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    美術(shù)院校研究生近年就業(yè)狀況調(diào)查與分析

    2019-08-27 03:41:45呂璐
    青年與社會(huì) 2019年24期
    關(guān)鍵詞:調(diào)查與分析美術(shù)院校就業(yè)

    摘 要:文章以廣州美術(shù)學(xué)院為研究對(duì)象,對(duì)學(xué)校2016-2018屆各個(gè)專業(yè)畢業(yè)生的就業(yè)信息匯總分析,從就業(yè)率、就業(yè)形式、就業(yè)層次、就業(yè)地域與流向等角度分析美術(shù)院校碩士畢業(yè)生的就業(yè)特點(diǎn)及發(fā)展趨勢(shì),提出開設(shè)有針對(duì)性的就業(yè)教育課程、擴(kuò)展就業(yè)教育的形式、樹立多元化的人才培養(yǎng)框架和積極靈活發(fā)揮就業(yè)反饋?zhàn)饔玫却胧?,以期改善美術(shù)院校研究生的培養(yǎng)質(zhì)量。

    關(guān)鍵詞:美術(shù)院校;研究生;就業(yè);調(diào)查與分析

    廣州美術(shù)學(xué)院作為華南地區(qū)最早開展研究生教育的藝術(shù)院校,專業(yè)教學(xué)科研實(shí)力具有競爭力,招生生源優(yōu)良,規(guī)模不斷擴(kuò)大,該校研究生就業(yè)情況具有一定代表性和典型性。筆者作為負(fù)責(zé)碩士研究生就業(yè)管理等學(xué)生工作的工作人員,對(duì)學(xué)校各個(gè)專業(yè)碩士研究生近三年的就業(yè)情況,進(jìn)行了數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)和梳理分析,借此探討當(dāng)前形勢(shì)下美術(shù)院校碩士研究生的就業(yè)特點(diǎn)及趨勢(shì),并提出相應(yīng)的就業(yè)質(zhì)量提升建議與措施,以期為推動(dòng)美術(shù)院校研究生就業(yè)教育工作提供一定的參考價(jià)值。

    一、畢業(yè)生就業(yè)調(diào)研情況

    (一)就業(yè)率

    通過對(duì)廣州美術(shù)學(xué)院2016—2018屆全日制碩士研究生畢業(yè)生就業(yè)信息的統(tǒng)計(jì),三年內(nèi)共有畢業(yè)生535人,其中2016年我校共畢業(yè)全日制研究生158人,就業(yè)率為94.94%;2017年我校共畢業(yè)全日制研究生165人,就業(yè)率為94.55%;2018年我校共畢業(yè)全日制研究生212人,就業(yè)率為95.75%,各專業(yè)就業(yè)率穩(wěn)定并保持在較高的水平。

    (二)就業(yè)形式

    2018年以前廣州美術(shù)學(xué)院設(shè)有美術(shù)學(xué)、設(shè)計(jì)學(xué)、藝術(shù)學(xué)理論三個(gè)一級(jí)學(xué)科碩士點(diǎn)和藝術(shù)碩士、風(fēng)景園林碩士兩個(gè)專業(yè)學(xué)位點(diǎn),本調(diào)查依據(jù)專業(yè)方向類別與廣東省教育部高校就業(yè)管理系統(tǒng)的分類標(biāo)準(zhǔn),把本校畢業(yè)生就業(yè)形式分為五大類,即協(xié)議就業(yè)、合同就業(yè)、升學(xué)、靈活就業(yè)、創(chuàng)業(yè)。見表1:

    (三)就業(yè)層次及單位性質(zhì)

    (四)就業(yè)地域及行業(yè)流向

    二、調(diào)查結(jié)果分析

    (一)就業(yè)率穩(wěn)中有升,簽約率持續(xù)低迷,靈活就業(yè)為主力軍

    調(diào)研顯示,近三年我校碩士畢業(yè)生的整體就業(yè)率態(tài)勢(shì)良好,基本穩(wěn)定保持在95%左右,從表1我們可以直觀發(fā)現(xiàn),美術(shù)、設(shè)計(jì)及藝術(shù)學(xué)理論等各個(gè)專業(yè)方向畢業(yè)生的就業(yè)形式以靈活就業(yè)為主,簽約三方協(xié)議及合同就業(yè)所占比例較低,究其原因主要有以下兩點(diǎn):

    第一,美術(shù)院校學(xué)生身上普遍具有崇尚自由、感性思維重于理性思維、觸覺細(xì)膩等特質(zhì),就業(yè)期望值偏高,并且注重自身專業(yè)和職業(yè)發(fā)展的契合程度,崗位流動(dòng)性大,因此,當(dāng)他們發(fā)現(xiàn)預(yù)期與實(shí)際情況的偏差后,其就業(yè)方式的自由化傾向是很突出的。在美術(shù)院校中,畢業(yè)季的即時(shí)簽約率和真實(shí)的就業(yè)率完全是兩個(gè)概念;

    第二,從表2可以看到,除了自由自雇職業(yè),畢業(yè)生的主要就業(yè)去向集中在教育行業(yè)及設(shè)計(jì)類公司兩個(gè)方向。其中珠三角地區(qū)教育體制內(nèi)的教師招聘競爭日益白熱化,僧多粥少,而三四線城市的教師崗位對(duì)研究生的吸引力不大,因此畢業(yè)生考取編制教師的比例不高;另外,由于美術(shù)院校研究生在企業(yè)供職的流動(dòng)頻率較大,同時(shí)有些公司受限于成本控制和企業(yè)規(guī)模等因素,雙向選擇簽訂就業(yè)協(xié)議的幾率都較低。

    (二)自我期望值偏高,與用人單位需求存在一定錯(cuò)位

    根隨機(jī)調(diào)查,超過65%的研究生把高校和事業(yè)單位作為求職首選,整體就業(yè)期望值偏高,相對(duì)缺乏在擇業(yè)過程中的開闊視野和自主擇業(yè)、積極創(chuàng)業(yè)的觀念,容易造成理想與現(xiàn)實(shí)之間錯(cuò)位,從某種程度制約了研究生就業(yè)的選擇。

    從表2中可見,連續(xù)三年我校研究生在高等院校、高職高專及中小學(xué)就業(yè)的人數(shù)占比大概在10%——20%之間。另外,作為主力軍的自由自雇職業(yè)者中包含了部分在學(xué)校及美術(shù)教育機(jī)構(gòu)的兼職教師和自由藝術(shù)家,而客觀數(shù)據(jù)表明,前者占比為多數(shù),畢業(yè)后到文化機(jī)構(gòu)任職或長期作為自由藝術(shù)家生存的畢竟是鳳毛麟角。

    目前珠三角地區(qū)高校的科研教學(xué)崗位招聘門檻一般都要求博士,并要求應(yīng)聘者具備與應(yīng)聘崗位相適應(yīng)的教學(xué)能力及專業(yè)素質(zhì),高校教師崗位數(shù)量在求職競爭白熱化和人才配比供需失衡的大環(huán)境下,稀缺性凸顯。因此,應(yīng)屆生首次簽約高校是概率很低的。

    而珠三角地區(qū)中小學(xué)的招聘考試內(nèi)容則緊密圍繞師范技能和相關(guān)學(xué)科知識(shí)背景,比起華南地區(qū)根正苗紅的師范生,側(cè)重培養(yǎng)藝術(shù)理論研究和藝術(shù)創(chuàng)作的美術(shù)學(xué)院研究生優(yōu)勢(shì)不足,甚至與用人單位的需求存在一定錯(cuò)位和脫節(jié)。

    綜上,文化機(jī)構(gòu)和高校系統(tǒng)“求高”,基礎(chǔ)教育單位則“求?!?、務(wù)實(shí),美術(shù)院校研究生在自己最向往的職業(yè)競爭中,處于兩面夾攻的尷尬境地。

    (三)畢業(yè)生就業(yè)區(qū)域相對(duì)集中,求穩(wěn)意識(shí)有所削弱

    從我校近三年研究生就業(yè)的地域和行業(yè)分布來看,我校研究生在珠三角地區(qū)就業(yè)的集中程度居高不下,從某種程度上說明我校作為華南地區(qū)的重要藝術(shù)院校,在地域優(yōu)勢(shì)、信息資源、品牌影響力和培養(yǎng)質(zhì)量等方面,在珠三角地區(qū)存在一定優(yōu)勢(shì)。同時(shí),這種就業(yè)狀況也造成研究生就業(yè)地域分布上的嚴(yán)重不均。

    2015年以前,研究生在就業(yè)單位性質(zhì)上以大中專院校為主,由上表可以看到,16年在各類大中專院校就業(yè)的畢業(yè)生占據(jù)僅為總就業(yè)人數(shù)的29%,比例明顯降低,17年下降至只有不到20%,18年稍有回升,達(dá)到21.67%,其次是中學(xué)、中專、事業(yè)單位及大型企業(yè)和自主創(chuàng)業(yè);與往年相比,我校2018屆畢業(yè)研究生自由自雇文藝工作者的比例大幅度下降,與此相對(duì)應(yīng)的則是畢業(yè)生在各類大型公司企業(yè)的幅度則明顯上升,這反映出2018年我校研究生在就業(yè)行業(yè)選擇上的求穩(wěn)意識(shí)有所削弱,懂得在個(gè)人意愿與客觀形勢(shì)之間取得平衡,以退為進(jìn),厚積薄發(fā)以求曲線救國。

    綜上所述,我校的畢業(yè)研究生的就業(yè)趨勢(shì)顯示出于其他綜合性院校的顯著區(qū)別,美術(shù)院校研究生更注重研究生階段專業(yè)技能的實(shí)際運(yùn)用,其就業(yè)觀念也相對(duì)寬松開放、靈活多樣化??傮w而言形勢(shì)良好,也需要有針對(duì)性的引導(dǎo)支持及創(chuàng)業(yè)輔導(dǎo)。

    三、針對(duì)美術(shù)院校研究生就業(yè)工作的對(duì)策和建議

    (一)開設(shè)合適美術(shù)學(xué)院研究生的就業(yè)教育課程

    首先,抓好開設(shè)就業(yè)指導(dǎo)課程的時(shí)間,摒棄以服務(wù)代教育以及集中服務(wù)畢業(yè)班學(xué)生的傳統(tǒng)模式;就業(yè)教育是一個(gè)系統(tǒng)的線性的過程,學(xué)校應(yīng)根據(jù)不同年級(jí)的訴求制定每個(gè)階段的課程計(jì)劃,針對(duì)不同的專業(yè)提供具體而微的指導(dǎo)。成熟的職業(yè)規(guī)劃涵蓋了自我評(píng)估、人職匹配、心理建設(shè)、核心競爭力提升、應(yīng)聘技巧習(xí)得以及進(jìn)入職場后關(guān)乎發(fā)展的方方面面,而不同專業(yè)對(duì)職業(yè)素質(zhì)的培養(yǎng)亦有不同,因此,就業(yè)教育課程應(yīng)貫穿三年,循序漸進(jìn),分門別類培養(yǎng)引導(dǎo)。

    (二)擴(kuò)展美術(shù)院校就業(yè)教育的形式,多管齊下

    以系統(tǒng)化的有評(píng)價(jià)體系的正規(guī)就業(yè)教育指導(dǎo)課為主,輔以多樣化的教育形式。除了通過常規(guī)系統(tǒng)的就業(yè)指導(dǎo)課幫助各年級(jí)研究生建立合理的職業(yè)生涯規(guī)劃體系,有的放矢的就業(yè)專題講座也是行之有效的一種途徑。

    一則是聘請(qǐng)創(chuàng)業(yè)成功人士、兄弟院校創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)專家及在行業(yè)中有突出表現(xiàn)的優(yōu)秀校友進(jìn)行經(jīng)驗(yàn)交流,前者作為行業(yè)資深人員,從高屋建瓴的層面為學(xué)生分析市場走勢(shì)、行業(yè)前景;后者則作為朋輩為在校生提供最新鮮的求職和職場經(jīng)驗(yàn)資訊。二則是側(cè)重于專業(yè)知識(shí)型的自主創(chuàng)業(yè)講座,據(jù)上文調(diào)查可知,我校畢業(yè)生在第一擇業(yè)志愿求而不得的前提下多數(shù)傾向于自由自雇職業(yè),美術(shù)院校的研究生若要?jiǎng)?chuàng)業(yè),創(chuàng)作和設(shè)計(jì)是其安身立命的核心競爭力,他們同時(shí)具備專業(yè)型和自雇型創(chuàng)業(yè)的雙重優(yōu)勢(shì)。誠然,創(chuàng)業(yè)需要的不僅是一個(gè)好的設(shè)計(jì)師和藝術(shù)家,而是一個(gè)懂市場、會(huì)管理、善經(jīng)營的通才。因此,定期定向邀請(qǐng)校內(nèi)外有深厚專業(yè)造詣的專家或?qū)I(yè)性創(chuàng)業(yè)的校友,為有自由自雇創(chuàng)業(yè)意向的在校生,從專業(yè)自雇型創(chuàng)業(yè)的角度為學(xué)生分析專業(yè)領(lǐng)域內(nèi)的前景分析、潛在商機(jī)、價(jià)值鏈和商務(wù)鏈,有助于學(xué)生提前感知真實(shí)的創(chuàng)業(yè)狀態(tài),找到合適自己的方向。

    另外,為學(xué)生提供具有藝術(shù)院校特色的就業(yè)教育閱讀材料也是大有裨益的。市面上關(guān)乎就業(yè)教育的教學(xué)材料大多針對(duì)綜合性院校,流于大方向而缺乏指導(dǎo)性。作為美術(shù)類院校學(xué)生的就業(yè)教育資料,應(yīng)致力于國內(nèi)八大美院及同類美術(shù)院校在就業(yè)情況的橫向?qū)Ρ?,收集有借鑒性和針對(duì)性的就業(yè)資訊,結(jié)合本校歷年的就業(yè)情況,給畢業(yè)生發(fā)放諸如《八大美院研究生創(chuàng)業(yè)實(shí)錄》、《美術(shù)院校畢業(yè)生就業(yè)指南》、《美術(shù)院校畢業(yè)生歷年就業(yè)情況》 專門的就業(yè)資料。

    (三)遵循人職匹配、以人為本的原則,樹立多元化的人才培養(yǎng)框架

    “根據(jù)研究生的學(xué)術(shù)興趣、知識(shí)結(jié)構(gòu)、能力水平,制定個(gè)性化的培養(yǎng)計(jì)劃?!笔莵碜試覍用娴穆曇?。筆者認(rèn)為,導(dǎo)師以及教務(wù)部門應(yīng)因材施教,為不同類別的研究生提供個(gè)性化有針對(duì)性的培養(yǎng)方案,并引導(dǎo)研究生在專業(yè)學(xué)習(xí)過程中建立就業(yè)選擇和研究取向之間的對(duì)應(yīng)關(guān)系,樹立清晰的職業(yè)規(guī)劃目標(biāo)。

    在近年對(duì)廣州美術(shù)學(xué)院研究生的就業(yè)意愿摸底工作中,發(fā)現(xiàn)傾向于投身高等教育、基礎(chǔ)教育行業(yè)及基層文化機(jī)構(gòu)的傾向較為突出,針對(duì)這部分向?qū)I(yè)教師看齊的“教學(xué)型研究生”,建議在研二階段加強(qiáng)其在校外的教育基地實(shí)習(xí)或見習(xí)課程環(huán)節(jié),并適當(dāng)增設(shè)美術(shù)教育史、美術(shù)教育學(xué)、心理學(xué)導(dǎo)論、美術(shù)教學(xué)師范技能等與美術(shù)教育相關(guān)的選修課程,以期提升其師范技能水平,縮小與師范院校美術(shù)生的差距;針對(duì)有意繼續(xù)深造的“學(xué)術(shù)型研究生”和有志于成為藝術(shù)家的“創(chuàng)作型研究生”,則促使其篤定心智,潛心鉆營學(xué)術(shù),提高創(chuàng)作水平,做好長線的職業(yè)規(guī)劃而不是避世式求學(xué);而針對(duì)立足于職場和社會(huì)需求的“務(wù)實(shí)型研究生”,則一方面以提升專業(yè)素質(zhì)、夯實(shí)專業(yè)知識(shí)為本,另一方面要為其提供對(duì)口的社會(huì)實(shí)踐平臺(tái),促使其參與更多教研教學(xué)和藝術(shù)展覽活動(dòng),提前了解職場環(huán)境,樹立職業(yè)目標(biāo),做好未來規(guī)劃,習(xí)得求職技能。

    筆者認(rèn)為,導(dǎo)師和培養(yǎng)部門需要積極探索如何在保證研究生基本培養(yǎng)規(guī)格的前提下,在提升研究生職業(yè)核心競爭力和基于志趣和自身?xiàng)l件的專業(yè)發(fā)展之間取得一個(gè)平衡。

    (四)積極靈活發(fā)揮就業(yè)反饋?zhàn)饔?/p>

    就業(yè)狀況統(tǒng)計(jì)是準(zhǔn)確預(yù)測和研判畢業(yè)生就業(yè)水平及趨勢(shì)變化的客觀依據(jù),是學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作的基礎(chǔ)內(nèi)容。

    一是建立健全畢業(yè)生就業(yè)狀況跟蹤監(jiān)測機(jī)制,加強(qiáng)就業(yè)信息核查,動(dòng)態(tài)跟蹤監(jiān)測畢業(yè)生就業(yè)狀況;高校通過三方就業(yè)協(xié)議書和有效勞動(dòng)合同登記研究生的就業(yè)去向,關(guān)注其就業(yè)動(dòng)態(tài),以此統(tǒng)計(jì)就業(yè)率并分析態(tài)勢(shì)。然而從上文調(diào)查可知,美術(shù)院校的就業(yè)情況和就業(yè)率是兩個(gè)大相徑庭的概念,就業(yè)概念和實(shí)況的彈性會(huì)隨著社會(huì)結(jié)構(gòu)的轉(zhuǎn)換愈發(fā)明顯。比起畢業(yè)季瞬間的去留和選擇,研究生脫離象牙塔后在社會(huì)摸爬滾打一段時(shí)間后,趨于相對(duì)穩(wěn)定的狀態(tài),更反映其真實(shí)的職業(yè)發(fā)展后勁,也更代表學(xué)校的培養(yǎng)水平。

    因此,作為藝術(shù)院校就業(yè)管理工作人員,應(yīng)以更積極開放的心態(tài)對(duì)待就業(yè)季,一方面引導(dǎo)研究生培養(yǎng)長線學(xué)習(xí)的能力、寬闊的專業(yè)視野、充裕的知識(shí)儲(chǔ)備和長遠(yuǎn)考慮職業(yè)發(fā)展的格局,另一方面不拘泥于就業(yè)季階段的就業(yè)率和就業(yè)情況,側(cè)重于對(duì)畢業(yè)生離校后就業(yè)狀態(tài)的動(dòng)態(tài)跟蹤監(jiān)測,形成動(dòng)態(tài)的、邊界模糊的、與時(shí)俱進(jìn)的后續(xù)跟蹤機(jī)制。

    二是完善就業(yè)質(zhì)量年度報(bào)告制度,逐步引入第三方權(quán)威機(jī)構(gòu)發(fā)布就業(yè)質(zhì)量報(bào)告,將創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)相關(guān)情況納入就業(yè)質(zhì)量報(bào)告,提高就業(yè)質(zhì)量年度報(bào)告的“含金量”,完善就業(yè)與招生、人才培養(yǎng)的聯(lián)動(dòng)機(jī)制。

    三是把真實(shí)性和準(zhǔn)確性作為就業(yè)統(tǒng)計(jì)工作的“生命線”,重點(diǎn)做好有就業(yè)意愿尚未就業(yè)畢業(yè)生、暫不就業(yè)畢業(yè)生的統(tǒng)計(jì)工作,實(shí)時(shí)更新就業(yè)監(jiān)測系統(tǒng)相關(guān)信息;并對(duì)就業(yè)困難畢業(yè)生分門別類登記在冊(cè)并實(shí)行動(dòng)態(tài)個(gè)人化管理,為其提供心理咨詢 技能培訓(xùn)和崗位推薦等精準(zhǔn)輔助,幫助他們盡快實(shí)現(xiàn)就業(yè)創(chuàng)業(yè)。

    參考文獻(xiàn)

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    作者簡介:呂璐(1990.06- ),廣東廣州人,廣州美術(shù)學(xué)院研究生處科員,碩士研究生,研究方向:校園文化建設(shè)、就業(yè)指導(dǎo)與服務(wù)、學(xué)風(fēng)建設(shè)等。

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