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    集團(tuán)化幼兒園教師團(tuán)隊(duì)自主管理與發(fā)展策略研究

    2020-10-26 06:46:10王玲
    教師·下 2020年8期
    關(guān)鍵詞:教師團(tuán)隊(duì)自主發(fā)展自主管理

    王玲

    摘 要:隨著集團(tuán)化辦園方式的產(chǎn)生,幼兒園教師團(tuán)隊(duì)的發(fā)展與管理也出現(xiàn)了各種各樣的問題,通過課題前期的實(shí)踐探索,創(chuàng)新了管理方式,更利于教師依托團(tuán)隊(duì)自主發(fā)展、自主管理。通過打造園所特色,組建團(tuán)隊(duì),開展多種活動,促成人人發(fā)展,人人爭做領(lǐng)頭雁??偨Y(jié)的一些教師團(tuán)隊(duì)自主管理與發(fā)展的經(jīng)驗(yàn)與方法,得到了集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)以及廣大教師的認(rèn)可,實(shí)驗(yàn)園團(tuán)隊(duì)自主管理的做法很快在集團(tuán)內(nèi)得到推廣,最終在集團(tuán)教師團(tuán)隊(duì)管理與發(fā)展中起到領(lǐng)頭雁式的引領(lǐng)作用。

    關(guān)鍵詞:集團(tuán)化幼兒園;教師團(tuán)隊(duì);自主管理;自主發(fā)展

    中圖分類號:G615 文獻(xiàn)標(biāo)識碼:A 收稿日期:2020-03-05 文章編號:1674-120X(2020)24-0119-02

    一、課題研究概況

    本課題研究的幼教集團(tuán)共5所幼兒園,教職工200余人,由于集團(tuán)快速發(fā)展,辦園規(guī)模不斷擴(kuò)大,教師隊(duì)伍也不斷壯大,教師的管理與發(fā)展遇到了困難。加上近幾年編制教師和合同制教師的不斷涌入,教師隊(duì)伍不穩(wěn)定,流動性非常大。集團(tuán)成立以后,提出各個(gè)分園可以在集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)下創(chuàng)新管理方式,自主發(fā)展,自創(chuàng)品牌。

    在這種背景下,課題組提出了“幼教集團(tuán)背景下教師團(tuán)隊(duì)自主管理研究——基于‘雁行理論視角”這一課題,旨在通過課題實(shí)踐研究教師團(tuán)隊(duì)自主管理與發(fā)展的路徑和經(jīng)驗(yàn),以此在教師團(tuán)隊(duì)管理與發(fā)展中起到領(lǐng)頭雁式的引領(lǐng)作用。

    江蘇省徐州市銅山區(qū)實(shí)驗(yàn)幼兒園(以下簡稱“實(shí)驗(yàn)園”)是幼教集團(tuán)下發(fā)展的第一所分園,共9個(gè)班,36名教職員工,成立于2008年,成立以來一直在探索分園自主管理的方法。筆者通過探索與實(shí)踐,總結(jié)了一些教師團(tuán)隊(duì)自主管理與發(fā)展的經(jīng)驗(yàn)與方法,得到了集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)以及廣大教師的認(rèn)可,部分經(jīng)驗(yàn)已經(jīng)在集團(tuán)內(nèi)推廣實(shí)行。

    二、課題研究內(nèi)涵

    (一)課題研究目標(biāo)

    本課題研究總目標(biāo)是讓實(shí)驗(yàn)園的教師團(tuán)隊(duì)自主管理實(shí)踐研究。通過調(diào)查集團(tuán)內(nèi)以及實(shí)驗(yàn)園教師團(tuán)隊(duì)管理的現(xiàn)狀,發(fā)現(xiàn)問題,探索出教師團(tuán)隊(duì)自主管理、自主發(fā)展的方法,進(jìn)而總結(jié)出一套團(tuán)隊(duì)自主管理的辦法,在集團(tuán)內(nèi)共享,從而推動整個(gè)集團(tuán)教師團(tuán)隊(duì)的管理與發(fā)展,以達(dá)到提升教師綜合素質(zhì)的目的。

    (二)課題研究內(nèi)容

    本課題的研究內(nèi)容是幼教集團(tuán)教師團(tuán)隊(duì)管理的現(xiàn)狀與問題、實(shí)驗(yàn)園教師團(tuán)隊(duì)的現(xiàn)狀與問題,以及幼教集團(tuán)成立后,集團(tuán)下各分園存在的教師管理方面的問題;幼教集團(tuán)背景下教師團(tuán)隊(duì)自主管理的內(nèi)容研究,主要是教師的團(tuán)隊(duì)建設(shè)問題、自我發(fā)展問題、自主培養(yǎng)問題;探索教師團(tuán)隊(duì)自主管理的方式方法,探索教師團(tuán)隊(duì)自主管理的相關(guān)制度等;教師團(tuán)隊(duì)自主管理評價(jià)及案例研究。

    (三)研究重點(diǎn)

    本課題研究的重點(diǎn)就是實(shí)驗(yàn)園教師團(tuán)隊(duì)如何進(jìn)行自主管理、自主培養(yǎng)、自我發(fā)展,以及如何對團(tuán)隊(duì)自主管理的成果進(jìn)行評價(jià)。

    三、課題初步成果

    (一)依據(jù)園所特色組建特色團(tuán)隊(duì),促成人人發(fā)展

    實(shí)驗(yàn)園自2017年世界讀書日開始提倡全園閱讀,師生及家長,人人參與閱讀,提出“當(dāng)你愛上書,世界就愛上你”的閱讀口號。在此基礎(chǔ)上,組建了“閱讀特色建設(shè)團(tuán)隊(duì)”,團(tuán)隊(duì)設(shè)組長1名,由教師自薦擔(dān)任,經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)層審議,組員分主要成員和一般成員,主要成員由組長來選拔。組長是閱讀活動計(jì)劃的主要制訂者,負(fù)責(zé)團(tuán)隊(duì)成員的日常管理、工作的分配;主要成員參與日常閱讀活動的研討、計(jì)劃的制訂、閱讀活動策劃案的執(zhí)行等;一般成員是指全體教職員工,因?yàn)樘岢K生學(xué)習(xí),所以人人參與閱讀活動。

    一年多以來,閱讀特色建設(shè)團(tuán)隊(duì)帶領(lǐng)全體成員做到了月月有閱讀計(jì)劃,月月有閱讀活動,打造了全園閱讀環(huán)境,為幼兒挖掘優(yōu)質(zhì)繪本資源。實(shí)驗(yàn)園舉辦了“21天閱讀打卡”“故事大王”“書香家庭評選”“暑期閱讀五個(gè)一”等大大小小各種閱讀活動60余次,帶動全園幼兒和家長參與閱讀,形成了良好的閱讀氛圍,被家長評價(jià)為“書香校園”,閱讀活動得到了廣大家長的高度支持和贊許。

    團(tuán)隊(duì)成員通過參與閱讀活動,讀書量有所增加;通過組織和參與各種活動,教師的組織領(lǐng)導(dǎo)能力、執(zhí)行能力都得到了提升,且綜合素質(zhì)明顯提高。

    同時(shí),因?yàn)槊總€(gè)教師的優(yōu)勢、興趣、愛好都不同,為了給教師更多的機(jī)會,讓喜歡繪畫的、喜歡舞蹈的、喜歡設(shè)計(jì)的、喜歡網(wǎng)絡(luò)的教師都有機(jī)會發(fā)揮特長,實(shí)驗(yàn)園組建了“幼兒園宣傳小組團(tuán)隊(duì)”。組長也是自主推薦,成員由組長來選拔,組員的工作由組長負(fù)責(zé)分配和調(diào)控。宣傳小組團(tuán)隊(duì)和閱讀特色團(tuán)隊(duì)一樣,也做到了月月有計(jì)劃。自宣傳團(tuán)隊(duì)組建一年多以來,幼兒園大大小小的活動都有報(bào)道,并創(chuàng)設(shè)了公眾號和掌通家園平臺,每天有2個(gè)時(shí)間段通過LED大屏幕宣傳幼兒園,并且做到每周播放內(nèi)容不同,各項(xiàng)宣傳活動組長均有檢查、有記錄。

    宣傳組成員在各種活動中發(fā)揮所長,有的教師淋漓盡致地發(fā)揮了電視一體機(jī)的功能,并推廣給了全園教師;有的教師PPT制作技術(shù)高超很快成為教師中的教師;有的教師公眾號制作花樣繁多等。所以,在開展教師工作經(jīng)驗(yàn)交流講座時(shí),人人都有東西可講,人人都有自己的專長和特長。

    兩個(gè)團(tuán)隊(duì)分別制訂了自己的團(tuán)隊(duì)建設(shè)制度,確定了各個(gè)成員的職責(zé)和分工范圍。每個(gè)月月初向全園推出本月活動計(jì)劃,解讀做法,解讀活動策劃案,每月月末總結(jié)本月閱讀和宣傳工作。尤其是兩位組長,自組建團(tuán)隊(duì)以來,個(gè)人能力得到快速提升,計(jì)劃書、策劃案設(shè)計(jì)得堪稱完美,活動組織能力、協(xié)調(diào)能力、領(lǐng)導(dǎo)能力越來越強(qiáng)。每次活動都是一次歷練、一次積累,兩個(gè)團(tuán)隊(duì)率先發(fā)揮了領(lǐng)頭雁的作用,為實(shí)驗(yàn)園整個(gè)教師團(tuán)隊(duì)發(fā)展做出了表率,起到了帶動和引領(lǐng)作用。

    一年多來,實(shí)驗(yàn)園整個(gè)教師團(tuán)隊(duì)形成了高度的凝聚力和朝氣蓬勃的戰(zhàn)斗力,教師的臉上洋溢著自信,充滿了幸福感。實(shí)驗(yàn)園作為一所分園,得到了集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)的大力贊揚(yáng),其做法被立即在集團(tuán)內(nèi)推廣。

    2019年6月,實(shí)驗(yàn)園被市區(qū)委評為“青年文明號”單位。

    (二)依據(jù)多種活動團(tuán)隊(duì)自主發(fā)展,人人爭做領(lǐng)頭雁

    實(shí)驗(yàn)園允許團(tuán)隊(duì)提出一些與現(xiàn)有做法不一樣的具有創(chuàng)新性的活動方案或解決方案,鼓勵(lì)教師敢做領(lǐng)頭雁,對每個(gè)團(tuán)隊(duì)好的做法和經(jīng)驗(yàn)提出了“四個(gè)給予”:給予支持、給予認(rèn)可、給予獎(jiǎng)勵(lì)、給予優(yōu)先權(quán)。對教師團(tuán)隊(duì)自主管理及發(fā)展的成果的認(rèn)可,提高了兩個(gè)團(tuán)隊(duì)在幼兒園中的地位,因此每學(xué)期都有教師要求加入,并以此為榮。

    1.“暢談未來”團(tuán)建活動

    在每學(xué)期期末,由宣傳小組負(fù)責(zé)策劃和主持,全體教職員工參加大聚會、大總結(jié)、大演練活動,鼓勵(lì)每一位員工自由暢談下一學(xué)期或者未來計(jì)劃。選組長、定隊(duì)名、設(shè)計(jì)logo、編隊(duì)歌、擬口號、展成績,每一項(xiàng)任務(wù)都由組內(nèi)成員共同商討完成,充分展示了團(tuán)隊(duì)的集體智慧,以及斗志昂揚(yáng)團(tuán)結(jié)一致的上進(jìn)心。通過團(tuán)建活動,教師鍛煉了發(fā)現(xiàn)、分析、處理問題的能力,獲得了團(tuán)隊(duì)成員的信任,這是一種美好的成長與歷練。

    2.經(jīng)驗(yàn)交流展風(fēng)采活動

    幼兒園的工作有幸福、有快樂,也有郁悶、有煩惱。團(tuán)隊(duì)成立以來教師積累了不少的經(jīng)驗(yàn),為了讓教師有更好的展示自己的機(jī)會,給教師搭建更好的平臺,實(shí)驗(yàn)園每年舉辦一次經(jīng)驗(yàn)交流活動,教師侃侃而談,滔滔不絕,完全具備了走出去推銷自己的能力。

    3.教師讀書講座活動

    寒暑假里,教師積極給自己充電,假期過后,一般會安排一次教師讀書講座活動,由閱讀特色組負(fù)責(zé)策劃和安排。每位教師把假期里讀到的最好的一本書推薦給大家,并暢談自己讀書時(shí)的所思所想、所感所悟,讓團(tuán)隊(duì)的每一位教師都得到精神的滋養(yǎng)。教師的精神成長了,專業(yè)也發(fā)展了,整個(gè)團(tuán)隊(duì)就發(fā)展了,幼兒園也發(fā)展了。

    4.閱讀現(xiàn)場會活動

    例如,繪本公開課、閱讀工作經(jīng)驗(yàn)介紹、教師閱讀沙龍等。另外,實(shí)驗(yàn)園還舉辦了“尊師節(jié)活動”“外出團(tuán)訓(xùn)活動”等一系列團(tuán)隊(duì)建設(shè)活動。這大大小小的活動,激發(fā)了教師的潛在能力,營造了積極進(jìn)取的工作氛圍。教師工作得開心幸福,幼兒園領(lǐng)導(dǎo)班子的管理就更加輕松了。

    四、研究反思

    從教育管理的內(nèi)涵來看,管理要體現(xiàn)人文性、公平性和發(fā)展性的和諧統(tǒng)一,要體現(xiàn)教師的價(jià)值,激發(fā)教師的潛能,形成以人為本的團(tuán)隊(duì)管理模式,讓教師獲得平等的發(fā)展機(jī)會,還需提供機(jī)會讓優(yōu)秀的教師大膽走出去推銷自己。

    從教師個(gè)人價(jià)值發(fā)展來看,隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展、人們生活質(zhì)量的提高,人的追求已經(jīng)從物質(zhì)追求轉(zhuǎn)變到精神追求和自我價(jià)值的追求,開始張揚(yáng)人的個(gè)性,人們逐漸開始用一種新的標(biāo)準(zhǔn)來建設(shè)社會,打造自己的人生。但是,部分幼兒教師因?yàn)槭桥R聘教師,待遇并不豐厚,物質(zhì)生活并不優(yōu)越,在精神成長方面就會走得慢一些,甚至要求低一些,這不利于個(gè)人成長和團(tuán)隊(duì)發(fā)展。這是大部分幼兒園需注意和改善的地方。

    集團(tuán)化發(fā)展是順應(yīng)社會的發(fā)展,自《中華人民共和國民辦教育促進(jìn)法》頒布以來,各種辦學(xué)方式如雨后春筍般涌現(xiàn),集團(tuán)化辦園順應(yīng)了時(shí)代的需要和社會的發(fā)展,滿足了廣大家長對優(yōu)質(zhì)學(xué)前教育資源的迫切需求。但是教師的素質(zhì)水平參差不齊,集團(tuán)化管理使得教師的管理上下不通,優(yōu)質(zhì)資源分配不均。

    目前各個(gè)幼兒園為了適應(yīng)新趨勢,都在積極樹立和打造屬于自己的品牌,形成自己的辦園特色,豐富園所的文化與內(nèi)涵,使教師不斷自我發(fā)展、自我完善,從而更加專業(yè),這是現(xiàn)代幼教行業(yè)管理的現(xiàn)狀。那么教師團(tuán)隊(duì)的自主管理,將成為幼教集團(tuán)發(fā)展的有力抓手,讓教師享受工作樂趣和成就感,滿足人性需求,實(shí)現(xiàn)集團(tuán)目標(biāo)和個(gè)人目標(biāo)的雙贏。

    參考文獻(xiàn):

    [1]程 晶,閆朝鼎.“十三五”時(shí)期我國職教集團(tuán)發(fā)展戰(zhàn)略研究[J].遼寧高職學(xué)報(bào),2017,19(11):15-17,37.

    [2]張 斌.雁群翱翔舞春光——集團(tuán)化辦學(xué)背景下教師團(tuán)隊(duì)化發(fā)展的實(shí)踐與思考[J].江蘇教育研究,2015(2):4-7.

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