• <tr id="yyy80"></tr>
  • <sup id="yyy80"></sup>
  • <tfoot id="yyy80"><noscript id="yyy80"></noscript></tfoot>
  • 99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

    挪威幼兒園教師職業(yè)認同的發(fā)展現(xiàn)狀及啟示

    2019-03-27 02:36楊帆王興華
    中國教師 2019年3期
    關(guān)鍵詞:認同感教師職業(yè)幼兒教師

    楊帆 王興華

    2018年“兩會”期間,教育部部長陳寶生提到發(fā)展學前教育最大的短板是教師資源不足,強調(diào)加強幼兒園教師隊伍建設(shè),幼兒園教師流失是一個關(guān)鍵的問題。研究發(fā)現(xiàn),幼兒教師流失的外部原因主要表現(xiàn)在工資待遇及社會地位較低[1][2]等,內(nèi)部原因主要是工作壓力大[3][4][5][6]、職業(yè)倦怠[7]、職業(yè)認同感低[8][9]等。已有的關(guān)于教師職業(yè)認同與其離職傾向的研究表明,教師職業(yè)認同感對其離職傾向有預測作用,教師的職業(yè)認同感與其離職傾向之間是反相關(guān),高職業(yè)認同感的教師的離職傾向低[10][11][12][13]。提升教師的職業(yè)認同感,有利于保證教師隊伍的穩(wěn)定性。

    教師職業(yè)認同既指一種狀態(tài)又指一種過程,“狀態(tài)”指個體對自我所從事的教師職業(yè)的認同程度;“過程”指個體從自我的經(jīng)歷中逐漸發(fā)展、確認自己教師角色的過程[14][15]。幼兒教師職業(yè)認同的高低,關(guān)系到他們對本職業(yè)的熱愛和肯定程度,既是干好本職工作的前提和保障,也是教師專業(yè)發(fā)展的內(nèi)在動力[16]。

    挪威政府將高質(zhì)量的教師和教師教育改革作為教育發(fā)展的核心[17]。資料顯示,挪威幼兒教師的職業(yè)滿意度和幸福感都非常高,愿意穩(wěn)定在同樣的工作崗位上。本文透過調(diào)查分析挪威幼兒教師的職業(yè)認同的發(fā)展情況,總結(jié)有益經(jīng)驗,希望為提升我國幼兒教師職業(yè)認同感提供一定的借鑒和參考。

    一、研究過程

    筆者共調(diào)查了挪威卑爾根地區(qū)6所幼兒園3~6歲班級的18名教師,并選取其中的5名教師進行了

    訪談。

    首先,借助王彩鳳編制的《幼兒教師職業(yè)認同問卷》(KTOIQ)在幼兒園中進行問卷調(diào)查,獲得教師職業(yè)認同的整體發(fā)展情況。該問卷包括職業(yè)認知、職業(yè)需求、職業(yè)情感和職業(yè)意志4個分問卷,共14個題項。職業(yè)認知指的是個體對幼兒教師這一職業(yè)的性質(zhì)、意義、內(nèi)容的認識;職業(yè)情感指的是教師是否喜歡這個職業(yè),在職業(yè)中收獲的體驗是積極的還是消極的;職業(yè)意志指的是教師對這一職業(yè)的忠誠程度或在這一職業(yè)中的堅持性;職業(yè)需求,包括教師的內(nèi)在需求和外在需求,主要指教師對這一職業(yè)帶給自身益處的滿意程度,內(nèi)在需求指的是教師自身的能力發(fā)展與價值實現(xiàn),外在需求指的是外界對這一職業(yè)的評價等。

    其次,筆者利用在幼兒園跟班的一個月時間選擇5名教師(其中一位是園長,另4位教師來自兩個班級)作為觀察和訪談對象。觀察的目的旨在了解教師職業(yè)認同感在日常工作場景中的表現(xiàn);訪談采用預設(shè)的訪談提綱從職業(yè)認同的四個維度出發(fā),旨在探析教師職業(yè)認同感背后的原因。觀察、訪談與問卷的結(jié)果形成交叉驗證,以保證數(shù)據(jù)的真實有效性。

    二、研究結(jié)果與分析

    1.幼兒教師職業(yè)認同的總體水平

    調(diào)查分析顯示,教師的職業(yè)認同為中等偏上水平。其中,職業(yè)情感維度得分最高,處于高認同水平;職業(yè)意志、職業(yè)認知、職業(yè)需求這三個維度處于中等偏上水平。

    2.教師職業(yè)認同中的情感和意志認同:教育是愛的投入與奉獻

    (1)職業(yè)情感:因為喜歡而選擇成為幼兒教師

    “教師積極的情感是獻身教育事業(yè)的動力源泉,是建立良好師生關(guān)系的重要基礎(chǔ),是取得理想教育效果的基本條件。”[18]這種積極而持久的情緒體驗有利于教師建立職業(yè)歸屬感。挪威幼兒教師的月薪是2萬~3萬挪威克朗(約合人民幣1.5萬~2.3萬元),處于中等水平,教師之間工資差別不大,但會依據(jù)工作年限逐漸上漲。在問及選擇成為一名幼兒教師的原因時,一位教師表示,

    “在大學選擇專業(yè)時,我完全可以選擇將來工資待遇更高的專業(yè)(如醫(yī)生、工程師),因為我是根據(jù)興趣愛好選擇的職業(yè)而不是工資待遇,我自己喜歡和幼兒待在一起,喜歡幼兒教師這個職業(yè),我認為這個職業(yè)有其他職業(yè)無法比擬的重要性,并且工作環(huán)境和諧而放松,我很享受其中。”

    在挪威,學前專業(yè)的大學生每學期需要去幼兒園進行為期4周的實習活動,親身體驗幼兒園的工作內(nèi)容與工作環(huán)境,如果出現(xiàn)不喜歡或者不適應(yīng)這份工作的情緒狀態(tài),可以換專業(yè)或者從事其他行業(yè)的工作。因此可以說,絕大部分的幼兒教師都是出于個人意愿自主選擇這一行業(yè),這也在一定程度上保持了幼兒教師的低離職率。

    此外,挪威的幼兒園秉承“家”的理念進行建設(shè)和管理,不存在職稱評定晉升等考核,教師對幼兒園的事務(wù)都有平等的知情權(quán)和參與權(quán),有時候還會出現(xiàn)園長代替有急事的教師帶班的情況。在這樣和諧友愛的工作氛圍下,教師與教師之間、教師與幼兒之間更像是親密的家人,也進一步加深了教師的情感認同。

    (2)職業(yè)意志:工作中迎難而上

    教師的職業(yè)認同是個體從自我的經(jīng)歷中逐漸發(fā)展并確認自己教師角色的過程,是個體與環(huán)境相互磨合的過程[19]。在磨合的過程中,教師需要依靠自己的意志力,克服工作中遇到的種種困難;也是在這樣的過程中,逐漸形成自己的職業(yè)意志力、發(fā)展自己的職業(yè)認同感。

    在訪談“工作中遇到的挑戰(zhàn)”這一問題時,一位教師表示,“挪威是一個移民國家,卑爾根大多數(shù)幼兒園中非挪威籍的小朋友有一半以上,幼兒園老師會面臨多元文化的挑戰(zhàn),因此如何提升自己對多元文化的理解與認識就是我在剛?cè)肼毜臅r候面臨的挑戰(zhàn)。我首先給自己打氣,堅信自己一定能克服這個困難,成為一名合格的幼兒教師,然后通過和幼兒園其他有經(jīng)驗的老師交流心得,參觀博物館、美術(shù)館等方式提升自己對多元文化的認知,以使自己更好地和不同文化的幼兒、家長相處。我現(xiàn)在已經(jīng)工作一年半了,感覺自己有能力應(yīng)對將來工作中遇到的其他挑戰(zhàn)?!?/p>

    不同發(fā)展階段的幼兒教師在工作中都會遇到各種各樣的挑戰(zhàn),教師在解決了遇到的問題后,會提升自我效能感,會加深“我適合做幼兒園老師”的認知,職業(yè)意志力也會進一步加固。教師職業(yè)意志力的發(fā)展,會鼓勵教師積極解決問題,減少職業(yè)倦怠感。

    3.教師職業(yè)認同中的職業(yè)認知:了解工作是開展工作的前提

    教師職業(yè)認知是個體建立職業(yè)情感、表現(xiàn)職業(yè)行為的前提,是教師職業(yè)認同的重要組成部分。在訪談“幼兒園教師的職業(yè)價值”這一問題的時候,他們表示“挪威政府將學前教育作為推動國民終身學習和發(fā)展的啟蒙教育,認為學前教育在提高國民素質(zhì)和促進個體全面發(fā)展中發(fā)揮著重要的作用。幼兒園是培養(yǎng)兒童獨立性和社會性的地方,幼兒教師肩負著促進幼兒全面健康發(fā)展的責任”。

    幼兒教師在認識到這一職業(yè)的偉大與重要性之后,會認識到自己的言傳身教將會對幼兒的發(fā)展產(chǎn)生深遠的影響,自己所做的事情是很有價值的事情,從而提升自己的職業(yè)認同感。

    4.職業(yè)需求:幼兒教師需要來自社會的關(guān)愛

    本研究中職業(yè)需求指的是幼兒教師對職業(yè)所帶來的滿足的程度,滿足包括自我專業(yè)發(fā)展的內(nèi)在需求和外界評價、工資待遇等外在需求兩種。此次問卷調(diào)查中,教師職業(yè)需求維度的得分最低,其中外在需求部分得分低于內(nèi)在需求得分,這說明教師認為自己的社會地位不高,且工資待遇較低。

    在內(nèi)在需求發(fā)展方面,挪威的教育行政部門給予教師充分的學習自由,幼兒教師每周工作時間為35小時,并且每周還有4小時的自由學習時間,也就是說,教師可以在工作時間閱讀、上網(wǎng)或者備課;每年有5天的額外假期,教師可以利用這些時間進修或者培訓,在不占用教師休息時間的前提下,教師可以有更多的選擇,豐富自己的生活。此外,還為教師的職后培訓和發(fā)展提供資金保證。2015年挪威政府對教師職后培訓的投入超過10億挪威克朗[20]。

    雖然挪威政府在幼兒園的發(fā)展方面投入了大量的資金,但是當筆者問及幼兒教師社會地位的問題時,受訪教師均表示幼兒教師的社會聲譽不高,相較于前幾年雖有所進步,但仍然有人覺得幼兒教師這一職業(yè)沒有技術(shù)含量,甚至覺得幼兒教師就是一個“高級保姆”。教師表示,雖然幼兒教師也是從事教育行業(yè),但是幼兒教師的社會地位低于小學教師,有些外界人士覺得幼兒教師的工作非常輕松,就是陪幼兒玩耍,沒有深入了解就進行錯誤地評價會影響教師的職業(yè)認同情況。

    三、啟示

    1.增強幼兒教師的自主權(quán)與參與權(quán)

    教師之間擁有平等的參與權(quán)、話語權(quán),可以使教師從狹隘的專業(yè)技術(shù)訓練中脫身,成為領(lǐng)導課程改革、教育改革和社會改革的中堅分子[21]。挪威的幼兒園由于幼兒園的整體規(guī)模較小,教師數(shù)量也不多,教師之間的關(guān)系較為簡單和緊密,大多數(shù)情況下都是共同參與幼兒園的活動,教師具有很大的自主權(quán)和活動的參與權(quán)。與此同時,挪威的幼兒園沒有評職稱和晉升等評價,教師權(quán)利得到很好的保障,這在很大程度上促進了教師的平等關(guān)系和團隊合作。相比而言,我國的幼兒教師工作壓力較大,自主權(quán)反而較小,教師職業(yè)倦怠現(xiàn)象嚴重,造成教師資源的流失。因此,教育行政部門應(yīng)改革現(xiàn)有的評價和考核機制,給幼兒園和教師更多的自主權(quán)、平等的參與和話語權(quán),推動教師團隊合作的凝聚力,促進教師能力的

    發(fā)展。

    2.創(chuàng)設(shè)和諧舒適的環(huán)境氛圍

    職業(yè)認同不是固定或預成的,而是在各種關(guān)系建構(gòu)下形成的。同事、家長是教師不可避免的交往對象,處理好這些關(guān)系能為教師帶來積極的情感體驗,營造和諧舒適的氛圍,使教師更好地從事工作。幼兒園可以在家園合作以及教師隊伍凝聚力兩方面開展活動,及時對教師工作中遇到的問題進行解疑,減輕教師工作中人際交往的壓力。

    3.幼兒教師的專業(yè)知識培訓個性化

    不同發(fā)展階段的教師對培訓的需求不一,幼兒園需要結(jié)合教師的實際情況,提供更適合教師發(fā)展階段的培訓。面對新手教師,幼兒園應(yīng)側(cè)重于根據(jù)新手教師的特點,為其選擇經(jīng)驗豐富的老教師進行一對一入門指導;面對經(jīng)驗型教師,幼兒園應(yīng)該創(chuàng)造機會組織這類教師聽講座、外出培訓;面對成熟型教師,幼兒園可以通過營造良好的科研氛圍,給予他們更多專業(yè)支持,鼓勵教師參與課題和研究工作;面對研究型教師,幼兒園可以為其提供更好發(fā)展平臺,如外請專家,定期為研究型教師進行專業(yè)指導,以促進教師研究能力的提升。

    4.解決幼兒教師的待遇問題

    當前我國幼兒教師待遇問題突出,工資低、待遇差,不僅導致教師隊伍穩(wěn)定性差,流失率高,行業(yè)內(nèi)部流動性大,教師隊伍質(zhì)量提升難等問題,而且直接影響整個學前教育發(fā)展的質(zhì)量。因此要解決幼兒教師的待遇問題,需要提升學前教育地位,肯定幼兒教師的勞動力價值,提高幼兒教師的社會地位;需要政府的直接干預,保障幼兒教師的工資待遇,不僅包括公辦幼兒園有編制教師的待遇問題,也要包括日益壯大的民辦幼兒園教師以及公辦幼兒園中沒有編制教師的待遇問題,調(diào)動教師工作的積極性,提高幼兒教師的職業(yè)認同感。

    參考文獻

    [1]譚日輝.當前幼兒教師職業(yè)認同存在的問題、原因分析及其提高策略[J].學前教育研究,2009(12):49-51.

    [2]Mary Moloney.Professional identity in early childhood care and education: perspectives of pre-school and infant teachers[J].Irish Educational Studies,2010,29(2):167-187.

    [3]靳岳濱,陳紅梅,陳敏麗.幼兒教師與中小學教師主要工作壓力事件及應(yīng)付方式之比較[J].學前教育研究,2006(z1):98-100.

    [4]劉陳岑.幼兒教師職業(yè)認同的影響因素及其提高策略[J].當代教育論壇(綜合研究),2011(4):75-77.

    [5]Richards J.Teacher Stress and Coping Strategies: A National Snapshot[J]. Educational Forum,2012,76(3):299-316.

    [6]王鋼,張大均.幼兒教師職業(yè)壓力對職業(yè)認同的影響:應(yīng)對方式和心理資本的作用[J].西南大學學報(自然科學版),2014,36(10):157-163.

    [7]董京京.農(nóng)村中小學教師職業(yè)流動意愿及其影響因素研究——以山東省肥城市為例[D]. 華中農(nóng)業(yè)大學,2010.

    [8]陸珊珊.幼兒園教師流失狀況調(diào)查報告[J].中國校外教育,2017(s1).

    [9]劉娟娟.鄉(xiāng)村小學教師隱性流失問題研究——基于東部C國家級貧困縣的現(xiàn)狀調(diào)查[D]. 貴州師范大學,2016.

    [10]Kremer L,et al.Professional Identity and Teacher Drop-out[J].Studies in Education,1981(31):99-108.

    [11]Moore M,Hofman J E. Professional Identity in Institutions of Higher Learning in Israel[J].Higher Education,1988,17(1):69-79.

    [12]高曉敏,劉崗.幼兒教師職業(yè)認同、社會支持與離職傾向的關(guān)系[J].教育導刊(下半月),2011(4):8-12.

    [13]李旭.幼兒教師職業(yè)認同、領(lǐng)悟社會支持與職業(yè)倦怠的關(guān)系研究[D].河北師范大學,2018.

    [14]宋廣文,魏淑華.影響教師職業(yè)認同的相關(guān)因素分析[J].中國教育學前沿,2007, V22(4):80-86.

    [15]高曉敏,劉崗.幼兒教師職業(yè)認同、社會支持與離職傾向的關(guān)系[J].教育導刊(下半月), 2011(4):8-12.

    [16]魏淑華,宋廣文.國外教師職業(yè)認同研究綜述[J].比較教育研究,2005,26(5):61-66.

    [17]Bucherberger F,Campos B P,Kallos D,et al.Green paper on teacher education in Europe: high quality teacher education for high quality education and training[J]. Thematic Network on Teacher Education in Europe,2000.

    [18]賈曉波,李慧生,封毓中,韓建華,霍克林.心理健康教育與教師心理素質(zhì)[M].北京:中國和平出版社,2000.

    [19]魏淑華.教師職業(yè)認同研究[D].西南大學,2008.

    [20]https://www . regjeringen . no/en/aktuelt / Education-provides-opportunities-for-all-/.

    [21]Sadovnik A R. Teachers as Intellectuals:Toward a Critical Pedagogy of Learning. by Henry A. Giroux[J].Contemporary Sociology,1989,18(6):951.

    (作者單位:北京師范大學教育學部)

    責任編輯:胡玉敏

    huym@zgjszz.cn

    猜你喜歡
    認同感教師職業(yè)幼兒教師
    高技能人才背景下技工院校教師職業(yè)能力大賽成果轉(zhuǎn)化研究
    幼兒教師專業(yè)成長的三個維度
    地方高校師范生教師職業(yè)認同現(xiàn)狀及對策分析
    解讀·教師職業(yè)核心能力
    監(jiān)獄管理專業(yè)警務(wù)技能教學質(zhì)量評價機制改革的思考
    淺析國有企業(yè)員工企業(yè)文化認同問題
    教師職業(yè)認同文獻綜述
    工作認同感日本人最低
    午夜福利高清视频| 一夜夜www| 中亚洲国语对白在线视频| 亚洲免费av在线视频| 看免费av毛片| 国产精品98久久久久久宅男小说| 国产高清激情床上av| 久久人妻福利社区极品人妻图片| 亚洲一区高清亚洲精品| 亚洲欧美日韩东京热| 国产av在哪里看| 久久精品综合一区二区三区| 非洲黑人性xxxx精品又粗又长| 50天的宝宝边吃奶边哭怎么回事| 亚洲精品一卡2卡三卡4卡5卡| av中文乱码字幕在线| 亚洲欧美激情综合另类| 国产激情偷乱视频一区二区| 亚洲一区二区三区色噜噜| 黄色女人牲交| а√天堂www在线а√下载| 久久午夜亚洲精品久久| 亚洲人成电影免费在线| 国产日本99.免费观看| av片东京热男人的天堂| 97超级碰碰碰精品色视频在线观看| 午夜精品一区二区三区免费看| 女同久久另类99精品国产91| 1024香蕉在线观看| 国产精华一区二区三区| 99热这里只有是精品50| 一区二区三区激情视频| 一二三四社区在线视频社区8| 国模一区二区三区四区视频 | 国产激情偷乱视频一区二区| 国产高清视频在线播放一区| 中文字幕熟女人妻在线| 久久精品国产99精品国产亚洲性色| 亚洲国产日韩欧美精品在线观看 | 精品国产超薄肉色丝袜足j| 在线永久观看黄色视频| 给我免费播放毛片高清在线观看| 成人欧美大片| 久久久久久人人人人人| 舔av片在线| 美女 人体艺术 gogo| 亚洲av中文字字幕乱码综合| 人人妻人人澡欧美一区二区| 久久久精品欧美日韩精品| bbb黄色大片| 日日摸夜夜添夜夜添小说| 免费在线观看影片大全网站| 一二三四社区在线视频社区8| 真人一进一出gif抽搐免费| 男女那种视频在线观看| 亚洲一区二区三区色噜噜| 亚洲精品美女久久久久99蜜臀| 亚洲成av人片免费观看| 国产在线精品亚洲第一网站| 999久久久国产精品视频| 亚洲熟妇中文字幕五十中出| 久久香蕉激情| 看片在线看免费视频| 999久久久国产精品视频| 久久久久久国产a免费观看| 在线观看日韩欧美| 特级一级黄色大片| 日韩欧美精品v在线| 国内毛片毛片毛片毛片毛片| 少妇的丰满在线观看| 搞女人的毛片| 一a级毛片在线观看| 一个人观看的视频www高清免费观看 | 一级作爱视频免费观看| 亚洲av成人一区二区三| 久久国产乱子伦精品免费另类| 国内毛片毛片毛片毛片毛片| 国内久久婷婷六月综合欲色啪| 一二三四在线观看免费中文在| 男女做爰动态图高潮gif福利片| 麻豆av在线久日| 中文在线观看免费www的网站 | 久久这里只有精品19| 欧美高清成人免费视频www| 免费看a级黄色片| 免费看美女性在线毛片视频| 成人18禁在线播放| 日韩中文字幕欧美一区二区| 十八禁网站免费在线| 亚洲人成电影免费在线| 无限看片的www在线观看| 美女大奶头视频| 久久精品国产亚洲av高清一级| 成熟少妇高潮喷水视频| 久久精品91蜜桃| www.999成人在线观看| 操出白浆在线播放| 国产精品国产高清国产av| 欧美黑人精品巨大| 国产欧美日韩一区二区精品| 香蕉久久夜色| www日本黄色视频网| 免费人成视频x8x8入口观看| 中文在线观看免费www的网站 | 国产成人欧美在线观看| 婷婷亚洲欧美| 香蕉av资源在线| 午夜精品在线福利| 搡老熟女国产l中国老女人| 国产成人系列免费观看| 99久久无色码亚洲精品果冻| 怎么达到女性高潮| 成人三级黄色视频| 日本一二三区视频观看| 亚洲av片天天在线观看| 亚洲全国av大片| 亚洲中文字幕日韩| 日本免费a在线| 亚洲av熟女| 一本一本综合久久| 亚洲精品国产一区二区精华液| 免费在线观看日本一区| 国产成+人综合+亚洲专区| 日韩国内少妇激情av| 黄色 视频免费看| 伊人久久大香线蕉亚洲五| 最近最新中文字幕大全电影3| 精品久久久久久久久久久久久| 欧美最黄视频在线播放免费| 香蕉久久夜色| 熟女电影av网| 午夜影院日韩av| 久久久国产成人精品二区| 成人国语在线视频| 中文在线观看免费www的网站 | 久久精品国产亚洲av香蕉五月| 黄色视频不卡| 大型av网站在线播放| 国产真实乱freesex| 亚洲国产精品久久男人天堂| 亚洲av成人一区二区三| 三级男女做爰猛烈吃奶摸视频| 全区人妻精品视频| 婷婷丁香在线五月| 最新美女视频免费是黄的| 熟妇人妻久久中文字幕3abv| 一区二区三区高清视频在线| 日韩三级视频一区二区三区| 成熟少妇高潮喷水视频| 日韩免费av在线播放| 我要搜黄色片| 国产人伦9x9x在线观看| 99国产极品粉嫩在线观看| 亚洲aⅴ乱码一区二区在线播放 | 日韩欧美三级三区| av片东京热男人的天堂| 999久久久精品免费观看国产| videosex国产| 人妻久久中文字幕网| 国产亚洲精品久久久久久毛片| 19禁男女啪啪无遮挡网站| 夜夜夜夜夜久久久久| 老司机在亚洲福利影院| 舔av片在线| 法律面前人人平等表现在哪些方面| 亚洲精品在线美女| 狠狠狠狠99中文字幕| 久久国产精品人妻蜜桃| 波多野结衣高清无吗| 欧美zozozo另类| 国内久久婷婷六月综合欲色啪| 黄频高清免费视频| 老司机在亚洲福利影院| 婷婷精品国产亚洲av在线| 久久精品国产亚洲av香蕉五月| 国产精品九九99| 俺也久久电影网| 久久这里只有精品19| 国产久久久一区二区三区| 国产精品电影一区二区三区| 熟妇人妻久久中文字幕3abv| 老汉色∧v一级毛片| av国产免费在线观看| 天堂动漫精品| 欧美成人性av电影在线观看| 99久久精品国产亚洲精品| 两个人看的免费小视频| 18禁黄网站禁片免费观看直播| 高清毛片免费观看视频网站| 黑人操中国人逼视频| 亚洲精品久久成人aⅴ小说| 1024手机看黄色片| 手机成人av网站| 亚洲国产欧洲综合997久久,| 99热这里只有精品一区 | 欧美绝顶高潮抽搐喷水| 亚洲国产精品sss在线观看| 女生性感内裤真人,穿戴方法视频| 免费看十八禁软件| 给我免费播放毛片高清在线观看| 日韩欧美一区二区三区在线观看| 久久中文看片网| 欧美日韩乱码在线| xxxwww97欧美| 无限看片的www在线观看| 精品人妻1区二区| 黄色视频不卡| 久久亚洲真实| 两人在一起打扑克的视频| 精品久久久久久久久久免费视频| 又黄又爽又免费观看的视频| 女人高潮潮喷娇喘18禁视频| 亚洲精品色激情综合| 亚洲黑人精品在线| 免费在线观看亚洲国产| 91大片在线观看| 99久久99久久久精品蜜桃| 国产99白浆流出| 他把我摸到了高潮在线观看| 岛国在线免费视频观看| 久久精品国产99精品国产亚洲性色| 99久久99久久久精品蜜桃| 免费av毛片视频| 亚洲人成伊人成综合网2020| 亚洲中文字幕日韩| 欧美黑人巨大hd| 成人精品一区二区免费| 99热只有精品国产| 国产精品 欧美亚洲| 天天躁夜夜躁狠狠躁躁| 亚洲五月婷婷丁香| 曰老女人黄片| 国产精品爽爽va在线观看网站| 正在播放国产对白刺激| 18禁黄网站禁片免费观看直播| 国产熟女午夜一区二区三区| 午夜两性在线视频| 日本 欧美在线| 国产亚洲精品综合一区在线观看 | 精品欧美一区二区三区在线| 老汉色∧v一级毛片| 日韩av在线大香蕉| 又黄又粗又硬又大视频| 天堂√8在线中文| 欧美黄色淫秽网站| 又黄又爽又免费观看的视频| 国产爱豆传媒在线观看 | 欧美+亚洲+日韩+国产| 精品乱码久久久久久99久播| 狠狠狠狠99中文字幕| 无人区码免费观看不卡| 伦理电影免费视频| 天天一区二区日本电影三级| 曰老女人黄片| 亚洲 国产 在线| 欧美一区二区精品小视频在线| 国产精品爽爽va在线观看网站| 成人18禁高潮啪啪吃奶动态图| 成人三级黄色视频| 国产亚洲欧美98| 亚洲一区二区三区色噜噜| 色播亚洲综合网| 国产av麻豆久久久久久久| 久久精品人妻少妇| 日本成人三级电影网站| 国产伦在线观看视频一区| 欧美又色又爽又黄视频| 国产一区二区三区在线臀色熟女| 亚洲欧美日韩高清专用| 日本一本二区三区精品| 午夜激情av网站| 美女午夜性视频免费| 一个人免费在线观看电影 | 大型av网站在线播放| 成年女人毛片免费观看观看9| 亚洲成av人片在线播放无| 国产精品久久久久久亚洲av鲁大| 国产一区二区三区在线臀色熟女| e午夜精品久久久久久久| 免费在线观看影片大全网站| 成人手机av| 白带黄色成豆腐渣| 岛国在线免费视频观看| 亚洲va日本ⅴa欧美va伊人久久| 黄色视频不卡| 人妻丰满熟妇av一区二区三区| avwww免费| e午夜精品久久久久久久| 一进一出抽搐gif免费好疼| 这个男人来自地球电影免费观看| 亚洲一区中文字幕在线| 18禁美女被吸乳视频| 波多野结衣巨乳人妻| 黄片小视频在线播放| 欧美日韩亚洲国产一区二区在线观看| 天天躁狠狠躁夜夜躁狠狠躁| e午夜精品久久久久久久| 精品电影一区二区在线| 99精品久久久久人妻精品| 一边摸一边做爽爽视频免费| 久久久久国内视频| 亚洲专区国产一区二区| 中亚洲国语对白在线视频| 757午夜福利合集在线观看| 久久久精品欧美日韩精品| 精品国内亚洲2022精品成人| 波多野结衣高清作品| 中文在线观看免费www的网站 | 夜夜躁狠狠躁天天躁| 一进一出好大好爽视频| 国产高清videossex| 亚洲国产精品999在线| 午夜老司机福利片| 波多野结衣高清无吗| 别揉我奶头~嗯~啊~动态视频| 在线观看免费视频日本深夜| 精品久久久久久久末码| 在线a可以看的网站| 人成视频在线观看免费观看| 国产精品国产高清国产av| 国产伦人伦偷精品视频| 成人永久免费在线观看视频| 嫩草影院精品99| 精品国产乱子伦一区二区三区| 久久精品国产亚洲av香蕉五月| 好男人在线观看高清免费视频| 熟妇人妻久久中文字幕3abv| 制服丝袜大香蕉在线| 国产人伦9x9x在线观看| 亚洲乱码一区二区免费版| 狂野欧美白嫩少妇大欣赏| 国产高清视频在线播放一区| 亚洲成人久久爱视频| 三级国产精品欧美在线观看 | 国产在线精品亚洲第一网站| 国产成年人精品一区二区| 久久午夜综合久久蜜桃| 88av欧美| 一级毛片女人18水好多| 99在线人妻在线中文字幕| 国产在线精品亚洲第一网站| 亚洲精品美女久久久久99蜜臀| 亚洲av成人精品一区久久| 久久中文看片网| 精品久久久久久久久久久久久| 一区福利在线观看| 日本三级黄在线观看| 国产又色又爽无遮挡免费看| 国产久久久一区二区三区| 一区福利在线观看| 伦理电影免费视频| 88av欧美| 国产激情欧美一区二区| 女生性感内裤真人,穿戴方法视频| 中文字幕久久专区| 国产精品日韩av在线免费观看| 可以在线观看毛片的网站| 哪里可以看免费的av片| 国产精品野战在线观看| 中文字幕熟女人妻在线| 特级一级黄色大片| 99国产精品一区二区蜜桃av| 国产精品免费视频内射| 日韩高清综合在线| 日本黄大片高清| 1024手机看黄色片| 嫩草影视91久久| 国产麻豆成人av免费视频| 99久久久亚洲精品蜜臀av| 后天国语完整版免费观看| 亚洲精品中文字幕在线视频| 亚洲成人久久爱视频| 亚洲全国av大片| 三级毛片av免费| 国产精品影院久久| 久久久国产成人精品二区| 欧美av亚洲av综合av国产av| 亚洲av电影不卡..在线观看| 国产精品久久久久久精品电影| www.精华液| 国产免费av片在线观看野外av| 午夜成年电影在线免费观看| 精品乱码久久久久久99久播| 国产激情欧美一区二区| 舔av片在线| 亚洲专区字幕在线| 成人午夜高清在线视频| 婷婷精品国产亚洲av| 免费看十八禁软件| 老汉色∧v一级毛片| 国产真实乱freesex| 亚洲专区中文字幕在线| aaaaa片日本免费| 国产男靠女视频免费网站| 久久久久久亚洲精品国产蜜桃av| 搡老岳熟女国产| 色av中文字幕| 国产蜜桃级精品一区二区三区| 级片在线观看| 天堂动漫精品| 色综合婷婷激情| 欧美日韩亚洲综合一区二区三区_| 亚洲专区字幕在线| 母亲3免费完整高清在线观看| 国产精品98久久久久久宅男小说| 国产亚洲av嫩草精品影院| 色哟哟哟哟哟哟| 日韩有码中文字幕| 久久久久亚洲av毛片大全| 久久久久久亚洲精品国产蜜桃av| av国产免费在线观看| www.精华液| 久久精品国产亚洲av香蕉五月| 国内久久婷婷六月综合欲色啪| 免费av毛片视频| 欧美一级a爱片免费观看看 | 久久久久国产一级毛片高清牌| 欧美一级a爱片免费观看看 | 此物有八面人人有两片| 一个人免费在线观看电影 | 天天躁狠狠躁夜夜躁狠狠躁| 日本三级黄在线观看| 黄片小视频在线播放| 脱女人内裤的视频| 叶爱在线成人免费视频播放| 欧美不卡视频在线免费观看 | 国产熟女xx| 制服丝袜大香蕉在线| 国产精品国产高清国产av| 一边摸一边抽搐一进一小说| 久久久久精品国产欧美久久久| 国产91精品成人一区二区三区| 国内精品久久久久精免费| 亚洲精品国产精品久久久不卡| 成人精品一区二区免费| 久久精品国产亚洲av高清一级| 国产精品1区2区在线观看.| 18禁裸乳无遮挡免费网站照片| 欧美日韩黄片免| 久久久久久久精品吃奶| 久久午夜亚洲精品久久| 伊人久久大香线蕉亚洲五| 欧美丝袜亚洲另类 | 十八禁网站免费在线| 久久久久久久久中文| 国产黄色小视频在线观看| 国产精品一区二区三区四区免费观看 | 国产不卡一卡二| 久久久久九九精品影院| 妹子高潮喷水视频| 国产日本99.免费观看| 欧美在线黄色| 久久久久久久久免费视频了| 久久久精品欧美日韩精品| 久久久久国产精品人妻aⅴ院| 一边摸一边抽搐一进一小说| 亚洲专区中文字幕在线| 婷婷丁香在线五月| 欧美黑人欧美精品刺激| 久久精品国产综合久久久| а√天堂www在线а√下载| 日本成人三级电影网站| 国产麻豆成人av免费视频| 亚洲国产精品999在线| 国产片内射在线| 19禁男女啪啪无遮挡网站| 国产伦一二天堂av在线观看| 亚洲精品久久国产高清桃花| 天天躁夜夜躁狠狠躁躁| 色av中文字幕| 国产欧美日韩精品亚洲av| 久久久久免费精品人妻一区二区| 久久精品91无色码中文字幕| 欧美一区二区精品小视频在线| 欧美黄色淫秽网站| 国产精品一及| 午夜日韩欧美国产| 亚洲国产精品成人综合色| 精品国产超薄肉色丝袜足j| 亚洲人成伊人成综合网2020| 男女做爰动态图高潮gif福利片| 人妻丰满熟妇av一区二区三区| 99国产综合亚洲精品| 亚洲午夜精品一区,二区,三区| 桃红色精品国产亚洲av| 亚洲真实伦在线观看| 日本在线视频免费播放| 久久久久久久午夜电影| 日韩精品中文字幕看吧| 国产熟女午夜一区二区三区| 亚洲成人中文字幕在线播放| 淫妇啪啪啪对白视频| 久久中文字幕人妻熟女| 久热爱精品视频在线9| 免费在线观看黄色视频的| 成人三级黄色视频| 亚洲在线自拍视频| 久久中文字幕一级| 亚洲成人免费电影在线观看| xxxwww97欧美| 久久精品国产清高在天天线| 亚洲国产欧美网| 99久久无色码亚洲精品果冻| 日本免费一区二区三区高清不卡| 午夜福利成人在线免费观看| 天堂动漫精品| 两性午夜刺激爽爽歪歪视频在线观看 | 国产伦在线观看视频一区| 久久精品成人免费网站| 欧美+亚洲+日韩+国产| 蜜桃久久精品国产亚洲av| 亚洲精品美女久久av网站| 超碰成人久久| 1024手机看黄色片| 美女大奶头视频| 精品第一国产精品| 成在线人永久免费视频| 黑人巨大精品欧美一区二区mp4| 日韩有码中文字幕| 久久亚洲精品不卡| 精品高清国产在线一区| 日本 欧美在线| 成人国产一区最新在线观看| 欧洲精品卡2卡3卡4卡5卡区| videosex国产| 久久国产精品影院| 精品无人区乱码1区二区| 亚洲片人在线观看| 日日爽夜夜爽网站| 亚洲aⅴ乱码一区二区在线播放 | 欧美一级毛片孕妇| 亚洲激情在线av| 国产亚洲精品av在线| 久久精品91无色码中文字幕| 91字幕亚洲| 99热这里只有精品一区 | 女生性感内裤真人,穿戴方法视频| 久久久久国产精品人妻aⅴ院| 国产熟女午夜一区二区三区| 男人舔女人下体高潮全视频| 国产1区2区3区精品| 啪啪无遮挡十八禁网站| 欧美一区二区精品小视频在线| 美女扒开内裤让男人捅视频| 久久久久久久午夜电影| 麻豆成人av在线观看| 无人区码免费观看不卡| 精品国产美女av久久久久小说| netflix在线观看网站| 日韩大码丰满熟妇| 亚洲美女黄片视频| 欧美一级a爱片免费观看看 | 两个人的视频大全免费| 亚洲精品国产一区二区精华液| 久久精品综合一区二区三区| 久久国产精品影院| 久久久久久亚洲精品国产蜜桃av| 亚洲18禁久久av| 欧美日韩瑟瑟在线播放| 18禁黄网站禁片午夜丰满| 国产免费av片在线观看野外av| netflix在线观看网站| 黄片大片在线免费观看| 村上凉子中文字幕在线| 亚洲欧美日韩高清在线视频| 51午夜福利影视在线观看| 成人av一区二区三区在线看| 一卡2卡三卡四卡精品乱码亚洲| 琪琪午夜伦伦电影理论片6080| 一二三四在线观看免费中文在| 欧美色欧美亚洲另类二区| 亚洲男人天堂网一区| www日本在线高清视频| 久久久国产成人免费| 久久这里只有精品中国| 在线国产一区二区在线| 老鸭窝网址在线观看| 亚洲精品在线观看二区| 亚洲在线自拍视频| 免费搜索国产男女视频| 国产三级中文精品| 亚洲天堂国产精品一区在线| 搡老妇女老女人老熟妇| 欧美一区二区精品小视频在线| 国内久久婷婷六月综合欲色啪| 久久中文字幕人妻熟女| 悠悠久久av| 在线播放国产精品三级| 久久中文字幕一级| 日韩欧美 国产精品| 国产精品永久免费网站| 欧美日韩亚洲综合一区二区三区_| 黄色 视频免费看| svipshipincom国产片| 免费看美女性在线毛片视频| 一区二区三区高清视频在线| 在线播放国产精品三级| 黄频高清免费视频| 亚洲 国产 在线| 欧美久久黑人一区二区| 免费人成视频x8x8入口观看| 日本五十路高清| 日韩大尺度精品在线看网址| 亚洲精华国产精华精| 天天躁狠狠躁夜夜躁狠狠躁| 免费一级毛片在线播放高清视频| 18禁裸乳无遮挡免费网站照片| 巨乳人妻的诱惑在线观看| 中文字幕久久专区| 香蕉丝袜av| 小说图片视频综合网站| 国产真实乱freesex| 国产精品影院久久| 婷婷丁香在线五月| 男女做爰动态图高潮gif福利片|