范大學(xué),2016.

    [3]? ?佘杰寧.企業(yè)行政管理人員績(jī)效考核難點(diǎn)及對(duì)策[J].老字號(hào)品牌營(yíng)銷,2019,(10):39-41.

    [4]? ?楊曉燕.中小企業(yè)行政管理人員績(jī)效管理問題研究[J].環(huán)渤海經(jīng)濟(jì)? ?望,2020,(7):104-105.

    [5]? ?李楊.國(guó)企績(jī)效考核存在的問題及對(duì)策[J].現(xiàn)代國(guó)企研究,2017,(16):15.

    猜你喜歡
    行政管理人員績(jī)效管理
    高校行政管理人員專業(yè)化發(fā)展探究
    普通高校行政管理人員績(jī)效考核研究
    基于戰(zhàn)略導(dǎo)向的煤炭企業(yè)績(jī)效管理研究
    績(jī)效角度下的高校固定資產(chǎn)管理模式研究
    醫(yī)院政工績(jī)效管理探析
    基于目標(biāo)管理的應(yīng)用型本科院校教師績(jī)效考核管理研究
    機(jī)械加工設(shè)備貿(mào)易公司的組織績(jī)效管理分析
    民辦高校行政管理人員職業(yè)能力提升的思考
    商(2016年27期)2016-10-17 04:25:36
    淺析高新區(qū)績(jī)效管理存在的問題
    商(2016年27期)2016-10-17 04:21:39
    新形勢(shì)下我國(guó)高等教育行政管理人員專業(yè)化問題研究
    免费黄网站久久成人精品| 97超视频在线观看视频| 日韩视频在线欧美| 国产精品久久久久久久久免| 麻豆成人午夜福利视频| 69av精品久久久久久| 免费大片18禁| 七月丁香在线播放| 精品人妻偷拍中文字幕| 中文字幕人妻熟人妻熟丝袜美| 美女cb高潮喷水在线观看| 国产乱来视频区| 中文精品一卡2卡3卡4更新| 亚洲国产av新网站| 日韩人妻高清精品专区| 十八禁网站网址无遮挡 | 亚洲精品成人久久久久久| 精品熟女少妇av免费看| 欧美成人精品欧美一级黄| 欧美精品国产亚洲| 午夜免费男女啪啪视频观看| 秋霞在线观看毛片| 亚洲精品乱码久久久久久按摩| 亚洲精品乱码久久久v下载方式| 99久国产av精品国产电影| 国产综合精华液| 黑人高潮一二区| 日韩欧美精品v在线| 国产午夜福利久久久久久| 国产日韩欧美亚洲二区| 精品久久久久久久末码| 欧美国产精品一级二级三级 | 水蜜桃什么品种好| 美女内射精品一级片tv| 午夜免费鲁丝| 我的女老师完整版在线观看| 亚洲成色77777| 久久精品国产亚洲av天美| 干丝袜人妻中文字幕| 国产视频内射| 午夜老司机福利剧场| 久久精品久久精品一区二区三区| 狂野欧美激情性xxxx在线观看| 午夜视频国产福利| 亚洲精品乱码久久久v下载方式| 亚洲精品第二区| 最近2019中文字幕mv第一页| 18禁裸乳无遮挡免费网站照片| 又粗又硬又长又爽又黄的视频| 国产精品人妻久久久影院| 一本色道久久久久久精品综合| 在线观看美女被高潮喷水网站| 久久综合国产亚洲精品| 国产精品人妻久久久影院| 深夜a级毛片| 亚洲欧美日韩东京热| 精品亚洲乱码少妇综合久久| 久久久久性生活片| 国产在视频线精品| 日日摸夜夜添夜夜爱| 最近最新中文字幕免费大全7| 欧美三级亚洲精品| 久久鲁丝午夜福利片| 久久这里有精品视频免费| 特大巨黑吊av在线直播| 真实男女啪啪啪动态图| 亚洲三级黄色毛片| 特级一级黄色大片| 青春草视频在线免费观看| 高清视频免费观看一区二区| 成人毛片a级毛片在线播放| 国产精品成人在线| 黄片无遮挡物在线观看| av免费观看日本| 免费看a级黄色片| 草草在线视频免费看| 黄片wwwwww| 丰满人妻一区二区三区视频av| 国产精品人妻久久久影院| 26uuu在线亚洲综合色| 亚洲精品,欧美精品| 高清日韩中文字幕在线| 欧美精品国产亚洲| 亚洲熟女精品中文字幕| 黄片wwwwww| 亚洲伊人久久精品综合| 国产黄a三级三级三级人| 在线观看美女被高潮喷水网站| 欧美日韩国产mv在线观看视频 | 91久久精品国产一区二区三区| 各种免费的搞黄视频| 成人国产麻豆网| 看非洲黑人一级黄片| 亚洲精品色激情综合| 久久精品综合一区二区三区| 国产成人a∨麻豆精品| 99热6这里只有精品| 成人亚洲精品av一区二区| 久热久热在线精品观看| 极品教师在线视频| 国产乱来视频区| 日本三级黄在线观看| 成人欧美大片| 亚洲国产日韩一区二区| 国产毛片在线视频| h日本视频在线播放| 午夜福利网站1000一区二区三区| 男女下面进入的视频免费午夜| 国产亚洲最大av| 春色校园在线视频观看| 久久影院123| 国产精品三级大全| 在线观看美女被高潮喷水网站| 69人妻影院| 禁无遮挡网站| 天天躁日日操中文字幕| av在线播放精品| 最近手机中文字幕大全| av女优亚洲男人天堂| 韩国av在线不卡| 18禁动态无遮挡网站| 久久精品熟女亚洲av麻豆精品| 亚洲欧美日韩东京热| 欧美最新免费一区二区三区| 久久久午夜欧美精品| 一级毛片电影观看| 久久久久九九精品影院| 免费黄网站久久成人精品| 国产精品蜜桃在线观看| 成人鲁丝片一二三区免费| 婷婷色av中文字幕| 观看免费一级毛片| 国产精品麻豆人妻色哟哟久久| 亚洲国产精品999| 看免费成人av毛片| 国产免费一级a男人的天堂| 黄片wwwwww| 噜噜噜噜噜久久久久久91| 99久国产av精品国产电影| 免费看av在线观看网站| 午夜激情福利司机影院| 干丝袜人妻中文字幕| 观看免费一级毛片| 久久久欧美国产精品| 亚洲在久久综合| 亚洲欧美精品自产自拍| 亚洲综合色惰| 少妇裸体淫交视频免费看高清| 人妻少妇偷人精品九色| 在线观看人妻少妇| 99精国产麻豆久久婷婷| 亚洲欧美成人综合另类久久久| 亚洲av.av天堂| 日本wwww免费看| 免费观看无遮挡的男女| 51国产日韩欧美| 亚洲av成人精品一区久久| 97精品久久久久久久久久精品| 嘟嘟电影网在线观看| 午夜爱爱视频在线播放| 久久99热6这里只有精品| 极品少妇高潮喷水抽搐| 又黄又爽又刺激的免费视频.| 少妇的逼水好多| 午夜福利高清视频| 一本—道久久a久久精品蜜桃钙片 精品乱码久久久久久99久播 | .国产精品久久| 人人妻人人爽人人添夜夜欢视频 | 国产精品无大码| 国产有黄有色有爽视频| 国产永久视频网站| 国产有黄有色有爽视频| 亚洲激情五月婷婷啪啪| www.色视频.com| 免费观看性生交大片5| 亚洲欧美日韩另类电影网站 | 香蕉精品网在线| 人妻制服诱惑在线中文字幕| 汤姆久久久久久久影院中文字幕| 成人特级av手机在线观看| 亚洲精品日本国产第一区| 夜夜爽夜夜爽视频| 美女脱内裤让男人舔精品视频| 国产精品久久久久久精品电影| 久久综合国产亚洲精品| 乱系列少妇在线播放| 中文字幕亚洲精品专区| 国产色婷婷99| 人人妻人人澡人人爽人人夜夜| 日韩一本色道免费dvd| 草草在线视频免费看| 激情 狠狠 欧美| 一区二区三区四区激情视频| 少妇熟女欧美另类| 联通29元200g的流量卡| 看十八女毛片水多多多| 只有这里有精品99| xxx大片免费视频| 免费观看性生交大片5| 热99国产精品久久久久久7| 18禁动态无遮挡网站| 日本黄大片高清| 超碰av人人做人人爽久久| 国产 一区 欧美 日韩| 自拍偷自拍亚洲精品老妇| 国产免费一区二区三区四区乱码| 亚洲人成网站在线观看播放| 国内少妇人妻偷人精品xxx网站| 亚洲人成网站高清观看| 久久久久九九精品影院| 91精品国产九色| 国产成人精品福利久久| 大码成人一级视频| 婷婷色综合www| 国产高潮美女av| 在线a可以看的网站| 国产乱人视频| 国产一区二区在线观看日韩| 日本爱情动作片www.在线观看| 国产精品久久久久久久久免| 国产成人a区在线观看| 亚洲成人av在线免费| 久久久久精品久久久久真实原创| 天堂俺去俺来也www色官网| 亚洲成人av在线免费| 在线观看国产h片| 伊人久久国产一区二区| 日韩中字成人| 三级国产精品片| 国产av码专区亚洲av| 舔av片在线| 精品99又大又爽又粗少妇毛片| 欧美最新免费一区二区三区| 日韩伦理黄色片| 听说在线观看完整版免费高清| 狂野欧美激情性xxxx在线观看| 青青草视频在线视频观看| 麻豆成人午夜福利视频| 丝瓜视频免费看黄片| 久久久久国产网址| 国产永久视频网站| 日韩大片免费观看网站| 18禁在线无遮挡免费观看视频| 中文字幕免费在线视频6| 成年版毛片免费区| 99久久中文字幕三级久久日本| 超碰av人人做人人爽久久| 少妇 在线观看| 精品少妇黑人巨大在线播放| 亚洲成人中文字幕在线播放| 色哟哟·www| 国产片特级美女逼逼视频| 一级爰片在线观看| 1000部很黄的大片| 久久精品综合一区二区三区| 麻豆成人午夜福利视频| 男女那种视频在线观看| 午夜视频国产福利| 午夜福利在线观看免费完整高清在| av免费观看日本| 在线观看美女被高潮喷水网站| 在线 av 中文字幕| 看十八女毛片水多多多| 一级毛片久久久久久久久女| 国产又色又爽无遮挡免| 一级片'在线观看视频| 女的被弄到高潮叫床怎么办| 国产午夜精品久久久久久一区二区三区| 五月天丁香电影| 国内精品宾馆在线| 超碰97精品在线观看| 一级爰片在线观看| www.av在线官网国产| 看非洲黑人一级黄片| 久久97久久精品| 国产精品伦人一区二区| 免费av观看视频| 亚洲av.av天堂| 青春草国产在线视频| 成人免费观看视频高清| 少妇人妻一区二区三区视频| 97在线视频观看| 97精品久久久久久久久久精品| 涩涩av久久男人的天堂| 色网站视频免费| av又黄又爽大尺度在线免费看| 国产v大片淫在线免费观看| 亚洲精品亚洲一区二区| 在线免费十八禁| 在线a可以看的网站| 日本爱情动作片www.在线观看| 少妇的逼水好多| 中文精品一卡2卡3卡4更新| 中文字幕免费在线视频6| 精品熟女少妇av免费看| 国产视频首页在线观看| 免费黄色在线免费观看| 国产 一区 欧美 日韩| 1000部很黄的大片| 成人特级av手机在线观看| 99热这里只有精品一区| 亚洲第一区二区三区不卡| 一边亲一边摸免费视频| 日韩一区二区三区影片| 久久久久国产网址| av免费在线看不卡| 最近的中文字幕免费完整| 久久鲁丝午夜福利片| 精品午夜福利在线看| 美女高潮的动态| 日韩成人伦理影院| 99久久精品热视频| 在线 av 中文字幕| 日韩成人伦理影院| 国产精品秋霞免费鲁丝片| 男人爽女人下面视频在线观看| 午夜免费观看性视频| 国产一区二区在线观看日韩| 久久久久九九精品影院| a级一级毛片免费在线观看| 亚洲成人中文字幕在线播放| 国产亚洲av嫩草精品影院| 欧美日本视频| 久久99热这里只有精品18| 午夜爱爱视频在线播放| 亚洲国产精品999| 我的女老师完整版在线观看| 99热6这里只有精品| 日韩,欧美,国产一区二区三区| 18禁裸乳无遮挡动漫免费视频 | 最近最新中文字幕大全电影3| 99精国产麻豆久久婷婷| 亚洲精品国产成人久久av| 精品一区二区三区视频在线| 国产伦在线观看视频一区| 草草在线视频免费看| 亚洲精品日本国产第一区| 一个人看视频在线观看www免费| 黑人高潮一二区| 色视频www国产| 国产有黄有色有爽视频| 亚洲av电影在线观看一区二区三区 | 国产美女午夜福利| 少妇高潮的动态图| 噜噜噜噜噜久久久久久91| 最近最新中文字幕大全电影3| 日本与韩国留学比较| 久久久久九九精品影院| 国产毛片在线视频| 一本—道久久a久久精品蜜桃钙片 精品乱码久久久久久99久播 | 亚洲精品国产av蜜桃| 插逼视频在线观看| 久久久久久国产a免费观看| 日韩一区二区三区影片| 色5月婷婷丁香| 少妇人妻一区二区三区视频| 久久99热这里只频精品6学生| 蜜桃久久精品国产亚洲av| 国产精品无大码| 黄色视频在线播放观看不卡| 波野结衣二区三区在线| 成人特级av手机在线观看| 国产91av在线免费观看| 国产成人精品福利久久| 亚洲综合色惰| 色婷婷久久久亚洲欧美| 精品久久久久久久人妻蜜臀av| 深夜a级毛片| 国模一区二区三区四区视频| 午夜精品一区二区三区免费看| 久久热精品热| 搡老乐熟女国产| av在线app专区| 国产精品国产三级专区第一集| 综合色丁香网| 乱码一卡2卡4卡精品| 国内少妇人妻偷人精品xxx网站| 欧美性感艳星| 欧美日韩亚洲高清精品| 91久久精品电影网| 少妇熟女欧美另类| 亚洲欧美日韩无卡精品| 国产精品蜜桃在线观看| 亚洲伊人久久精品综合| 成人美女网站在线观看视频| 国产黄a三级三级三级人| 成人欧美大片| 欧美性猛交╳xxx乱大交人| 91狼人影院| 校园人妻丝袜中文字幕| 网址你懂的国产日韩在线| 在线观看免费高清a一片| 亚洲成色77777| 日韩欧美精品免费久久| 亚洲电影在线观看av| 免费观看的影片在线观看| 日本-黄色视频高清免费观看| 国产成人a∨麻豆精品| 99久久精品一区二区三区| 亚洲精品久久久久久婷婷小说| 偷拍熟女少妇极品色| 91精品国产九色| 久久热精品热| 国产成人免费无遮挡视频| 国产午夜精品一二区理论片| 国产成年人精品一区二区| 男人添女人高潮全过程视频| 搡老乐熟女国产| 人人妻人人爽人人添夜夜欢视频 | 边亲边吃奶的免费视频| 国产精品国产三级国产专区5o| 日韩欧美精品v在线| 女的被弄到高潮叫床怎么办| 亚洲综合色惰| 男女无遮挡免费网站观看| 大片电影免费在线观看免费| 在线观看人妻少妇| 国产伦精品一区二区三区视频9| 亚洲国产色片| 亚洲最大成人中文| 男女国产视频网站| 五月开心婷婷网| 国产伦精品一区二区三区视频9| 婷婷色综合www| 亚洲性久久影院| 亚洲av福利一区| 免费看日本二区| 男人舔奶头视频| 国产片特级美女逼逼视频| 91午夜精品亚洲一区二区三区| 天堂俺去俺来也www色官网| av免费观看日本| 高清毛片免费看| 一本—道久久a久久精品蜜桃钙片 精品乱码久久久久久99久播 | 纵有疾风起免费观看全集完整版| 韩国av在线不卡| 日韩欧美精品v在线| 中文字幕免费在线视频6| 国产成人91sexporn| 国产乱人偷精品视频| 日韩三级伦理在线观看| 少妇的逼水好多| 久久综合国产亚洲精品| 白带黄色成豆腐渣| 免费观看的影片在线观看| 成年女人看的毛片在线观看| 久久人人爽人人片av| 国产亚洲5aaaaa淫片| 国产v大片淫在线免费观看| 亚洲伊人久久精品综合| av在线老鸭窝| 高清日韩中文字幕在线| 小蜜桃在线观看免费完整版高清| 午夜亚洲福利在线播放| 少妇丰满av| 欧美zozozo另类| 99re6热这里在线精品视频| 狂野欧美激情性xxxx在线观看| 亚洲在线观看片| 一区二区av电影网| 免费在线观看成人毛片| 伦理电影大哥的女人| 激情 狠狠 欧美| 日本一本二区三区精品| 五月伊人婷婷丁香| 日本黄色片子视频| 国产伦精品一区二区三区视频9| 午夜精品一区二区三区免费看| 亚洲最大成人av| av免费在线看不卡| 免费少妇av软件| a级毛片免费高清观看在线播放| 久久精品国产亚洲av涩爱| videossex国产| 交换朋友夫妻互换小说| 91精品国产九色| 一级毛片 在线播放| a级一级毛片免费在线观看| 嫩草影院新地址| 在线天堂最新版资源| 国产 精品1| 亚洲精品,欧美精品| av线在线观看网站| 久久久久久国产a免费观看| 天天一区二区日本电影三级| 亚洲aⅴ乱码一区二区在线播放| 日本熟妇午夜| av在线播放精品| 日韩视频在线欧美| 美女国产视频在线观看| 丝瓜视频免费看黄片| av在线观看视频网站免费| 色婷婷久久久亚洲欧美| 两个人的视频大全免费| 精品久久久精品久久久| 精品酒店卫生间| av在线播放精品| 人人妻人人看人人澡| 夫妻午夜视频| 秋霞伦理黄片| 日韩三级伦理在线观看| 天堂网av新在线| 国产精品人妻久久久影院| 亚洲美女搞黄在线观看| 26uuu在线亚洲综合色| 美女视频免费永久观看网站| 国产精品福利在线免费观看| 日韩一区二区三区影片| 亚洲精品,欧美精品| 亚洲精品中文字幕在线视频 | 王馨瑶露胸无遮挡在线观看| 看十八女毛片水多多多| 91在线精品国自产拍蜜月| 五月开心婷婷网| 午夜免费鲁丝| 成年版毛片免费区| 一二三四中文在线观看免费高清| 高清视频免费观看一区二区| 亚洲欧洲日产国产| 成年av动漫网址| 97人妻精品一区二区三区麻豆| 建设人人有责人人尽责人人享有的 | videossex国产| 高清午夜精品一区二区三区| videossex国产| 人人妻人人澡人人爽人人夜夜| 97热精品久久久久久| 一个人看的www免费观看视频| 美女内射精品一级片tv| 高清视频免费观看一区二区| 国产成人福利小说| 伊人久久国产一区二区| 国产午夜精品久久久久久一区二区三区| 午夜福利视频1000在线观看| 十八禁网站网址无遮挡 | 成年版毛片免费区| 18禁在线播放成人免费| 国产成人午夜福利电影在线观看| av一本久久久久| 人人妻人人看人人澡| 日本av手机在线免费观看| 你懂的网址亚洲精品在线观看| 亚洲欧美清纯卡通| 交换朋友夫妻互换小说| 爱豆传媒免费全集在线观看| 国产亚洲最大av| 色5月婷婷丁香| 国产视频首页在线观看| 国产精品人妻久久久久久| 深爱激情五月婷婷| 国产成人一区二区在线| freevideosex欧美| 国产亚洲5aaaaa淫片| 国产老妇伦熟女老妇高清| 人体艺术视频欧美日本| 啦啦啦中文免费视频观看日本| 80岁老熟妇乱子伦牲交| 一级片'在线观看视频| 亚洲人成网站高清观看| 国产精品国产三级国产av玫瑰| 天堂网av新在线| 成人国产av品久久久| 高清午夜精品一区二区三区| 毛片女人毛片| 免费观看av网站的网址| 国产淫片久久久久久久久| 欧美亚洲 丝袜 人妻 在线| 老师上课跳d突然被开到最大视频| 国产精品精品国产色婷婷| 精品熟女少妇av免费看| 国产欧美日韩一区二区三区在线 | 免费黄频网站在线观看国产| 久久久国产一区二区| videos熟女内射| 亚洲国产精品专区欧美| 久久久久久久久久久丰满| 国内揄拍国产精品人妻在线| 九九爱精品视频在线观看| 免费播放大片免费观看视频在线观看| 久久精品国产亚洲网站| 久久久午夜欧美精品| 国产精品伦人一区二区| 国产一区二区在线观看日韩| 青春草视频在线免费观看| 六月丁香七月| 91aial.com中文字幕在线观看| 日本一本二区三区精品| 欧美激情在线99| 日韩一本色道免费dvd| 国产综合懂色| 久久97久久精品| 神马国产精品三级电影在线观看| 男女那种视频在线观看| 丝袜美腿在线中文| 欧美亚洲 丝袜 人妻 在线| 欧美一级a爱片免费观看看| 国产成人a∨麻豆精品| 欧美亚洲 丝袜 人妻 在线| 精品久久久噜噜| 六月丁香七月| 欧美日韩在线观看h| 日韩一区二区视频免费看| 国语对白做爰xxxⅹ性视频网站| av免费观看日本| 人人妻人人看人人澡| 国产成人免费无遮挡视频| 制服丝袜香蕉在线| 在线观看国产h片| 欧美3d第一页| 亚洲美女视频黄频| 国产日韩欧美在线精品| 国国产精品蜜臀av免费| 黄色怎么调成土黄色| 国产伦理片在线播放av一区| 毛片一级片免费看久久久久|