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    新冠疫情下應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)狀況調(diào)查與分析

    2020-02-08 08:46:01楊劍梁錦鴻徐雨晴梁芷瑜
    中國商論 2020年20期
    關(guān)鍵詞:調(diào)查就業(yè)疫情

    楊劍 梁錦鴻 徐雨晴 梁芷瑜

    摘 要:為了解新冠疫情下應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)狀況,本文對H學(xué)院2020屆人力資源管理專業(yè)436名畢業(yè)生進行了抽樣問卷調(diào)查,通過使用SPSS軟件進行數(shù)據(jù)分析。調(diào)查結(jié)果表明當(dāng)前應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)存在就業(yè)難度大、求職壓力過大、就業(yè)期望與現(xiàn)實情況差距大、過分重視短期利益、對就業(yè)促進及幫扶政策缺乏了解、高校開設(shè)課程和就業(yè)指導(dǎo)工作實用性不強等問題。對此,本文提出了一些具有可操作性的建議,以供參考。

    關(guān)鍵詞:疫情;畢業(yè)生;就業(yè);調(diào)查

    中圖分類號:F241.4 文獻標(biāo)識碼:A 文章編號:2096-0298(2020)10(b)-027-03

    ①基金項目:2018年廣東省高等教育教學(xué)改革項目“創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育與專業(yè)教育深度融合的應(yīng)用型人才培養(yǎng)模式研究與實踐”(粵教高函[2018]180號);廣東財經(jīng)大學(xué)華商學(xué)院2018年“民辦高校質(zhì)量工程”項目(HS2018CXQX04)。

    1 問題的提出

    就業(yè)乃民生之本,“就業(yè)”一詞近幾年頻繁出現(xiàn)在各大新聞媒體報道中。近年來畢業(yè)生人數(shù)呈現(xiàn)逐年上升態(tài)勢,2020年的應(yīng)屆畢業(yè)生人數(shù)相比2019年增加了40萬,達到874萬。突如其來的新冠疫情打亂了畢業(yè)生的就業(yè)計劃,就業(yè)形勢變得更加嚴(yán)峻。本次調(diào)查的目的在于了解新冠疫情下大學(xué)畢業(yè)生的就業(yè)狀況,探究疫情下畢業(yè)生的就業(yè)問題及影響因素,并給出相關(guān)建議。

    2 調(diào)查對象與方法

    2.1 對象

    本次調(diào)查采用整體隨機抽樣問卷調(diào)查法,以H學(xué)院2020屆436名人力資源管理專業(yè)畢業(yè)生為調(diào)查對象,共發(fā)布問卷114份,回收109份,其中101份為有效問卷,有效回收率為92.66%。從樣本的性別和是否就業(yè)兩方面來看,反映了整體的共同概況和總體特征,有較為顯著的代表性。

    2.2 方法

    本調(diào)查問卷共設(shè)計28個問題,由兩部分構(gòu)成:第一部分是基本信息,包括被調(diào)查者的專業(yè)、性別、是否就業(yè);第二部分包含就業(yè)壓力和影響、就業(yè)意愿、就業(yè)認(rèn)知、求職渠道、就業(yè)準(zhǔn)備、促進就業(yè)措施、就業(yè)評價七個維度,是問卷的主體部分。

    3 研究結(jié)果與分析

    3.1 就業(yè)壓力和影響

    新冠疫情對就業(yè)造成的影響:26.98%的畢業(yè)生認(rèn)為疫情造成了企業(yè)階段性經(jīng)營困難、招聘崗位減少,從而導(dǎo)致了他們在求職過程中競爭壓力增加,23.80%的畢業(yè)生認(rèn)為疫情造成了經(jīng)濟社會停滯,復(fù)工復(fù)產(chǎn)延遲,崗位招聘延期,23.41%的畢業(yè)生認(rèn)為疫情使他們產(chǎn)生焦慮、恐慌等不良情緒,11.51%的畢業(yè)生認(rèn)為疫情造成交通管制、出行不便,14.30%的畢業(yè)生認(rèn)為疫情對其就業(yè)造成了其他影響,如收入減少等。在就業(yè)壓力方面,59.41%的畢業(yè)生表示自己的求職壓力比較大,26.73%的畢業(yè)生認(rèn)為自己的求職壓力極大,僅有13.86%的畢業(yè)生表明自己的求職壓力一般。就業(yè)壓力對畢業(yè)生身體和精神上造成嚴(yán)重影響,身體方面,29.31%的畢業(yè)生因為求職壓力出現(xiàn)失眠的癥狀,13.22%的畢業(yè)生因為求職壓力出現(xiàn)頭痛的癥狀,35.63%的畢業(yè)生因為求職壓力出現(xiàn)脫發(fā)、頭暈、厭食、易生病、渾身疼痛或者其他癥狀,只有21.84%的同學(xué)沒有出現(xiàn)任何癥狀。精神方面,26.43%的畢業(yè)生出現(xiàn)迷茫的狀態(tài),25.99%的畢業(yè)生出現(xiàn)焦慮的狀態(tài),19.82%的畢業(yè)生出現(xiàn)緊張的狀態(tài),另外有27.76%的畢業(yè)生出現(xiàn)壓抑、暴躁、害怕、憤怒等其他狀態(tài)。

    3.2 就業(yè)意愿

    面對新冠疫情的影響,62.38%的畢業(yè)生選擇到非公共部門就業(yè),20.79%選擇去考公務(wù)員,5.94%選擇暫不就業(yè),10.89%作了其他就業(yè)規(guī)劃。畢業(yè)生對就業(yè)單位性質(zhì)期望方面,35.64%打算到國有企業(yè)就業(yè),19.80%打算到民營企業(yè)就業(yè),17.82%打算到政府機關(guān)就業(yè),打算到其他性質(zhì)單位就業(yè)的占26.74%。在已就業(yè)的畢業(yè)生中,高達68.97%的畢業(yè)生在民營企業(yè)就業(yè),12.08%的畢業(yè)生在國有企業(yè)就業(yè),在其他性質(zhì)單位就業(yè)的占18.95%。對就業(yè)地區(qū)選擇上,88.12%的畢業(yè)生計劃在珠三角地區(qū)就業(yè),4.95%的畢業(yè)生計劃在除珠三角以外的其他沿海發(fā)達地區(qū)就業(yè),計劃在上述地方以外地區(qū)就業(yè)的占比6.93%。在已就業(yè)的畢業(yè)生中,有89.66%的畢業(yè)生在珠三角地區(qū)就業(yè),在長三角、京津冀地區(qū)工作的畢業(yè)生占比3.44%,在內(nèi)陸地區(qū)就業(yè)的占比5.17%,在除珠三角以外的其他沿海發(fā)達地區(qū)就業(yè)的占比1.73%。在理想的就業(yè)行業(yè)調(diào)查中,39.60%的畢業(yè)生希望在計算機、互聯(lián)網(wǎng)等IT行業(yè)就業(yè),希望在教育、培訓(xùn)等專業(yè)服務(wù)行業(yè)和政府等非營利組織就業(yè)的畢業(yè)生占比均為15.84%,希望在廣告媒體行業(yè)及貿(mào)易、制造領(lǐng)域就業(yè)的畢業(yè)生分別占比7.92%和6.93%,希望在金融、醫(yī)藥、房產(chǎn)等行業(yè)就業(yè)的畢業(yè)生比重很少,共計占比13.87%。已就業(yè)的畢業(yè)生中,在教育、培訓(xùn)等專業(yè)服務(wù)行業(yè)及計算機、互聯(lián)網(wǎng)等IT行業(yè)就業(yè)的人數(shù)較多,分別占比20.69%和18.97%,在貿(mào)易、制造行業(yè)就業(yè)的畢業(yè)生占比13.79%,在房地產(chǎn)、建筑業(yè)及服務(wù)業(yè)就業(yè)的畢業(yè)生分別占比10.34%和8.62%,在能源行業(yè)、醫(yī)藥行業(yè)、廣告媒體行業(yè)和政府等非營利組織就業(yè)的畢業(yè)生所占比例相同,均為5.17%,在物流、金融等行業(yè)就業(yè)的畢業(yè)生占比較小,共計占6.91%。在對薪酬期望方面,47.52%的畢業(yè)生期望月薪為3000~5000元,44.55%的畢業(yè)生期望月薪為5001~8000元,6.93%的畢業(yè)生期望月薪為8000元以上,只有1.00%的畢業(yè)生期望月薪為3000元以下。在已就業(yè)的畢業(yè)生中,75.86%的畢業(yè)生的月薪為3000~5000元,15.52%的畢業(yè)生的月薪為5001~8000元,8.62%的畢業(yè)生的月薪為3000元以下。

    3.3 就業(yè)認(rèn)知

    在求職優(yōu)先考慮條件方面,把薪酬和福利待遇作為優(yōu)先考慮因素的畢業(yè)生最多,占比高達25.76%,其次是看重行業(yè)的發(fā)展前景的畢業(yè)生數(shù)量較多,占比21.36%,17.97%的畢業(yè)生會優(yōu)先考慮個人興趣,16.61%的畢業(yè)生優(yōu)先考慮的是專業(yè)對口程度,18.30%的畢業(yè)生優(yōu)先考慮離家距離遠近、工作穩(wěn)定性等其他因素。在求職影響因素方面,社會實習(xí)和工作經(jīng)歷占比最高,達到32.25%,其次是專業(yè)證書和技能證書,占比17.03%。學(xué)校的知名度和所學(xué)專業(yè)、學(xué)歷層次的占比并不高,分別為13.77%、11.96%和8.6%,其他如社會關(guān)系、求職成本等共計占比16.39%。

    在學(xué)校所學(xué)知識能否滿足就業(yè)需求相關(guān)問題的調(diào)查中,認(rèn)為能較好滿足就業(yè)需要的畢業(yè)生比例是11.88%;認(rèn)為能基本滿足就業(yè)需要比例最大,為81.19%;認(rèn)為與就業(yè)需要嚴(yán)重脫節(jié)的占5.94%;而認(rèn)為完全可以滿足就業(yè)需要的僅占0.99%。

    對國家就業(yè)促進、幫扶政策的了解程度方面,69.31%的畢業(yè)生表示對這些政策只是了解;對政策基本了解的占比18.81%;完全不了解政策的占8.91%;比較了解政策的占比1.98%;而完全了解政策的僅占0.99%。

    3.4 求職渠道

    畢業(yè)生求職渠道選擇方面,有35.74%的畢業(yè)生選擇瀏覽人才網(wǎng)站,26.10%的畢業(yè)生選擇參加校園招聘會和社會招聘會,17.67%的畢業(yè)生選擇親戚朋友關(guān)系介紹,10.44%的畢業(yè)生選擇學(xué)校推薦、報紙、電視廣告等渠道占比共計10.04%。

    3.5 就業(yè)準(zhǔn)備

    (1)求職準(zhǔn)備方面,22.10%的畢業(yè)生去過相關(guān)的單位實習(xí);20.97%的畢業(yè)生考取了相關(guān)職業(yè)技能證書及職業(yè)資格證書;17.98%的畢業(yè)生主動做好個人職業(yè)生涯規(guī)劃;14.98%的畢業(yè)生平時會搜集求職信息;13.11%的畢業(yè)生積極參加社團活動鍛煉自己;10.86%的畢業(yè)生在校期間做了其他求職準(zhǔn)備,如閱覽有關(guān)求職書籍。

    (2)有關(guān)就業(yè)創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)課程作用方面,43.56%的畢業(yè)生認(rèn)為學(xué)校開設(shè)的就業(yè)創(chuàng)業(yè)課程有些作用,35.64%的畢業(yè)生認(rèn)為有點作用,但作用不大,13.86%的畢業(yè)生認(rèn)為基本沒作用,只有6.93%的畢業(yè)生認(rèn)為非常有用,受益匪淺。

    3.6 促進就業(yè)措施

    (1)對于學(xué)校應(yīng)該采取的就業(yè)促進措施方面,29.08%的畢業(yè)生認(rèn)為,學(xué)校應(yīng)該為畢業(yè)生提供就業(yè)實習(xí)或?qū)嵺`機會;21.63%的畢業(yè)生認(rèn)為,學(xué)校應(yīng)該為畢業(yè)生提供準(zhǔn)確有效的就業(yè)信息;12.41%的畢業(yè)生認(rèn)為,學(xué)校應(yīng)該組織校園招聘,增加招聘會的數(shù)量;期望學(xué)校提供就業(yè)指導(dǎo)和進行就業(yè)技巧培訓(xùn)的畢業(yè)生各占9.57%;7.09%的畢業(yè)生認(rèn)為學(xué)校應(yīng)該加強就業(yè)心理輔導(dǎo),10.65%的畢業(yè)生認(rèn)為,學(xué)校應(yīng)該采取其他措施,如指導(dǎo)學(xué)生進行科學(xué)的職業(yè)規(guī)劃、提供就業(yè)政策、法律指導(dǎo)和創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)。

    (2)有關(guān)政府應(yīng)該采取就業(yè)促進措施方面,31.52%的畢業(yè)生認(rèn)為政府應(yīng)該鼓勵企業(yè)聘用應(yīng)屆畢業(yè)生,對聘用應(yīng)屆生達到一定比例的企業(yè)給予一定的補貼;27.24%的畢業(yè)生認(rèn)為政府應(yīng)該聯(lián)動各地高校,展開就業(yè)創(chuàng)業(yè)精準(zhǔn)指導(dǎo)計劃;17.51%的畢業(yè)生認(rèn)為政府應(yīng)采取積極的措施,比如提供較好的福利,鼓勵畢業(yè)生到基層和艱苦地區(qū)去工作;11.67%的畢業(yè)生認(rèn)為政府應(yīng)該推出公益崗位,為就業(yè)困難的畢業(yè)生提供崗位補貼;6.23%的畢業(yè)生認(rèn)為政府應(yīng)該完善入伍激勵政策,并提高應(yīng)屆畢業(yè)生征集比例;5.83%的畢業(yè)生認(rèn)為政府應(yīng)該采取其他措施,例如為創(chuàng)業(yè)的大學(xué)生提供小額擔(dān)保和創(chuàng)業(yè)獎勵。

    4 結(jié)論與建議

    4.1 結(jié)論

    4.1.1 新冠疫情增加了畢業(yè)生就業(yè)難度

    從調(diào)查結(jié)果中我們可以得出,26.98%的畢業(yè)生認(rèn)為新冠疫情使企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營陷入困境,招聘需求下降。與此同時,23.80%的畢業(yè)生認(rèn)為大部分企業(yè)在疫情期間生產(chǎn)經(jīng)營活動停止,崗位招聘時間延后,畢業(yè)生在短時間內(nèi)無法就業(yè)。雖然企業(yè)的就業(yè)機會減少,但是62.38%的畢業(yè)生不改初衷,堅持就業(yè),86.14%的畢業(yè)生面臨嚴(yán)重的就業(yè)壓力。因此,新冠疫情下畢業(yè)生的就業(yè)更加艱難。

    4.1.2 大部分畢業(yè)生覺得求職壓力大,嚴(yán)重者出現(xiàn)不適癥狀

    86.14%的畢業(yè)生求職壓力較大。由于求職壓力大,86.78%的畢業(yè)生會出現(xiàn)身體上的不適癥狀,最常出現(xiàn)的癥狀分別是失眠、頭痛和脫發(fā);84.16%的畢業(yè)生會出現(xiàn)精神上的不適癥狀,最常出現(xiàn)的癥狀分別是迷茫、焦慮和緊張。畢業(yè)生的求職壓力過大,身體狀態(tài)和心理狀態(tài)都比較差,畢業(yè)生的心理問題和心理調(diào)適應(yīng)該受到政府和學(xué)校的關(guān)注。

    4.1.3 畢業(yè)生的就業(yè)期望與現(xiàn)實情況存在較大差距

    調(diào)查表明,許多畢業(yè)生的就業(yè)期望與現(xiàn)實存在差距。畢業(yè)生薪酬調(diào)查中,期望月薪在5000元以上的畢業(yè)生占51.48%,而在已就業(yè)的畢業(yè)生中,實際月薪在3000~5000元的畢業(yè)生占75.86%,僅有15.52%的畢業(yè)生月薪超過5000元;關(guān)于就業(yè)單位性質(zhì),35.64%的畢業(yè)生期望在國有企業(yè)任職,期望在政府機關(guān)任職和到事業(yè)單位任職的畢業(yè)生占比分別為17.82%和13.86%,已就業(yè)的畢業(yè)生中,68.97%的畢業(yè)生集中在民營企業(yè)任職,在國有企業(yè)任職的畢業(yè)生僅占12.07%,到政府和事業(yè)單位任職的畢業(yè)生占比不到7%。

    4.1.4 大部分畢業(yè)生對就業(yè)促進、幫扶政策不了解

    為解決畢業(yè)生就業(yè)難的問題,國家出臺了一系列就業(yè)幫扶政策,其中包括大學(xué)生村官、“三支一扶”、西部計劃、參軍入伍、特崗教師等。在此次調(diào)查研究中我們發(fā)現(xiàn),69.31%的畢業(yè)生對這些政策不了解,只有0.99%的畢業(yè)生完全了解國家的就業(yè)促進、幫扶政策。

    4.1.5 高校開設(shè)課程及就業(yè)指導(dǎo)工作實用性不強

    學(xué)生在真正進入社會之前,需要在學(xué)校接受4~5年的學(xué)習(xí)。顯而易見,學(xué)生在學(xué)校內(nèi)學(xué)到的知識直接影響他們就業(yè)的質(zhì)量。調(diào)查發(fā)現(xiàn),只有18.88%的畢業(yè)生認(rèn)為學(xué)校所學(xué)知識能較好滿足就業(yè)的需要,而認(rèn)為知識完全可以滿足就業(yè)需要的畢業(yè)生,僅占0.99%,這反映出學(xué)校開設(shè)的課程實用性較低。另外,只有32.76%的畢業(yè)生目前從事的工作與所學(xué)專業(yè)完全對口,對口程度偏低,這也從側(cè)面反映出教學(xué)內(nèi)容的應(yīng)用性不強。對于就業(yè)指導(dǎo)工作,只有6.93%的畢業(yè)生認(rèn)為就業(yè)指導(dǎo)課程非常有用,而認(rèn)為作用不大或沒什么作用的共計占比49.50%。從以上數(shù)據(jù)不難看出,學(xué)校開設(shè)的課程以及就業(yè)指導(dǎo)工作實用性不強,并不能滿足畢業(yè)生的實際需要。

    4.2 建議

    4.2.1 對聘用畢業(yè)生的企業(yè)進行補貼

    中小企業(yè)是吸納畢業(yè)生就業(yè)的主要力量,但當(dāng)前中小企業(yè)受新冠疫情影響非常大,中小企業(yè)出現(xiàn)了裁員、用工減少、停止招聘等狀況,吸納能力降低。政府應(yīng)當(dāng)鼓勵中小企業(yè)吸納應(yīng)屆畢業(yè)生就業(yè),對招收應(yīng)屆畢業(yè)生數(shù)量達到一定比例的企業(yè),給予相關(guān)的補貼。

    4.2.2 加大就業(yè)促進、幫扶政策宣傳力度

    為將針對畢業(yè)生的一系列就業(yè)促進、幫扶政策落實到位,政府及高校應(yīng)該加大就業(yè)促進、幫扶政策的宣傳力度??梢酝ㄟ^以下途徑開展宣傳:在網(wǎng)上開展專欄,進行政策解讀和答疑;投放公益性廣告,加大群眾對政策的熟知度;開展校園宣講會,進行現(xiàn)場宣傳。

    4.2.3 豐富課程內(nèi)容,加強實踐教學(xué),提升學(xué)生的實踐能力

    目前高校授課以課堂講授為主,授課的內(nèi)容較多停留在理論層面,學(xué)生缺乏將知識轉(zhuǎn)化為實際能力的機會。高校教學(xué)工作不僅要注重理論知識的傳授,還要重視應(yīng)用能力的培養(yǎng)。在設(shè)置課程的過程中,高??梢酝ㄟ^問卷調(diào)查及咨詢專業(yè)人士的方式收集用人單位的意見,針對用人單位實際的用人需求,調(diào)整課程內(nèi)容,以豐富學(xué)生的知識結(jié)構(gòu),提高學(xué)生的實踐能力,使學(xué)生達到用人單位的用人標(biāo)準(zhǔn)。在完成基礎(chǔ)理論知識的傳授后,學(xué)校應(yīng)提供相應(yīng)的實習(xí)、實踐場所,讓學(xué)生在老師的指導(dǎo)下,進行模擬實操,以提高課程的實用性、有效性。實習(xí)基地、實驗室等場所是學(xué)生轉(zhuǎn)化知識為能力,提高職業(yè)素養(yǎng),累積實踐經(jīng)驗的地方。高校應(yīng)該加大投入建設(shè)實驗室,并與條件良好、發(fā)展穩(wěn)定且具有合作意向的企業(yè)強強聯(lián)手,共同打造實習(xí)基地。高校還可以聘請企業(yè)人員到高校做兼職教師,將企業(yè)工作經(jīng)驗、工作方法帶入課堂,進一步拉近教學(xué)與社會實際需要之間的差距。

    4.2.4 加強就業(yè)指導(dǎo)工作

    擺脫“就業(yè)難,難就業(yè)”的困擾,就業(yè)指導(dǎo)工作尤為重要。高校應(yīng)該加強就業(yè)指導(dǎo)工作,具體包括:(1)工作認(rèn)知,即各崗位需求情況、工作職責(zé)、任職資格、薪酬待遇、職業(yè)發(fā)展。(2)自我評估,目的是幫助畢業(yè)生認(rèn)清自己的優(yōu)勢和劣勢,合理自我評估,建立合理的就業(yè)期望。(3)擇業(yè)觀,幫助畢業(yè)生樹立科學(xué)擇業(yè)觀念和理性的金錢觀。(4)求職技巧,幫助畢業(yè)生獲得求職技巧,增加求職成功機會。(5)心理輔導(dǎo),幫助學(xué)生增強就業(yè)自信,克服盲目自大、過分自卑、急功近利、患得患失、過分依賴等不良心理,為應(yīng)對就業(yè)挫折、身心不適做好準(zhǔn)備。

    4.2.5 加強和完善畢業(yè)生就業(yè)評估工作

    高校應(yīng)該定期對畢業(yè)生就業(yè)情況展開跟蹤調(diào)查,了解學(xué)生對就業(yè)指導(dǎo)、幫扶工作的滿意度,找準(zhǔn)就業(yè)工作存在的弊端,及時改進,使學(xué)校的就業(yè)指導(dǎo)、幫扶工作能夠真正地幫助畢業(yè)生盡早就業(yè),精準(zhǔn)擇業(yè)。政府教育主管部門也應(yīng)該定期檢查評估高校的畢業(yè)生就業(yè)工作,以充分發(fā)揮其監(jiān)督指導(dǎo)職能。

    參考文獻

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