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    關(guān)于新形勢(shì)下企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理創(chuàng)新的思考和淺談

    2016-10-31 11:58李睿豪
    時(shí)代金融 2016年23期
    關(guān)鍵詞:企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理管理創(chuàng)新創(chuàng)新策略

    李睿豪

    【摘要】隨著經(jīng)濟(jì)全球化的步伐不斷加快,市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)日趨激烈,企業(yè)要想得到更為有效的發(fā)展,在激烈的競(jìng)爭(zhēng)中立于不敗之地,就必須打破傳統(tǒng)的管理模式,強(qiáng)化企業(yè)的經(jīng)濟(jì)管理。本文根據(jù)現(xiàn)在企業(yè)發(fā)展形勢(shì),對(duì)當(dāng)前企業(yè)發(fā)展問題進(jìn)行分析,提出了幾點(diǎn)創(chuàng)新經(jīng)濟(jì)管理體制的措施。

    【關(guān)鍵詞】企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理 管理創(chuàng)新 創(chuàng)新策略

    對(duì)于企業(yè)來講,經(jīng)濟(jì)管理至關(guān)重要,企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展離不開內(nèi)部經(jīng)濟(jì)的有效管理,創(chuàng)新管理是促進(jìn)企業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵。為了有效解決新形勢(shì)下給企業(yè)帶來的挑戰(zhàn)和問題,企業(yè)的管理者只有依據(jù)目前企業(yè)現(xiàn)狀進(jìn)行分析,創(chuàng)新經(jīng)濟(jì)管理模式,從經(jīng)濟(jì)管理方面不斷推動(dòng)企業(yè)發(fā)展,促進(jìn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的提升。

    一、當(dāng)前我國(guó)企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理中存在的問題

    (一)管理理念未與時(shí)俱進(jìn),稍顯陳舊

    從宏觀發(fā)展的角度出發(fā),世界經(jīng)濟(jì)呈現(xiàn)一體化、全球化發(fā)展趨勢(shì),社會(huì)經(jīng)濟(jì)及企業(yè)的不斷發(fā)展,企業(yè)內(nèi)部管理機(jī)制在瞬息萬變的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)環(huán)境下都較以往有了更高的要求。然而目前,我國(guó)現(xiàn)階段仍有部分企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)及管理層思想陳舊落后,缺乏先進(jìn)管理理念的有效引導(dǎo),內(nèi)部管理機(jī)制陳舊,這一定程度上阻礙了企業(yè)在經(jīng)濟(jì)管理上的創(chuàng)新,無法從根本上適應(yīng)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展趨勢(shì),嚴(yán)重滯后于新形勢(shì)的發(fā)展。所以,企業(yè)必須提高自身的危機(jī)意識(shí),不斷開拓創(chuàng)新,與時(shí)俱進(jìn),改變傳統(tǒng)經(jīng)營(yíng)管理模式,進(jìn)行經(jīng)濟(jì)管理創(chuàng)新,使得企業(yè)的管理體制改善更加全面和科學(xué),保持可持續(xù)性發(fā)展能力。

    (二)企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理制度的不健全

    缺乏完善的經(jīng)濟(jì)管理制度是目前我國(guó)很多企業(yè)普遍存在的一個(gè)重要問題,在我國(guó)企業(yè)的經(jīng)濟(jì)管理制度中經(jīng)常會(huì)出現(xiàn)以下幾個(gè)方面的問題。其一,經(jīng)濟(jì)管理思想不足導(dǎo)致管理制度內(nèi)容不全面,在具體實(shí)施上缺乏有效的協(xié)調(diào)與指導(dǎo)科學(xué)依據(jù),經(jīng)濟(jì)管理中的盲目性和隨意性直接造成企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理缺乏時(shí)效性。其二,經(jīng)濟(jì)管理制度與企業(yè)自身發(fā)展不完全適應(yīng),雖然有些企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理制度較為先進(jìn),但未結(jié)合自身實(shí)際,跟不上企業(yè)發(fā)展速度,造成先進(jìn)制度的浪費(fèi),進(jìn)而導(dǎo)致企業(yè)發(fā)展的嚴(yán)重失衡。其三,在制度的執(zhí)行方面,缺乏有效的監(jiān)管措施,使得經(jīng)濟(jì)管理制度在執(zhí)行中產(chǎn)生許多問題,阻礙了企業(yè)的發(fā)展腳步。

    (三)企業(yè)內(nèi)部控制力不足

    面對(duì)競(jìng)爭(zhēng)激烈的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì),我國(guó)部分企業(yè)中的管理人員對(duì)內(nèi)部管理控制的認(rèn)識(shí)不足,沒有考慮到經(jīng)濟(jì)管理與內(nèi)部控制的關(guān)系,內(nèi)部缺乏合理化、科學(xué)化的控制體系,導(dǎo)致企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理缺乏足夠的控制力,認(rèn)為僅通過對(duì)企業(yè)內(nèi)部會(huì)計(jì)的管理控制,然而只把財(cái)務(wù)監(jiān)管作為控制經(jīng)濟(jì)管理的唯一手段是不能實(shí)現(xiàn)企業(yè)的經(jīng)濟(jì)全面管理的,這樣做的后果只會(huì)使企業(yè)內(nèi)部控制力不足,全面經(jīng)濟(jì)控管產(chǎn)生缺漏,無法形成高效的內(nèi)部控制管理體系。

    二、創(chuàng)新企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理的對(duì)策

    (一)更新經(jīng)濟(jì)管理理念

    從我國(guó)目前企業(yè)發(fā)展階段來看,企業(yè)的經(jīng)濟(jì)管理要想適應(yīng)新形勢(shì)的發(fā)展,就需要重新把握經(jīng)濟(jì)管理理念,熟悉管理的真正內(nèi)涵,以當(dāng)前社會(huì)形勢(shì)為重要導(dǎo)向,從全新的視覺出發(fā),建立符合企業(yè)自身發(fā)展實(shí)際的管理理念。企業(yè)管理者要主動(dòng)接納先進(jìn)的思想觀念,積極引進(jìn)科學(xué)的管理模式,轉(zhuǎn)變發(fā)展思路,高瞻遠(yuǎn)矚,居安思危,在企業(yè)中營(yíng)造一種創(chuàng)新的氛圍,逐步形成企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理的創(chuàng)新思想,這樣有利于完善企業(yè)的創(chuàng)新機(jī)制,以推動(dòng)企業(yè)的深遠(yuǎn)發(fā)展和創(chuàng)新。

    (二)創(chuàng)新經(jīng)濟(jì)管理制度

    企業(yè)的發(fā)展離不開制度的完善和創(chuàng)新,完善的管理制度也是企業(yè)管理事務(wù)順利開展的重要保障。對(duì)經(jīng)濟(jì)管理制度進(jìn)行全面的創(chuàng)新過程中可以從以下幾個(gè)方面來入手,其一,企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理不僅僅是企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人及管理層的責(zé)任,一個(gè)企業(yè)的不竭動(dòng)力是企業(yè)的組織和員工,因此,建立企業(yè)全員都能參與監(jiān)督的經(jīng)濟(jì)管理制度,做好規(guī)劃、控制和協(xié)調(diào),管理制度人性化、民主化、柔性化,將經(jīng)濟(jì)管理理念植入每一位員工的心中,提高企業(yè)制度的約束力,使得企業(yè)的經(jīng)濟(jì)管理更加的科學(xué),使得制度的約束管理作用能落實(shí)到位。其二,完善經(jīng)濟(jì)管理監(jiān)督體制,通過創(chuàng)新企業(yè)內(nèi)部指導(dǎo)思想完善企業(yè)的激勵(lì)體系、創(chuàng)新產(chǎn)品開發(fā)及運(yùn)作機(jī)制,有效解決企業(yè)內(nèi)部資源分布不合理問題,實(shí)現(xiàn)內(nèi)部資源的優(yōu)化組合,促進(jìn)企業(yè)生產(chǎn)及經(jīng)濟(jì)效益的提升。其三,建立全面監(jiān)督、全面參與的管理機(jī)制,加大企業(yè)管理制度執(zhí)行的監(jiān)督力度。除了嚴(yán)密的管理制度,對(duì)制度的貫徹與執(zhí)行采取一系列的監(jiān)督措施也是必要前提,監(jiān)督與決策機(jī)制要倡導(dǎo)民主化,注重員工的參與和決策,促進(jìn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理效率的提高。

    (三)加強(qiáng)內(nèi)部控制

    加強(qiáng)企業(yè)的內(nèi)部控制管理對(duì)實(shí)現(xiàn)企業(yè)利潤(rùn)最大化有著尤為關(guān)鍵的促進(jìn)作用,其一,建立完善的以預(yù)算為核心的財(cái)務(wù)管理制度,在優(yōu)化預(yù)算控制的基礎(chǔ)上,做好規(guī)劃、控制和協(xié)調(diào),對(duì)企業(yè)的財(cái)務(wù)管理制度進(jìn)行完善,完善經(jīng)濟(jì)管理監(jiān)督體制,不斷提高對(duì)財(cái)務(wù)的控制能力。其次,在財(cái)務(wù)管理的模式上進(jìn)行創(chuàng)新,要求與時(shí)俱進(jìn),根據(jù)市場(chǎng)形勢(shì)與自身實(shí)際為重要參考依據(jù),以全局觀念,整體觀念建立預(yù)算管理為中心的財(cái)務(wù)管理模式,全面管理企業(yè)經(jīng)濟(jì)活動(dòng),并不斷探索新的方法對(duì)財(cái)務(wù)管理內(nèi)容進(jìn)行擴(kuò)充。另外,實(shí)現(xiàn)企業(yè)內(nèi)部控制的全局管理,實(shí)現(xiàn)企業(yè)有效的經(jīng)濟(jì)管理,將企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的每一個(gè)具體環(huán)節(jié)在企業(yè)內(nèi)部控制下有序運(yùn)轉(zhuǎn)。

    三、結(jié)束語

    綜上所述,在新的發(fā)展形式下,企業(yè)要想在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中脫穎而出,就必須要根據(jù)不斷變化的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)環(huán)境轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)經(jīng)濟(jì)管理理念,對(duì)企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理制度進(jìn)行創(chuàng)新改革,加強(qiáng)企業(yè)的內(nèi)部控制管理,唯有如此,才能提高企業(yè)效率,實(shí)現(xiàn)企業(yè)利潤(rùn)最大化,進(jìn)而有效促進(jìn)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。

    參考文獻(xiàn)

    [1]吳嘉.企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理存在的問題和解決方法[J].時(shí)代經(jīng)貿(mào).2015(18).

    [2]梁晨,劉席.基于市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件的企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理創(chuàng)新研究[J].商.2016(19).

    [3]鄭丹.現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理存在的問題及策略探討[J].中國(guó)商論.2016(17).

    [4]黃卓林.現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理存在的問題及對(duì)策[J].統(tǒng)計(jì)與管理.2016(05).

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