企業(yè)退休人員社會(huì)化移交中做好隊(duì)伍穩(wěn)定工作的對(duì)策研究

楊倩

摘要：離退休職工是企業(yè)職工隊(duì)伍的重要組成部分，在企業(yè)中具有舉足輕重的作用，他們?yōu)槠髽I(yè)建設(shè)和發(fā)展做出貢獻(xiàn)，影響深遠(yuǎn)，同時(shí)也是維護(hù)穩(wěn)定、構(gòu)建和諧社會(huì)的一支不可忽視、不可替代的重要力量。隨著企業(yè)退休人員社會(huì)化管理工作的推進(jìn)，如何適應(yīng)發(fā)展，與時(shí)俱進(jìn)的推動(dòng)企業(yè)離退休職工管理服務(wù)工作的更好開展，維持礦區(qū)和諧穩(wěn)定的大局已是擺在企業(yè)離退休管理服務(wù)工作者面前的一項(xiàng)重要研究課題。通過創(chuàng)新工作思路，做好企業(yè)離退休職工的管理服務(wù)工作對(duì)維護(hù)企業(yè)穩(wěn)定，促進(jìn)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營等活動(dòng)有著非常重要的作用。

關(guān)鍵詞：三不變；退休人員；穩(wěn)定工作

一、企業(yè)退休人員社會(huì)化移交中做好隊(duì)伍穩(wěn)定工作的的目的和意義

隨著企業(yè)退休人員社會(huì)化管理移交工作的開展，部分退休人員的“企業(yè)情結(jié)”難以割舍，擔(dān)心社會(huì)化管理會(huì)被“家”拋棄，擔(dān)憂相關(guān)待遇會(huì)不會(huì)改變等，難免心理上出現(xiàn)波動(dòng)。通過做好企業(yè)退休人員社會(huì)化移交中隊(duì)伍穩(wěn)定工作的對(duì)策研究，進(jìn)而建立有針對(duì)性的服務(wù)管理機(jī)制，搭建溝通交流的平臺(tái)，多措并舉一如既往的提升服務(wù)內(nèi)涵，滿足老同志的需求，提高老同志的幸福指數(shù)，保持礦區(qū)和諧穩(wěn)定大局。

二、企業(yè)退休人員社會(huì)化移交中做好隊(duì)伍穩(wěn)定工作的內(nèi)涵和具體內(nèi)容

通過前期深入研究，發(fā)掘和分析企業(yè)退休人員社會(huì)化管理工作以來，退休人員服務(wù)工作中存在的問題和困難。積極探索，并開展形式多樣的活動(dòng)，突出活動(dòng)特色，推進(jìn)退管工作創(chuàng)新，逐步建立適應(yīng)礦區(qū)發(fā)展和老同志需求的服務(wù)管理模式新格局。

一是圍繞單位黨政工作這一中心，加強(qiáng)與離退休人員溝通交流，圍繞廣大離退休人員關(guān)注的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問題，做好思想溝通工作，使老同志進(jìn)一步提高思想認(rèn)識(shí)，切實(shí)增進(jìn)離退休人員對(duì)上級(jí)部門和礦重大決策部署的理解、支持和認(rèn)同，共同維護(hù)礦區(qū)的和諧穩(wěn)定。

二是堅(jiān)持“三不變”服務(wù)模式，既活動(dòng)場(chǎng)所不變，服務(wù)人員不變，相關(guān)待遇不變，配合社區(qū)持續(xù)做好企業(yè)退休人員社會(huì)化管理移交后的日常服務(wù)工作。通過不變的服務(wù)模式，使老同志們卸掉思想包袱，仍然感受到家的溫暖，使離退休老同志真正感受到自己仍是企業(yè)的主人，滿足他們的精神需求，讓老同志情感上接受，行動(dòng)上支持。

三是以加強(qiáng)思想引領(lǐng)，發(fā)揮老同志余熱，幫扶困難老同志，開展文體娛樂活動(dòng)，為老同志排憂解難等基礎(chǔ)工作為抓手，以此強(qiáng)化基層退管服務(wù)工作，更好的履行退管職能。一方面，繼續(xù)做好企業(yè)退休人員社會(huì)化管理政策的宣傳和相關(guān)文件的學(xué)習(xí)，使老同志進(jìn)一步提高思想認(rèn)識(shí)，增進(jìn)離退休人員對(duì)上級(jí)部門重大決策部署的理解。并圍繞廣大離退休人員關(guān)注的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問題，做好離退休人員信訪接待工作，聽取離退休人員的意見和建議，化解矛盾，做好穩(wěn)控工作，維護(hù)單位穩(wěn)定。另一方面，多措并舉落實(shí)老同志兩項(xiàng)待遇落實(shí)，為老同志辦實(shí)事，解難事。在落實(shí)政治待遇上，定期為老同志發(fā)放一些報(bào)紙、雜志和刊物，積極組織老同志參加專題會(huì)、座談會(huì)等會(huì)議和活動(dòng)，認(rèn)真聽取老同志的意見和建議；在落實(shí)生活待遇上，一方面對(duì)困難離退休職工開展幫扶活動(dòng)。通過重大節(jié)日慰問，上門走訪等重點(diǎn)做好病弱離退休職工的親情服務(wù)工作；另一方面根據(jù)國家政策規(guī)定，做好離退休職工逝世后的善后工作，協(xié)助家屬辦理告別儀式等，妥善處理相關(guān)事宜。此外，舉辦文化活動(dòng)，豐富老同志晚年生活。把平時(shí)與節(jié)日、知識(shí)與趣味、養(yǎng)心與健身有機(jī)的結(jié)合起來，開展形式多樣的有益于老同志身心健康的活動(dòng)。重點(diǎn)抓好舞蹈隊(duì)、抖空竹隊(duì)、舞旱船隊(duì)等日常節(jié)目的排練和演出，同時(shí)積極參與集團(tuán)退管中心組織開展的退休人員進(jìn)社區(qū)重陽節(jié)、春節(jié)活動(dòng)等。

三、做好企業(yè)退休人員社會(huì)化移交中做好隊(duì)伍穩(wěn)定工作的探索與建議

一是加強(qiáng)社區(qū)與企業(yè)聯(lián)動(dòng)和資源共享。目前，企業(yè)退休人員社會(huì)化管理服務(wù)仍處在過渡時(shí)期，作為企業(yè)，仍然承擔(dān)著退休人員社會(huì)化管理服務(wù)的部分職能。因此，推進(jìn)社企聯(lián)動(dòng)，對(duì)企業(yè)退休人員實(shí)施雙重關(guān)愛，不僅能幫助退休人員更好度過幸福晚年，而且能夠推動(dòng)企業(yè)退休人員社會(huì)化管理的進(jìn)程，有利于企業(yè)退休人員社會(huì)化管理服務(wù)朝縱深發(fā)展。

二是不斷完善企業(yè)退休人員社會(huì)化管理服務(wù)模式。隨著社會(huì)的不斷發(fā)展與進(jìn)步，企業(yè)退休人員的需求日益多樣化。不僅要有文體娛樂場(chǎng)所，還需要有就近的優(yōu)質(zhì)醫(yī)療機(jī)構(gòu)，托老所、養(yǎng)老院，各類老年服務(wù)中心，以及家政、陪伴和居家養(yǎng)老等各類特殊服務(wù)。這些都需要不斷的加以完善，提升老同志的幸福度。

企業(yè)退休人員移交中做好隊(duì)伍穩(wěn)定工作的對(duì)策研究適應(yīng)退管工作發(fā)展，滿足老同志們的需求，實(shí)現(xiàn)了退管服務(wù)工作效果累加簡(jiǎn)而言之，做好企業(yè)退休人員社會(huì)化移交中隊(duì)伍的穩(wěn)定工作，對(duì)于提升老同志的幸福度，保持礦區(qū)和諧穩(wěn)定的大局，具有深遠(yuǎn)的意義，同時(shí)工作的有效開展使基層黨組織、黨群工作、企業(yè)發(fā)展、離退休老同志之間形成互相促進(jìn)、良性循環(huán)、共贏發(fā)展的有機(jī)整體。