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    長株潭高校畢業(yè)生就業(yè)分析報(bào)告

    2019-09-10 09:47:14肖松濤高躍輝
    青年生活 2019年28期
    關(guān)鍵詞:就業(yè)

    肖松濤 高躍輝

    摘要:隨著長株潭城市群建設(shè)的發(fā)展,該地區(qū)在高校畢業(yè)生就業(yè)地域與就業(yè)行業(yè)的選擇中,地位發(fā)生了一定的變化。本文以近五年來長株潭三市高校畢業(yè)生就業(yè)情況數(shù)據(jù)做分析,力圖揭示長株潭城市群在吸納高校畢業(yè)生就業(yè)方面存在的問題,并提出對策措施。

    關(guān)鍵詞:長株潭 ?就業(yè) ? 分析報(bào)告

    就業(yè)是民生大事,事關(guān)家庭與社會(huì)穩(wěn)定和發(fā)展。本文將通過對近五年來長株潭高校畢業(yè)生就業(yè)情況調(diào)研,探討該地在經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展與高校畢業(yè)生就業(yè)之間建立起來的某種內(nèi)在關(guān)系,從而為進(jìn)一步提升就業(yè)、推動(dòng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展提出有益的建議。

    一、就業(yè)現(xiàn)狀

    (一)總量巨大、地位重要

    湖南是全國教育大省之一,2015年以來高考考生數(shù)量由39萬增長到2019年49.9萬。巨量的生源和高校教育資源的不足,使得湖南本地高校生源質(zhì)量高、學(xué)習(xí)地域集中。數(shù)量分布情況見下表。

    (二)就業(yè)率保持平穩(wěn),提升空間大

    國務(wù)院和地方政府在促進(jìn)大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)方面出臺(tái)了各種優(yōu)惠政策和激勵(lì)措施,并將就業(yè)率列為行政一把手政績考核的重要指標(biāo),這為大學(xué)生就業(yè)加了兩把鎖——制度保障和政策保障。然而、市場背后那雙“看不見的手”仍在在起著重要的作用,對大學(xué)生就業(yè)的制約作用顯著。

    (三)就業(yè)形式單一、自主創(chuàng)業(yè)剛剛起步

    隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展,大學(xué)畢業(yè)生走上了自主擇業(yè)和創(chuàng)業(yè)的道路。我國作為一個(gè)歷史悠久的農(nóng)業(yè)大國,人們的就業(yè)觀念大部分仍處于職業(yè)穩(wěn)定、職業(yè)體面的傳統(tǒng)思維模式中。因而傳統(tǒng)就業(yè)仍然是一條重要途徑。而九零后的思想觀念又處于不斷更新,追求個(gè)性、崇尚自由中,因而選擇靈活就業(yè)的較多。

    從上表可知,在主要的四種就業(yè)形式中,靈活就業(yè)占絕大多數(shù),高達(dá)71%以上,其次是傳統(tǒng)就業(yè),保持在15-20%之間。而自主創(chuàng)業(yè)低至0.5%。

    (四)就業(yè)性質(zhì)穩(wěn)定,集中于企事業(yè)單位

    湖南是農(nóng)業(yè)大省,自改革開放以來,工商業(yè)發(fā)展迅速,工礦企業(yè)一直是高校畢業(yè)生就業(yè)的主要承擔(dān)者。其次是人們向往的事業(yè)單位,但由于公務(wù)員考試制度的實(shí)施,機(jī)關(guān)單位的就業(yè)占比才保持較低水平。

    由上表可知,企業(yè)選用和事業(yè)單位招錄畢業(yè)生,占據(jù)了就業(yè)率的大頭。

    (五)就業(yè)分布廣泛,省內(nèi)省外相當(dāng)

    由上表可知,湖南省內(nèi)安置的畢業(yè)生數(shù)量僅高出外省安置數(shù)量的六七個(gè)百分點(diǎn)。流出本省的畢業(yè)生數(shù)量近五年來仍然龐大。這說明外省,特別是泛珠三角地區(qū)就業(yè)的吸引力依然巨大,而省內(nèi)卻沒有取得更多的優(yōu)質(zhì)人才資源優(yōu)勢。

    二、問題分析

    長株潭城市群是湖南省經(jīng)濟(jì)政治文化等發(fā)展的領(lǐng)頭羊,既有區(qū)域優(yōu)勢,又有政策優(yōu)勢,在吸納畢業(yè)生就業(yè)方面起決定性作用。但仍然存在以下問題:

    (一)政策扶持空泛,對畢業(yè)生吸引力不足

    長株潭高校畢業(yè)生總量巨大,而就業(yè)率增長被卡在瓶頸,多年未能突破。雖然國家不斷出臺(tái)政策促進(jìn)就業(yè),但具體到地方,這些政策都顯得華而不實(shí),地方政府沒有配套措施落實(shí)到位,沒有起到積極促進(jìn)作用。如創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)激勵(lì)政策,參與自主創(chuàng)業(yè)的畢業(yè)生僅僅少數(shù),大多數(shù)仍然只是想想而已,不敢涉足。

    (二)長株潭區(qū)域差距擴(kuò)大,就業(yè)選擇受限

    長株潭城市群盡管在2007年成立,但十多年的發(fā)展,并沒有使三市真正融合一體,而是各自發(fā)展,差距越來越大。畢業(yè)生就業(yè)首選長沙,而長沙卻又無法容納這么多專業(yè)的畢業(yè)生,株洲湘潭因地域有偏差,收入有落差,文化生活有反差,畢業(yè)生就業(yè)選擇意愿不強(qiáng),因此導(dǎo)致大量畢業(yè)生流出本省。其次,根據(jù)國家統(tǒng)計(jì)局湖南調(diào)查總隊(duì)發(fā)布2018年全省各市州居民收入情況,長沙、株洲、湘潭三市人均可支配收入分別達(dá)到44647元、33953元、29872元,僅高出全國人均可支配收入(全國為28228元),遠(yuǎn)遠(yuǎn)落后于沿海發(fā)展地區(qū)。這也是畢業(yè)生外流主要原因之一。

    (三)校企合作強(qiáng)度欠缺,畢業(yè)生對本地就業(yè)認(rèn)知不足

    長株潭高校集中,教育資源豐富、智力創(chuàng)新實(shí)力強(qiáng)勁。但政府沒有扮演好校企聯(lián)姻的“媒人”作用,高校與企業(yè)之間是單方面的聯(lián)系,實(shí)習(xí)實(shí)訓(xùn)基地、就業(yè)基地、企業(yè)導(dǎo)師制、項(xiàng)目研發(fā)合作等形式的合作沒有全面鋪開,大學(xué)生對本地企業(yè)缺乏了解,企業(yè)也沒有為大學(xué)生提供認(rèn)知機(jī)會(huì)。特別是經(jīng)濟(jì)管理文學(xué)等專業(yè)大學(xué)生,對本地經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展沒有認(rèn)知,而是將目光瞄準(zhǔn)北上廣,把一線城市就業(yè)當(dāng)做奮斗目標(biāo)。加上近幾年企業(yè)生產(chǎn)萎縮,經(jīng)濟(jì)效益不景氣,更加影響了畢業(yè)生的就業(yè)選擇。

    三、對策與建議

    (一)匯聚三市合力,共同施策促就業(yè)

    長株潭作為城市群試驗(yàn)區(qū),在三市融合過程中發(fā)展緩慢,各市政府目光聚焦本市,仍然是三駕馬車各奔一方,沒有形成有效合力,沒有凝聚成一股繩,使城市群之間經(jīng)濟(jì)差距依然巨大。因此,要盡快改變現(xiàn)狀,只有省政府出面,出臺(tái)新的政策,協(xié)調(diào)三市發(fā)展方向和力度,發(fā)揮各市資源優(yōu)勢,建立特色項(xiàng)目,吸納各類人才,并且在政策的引導(dǎo)下,實(shí)現(xiàn)人盡其才,物盡其用。

    (二)發(fā)揮政府主導(dǎo)作用,積極保障自主創(chuàng)業(yè)

    自2014年9月夏季達(dá)沃斯論壇上李克強(qiáng)總理提出,要在960萬平方公里土地上掀起“大眾創(chuàng)業(yè)”、“草根創(chuàng)業(yè)”的新浪潮,形成“萬眾創(chuàng)新”、“人人創(chuàng)新”的新勢態(tài),并在首屆世界互聯(lián)網(wǎng)大會(huì)、國務(wù)院常務(wù)會(huì)議和2015年《政府工作報(bào)告》等場合中頻頻闡釋這一思想之后,全國掀起了創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的熱潮。然而,大學(xué)生創(chuàng)業(yè)卻面臨許多困境。因?yàn)榻?jīng)驗(yàn)不足,或好高騖遠(yuǎn),創(chuàng)業(yè)成功者甚少。而自主創(chuàng)業(yè)又是打破大學(xué)生就業(yè)瓶頸的關(guān)鍵。因此,政府因主動(dòng)承擔(dān)起引導(dǎo)和扶持大學(xué)生創(chuàng)業(yè)的重任,通過企業(yè)導(dǎo)師指導(dǎo)、財(cái)政政策扶持,市場信息支撐等,為創(chuàng)業(yè)者保駕護(hù)航。

    (三)加強(qiáng)校企合作,實(shí)行訂單式培養(yǎng)

    俗話說,政府搭臺(tái),校企唱戲。長株潭區(qū)域聯(lián)系緊密,交通方便,高校之間交流密切。企業(yè)也大多遷入經(jīng)開區(qū)或合作園區(qū)。高校和企業(yè)的相對集中,為校企合作提供了便利條件。通常情況下,學(xué)校缺乏科研資金,企業(yè)缺乏技術(shù)人才,學(xué)校培養(yǎng)的人才善理論,少實(shí)踐。企業(yè)招聘的人才也因?qū)嵺`不足,要付出更多的時(shí)間進(jìn)行實(shí)習(xí)培訓(xùn)。因此加強(qiáng)校企合作,讓大學(xué)生有更多機(jī)會(huì)參與企業(yè)實(shí)習(xí)培養(yǎng),而政府通過政策扶持,讓企業(yè)成為大學(xué)生培訓(xùn)基地,高校與企業(yè)簽訂培養(yǎng)協(xié)議,實(shí)行訂單式培養(yǎng),讓大學(xué)生從入校到離校,都有企業(yè)單位直接對接,真正做到教育與就業(yè)一站式服務(wù)。

    在市場這只“看不見的手”的作用下,政府只有積極轉(zhuǎn)變自身角色,充分實(shí)現(xiàn)服務(wù)功能,為校企合作搭好平臺(tái),才能為長株潭大學(xué)生就業(yè)拓展出新的途徑。

    參考文獻(xiàn):

    1.大學(xué)生創(chuàng)業(yè)與長株潭區(qū)域經(jīng)濟(jì)和諧發(fā)展對策,朱軍、馮向陽,《當(dāng)代教育理論與實(shí)踐》 2015年5月

    2.《長株潭經(jīng)濟(jì)社會(huì)政策差異及協(xié)調(diào)建議》,陳利文、劉燦、《長株潭城市群藍(lán)皮書》2008年01月

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