電力企業(yè)政工隊(duì)伍自身建設(shè)探討

農(nóng)永恒

摘 要：電力企業(yè)的發(fā)展離不開(kāi)國(guó)家經(jīng)濟(jì)建設(shè)的快速發(fā)展和各行業(yè)對(duì)于電力的需求的同時(shí)，電力企業(yè)的發(fā)展更離不開(kāi)其政工工作，可以說(shuō)政工工作是電力企業(yè)的生命線，只有做好政工工作，才能引導(dǎo)電力企業(yè)健康、穩(wěn)定、有序發(fā)展。現(xiàn)行形勢(shì)下，對(duì)電力企業(yè)政工隊(duì)伍建設(shè)提出了新的要求，而要想做好政工工作，就必須加強(qiáng)和完善政工隊(duì)伍建設(shè)。本文就電力企業(yè)政工隊(duì)伍自身建設(shè)作了相關(guān)的分析。

關(guān)鍵詞：電力企業(yè)；政工隊(duì)伍；自身建設(shè)

改革開(kāi)放以來(lái)，我國(guó)進(jìn)入科學(xué)技術(shù)現(xiàn)代化建設(shè)階段，電力行業(yè)隨著科學(xué)技術(shù)的引進(jìn)也得到很好的發(fā)展。經(jīng)濟(jì)改革的不斷深入，電力企業(yè)也紛紛投入到市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中，這給電力企業(yè)帶來(lái)了前所未有的壓力。電力企業(yè)經(jīng)常需要面對(duì)很多生產(chǎn)和經(jīng)營(yíng)方面的問(wèn)題，而忽視政工工作的重要性已經(jīng)成為了常態(tài)，所以這樣看來(lái)，我國(guó)電力企業(yè)政工工作中仍然存在著很多問(wèn)題。這就需要電力企業(yè)加強(qiáng)政工工作團(tuán)隊(duì)的建設(shè)，基于這個(gè)目的，探討建設(shè)方法以及相關(guān)工作要點(diǎn)就尤其重要。

1 電力企業(yè)政工隊(duì)伍建設(shè)的重要性

電力企業(yè)作為我國(guó)現(xiàn)代社會(huì)發(fā)展的一部分，在現(xiàn)行社會(huì)發(fā)展形勢(shì)下，電力企業(yè)要想更好的發(fā)展下去，做好政工工作格外重要。政工工作是電力企業(yè)生存發(fā)展的保障，提高政工工作水平，可以增添企業(yè)活力和感染力，推動(dòng)企業(yè)的更好發(fā)展。而政工工作的開(kāi)展需要一支業(yè)務(wù)能力強(qiáng)、職業(yè)素質(zhì)高的隊(duì)伍來(lái)負(fù)責(zé)。就目前來(lái)看，社會(huì)競(jìng)爭(zhēng)壓力越來(lái)越大，員工思想問(wèn)題也隨之突出，從而不利于企業(yè)的發(fā)展，而通過(guò)加強(qiáng)企業(yè)政工隊(duì)伍建設(shè)，一方面可以促進(jìn)政工工作的高效開(kāi)展，提高電力政工工作人員歸屬感，增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力以及向心力，另一方面，可以更好地穩(wěn)定人才，促使他們更好地去開(kāi)展思想政治工作，從而推動(dòng)企業(yè)的更好發(fā)展。

2 電力企業(yè)政工隊(duì)伍建設(shè)中存在的問(wèn)題

2.1 缺乏正確認(rèn)識(shí)

電力企業(yè)還沒(méi)有認(rèn)識(shí)到政工隊(duì)伍建設(shè)的重要性，電力企業(yè)一直認(rèn)為政工隊(duì)伍不能直接創(chuàng)造經(jīng)濟(jì)效益，而且還需要投入成本，認(rèn)為沒(méi)有必要。同時(shí)，在企業(yè)政工工作中，政工工作人員缺乏認(rèn)識(shí)，沒(méi)有樹(shù)立全面服務(wù)的觀念，一切以自我為中心，遇事就推卸責(zé)任，不去尋找解決問(wèn)題的方法，在這種情況下企業(yè)政工水平難以提高。

2.2 政工工作人員年齡層段的問(wèn)題

很多人都認(rèn)為政工工作沒(méi)有發(fā)展前景，更多人傾向于從事具有較強(qiáng)專業(yè)性和技術(shù)性的工作，所以這樣一來(lái)，政工工作團(tuán)隊(duì)得不到新鮮血液的補(bǔ)充，而很多政工人員也都是由行政崗位上的老員工來(lái)進(jìn)行的。這樣就造成了政工工作人員年齡層段偏大的問(wèn)題，這種問(wèn)題會(huì)導(dǎo)致很多現(xiàn)象，例如思想陳舊、和年輕人溝通存在障礙等等。所以政工建設(shè)應(yīng)該從年齡層段這個(gè)問(wèn)題抓起。

2.3 政工隊(duì)伍建設(shè)工作的機(jī)制不健全

我國(guó)許多電力企業(yè)缺乏專門的政工隊(duì)伍建設(shè)部門及相應(yīng)的機(jī)制，這就導(dǎo)致政工隊(duì)伍建設(shè)的人員、干部以及資金都較為缺乏，嚴(yán)重阻礙政工隊(duì)但的建設(shè)工作。目前，我國(guó)大部分電力企業(yè)的思想政治建設(shè)工作是由其他部門兼管，加之他們不夠重視思想政治建設(shè)工作，因此，極易出現(xiàn)建設(shè)工作浮于表面，缺乏實(shí)質(zhì)性活動(dòng)的現(xiàn)象。

2.4 政工人員缺乏培訓(xùn)

企業(yè)管理人員還存在對(duì)政治工作不夠重視等情況，造成企業(yè)在政工隊(duì)伍上嚴(yán)重缺乏培訓(xùn)，這使得政工隊(duì)伍無(wú)法跟上時(shí)代發(fā)展的步伐，也就不能滿足新時(shí)代對(duì)于其自身的要求。社會(huì)在不斷發(fā)展過(guò)程中，政工隊(duì)伍的水平也應(yīng)當(dāng)隨之不斷提升，而素質(zhì)水平的提升則應(yīng)當(dāng)通過(guò)培訓(xùn)來(lái)實(shí)現(xiàn)。但是在培訓(xùn)上所存在的缺失，使得政工人員在自身的專業(yè)素質(zhì)上提升變得十分緩慢，工作當(dāng)中不懂得進(jìn)行相應(yīng)的創(chuàng)新，從而不能夠滿足社會(huì)發(fā)展對(duì)于員工素質(zhì)的要求。

3 電力企業(yè)政工隊(duì)伍自身建設(shè)策略

3.1 提高認(rèn)識(shí)

要從思想上認(rèn)識(shí)到政工隊(duì)伍建設(shè)的重要性。政工隊(duì)伍是政工工作開(kāi)展的保障，電力企業(yè)只有認(rèn)識(shí)到政工隊(duì)伍建設(shè)的重要性，才能更好地發(fā)揮政工作用，推動(dòng)自身的更好發(fā)展。因此，電力企業(yè)要全面抓好政工隊(duì)伍建設(shè)工作，要將政工隊(duì)伍建設(shè)提上日程，要投入一定的成本，為政工隊(duì)伍建設(shè)提供保障，促進(jìn)政工隊(duì)伍建設(shè)工作的高效開(kāi)展。

3.2 政工工作人員應(yīng)該強(qiáng)化自身的工作素質(zhì)

自身要擁有過(guò)硬的素質(zhì)，和國(guó)家的意志保持一致。首先，應(yīng)該加強(qiáng)理論方面的學(xué)習(xí)，首先應(yīng)該保證自身政治立場(chǎng)的堅(jiān)定。其次，應(yīng)該堅(jiān)持群眾路線，堅(jiān)持為人民服務(wù)，這樣才能取得人們的支持，進(jìn)而保證人們對(duì)于政工工作的支持。最后，要加強(qiáng)對(duì)法律法規(guī)的學(xué)習(xí)，遵紀(jì)守法是政工工作人員的底線，通過(guò)自身優(yōu)良的作風(fēng)，給其他員工做出一個(gè)好的表率。

3.3 建設(shè)一支作風(fēng)正、業(yè)務(wù)精和政治強(qiáng)的思想政治工作專業(yè)隊(duì)伍

強(qiáng)化電力企業(yè)政工隊(duì)伍素質(zhì)建設(shè)并不是靜態(tài)的，而是具有很強(qiáng)的動(dòng)態(tài)性、全程性，既然具有動(dòng)態(tài)性的特點(diǎn)，就不能墨守成規(guī)，而是要時(shí)刻變化，而且是要有依據(jù)的調(diào)整和變化，主要依據(jù)就是國(guó)家各種政治政策的出臺(tái)和市場(chǎng)的發(fā)展行情，使得管理方式跟上時(shí)代的步伐，不要落后于時(shí)代的進(jìn)步與發(fā)展。具體來(lái)說(shuō)，包括以下三個(gè)方面：第一，強(qiáng)化政工隊(duì)伍工作目標(biāo)管理。任何類型的單位或企業(yè)都應(yīng)該有一個(gè)或幾個(gè)明確的發(fā)展目標(biāo)與規(guī)劃，電力企業(yè)也不例外，甚至是更加的有必要，政工隊(duì)伍目標(biāo)的確定要把電力企業(yè)的具體發(fā)展情況作為主要依據(jù)和基礎(chǔ)，充分利用示范性隊(duì)伍的引導(dǎo)和師范作用，最終把政工隊(duì)但的作用發(fā)揮到最大；第二，建立健全獎(jiǎng)懲制度，做到獎(jiǎng)罰分明，這樣做的目的就是在電力企業(yè)內(nèi)部形成一種良性競(jìng)爭(zhēng)，激發(fā)政工隊(duì)伍的積極性和創(chuàng)造力以及工作熱情，對(duì)于表現(xiàn)突出的個(gè)人、集體或隊(duì)伍，要給予精神層面和物質(zhì)層面的雙重鼓勵(lì)，使他們能夠再接再厲、不驕不躁，更好的為加強(qiáng)隊(duì)伍精神貢獻(xiàn)自己的力量和才能，而對(duì)于那些沒(méi)有明顯貢獻(xiàn)或者時(shí)常犯錯(cuò)誤的個(gè)人或隊(duì)伍，一方面要給予警示，使其改進(jìn)自己的工作，做出相應(yīng)的懲罰，另一方面也要進(jìn)行鼓勵(lì)，使他們懂得在其位謀其政，只有各司其職才能促進(jìn)電力企業(yè)政工隊(duì)伍的素質(zhì)建設(shè)，才能促進(jìn)自己在企業(yè)內(nèi)部的更好的發(fā)展；第三，強(qiáng)化組織群眾監(jiān)督。社會(huì)監(jiān)督對(duì)于政工隊(duì)伍建設(shè)的作用也是不容忽視的，所以，政工隊(duì)但中的每一個(gè)成員都應(yīng)該自覺(jué)地接受人民、社會(huì)和輿論的監(jiān)督，主動(dòng)地向人民匯報(bào)自己的工作情況，通過(guò)民主討論的方式促進(jìn)政工隊(duì)伍建設(shè)工作的改進(jìn)，政工隊(duì)伍應(yīng)該明確自己的職責(zé)和任務(wù)。

3.4 健全企業(yè)政工隊(duì)伍培訓(xùn)制度

要想通過(guò)教育對(duì)員工進(jìn)行全面的改變，就要順應(yīng)時(shí)代的發(fā)展，對(duì)員工展開(kāi)更具有趣味性、針對(duì)性的教育方法。社會(huì)在改變，人們的思想也應(yīng)當(dāng)隨之發(fā)生較大的改變。電力企業(yè)在對(duì)政工隊(duì)伍進(jìn)行培訓(xùn)時(shí)，應(yīng)當(dāng)構(gòu)建合理的培訓(xùn)制度，然后再根據(jù)企業(yè)自身的實(shí)際情況撥一定的資金用于培訓(xùn)工作。在培訓(xùn)政工人員時(shí)，為了保障良好的培訓(xùn)效果，要在培訓(xùn)后對(duì)參加學(xué)習(xí)者進(jìn)行考核，使每名政工人員都能夠在培訓(xùn)后得到較大的提升。

3.5 企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)重視政治工作的開(kāi)展

不論是企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者還是基層員工都應(yīng)當(dāng)重視政治工作的開(kāi)展，認(rèn)識(shí)到該工作自身的重要性，通過(guò)不斷進(jìn)行思想建設(shè)來(lái)引領(lǐng)自身的實(shí)際行動(dòng)。為了進(jìn)一步加強(qiáng)企業(yè)政工隊(duì)伍建設(shè)，企業(yè)應(yīng)當(dāng)給予政工部門更多的權(quán)利和職能，從而便于其開(kāi)展相關(guān)工作。與此同時(shí)，企業(yè)還應(yīng)當(dāng)在內(nèi)部構(gòu)建相應(yīng)的思想政治體制，以此來(lái)提高政工隊(duì)伍在政治工作上的積極性，使其能夠更加快速地提高自身的業(yè)務(wù)水平，為企業(yè)的經(jīng)營(yíng)和發(fā)展作出重要的貢獻(xiàn)。

4 結(jié)語(yǔ)

總之，政工隊(duì)伍的建設(shè)對(duì)于企業(yè)的發(fā)展具有非常重要的作用和意義，不過(guò)因其在建設(shè)過(guò)程中存在很多問(wèn)題，需要企業(yè)根據(jù)自身的情況采取有效措施來(lái)解決這些問(wèn)題。只有政工隊(duì)伍得到了良好的建設(shè)，才能夠在企業(yè)發(fā)展中充分發(fā)揮自身的作用，并為社會(huì)創(chuàng)造出更多效益，為人們的生活提供充足的保障。

參考文獻(xiàn)

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