• <tr id="yyy80"></tr>
  • <sup id="yyy80"></sup>
  • <tfoot id="yyy80"><noscript id="yyy80"></noscript></tfoot>
  • 99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

    中小家族企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的對(duì)策研究

    2016-10-17 04:12:24鄭麗麗張洪君
    2016年27期
    關(guān)鍵詞:薪酬激勵(lì)可持續(xù)發(fā)展對(duì)策

    鄭麗麗 張洪君

    摘 要:人才瓶頸問題是制約轉(zhuǎn)型時(shí)期中小家族企業(yè)競爭力提升的主要問題之一。本文重點(diǎn)從薪酬激勵(lì)角度對(duì)中小企業(yè)可持續(xù)發(fā)展對(duì)策進(jìn)行研究,分析中小家族企業(yè)人才流失現(xiàn)狀及危害,進(jìn)而針對(duì)中小家族企業(yè)薪酬激勵(lì)存在的問題提出針對(duì)性的解決對(duì)策。

    關(guān)鍵詞:中小家族企業(yè);可持續(xù)發(fā)展;薪酬激勵(lì);對(duì)策

    近年來,國內(nèi)中小家族企業(yè)得到快速發(fā)展,并且已經(jīng)成為我國企業(yè)群體中不可或缺的組成部分,對(duì)于推動(dòng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)的發(fā)展具有重要作用。我國中小家族企業(yè)數(shù)量眾多,整體發(fā)展水平一直較低,尤其在競爭激烈的市場大環(huán)境下,長期面臨可持續(xù)發(fā)展的難題。其中,薪酬激勵(lì)性不足、核心員工流失嚴(yán)重等問題凸顯,在一定程度上制約企業(yè)戰(zhàn)略實(shí)施和核心競爭力的進(jìn)一步提升。如何從薪酬激勵(lì)的視角完善好內(nèi)部管理工作,提升員工滿意度,增強(qiáng)企業(yè)與員工之間的紐帶關(guān)系,是決定中小家族企業(yè)能否實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展的關(guān)鍵性因素。為此,本文選取薪酬激勵(lì)的視角來研究中小家族企業(yè)可持續(xù)發(fā)展問題具有重要的意義。

    一、中小家族企業(yè)人才流失及其危害

    (一)中小家族企業(yè)的內(nèi)涵

    家族企業(yè),是指一個(gè)或者多個(gè)家族支配和控制所有權(quán)和經(jīng)營權(quán)的一種特殊的組織和管理形式。根據(jù)《福布斯》發(fā)布的2015年全球家族企業(yè)500強(qiáng)名單顯示,全球家族企業(yè)500強(qiáng)成員每年可帶來約6.5萬億美元的營業(yè)收入,同時(shí)可以提供2100萬的就業(yè)崗位。由此可看出,家族企業(yè)對(duì)促進(jìn)世界經(jīng)濟(jì)發(fā)展、緩解全球就業(yè)壓力等方面有著重要作用。但以歐美企業(yè)為主導(dǎo),榜上有名的中國家族企業(yè)數(shù)量少且排名靠后。中國家族企業(yè)的發(fā)展形勢不容樂觀,其中,中小家族企業(yè)占80%以上,因此,推動(dòng)中國中小家族企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展勢在必行。

    (二)中小家族企業(yè)人才流失的危害

    家族企業(yè)除不能招聘到所需要的人才、人才嚴(yán)重匱乏外,還存在人才嚴(yán)重流失問題。根據(jù)調(diào)查數(shù)據(jù)顯示,我國有五分之四以上的中小家族企業(yè)存在“先家族后企業(yè)”的落后用人機(jī)制,管理者忽視重視血緣關(guān)系的用人機(jī)制有時(shí)是不科學(xué)、不合理的,甚至?xí)绊懙狡髽I(yè)人力資源管理的科學(xué)性。人才的大量流失,對(duì)企業(yè)的日常經(jīng)營與管理帶來巨大的挑戰(zhàn),不利于企業(yè)可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略的實(shí)現(xiàn)。一般情況下,中小家族企業(yè)員工流失會(huì)造成以下三點(diǎn)危害:

    一是增加企業(yè)成本。中小家族企業(yè)員工流失會(huì)增加企業(yè)的招聘成本、培訓(xùn)成本等。一方面,由于員工流失,重新招聘員工,無疑會(huì)增加招聘成本,包括時(shí)間、金錢、人力等方面的再次投資與浪費(fèi);另一方面,增加企業(yè)的培訓(xùn)成本。新員工入職培訓(xùn),會(huì)增加培訓(xùn)場地費(fèi)用、師資費(fèi)用、資料費(fèi)用等方面的二次投入成本。

    二是損害員工的士氣。中小家族企業(yè)中繼續(xù)工作的員工會(huì)受到離職員工的影響,會(huì)在工作中存在負(fù)面情緒。他們會(huì)覺得其他的員工跳槽之后會(huì)做著同樣的工作但是薪酬會(huì)比原來的多,長期以來在職的員工會(huì)對(duì)中小家族企業(yè)有越來越多的抱怨,員工的工作積極性會(huì)越來越低,員工士氣受到極大損害,這種員工流失的連鎖反應(yīng)是非??膳碌?。

    三是影響內(nèi)部凝聚力的形成。一個(gè)企業(yè)的內(nèi)部凝聚力,通常需要和諧、團(tuán)結(jié)的氛圍才能建立,然而員工的持續(xù)流失對(duì)于這種穩(wěn)定環(huán)境的打造十分不利,進(jìn)而削弱中小家族企業(yè)的內(nèi)部凝聚力。中小家族企業(yè)員工流失就會(huì)影響中小家族企業(yè)內(nèi)部凝聚力的形成,給中小家族企業(yè)帶來消極的一面,阻礙企業(yè)可持續(xù)發(fā)展。

    二、中小家族企業(yè)薪酬激勵(lì)機(jī)制存在的問題

    薪酬激勵(lì)的最主要目的是解決企業(yè)人力資源管理中遇到的一系列問題。自建國以來,我國一共進(jìn)行了四次工資制度的改革。1993的工資制度改革后,人們才開始普遍關(guān)注薪酬的激勵(lì)作用。對(duì)于轉(zhuǎn)型關(guān)鍵時(shí)期的中小家族企業(yè)而言,現(xiàn)有的薪酬管理的弊端日益凸顯,為了家族的可持續(xù)發(fā)展,薪酬激勵(lì)機(jī)制的改革勢在必行。

    (一)薪酬結(jié)構(gòu)不合理

    目前,大多數(shù)中小家族企業(yè)在薪酬激勵(lì)方面都存在結(jié)構(gòu)不合理的現(xiàn)象。結(jié)構(gòu)不合理的問題主要體現(xiàn)在中小家族企業(yè)的員工薪酬構(gòu)成上。中小企業(yè)薪酬構(gòu)成中缺乏有關(guān)企業(yè)效益工資和績效工資,這兩部分薪酬更加具有激勵(lì)員工工作積極性的作用。單一的薪酬結(jié)構(gòu),很難充分調(diào)動(dòng)員工的積極性。例如,中小家族企業(yè)的基本工資只是按照崗位的價(jià)值來進(jìn)行設(shè)計(jì),幾乎不考慮員工的工作能力、技能和工作年限等因素,這就在一定程度上造成員工在感到晉升無望之后,對(duì)工作產(chǎn)生厭倦和抵觸情緒,進(jìn)而造成中小家族企業(yè)消極怠工和離職現(xiàn)象的出現(xiàn)。

    (二)薪酬水平缺乏競爭力

    中小家族企業(yè)缺乏雄厚的資金支撐、管理松懈,進(jìn)而影響其有效的薪酬激勵(lì)機(jī)制的建立,使其無法與大型家族企業(yè)在外部人力資源競爭中相抗衡。當(dāng)前,中小家族企業(yè)的平均薪酬水平遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于大中型家族企業(yè),這對(duì)于多數(shù)優(yōu)秀人才來講,很容易做出的選擇就是去大中型家族企業(yè)工作。更有甚者,新員工的薪酬水平甚至明顯低于市場的平均工資。中小家族企業(yè)薪酬水平偏低極大地削弱中小家族企業(yè)在勞動(dòng)力市場獲取勞動(dòng)力資源競爭力,這一方面會(huì)造成中小家族企業(yè)很難吸引和招聘市場上優(yōu)秀人才;另一方面也會(huì)造成中小家族企業(yè)中優(yōu)秀人才選擇離職,到薪酬水平相對(duì)較高的中小家族企業(yè)中任職,進(jìn)而造成中小家族企業(yè)核心競爭力和可持續(xù)發(fā)展能力的降低。

    (三)薪酬內(nèi)部公平性不足

    目前中小家族企業(yè)員工的薪酬制度一般在部門之間差異性較小,并且其薪酬制度也很難實(shí)現(xiàn)按勞分配原則實(shí)施,這就在一定程度上造成員工對(duì)中小家族企業(yè)薪酬的內(nèi)部公平性和激勵(lì)性的滿意度不高,員工普遍認(rèn)為“工”、“薪”不匹配,降低員工對(duì)企業(yè)的認(rèn)同度,進(jìn)而給企業(yè)的運(yùn)轉(zhuǎn)帶來巨大壓力。針對(duì)中小家族企業(yè)薪酬激勵(lì)內(nèi)部公平滿意度情況的調(diào)查,占樣本總數(shù)80%的員工表示中小家族企業(yè)的薪酬水平明顯低于員工的付出,員工對(duì)中小家族企業(yè)薪酬內(nèi)部公平性不滿意。

    (四)薪酬發(fā)放的準(zhǔn)確性和及時(shí)性不高

    對(duì)中小家族企業(yè)薪酬發(fā)放的及時(shí)性和準(zhǔn)確性的調(diào)查發(fā)現(xiàn),目前中小家族企業(yè)依然有接近70%員工表示中小家族企業(yè)在發(fā)放薪酬的過程中或多或少會(huì)出現(xiàn)發(fā)放錯(cuò)誤和發(fā)放不及時(shí)等現(xiàn)象的出現(xiàn)。而員工薪酬發(fā)放出現(xiàn)錯(cuò)誤和延期等問題,則會(huì)造成員工對(duì)中小家族企業(yè)產(chǎn)生不信任感,從而降低對(duì)中小家族企業(yè)的服務(wù)意愿和服務(wù)質(zhì)量。薪酬發(fā)放缺乏準(zhǔn)確和及時(shí),一直都是制約中小家族企業(yè)薪酬激勵(lì)水平有效提升的關(guān)鍵性因素。雖然整體水平有所提升,但與人們預(yù)期的要求相比,依然存在較大的距離。

    三、中小家族企業(yè)薪酬激勵(lì)機(jī)制優(yōu)化建議

    (一)提升薪酬管理人員的綜合素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力

    針對(duì)當(dāng)前中小家族企業(yè)薪酬管理人員薪酬管理、法律法規(guī)等理論知識(shí)欠缺和業(yè)務(wù)素質(zhì)與業(yè)務(wù)能力偏低以及管理理念陳舊的問題,中小家族企業(yè)應(yīng)通過多種渠道提升企業(yè)薪酬管理人員的綜合素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力。要做到這一點(diǎn),中小家族企業(yè)就應(yīng)該從引進(jìn)人才和培訓(xùn)人才兩方面入手:一方面,引進(jìn)專業(yè)薪酬管理人才。中小家族企業(yè)通過校園招聘或社會(huì)招聘的形式引進(jìn)薪酬管理的專業(yè)人才,確定薪酬管理崗位的崗位職責(zé)和任職資格要求,為企業(yè)引進(jìn)合適的薪酬管理專業(yè)人才做好充足的準(zhǔn)備;中小家族企業(yè)還應(yīng)該健全薪酬管理專業(yè)人才招聘流程,切實(shí)保證中小家族企業(yè)招聘進(jìn)來的員工可以勝任薪酬管理崗位并且與企業(yè)的文化和發(fā)展戰(zhàn)略相匹配。另一方面,加強(qiáng)薪酬管理人員培訓(xùn)力度,中小家族企業(yè)應(yīng)針對(duì)企業(yè)薪酬管理人員的工作特點(diǎn)和自身業(yè)務(wù)能力的欠缺設(shè)計(jì)培訓(xùn)課程,以期提升中小家族企業(yè)薪酬管理人員的薪酬管理理論知識(shí)和業(yè)務(wù)技能,最大限度地消除中小家族薪酬管理人員在制定和執(zhí)行薪酬管理政策過程中的違法行為。

    (二)重視薪酬外部調(diào)查的重要性

    針對(duì)當(dāng)前家族企業(yè)薪酬外部競爭性不足,員工流失凸顯的問題。家族企業(yè)薪酬管理人員在設(shè)計(jì)本中小家族企業(yè)薪酬體系的過程中,應(yīng)重視薪酬外部調(diào)查的重要性,對(duì)同地區(qū)相關(guān)競爭企業(yè)的薪酬水平以及本地區(qū)勞動(dòng)力市場的平均薪酬水平進(jìn)行充分的調(diào)查和了解,并根據(jù)競爭對(duì)手的變化和市場環(huán)境的變化,及時(shí)調(diào)整中小家族企業(yè)的薪酬結(jié)構(gòu)和薪酬體系,最大限度地維持中小家族企業(yè)薪酬的外部競爭性。首先,中小家族企業(yè)應(yīng)根據(jù)企業(yè)的經(jīng)營現(xiàn)狀和發(fā)展戰(zhàn)略,有針對(duì)性的科學(xué)的篩選薪酬外部調(diào)查的企業(yè),以期最大限度地提升薪酬外部調(diào)查結(jié)果的科學(xué)性和準(zhǔn)確性;其次,中小家族企業(yè)人力資源管理部門應(yīng)采用科學(xué)的分析方法和分析工具深入了解同地區(qū)競爭對(duì)手的薪酬?duì)顩r以及整個(gè)勞動(dòng)力市場的薪酬?duì)顩r;最后,根據(jù)外部薪酬調(diào)查結(jié)果和企業(yè)的經(jīng)營狀況,確定中小家族企業(yè)薪酬的調(diào)整方向,并予以及時(shí)的調(diào)整。

    (三)增強(qiáng)薪酬設(shè)計(jì)與績效考核結(jié)果的關(guān)聯(lián)性

    中小家族企業(yè)應(yīng)將員工的績效考核結(jié)果引入到企業(yè)的薪酬設(shè)計(jì)中,從提升員工績效考核體系的科學(xué)性,提高員工績效考核的執(zhí)行力度和加強(qiáng)薪酬設(shè)計(jì)與績效考核結(jié)果的關(guān)聯(lián)度等方面入手:首先,針對(duì)當(dāng)前中小家族企業(yè)績效考核體系不健全,績效考核指標(biāo)量化程度不足和績效考核結(jié)果適用性較差的問題。中小家族企業(yè)努力提升企業(yè)的績效考核體系的科學(xué)性。在員工績效考核指標(biāo)的構(gòu)建方面,企業(yè)逐步引入可以量化的指標(biāo),提升績效考核結(jié)果的適用性和科學(xué)性;而在績效考核方法的選擇方面,企業(yè)可采用360度績效考核的方法,提升績效考核結(jié)果的科學(xué)性和準(zhǔn)確性。其次,針對(duì)中小家族企業(yè)基于目前中小家族企業(yè)員工績效考核執(zhí)行力度不夠,績效考核流于形式的問題。中小家族企業(yè)應(yīng)強(qiáng)化績效考核的落實(shí),充分發(fā)揮人力資源管理部門在績效考核方面的監(jiān)督落實(shí)作用,從根本上提升中小家族企業(yè)績效考核的執(zhí)行力度。最后,中小家族企業(yè)不僅要確保績效考核結(jié)果的準(zhǔn)確性、科學(xué)性,還應(yīng)將績效考核與員工薪酬激勵(lì)相結(jié)合,建立起兩者之間的密切聯(lián)系,使績效考核結(jié)果作為員工薪酬發(fā)放數(shù)額的重要參考依據(jù),從而充分發(fā)揮人力資源管理中績效考核和薪酬管理的作用。

    (四)建立薪酬制度執(zhí)行的監(jiān)督機(jī)制

    針對(duì)中小家族企業(yè)薪酬發(fā)放過程中的錯(cuò)誤和延期現(xiàn)象時(shí)有發(fā)生的問題,中小家族企業(yè)應(yīng)針對(duì)薪酬管理人員建立薪酬制度執(zhí)行過程中的監(jiān)督機(jī)制和獎(jiǎng)懲制度。首先,對(duì)中小家族企業(yè)薪酬管理人員的薪酬核算、薪酬發(fā)放和薪酬反饋等各個(gè)環(huán)節(jié)進(jìn)行嚴(yán)格的監(jiān)督,確保中小家族企業(yè)的薪酬可以及時(shí)準(zhǔn)確地發(fā)放到員工手中;其次,應(yīng)建立薪酬執(zhí)行的獎(jiǎng)懲制度,對(duì)于因薪酬管理人員的疏忽大意或其他主觀因素造成薪酬發(fā)放錯(cuò)誤的不及時(shí)的行為,給予薪酬管理人員一定的懲罰;而對(duì)于因薪酬管理人員努力和細(xì)心而避免薪酬發(fā)放錯(cuò)誤的行為,給予一定的獎(jiǎng)勵(lì)。中小家族企業(yè)通過獎(jiǎng)罰分明,建立起高效的薪酬激勵(lì)的監(jiān)督機(jī)制。

    四、結(jié)語

    員工對(duì)于薪酬激勵(lì)的滿意度直接關(guān)系到日常工作的完成情況,從而影響到企業(yè)的整體經(jīng)營效益。因此,本文對(duì)中小家族企業(yè)的薪酬激勵(lì)進(jìn)行深入研究,通過引入中小家族企業(yè)調(diào)查結(jié)果,分析當(dāng)前中小家族企業(yè)存在的薪酬激勵(lì)的現(xiàn)狀和存在問題,最后提出優(yōu)化中小家族企業(yè)薪酬激勵(lì)制度的對(duì)策建議,以推動(dòng)中小家族企業(yè)提升經(jīng)營效率、實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展。(作者單位:寧波大紅鷹學(xué)院)

    參考文獻(xiàn):

    [1] 曾湘泉.薪酬管理[M].北京:中國人民大學(xué)出版社,2010:18-21.

    [2] 蔣蓉,陸萍.中小家族企業(yè)的發(fā)展對(duì)策研究[J].改革與開放,2014,05:89-90.

    [3] 張艷學(xué).中小企業(yè)薪酬激勵(lì)機(jī)制的探析[J].商場現(xiàn)代化,2014,29:136-138.

    [4] 尹猛基.中小家族企業(yè)可持續(xù)發(fā)展之道[J].經(jīng)營與管理,2014,01:60-61.

    猜你喜歡
    薪酬激勵(lì)可持續(xù)發(fā)展對(duì)策
    診錯(cuò)因 知對(duì)策
    對(duì)策
    面對(duì)新高考的選擇、困惑及對(duì)策
    防治“老慢支”有對(duì)策
    薪酬激勵(lì)對(duì)員工滿意度影響問題的研究
    商(2016年33期)2016-11-24 18:59:01
    所有權(quán)結(jié)構(gòu)、薪酬激勵(lì)與家族企業(yè)績效
    商(2016年32期)2016-11-24 14:24:26
    湖南工程學(xué)院外籍教師績效管理體系的建立
    江蘇省出口產(chǎn)品結(jié)構(gòu)優(yōu)化升級(jí)
    商(2016年27期)2016-10-17 05:22:30
    全球資源治理中的中國角色與愿景
    人民論壇(2016年27期)2016-10-14 13:24:43
    新型農(nóng)村金融機(jī)構(gòu)的可持續(xù)發(fā)展
    午夜福利影视在线免费观看| 18+在线观看网站| 久久综合国产亚洲精品| 少妇被粗大猛烈的视频| 亚洲精品乱久久久久久| av福利片在线| 99国产精品免费福利视频| 久久精品熟女亚洲av麻豆精品| 男人爽女人下面视频在线观看| 日韩免费高清中文字幕av| 久久国内精品自在自线图片| 婷婷成人精品国产| 久久国产精品男人的天堂亚洲 | 最近手机中文字幕大全| 国产av精品麻豆| 99国产综合亚洲精品| 亚洲欧美一区二区三区国产| 国产成人精品婷婷| 欧美日韩一区二区视频在线观看视频在线| 国产精品熟女久久久久浪| 色婷婷av一区二区三区视频| 欧美人与善性xxx| 欧美激情 高清一区二区三区| 制服丝袜香蕉在线| 大香蕉久久网| 亚洲人与动物交配视频| 亚洲国产欧美在线一区| 亚洲成人av在线免费| h视频一区二区三区| 久久精品人人爽人人爽视色| 26uuu在线亚洲综合色| 在线观看国产h片| 在线 av 中文字幕| 国产精品一区www在线观看| 九色成人免费人妻av| 欧美老熟妇乱子伦牲交| 欧美xxxx性猛交bbbb| 高清不卡的av网站| 少妇人妻精品综合一区二区| 99久久精品一区二区三区| 九九在线视频观看精品| 3wmmmm亚洲av在线观看| 一区二区三区四区激情视频| 纯流量卡能插随身wifi吗| 尾随美女入室| 日本与韩国留学比较| 一边亲一边摸免费视频| 精品一区二区三区视频在线| 久久狼人影院| 纵有疾风起免费观看全集完整版| 七月丁香在线播放| 一本大道久久a久久精品| 蜜桃国产av成人99| 国产一区二区三区综合在线观看 | 久久久久久久久大av| 中文字幕av电影在线播放| 久久久精品区二区三区| 欧美人与善性xxx| av在线观看视频网站免费| 一级a做视频免费观看| 亚洲四区av| 国产亚洲精品第一综合不卡 | 亚洲国产av新网站| av国产久精品久网站免费入址| 中文字幕亚洲精品专区| 成人免费观看视频高清| 九九久久精品国产亚洲av麻豆| 一区二区三区四区激情视频| 国产深夜福利视频在线观看| 99精国产麻豆久久婷婷| 成人国语在线视频| 少妇猛男粗大的猛烈进出视频| 最近最新中文字幕免费大全7| 国产精品一区二区三区四区免费观看| 九九爱精品视频在线观看| 黄色视频在线播放观看不卡| 中文字幕免费在线视频6| 高清视频免费观看一区二区| 哪个播放器可以免费观看大片| 成人国语在线视频| 欧美日韩在线观看h| 国产成人一区二区在线| 2021少妇久久久久久久久久久| 女人精品久久久久毛片| 久久女婷五月综合色啪小说| 考比视频在线观看| 免费高清在线观看视频在线观看| 日韩成人av中文字幕在线观看| 久久久精品区二区三区| 国产欧美亚洲国产| 观看av在线不卡| 只有这里有精品99| 免费看不卡的av| 日韩电影二区| 亚洲一区二区三区欧美精品| 青青草视频在线视频观看| 精品国产国语对白av| 国产亚洲午夜精品一区二区久久| 欧美xxⅹ黑人| 午夜av观看不卡| 久久人人爽av亚洲精品天堂| 三上悠亚av全集在线观看| 亚洲精品美女久久av网站| 男人操女人黄网站| 99久久综合免费| 国产在线一区二区三区精| 国产精品.久久久| 日韩精品有码人妻一区| 嫩草影院入口| 天天影视国产精品| 亚洲精品自拍成人| 国产成人av激情在线播放 | 99精国产麻豆久久婷婷| 一边亲一边摸免费视频| 91精品国产国语对白视频| av国产精品久久久久影院| 高清视频免费观看一区二区| 久久精品久久久久久久性| 国产精品一区www在线观看| 欧美日韩av久久| 2021少妇久久久久久久久久久| 成人影院久久| 97在线视频观看| 视频区图区小说| 亚洲精品,欧美精品| 国产av精品麻豆| 国产淫语在线视频| 亚洲精品一二三| av播播在线观看一区| 观看美女的网站| 特大巨黑吊av在线直播| 亚洲成人av在线免费| 97超视频在线观看视频| 日韩 亚洲 欧美在线| 少妇的逼水好多| 欧美亚洲 丝袜 人妻 在线| 青青草视频在线视频观看| 国产精品蜜桃在线观看| 人体艺术视频欧美日本| 色哟哟·www| 久久人人爽人人片av| 亚洲国产精品999| 制服诱惑二区| 成人无遮挡网站| 午夜影院在线不卡| 久久久午夜欧美精品| 一级二级三级毛片免费看| 亚洲成人一二三区av| 免费大片黄手机在线观看| 亚洲国产av新网站| 欧美xxxx性猛交bbbb| 欧美人与善性xxx| 一区二区av电影网| 欧美日韩av久久| 又黄又爽又刺激的免费视频.| 妹子高潮喷水视频| 国产在视频线精品| 欧美日韩亚洲高清精品| 久久亚洲国产成人精品v| 最新的欧美精品一区二区| 18禁裸乳无遮挡动漫免费视频| 青青草视频在线视频观看| 国产精品久久久久久精品电影小说| 性色av一级| 亚洲国产欧美日韩在线播放| 久久狼人影院| 久久精品久久久久久噜噜老黄| 午夜福利影视在线免费观看| 国产爽快片一区二区三区| 国产在线一区二区三区精| 欧美成人午夜免费资源| 久久久精品免费免费高清| 天天操日日干夜夜撸| 免费不卡的大黄色大毛片视频在线观看| 91久久精品国产一区二区成人| 免费看av在线观看网站| 两个人免费观看高清视频| 久久久久久久久久久久大奶| 国产亚洲欧美精品永久| 精品一区二区三区视频在线| 久久久国产欧美日韩av| .国产精品久久| 精品久久久久久电影网| 9色porny在线观看| 韩国av在线不卡| 日韩视频在线欧美| 全区人妻精品视频| 色婷婷av一区二区三区视频| av电影中文网址| 国产高清三级在线| 波野结衣二区三区在线| 日韩伦理黄色片| 91久久精品国产一区二区三区| 最近手机中文字幕大全| 97在线人人人人妻| 看免费成人av毛片| 婷婷色综合大香蕉| 国产精品三级大全| 插阴视频在线观看视频| 少妇熟女欧美另类| 国产69精品久久久久777片| videos熟女内射| 三上悠亚av全集在线观看| 久久毛片免费看一区二区三区| 99视频精品全部免费 在线| 日韩不卡一区二区三区视频在线| 亚洲国产av影院在线观看| 黑人欧美特级aaaaaa片| 妹子高潮喷水视频| 国产成人一区二区在线| 欧美精品人与动牲交sv欧美| 国产男人的电影天堂91| 晚上一个人看的免费电影| 精品熟女少妇av免费看| 黑人欧美特级aaaaaa片| av专区在线播放| 亚洲色图 男人天堂 中文字幕 | 99热这里只有精品一区| 一区二区日韩欧美中文字幕 | 亚洲,欧美,日韩| 免费观看a级毛片全部| 国产精品一区二区在线不卡| 丰满饥渴人妻一区二区三| 日韩成人伦理影院| 久久99蜜桃精品久久| 亚洲综合色网址| 久久97久久精品| 一本一本综合久久| 国产白丝娇喘喷水9色精品| 多毛熟女@视频| 黑人巨大精品欧美一区二区蜜桃 | 成年人免费黄色播放视频| 人体艺术视频欧美日本| 亚洲天堂av无毛| 久久影院123| 少妇人妻久久综合中文| 嫩草影院入口| 晚上一个人看的免费电影| 国产不卡av网站在线观看| 制服丝袜香蕉在线| 又粗又硬又长又爽又黄的视频| 欧美xxxx性猛交bbbb| 久久鲁丝午夜福利片| 视频区图区小说| 日韩欧美精品免费久久| 丁香六月天网| 国产精品一区二区在线观看99| 女人精品久久久久毛片| 婷婷色综合www| 制服诱惑二区| 2018国产大陆天天弄谢| av电影中文网址| 欧美一级a爱片免费观看看| 全区人妻精品视频| 黑人高潮一二区| 久久久久网色| 亚洲三级黄色毛片| 亚洲欧美一区二区三区黑人 | 99热这里只有精品一区| 狠狠婷婷综合久久久久久88av| 男女边吃奶边做爰视频| 亚洲国产色片| 一本一本久久a久久精品综合妖精 国产伦在线观看视频一区 | 精品一区二区三区视频在线| 欧美日本中文国产一区发布| 免费播放大片免费观看视频在线观看| 久久韩国三级中文字幕| 麻豆精品久久久久久蜜桃| 日韩,欧美,国产一区二区三区| 观看av在线不卡| 亚洲,一卡二卡三卡| 亚洲美女搞黄在线观看| 久久国产精品大桥未久av| 国产一区二区在线观看av| av电影中文网址| 男女无遮挡免费网站观看| 亚洲精品视频女| 欧美少妇被猛烈插入视频| av不卡在线播放| 免费黄频网站在线观看国产| 夫妻性生交免费视频一级片| 午夜av观看不卡| 亚洲精品国产色婷婷电影| 51国产日韩欧美| 午夜激情福利司机影院| 高清在线视频一区二区三区| 欧美精品高潮呻吟av久久| 国产精品久久久久久久电影| 欧美bdsm另类| 国产综合精华液| 美女cb高潮喷水在线观看| 国产精品麻豆人妻色哟哟久久| 伦精品一区二区三区| 最黄视频免费看| 久久久久久久精品精品| 最近2019中文字幕mv第一页| 亚洲欧美成人精品一区二区| 国产一区二区在线观看日韩| 一本一本综合久久| 另类亚洲欧美激情| 纵有疾风起免费观看全集完整版| a级毛片免费高清观看在线播放| 亚洲欧美中文字幕日韩二区| 免费黄网站久久成人精品| 伊人久久精品亚洲午夜| 亚洲精品日韩av片在线观看| 国产免费一区二区三区四区乱码| 国产淫语在线视频| 国产精品 国内视频| a级毛片免费高清观看在线播放| 免费观看的影片在线观看| 在线亚洲精品国产二区图片欧美 | 有码 亚洲区| 超碰97精品在线观看| 国产精品不卡视频一区二区| 日韩人妻高清精品专区| 欧美精品一区二区大全| 亚洲av福利一区| 国产 精品1| 80岁老熟妇乱子伦牲交| a级毛片在线看网站| 黄色毛片三级朝国网站| 亚洲四区av| 亚洲欧美中文字幕日韩二区| 少妇被粗大的猛进出69影院 | 久久午夜福利片| 丰满饥渴人妻一区二区三| 在线精品无人区一区二区三| 日韩人妻高清精品专区| 国产亚洲午夜精品一区二区久久| 丰满少妇做爰视频| 丝瓜视频免费看黄片| 在线天堂最新版资源| 97在线视频观看| 国产在线一区二区三区精| 如日韩欧美国产精品一区二区三区 | 男女边摸边吃奶| 啦啦啦视频在线资源免费观看| 少妇精品久久久久久久| 亚洲熟女精品中文字幕| 五月天丁香电影| 老司机影院毛片| 亚洲欧洲日产国产| 国产深夜福利视频在线观看| 亚洲精品一区蜜桃| 午夜福利网站1000一区二区三区| 国产亚洲最大av| 99热这里只有精品一区| 国产精品 国内视频| 午夜91福利影院| 少妇被粗大的猛进出69影院 | 午夜av观看不卡| 下体分泌物呈黄色| 久久久久久久久久人人人人人人| 一区二区av电影网| 亚洲,一卡二卡三卡| 日韩成人伦理影院| 亚洲av成人精品一二三区| 午夜免费鲁丝| 热99国产精品久久久久久7| 亚洲国产毛片av蜜桃av| 国产男女超爽视频在线观看| 日韩制服骚丝袜av| 2021少妇久久久久久久久久久| 在线观看免费视频网站a站| 2022亚洲国产成人精品| xxxhd国产人妻xxx| 蜜桃久久精品国产亚洲av| videosex国产| av又黄又爽大尺度在线免费看| 欧美另类一区| 亚洲欧美日韩另类电影网站| 少妇高潮的动态图| 亚洲av成人精品一二三区| 91在线精品国自产拍蜜月| 国产乱来视频区| 国产成人一区二区在线| 日本av免费视频播放| 午夜久久久在线观看| 嘟嘟电影网在线观看| 亚洲av二区三区四区| 成人18禁高潮啪啪吃奶动态图 | 99re6热这里在线精品视频| 日韩三级伦理在线观看| 18禁观看日本| 国产成人freesex在线| 欧美另类一区| 国产成人精品一,二区| 国产一区二区在线观看日韩| 一本大道久久a久久精品| 成年女人在线观看亚洲视频| 草草在线视频免费看| 久久久久精品性色| 国产成人午夜福利电影在线观看| 草草在线视频免费看| 欧美3d第一页| 欧美日韩综合久久久久久| 国产视频首页在线观看| 高清在线视频一区二区三区| 18在线观看网站| 夜夜骑夜夜射夜夜干| 九草在线视频观看| 亚洲高清免费不卡视频| 一级毛片黄色毛片免费观看视频| 一本一本综合久久| 亚洲av中文av极速乱| 三级国产精品片| 欧美日韩视频精品一区| 老熟女久久久| 亚洲av福利一区| 99久久精品一区二区三区| 欧美少妇被猛烈插入视频| 熟女av电影| 啦啦啦中文免费视频观看日本| 看十八女毛片水多多多| videossex国产| 免费观看av网站的网址| 欧美xxxx性猛交bbbb| 一区二区三区精品91| 婷婷色av中文字幕| 日韩不卡一区二区三区视频在线| 国产一区有黄有色的免费视频| 日韩中文字幕视频在线看片| 日韩欧美一区视频在线观看| 丰满迷人的少妇在线观看| 国产一区二区三区综合在线观看 | 亚洲国产成人一精品久久久| 国产成人免费观看mmmm| 一级毛片aaaaaa免费看小| 国产亚洲最大av| 在线精品无人区一区二区三| 国产免费一区二区三区四区乱码| 我的老师免费观看完整版| 水蜜桃什么品种好| 国产黄频视频在线观看| 丝瓜视频免费看黄片| 一本—道久久a久久精品蜜桃钙片| 国产日韩欧美在线精品| 制服人妻中文乱码| 99re6热这里在线精品视频| 卡戴珊不雅视频在线播放| 全区人妻精品视频| 久久久久国产精品人妻一区二区| 日本色播在线视频| 亚洲av在线观看美女高潮| 亚洲一级一片aⅴ在线观看| h视频一区二区三区| 国产视频首页在线观看| av有码第一页| 国产精品嫩草影院av在线观看| 亚洲精品视频女| 国产一级毛片在线| 人人妻人人澡人人看| 91成人精品电影| 亚洲欧洲日产国产| 午夜91福利影院| 免费av不卡在线播放| 夜夜骑夜夜射夜夜干| 成人毛片60女人毛片免费| 欧美xxxx性猛交bbbb| 中文欧美无线码| 亚洲精品国产av蜜桃| 桃花免费在线播放| 成人午夜精彩视频在线观看| 视频中文字幕在线观看| 亚洲经典国产精华液单| 成年人午夜在线观看视频| 婷婷色麻豆天堂久久| 亚洲精品456在线播放app| 少妇人妻 视频| 夜夜爽夜夜爽视频| 亚洲av电影在线观看一区二区三区| 国产精品一区二区三区四区免费观看| 日本欧美国产在线视频| 国产黄色免费在线视频| 内地一区二区视频在线| 亚州av有码| 考比视频在线观看| 国产免费视频播放在线视频| 制服丝袜香蕉在线| 啦啦啦啦在线视频资源| 一级毛片 在线播放| 考比视频在线观看| av在线播放精品| 亚洲人成77777在线视频| 色婷婷久久久亚洲欧美| 欧美日韩视频精品一区| 国产高清三级在线| 18禁在线播放成人免费| 国产av精品麻豆| 亚洲人与动物交配视频| 国产极品粉嫩免费观看在线 | 人人妻人人澡人人看| 夜夜爽夜夜爽视频| 日韩成人av中文字幕在线观看| 国产av精品麻豆| 少妇 在线观看| 最黄视频免费看| 免费少妇av软件| 青青草视频在线视频观看| 成人亚洲欧美一区二区av| 欧美日韩av久久| 欧美人与性动交α欧美精品济南到 | 欧美精品国产亚洲| 99re6热这里在线精品视频| 插阴视频在线观看视频| 一区二区三区精品91| 亚洲少妇的诱惑av| 中文字幕最新亚洲高清| 亚洲成人av在线免费| 51国产日韩欧美| 视频区图区小说| 久久婷婷青草| 少妇猛男粗大的猛烈进出视频| 亚洲精品aⅴ在线观看| 亚洲国产欧美日韩在线播放| 中文精品一卡2卡3卡4更新| 亚洲,欧美,日韩| 日韩免费高清中文字幕av| 亚洲av国产av综合av卡| 亚洲精品乱码久久久v下载方式| 有码 亚洲区| 国产成人精品福利久久| 国产精品一区www在线观看| 精品国产乱码久久久久久小说| a级毛片免费高清观看在线播放| 久久久久国产网址| 免费日韩欧美在线观看| 美女主播在线视频| 美女中出高潮动态图| 天美传媒精品一区二区| 在线看a的网站| 飞空精品影院首页| 高清av免费在线| 国产精品一区二区三区四区免费观看| 下体分泌物呈黄色| 搡女人真爽免费视频火全软件| 精品人妻在线不人妻| 亚洲成人手机| 亚洲精品自拍成人| 精品人妻一区二区三区麻豆| 国产片内射在线| 色网站视频免费| 国产精品国产三级国产专区5o| 日日撸夜夜添| 欧美+日韩+精品| 我要看黄色一级片免费的| 日本av免费视频播放| 久久国产精品男人的天堂亚洲 | 中文字幕免费在线视频6| 精品久久久久久久久av| 大香蕉久久网| 少妇人妻精品综合一区二区| 少妇人妻久久综合中文| 亚洲性久久影院| 热99国产精品久久久久久7| 观看av在线不卡| h视频一区二区三区| 精品少妇内射三级| 亚洲精品视频女| 精品亚洲成a人片在线观看| 久久影院123| 亚洲第一区二区三区不卡| 婷婷成人精品国产| 精品久久久久久久久av| 国产成人精品在线电影| 国产乱来视频区| 亚洲精品色激情综合| 日韩,欧美,国产一区二区三区| 丝袜脚勾引网站| 亚洲国产av新网站| 久久av网站| 国产亚洲精品久久久com| 欧美日韩视频精品一区| 秋霞伦理黄片| 欧美日韩国产mv在线观看视频| 中文欧美无线码| 男女无遮挡免费网站观看| 午夜福利视频精品| 欧美日韩成人在线一区二区| 国产日韩欧美在线精品| 91精品国产国语对白视频| 久久久午夜欧美精品| 乱码一卡2卡4卡精品| 免费大片18禁| 交换朋友夫妻互换小说| 日日啪夜夜爽| 日本av手机在线免费观看| 美女大奶头黄色视频| 久久久久久久久久久丰满| 久久午夜综合久久蜜桃| 在线看a的网站| 久久精品国产亚洲av天美| 在线观看国产h片| 满18在线观看网站| 乱人伦中国视频| 国产日韩一区二区三区精品不卡 | 午夜老司机福利剧场| 国产精品成人在线| 黄色欧美视频在线观看| 18禁在线无遮挡免费观看视频| 大香蕉久久成人网| 国产日韩欧美在线精品| 热re99久久国产66热| av播播在线观看一区| 一级毛片aaaaaa免费看小| 亚洲国产最新在线播放| av免费观看日本| 久久久欧美国产精品| 亚洲欧美清纯卡通| 国产极品粉嫩免费观看在线 | 国产精品欧美亚洲77777| 熟女电影av网| 18禁观看日本| 免费大片18禁|