新時期下企業(yè)職工思想政治工作創(chuàng)新策略探究

呂蕓

[摘 要]在企業(yè)改革不斷深化的大浪潮下，企業(yè)內(nèi)部職工的思想政治工作逐步受到企業(yè)領(lǐng)導人的重視，企業(yè)員工優(yōu)良的工作狀態(tài)、價值觀念、心理素質(zhì)和行為方式均會對一個企業(yè)的良好發(fā)展有重要作用。在當前的新時期背景下，創(chuàng)新性地做好企業(yè)職工思想政治工作，是一件非常具有挑戰(zhàn)性的事情。本文將主要針對新時代條件下，企業(yè)職工的思想政治和精神文明建設(shè)工作的創(chuàng)新性進行現(xiàn)狀研究，同時有針對性地提出相應問題的解決措施，進而保障企業(yè)職工思想工作的創(chuàng)新性開展，以促進企業(yè)更好地提升業(yè)務水平。

[關(guān)鍵詞]企業(yè)職工；思想政治工作；創(chuàng)新策略；新時期

目前，隨著我國社會經(jīng)濟逐漸呈現(xiàn)快速發(fā)展的態(tài)勢，隨著黨的第十九次全國人民代表大會的順利召開，兩個一百年的奮斗目標、全面建成小康社會、戰(zhàn)略部署經(jīng)濟社會發(fā)展等，不僅關(guān)系到黨和國家領(lǐng)導人對此的戰(zhàn)略安排，也與每一個企業(yè)的員工思想政治工作密切相關(guān)。在新時代的背景下，常用一種創(chuàng)新性的模式，對企業(yè)員工開展思想政治教育工作是十分關(guān)鍵的。企業(yè)發(fā)展的源泉在于創(chuàng)新，沒有創(chuàng)新的發(fā)展，很難維持一定的長久性。企業(yè)職工的思想政治工作也是相對穩(wěn)定且不斷發(fā)展的，因此企業(yè)在進行職工的思想政治工作時，應在傳統(tǒng)工作方法的基礎(chǔ)上與時俱進、開拓創(chuàng)新，結(jié)合企業(yè)的業(yè)務實際發(fā)展情況，有針對性的安排符合本企業(yè)職工的思想政治工作方法。

一、創(chuàng)新性進行職工思想政治工作必要性

員工是企業(yè)運營和發(fā)展過程中的主導性力量，企業(yè)產(chǎn)品的營銷和業(yè)務的拓展均需要優(yōu)秀的員工，員工的思想觀念、業(yè)務素質(zhì)和能力也會直接影響到企業(yè)的業(yè)務發(fā)展。目前來看，企業(yè)員工的思想政治工作的質(zhì)量關(guān)系到企業(yè)經(jīng)濟效益和社會效益的損益情況，關(guān)系到我國先進生產(chǎn)力的發(fā)展狀況。企業(yè)員工的思想政治工作是企業(yè)獲得可持續(xù)發(fā)展的重要因素之一，這對于員工個人職業(yè)生涯的規(guī)劃和發(fā)展以及企業(yè)的業(yè)務拓展，均有著密不可分的聯(lián)系。經(jīng)濟和科學技術(shù)的高速發(fā)展，帶動了企業(yè)文化的建設(shè)，企業(yè)員工的思想政治工作也需要與時俱進，站在企業(yè)發(fā)展的視角層面上，對企業(yè)員工思想政治工作的現(xiàn)狀進行明確、合理的定位，同時以中國特色社會主義為指導思想，采用一些新方法、新模式，對企業(yè)員工的思想政治進行規(guī)范和教育，進而提高企業(yè)的綜合服務質(zhì)量。一方面，在各行各業(yè)的發(fā)展中，企業(yè)員工的觀念和技能水平將會對企業(yè)未來的戰(zhàn)略發(fā)展起到關(guān)鍵的作用，創(chuàng)新性地進行企業(yè)職工思想政治工作，可促進企業(yè)職工了解和接受企業(yè)為他們所宣傳的內(nèi)容；另一方面，創(chuàng)新性地進行企業(yè)職工思想政治工作，有助于更新企業(yè)員工的陳舊觀念，促使其不斷學習新時代的知識，培養(yǎng)自身的視野與格局，優(yōu)秀的員工也將會對企業(yè)的效益有著重要的良性增長作用。因此，創(chuàng)新性進行員工思想政治工作，是當代企業(yè)發(fā)展的重要一環(huán)。

二、企業(yè)職工思想政治工作創(chuàng)新策略探析

1.創(chuàng)新職工思想觀念和意識

在新時期的背景下，創(chuàng)新性地對企業(yè)員工思想政治進行教育的關(guān)鍵在于，更新企業(yè)員工傳統(tǒng)的思想和意識，從觀念的角度上改變員工看待事物的方式。隨著時代的不斷變遷和發(fā)展，企業(yè)員工需要不斷適應新的觀念和新的思想，因此，企業(yè)開展員工思想政治教育工作的關(guān)鍵在于對員工的思想進行更新和轉(zhuǎn)變。首先，企業(yè)在進行員工的思想政治教育工作時，要注重結(jié)合時代的發(fā)展方向以及企業(yè)業(yè)務的特點，有針對性地開展思想政治教育工作；其次，確保思想政治工作在發(fā)展的過程中，不斷創(chuàng)新，使其與大眾普遍關(guān)注的內(nèi)容進行深度結(jié)合，從思想和觀念上對員工進行教育；最后，進行企業(yè)職工思想政治工作時要注意方式和方法，例如在溝通過程中，使用讓職工滿意和適應的方式，改變企業(yè)職工原來不符合實際發(fā)展的觀念。因此，在企業(yè)開展職工思想政治工作時，需要認清新形勢下的特點，分析企業(yè)職工現(xiàn)階段的主要價值取向，同時將本企業(yè)的文化及和諧社會的創(chuàng)建相鏈接，通過創(chuàng)新性的方式保障思想政治工作的效率和質(zhì)量。企業(yè)在對員工進行思想政治工作時，要始終把轉(zhuǎn)變員工的思想和觀念放于首要位置，使員工的思想意識提升到一個新的高度和層次，進而有利于企業(yè)戰(zhàn)略的發(fā)展和目標的實現(xiàn)。

2.思想政治工作內(nèi)容與企業(yè)經(jīng)營管理相結(jié)合

企業(yè)在創(chuàng)新員工的思想政治工作時，應避免出現(xiàn)傳統(tǒng)的形式主義問題，企業(yè)應實事求是地根據(jù)員工實際的思想情況以及企業(yè)業(yè)務的發(fā)展水平，來對思想政治工作的內(nèi)容加以界定。首先，對員工進行思想政治教育工作時，應注重工作的內(nèi)容，在其中注入當下的熱點問題，符合企業(yè)發(fā)展的實際需要；其次，企業(yè)的思想政治工作內(nèi)容可與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理、產(chǎn)品現(xiàn)狀以及運營機制等方面進行深度結(jié)合，使企業(yè)各方面的內(nèi)容形成一個有機的整體，進而有助于企業(yè)發(fā)展過程中協(xié)同效應的實現(xiàn)；再次，企業(yè)在對員工進行思想政治工作時，應始終以經(jīng)濟建設(shè)為中心，更好地為社會經(jīng)濟的發(fā)展而服務，將企業(yè)改革與生產(chǎn)經(jīng)營方式作為工作的基本點，可在一定程度上促進企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營建設(shè)，深化企業(yè)的改革，實現(xiàn)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的升級；最后，在對員工進行思想政治工作時，可以加入職業(yè)生涯規(guī)劃理論知識以及企業(yè)相關(guān)的管理制度等內(nèi)容，豐富思想政治工作的內(nèi)容。通過以上四個方面，可有效促進企業(yè)在對員工進行思想政治工作時，與時俱進、講求創(chuàng)新，在不斷提高和創(chuàng)新中，實現(xiàn)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。

3.溝通方式的多樣化，促進思想政治工作

隨著我國高新技術(shù)和中心產(chǎn)業(yè)的快速發(fā)展，人們的思維方式以及對業(yè)余時間的利用均出現(xiàn)了一定的改變，在新時期條件下，企業(yè)對員工進行思想政治工作的方式也具有了很大的改變，工作方法不斷朝著多樣性、開放性的方向演變。在對員工進行思想工作時，要注意溝通方式的多樣化，同時溝通方式的多樣化也會促進員工從多個層面、多個角度接受思想政治工作的內(nèi)容。在日常工作中，領(lǐng)導要抽出時間定期與員工進行溝通和交流，了解員工在思想層面存在的困惑，引導員工樹立正確的職場價值觀。對企業(yè)員工進行思想政治工作時，溝通方式要注重多樣化，可以通過電子郵件、一對一面對交流、座談會、征文比賽、演講比賽、研討會等方式進行，這類溝通方式均可以在一定程度上促進員工在思想層面的完善性和成熟性，更好地促進企業(yè)文化與職工個人在思想層面上的交流，這與傳統(tǒng)的工作方式實現(xiàn)了優(yōu)勢互補，進而推動企業(yè)思想政治工作方式的創(chuàng)新和發(fā)展，更加有利于企業(yè)未來業(yè)務的拓展和企業(yè)戰(zhàn)略的實現(xiàn)。

4.重視職工的心理疏導工作

創(chuàng)新企業(yè)對員工的思想政治工作還有一個關(guān)鍵點在于是重視員工的心理疏導工作。心理疏導是指通過共情和相互理解的方式，借助適合的溝通方式，對企業(yè)員工產(chǎn)生心理層面的影響，以達到改變企業(yè)員工認知情感和行為的目的，進而消除員工的不良心理狀態(tài)。隨著我國企業(yè)改革的不斷深化，市場競爭日益激烈，造成了部分企業(yè)職工思想層面多元化，這并不利于企業(yè)員工思想政治工作的開展。對此，企業(yè)需要建立合理的心理疏導機制，對企業(yè)員工的心理問題建立動態(tài)評估體系，以便及時采取解決措施，這將有助于提高這部分員工的心理應對能力。企業(yè)在對員工進行心理疏導工作時，要充分考慮職工的情感理解和尊重職工，以平等的方式與企業(yè)職工進行思想交流，同時借助多種方式來感化和感染企業(yè)員工，使其正確理解自己所糾結(jié)的問題，進而促進職工人生觀、價值觀和世界觀的不斷升級和轉(zhuǎn)變。

5.創(chuàng)新職工思想政治教育機制

在新時期下，對企業(yè)員工思想政治工作的機制進行創(chuàng)新，是提高思想政治工作活力的關(guān)鍵。樹立思想道德典型，引導員工思想建設(shè)良性發(fā)展，有助于潛移默化培育和踐行社會主義核心價值觀。首先，企業(yè)欲更好地對職工進行思想政治工作，應使思想政治工作的帶頭人擁有良好的作風、廉潔的處世風范、敢于擔當?shù)呢熑胃?，以此促進整個企業(yè)員工的思想文明建設(shè)，進而推動企業(yè)的全面發(fā)展；其次，可在對員工思想政治教育機制中加入考評機制，將員工的思想觀念情況加入到業(yè)績考核當中，這將對企業(yè)員工評優(yōu)評先、提拔重用等有著重要作用，真正將思想政治工作落實到位；最后，強化員工思想政治教育工作的管理，使得思想政治工作更加規(guī)范和科學。因此，企業(yè)員工的思想政治工作與樹立典型、考核機制、管理機制相結(jié)合，并在此基礎(chǔ)上不斷改革和創(chuàng)新，進而開創(chuàng)新時期下企業(yè)員工思想政治工作的新局面，有助于企業(yè)的長遠發(fā)展和社會主義核心價值觀的實現(xiàn)。

三、結(jié)語

伴隨中國經(jīng)濟不斷向前發(fā)展，企業(yè)也需要在新時代大背景下進行職工思想政治工作的改革和創(chuàng)新。在現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展中，職工的思想政治工作將直接與員工個人的職業(yè)發(fā)展和企業(yè)效益相連接。企業(yè)在對員工進行思想政治工作時，需創(chuàng)新員工的思想和觀念，創(chuàng)新工作的內(nèi)容、方式以及機制，同時也要重視對員工進行心理疏導。企業(yè)在對員工進行思想政治工作時，要始終以經(jīng)濟建設(shè)為中心，在深化企業(yè)改革的大時代背景下，注重企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營與改革建設(shè)，并將思想政治工作與二者進行有效結(jié)合。在此過程中，不斷完善和創(chuàng)新企業(yè)對員工的思想政治教育工作，注重企業(yè)精神文明的建設(shè)，進而保證企業(yè)有更高的經(jīng)濟效益和社會效益。

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