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    淺談農(nóng)村商業(yè)銀行績效評價體系存在的問題及對策

    2020-07-30 13:55刁文雪
    經(jīng)營者 2020年14期
    關(guān)鍵詞:績效評價體系農(nóng)村商業(yè)銀行

    刁文雪

    摘 要 隨著全球經(jīng)濟(jì)一體化的發(fā)展,金融行業(yè)的競爭日益激烈。農(nóng)村商業(yè)銀行作為農(nóng)村金融的主力軍,由于故有的管理缺陷而面臨著前所未有的挑戰(zhàn)??冃Ч芾硎墙?jīng)營管理的重要組成部分,如何將先進(jìn)的績效考評辦法與農(nóng)村商業(yè)銀行實際情況相結(jié)合,建立完整的績效評價體系,是當(dāng)前農(nóng)村商業(yè)銀行急需解決的問題。本文通過論述績效評價體系的重要作用,分析現(xiàn)階段農(nóng)村商業(yè)銀行績效評價體系存在的問題,從而提出相應(yīng)的對策和建議。

    關(guān)鍵詞 農(nóng)村商業(yè)銀行 績效評價體系 績效評價指標(biāo)

    一、商業(yè)銀行績效評價的重要作用

    績效評價是通過設(shè)定評價標(biāo)準(zhǔn),充分運(yùn)用數(shù)量統(tǒng)計和運(yùn)籌等多種專業(yè)方法,按照一定的程序?qū)⒅笜?biāo)體系中各類指標(biāo)進(jìn)行數(shù)據(jù)折算,從定量和定性兩個方面進(jìn)行對比分析,從而對評價對象在一定期間內(nèi)的績效表現(xiàn)給出公平公正的綜合評判??冃гu價體系是指由一系列與績效評價相關(guān)的評價制度、評價指標(biāo)體系、評價方法、評價標(biāo)準(zhǔn)以及評價組織等形成的有機(jī)整體。商業(yè)銀行在開展績效評價時,一般按照制定績效計劃、執(zhí)行績效計劃、實施績效計劃、編制績效評價報告等程序??冃в媱澥强冃гu價的基礎(chǔ),績效評價對績效計劃實施效果進(jìn)行衡量和監(jiān)控,兩者相互配合,實現(xiàn)績效評價體系的“指揮棒”作用。

    商業(yè)銀行績效評價的重要作用主要表現(xiàn)為以下幾個方面:

    (一)判斷經(jīng)營管理水平

    績效評價通過設(shè)計各項績效評價指標(biāo),記錄和測算各項評價指標(biāo)的實際值,通過對評價指標(biāo)進(jìn)行橫向與縱向?qū)Ρ?,對商業(yè)銀行的盈利能力、營運(yùn)能力、發(fā)展能力等進(jìn)行評價分析,從而了解企業(yè)與行業(yè)先進(jìn)水平或平均水平之間的差距,準(zhǔn)確判斷商業(yè)銀行的經(jīng)營管理水平。

    (二)預(yù)測經(jīng)營活動的發(fā)展方向

    效績評價是對過往的總結(jié),也是對未來的展望??冃гu價有利于商業(yè)銀行利益相關(guān)者了解過去和當(dāng)前經(jīng)營的實際情況,分析當(dāng)前商業(yè)銀行自有資源和經(jīng)營管理能力的優(yōu)勢及不足,從而更好地預(yù)測商業(yè)銀行的未來發(fā)展趨勢,制定出正確的決策。

    (三)為各崗位人員行為指明方向

    商業(yè)銀行為實現(xiàn)遠(yuǎn)景目標(biāo)和長期發(fā)展,將戰(zhàn)略目標(biāo)層層分解并落實到各個管理層次和部門,并對這些指標(biāo)設(shè)定目標(biāo)值,向所有部門的員工都準(zhǔn)確傳達(dá)戰(zhàn)略目標(biāo),并期望他們采取行動,相互協(xié)作,共同實現(xiàn)戰(zhàn)略目標(biāo)。在事中監(jiān)控各個環(huán)節(jié)和方面的效率和效果信息,判斷和了解所取得的成績及差距,從而發(fā)現(xiàn)績效管理中存在的問題,并采取具有針對性的改進(jìn)措施。在事后通過全方位地評價各崗位人員的崗位績效,得出評價結(jié)果,充分利用激勵措施,使員工為實現(xiàn)商業(yè)銀行的總體利益和戰(zhàn)略目標(biāo)而努力工作。

    二、農(nóng)村商業(yè)銀行績效評價體系存在的問題

    農(nóng)村商業(yè)銀行由于股份制改革較晚,傳統(tǒng)的粗放型管理方式已經(jīng)無法滿足其發(fā)展要求,農(nóng)村商業(yè)銀行在管理模式的轉(zhuǎn)型發(fā)展中進(jìn)行了廣泛的探索,在績效評價體系的設(shè)立上也進(jìn)行了持續(xù)的學(xué)習(xí)研究,但現(xiàn)階段由于農(nóng)村商業(yè)銀行固有的管理缺陷,績效評價體系仍存在很多問題,主要表現(xiàn)在以下幾個方面:

    (一)缺乏完整的績效評價組織架構(gòu)

    目前農(nóng)村商業(yè)銀行沒有建立完整的績效評價組織,未設(shè)立薪酬與考核委員會或類似機(jī)構(gòu),部分農(nóng)村商業(yè)銀行雖設(shè)立了績效考評辦公室,但成員較少,由各業(yè)務(wù)條線指標(biāo)計算人員兼任,只設(shè)立一到兩名專職績效評價工作人員,主要職能也只是匯總各條線上報數(shù)據(jù),根據(jù)考核辦法對各指標(biāo)進(jìn)行折算,進(jìn)而計算績效工資。而僅有的績效考評辦公室也存在分工不明確的問題,指標(biāo)計算匯總效率低。

    (二)績效考核計劃缺乏穩(wěn)定性

    當(dāng)前農(nóng)村商業(yè)銀行績效考核內(nèi)容一般是根據(jù)上級考核的內(nèi)容制定。雖然年初制定了全年的績效考核辦法,但由于上級部門考核的變更,農(nóng)村商業(yè)銀行會大幅度變更績效計劃,為了取得短期目標(biāo),提高成本,放棄長期的戰(zhàn)略目標(biāo),出現(xiàn)指標(biāo)排名好但經(jīng)營利潤及經(jīng)濟(jì)附加值不高的現(xiàn)象。

    例如每年1月到3月是農(nóng)村商業(yè)銀行業(yè)務(wù)大發(fā)展的時期,在這段時間里,績效計劃全部圍繞貸款、存款兩項指標(biāo),為了完成上級部門的考核,農(nóng)村商業(yè)銀行不惜提高業(yè)務(wù)營銷成本,各崗位也都以此為契機(jī)大力發(fā)展業(yè)務(wù),爭取完成全年的考核任務(wù)。但3月過去之后,大幅度變更績效計劃,考核基數(shù)、考核內(nèi)部都會有很大變更,績效計劃會涉及電子銀行、聚合支付等各項指標(biāo),各崗位的前期工作效果也許在一夜之間變成了前進(jìn)的負(fù)重,所有工作從頭再來,極大地影響了員工的工作積極性。

    農(nóng)村商業(yè)銀行各業(yè)務(wù)部門通常根據(jù)需要自行制定某項指標(biāo)的考核方案,以某項活動方案的形式下發(fā),其中某些指標(biāo)與績效計劃重合,導(dǎo)致了對某項指標(biāo)的過度考核,致使各崗位工作目標(biāo)有所轉(zhuǎn)移,顧此失彼,使得全行總的績效計劃不能有效實施。

    (三)績效評價指標(biāo)體系不全面

    目前農(nóng)村商業(yè)銀行績效指標(biāo)體系只局限于短期的財務(wù)指標(biāo),如存貸款規(guī)模等,而忽略了非財務(wù)指標(biāo)。首先,農(nóng)村商業(yè)銀行作為金融服務(wù)企業(yè),服務(wù)質(zhì)量是軟實力,更是業(yè)務(wù)發(fā)展的硬拳頭,從客戶角度出發(fā)評價員工的工作質(zhì)量是一項重要的工作,而當(dāng)前農(nóng)村商業(yè)銀行績效指標(biāo)體系卻缺乏這方面的考核。其次,當(dāng)今競爭是人才的競爭,農(nóng)村商業(yè)銀行作為一種特殊的企業(yè),應(yīng)重視對人才的培養(yǎng),注重員工的個人發(fā)展,鼓勵員工學(xué)習(xí)專業(yè)知識、提高專業(yè)技能,使專業(yè)的人干專業(yè)的事,提高工作效率,進(jìn)而促進(jìn)企業(yè)高速發(fā)展。

    (四)績效評價系統(tǒng)不完善

    農(nóng)村商業(yè)銀行中績效評價發(fā)展較晚,雖然在績效評價系統(tǒng)創(chuàng)建方面付出了很大的努力,但當(dāng)前績效評價系統(tǒng)仍不完善。首先,績效評價系統(tǒng)只能提供部分績效考核指標(biāo),不能包含績效指標(biāo)體系的各個方面,大部分指標(biāo)仍靠人工統(tǒng)計、計算,而且準(zhǔn)確率低,需要反復(fù)核對才能最終確定,耗費(fèi)大量的人力、物力,工作效率低。其次,績效評價結(jié)果往往以支行、分理處為單位進(jìn)行反饋,不能精確到每名員工,而且透明度較低,大部分員工無法對自己的工作結(jié)果有一個正確的認(rèn)識。最后,績效評價系統(tǒng)只有相關(guān)工作人員有權(quán)限進(jìn)行操作,各崗位人員無法實時查詢自己的工作完成進(jìn)度。

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