關(guān)于煙草企業(yè)青年員工思想政治工作培訓(xùn)策略的探討

李晴　錢雅琦

摘 要：青年員工作為煙草企業(yè)的后備軍和中堅力量，肩負著企業(yè)的進步和未來，青年員工綜合素質(zhì)的高低關(guān)乎著企業(yè)改革和發(fā)展的成敗。思想政治工作是煙草企業(yè)開展一切工作的政治基礎(chǔ)和思想指引，加強青年員工思想政治工作的培訓(xùn)教育，有利于堅定青年員工正確的政治方向，提高其綜合素養(yǎng)，從而保障煙草企業(yè)順應(yīng)時代趨勢健康有序發(fā)展。本文簡要論述了當前煙草企業(yè)青年員工思想政治的現(xiàn)狀，針對當前存在的問題提出了相應(yīng)的解決策略，希望為促進煙草企業(yè)青年員工的思想政治工作提供可行性建議。

關(guān)鍵詞：煙草企業(yè);? 青年員工 ; 思想政治工作;? 現(xiàn)狀 ; 策略

隨著全球經(jīng)濟一體化時代的到來，煙草企業(yè)面臨的市場競爭越來越激烈。在嚴峻的市場競爭中保持不敗之地，最重要的是提高企業(yè)的綜合競爭力，而綜合競爭力的根本就是人才。當前越來越多的80、90后成為了企業(yè)的主力軍，在企業(yè)經(jīng)營管理中擔負著重要職責，因此，引導(dǎo)青年員工緊隨時代步伐創(chuàng)新學(xué)習(xí)，最大限度地發(fā)揮青年員工的經(jīng)濟性和創(chuàng)造性，對于增強煙草企業(yè)凝聚力、提高企業(yè)綜合競爭力至關(guān)重要。

一、當前煙草企業(yè)青年員工思想政治工作的現(xiàn)狀

科學(xué)技術(shù)的進步引領(lǐng)人們進入了一個嶄新的互聯(lián)網(wǎng)時代，網(wǎng)絡(luò)的廣泛運用既為人們的生活和工作帶來了很多的便利，也帶來了國內(nèi)外多元化的思想觀念。受新思潮的影響，煙草企業(yè)的青年員工與老員工相比，他們具備新時代的特點，更有包容性，更積極活躍，更重于創(chuàng)新，但是也有其不足和弱點。下面我們簡要論述一下新時代的煙草企業(yè)青年員工的思想政治特點。

1.思維活躍，但是思想不穩(wěn)定。當前的青年員工學(xué)歷普遍較高，業(yè)務(wù)素質(zhì)相對專業(yè)，他們的接受能力更強，思維活躍，對新興事物接納性高，并有很強的探索精神。但是由于年齡和經(jīng)驗等方面的影響，他們的思想不穩(wěn)定，敏感沖動，情緒起伏較大，面對挫折和困難的時候容易出現(xiàn)消極的情緒，而且由于在看待事情上感性重于理性，導(dǎo)致青年員工更容易偏聽偏信，政治辨別能力有待提高。

2.工作熱情高，但目標不堅定。青年員工作為企業(yè)的骨干力量，對自己的未來和奮斗目標都充滿希望，對實現(xiàn)自我價值的期待也比較高，因此他們在工作中充滿干勁，積極參與企業(yè)的各項生產(chǎn)經(jīng)營活動，充分發(fā)揮自己的主人翁意識，為企業(yè)發(fā)展獻力獻策。但是由于某些青年員工對自己設(shè)定的發(fā)展目標過高，導(dǎo)致與自身能力不符，無法適應(yīng)崗位和行業(yè)的要求，從而工作壓力過大而精神受挫，以致對前途喪失信心，自怨自艾。

3.學(xué)歷能力高，但奉獻精神弱。目前煙草企業(yè)中大多數(shù)的青年員工都是大中專及以上的學(xué)歷，受過良好的文化教育，學(xué)歷層次較高。但是部分青年員工由于受多元化思潮的影響，個人主義思想比較嚴重，過于注重個人利益的得失，從而產(chǎn)生工作不敬業(yè)、事業(yè)忠誠度不高、奉獻精神不足的現(xiàn)象。

二、煙草企業(yè)青年員工思想政治工作培訓(xùn)策略

當前我國處于建設(shè)有中國特色社會主義新時期，黨和國家全面貫徹落實社會主義核心價值觀，煙草企業(yè)也要順應(yīng)時代要求，加強對企業(yè)青年員工的教育培訓(xùn)，轉(zhuǎn)變其思想觀念，堅定其政治方向，最大限度調(diào)動青年員工的積極性和創(chuàng)造力。

1.加強思想政治理論學(xué)習(xí)，提升青年員工的政治修養(yǎng)

煙草企業(yè)應(yīng)當定期舉辦思想政治相關(guān)的學(xué)習(xí)和培訓(xùn)，以提升青年員工的思想素質(zhì)和政治修養(yǎng)。一方面要豐富青年員工思想政治學(xué)習(xí)的內(nèi)容，尤其有針對性地加強愛國主義、黨風(fēng)廉政等方面的學(xué)習(xí)，引導(dǎo)青年員工樹立正確的價值觀、人生觀和世界觀，以保證青年員工堅持正確的政治方向。第二要充分發(fā)揮煙草企業(yè)政工干部隊伍的模范帶頭作用，以好榜樣、正能量來引導(dǎo)青年員工的思想和行為，激發(fā)其學(xué)習(xí)先進、爭做典型的進取心，增強其榮譽感和奉獻精神。第三要組織舉辦形式多樣的教育活動，鼓勵青年員工積極參加，通過實踐參與，在潛移默化中引導(dǎo)青年員工轉(zhuǎn)變觀念，提升科學(xué)素養(yǎng)。

2.堅持以人為本的工作理念，引導(dǎo)青年員工健康成長。

青年員工目標遠大，工作積極性高，他們與老員工相比，更注重自我能力的提升和自我價值的實現(xiàn)。但是他們的弱點是抗壓力差，遇到挫折和打擊容易消極，一蹶不振，這就需要企業(yè)關(guān)心青年員工的工作和生活，關(guān)注其心理變化，加強對其思想引領(lǐng)。一方面，加強人文關(guān)懷。青年員工在工作和生活上遇到矛盾和困難時，需要企業(yè)管理者積極幫助其解決，及時給予其思想上的關(guān)懷、生活上的幫助、工作上的支持，幫助其樹立積極的心態(tài)，增強對企業(yè)的信任感和歸屬感。第二，加強思想引領(lǐng)。青年員工遇到問題和困難時容易出現(xiàn)沖動、沮喪等負面情緒，以致影響工作的正常開展，這就需要企業(yè)管理者及時掌握青年員工的思想動態(tài)，積極開展職業(yè)道德教育和危機感教育等知識的學(xué)習(xí)，大力宣傳愛崗敬業(yè)、勇于奉獻的先進事例，幫助青年員工樹立良好的職業(yè)道德觀念，強化對其的思想引領(lǐng)。第三，引導(dǎo)其健康成長。企業(yè)管理者要注意引導(dǎo)青年員工樹立正確的發(fā)展目標，不好高騖遠，不自我貶低，正確認識自己，制定符合自身實際的職業(yè)規(guī)劃，并搭建相關(guān)平臺幫助青年員工實現(xiàn)自我價值，拓寬員工成長之路。

3.以正能量作引領(lǐng)，激勵青年員工甘于奉獻。

80后、90后的青年員工大部分來自獨生子女家庭，自我意識和獨立性都比較強，但是他們對集體、對他人、對工作的責任感和奉獻感都比較淡薄，因此煙草企業(yè)管理者要通過樹立優(yōu)秀典型，以正能量、好榜樣來激發(fā)青年員工的奉獻精神和責任感。第一，以典型帶全體。在青年員工中選拔一些勤奮刻苦、積極努力、勇于進取、甘于奉獻的先進員工當做典型事例進行廣泛宣傳，鼓勵廣大青年員工以此為目標進行學(xué)習(xí)，在企業(yè)中形成良好的工作氛圍。第二，積極開展各類教育活動。企業(yè)應(yīng)積極舉辦關(guān)于職業(yè)道德、社會公德、個人品德等方面的品牌團建或公益活動，通過身體力行或者言傳身教的實踐活動讓青年員工學(xué)會愛與奉獻，增強其榮譽感和責任感。

綜上所述，青年員工的思想政治工作貫穿于企業(yè)生產(chǎn)管理的各個環(huán)節(jié)，在社會主義現(xiàn)代化建設(shè)的新時期，煙草企業(yè)要緊跟時代不發(fā)，與時俱進，堅定不移貫徹社會主義核心價值觀，扎實做好企業(yè)青年思想政治工作，保障煙草企業(yè)各項工作順利進行，促進煙草企業(yè)可持續(xù)發(fā)展。

參考文獻：

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