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    淺談提高企業(yè)職工素質(zhì)在知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的重要性

    2016-12-20 18:55伍丹
    關(guān)鍵詞:知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代企業(yè)職工高素質(zhì)

    伍丹

    中圖分類號(hào):F243 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí):A 文章編號(hào):1674-1145(2016)10-000-01

    摘 要 隨著知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的到來,企業(yè)之間的競爭越來越表現(xiàn)為員工素質(zhì)的競爭,學(xué)習(xí)能力的競爭。因此,打造學(xué)習(xí)型企業(yè),鼓勵(lì)員工不斷學(xué)習(xí),更新知識(shí)結(jié)構(gòu),最大限度地發(fā)揮潛能,是企業(yè)參與知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代競爭的必然選擇,本文作者結(jié)合工作實(shí)踐,淺談提高企業(yè)職工素質(zhì)在知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的重要性。

    關(guān)鍵詞 知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代 企業(yè)職工 高素質(zhì)

    當(dāng)今世界,人類正步入一個(gè)以智力資源的占有、配置以及知識(shí)的生產(chǎn)、分配、使用(消費(fèi))為最重要因素的經(jīng)濟(jì)時(shí)代。在知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代,人才將成為知識(shí)和信息的重要載體,知識(shí)要靠人去繼承和創(chuàng)造,信息要靠人去捕捉和傳播,知識(shí)和信息還要靠人才能轉(zhuǎn)化為現(xiàn)實(shí)的生產(chǎn)力。培養(yǎng)造就一大批有知識(shí)有技術(shù)的各類型人才作為社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的支撐點(diǎn),已成為知識(shí)經(jīng)濟(jì)對(duì)社會(huì)發(fā)展的最基本要求。因此,提高企業(yè)職工整體素質(zhì)在知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代就顯得尤為重要。

    一、知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代需要以知識(shí)智力主要載體的職工隊(duì)伍

    在知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代,高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)、知識(shí)密集型產(chǎn)業(yè)以及第三產(chǎn)業(yè)都將得到迅猛發(fā)展。高科技職位將迅速替代低技能職位,勞動(dòng)者流動(dòng)頻率加快,將不斷從低技能職位向高科技職位轉(zhuǎn)移,其工種、職位的變化和提升日趨普遍,擁有更多知識(shí)的人才將逐步成為社會(huì)勞動(dòng)者的主體。我國的社會(huì)經(jīng)濟(jì)學(xué)家預(yù)測:在知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代,知識(shí)型勞動(dòng)者將成為我國就業(yè)人員的主導(dǎo),各種行業(yè)的專業(yè)技術(shù)人員和管理人員逐步增多,單純從事體力勞動(dòng)或從事簡單技術(shù)勞動(dòng)的勞動(dòng)者數(shù)量將逐步減少,勞動(dòng)人口的80%以上將成為知識(shí)分子。而那種一專多能,既懂營銷策略又懂財(cái)務(wù)管理,既有專業(yè)知識(shí)又懂外語,既懂管理又能實(shí)際操作的復(fù)合型人才將更加受到企業(yè)的青睞和重用,并逐步成為企業(yè)職工隊(duì)伍的主流。

    二、知識(shí)經(jīng)濟(jì)的競爭就是人力資源素質(zhì)的競爭

    改革開放20多年來,我國的綜合國力有了明顯的增強(qiáng),但在總體經(jīng)濟(jì)實(shí)力、科學(xué)技術(shù)水平、人力資源方面,我們與發(fā)達(dá)國家相比都還存在著較大差距。隨著我國加入WTO,國內(nèi)市場與國際市場的融合度不斷加大,我國的企業(yè)將面臨著不僅是國內(nèi),而且還有來自國外企業(yè)的越來越激烈的競爭。這種國內(nèi)、國際間的競爭,表面看是產(chǎn)品、資金和技術(shù)的競爭,實(shí)質(zhì)上是科技人才的競爭,是勞動(dòng)者素質(zhì)的競爭。誰擁有高素質(zhì)人才的優(yōu)勢,誰就擁有了競爭和發(fā)展的優(yōu)勢。因此,如何提高勞動(dòng)者素質(zhì),加快工人階級(jí)知識(shí)化進(jìn)程,已經(jīng)成為當(dāng)前不可回避,亟待解決的大問題。

    三、高素質(zhì)的企業(yè)職工隊(duì)伍是迎接知識(shí)經(jīng)濟(jì)挑戰(zhàn)的前提

    我國現(xiàn)在還處在工業(yè)化經(jīng)濟(jì)階段,與知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代尚有相當(dāng)?shù)木嚯x,為迎接知識(shí)經(jīng)濟(jì)挑戰(zhàn)作好準(zhǔn)備是我們唯一的選擇。但是,我國現(xiàn)階段職工隊(duì)伍在整體素質(zhì)水平或數(shù)量上,距上述要求還有相當(dāng)大的差距。就江銅職工隊(duì)伍而言,職工中具有高中(中專)及其以下文化程度的占64%、大專及以上的僅占36%。職工技術(shù)工人僅占19.5%,而工人技師(含高級(jí)技師)只有2.4%。在專業(yè)技術(shù)人才的擁有量上,公司現(xiàn)有工程技術(shù)人員4937人,僅占職工總數(shù)的19.02%。不僅遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于發(fā)達(dá)國家水平,也明顯低于全國水平。這種狀況遠(yuǎn)遠(yuǎn)不能滿足現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。

    四、造就一支高素質(zhì)的企業(yè)職工隊(duì)伍是當(dāng)務(wù)之急

    為了迎接知識(shí)經(jīng)濟(jì)的挑戰(zhàn),黨和國家把實(shí)施科教興國戰(zhàn)略放在了重要的位置,明確提出了使經(jīng)濟(jì)建設(shè)真正轉(zhuǎn)到依靠科技進(jìn)步和提高勞動(dòng)者素質(zhì)的軌道上來。

    公司也深深感到職工素質(zhì)不高,已成為企業(yè)提高經(jīng)濟(jì)效益的阻力,同時(shí)也認(rèn)識(shí)到經(jīng)濟(jì)的競爭實(shí)質(zhì)上是智力的競爭。為此,公司每年把職工教育列入重要的議事日程,做到了在抓生產(chǎn)經(jīng)營的同時(shí),對(duì)職工教育有布置、有檢查、有考核、有總結(jié)。職工教育培訓(xùn)工作緊緊圍繞生產(chǎn)建設(shè)這個(gè)中心,取得了豐碩成果。

    2015年期間繼續(xù)選送了20名員工攻讀碩士學(xué)位,選拔了126人參加機(jī)械、電氣專業(yè)的成人專科、本科(專升本)學(xué)歷教育;組織培養(yǎng)青年高技能人才(高級(jí)工)200人,緊缺人才技師100人,緊缺人才高級(jí)技師50人。將“師帶徒”工作經(jīng)驗(yàn)在全公司推廣,各單位進(jìn)一步完善了“師帶徒”管理制度和激勵(lì)機(jī)制,促進(jìn)一線員工素質(zhì)普遍提升。進(jìn)一步增強(qiáng)了職工隊(duì)伍素質(zhì),促進(jìn)了生產(chǎn)安全低耗高效運(yùn)行。為使培訓(xùn)教育工作收到實(shí)效,公司著眼于員工隊(duì)伍素質(zhì)的提升,堅(jiān)持培訓(xùn)教育與實(shí)踐鍛煉相結(jié)合,努力創(chuàng)新激勵(lì)機(jī)制,制定嚴(yán)格的考核辦法,將考試成績與職工的經(jīng)濟(jì)利益掛鉤,逐步建立起單位組織、個(gè)人自覺的培訓(xùn)工作機(jī)制?,F(xiàn)在,他們分布在公司各個(gè)崗位上,起到了生產(chǎn)骨干作用??傊?,公司職工通過培訓(xùn)初步掌握了現(xiàn)代生產(chǎn)與管理技能,各項(xiàng)生產(chǎn)技術(shù)指標(biāo)逐年上升。

    此外,通過多種多樣、持續(xù)不斷的勞動(dòng)競賽、崗位練兵、技術(shù)比武、技術(shù)服務(wù)、合理化建議等方式,激勵(lì)職工學(xué)科學(xué)、學(xué)技術(shù)、練本領(lǐng)、出人才。對(duì)職工讀書自學(xué)活動(dòng)、技術(shù)攻關(guān)活動(dòng)、新技術(shù)推廣活動(dòng)等等,也要大力支持、積極引導(dǎo),為其開展活動(dòng)創(chuàng)造條件,使之成為職工學(xué)習(xí)的載體。

    綜上所述,知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的發(fā)展要求培養(yǎng)和造就一大批有知識(shí)、有技術(shù)的各類型人才作為支撐,提高企業(yè)職工整體素質(zhì)在知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代有著非常重要的意義。

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