• <tr id="yyy80"></tr>
  • <sup id="yyy80"></sup>
  • <tfoot id="yyy80"><noscript id="yyy80"></noscript></tfoot>
  • 99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

    診改視角下的高職院校教師專業(yè)化發(fā)展創(chuàng)新研究

    2020-10-27 05:51:19黃睿黃志平
    中國(guó)管理信息化 2020年15期
    關(guān)鍵詞:診改教師專業(yè)化發(fā)展創(chuàng)新機(jī)制

    黃睿 黃志平

    [摘? ? 要] 高職院校教師專業(yè)化發(fā)展是高職院校戰(zhàn)略發(fā)展的核心“軟資源”。以重慶大學(xué)城典型高職院校為研究對(duì)象,針對(duì)教學(xué)運(yùn)行中的診改工作展開(kāi)教師專業(yè)化發(fā)展的調(diào)研。通過(guò)對(duì)調(diào)研所收集的資料進(jìn)行扎根分析,提煉出診改視角下高職院校教師專業(yè)化發(fā)展的創(chuàng)新模型;對(duì)模型的機(jī)制進(jìn)一步探索,構(gòu)建了診改視角下高職院校教師專業(yè)化發(fā)展的創(chuàng)新機(jī)制。分析創(chuàng)新機(jī)制可知,高職院校教師完成從“職初教師→專家型教師”的專業(yè)化發(fā)展與診改工作不斷推進(jìn)密切相關(guān),診改工作中監(jiān)測(cè)值(預(yù)警值)的出現(xiàn)、上(下)螺旋的運(yùn)行為教師專業(yè)化發(fā)展提供了有力的保障。

    [關(guān)鍵詞] 診改;高職院校;教師專業(yè)化發(fā)展;創(chuàng)新機(jī)制

    doi : 10 . 3969 / j . issn . 1673 - 0194 . 2020. 15. 091

    [中圖分類號(hào)] G451.2? ? [文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼]? A? ? ? [文章編號(hào)]? 1673 - 0194(2020)15- 0218- 05

    0? ? ? 引? ? 言

    2017年,教育部提出全面推進(jìn)職業(yè)院校教學(xué)工作診斷與改進(jìn)(下文簡(jiǎn)稱:高職院校診改)制度建設(shè)的要求則為高職院校教師專業(yè)化發(fā)展提供了有力保障[1]。2018年1月,國(guó)務(wù)院頒布《關(guān)于全面深化新時(shí)代教師隊(duì)伍建設(shè)改革的意見(jiàn)》(下文簡(jiǎn)稱:意見(jiàn)),意見(jiàn)指出“全面提高職業(yè)院校教師質(zhì)量,建設(shè)一支高素質(zhì)雙師型的教師隊(duì)伍……完善職業(yè)院校教師考核評(píng)價(jià)制度……”則為高職院校教師專業(yè)化發(fā)展指明了方向[2]。因此,進(jìn)一步探索高職院校診改工作對(duì)教師專業(yè)化發(fā)展的影響,對(duì)高職院校戰(zhàn)略發(fā)展具有積極與現(xiàn)實(shí)意義。

    1? ? ? 相關(guān)文獻(xiàn)綜述

    從高職院校戰(zhàn)略發(fā)展來(lái)看,強(qiáng)大的師資隊(duì)伍是其發(fā)展的核心“軟資源”。“軟資源”的內(nèi)涵建設(shè),即是針對(duì)高職院校師資隊(duì)伍水平展開(kāi)的提升建設(shè)。提升師資隊(duì)伍整體水平的關(guān)鍵點(diǎn)是改變教師專業(yè)化發(fā)展的軌跡。

    1.1? ?關(guān)于教師專業(yè)化發(fā)展的文獻(xiàn)分析

    不少學(xué)者對(duì)教師專業(yè)化發(fā)展的概念展開(kāi)了研究。季曉華(2016)提出,教師的實(shí)踐智慧指教師在長(zhǎng)期的教育實(shí)踐過(guò)程中不斷超越知識(shí)傳授,完善自我發(fā)展的一種能力狀態(tài)[3]。教師專業(yè)化發(fā)展是一種教師實(shí)施專業(yè)自主、表現(xiàn)專業(yè)道德、提高自身從教素質(zhì)變化的動(dòng)態(tài)軌跡。陳丁瑋(2017)提出,教師專業(yè)化發(fā)展是個(gè)人成為教學(xué)專業(yè)的成員并且在教學(xué)中具有越來(lái)越成熟的作用這樣一個(gè)轉(zhuǎn)變過(guò)程[4]。因此,教師專業(yè)化發(fā)展是一個(gè)從“普通人”變成“教育者”的專業(yè)化發(fā)展模式,更是一個(gè)良好教育工作者的個(gè)人成長(zhǎng)路徑。段峻(2019)、李云梅(2017)認(rèn)為,在高職院校中的教師專業(yè)化發(fā)展,即是教師在教育、科研和實(shí)踐活動(dòng)中,借助各類組織和機(jī)構(gòu),不斷增進(jìn)專業(yè)領(lǐng)域知識(shí),提高學(xué)術(shù)水平和素養(yǎng),有意識(shí)地進(jìn)行自我學(xué)習(xí),提升對(duì)自身教育行為的認(rèn)知,改變教育行為及習(xí)慣的過(guò)程[5-6]。高職院校的教師專業(yè)化發(fā)展是滲透在所有教研實(shí)踐活動(dòng)中,由院校內(nèi)部組織機(jī)構(gòu)監(jiān)督教師改變教育認(rèn)知的過(guò)程。黃錦棠(2016)指出從動(dòng)態(tài)角度來(lái)看,高職院校教師專業(yè)化發(fā)展是高職教師終身學(xué)習(xí)、不斷更新,最終成長(zhǎng)為專業(yè)人員的發(fā)展過(guò)程;從靜態(tài)角度來(lái)看,是指高職院校教師通過(guò)職業(yè)資格認(rèn)證實(shí)現(xiàn)職業(yè)專門(mén)化的發(fā)展結(jié)果[7]。一靜一動(dòng)實(shí)現(xiàn)了教師專業(yè)化從“新任到勝任、從勝任到成熟、從成熟到資深”的發(fā)展過(guò)程,靜動(dòng)結(jié)合構(gòu)成了高職院校教師專業(yè)化發(fā)展的路徑。

    綜上,本文認(rèn)為高職院校教師專業(yè)化發(fā)展是指教師在整個(gè)職業(yè)生涯中,以提升專業(yè)知識(shí)、教學(xué)素養(yǎng)為目標(biāo),依托專業(yè)的組織管理(監(jiān)督),通過(guò)持續(xù)不斷的刺激,訓(xùn)練教師專業(yè)(職業(yè))知識(shí)、教學(xué)素養(yǎng)發(fā)生變化,變化中教師不斷習(xí)得專業(yè)知識(shí)和教學(xué)素養(yǎng),完成“被動(dòng)成長(zhǎng)→主動(dòng)成長(zhǎng)”的終身學(xué)習(xí)過(guò)程。該過(guò)程提升了教師主體內(nèi)在的教學(xué)素養(yǎng),促進(jìn)了教師主體外顯的專業(yè)發(fā)展,教師“內(nèi)化的教學(xué)素養(yǎng)+外顯的專業(yè)知識(shí)”的改變構(gòu)成了高職院校教師的專業(yè)化發(fā)展。

    1.2? ?關(guān)于高職院校診改的文獻(xiàn)分析

    不少學(xué)者對(duì)高職院校診改展開(kāi)了研究。高職院校診改主要是指學(xué)校根據(jù)自身辦學(xué)理念、辦學(xué)定位、人才培養(yǎng)目標(biāo),聚焦專業(yè)設(shè)置與條件、教師隊(duì)伍與建設(shè)、課程體系與改革、課堂教學(xué)與實(shí)踐、學(xué)校管理與制度、校企合作與創(chuàng)新、質(zhì)量監(jiān)控與成效等人才培養(yǎng)工作要素,查找不足與完善提高的工作過(guò)程[8]。高職院校診改可以概括為“五縱”“五橫”“一平臺(tái)”①。高文杰(2019)從新制度經(jīng)濟(jì)學(xué)的角度分析了高職院校診改的工作,他認(rèn)為在高職院校層面建立一種以一定的標(biāo)準(zhǔn)衡量檢驗(yàn)教育活動(dòng)、發(fā)現(xiàn)缺失和改進(jìn)的制度安排,至少包括兩個(gè)制度內(nèi)容:一是“五縱五橫”的架構(gòu),二是診改的行為過(guò)程模式[9]。從彼得·圣吉的學(xué)習(xí)型組織視角分析:第一,高職院校診改具有以共同愿景凝聚人力的屬性,即診改將高職院?!案纳迫瞬排囵B(yǎng)質(zhì)量”作為宗旨設(shè)計(jì)了契合這種共識(shí)和愿景的制度[10]。“五縱五橫一平臺(tái)”的建立,代表了改善人力培養(yǎng)的質(zhì)量是一個(gè)涉及眾多環(huán)節(jié)和眾多方面的系統(tǒng)工程,需要整合發(fā)力,并提出需要根據(jù)變化的情勢(shì)不斷調(diào)整策略和持續(xù)改進(jìn),這點(diǎn)與“圣吉模型”中的系統(tǒng)思考要求是一致的[11]。

    綜上,無(wú)論是從高職院校診改的內(nèi)容與范圍展開(kāi)分析,還是從高職院校診改設(shè)計(jì)的理論邏輯進(jìn)行理論分析,本文認(rèn)為高職院校診改工作的實(shí)施離不開(kāi)其實(shí)施對(duì)象與組織主體,即高職院校專業(yè)部門(mén)與教師。高職院校專業(yè)部門(mén)實(shí)施診改工作如何改變高職院校教師發(fā)展軌跡呢?下文以“高職院校診改對(duì)高職院校教師專業(yè)化發(fā)展的影響”為主題展開(kāi)進(jìn)一步研究。

    2? ? ? 高職院校教師專業(yè)化發(fā)展的扎根分析——基于診改視角

    2.1? ?研究方法

    為了探究高職院校診改工作對(duì)高職院校教師專業(yè)化發(fā)展的影響,本文采用多案例的定性研究方法,即多次實(shí)地走訪重慶大學(xué)城的兩所公辦高職院校,了解它們關(guān)于“高職院校診改”“教師專業(yè)化發(fā)展”的實(shí)際情況。利用扎根分析的三級(jí)編碼方式整理并提煉出關(guān)于研究主題的核心概念,再進(jìn)一步分析核心概念之間的邏輯關(guān)系,析出高職院校診改與教師專業(yè)化發(fā)展之間的邏輯關(guān)系。

    2.2? 研究對(duì)象

    本文將重慶大學(xué)城中重慶電子工程職業(yè)學(xué)院、重慶城市管理職業(yè)學(xué)院兩所高職院校作為研究對(duì)象。遴選標(biāo)準(zhǔn):第一,重慶電子工程職業(yè)學(xué)院為國(guó)家示范性高職院校,重慶城市管理職業(yè)學(xué)院為國(guó)家骨干高職院校,它們分別代表國(guó)家或者區(qū)域高職院校的領(lǐng)頭羊,在區(qū)域甚至全國(guó)有較強(qiáng)的影響力與輻射力,故具有典型性。第二,兩所高職院校均為公辦學(xué)院,均能積極響應(yīng)與遵照教育部、市教委的各項(xiàng)意見(jiàn)指導(dǎo)。第三,兩所高職院校都已經(jīng)或正在經(jīng)歷高職院校診改工作,故挖掘它們?cè)谠\改工作中的教師專業(yè)化發(fā)展具有代表性?;诘湫托耘c代表性,符合杰克·韋爾奇提出的多案例研究滿足的“數(shù)一數(shù)二”原則,見(jiàn)表1所示。

    注:以上資料由作者整理得到

    2.3? ?研究過(guò)程

    2.3.1? ?數(shù)據(jù)的采集

    運(yùn)用扎根編碼進(jìn)行案例研究特別強(qiáng)調(diào)多樣化數(shù)據(jù)的中心位置[12]。為了獲得多樣化數(shù)據(jù),研究團(tuán)隊(duì)于2018年3月至2019年7月期間,6次(每學(xué)期2次)調(diào)研兩所高職院校。調(diào)研主要通過(guò)聆聽(tīng)講座、與部門(mén)中層干部和骨干教師非正式交流、查閱學(xué)院內(nèi)部資料等方式獲得了一手資料;用搜集媒體報(bào)道、官網(wǎng)消息、第三方評(píng)價(jià)機(jī)構(gòu)的行業(yè)調(diào)查報(bào)告等方式獲得了二手資料,合計(jì)126份。經(jīng)過(guò)篩選與整理,得到直接或間接有用的原始資料91份,有效率為72.2%。數(shù)據(jù)資料源于內(nèi)部信息、行業(yè)信息與研究者觀察的三個(gè)視角,因此符合案例研究的三角測(cè)量法 (Triangulation)標(biāo)準(zhǔn)[13],保障了多案例研究的信度。

    2.3.2? ?扎根分析與研究發(fā)現(xiàn)

    根據(jù)扎根分析的規(guī)范化流程對(duì)數(shù)據(jù)資料進(jìn)行展開(kāi)三級(jí)編碼。一級(jí)編碼,即開(kāi)放式編碼。將收集到的數(shù)據(jù)資料全部打亂,然后根據(jù)研究主題對(duì)打亂的資料進(jìn)行初始概念提煉,接下來(lái)找出資料呈現(xiàn)出來(lái)的共性特征,分析共性特征之間的內(nèi)在聯(lián)系,重新組織資料并歸納不同的初始范疇②。在滿足效度與信度的情況下在所收集的資料中整理出210條初始概念,排除主觀定向與主觀傾向,對(duì)資料進(jìn)行一級(jí)編碼與初始范疇提煉,見(jiàn)表2所示。

    注:A組編碼為樣本重慶電子工程職業(yè)學(xué)院的原始數(shù)據(jù)資料,B組編碼為樣本重慶城市管理職業(yè)學(xué)院的原始數(shù)據(jù)資料。表中采用的是在一手資料與二手資料相互檢驗(yàn)基礎(chǔ)上保留并節(jié)選的編碼內(nèi)容,由于篇幅有限,只選取部分編碼截取

    二級(jí)編碼,是在一級(jí)編碼基礎(chǔ)上繼續(xù)探究范疇之間的內(nèi)在邏輯關(guān)系提煉出若干主范疇,即主軸式編碼。根據(jù)分析結(jié)果,本文的主軸式編碼提煉出5個(gè)主范疇及7個(gè)對(duì)應(yīng)的子范疇,并歸納主范疇與子范疇之間的分屬關(guān)系,見(jiàn)表3所示。以此為基礎(chǔ),提煉出樣本在基于診改視角的高職院校教師專業(yè)化發(fā)展的內(nèi)在邏輯,即診改工作、教師技能與教師專業(yè)化發(fā)展的內(nèi)在關(guān)聯(lián)。主范疇與子范疇之間的內(nèi)在邏輯路徑,即“診改工作→教師能力→教師技能→教師專業(yè)化發(fā)展”。

    三級(jí)編碼,旨在對(duì)二級(jí)編碼過(guò)程中所呈現(xiàn)的主范疇之間的邏輯關(guān)系進(jìn)行反復(fù)提煉與歸納,即選擇式編碼。通過(guò)反復(fù)理順各主范疇之間邏輯關(guān)系,本文所挖掘并提煉的核心范疇(Core Category)為“診改視角下高職教師專業(yè)化創(chuàng)新生成”機(jī)制,并依此確定“線索鏈”,即各主范疇之間的邏輯關(guān)系及其與核心范疇間的內(nèi)在機(jī)制聯(lián)系,見(jiàn)表4所示。

    3? ? ? 高職院校教師專業(yè)化發(fā)展的創(chuàng)新機(jī)制構(gòu)建——基于診改視角

    3.1? ?基于診改視角的高職院校教師專業(yè)化發(fā)展創(chuàng)新模型研究

    根據(jù)扎根分析可知,高職院校教師的技能水平主要由是有專業(yè)能力、教學(xué)能力、實(shí)踐能力、科研能力、創(chuàng)新能力與職業(yè)信仰能力等6個(gè)維度組成。根據(jù)高職院校教師發(fā)展軌跡,可劃分為職初教師、骨干教師、卓越型教師和專家型教師四個(gè)階段。診改工作根據(jù)不同階段的教師自己定制的目標(biāo),在日常教學(xué)工作利用診斷信息系統(tǒng)給予監(jiān)測(cè),當(dāng)目標(biāo)達(dá)成時(shí)教師的能力獲得提升,當(dāng)目標(biāo)未達(dá)到時(shí)診斷信息平臺(tái)給予預(yù)警提醒③?;谠\改工作、教師專業(yè)化水平的6個(gè)維度與教師發(fā)展軌跡,以扎根分析的邏輯關(guān)系為線索構(gòu)建了基于診改視角的高職院校教師專業(yè)化發(fā)展創(chuàng)新模型,如圖1所示。

    由圖1可知,模型中教師的專業(yè)化發(fā)展受到教師具有哪些技能、診改工作的影響;教師具有的技能水平受到教師專業(yè)水平的影響;診改工作受到預(yù)警值(監(jiān)測(cè)值)的影響。進(jìn)一步分析模式可知:第一,教師的技能水平主要由6個(gè)維度組成,如圖2所示;第二,不同階段的教師,由于能力維度不一樣,從而教師的技能水平不同;第三,職初教師由于剛?cè)肼?,大多只具有專業(yè)能力,其技能水平只達(dá)到教師基本技能水平。隨著診改工作的不斷推進(jìn),將監(jiān)督并提醒教師不斷提升自身能力,即教師的技能水平發(fā)生變化,當(dāng)教師擁有了6個(gè)維度的能力后,此時(shí)教師具有創(chuàng)新技能,教師成為專家型教師。第四,教師從“職初教師→專家型教師”專業(yè)化發(fā)展過(guò)程中,診改工作的實(shí)施為其奠定了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ),從而保障院校大師的出現(xiàn)。

    3.2? ?基于診改視角的高職院校教師專業(yè)化發(fā)展創(chuàng)新機(jī)制研究

    根據(jù)上述模型可知,高職院校教師專業(yè)化發(fā)展與高職院校診改工作密切相關(guān)。高職院校診改工作中形成的下螺旋“內(nèi)部自我檢查”和上螺旋“外部統(tǒng)籌審核”雙重機(jī)制,將形成教師專業(yè)化發(fā)展的內(nèi)生動(dòng)力和外部保障,促進(jìn)教師技能水平維度從“維度n”發(fā)展至“維度n+1”。在教師技能水平形成中教師能力維度并不單一形成,教師能力維度之間將產(chǎn)生融合發(fā)展,而診改工作的實(shí)施則為融合發(fā)展的能力維度提供有效的評(píng)估機(jī)制,即教師技能水平的評(píng)估采取自評(píng)、申請(qǐng)與學(xué)校專業(yè)部門(mén)認(rèn)定等流程。診改工作的雙重機(jī)制下構(gòu)建了高職院校教師專業(yè)化發(fā)展創(chuàng)新機(jī)制,如圖3所示。

    由圖3可知,圖中3個(gè)坐標(biāo)軸理論上分別對(duì)應(yīng)高職院校的3個(gè)部門(mén),即主管教學(xué)的職能部門(mén)、主持診改的職能部門(mén)與實(shí)施教學(xué)的二級(jí)教學(xué)單位。Y軸對(duì)應(yīng)高職院校中負(fù)責(zé)教學(xué)管理的職能部門(mén),它可從教師專業(yè)化發(fā)展的角度來(lái)制定相關(guān)激勵(lì)與監(jiān)管制度;Z軸對(duì)應(yīng)而高職院校的二級(jí)教學(xué)單位,它可從教師能力打造、教師技能水平提升的角度制定具體制度;X軸對(duì)應(yīng)負(fù)責(zé)診改工作的職能部門(mén),它可將時(shí)間作為節(jié)點(diǎn)與教學(xué)管理職能部門(mén)、二級(jí)教學(xué)單位溝通教師在教學(xué)工作中的實(shí)際情況。在X的影響下,X、Y與Z軸將協(xié)同工作,高職院校教師將實(shí)現(xiàn)從“職初教師→專業(yè)型教師”的教師專業(yè)化發(fā)展,在多部門(mén)制度的聯(lián)合作用下促進(jìn)教師飛躍成為高職院校中為數(shù)不多的“大師型”教師,即完成“職初教師→專業(yè)型教師→大師”的發(fā)展,為高職院校師資隊(duì)伍建設(shè)做出積極貢獻(xiàn)。

    4? ? ? 小? ? 結(jié)

    本文以兩所高職院校為研究對(duì)象,通過(guò)扎根分析研究診改工作對(duì)教師專業(yè)化發(fā)展的影響。提煉出基于診改視角的高職院校教師專業(yè)化發(fā)展創(chuàng)新模型,通過(guò)對(duì)模型機(jī)制的深入分析構(gòu)建了診改視角下高職院校教師專業(yè)化發(fā)展創(chuàng)新機(jī)制。但本文的研究還存在一定局限性,例如:診改信息系統(tǒng)中的大數(shù)據(jù)如何進(jìn)一步量化,各維度如何優(yōu)化設(shè)計(jì),研究樣本量不足等,有待后續(xù)展開(kāi)更深入的研究。

    主要參考文獻(xiàn)

    [1]教育部.教育部關(guān)于全面推進(jìn)職業(yè)院校教學(xué)工作診斷與改進(jìn)制度建設(shè)的通知(教職司函[2017]56號(hào))[Z].2017.

    [2]中共中央,國(guó)務(wù)院.中共中央國(guó)務(wù)院關(guān)于全面深化新時(shí)代教師隊(duì)伍建設(shè)改革的意見(jiàn)[Z].2018.

    [3]季曉華.教師專業(yè)化視域下實(shí)踐智慧的生成[J].教育評(píng)論,2016(9):110-113.

    [4]陳丁瑋.高職教師專業(yè)化發(fā)展的困境及有效對(duì)策[J].教育與職業(yè),2017(4):76-79.

    [5]段峻,黎煒.高等職業(yè)院校教師專業(yè)化發(fā)展論析[J].中國(guó)職業(yè)技術(shù)教育,2018(31):59-62.

    [6]李云梅,閆智勇.高職院校教師專業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀及專業(yè)標(biāo)準(zhǔn)建設(shè)構(gòu)想[J].職教論壇,2017(27):17-22.

    [7]黃錦棠.高職院校教師專業(yè)化影響因素實(shí)證分析[J].中國(guó)職業(yè)技術(shù)教育,2016(18):45-47,55.

    [8]池云霞,王振杰,張淑艷.診改視域下高職院校內(nèi)部質(zhì)量保證體系構(gòu)建研究[J].中國(guó)職業(yè)技術(shù)教育,2019(17):63-66.

    [9]高文杰.高職院校診改的多維審視與推進(jìn)理路[J].中國(guó)職業(yè)技術(shù)教育,2019(5):24-29,40.

    [10]高文杰.高職院校教學(xué)工作診斷與改進(jìn):基于多元視閾的認(rèn)知與推進(jìn)路徑[J].職業(yè)技術(shù)教育,2019,40(3):26-32.

    [11]陳向平.高職院校內(nèi)部質(zhì)量保證體系建立與運(yùn)行策略——基于診斷與改進(jìn)的視角[J].職業(yè)技術(shù)教育,2017,38(20):56-58.

    [12]張英杰.高校創(chuàng)業(yè)教育實(shí)效性的關(guān)鍵影響因素——基于扎根理論的探索性研究[J].重慶高教研究,2017(5):60-67.

    [13]Lyle L I. A Case Study Using Grounded Theory of Environmental Education in an Alternative School[J]. Energy Fuels, 2006,23(8):1009-1012.

    猜你喜歡
    診改教師專業(yè)化發(fā)展創(chuàng)新機(jī)制
    探索診改背景下高職院校教學(xué)質(zhì)量監(jiān)控與評(píng)價(jià)體系的建設(shè)
    贏未來(lái)(2017年3期)2017-05-22 21:56:49
    診改:高職院校內(nèi)涵建設(shè)的契機(jī)
    “診改”與“評(píng)估”的區(qū)別
    高職院校教學(xué)診斷與改進(jìn)工作研究現(xiàn)狀
    科技視界(2017年1期)2017-04-20 00:02:31
    “自我發(fā)展”是教師專業(yè)發(fā)展的必然選擇
    西部農(nóng)村中學(xué)英語(yǔ)教師TPACK現(xiàn)狀調(diào)查研究
    創(chuàng)新高校教工黨支部建設(shè)機(jī)制研究
    “互聯(lián)網(wǎng)+”時(shí)代高校基層黨建管理工作創(chuàng)新機(jī)制分析
    我國(guó)信訪制度缺陷與創(chuàng)新機(jī)制研究
    人間(2016年26期)2016-11-03 16:57:38
    新常態(tài)下以創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)升級(jí)轉(zhuǎn)型的制度建構(gòu)
    国产高清不卡午夜福利| 亚洲精华国产精华液的使用体验| 最近中文字幕高清免费大全6| 大陆偷拍与自拍| 中文乱码字字幕精品一区二区三区| 成人国产av品久久久| 777米奇影视久久| 午夜av观看不卡| 欧美最新免费一区二区三区| 国产免费又黄又爽又色| 欧美亚洲日本最大视频资源| 精品少妇内射三级| 久久久久久久久免费视频了| 人人妻人人澡人人看| 中文欧美无线码| 欧美精品人与动牲交sv欧美| 亚洲成人av在线免费| 国产一区二区三区综合在线观看| 无遮挡黄片免费观看| 亚洲精品在线美女| 日韩一区二区三区影片| 五月天丁香电影| 咕卡用的链子| 欧美精品av麻豆av| 中国三级夫妇交换| 看非洲黑人一级黄片| 亚洲色图 男人天堂 中文字幕| 日韩av不卡免费在线播放| 电影成人av| 国产成人精品久久久久久| 岛国毛片在线播放| 亚洲精品美女久久av网站| 黄片小视频在线播放| 欧美激情 高清一区二区三区| 宅男免费午夜| 考比视频在线观看| 两个人免费观看高清视频| av视频免费观看在线观看| 欧美精品高潮呻吟av久久| 久久久久久人人人人人| 婷婷色av中文字幕| 青春草国产在线视频| 亚洲欧美日韩另类电影网站| 一边摸一边抽搐一进一出视频| 午夜福利影视在线免费观看| 精品国产国语对白av| 9色porny在线观看| 国产激情久久老熟女| xxx大片免费视频| 国产一区亚洲一区在线观看| 日韩制服骚丝袜av| 国产黄频视频在线观看| 啦啦啦 在线观看视频| 亚洲成人国产一区在线观看 | 成人18禁高潮啪啪吃奶动态图| 亚洲,一卡二卡三卡| 色婷婷av一区二区三区视频| 亚洲美女黄色视频免费看| 国产福利在线免费观看视频| 黑丝袜美女国产一区| 亚洲成人av在线免费| 亚洲国产日韩一区二区| 高清视频免费观看一区二区| 99re6热这里在线精品视频| 波野结衣二区三区在线| 久久久国产精品麻豆| 成人亚洲欧美一区二区av| 最近中文字幕2019免费版| 欧美激情高清一区二区三区 | 国产人伦9x9x在线观看| 最新在线观看一区二区三区 | 大香蕉久久网| 捣出白浆h1v1| 亚洲中文av在线| 国产在线免费精品| 欧美最新免费一区二区三区| 90打野战视频偷拍视频| 99精国产麻豆久久婷婷| 国产成人精品久久久久久| 黄频高清免费视频| 国产免费福利视频在线观看| 最近最新中文字幕大全免费视频 | 男女之事视频高清在线观看 | 日韩 欧美 亚洲 中文字幕| 少妇精品久久久久久久| 波多野结衣av一区二区av| 欧美av亚洲av综合av国产av | 成人国产麻豆网| 亚洲欧洲国产日韩| 最近最新中文字幕免费大全7| 成人国产麻豆网| 99香蕉大伊视频| 69精品国产乱码久久久| 欧美亚洲 丝袜 人妻 在线| 久久天躁狠狠躁夜夜2o2o | 精品国产露脸久久av麻豆| 欧美日韩综合久久久久久| 亚洲国产精品一区二区三区在线| 亚洲成人av在线免费| 男女之事视频高清在线观看 | 国产亚洲一区二区精品| 啦啦啦啦在线视频资源| 国产精品久久久久久久久免| 伊人久久大香线蕉亚洲五| 97在线人人人人妻| 欧美精品高潮呻吟av久久| 在线观看一区二区三区激情| 在线观看免费视频网站a站| 亚洲精品久久成人aⅴ小说| 涩涩av久久男人的天堂| 人人妻,人人澡人人爽秒播 | 国产一区二区三区综合在线观看| 婷婷色av中文字幕| 国产成人av激情在线播放| 中文字幕人妻熟女乱码| 十八禁网站网址无遮挡| 狠狠精品人妻久久久久久综合| 欧美乱码精品一区二区三区| 性少妇av在线| 性高湖久久久久久久久免费观看| 午夜福利视频在线观看免费| 免费黄色在线免费观看| av在线播放精品| 男女高潮啪啪啪动态图| 少妇猛男粗大的猛烈进出视频| 不卡av一区二区三区| 久热爱精品视频在线9| 国产欧美日韩一区二区三区在线| 无遮挡黄片免费观看| 欧美在线黄色| 午夜免费男女啪啪视频观看| 国产精品一区二区在线观看99| 捣出白浆h1v1| 岛国毛片在线播放| 国产伦人伦偷精品视频| av网站免费在线观看视频| 青草久久国产| 精品国产一区二区久久| 精品午夜福利在线看| 2018国产大陆天天弄谢| 亚洲情色 制服丝袜| 欧美乱码精品一区二区三区| 亚洲欧美清纯卡通| 最近2019中文字幕mv第一页| 九色亚洲精品在线播放| 黄片播放在线免费| 日日爽夜夜爽网站| 成年人午夜在线观看视频| 国产精品久久久久久精品古装| 男女午夜视频在线观看| 秋霞伦理黄片| 十八禁网站网址无遮挡| 国产伦人伦偷精品视频| 只有这里有精品99| 成年女人毛片免费观看观看9 | 国产成人欧美| 九九爱精品视频在线观看| 日韩欧美一区视频在线观看| 一本一本久久a久久精品综合妖精| 90打野战视频偷拍视频| 久久久亚洲精品成人影院| 亚洲一卡2卡3卡4卡5卡精品中文| 最近最新中文字幕免费大全7| 国产片内射在线| 精品国产国语对白av| 国产亚洲av高清不卡| 自线自在国产av| 另类亚洲欧美激情| 不卡视频在线观看欧美| 肉色欧美久久久久久久蜜桃| 丝袜人妻中文字幕| 狂野欧美激情性xxxx| 综合色丁香网| 不卡av一区二区三区| 老司机靠b影院| 免费黄频网站在线观看国产| 久久天堂一区二区三区四区| 久久精品人人爽人人爽视色| 天天躁夜夜躁狠狠久久av| 观看av在线不卡| 高清av免费在线| 丝袜美足系列| 不卡av一区二区三区| 久久久久久久国产电影| 国产精品久久久人人做人人爽| 欧美激情极品国产一区二区三区| 国产免费福利视频在线观看| 国产精品无大码| 一区二区av电影网| 两个人看的免费小视频| 欧美乱码精品一区二区三区| 在线观看www视频免费| 亚洲欧美色中文字幕在线| 捣出白浆h1v1| 这个男人来自地球电影免费观看 | 一个人免费看片子| 国产欧美亚洲国产| 伊人亚洲综合成人网| 国产一区二区在线观看av| 国产一区二区 视频在线| 五月天丁香电影| 97在线人人人人妻| 不卡视频在线观看欧美| 日韩av在线免费看完整版不卡| 精品国产一区二区久久| 国产99久久九九免费精品| 国产精品嫩草影院av在线观看| 精品亚洲乱码少妇综合久久| 高清视频免费观看一区二区| 最近最新中文字幕大全免费视频 | 午夜激情久久久久久久| 免费观看性生交大片5| 水蜜桃什么品种好| 国产亚洲av片在线观看秒播厂| 久久精品国产亚洲av涩爱| 麻豆av在线久日| 大片电影免费在线观看免费| 夜夜骑夜夜射夜夜干| 国产乱人偷精品视频| 男女床上黄色一级片免费看| 日韩大码丰满熟妇| 国产精品三级大全| 免费在线观看视频国产中文字幕亚洲 | 亚洲精品日韩在线中文字幕| e午夜精品久久久久久久| 中国国产av一级| 国产精品秋霞免费鲁丝片| 青青草视频在线视频观看| 男人爽女人下面视频在线观看| 国产日韩欧美亚洲二区| 不卡视频在线观看欧美| 亚洲人成电影观看| 多毛熟女@视频| 美女国产高潮福利片在线看| 国产精品麻豆人妻色哟哟久久| 欧美日本中文国产一区发布| 久久99精品国语久久久| 国产精品三级大全| 亚洲自偷自拍图片 自拍| 九九爱精品视频在线观看| 在线精品无人区一区二区三| 久久久亚洲精品成人影院| 中文字幕色久视频| 国精品久久久久久国模美| 婷婷色av中文字幕| 国产精品久久久人人做人人爽| 国产成人精品久久二区二区91 | 最近手机中文字幕大全| 国产黄色视频一区二区在线观看| 中文字幕高清在线视频| 久久人人爽人人片av| 成人黄色视频免费在线看| 国产亚洲av片在线观看秒播厂| www.精华液| 亚洲国产av影院在线观看| 久久久久精品久久久久真实原创| 亚洲欧洲日产国产| 亚洲欧美一区二区三区国产| 国产又爽黄色视频| 国产成人精品久久久久久| 国产男人的电影天堂91| 亚洲婷婷狠狠爱综合网| 熟妇人妻不卡中文字幕| 亚洲精品美女久久av网站| 成人手机av| 在线观看国产h片| 日韩 亚洲 欧美在线| avwww免费| 国产成人精品久久二区二区91 | 免费在线观看视频国产中文字幕亚洲 | 1024视频免费在线观看| av又黄又爽大尺度在线免费看| 亚洲欧美一区二区三区久久| 国产欧美日韩一区二区三区在线| 亚洲在久久综合| av在线观看视频网站免费| www.熟女人妻精品国产| 久久久久精品性色| 欧美在线黄色| 亚洲精品aⅴ在线观看| 国产精品免费大片| a 毛片基地| 一区二区日韩欧美中文字幕| 母亲3免费完整高清在线观看| 一级片'在线观看视频| 国产精品久久久久久精品电影小说| 一级爰片在线观看| 久久国产精品大桥未久av| 99久久精品国产亚洲精品| 国语对白做爰xxxⅹ性视频网站| 欧美av亚洲av综合av国产av | 女人爽到高潮嗷嗷叫在线视频| 国产日韩欧美在线精品| av.在线天堂| 精品久久蜜臀av无| 我要看黄色一级片免费的| 国产一区有黄有色的免费视频| 欧美激情高清一区二区三区 | 91成人精品电影| av.在线天堂| 大片电影免费在线观看免费| 在线 av 中文字幕| 精品人妻在线不人妻| 久久免费观看电影| av一本久久久久| 一边摸一边做爽爽视频免费| kizo精华| 制服诱惑二区| 久久韩国三级中文字幕| 日韩制服丝袜自拍偷拍| 久久精品人人爽人人爽视色| 亚洲国产av影院在线观看| 人妻人人澡人人爽人人| 欧美av亚洲av综合av国产av | 成年人午夜在线观看视频| 午夜免费观看性视频| 男女边摸边吃奶| 国产一区二区 视频在线| 在线亚洲精品国产二区图片欧美| 看十八女毛片水多多多| 国产麻豆69| 最近手机中文字幕大全| 青春草视频在线免费观看| 永久免费av网站大全| 久久久久精品国产欧美久久久 | 亚洲久久久国产精品| 丝袜人妻中文字幕| 国产一区二区 视频在线| 晚上一个人看的免费电影| videosex国产| 久久久精品国产亚洲av高清涩受| 欧美日韩国产mv在线观看视频| videos熟女内射| 免费观看人在逋| 国产精品三级大全| 777久久人妻少妇嫩草av网站| 国产成人一区二区在线| 欧美日韩福利视频一区二区| 丝袜美足系列| 国产精品麻豆人妻色哟哟久久| 欧美精品人与动牲交sv欧美| 亚洲精品国产一区二区精华液| a 毛片基地| 午夜福利,免费看| 久久久久精品久久久久真实原创| av电影中文网址| 国产不卡av网站在线观看| 日韩伦理黄色片| 欧美日韩国产mv在线观看视频| 日韩 欧美 亚洲 中文字幕| 亚洲一区二区三区欧美精品| 久久影院123| 久久久久久久国产电影| 国产av精品麻豆| 夫妻午夜视频| 青春草国产在线视频| 国产一区二区激情短视频 | 亚洲第一av免费看| 久久精品国产亚洲av高清一级| 最近最新中文字幕免费大全7| 欧美日韩国产mv在线观看视频| 美女中出高潮动态图| 色精品久久人妻99蜜桃| 搡老乐熟女国产| 18禁动态无遮挡网站| 成人亚洲欧美一区二区av| 大片电影免费在线观看免费| 国产精品国产三级国产专区5o| 亚洲久久久国产精品| 又大又黄又爽视频免费| 亚洲成人手机| 精品亚洲乱码少妇综合久久| 男女边摸边吃奶| 午夜福利网站1000一区二区三区| 青春草亚洲视频在线观看| www.自偷自拍.com| 欧美在线一区亚洲| 中国国产av一级| 伊人久久国产一区二区| 中文天堂在线官网| 男男h啪啪无遮挡| 久久久精品免费免费高清| 香蕉国产在线看| 午夜福利影视在线免费观看| 国产一卡二卡三卡精品 | √禁漫天堂资源中文www| 女的被弄到高潮叫床怎么办| 在线精品无人区一区二区三| 国产一区二区在线观看av| 免费黄色在线免费观看| 女人久久www免费人成看片| 日韩一卡2卡3卡4卡2021年| 少妇人妻精品综合一区二区| 日韩熟女老妇一区二区性免费视频| 国产成人啪精品午夜网站| www.自偷自拍.com| 国产黄色免费在线视频| 亚洲精品av麻豆狂野| 男女无遮挡免费网站观看| 免费在线观看黄色视频的| 97精品久久久久久久久久精品| 亚洲成人av在线免费| 国产一区二区 视频在线| 国产一区有黄有色的免费视频| 欧美精品一区二区免费开放| 婷婷色综合www| 尾随美女入室| 777米奇影视久久| 美女视频免费永久观看网站| 亚洲精品aⅴ在线观看| 在线观看免费高清a一片| 成人午夜精彩视频在线观看| 少妇人妻 视频| 久久人人爽人人片av| 肉色欧美久久久久久久蜜桃| 黄色怎么调成土黄色| 久热这里只有精品99| 欧美日韩一级在线毛片| 狂野欧美激情性bbbbbb| 午夜福利在线免费观看网站| 搡老乐熟女国产| 精品一区二区三卡| 观看av在线不卡| 一级a爱视频在线免费观看| 成人午夜精彩视频在线观看| 99精国产麻豆久久婷婷| 国产精品女同一区二区软件| 国产淫语在线视频| 国产麻豆69| 婷婷色av中文字幕| 亚洲第一区二区三区不卡| 久久综合国产亚洲精品| 久久精品熟女亚洲av麻豆精品| 国产成人精品无人区| 亚洲国产欧美网| 国产精品二区激情视频| 日本猛色少妇xxxxx猛交久久| 狠狠精品人妻久久久久久综合| 亚洲精品日韩在线中文字幕| 欧美精品一区二区免费开放| 精品国产国语对白av| 黄片小视频在线播放| av网站在线播放免费| 亚洲国产精品国产精品| 两性夫妻黄色片| 男人爽女人下面视频在线观看| 免费高清在线观看日韩| 91老司机精品| 亚洲精品久久成人aⅴ小说| e午夜精品久久久久久久| 老司机靠b影院| 视频在线观看一区二区三区| 丰满少妇做爰视频| 国产欧美亚洲国产| 狂野欧美激情性xxxx| av线在线观看网站| 午夜av观看不卡| 国产精品久久久久久精品电影小说| 国产高清不卡午夜福利| 亚洲色图综合在线观看| 日韩一区二区视频免费看| 色婷婷av一区二区三区视频| 超碰97精品在线观看| 亚洲国产欧美一区二区综合| 午夜福利影视在线免费观看| 国产成人精品福利久久| 久久久久久久久免费视频了| 久久国产精品男人的天堂亚洲| 最黄视频免费看| 99热全是精品| 欧美精品一区二区大全| 99久久综合免费| 欧美激情极品国产一区二区三区| www.熟女人妻精品国产| 在线观看一区二区三区激情| 日韩一卡2卡3卡4卡2021年| 999精品在线视频| 亚洲av国产av综合av卡| 日本欧美国产在线视频| 国产精品一区二区在线观看99| 久久青草综合色| 亚洲国产精品999| 国产精品 欧美亚洲| av在线老鸭窝| 少妇人妻久久综合中文| 2021少妇久久久久久久久久久| 少妇被粗大的猛进出69影院| 一本—道久久a久久精品蜜桃钙片| 在线亚洲精品国产二区图片欧美| 亚洲精品,欧美精品| 精品国产国语对白av| 久久精品熟女亚洲av麻豆精品| 日韩精品有码人妻一区| 下体分泌物呈黄色| 精品少妇黑人巨大在线播放| av又黄又爽大尺度在线免费看| 新久久久久国产一级毛片| 免费在线观看黄色视频的| 亚洲av综合色区一区| 亚洲av国产av综合av卡| 亚洲一区中文字幕在线| 免费观看av网站的网址| 啦啦啦在线免费观看视频4| 欧美日本中文国产一区发布| 欧美日韩视频高清一区二区三区二| 精品国产一区二区三区四区第35| 一级毛片 在线播放| 嫩草影视91久久| av免费观看日本| 国产精品久久久久久精品古装| 久久天躁狠狠躁夜夜2o2o | av女优亚洲男人天堂| 国产av精品麻豆| 好男人视频免费观看在线| 成人免费观看视频高清| 亚洲欧洲日产国产| 在线观看一区二区三区激情| 女人精品久久久久毛片| 伊人久久国产一区二区| 亚洲国产av影院在线观看| 黄色 视频免费看| 街头女战士在线观看网站| 一边摸一边做爽爽视频免费| 母亲3免费完整高清在线观看| a级毛片黄视频| 国产成人精品无人区| 色婷婷久久久亚洲欧美| 国产有黄有色有爽视频| 欧美乱码精品一区二区三区| 日韩熟女老妇一区二区性免费视频| 精品少妇久久久久久888优播| 亚洲成av片中文字幕在线观看| 男女高潮啪啪啪动态图| 精品人妻在线不人妻| 国产片内射在线| 成人午夜精彩视频在线观看| 久久久久精品国产欧美久久久 | 少妇人妻 视频| 纯流量卡能插随身wifi吗| 亚洲av成人精品一二三区| 伊人久久国产一区二区| 亚洲免费av在线视频| 精品人妻一区二区三区麻豆| 久久久精品国产亚洲av高清涩受| 久久精品国产a三级三级三级| 七月丁香在线播放| 久久久国产欧美日韩av| 亚洲欧洲国产日韩| 黑人巨大精品欧美一区二区蜜桃| 成人国产麻豆网| 99久久人妻综合| 日本vs欧美在线观看视频| 黑人巨大精品欧美一区二区蜜桃| 人人妻人人澡人人看| 成年av动漫网址| 亚洲欧美成人综合另类久久久| 精品人妻一区二区三区麻豆| 色吧在线观看| 少妇精品久久久久久久| 日韩av免费高清视频| 国产日韩欧美在线精品| 精品午夜福利在线看| 青春草视频在线免费观看| √禁漫天堂资源中文www| 午夜福利一区二区在线看| 亚洲精品国产色婷婷电影| 国产伦理片在线播放av一区| 亚洲情色 制服丝袜| 精品酒店卫生间| 国产1区2区3区精品| videosex国产| 亚洲精品国产av成人精品| 高清黄色对白视频在线免费看| 亚洲欧美中文字幕日韩二区| 这个男人来自地球电影免费观看 | 久久久亚洲精品成人影院| 亚洲熟女毛片儿| 99香蕉大伊视频| 韩国精品一区二区三区| 一级毛片 在线播放| 亚洲国产看品久久| 丰满乱子伦码专区| 人人妻人人爽人人添夜夜欢视频| 国产成人av激情在线播放| 伦理电影大哥的女人| 日韩欧美精品免费久久| 国产免费福利视频在线观看| 水蜜桃什么品种好| 国产精品偷伦视频观看了| 女人被躁到高潮嗷嗷叫费观| 亚洲欧洲国产日韩| 日本91视频免费播放| 中文字幕色久视频| 久热这里只有精品99| 9色porny在线观看| 国产精品.久久久| 亚洲综合精品二区| 男的添女的下面高潮视频| 性色av一级| 少妇人妻 视频| 丝袜喷水一区| 国产人伦9x9x在线观看| 精品少妇黑人巨大在线播放| 亚洲婷婷狠狠爱综合网| 亚洲av欧美aⅴ国产| 日韩一区二区三区影片| 在线观看免费午夜福利视频| videos熟女内射| 国产激情久久老熟女| 宅男免费午夜| 亚洲精品av麻豆狂野| 你懂的网址亚洲精品在线观看| 欧美日韩精品网址| 午夜av观看不卡| 人人妻,人人澡人人爽秒播 |