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    工程項目國有企業(yè)的政工開展

    2020-08-10 10:06:31陳澤軍
    管理學(xué)家 2020年5期
    關(guān)鍵詞:監(jiān)督執(zhí)紀(jì)政工工作工程項目

    陳澤軍

    [摘 要] 國有企業(yè)在不斷發(fā)展過程中,漸漸受到外部和內(nèi)部的一些不利因素的影響,如果政工開展缺位,那么國有企業(yè)的利益就容易受到損害,阻礙健康穩(wěn)定的發(fā)展,尤其是工程項目國有企業(yè)涉及招標(biāo)、工程量計量支付等環(huán)節(jié)較多,監(jiān)督機(jī)制缺失或執(zhí)行不到位將會導(dǎo)致一些意志薄弱的職工陷入誤區(qū),需要大力開展有效的政工工作進(jìn)行約束和規(guī)范,阻隔利益輸送。文章主要提出和分析工程項目國有企業(yè)政工開展的必要性、存在問題,探究促進(jìn)政工工作的有效對策。

    [關(guān)鍵詞] 工程項目 政工工作 監(jiān)督執(zhí)紀(jì)

    中圖分類號:D64 文獻(xiàn)標(biāo)志碼:A

    一、工程項目國有企業(yè)政工開展的必要性

    國有企業(yè)的工程項目往往關(guān)系到國計民生,同時也是國有資產(chǎn)增值保值的重要組成部分。隨著社會經(jīng)濟(jì)的發(fā)展,國有企業(yè)職工的世界觀、價值觀和人生觀都發(fā)生了較大的改變,面對紛繁復(fù)雜、變化多端的國內(nèi)外形勢,國有企業(yè)必須要把思想政治工作當(dāng)作一項經(jīng)常性、基礎(chǔ)性的工作來抓,讓政工工作成為促進(jìn)企業(yè)發(fā)展的有力抓手,切實把干部職工的思想和行動統(tǒng)一到國有企業(yè)的決策部署和目標(biāo)上來,真正做到與國有企業(yè)發(fā)展同頻共振、同心而行、同向發(fā)力;同時通過提升理論水平,引導(dǎo)干部職工對國家政策方針、法律法規(guī)和企業(yè)制度的貫徹執(zhí)行,切實將企業(yè)目標(biāo)和企業(yè)文化滲透到職工的價值理念當(dāng)中去,樹立與工程項目共同推進(jìn)、產(chǎn)生效益的思想,最終實現(xiàn)提高職工的綜合素質(zhì)和增強(qiáng)國有企業(yè)的競爭力。因此,在工程項目國有企業(yè)發(fā)展過程中,開展政工工作非常有必要。

    二、工程項目國有企業(yè)政工開展存在的問題

    (一)思想政治引領(lǐng)作用不夠強(qiáng)

    在傳統(tǒng)的政工工作模式中,思想政治引領(lǐng)不到位,多采用說教的工作方式,這種工作方式相對比較枯燥、單一,而且說服力較弱,難以起到應(yīng)有的效果。我國在進(jìn)行經(jīng)濟(jì)體制改革時,不經(jīng)篩選和甄別便涌入了很多新的思想理念和新的事物,給長期堅守的正確思想觀念和價值觀念造成了一定的沖擊[1]。如一些工程項目國有企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)者和管理者的理想信念不夠堅定,價值觀念也發(fā)生了變化,最為顯著的表現(xiàn)就是將按期完成工程項目作為核心目標(biāo),而忽視了工程項目建設(shè)中質(zhì)量、投資管控和建成效益的發(fā)揮。在這個過程中,政工開展缺位,思想政治教育流于形式,國有企業(yè)職工也不積極參與到相關(guān)政治理論知識的學(xué)習(xí)和找借口逃避、推脫,個別人員甚至在各種利益的誘使和驅(qū)動下,走上侵吞挪用、貪污腐敗的不法道路[2]。

    (二)缺乏系統(tǒng)的監(jiān)督執(zhí)紀(jì)工作機(jī)制

    當(dāng)前我國已經(jīng)進(jìn)入經(jīng)濟(jì)發(fā)展的新常態(tài),在新的經(jīng)濟(jì)發(fā)展環(huán)境下,工程項目仍然沿用傳統(tǒng)的國有企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察工作制度[3]。對于工程項目而言,這種工作制度不夠系統(tǒng)科學(xué),政工人員的工作積極性也比較低,責(zé)任心匱乏,監(jiān)督效能無法達(dá)到。在沒有與此相匹配的監(jiān)督執(zhí)紀(jì)機(jī)制的情況下,因短期利益、局部利益等問題沒有解決,進(jìn)而導(dǎo)致工程項目建成后工程量增加、投資增加,造成國有企業(yè)利益受到損害。雖然有外部的監(jiān)察審計單位對工程項目進(jìn)行審計檢查,但工程項目監(jiān)督機(jī)構(gòu)工作人員僅對檢查的問題進(jìn)行整改,對工程項目管理水平提升幫助并不大,更不用說達(dá)到提質(zhì)增效。此外,監(jiān)督執(zhí)紀(jì)機(jī)構(gòu)的實質(zhì)作用無法得到充分的發(fā)揮,在監(jiān)督執(zhí)紀(jì)工作的分配上,常常將其交給一個小群體,監(jiān)督執(zhí)紀(jì)權(quán)力過于集中,很可能造成其他具有包庇性質(zhì)的錯誤行為。

    (三)政工人員綜合素質(zhì)不高

    政工人員的綜合素質(zhì)直接關(guān)系著國有企業(yè)政工開展的工作質(zhì)量。如今,國家正處在知識經(jīng)濟(jì)時代,知識更新?lián)Q代的速度十分快,因而需要政工人員樹立終身學(xué)習(xí)的意識,既要學(xué)習(xí)思想理論,也要不斷地更新自身的知識結(jié)構(gòu),積極地拓展自身的專業(yè),進(jìn)而提高自身的業(yè)務(wù)水平,促進(jìn)綜合素質(zhì)的提升[4]。但是,當(dāng)前在我國有些國有企業(yè)中,政工人員偏年輕化、資歷淺、綜合素質(zhì)比較低,其政治理論知識掌握不夠,指導(dǎo)性不強(qiáng),其他業(yè)務(wù)相關(guān)知識面也比較窄,無法充分地在工作中發(fā)揮出政工人員應(yīng)有的作用[5]。

    三、工程項目國有企業(yè)政工開展的有效措施

    (一)強(qiáng)化政治引領(lǐng),堅定理想信念

    政工開展要以黨建為核心。通過制定實施年度黨建工作要點,把準(zhǔn)大局和方向,使國有企業(yè)黨組織發(fā)揮把方向、管大局、保落實的領(lǐng)導(dǎo)核心作用,切實以習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想為指導(dǎo),強(qiáng)化政治領(lǐng)導(dǎo)、提高政治能力、凈化政治生態(tài);引領(lǐng)黨員干部不斷提高政治站位,堅定對共產(chǎn)主義遠(yuǎn)大理想和中國特色社會主義共同理想的信仰、對工程項目國有企業(yè)宗旨目標(biāo)的信念、信心,堅守“國企姓黨”政治屬性,履行國有資產(chǎn)增值保值的經(jīng)濟(jì)責(zé)任,算好“經(jīng)濟(jì)賬”;引導(dǎo)廣大干部職工牢牢落實意識形態(tài)工作責(zé)任制,掌握意識形態(tài)工作的主導(dǎo)權(quán)和主動權(quán),每半年至少召開一次專題會議研究意識形態(tài)工作,及時分析和解決日常工作中的傾向性、苗頭性問題,堅定理想信念,傳遞正能量,維護(hù)工程項目國有企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展。

    (二)發(fā)揮群團(tuán)合力,構(gòu)建企業(yè)文化

    政工開展要以群團(tuán)為基礎(chǔ)。一是充分發(fā)揮工會的橋梁紐帶作用,深入實施“暖心工程”職工之家建設(shè),開展工程技能競賽、勞動模范評選推送等活動,積極維護(hù)職工合法權(quán)益,扎實為廣大員工辦實事、做好事、解難事;二是充分發(fā)揮團(tuán)員青年的生力軍作用,著力打造青年文明號、青年崗位能手、青年志愿服務(wù)等“青”字號品牌,引導(dǎo)團(tuán)員青年創(chuàng)新創(chuàng)效創(chuàng)優(yōu),激勵團(tuán)員青年立足崗位建功立業(yè)。通過將群團(tuán)組織有機(jī)集合、形成合力,避免工程項目建設(shè)企業(yè)文化缺失,豐富企業(yè)文化生活。

    (三)加強(qiáng)教育和培訓(xùn),提高政治素養(yǎng)和業(yè)務(wù)能力

    政工開展要以教育培訓(xùn)為抓手。政工隊伍建設(shè)得好與壞,在很大程度上影響著國有企業(yè)的黨政思想工作的落實。工程項目國有企業(yè)的黨政思想工作教育培訓(xùn)實行分層分級,一是實行“頭雁”工程,開展黨員領(lǐng)導(dǎo)干部輪訓(xùn)工作,合理安排時間,力爭做到輪訓(xùn)全覆蓋,達(dá)到“一把手抓,抓一把手”目標(biāo);二是強(qiáng)化政工人員培訓(xùn),既要以提高政治素養(yǎng)、增強(qiáng)黨性修養(yǎng)為主要內(nèi)容,又要加強(qiáng)開展企業(yè)管理方面的專業(yè)理論、業(yè)務(wù)技巧,積極采取“走出去、請進(jìn)來”的方式,拓寬教育培訓(xùn)渠道,整合優(yōu)質(zhì)培訓(xùn)資源,提高培訓(xùn)質(zhì)量和效果,形成常態(tài)化培訓(xùn)體系,培養(yǎng)一批懂理論、懂政策、專業(yè)能力強(qiáng)、綜合素質(zhì)優(yōu)的政工人員,樹立優(yōu)秀的思想政治工作者形象[6]。在開展政工工作的過程中,形成一種強(qiáng)有力的感召力,利用自身的工作表現(xiàn)和自身行為,激發(fā)其他員工的工作積極性,提高整體的凝聚力和競爭力,提升工程項目國有企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益和社會效益。

    (四)加強(qiáng)監(jiān)督執(zhí)紀(jì),確保工程項目有效管控

    政工開展要以監(jiān)督執(zhí)紀(jì)為重點。一是強(qiáng)化監(jiān)督執(zhí)紀(jì)機(jī)構(gòu)工作人員的選拔以及培養(yǎng)工作。在職責(zé)明確的情況下,在企業(yè)內(nèi)部建立監(jiān)督執(zhí)紀(jì)工作責(zé)任追究制度,與此同時在監(jiān)督執(zhí)紀(jì)工作人員的職業(yè)規(guī)劃、履職待遇等方面給予一定的鼓勵和支持,構(gòu)建一支原則性強(qiáng)、作風(fēng)好、敢碰硬、素質(zhì)高的內(nèi)部監(jiān)管隊伍,確保企業(yè)的內(nèi)部監(jiān)督可以有效執(zhí)行;二是充分發(fā)揮政工人員監(jiān)督執(zhí)紀(jì)作用,建立健全工程項目監(jiān)督體系,對工程項目質(zhì)量、安全、進(jìn)度、投資進(jìn)行有效管控,并嚴(yán)格執(zhí)行黨組織會議議事規(guī)則,對工程招標(biāo)、合同進(jìn)度款、設(shè)計變更等事項充分討論,并落實“三重一大”報備制度;三是加強(qiáng)對制度執(zhí)行的監(jiān)督,監(jiān)督執(zhí)紀(jì)機(jī)構(gòu)落實好對關(guān)鍵崗位、重要人員的監(jiān)督,強(qiáng)化對工程項目國有企業(yè)中權(quán)力集中、資金密集、資源富集、資產(chǎn)聚集的重點部門的監(jiān)督,突出“三重一大”決策、工程招標(biāo)等重點環(huán)節(jié)的監(jiān)督。

    總而言之,要充分發(fā)揮政工作用,提高政工人員素質(zhì),建立健全監(jiān)督管理體系,為工程項目國有企業(yè)政工工作的開展提供有效支撐。

    參考文獻(xiàn)

    [1]楊赤心.如何做好新時期國企思想政治工作[J].科技創(chuàng)新導(dǎo)報.2011.

    [2]劉衍海.努力做好新時期職工的思想政治工作[J].共產(chǎn)黨人.2001.

    [3]高浩然.淺談新時期公路系統(tǒng)思想政治工作[J].科技致富向?qū)?2011.

    [4]吳新利.論新形勢下加強(qiáng)政工干部隊伍建設(shè)的重要性[J].學(xué)理論.2010.

    [5]崔曉霞.淺議新形勢下加強(qiáng)政工干部隊伍建設(shè)的重要性[J].科技信息.2010.

    [6]肖國生.加強(qiáng)思想政治工作隊伍建設(shè) 搞好企業(yè)職工思想政治工作[J].黨史博采(理論).2008.

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