關(guān)于部隊政工干部隊伍建設(shè)制度的思考

劉彥

摘要：加強部隊的政治工作是部隊重要工作之一，所以建設(shè)一支合格的政工干部隊伍是提高部隊政治素養(yǎng)的必要條件。部隊政工干部是提高部隊整體素質(zhì)的具體工作者，政工干部隊伍的建設(shè)關(guān)系到部隊政治工作的好壞，所以在進行部隊政工干部隊伍建設(shè)時，應(yīng)堅持實事求是精神，繼承黨的優(yōu)良傳統(tǒng)。建設(shè)一支優(yōu)良的政工干部隊伍，有利于提高部隊?wèi)?zhàn)斗力，加強廣大基層官兵的政治素養(yǎng)，為黨和人民培養(yǎng)出一支作風(fēng)優(yōu)良，政治素養(yǎng)過硬的優(yōu)良的軍隊。

關(guān)鍵詞：部隊政工干部;建設(shè)制度;政治素養(yǎng)

一、為什么強化部隊政工干部隊伍制度建設(shè)

強化部隊政工干部隊伍建設(shè)制度有利于部隊政工干部的健康發(fā)展，促進部隊政工隊伍走向科學(xué)化，規(guī)范化，從而提高部隊政治工作的效率。

（一）強化制度建設(shè)能夠提高選拔政工干部過程的透明

制度具有規(guī)范人們行為和將復(fù)雜的人際關(guān)系變得更容易理解的作用，所以通過加強部隊中公干部隊伍制度建設(shè)，能夠明確政工干部的選拔與獎懲標(biāo)準(zhǔn)，從而公開、透明部隊政工干部的選拔與獎懲，在部隊中營造出公平公開的選拔氛圍。

（二）強化制度建設(shè)能夠提高政工干部隊伍建設(shè)的效率

通過完善相關(guān)的制度，能夠大大提高部隊政治工作的工作效率，因為通過建立公平的選拔制度或獎懲制度，明確評價政工干部優(yōu)劣的標(biāo)準(zhǔn)，大大降低部隊政治工作中人為因素的影響，在部隊中營造能者上、弱者下的競爭氛圍，從而改變部隊中原有的拖拉的政治工作方式，促進積極向上，公平公開的政治工作方式形成，提高政工干部隊伍建設(shè)的效率。

（三）政工干部是部隊進行政治工作的主體

只有加強政工干部隊伍的建設(shè)，才能夠促進對基層官兵進行的思想政治工作，提高基層官兵的思想政治素養(yǎng)[1]。在加強政工干部隊伍建設(shè)的同時，還應(yīng)該重視對政工干部個人素質(zhì)的提高，因為政工干部在部隊中期模范帶頭作用，其自身的行為是否規(guī)范以及政治思想是否過硬對基層官兵具有極大的影響。所以說，為更好的加強部隊政工干部隊伍的制度建設(shè)，就應(yīng)該在加強制度建設(shè)和提高政工干部的素質(zhì)兩方面入手。

二、當(dāng)前部隊政工干部隊伍制度建設(shè)所面臨的問題

（一）部隊政工干部的綜合素質(zhì)較低

隨著我國經(jīng)濟和科技的不斷發(fā)展，我國各行各業(yè)對于人才的要求不斷提高。在部隊這個大熔爐中，對進行政治工作的政工干部自身綜合素質(zhì)的要求也不斷提高。政工干部自身綜合素質(zhì)是否過硬，決定著政治工作是否能夠順利的開展和進行。當(dāng)前由于部隊中某些政工干部素質(zhì)的不過硬，限制了政治工作的進行，從而影響了部隊正常政治工作的推進。

（二）部隊中政工干部的選拔制度不健全

在部隊政工干部選拔的過程中暴露出了干部選拔缺乏統(tǒng)一、嚴(yán)格的標(biāo)準(zhǔn)等問題，還有相關(guān)部門對于部隊政治工作不夠重視等原因，導(dǎo)致了部隊政治工作效率低下，政工干部的選拔存在不公平現(xiàn)象[2]。所以為做好部隊的政治工作，應(yīng)及時對部隊政工干部選拔制度進行完善，為政治工作的順利進行奠定良好基礎(chǔ)。

（三）部隊中政工干部的培訓(xùn)制度不完善

在部隊中開展政治工作需要堅持不懈，持之以恒，政治工作的專業(yè)性和延續(xù)性要求政工干部在日常生活中對自己嚴(yán)格要求，保持自身高度的專業(yè)性，不斷提高自己政治工作的水平。于此同時，部隊政治工作部門還應(yīng)該加強對政工干部的專業(yè)培訓(xùn)，以保證政治工作的專業(yè)性，提高部隊政治工作的質(zhì)量。但是現(xiàn)如今部隊中政工干部的培訓(xùn)機制不完善，并且部隊中政工干部的流動性較大，培養(yǎng)新的、合格的政工干部過程緩慢，從而嚴(yán)重影響了部隊中政治工作的開展。

（四）部隊中政工干部的獎懲機制不完善

建設(shè)完善的部隊政工干部隊伍制度，不僅要提政工干部的政治素養(yǎng)，還要提高重工干部隊伍的生命力與活力，積極主動地投身于政治工作中去，所以就需要在部隊中建立完善的政工干不獎懲機制。但是目前我國部隊中的政工干部獎懲機制尚不完善，在政工干部的心中留下了干好干差都一樣的不良心理，使得政工干部缺乏進行政治工作的動力，降低了部隊政治工作的效率。

三、如何完善部隊政工干部隊伍制度建設(shè)

（一）建立健全有關(guān)政工干部的選拔、培訓(xùn)、獎懲機制

政工干部所進行的政治工作需要按照規(guī)章制度進行，要保證工作的公平公正與透明。所以在干部的選拔、培訓(xùn)和獎懲方面更需要嚴(yán)格把關(guān)，保證政工干部過硬的政治素養(yǎng)和道德品質(zhì)。建立健全有關(guān)部隊政工干部的選拔、培養(yǎng)和獎懲制度之后，應(yīng)嚴(yán)格按照制度進行，在選拔過程中公開選拔程序、明確選拔標(biāo)準(zhǔn)，在政工干部培養(yǎng)過程中，對政工干部嚴(yán)格要求，在政工干部的獎懲過程中，將獎懲標(biāo)準(zhǔn)透明化，對政工干部的獎懲結(jié)果要使人信服，從而促進部隊政工工作的順利進行。

（二）強化部隊政工干部的大局觀念

政工干部在日常政治工作中需要把握部隊的發(fā)展節(jié)奏，保證部隊領(lǐng)導(dǎo)做出的科學(xué)決策在基層部隊中得以順利實施[3]。這就需要政工干部在政治工作中以大局為重，從部隊領(lǐng)導(dǎo)角度和基層官兵角度兩個方面進行思考，在保證基層官兵的利益的前提下，腳踏實地、實事求是的做好自己的本職工作。同時，還要不斷提高自身的政治素養(yǎng)，提高自己的政治工作業(yè)務(wù)水平，為部隊政治工作獻出自己的一份力量。

總結(jié)：做好部隊政工干部隊伍制度建設(shè)工作，不僅要完善與政工干部相關(guān)的選拔、培訓(xùn)和獎懲制度，保證政工干部進行政治工作的原動力，還要要求政工干部不斷提高自身的政治素養(yǎng)，強化政工干部的大局觀念，從部隊和政工干部個人兩個方面加強部隊政工干部隊伍制度建設(shè)工作。

參考文獻：

[1]建設(shè)復(fù)合型政工干部隊伍 助推企業(yè)改革發(fā)展[J].郭雙喜.支部建設(shè).2018（35）

[2]加強農(nóng)墾系統(tǒng)政工干部隊伍建設(shè)的重要性與對策研究[J]. 黃春芳.領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)論壇.2017（03）

[3]新形勢下政工干部做好企業(yè)思想政治工作的重要性[J]. 張梅.企業(yè)改革與管理.2017（18）