如何構(gòu)建文化旅游企業(yè)黨建政工工作體系

摘 要：企業(yè)的發(fā)展不僅要注重經(jīng)濟效益的最大化，更要注重自身政治優(yōu)勢的發(fā)揮，改進企業(yè)基層黨建工作，使企業(yè)的發(fā)展更上一層樓符合當(dāng)前社會發(fā)展趨勢，適應(yīng)新時期社會發(fā)展變化，適應(yīng)社會要求。本文通過分析企業(yè)黨建工作的新形勢和時代意義，并結(jié)合企業(yè)發(fā)展實際，有效分析出企業(yè)存在的短板，最后闡述了出加強基層黨組織建設(shè)、緊抓思想政治工作是黨建工作的潮流和趨勢，建設(shè)企業(yè)黨建政工工作體系的新思路。

關(guān)鍵詞：構(gòu)建;文旅企業(yè);政工體系;可持續(xù)發(fā)展

隨著社會的不斷發(fā)展和進步，當(dāng)前企業(yè)需要逐漸地轉(zhuǎn)變其相關(guān)的觀念，正確地認識到黨建工作的重要性，并且明確黨建工作當(dāng)中存在的相關(guān)問題，針對性地完成黨建工作的整體改進，以此來幫助企業(yè)樹立良好形象。同時對于企業(yè)來說，其需要為黨建工作構(gòu)建全新的工作體系，讓其能夠更好的提升企業(yè)市場競爭力，綜合保障企業(yè)可以健康和長遠的進行發(fā)展，針對當(dāng)前的文化旅游企業(yè)來說，整體的工作體系建設(shè)應(yīng)當(dāng)從基礎(chǔ)出發(fā)，更好的滿足當(dāng)前時代發(fā)展需求，綜合改進企業(yè)發(fā)展中存在的有關(guān)問題。

一、文化旅游企業(yè)加強基層黨建政工工作的意義

對于文化企業(yè)來說，其離不開內(nèi)部組織的管理和保障，在現(xiàn)代化市場經(jīng)濟體系之下，企業(yè)為了提升競爭力，所以對整體的經(jīng)濟效益較為關(guān)注，并且在此過程中對基層黨建政工黨建工作的開展存在忽視的行為，從短期的角度出發(fā)，在經(jīng)營管理上并未受到較為嚴重的影響，但是在長遠的角度出發(fā)，如果忽視了黨建工作將會得不償失，最終將會產(chǎn)生事與愿違的問題。

對于企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展來說，其離不開基層黨建工作，同時也離不開人才的支撐和保障，完成基層黨建工作的建設(shè)，通過企業(yè)的科學(xué)指導(dǎo)能夠保證激發(fā)員工的智慧和力量，保證員工的潛能可以得到釋放。當(dāng)工作人員的思想覺悟得到提高之后，其能夠保證工作效率也得到較好的提升，對于工作會有著全身心的投入，更好的保證了人力資源的優(yōu)勢，提升企業(yè)的核心競爭力。

所以在企業(yè)的實際發(fā)展過程中應(yīng)當(dāng)完成對核心競爭力的整體優(yōu)化，使其能夠得到保障和提升，并且現(xiàn)代黨建工作對精神建設(shè)有著較大的吸引力，更好的使經(jīng)濟建設(shè)關(guān)系更為融洽，最終促進企業(yè)良性循環(huán)和發(fā)展，確保勞動密集產(chǎn)業(yè)能夠得到進一步的提高。

二、當(dāng)前企業(yè)基層黨建政工工作中存在的問題

1.對黨建政工工作的重視程度不夠

就當(dāng)前的整體體系建設(shè)來說，其受到較為嚴重的影響就是黨建工作的意識問題，目前大部分企業(yè)對經(jīng)濟的關(guān)注度高于黨建工作，所以在實際的工作開展過程中容易受到影響，這些問題直接導(dǎo)致相關(guān)工作的整體效率在逐漸地降低，并且也對黨建工作的整體發(fā)展產(chǎn)生了影響，所以在實際的黨建體系建設(shè)上，為了保證整體建設(shè)質(zhì)量的提高，需要對企業(yè)的綜合意識進行全面的提升，同時針對企業(yè)長時間發(fā)展對經(jīng)濟效益要求高于生活經(jīng)營活動要求的問題進行全面處理，確保將企業(yè)建設(shè)放在第一位，但是工作人員的精神和思想覺悟也要得到較好的提升，綜合地使其可以滿足實際發(fā)展需求，面對相關(guān)的問題進行合理解決，更好的將工作落實下去，整個工作過程中將軟實力不斷的進行提升，使其可以全面地滿足當(dāng)前整體發(fā)展需求。

2.缺乏完善的黨建政工工作管理體系

一個管理體系的建設(shè)需要有基礎(chǔ)所在，但是對于當(dāng)前各個企業(yè)來說，其基礎(chǔ)的體系建設(shè)就不夠完善，想要完成全新體系的搭建，對整個工作開展來說是較為困難的。目前的文化旅游企業(yè)在實施黨建政工體系的建設(shè)過程中，缺少針對性的工作管理體系，整個建設(shè)過程中缺少一個有針對性的管理體系，使得相關(guān)的工作與具體措施都會產(chǎn)生直接脫軌，并且整體的工作都難以落實。此外對于企業(yè)來說，其缺少相關(guān)的專業(yè)人才，在實際的工作上無法滿足實際的需求，基層黨建工作的內(nèi)容和要求都不夠明確，如此導(dǎo)致工作效率較低，并且對相關(guān)的工作創(chuàng)新也不夠充足，大部分工作人員對黨建工作的認識和業(yè)務(wù)能力都停留在初級階段，更加難以發(fā)揮應(yīng)有的作用。

3.工作內(nèi)容與現(xiàn)實相脫離，過于功利主義

目前企業(yè)過分最求經(jīng)濟效益，對于企業(yè)的整體能力提升關(guān)注的都是外在實力，但是對一個企業(yè)來說，內(nèi)外實力的全面提高才是關(guān)鍵，如果不能夠均衡發(fā)展將會產(chǎn)生較多的隱患，而當(dāng)前的文化旅游企業(yè)就存在這樣的問題，他們將經(jīng)濟效益看得更重，但是卻忽視了企業(yè)的長遠發(fā)展需求，簡單來說，企業(yè)想要發(fā)展，應(yīng)當(dāng)具有自己的企業(yè)文化，這是企業(yè)核心競爭力的關(guān)鍵內(nèi)容，但是基層黨組織未建設(shè)完全，將會影響到企業(yè)文化的建設(shè)，這些問題直接導(dǎo)致了企業(yè)內(nèi)部的工作風(fēng)氣較差，企業(yè)的內(nèi)部對收入的關(guān)注度在不斷的提高，而忽視了如何提升生產(chǎn)效率等問題，這些對企業(yè)的長遠發(fā)展產(chǎn)生了一定的影響。

三、建設(shè)企業(yè)黨建政工工作體系的新思路

1.轉(zhuǎn)變思想觀念，增強素質(zhì)能力

對于基層黨建政工工作管理人員的思想和認知能力進行全面的提高，為企業(yè)的黨建政治體系奠定基礎(chǔ)，對此在實際的工作開展上需要強化基層黨建管理人員的教育，通過組織開展有關(guān)的活動，進一步地領(lǐng)會黨的綱領(lǐng)，并且加強對黨建工作的整體學(xué)習(xí)，如此來提升自身的思想覺悟。為完成政工工作體系的合理建設(shè)，可以深入地踐行各種政策和手段，需要發(fā)現(xiàn)基層黨建工作中存在的問題和不足，同時明確地提升員工思想認知和黨建工作的關(guān)鍵與基礎(chǔ)，這也是完成思想建設(shè)的重要途徑。

黨建政工工作的開展要在思想的引導(dǎo)之下進行開展，為了能夠進一步地提升基層黨建工作的整體質(zhì)量，在目前的培養(yǎng)過程中需要完成對各種思想觀念的學(xué)習(xí)，同時完成對黨建的具體宣傳。為了能夠更好的開展工作，在實際的培養(yǎng)過程中需要統(tǒng)一基層管理的思想認知，需要讓員工都意識到思想建設(shè)與經(jīng)濟建設(shè)的基礎(chǔ)保障，對于基層黨建工作的開展有的價值和意義都進行良好的安排，對此企業(yè)在實踐過程中要調(diào)動基層員工的工作積極性，同時改善相關(guān)的工作環(huán)境，對各種制度進行全面的優(yōu)化，制定一個完善的考核制度，企業(yè)生產(chǎn)技術(shù)提升的同時對基層管理機制要進行深入研究，更好的提升各項政策和手段，為企業(yè)提升高效和可持續(xù)發(fā)展奠定基礎(chǔ)。

2.提高政工人員的政治素養(yǎng)

在發(fā)展企業(yè)基層黨建工作的過程中，首先要建立一支高素質(zhì)的基層黨建工作管理人員。只有保障了管理隊伍具有很強的政治思想水平，才能在建設(shè)基層黨建過程中進行正確的指導(dǎo)。因此，各個企業(yè)首先應(yīng)從管理層做起，切實認識到企業(yè)基層黨支部建設(shè)對于企業(yè)發(fā)展的重要性，并對基層黨支部的建設(shè)給予資金和人員的支持，只有切實提高基層黨建人員的綜合素質(zhì)才能更好地開展基層黨建工作。另一方面，通過不斷加強政治理論學(xué)習(xí)來不斷提高政工人員的思想覺悟，同時在條件允許下，可以將相關(guān)政工人員送到相關(guān)的部門進行深造，學(xué)習(xí)如何建設(shè)基層黨支部的相關(guān)經(jīng)驗，從而在實際工作環(huán)節(jié)，更好地指導(dǎo)企業(yè)基層黨支部的建設(shè)過程。

3.增強員工的凝聚力

在發(fā)展黨建工作的過程中始終要確立以人為本的發(fā)展理念，無論企業(yè)發(fā)展到何種程度，人始終是企業(yè)發(fā)展的核心。在建設(shè)基層黨支部的過程中，要充分突出群眾的主體地位，開展相關(guān)活動時，要處處為公司員工著想，同時讓員工有參與、了解、監(jiān)督企業(yè)的權(quán)利，提高員工的參與權(quán)、參事權(quán)。特別是在當(dāng)代，科學(xué)技術(shù)的發(fā)展非常迅速，員工的思想政治工作應(yīng)運用科學(xué)發(fā)展觀和現(xiàn)代科技手段，在企業(yè)管理人員的帶領(lǐng)下，在廣大員工的積極配合下，不斷發(fā)展壯大，使企業(yè)更加穩(wěn)固。合理利用理性和情感來幫助政治工作，解決員工的根本困難，使員工更好地發(fā)展。

4.以人為本，調(diào)動工作積極性

企業(yè)基層員工是企業(yè)發(fā)展的內(nèi)在驅(qū)動力，也是提升企業(yè)經(jīng)濟效益的重要環(huán)節(jié)?；鶎狱h建政工工作的本質(zhì)就是提升員工的思想境界，增強員工的綜合素質(zhì)能力。對此，在基層黨建政工工作開展過程中，要基于企業(yè)發(fā)展的實際狀況，綜合員工的具體需求制定完善的黨建政工工作內(nèi)容，要在科學(xué)的指導(dǎo)之下開展工作，為企業(yè)的持續(xù)發(fā)展奠定基礎(chǔ)。

綜上所述，在當(dāng)前的社會發(fā)展過程中需要更好的完成黨建工作的全面實施，通過黨建工作的有效開展來完成相關(guān)的企業(yè)文化建設(shè)等，因此在實際的發(fā)展過程中需要更好的構(gòu)建黨建工作開展體系，綜合地保證黨建工作能夠順利地開展，同時為了推動我國經(jīng)濟的整體發(fā)展，隨著改革的不斷深入，企業(yè)基層黨建工作的問題已經(jīng)逐漸凸顯出現(xiàn)，提高基層黨建政工工作的效果，必須要探究新的工作思路，從而提高企業(yè)的發(fā)展水平。

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作者簡介：

肖娥（1989--）女，陜西省漢中市人，本科，研究方向：國企黨政建設(shè)。