淺談企業(yè)職工法律思想政治工作

摘 要：隨著經(jīng)濟的發(fā)展和企業(yè)的增加，市場環(huán)境變得愈加復(fù)雜，企業(yè)在市場中面臨的問題也越來越多，在這樣的背景之下，對于企業(yè)和市場相關(guān)法律的認(rèn)知成為每一個企業(yè)職工的新要求。企業(yè)職工法律思想政治工作的實現(xiàn)對于企業(yè)的發(fā)展具有越來越重要的意義。在這樣的情況之下，對于企業(yè)職工法律思想政治工作的研究顯得尤為必要。本文立足于這個基礎(chǔ)之上，首先分析了企業(yè)職工法律思想政治工作的意義，剖析了目前企業(yè)在職工法律思想政治工作中存在的問題，提出企業(yè)職工法律思想政治工作的要義，希望能夠為企業(yè)更好的進行職工法律政治工作提供有意義的參考。

關(guān)鍵詞：企業(yè)職工；法律；思想政治

在復(fù)雜的市場環(huán)境之下，企業(yè)職工法律思想政治工作在企業(yè)建設(shè)中占據(jù)著越來越重要的地位，企業(yè)職工法律思想政治工作作為一種文化建設(shè)，是企業(yè)謀求更好發(fā)展的基本要素，是提高企業(yè)整體管理水平的基本要求，也是實現(xiàn)提升企業(yè)職工素質(zhì)的基本方法。企業(yè)職工法律思想政治工作體現(xiàn)著企業(yè)的整體核心，是企業(yè)得以保存活力的動力和源泉。就目前的企業(yè)建設(shè)來說，企業(yè)建設(shè)在思想政治上投入的精力較大，大多企業(yè)都能夠進行有效的思想政治教育工作，凝聚起企業(yè)的精神。但是對于法律思想政治教育卻很少有企業(yè)加以重視，造成了企業(yè)職工法律意識薄弱的現(xiàn)象，不利于企業(yè)的整體發(fā)展，因此，加強企業(yè)職工的法律思想政治教育工作成為企業(yè)文化建設(shè)的新方向和新要求。

一、企業(yè)職工法律思想政治工作的重要意義

1.職工法律思想政治工作規(guī)范職工行為

職工的法律意識和覺悟是遵法守法的前提。對于企業(yè)的職工而言，他們的行動在一定的程度上是由法律意識的支配來完成的，行為是意識的外化表現(xiàn)。如果職工對于市場和企業(yè)的相關(guān)法律法規(guī)不夠了解，就會在工作的過程中產(chǎn)生違反法律的情況，造成嚴(yán)重的后果。因此，企業(yè)職工法律思想政治工作的開展能夠普及法律常識，樹立職工的法律意識，這樣的法律意識的樹立能夠在一定的程度上指導(dǎo)和規(guī)范職工的行為，避免因不懂法造成的行為不端的后果。從這個角度上來說，職工法律思想政治工作的開展不僅能夠提升職工的綜合素質(zhì)，而且能夠?qū)τ诼毠さ男袨檫M行規(guī)范，讓他們以更科學(xué)有效的投入到工作之中，為企業(yè)創(chuàng)造更高的利益，也更好的實現(xiàn)自己的價值。

2.職工法律思想政治工作對企業(yè)發(fā)展的影響

目前我國的企業(yè)發(fā)展處于市場經(jīng)濟的體制之下，市場經(jīng)濟自身所有的自主性給了企業(yè)很大的發(fā)展空間，企業(yè)擁有更多的自主權(quán)。在這種情況之下，很多企業(yè)的職工由于缺乏法律意識，在市場主體的經(jīng)濟體制下不顧法律法規(guī)，在企業(yè)管理中我行我素，影響了企業(yè)的發(fā)展。例如，有些個體經(jīng)營的企業(yè)為了求得更大的利益偷稅漏稅，這樣的現(xiàn)象與企業(yè)職工法律政治工作的不健全有一定的聯(lián)系。職工法律思想政治工作的開展能夠讓企業(yè)員工明確市場經(jīng)濟體制之下的法律規(guī)定，在遇到這種情況的時候，進行及時的監(jiān)督和制止，這樣才能夠最大的避免企業(yè)的損失，有利于企業(yè)的發(fā)展。

由此可見，在現(xiàn)代的企業(yè)文化建設(shè)中，職工法律思想政治工作的開展和建設(shè)具有舉足輕重的地位。職工法律思想政治工作的開展不僅能夠規(guī)范職工的行為，實現(xiàn)企業(yè)的有效管理。還能夠幫助企業(yè)找到法律的紅線，監(jiān)督企業(yè)的日常行為和經(jīng)營，避免管理者因為一時的利益觸犯法律，造成更嚴(yán)重的后果，保障企業(yè)的各項活動都有章可依。因此，企業(yè)職工法律思想政治工作的開展對企業(yè)存在與能否發(fā)展壯大具有十分重要的作用。

二、企業(yè)職工法律思想政治工作存在的問題

大多是企業(yè)對于法律思想政治工作的開展還處于初級階段，職工法律思想政治工作中存在著很多問題，對于這些問題的剖析是更好的開展法律思想政治工作的基礎(chǔ)，因此，下面我們將針對企業(yè)中常見的法律思想政治工作存在的問題進行分析。

1.企業(yè)對法律思想政治的重視度不足

在職工的企業(yè)文化建設(shè)中，法律思想政治工作的重視度不足，這樣的情況造成了我國很多企業(yè)有法不依、甚至有法不知的情況。我國法律關(guān)于企業(yè)的簡歷以及在市場中的運營有十分嚴(yán)格和明確的法律規(guī)定。例如，個體企業(yè)經(jīng)營必須進行依法登記，在取得營業(yè)執(zhí)照之后才能夠進行運營，公司的建立也要嚴(yán)格按照公司法規(guī)設(shè)立的條件和程序進行。但是事實上，很多企業(yè)職工對于這些法律法規(guī)并不熟悉，法律意識和觀念較為單薄。企業(yè)在進行員工入職的時候只重視思想政治教育工作，對于法律思想政治教育不夠重視，甚至將其忽視，造成企業(yè)職工對于企業(yè)法律不了解、不知道，造成法律意識的缺失。當(dāng)企業(yè)職工與企業(yè)利益發(fā)生沖突的時候，由于缺乏法律意識，他們無法行使正確的途徑解決問題，容易采取極端的方式，例如，通過拉橫幅的方式進行抗議，這樣的方式不僅無法有效的解決問題，對于企業(yè)的形象也會造成一定的損害。

2.法律思想政治工作缺乏科學(xué)的方法

部分企業(yè)在員工入職的時候會開展相關(guān)的法律思想政治工作，但是在工作開展的時候缺乏科學(xué)有效的方法，無法達到應(yīng)有的效果。一般來說，傳統(tǒng)的對職工的法律思想政治工作的開展一般是采用書面的形式，在員工入職的時候，通過法律法規(guī)手冊的發(fā)放等途徑讓員工對于企業(yè)相關(guān)的法律有所認(rèn)識。但是這種途徑是單向的，由于缺乏反饋機制，員工在收到手冊之后大多是瀏覽之后不會再做研究，一段時間之后就會遺忘。這樣的方式是形式上的教育，起不到真正的效果。還有的企業(yè)采用的形式相對科學(xué)一些，將法律思想政治工作納入到員工入職培訓(xùn)之中，以授課的形式將其展示出來，這樣的方式雖然能夠加強員工的印象，但是時效性不強，只是一次性的將相關(guān)的法律法規(guī)進行灌輸，在實際的工作之中得不到體現(xiàn)和鞏固，因此，這種方法的時效性不長，也達不到預(yù)期的效果。因此，從這個角度上來說，科學(xué)有效的方法的缺乏也是企業(yè)職工法律思想政治工作的困境之一。

三、企業(yè)職工法律思想政治工作的有效開展途徑

企業(yè)職工法律思想政治工作的開展需要采取科學(xué)有效的途徑，才能達到應(yīng)有的效果。工作途徑的確立要以現(xiàn)實情況為依據(jù)，以常見的問題為基礎(chǔ)。筆者結(jié)合工作實踐，提出以下兩種企業(yè)職工法律思想政治工作開展的途徑。

1.重視職工的法律意識的樹立

從以上的分析中，我們可以看出，企業(yè)職工法律意識的薄弱主要是由于企業(yè)對于法律思想政治工作的不重視。因此，我們企業(yè)職工法律思想政治工作的開展首先要重視起職工的法律意識對于企業(yè)發(fā)展的重要性。從提升職工法律意識的角度入手，不斷提升職工的全面素質(zhì)。針對目前我國的市場經(jīng)濟體制，強化企業(yè)法律、公司法律、會計法律、稅收法律以及消費者權(quán)益保護法律等內(nèi)容的教育，讓企業(yè)職工在遇到問題的時候能夠使用法律的武器保護企業(yè)和個人的正當(dāng)權(quán)益。

2.拓展企業(yè)職工法律思想政治工作的途徑

對于企業(yè)職工法律思想政治工作的開展要放到日常之中，定期對于企業(yè)職工的法律意識進行測評，并組織定期的教育工作。此外，要拓展企業(yè)職工法律思想政治工作的途徑，改變之前停留在書面教育的形式，利用最新發(fā)展的新媒體技術(shù)進行教育，可以通過創(chuàng)建企業(yè)法律常識公眾群的形式進行反饋和交流，企業(yè)的公眾平臺也要定期進行企業(yè)職工法律相關(guān)推送，讓企業(yè)職工能夠在日常的工作中接觸到法律，在潛移默化之中樹立起法律意識，并將其應(yīng)用到工作之中。

3.建設(shè)企業(yè)的法律思想氛圍

在市場經(jīng)濟的體制之下，企業(yè)中的職工與企業(yè)之間存在的雇傭關(guān)系日益復(fù)雜，在企業(yè)文化的建設(shè)過程之中，應(yīng)該在企業(yè)之中建立起法律思想的氛圍，將法律管理的觀念滲透進職工的思想之中，這樣不僅有利于日常的管理工作，也能讓職工在工作的過程之中依法而行，提升企業(yè)的工作效率。法律思想氛圍的實現(xiàn)可以通過定期組織觀看相關(guān)的法制節(jié)目、在會議上針對企業(yè)存在的法律相關(guān)的問題進行評判和討論等形式進行，還可以通過在企業(yè)內(nèi)部組織法律知識競賽，通過趣味性的形式讓企業(yè)職工在日常環(huán)境中不斷深化自己的法律意識。

四、結(jié)語

企業(yè)職工法律思想政治工作的開展關(guān)系到企業(yè)的發(fā)展和員工的切身利益，企業(yè)在文化建設(shè)的過程之中應(yīng)該給予足夠的重視，在工作開展的過程之中應(yīng)該結(jié)合企業(yè)的實際情況，針對容易出現(xiàn)的問題，采取科學(xué)有效的途徑。重視企業(yè)職工的法律意識的確立，利用新媒體技術(shù)實現(xiàn)科學(xué)有效的法律思想政治工作的開展，還要注重法律思想氛圍的構(gòu)建，讓其成為企業(yè)文化的一個部分。將企業(yè)職工法律思想政治工作開展好，是企業(yè)取得發(fā)展和進步的先決條件。

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作者簡介：

崔發(fā)祥（1957.1～），男，現(xiàn)就職于中國寰球工程公司遼寧分公司，學(xué)歷：大專。