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    “無為而治”在班級自主管理中的應用

    2018-05-10 09:49:08蘇金花
    關鍵詞:無為而治自主管理法治

    蘇金花

    摘要:本文主要闡述了作者對老子的“無為而治”思想的理解,并將其引入到班級管理中,結合以往的班級管理經(jīng)驗,在班級管理實踐中嘗試實行了無為而治的班級自主管理,讓學生成為班級主人,通過發(fā)展自身的管理能力實現(xiàn)自我成長。

    關鍵詞:無為而治;自主管理;有為;法治

    無為而治,是中國古代管理思想各家各派的共同理想。它的內涵就在于如何以最小的領導行為來取得最大的管理效果。

    “無為”是策略,最終目的是無不為。作為教育管理的策略,它有三方面的內容:一是要減少顯性教育,尤其是無謂的說教,要把思想道德和行為規(guī)范的教育盡可能地滲透到形式多樣的活動中去,減少教育的痕跡;二是要敢于放手,凡是學生自己能管或者應該由學生自己管的事,要讓學生自己去管,或指導學生學會自己去管;三是一定要教師出面管理時,也應盡可能減少剛性的干預,盡可能增加學生的參與,通過引導和討論,由學生自主地做出判斷,做出選擇。只有這樣,學生才能夠發(fā)揮自己內在的潛力,創(chuàng)造性地區(qū)發(fā)現(xiàn)問題,解決問題,提高能力。要更好地激發(fā)學生的創(chuàng)造力,便需在班級管理中給學生提供一個發(fā)展創(chuàng)造的寬松環(huán)境,老子的“無為而治”思想便適應了這個需要。將其引入到班級管理中就是要讓學生成為班級主人,通過發(fā)展自身的管理能力實現(xiàn)自我成長。據(jù)此,我結合以往的班級管理經(jīng)驗,在班級管理實踐中嘗試實行了無為而治的班級自主管理。

    一、抓好班干,大膽放權

    “無為”治班奧妙在于抓好宏觀管理,而走好這一步,關鍵要培養(yǎng)好、用好班干部。任何一個優(yōu)秀的班級必有一個優(yōu)秀的班委會。班主任要通過靈活的方式確定有組織能力、心胸豁達、思維敏捷的人做班干部。班委會成立后,班主任要大膽放權,不是做班干部的領導指揮,而是做他們的后盾、顧問甚至導演。這樣才能調動他們發(fā)揮創(chuàng)造力的主動性。

    1.發(fā)現(xiàn)學生差異,變無為而有為

    要對學生進行“差異化”管理,首先應該了解學生的差異。接手這個班級的初期,我就建立了“學生檔案”,首先了解學生的家庭和成長背景、家庭住址以及家長的聯(lián)系電話,以便日后更好地對學生的家庭表現(xiàn)進行了解。我還通過前任教師的介紹、學生間互評及學生自評,加上我自身的觀察和分析,制作輔導檔案,記錄學生的性格特點、個性特長以及心理差異,幫助學生樹立正確的人生觀、價值觀。只有做到有備而來,才能“無為而治”。

    2. 人人有事做,事事有人管

    在了解了學生的差異后,我根據(jù)學生的不同特點選拔建立了一支強有力的班級干部隊伍,并以“我的班級我管理”為口號,將班級管理大舞臺變?yōu)閷W生管理自我和發(fā)展自我的平臺。我們將“爭創(chuàng)優(yōu)秀班集體”的長遠目標和學校的“明確分工,自主管理”結合起來,確立一個個具體的小目標,并針對學生的個性差異,引導每一個學生參與班級管理。如設立“值日班長”、“宣傳欄管理員”、“圖書管理員”、“個人衛(wèi)生長”、“課間操管理員”、“墻報員”、“電腦專家”、“作業(yè)長”,等等,做到人人有活干,個個有責任。這種管理形式下,學生對待班級工作,不再推三阻四,而是在“大班長”的帶領下,爭先恐后。班級里的事務都由學生自己負責,教師只負責大方向。這樣教師輕松了,學生的團結合作精神也得到了培養(yǎng)。這種“無為”并不是讓學生隨心所欲,而是在遵守規(guī)則的基礎上,自由發(fā)展特長。

    3. 敢于放權,讓學生有為

    學生的創(chuàng)造力有時之所以發(fā)揮不出來,不是因為他不具備能力,而是因為顧慮太多,擔心做錯了事,自己承擔不了責任,這樣工作起來自然礙手礙腳。所以班主任一定要做好班干部的強有力的后盾,告訴他們盡管干,努力探索不可能沒有失誤,出了錯 責任在老師?!笆繛橹赫咚馈保辛税嘀魅蔚某浞中湃?、理解和支持,班委會的成員們自是各顯神通,生出許多奇思妙想。大膽放權,是培養(yǎng)學生創(chuàng)造力的一個前提。

    班主任放權不僅對班干部,也應對每一個同學。有個原則“班干部能做的班主任不做,同學們能做的班干部不做”,還有一種說法叫“沒娘的孩子早當家”。的確班主任“甩了手”,什么事都需要同學們自己掂量著,琢磨著去辦好,因為班主任畢竟在“盯著”。班主任再能,一個人的大腦的思維怎么也比不上幾十個人的大腦?!叭硕嗔α看蟆?,學生的積極主動性調動起來了,他們的創(chuàng)造能力自然就可以發(fā)揮了,這樣一個生機勃勃的集體必然會造就一個朝氣向上的班級。

    二、率先垂范,身教言傳

    老子認為管理應該“處無為之事,行不言之教”。用不言去教導,當然這里的不言不能絕對化,只是強調管理中要重視身教的力量。班主任“為人師表”,作為學生目光的焦點,應切實認識到自己言談舉止在學生中的影響。我們要培養(yǎng)學生的創(chuàng)造力,不是靠空洞的說教,更重要的是自己身體力行,用自身的行動來感召學生。因此班主任要具備以下三個形象:(1)善于工作的形象。(2)以身作則的形象。(3)講究儀表的形象。

    “無為而治”,并不是不做事,而是強調管理者的行為要順應自然和人性,讓被管理者各得其所,各盡所能。作為教師,應該摒棄高高在上的姿態(tài),弱化師生差異,建立和諧的師生關系。所以我在班級管理中,放下教師架子,把學生當成自己的朋友,與學生平等對話。班級管理中遇到的問題,都會在班會上討論,讓所有學生共同商討。比如,上學期我們進行的第一個討論“家庭作業(yè)有沒有必要寫”是針對個別學生不寫作業(yè)的情況而專門開展的。我與學生共同討論甚至爭論,讓學生充分體驗到了民主的氛圍,并在討論中確立正確的學習觀和人生觀。 表面上,這種班級管理工作并沒有將所有精力都放在學生學習上,進行的似乎是一些與學習無關的活動,但學生的學習動力和積極性卻得到了無形的提高。

    班級管理目的一個:管好班級,增強學生素質。但方法卻有千百種,作為班主任一定要勤于學習思考,用自己豐富而有效的管理思路老指導和感染學生,同學生一起開創(chuàng)班級管理的天地。班主任要使學生切實感受到你時一個銳意進取、大膽改革、思維活躍、勇于創(chuàng)新的人。有了這種感受,那么班主任的身教便已無形中在學生心靈里產(chǎn)生了一股創(chuàng)新的動力。要培養(yǎng)創(chuàng)新的學生,首先要有創(chuàng)新的老師,所以作為“一班之主”的創(chuàng)新意識和行為則是相當重要了。

    三、以靜制動,依法治班

    老子說“取天下常以無事,及其有事,不足于取天下”,實際是說管理應該以靜制動。班級事務繁雜瑣碎,幾十個學生性情各異,出點小問題難以避免,那么面對這些,班主任要心胸豁達,頭腦不發(fā)熱,不沖動。既然大膽放權給了“小主人們”,便應給他們一定的管理自由,不要動不動就指手畫腳,親自出馬指揮,這樣便弄得學生們不便再行使權力,打擊了積極性,限制了思維空間。不過,我們的“靜”決不是“聽之任之”,而是一種冷靜的靜,有遠見的靜,有思考策略的靜,該出手才出手,不該出手決不出手,要相信學生有一定的調節(jié)能力。只要班主任能有力地控制著同學們的努力方向和行事原則,能及時實施點撥,便達到以靜制動了。如此,才可以使學生得到真正充分的鍛煉。

    讓學生參與班級管理,培養(yǎng)創(chuàng)造力,并不是說他們的管理有隨意性,而是要依據(jù)班級的“法”。這個“法”是學校的規(guī)章制度,是師生根據(jù)班情制定的規(guī)范原則等。學生的創(chuàng)造力的發(fā)揮不可違“法”,否則培養(yǎng)創(chuàng)造力便偏離了方向。

    總的說來,無為而治,不是不治,而是細心的積累,溫情的呵護,真情的感染,周密的預防。這些做好了,就會大大減少學生犯錯誤的可能,減少危險的發(fā)生,也就減少了班主任處理各種事件的工作量。從而做到了無為而治??傊嘀魅卧诎嗉壒芾碇袑嵭泻暧^管理“無為而治”,培養(yǎng)學生創(chuàng)造力,是一種藝術。只有很好地運用才能提高我們的工作效率,實現(xiàn)我們的工作目的,使我們與學生一起走向輝煌。

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