煙草企業(yè)青年員工思想政治工作的創(chuàng)新

蔡瓊

關(guān)鍵詞：煙草企業(yè);青年員工;思想政治工作;創(chuàng)新

企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展離不開各種資源的支持，其中人才資源是推動其長期可持續(xù)發(fā)展的關(guān)鍵資源。當前，市場競爭日益激烈，企業(yè)要在瞬息萬變的市場環(huán)境中占據(jù)一定的市場份額需要青年員工貢獻自己的力量。當前，煙草企業(yè)要使青年員工的創(chuàng)造力最大化的發(fā)揮首要任務(wù)即是開展青年員工的思想政治工作建設(shè)。新的時代，面臨巨大挑戰(zhàn)的同時也意味著更多機會的到來，煙草企業(yè)要獲得長足的發(fā)展以及把握發(fā)展的契機，則需要對青年員工思想政治的培養(yǎng)工作時刻保持高度關(guān)注，使青年員工最大限度的貢獻自己的智力資源，致力于煙草企業(yè)創(chuàng)造力的提升以及可持續(xù)發(fā)展。

一、當前煙草企業(yè)青年員工思想政治工作面臨的新形勢

煙草行業(yè)的收入在我國收入比重中占有較大份額，是我國財政收入的主要來源。隨著新時代的到來，為了適應(yīng)新的市場環(huán)境以及推動企業(yè)的發(fā)展，煙草企業(yè)的各方面一直處于不斷變化之中，包括企業(yè)工作環(huán)境、文化環(huán)境、員工工作方式以及公司的組織結(jié)構(gòu)等。與此同時，對與員工也有了更高的要求，主要表現(xiàn)為由以往單一的工作模式開始向全面發(fā)展轉(zhuǎn)變，機械性的工作已經(jīng)不再滿足企業(yè)發(fā)展的需要，為了各部門之間更好的協(xié)調(diào)與溝通，全方面發(fā)展的員工是企業(yè)的首選，企業(yè)為了使內(nèi)部在職青年員工更好地服務(wù)于企業(yè)的發(fā)展，也積極開展企業(yè)員工思想政治、職業(yè)技能等培養(yǎng)工作。當前的青年員工主要以8、90年代出生的人為主，其中大部門員工屬于獨生子女，對于“自我”的意識更加強烈，作為剛步入職場的新人，在生活于工作經(jīng)驗方面都有所欠缺，思想還停留在較為單一、沖動的階段，難以權(quán)衡事情的利弊關(guān)系。以煙草企業(yè)為例，煙草行業(yè)是存在爭議的一個行業(yè)，新入職的青年員工往往容易對該行業(yè)的認知有所偏見，因此在工作中常常無法排解工作的壓力，從而導(dǎo)致陷入自我懷疑的惡心循環(huán)之中，不利于青年員工身心的健康發(fā)展。青年員工作為企業(yè)重點培養(yǎng)的對象，缺乏積極性與創(chuàng)造性的員工不利于企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。同時，隨著信息技術(shù)的高速發(fā)展，各種思想的傳播也更加快捷，負面思想的傳播對于經(jīng)常使用信息通訊工具的青年員工而言產(chǎn)生了較大的消極影響，削弱了青年員工工作的積極性。因此，企業(yè)要獲得青年員工有效的創(chuàng)造性與活力，需要不遺余力的開展青年員工思想政治工作，思想往往對一個人自身的行為有指揮作用，消極的思想會使人對事情產(chǎn)生負面情緒，而積極的思想則會使個體積極面對問題并解決問題，要使青年員工更好地為企業(yè)服務(wù)，最大限度的發(fā)揮自身價值，需要不斷提升青年員工的思想修為，使其對企業(yè)的文化和工作方式產(chǎn)生認同感和歸屬感，從而自覺的在企業(yè)的發(fā)展過程中貢獻自己的力量。

二、煙草企業(yè)青年員工思想政治工作的創(chuàng)新路徑

（一）思想政治工作內(nèi)容創(chuàng)新

加大改革力度。 政策的制定需要從實際出發(fā)，要開展青年員工思想政治培養(yǎng)工作則需要對青年員工當前的思想政治的特點進行了解與總結(jié)，從而針對性的制定培養(yǎng)方案。同時，要使青年員工對企業(yè)思想政治培養(yǎng)工作的開展予以思想與行動上的支持，企業(yè)在制定方案時，應(yīng)該制定青年員工感興趣的培養(yǎng)方式，豐富培養(yǎng)的方式方法，可以讓青年員工選擇適合自己的培養(yǎng)方式，使其主動參與其中，從而推動思想政治改革工作的順利開展。

開展文化建設(shè)。 思想政治建設(shè)離不開文化建設(shè)，二者相輔相成。以人為本使煙草企業(yè)文化建設(shè)的根本，應(yīng)當從員工價值與企業(yè)價值相融合為出發(fā)點，培養(yǎng)員工對企業(yè)文化的認同感，從而愿意主動參與企業(yè)的思想政治工作的建設(shè)并貢獻自己的一份力量。

創(chuàng)新精神文明建設(shè)。 思想政治的建設(shè)當然需要精神文明建設(shè)的支持，精神文明建設(shè)的內(nèi)容包括思想觀念、內(nèi)容、機制等方面的建設(shè)，精神文明的建設(shè)不能一成不變，而是因該根據(jù)煙草行業(yè)的變化而及時作出調(diào)整，為了提升青年員工的思想道德品質(zhì)以及培養(yǎng)健康向上的生活心態(tài)，企業(yè)需要不斷宣傳正確的、積極的理念與形成良好的工作環(huán)境，從根本上摒棄負面思想，為企業(yè)的長足發(fā)展提供強有力的精神動力支撐。

（二）思想政治工作機制創(chuàng)新

在煙草企業(yè)青年員工中開展思想政治工作的有效做法就是建立一套科學完善的工作體系，明確每個青年員工的職責與任務(wù)，制定嚴格規(guī)范的操作流程。

將思想政治工作納入企業(yè)工作計劃中。 煙草企業(yè)思想政治工作的開展不是企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)單方面的任務(wù)，而是需要動員全體工作人員，結(jié)合各部門、各人員的力量共同開展的工作。企業(yè)應(yīng)設(shè)置專門的思想政治工作考核部門，制定詳細的考評細則并予以落實，嚴格按照考評細則對思想政治工作的各方面予以考核，對于不合格人員要做出相應(yīng)的懲罰措施，切實發(fā)揮思想政治工作的效用。

定期開展思想政治工作相關(guān)活動。 思想政治工作的開展可以通過各種活動進行，煙草企業(yè)在開展該工作時，為了更好的凝聚青年員工，可以構(gòu)建思想政治工作平臺，加強青年員工與企業(yè)之間的聯(lián)系，使企業(yè)與青年員工之間實現(xiàn)直接對接，密切關(guān)注青年員工生活與工作的方方面面，以人為本，對青年員工的成長給予切實的關(guān)心，使青年員工對企業(yè)產(chǎn)生信賴感。

主動參與思想政治工作教育。 煙草企業(yè)在安排煙草企業(yè)思想政治工作時，應(yīng)該緊扣時代主題，以實現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興的中國夢作為工作安排的主要內(nèi)容，制定短期和長期的工作實施方案，循序漸進的引導(dǎo)青年員工學習時代新主題，幫助青年員工在學習的過程中養(yǎng)成主動學習、終身學習的理念，以積極參與思想政治工作為榮，全身心的投入思想政治教育的工作之中。

（三）思想政治工作載體創(chuàng)新

目前思想政治工作的開展存在諸多問題，其中以方式單一、形式不具備吸引力為主要問題，導(dǎo)致思想政治工作在進行過程中并未能取得預(yù)期效果。為此，應(yīng)該及時更新思想政治工作的載體，豐富思想政治工作開展的形式，從而與當前多變的環(huán)境相適應(yīng)。

制定切合實際的工作目標。 工作方案的制定要與當前實際相符合，只有從客觀事實出發(fā)，作出有針對性的思想政治工作開展規(guī)劃才能更好的對煙草企業(yè)的青年員工進行思想政治教育。其中包括工作目標的確定、措施細則的具體化以及考核標準的制定等，只有制定詳細可實操的工作規(guī)劃，思想政治教育才能落到實處。

采取針對性的教育方法。 不同時代對青年員工所提出的要求也有所不同，企業(yè)工作環(huán)境的變化也對青年員工的工作提出了更多的挑戰(zhàn)，面對個性化突出的青年員工團體，要更好的開展思想政治教育工作，還需要針對青年員工的個性，從整體與個體的關(guān)系出發(fā)采取具有針對性的教育方法。

探索豐富的表現(xiàn)形式。 只有將思想政治教育與青年員工的生活和工作密切結(jié)合，才能真正發(fā)揮培養(yǎng)工作的效果。為此，思想政治教育工作的安排者應(yīng)該投入更多的精力豐富工作的表現(xiàn)形式，制定多樣化的教育模式，提高該工作的吸引力，讓青年員工具有可選擇性，并且自發(fā)的選擇受教育的渠道和方式，主動接受教育。

思想政治教育工作的順利開展，需要全方位、多層次的對該工作的內(nèi)容、載體以及工作機制等予以更新，這需要制定者們從青年員工出發(fā)、從企業(yè)的工作環(huán)境出發(fā)、從當前的發(fā)展趨勢出發(fā)，不斷創(chuàng)新思想政治教育的方式，從根本上激勵員工的創(chuàng)造性以及增強員工對企業(yè)的認同感、責任感，從而為推動企業(yè)的成長以及可持續(xù)發(fā)展貢獻奉獻自己的力量。

參考文獻

[1]郭蕾蕾.煙草企業(yè)青年員工思想政治工作培訓策略探討[J].科技風，2019（10）：222.

[2]謝祥云.煙草企業(yè)如何加強青年員工思想政治教育[J].新絲路（下旬），2016（03）：48.

[3]劉輝.新形勢下煙草企業(yè)青年員工思想政治工作創(chuàng)新研究[J].現(xiàn)代經(jīng)濟信息，2016（10）：97.