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    人力資源管理中對政工工作的有效作用

    2016-10-20 15:17:21楊根蓮
    現(xiàn)代經(jīng)濟信息 2016年19期
    關(guān)鍵詞:政工工作人力資源管理

    楊根蓮

    摘要:在各個領(lǐng)域中的企業(yè)中,人力資源的管理工作都具有重要的作用,它是保證企業(yè)有良好秩序和穩(wěn)定發(fā)展的關(guān)鍵。人力資源管理(正文中將簡稱為HRM,既Human Resource Management的英文縮寫),在時代的發(fā)展過程中,其理論和內(nèi)容在不斷豐富,現(xiàn)如今已經(jīng)具有非常強的時代性,但是在開展工作的過程之中,不能忽視思想政治的教育工作,兩者之間在某一個層面上有共同點,在HRM中運用思想政治教育的工作方法和內(nèi)容,其作用的有效性非常強,各負責人需要重點研究,本文將從這些方面出發(fā),為各領(lǐng)域的負責人提供參考。

    關(guān)鍵詞:人力資源管理;政工工作;有效作用

    中圖分類號:C93 文獻識別碼:A 文章編號:1001-828X(2016)019-0000-01

    前言

    企業(yè)的現(xiàn)代化進程過程中,HRM被人們重視起來,結(jié)合國外先進的經(jīng)驗和理論,我國的HRM工作取得了很大的成果,相關(guān)的人員素質(zhì)在不斷提高,但是在這個過程中,大部分企業(yè)尤其是私人的企業(yè),忽視了思想政治的教育工作,既政工工作,在開展HRM的過程中,結(jié)合政工的內(nèi)容與方式,可以予以企業(yè)內(nèi)部良好的氛圍,也使每個工作的人員都具有專業(yè)的能力和綜合的素質(zhì),尤其是企業(yè)的歸屬感和責任意識,相關(guān)人員需要重點研究,找到現(xiàn)階段工作的問題,有針對性地解決。

    一、我國各領(lǐng)域人力資源管理工作中政工方面存在一定的問題

    第一,政工的工作沒有結(jié)合當前的實際情況,或是內(nèi)容過時,或是與自身企業(yè)實際情況不匹配,而且差距過大,負責開展政工的部門與其他部門之間沒有進行溝通,導(dǎo)致工作落實的時候容易有時間和內(nèi)容的偏差,有效性非常低;第二,在HRM的過程中,政工工作有重要的現(xiàn)實意義,工作應(yīng)該深入到內(nèi)部的各個工作環(huán)節(jié)之中,但是當前大部分的企業(yè),甚至一些國家機構(gòu)和企業(yè),只注重提高工作人員思想水平和道德境界上,忽視了招聘、薪資福利改革、人事調(diào)動等HRM工作環(huán)節(jié);第三,開展HRM工作的專業(yè)能力與綜合素質(zhì)不強,自身的思想道德境界不高,存在任人唯親、主觀偏頗等不良意識和行為,而且沒有積極主動學(xué)習的意識,開展政工工作的負責人員責任感低,不積極創(chuàng)新工作的形式和內(nèi)容,導(dǎo)致工作的進展慢,有效性非常低[1]。

    二、人力資源管理工作與政工工作緊密的聯(lián)系及其作用

    導(dǎo)致上文中問題的原因就是忽視了HRM與政工的聯(lián)系,沒有認識到將政工的工作內(nèi)容與方式融入到HRM中的有效作用,所以我們將重點探討這兩個方面。

    (一)兩者之間的緊密聯(lián)系

    政工就是思想政治的教育工作,在企業(yè)中開展相關(guān)的工作,主要是為了提高工作人員的道德水平和思想境界,培養(yǎng)工作人員的工作職責感和企業(yè)的歸屬感,促進他們認真工作,不斷提高自身的綜合能力;而HRM工作主要是管理“人”,包括招聘、工作調(diào)動、日常管理、考核和評價等,主要也是為了督促工作人員不斷提高自己的能力,保證工作的規(guī)范性,所以兩者之間有緊密的聯(lián)系,一是工作的內(nèi)容有交叉點,二是管理的對象相同,三是目的相同,都是為了工作人員的提升,保證企業(yè)的不斷發(fā)展,所以在HRM的工作中,滲透政工工作的方法與內(nèi)容,可以共同提高兩個工作的有效性,保證企業(yè)的平穩(wěn)、健康發(fā)展[2]。

    (二)在HRM工作中政工的工作有重要的作用

    明確HRM與政工的緊密聯(lián)系,結(jié)合國家企業(yè)的實際應(yīng)用,我們可以發(fā)現(xiàn)在HRM的工作中,應(yīng)用思想政治教育工作的內(nèi)容與方法,將有重要的作用,同時提高兩方面工作的有效性,各個企業(yè)和領(lǐng)域的負責人應(yīng)該加緊研究,找到科學(xué)的方案。第一,通過在HRM的工作中滲透思政教育的內(nèi)容,不僅可以促進政工的工作有效開展,也可以讓HRM部門了解新的時事政治和動態(tài),及時掌握新的人力資源的理論和國外的經(jīng)驗,使工作更符合時代的要求,同時可以加強其與其它部門的聯(lián)系,保證工作的連貫性和時效性。促進HRM工作高效開展;第二,在HRM的工作中同時開展政工工作,可以先提高管理人員的綜合素質(zhì)和專業(yè)能力,有為人民服務(wù)的境界,按照國家和黨的規(guī)章制度和政策行事,思想境界的提高促進自身可以公平、公正、認真的開展工作,那么在管理的過程中,在企業(yè)內(nèi)部形成良好的氛圍,促進所有的工作人員提高思想境界和工作的積極性,養(yǎng)成良好的思想道德修養(yǎng);第三,在上一點的基礎(chǔ)上,工作人員的社會職責感和歸屬感提高,就會有自我學(xué)習的意識,從而促進工作效率的提升[3]。

    三、關(guān)于在人力資源管理運用政工工作的幾點思考

    在HRM的工作中運用政工的工作內(nèi)容與方法,需要從以下幾個方面進行思考,然后各領(lǐng)域要結(jié)合自身的實際情況,作出完備的方案。第一,HRM負責人員要重視HRM工作的重要意義,尤其是不能只注重經(jīng)濟方面的問題,認識到所有的收益都是工作人員創(chuàng)造的,那么只有提高了他們的專業(yè)能力和綜合素質(zhì),保證他們積極工作,才可以保證經(jīng)濟的收益,在日常管理的過程中,注意人文關(guān)懷,定期對工作人員的思想方面和心理素質(zhì)進行調(diào)查,對過于消極、自負、自卑等的工作人員進行輔導(dǎo);第二,企業(yè)的負責人和HRM工作人員提高自身的專業(yè)能力和綜合素質(zhì),樹立良好的榜樣,帶動其他的工作人員不斷自我提升;第三,最后一方面也是最重要的內(nèi)容,要不斷推動HRM和政工的相關(guān)制度不斷完善,形成完備的體系。

    四、結(jié)論

    總之,我國的經(jīng)濟在不斷的發(fā)展,在計算機網(wǎng)絡(luò)的技術(shù)不斷發(fā)展的情況下,社會上對人員的要求越來越高,更加注重思想境界和道德方面的修養(yǎng),這兩個方面也是保證他們認真工作的關(guān)鍵,所以在人力資源的管理過程中,要加強思想政治的教育工作。

    參考文獻:

    [1]謝宗衡.淺談把思想政治工作融入人力資源管理——加強對“新生代”青年員工的管理[J].大眾科技,2016,02:133-135.

    [2]曾湘泉,張成剛.經(jīng)濟新常態(tài)下的人力資源新常態(tài)——2014年人力資源領(lǐng)域大事回顧與展望[J].中國人力資源開發(fā),2015,03:6-13.

    [3]張昊宇,房宏君.21世紀我國人力資源研究的基本情況、主題熱點及其演進歷程——基于《中國人力資源開發(fā)》的文獻計量與可視分析[J].中國人力資源開發(fā),2015,05:23-32.

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