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    新形勢下加強行政機關(guān)后勤保障服務(wù)的研究

    2020-10-09 16:48:12高月
    時代人物 2020年16期
    關(guān)鍵詞:行政機關(guān)后勤部門

    高月

    關(guān)鍵詞:行政機關(guān);后勤部門;后勤保障服務(wù)

    行政機關(guān)后勤服務(wù)工作有著廣泛性、服務(wù)性、瑣碎性、突發(fā)性和多樣性等諸多特點,在行政機關(guān)的全局工作中有著舉足輕重的作用,對行政機關(guān)正常運轉(zhuǎn)有著決定性的影響。歷代領(lǐng)導(dǎo)人對行政機關(guān)后勤工作都極為重視,近年來,行政機關(guān)也在新形勢的推動下進行了一系列的改革,后勤保障服務(wù)水平也相應(yīng)提高,但后勤保障服務(wù)的一些矛盾、困難和問題仍然存在,為此,必須分析和解決這些問題,以進一步加強行政機關(guān)后勤保障服務(wù)。

    現(xiàn)階段后勤保障服務(wù)中存在的問題

    部分后勤職工思想意識不到位。行政機關(guān)后勤保障服務(wù)工作人員大多年齡較大,在長期的工作中總結(jié)了自己的一套經(jīng)驗,這些經(jīng)驗大多直接有效,但未必科學(xué)合理,同時,很多工作人員年齡較大,甚至有些已經(jīng)臨近退休,因此思想大多保守,不愿意繼續(xù)學(xué)習(xí),也難以接受新知識和新技術(shù)。此外,一些工作人員缺乏積極工作的精神。

    領(lǐng)導(dǎo)層對后勤保障服務(wù)不夠重視。在一部分行政機關(guān),領(lǐng)導(dǎo)人員對后勤保障服務(wù)往往不夠重視,缺乏必要的監(jiān)管,導(dǎo)致一些后勤部門工作人員利用這個漏洞,不按照有關(guān)規(guī)定進行工作,工作效率較低,一些工作人員甚至利用人情關(guān)系來進行物資分配,導(dǎo)致物資分配情況與行政機關(guān)的實際需要嚴重不符,對行政機關(guān)日常工作和相關(guān)活動的開展都造成了嚴重的負面影響。

    缺乏高素質(zhì)的后勤保障人才。很多行政機關(guān)出于對老職工的照顧,會把老職工安排在后勤保障服務(wù)相關(guān)的崗位,而沒有考慮其專業(yè)水平是否能滿足工作需要。雖然行政機關(guān)也引進了一部分專業(yè)水平更高的工作人員,但由于種種原因,這些工作人員多為兼職或臨時工作人員,對后勤保障工作的貢獻有限,無法從根本上提高工作效率。

    后勤保障制度不夠完善。隨著行政機關(guān)的發(fā)展和業(yè)務(wù)不斷升級,以往的工作機制已經(jīng)不能滿足現(xiàn)階段的實際需要,職權(quán)沖突問題經(jīng)常存在,不僅無助于提高后勤保障服務(wù)工作的開展,還往往對工作的開展起到阻礙。

    部分后勤保障資金不合理應(yīng)用。一些機關(guān)單位的硬件設(shè)備由于長期使用,性能嚴重下降,不能滿足當前的需求,亟待更換。但由于后勤工作人員認識不到位,沒有對這些設(shè)備及時更換,卻采用頻繁維修的方式來解決問題,使得投入遠高于收益,導(dǎo)致大量后勤保障資金不合理支出,往往影響了其他方面的資金投入。

    加強行政機關(guān)后勤保障服務(wù)的策略

    更新理念,找準定位。行政機關(guān)的領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)當做到與時俱進,積極更新后勤管理理念,使后勤保障服務(wù)始終符合新形勢的要求,要引進專業(yè)力量,加強人才培養(yǎng),打造一支專業(yè)化的人才隊伍,并對現(xiàn)有的資源配置進行優(yōu)化改進。同時,后勤部門工作人員也要做到以人為本和突出服務(wù),以創(chuàng)造和諧的工作環(huán)境。

    使用智能系統(tǒng)加強后勤保障管理。由于后勤保障制度不健全是引發(fā)問題的一個重要原因,因此,行政機關(guān)可以建立一個后勤保障智能管理系統(tǒng),將工作中的重要信息及時錄入系統(tǒng),對后勤保障服務(wù)工作進行智能化管理。

    對于思想意識落后和工作態(tài)度消極的工作人員,可通過該系統(tǒng)對其進行思想教育,對于這些工作人員的確認,則可利用智能管理系統(tǒng)中的投票功能,通過全體工作人員的參與,來對這些工作人員進行確認,并將名單及時反饋到領(lǐng)導(dǎo)層,以核實情況,進行相應(yīng)的處理。不僅如此,行政機關(guān)的領(lǐng)導(dǎo)人員也可利用這一系統(tǒng)來發(fā)現(xiàn)后勤管理制度運行是否合理[1]。

    該系統(tǒng)能夠涵蓋行政機關(guān)內(nèi)部的后勤工作人員和外聘的兼職人員,并對其進行新技術(shù)培訓(xùn)學(xué)習(xí)和考核。而工作人員也可通過該系統(tǒng)及時向后勤部門提出需求,來充分提高行政單位的工作效率。整體來看,在后勤保障服務(wù)中使用智能系統(tǒng),能夠健全后勤部門制度,確??茖W(xué)合理高效工作。

    使用大數(shù)據(jù)技術(shù)進行精細化管理。信息化時代,數(shù)據(jù)在行政機關(guān)的日常管理中的意義不言而喻,后勤部門自然也不例外。當前,由于行政機關(guān)工作的復(fù)雜,產(chǎn)生的大量數(shù)據(jù)增加了后勤保障管理的難度。為此,應(yīng)當利用互聯(lián)網(wǎng)和大數(shù)據(jù)技術(shù),對數(shù)據(jù)進行分析處理,來反映管理的實際效果,讓行政機關(guān)的領(lǐng)導(dǎo)人員直觀地發(fā)現(xiàn)問題之所在,并根據(jù)發(fā)現(xiàn)的問題,及時制定解決策略和下一步的工作計劃[2]。

    建立健全績效評估體系。后勤部門工作人員的工作積極性是確保后勤保障服務(wù)工作高效開展的關(guān)鍵,為此,行政機關(guān)必須建立健全相應(yīng)的后勤服務(wù)管理績效評估體系。要繼續(xù)推行聘任制和合同制,明確工作人員的崗位職責(zé),確保所有職責(zé)都落實到個人。同時,要在績效評估體系中配套相應(yīng)的獎懲制度,對表現(xiàn)優(yōu)秀的工作人員進行獎勵,充分提高后勤部門工作人員的工作積極性,促使工作人員主動學(xué)習(xí),以優(yōu)化自身的知識結(jié)構(gòu)和增加自身的知識儲備,從而提高后勤保障服務(wù)的效率和質(zhì)量,創(chuàng)建和諧的工作環(huán)境。

    深入推進反腐倡廉建設(shè)。腐敗行為對后勤保障服務(wù)的危害非常巨大,因此,行政機關(guān)應(yīng)當時刻抓好思想政治教育,強化工作人員的廉潔自律意識。要加強對資金的管理和核查力度,厲行勤儉節(jié)約,反對鋪張浪費,對各項開支進行嚴格審批管理,打造嚴謹?shù)墓ぷ髯黠L(fēng)。

    行政機關(guān)的宗旨是“為人民服務(wù)”,因此,做好行政機關(guān)的后勤保障服務(wù)有著重要的現(xiàn)實意義。為此,就必須做好行政機關(guān)后勤保障服務(wù)工作,領(lǐng)導(dǎo)人員要與時俱進,積極使用新科技和新思維來強化行政機關(guān)后勤保障管理,工作人員也應(yīng)當積極學(xué)習(xí),對現(xiàn)有的后勤保障服務(wù)進行創(chuàng)新和實踐。由此,行政機關(guān)后勤保障服務(wù)必然不斷提高。

    參考文獻

    [1]余小林.基于智能化的事業(yè)單位后勤保障管理研究[J].江蘇科技信息,2019,36(32):29-31.

    [2]趙道林,馬學(xué)超,陳明.基于精細化管理的后勤保障管理服務(wù)[J].現(xiàn)代國企研究,2019,10(08):87-88.

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