加強(qiáng)武漢市企業(yè)家隊(duì)伍建設(shè)的思考

李春洋 李翠軍

[摘 要] 企業(yè)家是改革創(chuàng)新的重要力量。只有全面激發(fā)企業(yè)家創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的激情和信心，才能充分釋放推動(dòng)經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展的活力和動(dòng)能。通過對(duì)企業(yè)狀況及企業(yè)家隊(duì)伍結(jié)構(gòu)、作用、形象評(píng)價(jià)、成長(zhǎng)環(huán)境、成長(zhǎng)訴求等現(xiàn)狀進(jìn)行問卷調(diào)查，武漢市企業(yè)家隊(duì)伍目前存在的突出問題是企業(yè)家數(shù)量、質(zhì)量有待提高，企業(yè)家地位、保障水平有待增強(qiáng)，企業(yè)營(yíng)商環(huán)境亟待改善。推進(jìn)企業(yè)家隊(duì)伍建設(shè)，不僅要大力營(yíng)造公平、公正、公開、有序的市場(chǎng)環(huán)境，完善扶持政策、激勵(lì)政策，支持企業(yè)家干事創(chuàng)業(yè)，大力培育優(yōu)秀企業(yè)家精神，鼓勵(lì)企業(yè)家創(chuàng)新發(fā)展，同時(shí)也要關(guān)注企業(yè)家個(gè)人成長(zhǎng)、身心健康和生活改善，為建設(shè)一流的企業(yè)家隊(duì)伍創(chuàng)造條件。

[關(guān)鍵詞] 企業(yè)家；武漢市企業(yè)家；企業(yè)家隊(duì)伍；政商關(guān)系；營(yíng)商環(huán)境

[中圖分類號(hào)] C915 [文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼] A [文章編號(hào)] 1002-8129-（2018）09-0108-08

企業(yè)家是企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理的決策者、組織者和指揮者，企業(yè)家素質(zhì)的高低直接關(guān)系著企業(yè)的命運(yùn)[1]。習(xí)近平總書記指出：“我們?nèi)嫔罨母?，就要激發(fā)市場(chǎng)蘊(yùn)藏的活力。市場(chǎng)活力來(lái)自于人，特別是來(lái)自于企業(yè)家，來(lái)自于企業(yè)家精神。”只有引導(dǎo)和推動(dòng)企業(yè)家隊(duì)伍干事創(chuàng)業(yè)，全面激發(fā)企業(yè)家創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的激情和信心，才能充分釋放推動(dòng)經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展的活力和動(dòng)能。武漢作為我國(guó)中部中心城市，在資智聚漢工程等政策的招引下，企業(yè)和企業(yè)家的成長(zhǎng)環(huán)境越來(lái)越好，企業(yè)家隊(duì)伍正在逐漸壯大。為了進(jìn)一步了解、分析企業(yè)家隊(duì)伍的成長(zhǎng)狀況和成長(zhǎng)環(huán)境，促進(jìn)武漢市企業(yè)家隊(duì)伍的健康成長(zhǎng)，2018年初，筆者團(tuán)隊(duì)以調(diào)查問卷的方式完成了面向武漢市企業(yè)經(jīng)營(yíng)者的社會(huì)調(diào)查?？偣蚕蚱髽I(yè)經(jīng)營(yíng)者發(fā)放了231份匿名調(diào)查問卷，有效回收203份。被調(diào)查對(duì)象中，董事長(zhǎng)、總經(jīng)理占87.2%，廠長(zhǎng)、黨委書記占3.9%，其他高管占8.9%。通過對(duì)所采集的數(shù)據(jù)進(jìn)行分析與研究，對(duì)武漢市企業(yè)家隊(duì)伍目前成長(zhǎng)的現(xiàn)狀和問題進(jìn)行了分析和思考，并提出了有借鑒意義的企業(yè)家隊(duì)伍成長(zhǎng)的對(duì)策建議。

一、武漢市企業(yè)家隊(duì)伍成長(zhǎng)現(xiàn)狀分析

企業(yè)家隊(duì)伍成長(zhǎng)現(xiàn)狀，主要是從分析企業(yè)家隊(duì)伍基本結(jié)構(gòu)、企業(yè)家作用、企業(yè)家形象、企業(yè)家地位、企業(yè)投資成長(zhǎng)環(huán)境、政務(wù)服務(wù)、政商關(guān)系、扶持政策和經(jīng)營(yíng)者主要訴求等方面進(jìn)行分析、陳述[2]。

（一）企業(yè)狀況及企業(yè)家隊(duì)伍結(jié)構(gòu)分析

有效回收的203份問卷中，經(jīng)濟(jì)類型以私營(yíng)企業(yè)、股份有限公司和有限責(zé)任公司為主；新動(dòng)能企業(yè)以互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)為主，占到新動(dòng)能企業(yè)的79.5%，“瞪羚企業(yè)”占到新動(dòng)能企業(yè)的20.5%；企業(yè)規(guī)模以中、小型為主，分別占到被調(diào)查樣本的41.3%和39.1%；樣本企業(yè)盈虧情況為：63.7%盈利，26.8%持平，9.5%虧損。從企業(yè)家構(gòu)成的結(jié)構(gòu)看：性別結(jié)構(gòu)，男性占80.6%，女性占19.4%，男女比例約為4：1；年齡結(jié)構(gòu)方面，36～55歲是企業(yè)家隊(duì)伍的主力軍；文化程度方面，擁有大學(xué)本科學(xué)歷占43.7%，研究生學(xué)歷占42.6%，即本科及以上學(xué)歷占到了86.3%，企業(yè)家隊(duì)伍的學(xué)歷普遍較高。

（二）企業(yè)家作用和形象評(píng)價(jià)

1. 對(duì)促進(jìn)武漢的改革與發(fā)展起了重要作用。調(diào)查結(jié)果顯示，企業(yè)家隊(duì)伍成長(zhǎng)對(duì)促進(jìn)武漢的改革與發(fā)展起了重要作用。武漢企業(yè)家對(duì)社會(huì)財(cái)富創(chuàng)造、企業(yè)制度改革、所在社區(qū)發(fā)展、科學(xué)技術(shù)進(jìn)步、社會(huì)文明建設(shè)作用很大和比較大的比重之和均達(dá)到了65%以上，尤其是對(duì)社會(huì)財(cái)富創(chuàng)造作用這一項(xiàng)，企業(yè)家的作用很大和比較大的占比之和為81%，這充分說明企業(yè)家對(duì)促進(jìn)武漢的改革與發(fā)展起到了重要作用。

2. 企業(yè)家對(duì)經(jīng)濟(jì)地位的滿意度要高于社會(huì)地位滿意度和政治地位的滿意度。調(diào)查結(jié)果顯示，企業(yè)家對(duì)自身經(jīng)濟(jì)地位的滿意程度要高于社會(huì)地位和政治地位的滿意程度。5.6%的企業(yè)家對(duì)自身的經(jīng)濟(jì)地位、社會(huì)地位和政治地位都非常滿意，55.9%的企業(yè)家對(duì)經(jīng)濟(jì)地位比較滿意，54.4%的企業(yè)家對(duì)社會(huì)地位比較滿意，50.5%的企業(yè)家對(duì)政治地位比較滿意，企業(yè)家對(duì)自己經(jīng)濟(jì)地位的滿意度為一般和不滿意的占比之和為38.5%，企業(yè)家對(duì)自己社會(huì)地位的滿意度為一般和不滿意的占比之和為40%，企業(yè)家對(duì)自己政治地位的滿意度為一般和不滿意的占比之和為43.7%。總體來(lái)看，企業(yè)家對(duì)自己經(jīng)濟(jì)地位的滿意度高于對(duì)社會(huì)地位的滿意度和政治地位的滿意度。

3. 企業(yè)家整體形象良好，但在媒體和文藝作品中的形象有待提高。關(guān)于企業(yè)家整體形象的感知，企業(yè)家對(duì)自身的評(píng)價(jià)略高于媒體、公眾和文藝作品中的形象，特別是文藝作品對(duì)企業(yè)家的整體形象評(píng)價(jià)最低。85.1%的企業(yè)家對(duì)自身的形象評(píng)價(jià)為好；在新聞媒體中的形象，很好占24.5%，比較好占48%；在公眾心目中的形象很好占24%，比較好占49.5%；在文藝作品中的形象偏低，認(rèn)為很好的只占19.5%，比較好的占37.4%，一般的占38.5%，不太好的占4.6%。

（三）企業(yè)家成長(zhǎng)環(huán)境分析

成長(zhǎng)環(huán)境與相關(guān)的制度安排是企業(yè)家隊(duì)伍發(fā)展壯大的關(guān)鍵。因此，關(guān)于企業(yè)家成長(zhǎng)環(huán)境評(píng)價(jià)、投資環(huán)境評(píng)價(jià)、“親”“清”新型政商關(guān)系評(píng)價(jià)、對(duì)企業(yè)扶持政策的滿意度等方面是本文調(diào)查的重點(diǎn)。

1.對(duì)成長(zhǎng)環(huán)境總體上予以肯定，但對(duì)投資環(huán)境的滿意度仍需提高。關(guān)于企業(yè)家成長(zhǎng)環(huán)境，調(diào)查顯示，對(duì)企業(yè)家成長(zhǎng)很有利的占比由高到低分別是政策環(huán)境、市場(chǎng)環(huán)境、經(jīng)濟(jì)體制、法律環(huán)境、社會(huì)輿論和文化環(huán)境；對(duì)企業(yè)家成長(zhǎng)比較有利的占比由高到低分別是市場(chǎng)環(huán)境、經(jīng)濟(jì)體制、文化環(huán)境、政策環(huán)境、法律環(huán)境和社會(huì)輿論；數(shù)據(jù)還顯示武漢市的社會(huì)輿論環(huán)境和文化環(huán)境對(duì)企業(yè)家的成長(zhǎng)促進(jìn)作用較低。總體上，企業(yè)家對(duì)成長(zhǎng)環(huán)境較認(rèn)可，但六大環(huán)境都還有提升空間，特別是社會(huì)輿論環(huán)境和文化環(huán)境對(duì)企業(yè)家的成長(zhǎng)促進(jìn)作用有待提升。

調(diào)查顯示，企業(yè)經(jīng)營(yíng)者對(duì)武漢投資環(huán)境的評(píng)價(jià)，非常滿意占10.6%，滿意占48.7%，一般和不滿意占比之和為40.7%，這表明武漢市雖然在提升投資環(huán)境方面做了很多努力，但還存在一些不足，投資者的認(rèn)可度仍有待提升。

2. 政商關(guān)系良好，但政務(wù)效率仍需提升。調(diào)查結(jié)果顯示，對(duì)于武漢市構(gòu)建“親”“清”新型政商關(guān)系的效果，認(rèn)為政商“親”的關(guān)系好和非常好比重之和為76.8%，認(rèn)為政商“清”的關(guān)系好和非常好比重之和為77.3%，表明武漢市在構(gòu)建新型政商關(guān)系方面進(jìn)展突出。

調(diào)查結(jié)果顯示，22.3%的經(jīng)營(yíng)者認(rèn)為武漢市“三辦”（馬上辦、網(wǎng)上辦、一次辦）改革效果非常好，56.4%的認(rèn)為好，認(rèn)為一般的占21.2%，認(rèn)為差和很差的為零。對(duì)企業(yè)投資項(xiàng)目開工前“最多跑幾次”的調(diào)查顯示，3.1%的企業(yè)需要跑1次，63.3%的企業(yè)需要跑2～5次的，30%的企業(yè)需要跑6～10次，2.5%的企業(yè)需要跑11～20次。數(shù)據(jù)一方面表明武漢市“三辦”改革效果明顯，政府窗口辦事效率有大幅提高。但另一方面也顯示出政務(wù)創(chuàng)新的薄弱環(huán)節(jié)，武漢市“三辦”清單項(xiàng)目仍顯單一，還需擴(kuò)容，并大力開展“互聯(lián)網(wǎng)+”政務(wù)服務(wù)，進(jìn)一步提升辦事效率，給企業(yè)和經(jīng)營(yíng)者提供便利。

3. 經(jīng)營(yíng)者對(duì)武漢市扶持政策的滿意度較高，但激勵(lì)與監(jiān)督制度仍需改善。調(diào)查結(jié)果顯示，企業(yè)家對(duì)政府扶持政策的滿意度為滿意及以上的占比之和為66%，表明近年武漢市對(duì)企業(yè)發(fā)展的政策扶持力度較大；企業(yè)家對(duì)政府扶持政策的滿意度為一般及不滿意的占比之和為34%，表明政策扶持的力度還有提升的空間。

有效的激勵(lì)機(jī)制有利于充分調(diào)動(dòng)企業(yè)經(jīng)營(yíng)者的積極性[3]。調(diào)查結(jié)果顯示，大多數(shù)企業(yè)經(jīng)營(yíng)者認(rèn)為最有效的激勵(lì)因素是“與業(yè)績(jī)掛鉤的高收入”，其他激勵(lì)因素依次是“完善的社會(huì)福利保障制度”“較高的社會(huì)地位”“表彰與獎(jiǎng)勵(lì)”以及“持有股票期權(quán)”。

對(duì)企業(yè)家最起作用的約束因素的前三項(xiàng)分別是法律法規(guī)、自身修養(yǎng)、董事會(huì)及監(jiān)事會(huì)，占比均超過30%。另外，政府有關(guān)部門的約束作用占比達(dá)到25.1%，可見除了法律法規(guī)、自身修養(yǎng)和董事會(huì)及監(jiān)事會(huì)的監(jiān)督外，政府部門的政策對(duì)企業(yè)家也起到了相應(yīng)的約束作用。

（四）企業(yè)家成長(zhǎng)訴求分析

關(guān)于企業(yè)經(jīng)營(yíng)者的訴求，調(diào)查表專門有一欄。結(jié)果顯示，企業(yè)家需要政府幫助的事項(xiàng)主要包括9個(gè)方面：投融資、中小企業(yè)民營(yíng)企業(yè)政策支持、交通、企業(yè)家培訓(xùn)、企業(yè)家交流、執(zhí)業(yè)環(huán)境、減稅、人才、簡(jiǎn)化部門辦事流程等。其中，要求加大對(duì)中小企業(yè)、民營(yíng)企業(yè)政策支持和幫助解決投融資問題的請(qǐng)求分別高居第一和第二，占24.7%和23.9%，其次是請(qǐng)求減稅和簡(jiǎn)化部門辦事流程，占12%和11%，再次是人才、培訓(xùn)和執(zhí)業(yè)環(huán)境。

二、武漢市企業(yè)家隊(duì)伍建設(shè)的主要問題

調(diào)查結(jié)果顯示，武漢市企業(yè)家隊(duì)伍對(duì)武漢市經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展起到了非常重要的作用，但企業(yè)家隊(duì)伍數(shù)量上還需要擴(kuò)大，企業(yè)家隊(duì)伍質(zhì)量上仍需要進(jìn)一步提高，企業(yè)家的成長(zhǎng)環(huán)境、營(yíng)商環(huán)境和個(gè)人成長(zhǎng)等方面亟待進(jìn)一步改善，企業(yè)家隊(duì)伍建設(shè)的激勵(lì)機(jī)制和約束機(jī)制仍需要完善。

（一）企業(yè)家數(shù)量、質(zhì)量有待提高

作為工業(yè)化中后期城市，按照規(guī)模以上工業(yè)企業(yè)單位數(shù)來(lái)估計(jì)企業(yè)家數(shù)量具有較強(qiáng)的說服力。據(jù)統(tǒng)計(jì)，2016年武漢市規(guī)模以上工業(yè)企業(yè)單位數(shù)2516家，其中大型企業(yè)88家，中型企業(yè)330家，私營(yíng)企業(yè)750家，同期，杭州規(guī)模以上工業(yè)企業(yè)單位數(shù)5684家，其中大型企業(yè)128家，中型企業(yè)641家，私營(yíng)企業(yè)3554家，杭州的私營(yíng)企業(yè)家數(shù)是武漢的5倍，差距十分明顯。因此，武漢急需培育企業(yè)和企業(yè)家群體。

創(chuàng)富企業(yè)家和知名企業(yè)家還不多。根據(jù)“胡潤(rùn)2017華中地區(qū)富豪榜”（統(tǒng)計(jì)范圍包括企業(yè)總部位于湖南、湖北、安徽和江西四個(gè)地區(qū)的企業(yè)家，財(cái)富超過20億元），武漢共有19位企業(yè)家上榜，在中部城市中位列第二，長(zhǎng)沙有25位，位列第一。中國(guó)企業(yè)聯(lián)合會(huì)、中國(guó)企業(yè)家協(xié)會(huì)發(fā)布的2017中國(guó)企業(yè)500強(qiáng)排行榜，武漢只有6家企業(yè)上榜，長(zhǎng)沙市共有7家，成都10家。截至2017年9月，在武漢投資的世界500強(qiáng)企業(yè)已達(dá)254家，但距離中西部第一的成都依然有20多家的差距。“德勤中國(guó)50強(qiáng)”半數(shù)以上仍集中于北京、上海、廣州、深圳，武漢有6家企業(yè)上榜，與往年相比有大幅提高，但與一線城市相比差距也比較明顯。

（二）企業(yè)家地位、保障水平有待提高

企業(yè)家對(duì)武漢改革與發(fā)展的作用很大，但是企業(yè)家的地位并不是很高。調(diào)查顯示，企業(yè)家黨員比例只占到一半，經(jīng)濟(jì)地位的提高并沒有帶來(lái)相應(yīng)的政治地位的提升。雖然企業(yè)家本科以上學(xué)歷人數(shù)占86.3%，但是大部分企業(yè)家沒有任何專業(yè)技術(shù)資格或者只有初級(jí)技術(shù)職稱，這與企業(yè)家作為高級(jí)管理人員的地位極不相稱，不利于企業(yè)家參與各種社會(huì)活動(dòng)和企業(yè)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)。從調(diào)查看，企業(yè)家對(duì)自己的經(jīng)濟(jì)地位、社會(huì)地位和政治地位的滿意度也不高。

企業(yè)家作為社會(huì)財(cái)富的創(chuàng)造者，競(jìng)爭(zhēng)激烈，壓力大，他們的心理、生理疾病社會(huì)和政府關(guān)注較少，針對(duì)企業(yè)家群體的社會(huì)保障、退休待遇關(guān)注也較少，企業(yè)家作為社會(huì)財(cái)富的重要?jiǎng)?chuàng)造者，沒有得到相應(yīng)的社會(huì)關(guān)愛和政府關(guān)心。

（三）企業(yè)營(yíng)商環(huán)境有待提高

對(duì)我市投資環(huán)境的評(píng)價(jià)，雖然滿意以上占比在60%以上，但是認(rèn)為一般的也有35%，甚至有6%的不滿意。企業(yè)對(duì)相關(guān)部門服務(wù)的評(píng)價(jià)，每個(gè)部門都有10%左右的調(diào)查者認(rèn)為服務(wù)能力是一般。政府對(duì)企業(yè)的扶持滿意度方面，滿意及非常滿意僅占66%，不滿意5.6%。對(duì)武漢市“三辦”改革效果的評(píng)價(jià)也不高，離“最多跑一次”差距還非常之大。與北上廣等一線城市相比，投資環(huán)境有明顯差距，與二線城市相比，雖然有一定優(yōu)勢(shì)，但是優(yōu)勢(shì)并不明顯?？傮w來(lái)看，武漢市的營(yíng)商環(huán)境有進(jìn)步，但是與相關(guān)城市比，進(jìn)步并不顯著。

三、加強(qiáng)武漢市企業(yè)家隊(duì)伍建設(shè)的建議

企業(yè)家是企業(yè)的核心和靈魂、是企業(yè)的領(lǐng)軍人物，被譽(yù)為“最稀缺的經(jīng)濟(jì)資源”?？v觀國(guó)內(nèi)外知名大企業(yè)大集團(tuán)、世界500強(qiáng)企業(yè)，存在一個(gè)普遍規(guī)律：一流企業(yè)，一定有一流的企業(yè)家。企業(yè)家的成長(zhǎng)離不開良好的社會(huì)環(huán)境、營(yíng)商環(huán)境和政府的支持。政府和社會(huì)要理解企業(yè)家、尊重企業(yè)家、愛護(hù)企業(yè)家、支持企業(yè)家。

（一）大力營(yíng)造公平、公正、公開、有序的市場(chǎng)環(huán)境

市場(chǎng)環(huán)境是企業(yè)家孕育、成長(zhǎng)的土壤。要進(jìn)一步理清企業(yè)稅負(fù)情況，切實(shí)為企業(yè)減稅減負(fù)，特別是制造業(yè)稅負(fù)過高，應(yīng)當(dāng)適當(dāng)考慮出臺(tái)降低稅負(fù)措施[4]。加強(qiáng)市場(chǎng)的監(jiān)控和監(jiān)督，把控市場(chǎng)風(fēng)險(xiǎn)，維護(hù)良好秩序，避免行業(yè)惡性低價(jià)競(jìng)爭(zhēng)。深化“三辦”改革，推進(jìn)企業(yè)辦事更加簡(jiǎn)易化、流程更加簡(jiǎn)單化，加快辦理速度，減少辦事過程中的瑣碎環(huán)節(jié)（如少蓋些章），加強(qiáng)服務(wù)企業(yè)專項(xiàng)作風(fēng)整頓，嚴(yán)查嚴(yán)辦對(duì)企業(yè)“吃”“拿”“卡”“要”行為。改善提高基層辦事的效率和態(tài)度。實(shí)行首問負(fù)責(zé)制，不要讓企業(yè)自己去協(xié)調(diào)不同政府部門間的事務(wù)。有必要組織全市服務(wù)企業(yè)的相關(guān)職能部門掀起向上海、深圳等城市學(xué)習(xí)辦事效率的熱潮。市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)法制環(huán)境有待進(jìn)一步改善和落實(shí)，對(duì)有關(guān)企業(yè)行業(yè)歧視、身份歧視等的相關(guān)制度政策進(jìn)行清理，對(duì)落實(shí)有關(guān)企業(yè)政策不力的部門和人員進(jìn)行嚴(yán)肅處理。

（二）完善扶持政策、激勵(lì)政策，支持企業(yè)家干事創(chuàng)業(yè)

中小企業(yè)是市場(chǎng)的主體，在關(guān)注大企業(yè)的同時(shí)，要繼續(xù)大力扶持中小企業(yè)的發(fā)展，促進(jìn)中小企業(yè)數(shù)量快速增長(zhǎng)、質(zhì)量快速提升，將企業(yè)和企業(yè)家增長(zhǎng)指標(biāo)列入政府績(jī)效管理目標(biāo)。在大力引進(jìn)知名企業(yè)和企業(yè)家的同時(shí)，加大力度引進(jìn)實(shí)用型人才。助力企業(yè)招才引智，落實(shí)中高端人才引進(jìn)政策，把人才留在武漢，真正實(shí)現(xiàn)安居樂業(yè)。分類做好各類行業(yè)的發(fā)展規(guī)劃、調(diào)研、統(tǒng)計(jì)，積極引導(dǎo)、扶持，并給予相關(guān)的支持。對(duì)武漢市特色行業(yè)如漢派服裝的發(fā)展，政府要制定振興服裝產(chǎn)業(yè)規(guī)劃，出臺(tái)扶持政策和支持發(fā)展的具體措施，發(fā)揮行業(yè)協(xié)會(huì)作用，幫助建立行業(yè)管理體制，進(jìn)行各類培訓(xùn)。出臺(tái)支持傳統(tǒng)企業(yè)轉(zhuǎn)型的平臺(tái)與技術(shù)創(chuàng)新政策。進(jìn)一步擴(kuò)展融資渠道，解決企業(yè)資金周轉(zhuǎn)難的問題。有針對(duì)性地安排掛點(diǎn)干部，提高干部下企業(yè)效率，幫助企業(yè)解決實(shí)際困難。給予民營(yíng)企業(yè)扶持和優(yōu)惠政策。加大對(duì)于年輕企業(yè)、大學(xué)生創(chuàng)業(yè)企業(yè)的專門扶持力度。繼續(xù)加大對(duì)企業(yè)出口產(chǎn)品的補(bǔ)貼力度，包括出口產(chǎn)品研發(fā)補(bǔ)貼和出口總額補(bǔ)貼。鼓勵(lì)企業(yè)收購(gòu)?fù)鈬?guó)企業(yè)或與外國(guó)企業(yè)合作，針對(duì)引進(jìn)國(guó)外先進(jìn)技術(shù)或產(chǎn)品，為企業(yè)提供收購(gòu)融資、發(fā)行債券或直接給予補(bǔ)貼。深入構(gòu)建更加優(yōu)質(zhì)的公共服務(wù)平臺(tái)。加大對(duì)本土企業(yè)產(chǎn)品的扶持，特別是政府采購(gòu)應(yīng)優(yōu)先考慮本土企業(yè)。

完善對(duì)企業(yè)家績(jī)效的激勵(lì)機(jī)制。企業(yè)主管部門要樹立正確導(dǎo)向，對(duì)作出突出貢獻(xiàn)的企業(yè)家，加大宣傳力度，提高企業(yè)家社會(huì)地位。要制定積極的扶持政策，通過產(chǎn)業(yè)引導(dǎo)、政策拉動(dòng)，為企業(yè)家搭建干事創(chuàng)業(yè)的舞臺(tái)，使他們“想做事、會(huì)做事、做成事”。

（三）大力培育企業(yè)家精神，鼓勵(lì)企業(yè)家創(chuàng)新發(fā)展

企業(yè)家是經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的重要主體，要深度挖掘優(yōu)秀企業(yè)家精神特質(zhì)和典型案例，弘揚(yáng)優(yōu)秀企業(yè)家精神，發(fā)揮企業(yè)家示范作用，造就優(yōu)秀企業(yè)家隊(duì)伍。要大力培育武漢企業(yè)家“敢為人先”的創(chuàng)新精神，激發(fā)民營(yíng)企業(yè)家敢闖敢試的拼搏精神和追求卓越的奮斗精神。要倡導(dǎo)企業(yè)家下狠勁、練內(nèi)功，增強(qiáng)自身素質(zhì)，培育具有全球視野、工匠精神、創(chuàng)新能力、社會(huì)責(zé)任的優(yōu)秀企業(yè)家。鼓勵(lì)企業(yè)家積極推進(jìn)產(chǎn)品創(chuàng)新、管理創(chuàng)新、模式創(chuàng)新，推動(dòng)武漢制造向中國(guó)創(chuàng)造轉(zhuǎn)變、武漢產(chǎn)品向中國(guó)品牌轉(zhuǎn)變，以企業(yè)的高素質(zhì)高效益推動(dòng)武漢經(jīng)濟(jì)實(shí)現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展。出臺(tái)高新技術(shù)、互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)、生命醫(yī)藥行業(yè)等新興產(chǎn)業(yè)推動(dòng)的地區(qū)性政策，包括融資政策、稅收政策和人才政策等，制定行業(yè)發(fā)展規(guī)劃[5]。支持企業(yè)開展信息化轉(zhuǎn)型升級(jí)。給予武漢市明確的新興產(chǎn)業(yè)、行業(yè)以特別支持政策。

（四）關(guān)注企業(yè)家個(gè)人成長(zhǎng)、身心健康和生活改善

關(guān)心、關(guān)注企業(yè)家素質(zhì)的提升。委托行業(yè)協(xié)會(huì)和社會(huì)組織開展企業(yè)家專業(yè)技術(shù)資格評(píng)審活動(dòng)。支持舉辦企業(yè)家交流會(huì)，促進(jìn)行業(yè)交流及發(fā)展。加大中小企業(yè)家培訓(xùn)學(xué)習(xí)的力度。根據(jù)企業(yè)自身發(fā)展需求，以企業(yè)家職業(yè)化為目標(biāo)，創(chuàng)新培訓(xùn)內(nèi)容和方式，加強(qiáng)EMBA、MBA、MPA等專業(yè)培訓(xùn)，提高企業(yè)家專業(yè)技能；拓展多種培訓(xùn)方式和企業(yè)家跨區(qū)域交流渠道，采取外出參觀學(xué)習(xí)、派員掛職等形式，加快培養(yǎng)一批實(shí)用型、專業(yè)化人才。定期組織企業(yè)家參加健康體檢。關(guān)心企業(yè)家住房、子女就學(xué)和退休保障問題，許多企業(yè)位于三環(huán)以外，要特別關(guān)注完善新產(chǎn)業(yè)園區(qū)通勤、子女入學(xué)等配套設(shè)施的規(guī)劃和建設(shè)等，提供必要的軟硬件保障。

推動(dòng)企業(yè)家隊(duì)伍的健康成長(zhǎng)與發(fā)展是一個(gè)長(zhǎng)期的過程，要進(jìn)一步促進(jìn)企業(yè)家誠(chéng)信經(jīng)營(yíng)，依法保護(hù)企業(yè)家合法權(quán)益，規(guī)范對(duì)企業(yè)家生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的監(jiān)管，完善企業(yè)家激勵(lì)與約束機(jī)制，弘揚(yáng)優(yōu)秀企業(yè)家精神，暢通與企業(yè)家的溝通聯(lián)系等，為企業(yè)家的成長(zhǎng)和發(fā)展提供更好的社會(huì)環(huán)境、法治環(huán)境、經(jīng)濟(jì)環(huán)境和輿論環(huán)境，充分發(fā)揮企業(yè)家卓越的創(chuàng)造能力，為武漢的發(fā)展做出更大的貢獻(xiàn)。

[參考文獻(xiàn)]

[1]中共中央國(guó)務(wù)院關(guān)于營(yíng)造企業(yè)家健康成長(zhǎng)環(huán)境弘揚(yáng)優(yōu)秀企業(yè)家精神更好發(fā)揮企業(yè)家作用的意見[J].企業(yè)管理，2018，（6）.

[2]中國(guó)企業(yè)家調(diào)查系統(tǒng).中國(guó)企業(yè)家成長(zhǎng)20年：能力、責(zé)任與精神——2013·中國(guó)企業(yè)家隊(duì)伍成長(zhǎng)20年調(diào)查綜合報(bào)告[J].管理世界，2014，（6）.

[3]中國(guó)企業(yè)家調(diào)查系統(tǒng).新常態(tài)下的企業(yè)創(chuàng)新：現(xiàn)狀、問題與對(duì)策——2015·中國(guó)企業(yè)家成長(zhǎng)與發(fā)展專題調(diào)查報(bào)告[J].管理世界，2015，（6）.

[4]陳 潔，張胥崠，方陽(yáng)春.企業(yè)家隊(duì)伍建設(shè)經(jīng)驗(yàn)[J].科研管理，2018，（3）.

[5]賀小剛，連燕玲，呂斐斐.期望差距與企業(yè)家的風(fēng)險(xiǎn)決策偏好——基于中國(guó)家族上市公司的數(shù)據(jù)分析[J].管理科學(xué)學(xué)報(bào)，2016，（8）.

[責(zé)任編輯：汪智力]

Abstract： Entrepreneur is an important force for reform and innovation. Only by fully stimulating the passion and confidence of entrepreneurs to innovate and start business can we fully release the vitality and dynamism that promotes the high-quality development of the economy. Through the questionnaire survey on the status of the enterprises and the structure， role， image evaluation， growth environment and growth appeal of the entrepreneur team， the biggest problems of the entrepreneur team in Wuhan are： both the quantity and quality of entrepreneurs are to be improved， the social status and insurance level of entrepreneurs are to be enhanced， and the business environment for enterprises is to be optimized. To promote the construction of entrepreneurs， we must not only vigorously create a fair， just， open and orderly market environment， improve support policies and incentive policies， support entrepreneurial entrepreneurship， vigorously cultivate excellent entrepreneurship， and encourage entrepreneurs to innovate and develop， but also have to pay attention to the personal growth， physical and mental health and improvement of life quality of entrepreneurs， and create conditions for building a first-class entrepreneurial team.

Keywords： Entrepreneurs； Entrepreneurs in Wuhan； Entrepreneur Team； Relationship between Politics and C-ommerce； Business Environment