新媒體背景下企業(yè)創(chuàng)新政工工作路徑研究

摘 要：在互聯(lián)網(wǎng)時代下，新媒體是人們進行交流互動的主要工具，對于政工工作的開展具有重要意義，合理應(yīng)用新媒體技術(shù)，為企業(yè)開展思政工作提供全新渠道。在企業(yè)發(fā)展的歷程中，政工管理發(fā)揮重要作用，將政工管理工作的作用落實到實處，為企業(yè)今后的穩(wěn)定持續(xù)發(fā)展奠定基礎(chǔ)。本文首先分析新媒體環(huán)境為企業(yè)開展政工工作帶來的機遇，針對其中存在的不足提出相關(guān)解決措施，營造和諧的工作氛圍，為企業(yè)今后持續(xù)發(fā)展提供保障。

關(guān)鍵詞：新媒體背景;政工管理;創(chuàng)新策略

一、新媒體環(huán)境為政工工作帶來的機遇

（一）信息傳播便捷

在企業(yè)發(fā)展的歷程中，受自身與外界各項因素的影響，導(dǎo)致內(nèi)部員工思想政治水平參差不齊，直接影響到政工管理工作的順利開展。但是在新媒體環(huán)境下，提供了更加便捷的信息交流傳播方式，不僅方便了人們的工作，同時為相關(guān)工作的開展帶來了一定便利。受傳統(tǒng)環(huán)境的影響，工作與家庭是影響思政工作的主要因素，員工的的文化水平有限。隨著社會經(jīng)濟的發(fā)展與人們生活水平的提高，外界環(huán)境因此發(fā)生改變，人們的需求也因此發(fā)生變化。在這樣的大環(huán)境下，應(yīng)對企業(yè)政工工作內(nèi)容、方式進行完善，滿足后期發(fā)展的需求。

（二）創(chuàng)新工作方式

對企業(yè)內(nèi)部員工進行思想政治教育，是開展政工工作的重點，通過開展思想政治工作，提高企業(yè)內(nèi)部員工的凝聚力，積極主動投入到自身工作當(dāng)中。在新媒體時代下，影響員工思想政治水平的因素較多，在這樣的大環(huán)境下對員工進行思想政治教育，其重要性逐漸得到凸顯，不僅關(guān)乎到企業(yè)今后的發(fā)展，對于員工自身也具有重要意義。另外，在新媒體時代下，企業(yè)、員工之間的競爭越發(fā)激烈，思想政水平的高低也包含其中。因此，在新媒體時代下，企業(yè)應(yīng)給予政工工作高度重視，應(yīng)對其進行改進創(chuàng)新，提高自身綜合競爭實力。

二、現(xiàn)階段企業(yè)政工工作地現(xiàn)狀

（一）管理方式落后

在新媒體時代下，現(xiàn)代信息技術(shù)的在各個領(lǐng)域得到廣泛應(yīng)用，為人們的日常工作與生活帶來一定便利。隨著使用網(wǎng)絡(luò)的人員不斷增加，企業(yè)員工在接受信息與進行交流互動式，互聯(lián)網(wǎng)成為主要的渠道。但因企業(yè)管理方式相對單一，難以將互聯(lián)網(wǎng)的優(yōu)勢充分發(fā)揮出來，企業(yè)內(nèi)部員工進行交流互動時具有一定局限性，為政工管理工作的開展帶來了新的挑戰(zhàn)。因這一情況的存在，為創(chuàng)新政工管理工作方式帶來一定負(fù)面影響。

（二）缺乏專業(yè)人才

企業(yè)政工管理工作的開展，對企業(yè)今后的順利發(fā)展具有重要意義。但是部分企業(yè)并沒有給予這項工作高度重視，在開展政工管理工作時，尚未對政工管理人員進行系統(tǒng)的教育與培訓(xùn)。在部分企業(yè)發(fā)展的歷程中，甚至忽略政工管理工作，采取內(nèi)部調(diào)動的方式任命政工管理崗位的工作人員。企業(yè)員工缺乏專業(yè)性，尚未形成完善的管理制度，員工難以積極投入到自身工作當(dāng)中，對于企業(yè)建設(shè)與完善政工管理體系產(chǎn)生一定阻礙作用。

三、新媒體時代下政工工作的創(chuàng)新途徑

（一）加強專業(yè)人才培養(yǎng)

優(yōu)秀的人才管理隊伍，與良好的政治工作管理有著密切關(guān)聯(lián)，采取橫向與縱向相互結(jié)合的工作方式，完善企業(yè)政治管理人才的培訓(xùn)機制。首先，從橫向的角度進行系統(tǒng)分析，企業(yè)可根據(jù)自身發(fā)展情況，借鑒其他企業(yè)優(yōu)秀的工作經(jīng)驗，豐富內(nèi)部政治管理人員的工作方式，對政治工作者進行系統(tǒng)培訓(xùn)，其中融入職業(yè)道德與專業(yè)技能等內(nèi)容。其次，從縱向的角度進行系統(tǒng)分析，采取專業(yè)的政工專業(yè)人才培養(yǎng)方式，建立完善的培養(yǎng)機制，為企業(yè)內(nèi)部工作人員提供培訓(xùn)機會，提高政工人員思想水平，以及企業(yè)政工的理論水平與實踐能力。最后，在企業(yè)的發(fā)展過程中，企業(yè)軟實力也具有重要作用，大力發(fā)展企業(yè)文化滿足員工的需求，為企業(yè)今后的順利發(fā)展奠定基礎(chǔ)。

（二）營造良好輿論氛圍

營造良好的工作氛圍，對于順利開展政工工作具有積極促進作用，提高管理水平。第一，精確定位理論觀點的高度，在政工管理工作中給予宣傳工作高度重視，用發(fā)展的眼光對整體工作進行規(guī)劃，將社會主義核心價值體系的理論精神充分展現(xiàn)出來，帶領(lǐng)文化的發(fā)展。第二，對相關(guān)工作當(dāng)中的各項細(xì)節(jié)問題進行規(guī)劃總結(jié)，通過挖掘細(xì)節(jié)內(nèi)容將最深層次的內(nèi)容展示出來，明確相關(guān)事物之間的關(guān)聯(lián)，對員工進行思想教育。在潛移默化的過程中對員工的思想進行正確引導(dǎo)，使其形成健康、積極向上的價值觀念與工作態(tài)度。

（三）改變傳統(tǒng)工作理念

企業(yè)開展政工管理工作時，新媒體技術(shù)的應(yīng)用融合了許多新的文化與內(nèi)容，具有較強的應(yīng)用價值。在具體的政工管理工作中，積極改變傳統(tǒng)工作理念，根據(jù)企業(yè)的實際發(fā)展情況融入新的理念，使相關(guān)工作人員明確開展政工工作的意義。另外，加強形式方面的創(chuàng)新，將宣傳與教育的作用充分發(fā)揮出來，建立完善的宣傳體制與管理制度。最后，根據(jù)企業(yè)的相關(guān)要求對各方面思想進行強化，企業(yè)政工人員思想統(tǒng)一后，才能夠?qū)ψ陨砺毮苓M行明確定位，將政工工作與日常工作相互結(jié)合。做好調(diào)研管理工作，及時了解企業(yè)員工員工的個人特點與心理特征，為順利開展政工工作奠定堅實基礎(chǔ)。

四、結(jié)語

總而言之，傳統(tǒng)的工作理念與工作模式，難以滿足當(dāng)前時代發(fā)展的需求。因此，為提高企業(yè)管理人員的專業(yè)水平，應(yīng)對員工的政治管理工作機制進行完善，創(chuàng)新政治管理方式，合理應(yīng)用新媒體對管理模式進行創(chuàng)新，保證政工管理工作平臺，豐富管理工作內(nèi)容，提高管理工作效率，在新時代提高企業(yè)政工工作水平。

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作者簡介：

魏瑩（1981.10），性別：女，民族：漢，籍貫：河北省霸州市，當(dāng)前職務(wù)：科員，當(dāng)前職稱：助理政工師，學(xué)歷：本科，研究方向：政工.