• <tr id="yyy80"></tr>
  • <sup id="yyy80"></sup>
  • <tfoot id="yyy80"><noscript id="yyy80"></noscript></tfoot>
  • 99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

    高職會(huì)計(jì)專業(yè)學(xué)生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)能力培養(yǎng)模式研究

    2018-04-17 09:17:20農(nóng)敬萍
    學(xué)苑創(chuàng)造·C版 2017年11期
    關(guān)鍵詞:高職會(huì)計(jì)專業(yè)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)能力

    【摘要】本文介紹ERP沙盤模擬經(jīng)營(yíng)實(shí)訓(xùn)平臺(tái)特點(diǎn),分析當(dāng)前ERP沙盤模擬經(jīng)營(yíng)實(shí)訓(xùn)存在的問題,提出將創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育融入會(huì)計(jì)專業(yè)人才培養(yǎng)方案,開設(shè)學(xué)創(chuàng)一體實(shí)踐教學(xué)路徑,實(shí)施創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)考評(píng)體系,開發(fā)基于創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)與會(huì)計(jì)專業(yè)教學(xué)融合的網(wǎng)絡(luò)平臺(tái),從而推進(jìn)高職會(huì)計(jì)專業(yè)學(xué)生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)能力的培養(yǎng)。

    【關(guān)鍵詞】高職會(huì)計(jì)專業(yè) 創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)能力 ERP沙盤模擬 經(jīng)營(yíng)實(shí)訓(xùn)

    【中圖分類號(hào)】G 【文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼】A

    【文章編號(hào)】0450-9889(2017)1lC-0185-02

    近年來(lái),會(huì)計(jì)專業(yè)學(xué)生就業(yè)出現(xiàn)就業(yè)難、對(duì)口就業(yè)率不高的局面;同時(shí),高級(jí)會(huì)計(jì)人才卻普遍短缺,這種供需矛盾的狀況表明,我國(guó)高校人才培養(yǎng)機(jī)制與社會(huì)需求存在一定的偏差。新形勢(shì)下,具備創(chuàng)新能力和創(chuàng)業(yè)潛能的會(huì)計(jì)人才是社會(huì)急需的,這種人才需要通過會(huì)計(jì)專業(yè)教學(xué)與創(chuàng)新教育的深度融合來(lái)培養(yǎng),創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育已是職業(yè)教育改革發(fā)展的趨勢(shì)。

    ERP沙盤模擬經(jīng)營(yíng)實(shí)訓(xùn)課程通過一個(gè)虛擬的企業(yè)運(yùn)營(yíng)環(huán)境,讓學(xué)生進(jìn)行角色扮演與崗位體驗(yàn),參與企業(yè)戰(zhàn)略制定與經(jīng)營(yíng),旨在培養(yǎng)具有實(shí)務(wù)操作能力、溝通能力和團(tuán)隊(duì)意識(shí),并具備創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)思維和社會(huì)競(jìng)爭(zhēng)力的應(yīng)用型會(huì)計(jì)人才。本文基于ERP沙盤模擬經(jīng)營(yíng)實(shí)訓(xùn)平臺(tái)探索高職會(huì)計(jì)專業(yè)學(xué)生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)能力的培養(yǎng)。

    一、ERP沙盤模擬經(jīng)營(yíng)實(shí)訓(xùn)平臺(tái)特點(diǎn)

    ERP沙盤模擬經(jīng)營(yíng)實(shí)訓(xùn)是以一家生產(chǎn)型企業(yè)作為基礎(chǔ)背景設(shè)定,學(xué)生在模擬經(jīng)營(yíng)操作時(shí)采用分組的形式進(jìn)行。

    (一)“角色扮演”互動(dòng)式的人才培養(yǎng)模式。ERP沙盤模擬經(jīng)營(yíng)實(shí)訓(xùn)將一個(gè)班級(jí)分為若干小組,每組代表同行業(yè)不同的企業(yè),每組5-7人,分別扮演企業(yè)中的CEO、財(cái)務(wù)總監(jiān)、生產(chǎn)總監(jiān)、銷售總監(jiān)和采購(gòu)總監(jiān)等崗位角色。每個(gè)團(tuán)隊(duì)根據(jù)市場(chǎng)需求預(yù)測(cè),進(jìn)行資金的預(yù)算并制定企業(yè)經(jīng)營(yíng)策略,制訂企業(yè)產(chǎn)品類型、資產(chǎn)結(jié)構(gòu)、長(zhǎng)短期融資、銷售策略等方案并組織生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)。同時(shí),在每年會(huì)計(jì)年度結(jié)束編制財(cái)務(wù)報(bào)表,經(jīng)營(yíng)成果從企業(yè)的財(cái)務(wù)報(bào)表及市場(chǎng)排名中得以體現(xiàn)。通過6年的經(jīng)營(yíng)運(yùn)作,學(xué)生身臨其境感受市場(chǎng)的變化莫測(cè)和競(jìng)爭(zhēng)的激烈,熟悉企業(yè)的主要運(yùn)作過程,提高自身的應(yīng)變能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力?!敖巧缪荨被?dòng)式的人才培養(yǎng)模式,兼實(shí)踐與理論于一身,崗位體驗(yàn)與角色扮演于一體,最大限度地提高學(xué)生學(xué)習(xí)的積極性,使學(xué)生在對(duì)抗實(shí)訓(xùn)中完成理論知識(shí)到實(shí)踐技能的轉(zhuǎn)化,實(shí)現(xiàn)教與學(xué)的有機(jī)結(jié)合。

    (二)信息技術(shù)與虛擬仿真技術(shù)相結(jié)合的商業(yè)模擬平臺(tái)。ERP沙盤模擬經(jīng)營(yíng)系統(tǒng)包含了申請(qǐng)貸款、購(gòu)置廠房、下原材料訂單、新建生產(chǎn)線、生產(chǎn)線轉(zhuǎn)產(chǎn)、產(chǎn)品研發(fā)、市場(chǎng)開拓等流程,需要參與者在每一流程都要考慮周全,特別是資金的預(yù)算與使用、訂單與產(chǎn)量是否匹配、資金循環(huán)需要的周期等是學(xué)生在實(shí)訓(xùn)中特別要關(guān)注的問題。

    模擬經(jīng)營(yíng)實(shí)訓(xùn)平臺(tái)利用計(jì)算機(jī)系統(tǒng)的計(jì)算能力和仿真技術(shù)模擬企業(yè)的經(jīng)營(yíng)過程和決策方案的執(zhí)行,并將模擬結(jié)果反饋給參與者,參與者通過模擬經(jīng)營(yíng)成果,分析經(jīng)營(yíng)策略的適應(yīng)性,從而修正其策略,很大程度降低了嘗試成本。

    (三)對(duì)受訓(xùn)學(xué)生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)能力的培養(yǎng)。傳統(tǒng)課堂中學(xué)生較為被動(dòng)地接受知識(shí),課堂參與度不高,無(wú)法發(fā)揮主觀能動(dòng)性。同時(shí),傳統(tǒng)教學(xué)的作業(yè)形式單一,答案也是唯一,對(duì)知識(shí)點(diǎn)的重復(fù)制約了學(xué)生的個(gè)性和創(chuàng)造力。

    ERP沙盤模擬實(shí)訓(xùn)中,學(xué)生以各種角色進(jìn)入場(chǎng)景,各司其職,都要積極思考企業(yè)下一步怎么發(fā)展。企業(yè)發(fā)展的策略可以是多樣化的,比如對(duì)借款是長(zhǎng)貸還是短貸、開拓市場(chǎng)、廠房是租是買、生產(chǎn)線種類的購(gòu)買、廣告費(fèi)投入等這些方案的選擇,都構(gòu)成了同行業(yè)間不同企業(yè)的發(fā)展策略。學(xué)生面對(duì)變幻莫測(cè)的市場(chǎng),除了要快速作出決策應(yīng)對(duì)外,還要對(duì)各年度經(jīng)營(yíng)方案不斷修正,以實(shí)現(xiàn)企業(yè)利益最大化。這種實(shí)訓(xùn)方式充分發(fā)揮了學(xué)生個(gè)體的創(chuàng)造力和創(chuàng)新的積極性,可以培養(yǎng)學(xué)生發(fā)現(xiàn)問題、分析及解決問題的能力,培養(yǎng)和鍛煉了學(xué)生的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)意識(shí)和能力。

    二、當(dāng)前ERP沙盤模擬經(jīng)營(yíng)實(shí)訓(xùn)存在的問題

    通過發(fā)放問卷的方式,基于ERP沙盤模擬實(shí)訓(xùn)對(duì)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)能力的培養(yǎng)問題進(jìn)行調(diào)研,調(diào)研收回105份問卷,歸納ERP沙盤模擬經(jīng)營(yíng)實(shí)訓(xùn)存在的問題有以下幾方面。

    (一)受訓(xùn)學(xué)生知識(shí)結(jié)構(gòu)過于單一。在傳統(tǒng)人才培養(yǎng)模式中,將管理類學(xué)科劃分為多個(gè)專業(yè)方向,使學(xué)生只能擇其一而修。雖然在課程的開設(shè)上也分為必修課和選修課,但是選修課的開設(shè)對(duì)跨學(xué)科的學(xué)習(xí)也有一定的局限性,這樣在—定程度上限制了學(xué)習(xí)者知識(shí)的寬度,缺乏全局觀念和統(tǒng)籌運(yùn)作能力訓(xùn)練。

    ERP沙盤模擬實(shí)訓(xùn)作為一門交叉性管理實(shí)踐課程,融合了財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)、管理學(xué)、市場(chǎng)營(yíng)銷學(xué)、財(cái)務(wù)管理等多門學(xué)科,對(duì)于僅有會(huì)計(jì)專業(yè)知識(shí)的學(xué)生而言,僅有的會(huì)計(jì)知識(shí)很難實(shí)現(xiàn)資金的規(guī)劃與管理、開拓市場(chǎng)的布局、各部門資源的優(yōu)化配置等。

    在對(duì)會(huì)計(jì)專業(yè)學(xué)生進(jìn)行問卷調(diào)查中,關(guān)于哪些課程是學(xué)生認(rèn)為在ERP沙盤模擬中對(duì)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)方面需要再開設(shè)的課程(多選題),學(xué)生對(duì)營(yíng)銷、策劃類課程表現(xiàn)出很大的興趣。

    (二)課程體系不夠完善。很多高職院校會(huì)計(jì)專業(yè)的課程設(shè)置將ERP沙盤模擬實(shí)訓(xùn)課程作為選修課程,一般開設(shè)在第四學(xué)期,學(xué)時(shí)為2課時(shí)/周。對(duì)于“2+1”模式下高職會(huì)計(jì)專業(yè)的學(xué)生,將沙盤模擬實(shí)訓(xùn)開設(shè)在大T學(xué)期,選修的學(xué)生已相對(duì)較少,一定程度上縮小了沙盤模擬實(shí)訓(xùn)的受眾人群。

    問卷調(diào)查發(fā)現(xiàn),關(guān)于ERP沙盤模擬課程存在的不足中,課時(shí)短也占了很大部分比重。在實(shí)訓(xùn)課程安排上,從實(shí)訓(xùn)課程準(zhǔn)備工作環(huán)節(jié)開始,即將教學(xué)班進(jìn)行分組并在各組中對(duì)角色進(jìn)行分工,到教師介紹沙盤經(jīng)營(yíng)規(guī)則,然后學(xué)生進(jìn)行經(jīng)營(yíng)前的預(yù)算與決策布局,進(jìn)而進(jìn)入模擬企業(yè)經(jīng)營(yíng)競(jìng)爭(zhēng),最后教師還要進(jìn)行教學(xué)點(diǎn)評(píng)及成績(jī)?cè)u(píng)定,這一系列的課程安排,需要在36課時(shí)中完成,課時(shí)少,使得學(xué)生不能充分體驗(yàn)學(xué)以致用的過程,沒有太多的時(shí)間去分析經(jīng)營(yíng)策略,嘗試新的方案。

    (三)師資力量不足。開展創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才培養(yǎng)需要強(qiáng)大的師資,目前ERP沙盤實(shí)訓(xùn)教學(xué)的任課老師大部分是從會(huì)計(jì)專業(yè)的專任教師或是實(shí)訓(xùn)室的實(shí)驗(yàn)員轉(zhuǎn)變過來(lái)的,跨學(xué)科的知識(shí)結(jié)構(gòu)存在短板,并且教師的授課和科研壓力較大,受能力和精力限制,無(wú)法做到跨學(xué)科知識(shí)的融會(huì)貫通。并且很多在校教師沒有企業(yè)工作經(jīng)歷,缺乏創(chuàng)業(yè)經(jīng)驗(yàn)或體驗(yàn),不能很好地將理論聯(lián)系實(shí)際。

    同時(shí),ERP沙盤實(shí)訓(xùn)課程中由一名教師負(fù)責(zé)講解并擔(dān)任裁判,對(duì)每組成員是否能履行所在崗位職責(zé)、每家企業(yè)是否按照規(guī)則流程來(lái)經(jīng)營(yíng)等方面的考核往往無(wú)法顧及。例如,企業(yè)在決定轉(zhuǎn)產(chǎn)時(shí)候有沒有考慮原材料是否足夠、在搶到訂單后是否對(duì)原來(lái)的方案進(jìn)行修正等,這些方面如果學(xué)生只是單純的憑感覺,那么模擬實(shí)訓(xùn)就沒有意義。師資力量的不足,也導(dǎo)致教師對(duì)參訓(xùn)學(xué)生的經(jīng)營(yíng)成果只是靠企業(yè)所有者權(quán)益、利潤(rùn)等指標(biāo)進(jìn)行評(píng)價(jià),無(wú)法全面地考核參訓(xùn)學(xué)生學(xué)以致用的能力。

    三、構(gòu)建高職會(huì)計(jì)專業(yè)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)能力培養(yǎng)模式的思考

    (一)將創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育融入會(huì)計(jì)專業(yè)人才培養(yǎng)方案。會(huì)計(jì)專業(yè)人才培養(yǎng)方案是實(shí)施會(huì)計(jì)專業(yè)人才培養(yǎng)的路線圖,創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育的融入將改變傳統(tǒng)封閉、靜態(tài)的人才模式,建立開放互動(dòng)、發(fā)揮學(xué)生主動(dòng)性和創(chuàng)造性的人才培養(yǎng)模式。在專業(yè)設(shè)置上,注重學(xué)科的交叉與綜合,注重學(xué)生知識(shí)的全面性。而在課程設(shè)置上,可以開設(shè)與創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)有關(guān)的線上線下課程,線上課程基于傳統(tǒng)課堂學(xué)習(xí)理論基礎(chǔ),線下課堂通過網(wǎng)絡(luò)輔助平臺(tái)實(shí)施彈性在線教學(xué),實(shí)施全員網(wǎng)絡(luò)互動(dòng)教學(xué)等。

    (二)開設(shè)學(xué)創(chuàng)一體實(shí)踐教學(xué)路徑。在人才培養(yǎng)方案制訂階段,可以召開專業(yè)分析會(huì),集合學(xué)院、企業(yè)、政府等資源,探討如何提升會(huì)計(jì)專業(yè)人才能力與素質(zhì)、如何實(shí)現(xiàn)課程體系與創(chuàng)業(yè)能力的融合等。具體來(lái)說(shuō),在大一專業(yè)基礎(chǔ)學(xué)習(xí)階段,學(xué)生通過實(shí)訓(xùn)平臺(tái)以擔(dān)任出納和會(huì)計(jì)的角色,強(qiáng)化貨幣資金崗位核算、采購(gòu)業(yè)務(wù)核算、生產(chǎn)業(yè)務(wù)核算、銷售業(yè)務(wù)核算等基礎(chǔ)知識(shí)。在大二學(xué)習(xí)階段,利用教師基于創(chuàng)業(yè)實(shí)戰(zhàn)項(xiàng)目開發(fā)的在線開放項(xiàng)目課程進(jìn)行專業(yè)知識(shí)學(xué)習(xí),并可以借助ERP沙盤模擬實(shí)訓(xùn)平臺(tái)進(jìn)行虛擬企業(yè)經(jīng)營(yíng),學(xué)生商業(yè)業(yè)績(jī)和在線學(xué)習(xí)成績(jī)共同納入教學(xué)評(píng)價(jià)中。在大三學(xué)生校外實(shí)習(xí)階段,選擇相應(yīng)職業(yè)發(fā)展通道完成綜合實(shí)踐,采用學(xué)校與企業(yè)共同評(píng)價(jià)。

    (三)提升師資隊(duì)伍質(zhì)量,實(shí)施創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)考評(píng)體系。針對(duì)當(dāng)前師資隊(duì)伍存在的短板,鼓勵(lì)專職教師通過企業(yè)頂崗實(shí)習(xí)、校外專題進(jìn)修、參與社會(huì)培訓(xùn)等渠道提升能力與水平。同時(shí),通過引進(jìn)、外聘等方式將企業(yè)中具有豐富經(jīng)營(yíng)管理經(jīng)驗(yàn)的骨干納入本專業(yè)教師隊(duì)伍,使師資結(jié)構(gòu)不斷優(yōu)化,更加多元化。

    此外,“本校教師+企業(yè)專家”的聯(lián)合教學(xué)方式也要求改變?cè)械膯我豢己朔绞?,在考核?nèi)容方面,除了考核學(xué)生對(duì)專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)的掌握和運(yùn)用外,探索多途徑考核方式,將學(xué)生參加技能競(jìng)賽、學(xué)科競(jìng)賽、創(chuàng)業(yè)競(jìng)賽等納入考評(píng)體系,引導(dǎo)和激發(fā)學(xué)生的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)意識(shí)。

    (四)開發(fā)基于創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)與會(huì)計(jì)專業(yè)教學(xué)融合的網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)。在“互聯(lián)網(wǎng)+”背景下,開發(fā)基于創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育與會(huì)計(jì)專業(yè)教育融合的網(wǎng)絡(luò)平臺(tái),將教師錄制的微課共享到會(huì)計(jì)專業(yè)課程庫(kù),并制訂學(xué)生學(xué)習(xí)計(jì)劃,主菜單主要包括創(chuàng)業(yè)故事、創(chuàng)業(yè)孵化園、法律法規(guī)、網(wǎng)絡(luò)實(shí)訓(xùn)室、在線測(cè)試、微信公眾號(hào)關(guān)注等,欄目設(shè)計(jì)應(yīng)體現(xiàn)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)與會(huì)計(jì)專業(yè)融合特色,依托云資源,具備教學(xué)功能、資源功能和管理功能。

    網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)為教師創(chuàng)新性施教提供教學(xué)資源,為有創(chuàng)業(yè)意向的大學(xué)生創(chuàng)建平臺(tái),提供自主學(xué)習(xí)的環(huán)境,例如學(xué)生很希望得到如何進(jìn)行創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目的資金需求預(yù)測(cè)、籌集創(chuàng)業(yè)資金、估算籌資成本、進(jìn)行項(xiàng)目的財(cái)務(wù)可行性分析等方面的指導(dǎo)。為了幫助這些學(xué)生,平臺(tái)把財(cái)管理知識(shí)與創(chuàng)業(yè)教育相融合,通過創(chuàng)業(yè)情境引例,導(dǎo)出相關(guān)財(cái)務(wù)管理知識(shí),并進(jìn)行典型的實(shí)踐任務(wù)舉例分析,幫助學(xué)生掌握創(chuàng)業(yè)財(cái)務(wù)可行性分析的方法和技能。在更大范圍內(nèi)實(shí)現(xiàn)優(yōu)質(zhì)資源的共享,同時(shí)組織行業(yè)企業(yè)專家、創(chuàng)業(yè)明星等為網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)的建設(shè)提供個(gè)性化的咨詢指導(dǎo)。

    【基金項(xiàng)目】廣西國(guó)際商務(wù)職業(yè)技術(shù)學(xué)院院級(jí)課題“高職會(huì)計(jì)專業(yè)學(xué)生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)能力培養(yǎng)模式研究——基于ERP沙盤模擬經(jīng)營(yíng)實(shí)訓(xùn)”研究成果(GSJG2015024)

    【作者簡(jiǎn)介】農(nóng)敬萍(1985一),女,研究生,廣西國(guó)際商務(wù)職業(yè)技術(shù)學(xué)院講師,研究方向:財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)財(cái)務(wù)管理。

    (責(zé)編 盧雯)

    猜你喜歡
    高職會(huì)計(jì)專業(yè)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)能力
    試論高校如何加強(qiáng)當(dāng)代大學(xué)生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)能力的培養(yǎng)
    商情(2016年42期)2016-12-23 15:11:22
    新常態(tài)下高職院校培育大學(xué)生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)能力的路徑
    現(xiàn)代學(xué)徒制下高職會(huì)計(jì)專業(yè)的人才培養(yǎng)模式研究
    校園環(huán)境與大學(xué)生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)能力的培養(yǎng)
    大學(xué)生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)能力培養(yǎng)與高校知識(shí)產(chǎn)權(quán)普及教育
    商(2016年33期)2016-11-24 18:49:10
    關(guān)于大學(xué)生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)能力提升途徑的探索與思考
    商(2016年32期)2016-11-24 14:27:11
    淺談高職會(huì)計(jì)專業(yè)校企合作現(xiàn)狀及改進(jìn)措施
    環(huán)境生態(tài)類專業(yè)大學(xué)生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)能力培養(yǎng)體系的構(gòu)建與實(shí)踐
    高職會(huì)計(jì)專業(yè)畢業(yè)論文指導(dǎo)研究
    基于職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的高職會(huì)計(jì)專業(yè)課程標(biāo)準(zhǔn)建設(shè)研究
    免费女性裸体啪啪无遮挡网站| 亚洲欧美一区二区三区黑人| 波多野结衣一区麻豆| 日韩一本色道免费dvd| 伊人亚洲综合成人网| 免费看不卡的av| 精品人妻在线不人妻| 欧美97在线视频| 涩涩av久久男人的天堂| av在线老鸭窝| 另类亚洲欧美激情| 亚洲欧美精品自产自拍| 成人国语在线视频| 在现免费观看毛片| 精品人妻在线不人妻| 国产福利在线免费观看视频| 成人国语在线视频| 成年人午夜在线观看视频| 18禁观看日本| 五月开心婷婷网| 国产一区二区三区av在线| 激情五月婷婷亚洲| 99热全是精品| 男女床上黄色一级片免费看| 69精品国产乱码久久久| 看免费av毛片| 午夜精品国产一区二区电影| 波野结衣二区三区在线| e午夜精品久久久久久久| av国产精品久久久久影院| 狂野欧美激情性bbbbbb| 两个人免费观看高清视频| 久久精品国产亚洲av高清一级| 国产成人免费观看mmmm| av国产久精品久网站免费入址| 亚洲成人一二三区av| 国产成人午夜福利电影在线观看| 久久精品亚洲av国产电影网| 午夜免费鲁丝| 激情视频va一区二区三区| 欧美老熟妇乱子伦牲交| 国产 一区精品| 91老司机精品| 天天躁夜夜躁狠狠躁躁| 亚洲av电影在线进入| 操出白浆在线播放| 王馨瑶露胸无遮挡在线观看| 成年av动漫网址| 国产成人精品福利久久| 国产极品粉嫩免费观看在线| av国产久精品久网站免费入址| 乱人伦中国视频| 性高湖久久久久久久久免费观看| 色婷婷av一区二区三区视频| 女人爽到高潮嗷嗷叫在线视频| 国产在线一区二区三区精| 美女高潮到喷水免费观看| av免费观看日本| 色视频在线一区二区三区| 丰满饥渴人妻一区二区三| 国产又色又爽无遮挡免| 国产极品天堂在线| 综合色丁香网| 丝瓜视频免费看黄片| 日韩,欧美,国产一区二区三区| av免费观看日本| 国精品久久久久久国模美| 狠狠精品人妻久久久久久综合| 女人久久www免费人成看片| 在线观看免费午夜福利视频| 欧美乱码精品一区二区三区| 国产免费又黄又爽又色| 亚洲av中文av极速乱| 亚洲精品国产一区二区精华液| 亚洲国产精品成人久久小说| 亚洲,欧美精品.| 如日韩欧美国产精品一区二区三区| 中文字幕最新亚洲高清| 中文字幕亚洲精品专区| 人体艺术视频欧美日本| 美女扒开内裤让男人捅视频| 婷婷色av中文字幕| 99国产综合亚洲精品| 国产97色在线日韩免费| 久久久久国产精品人妻一区二区| 亚洲在久久综合| 国产一区二区三区av在线| 精品少妇久久久久久888优播| 女的被弄到高潮叫床怎么办| 国产熟女欧美一区二区| av一本久久久久| 久久久久国产精品人妻一区二区| 精品酒店卫生间| 性少妇av在线| 亚洲欧美精品综合一区二区三区| 亚洲精品久久成人aⅴ小说| 国产精品久久久久久人妻精品电影 | av在线观看视频网站免费| 中文字幕最新亚洲高清| 老熟女久久久| 你懂的网址亚洲精品在线观看| 可以免费在线观看a视频的电影网站 | 国产一区二区激情短视频 | 国产精品成人在线| 亚洲欧美一区二区三区久久| 欧美精品高潮呻吟av久久| 亚洲国产精品一区二区三区在线| 欧美精品av麻豆av| 最近的中文字幕免费完整| 七月丁香在线播放| 咕卡用的链子| 国产不卡av网站在线观看| 日韩大码丰满熟妇| 中文字幕av电影在线播放| 天天躁夜夜躁狠狠躁躁| 香蕉丝袜av| 精品午夜福利在线看| 9热在线视频观看99| 国产午夜精品一二区理论片| 国产极品粉嫩免费观看在线| www日本在线高清视频| 亚洲美女搞黄在线观看| 91精品三级在线观看| kizo精华| 午夜福利视频在线观看免费| 久久久久精品人妻al黑| 日韩伦理黄色片| 可以免费在线观看a视频的电影网站 | 久久韩国三级中文字幕| 婷婷色麻豆天堂久久| 色精品久久人妻99蜜桃| 欧美在线一区亚洲| 各种免费的搞黄视频| 午夜日韩欧美国产| 高清在线视频一区二区三区| 捣出白浆h1v1| 波多野结衣一区麻豆| 中国国产av一级| 亚洲一区中文字幕在线| 韩国精品一区二区三区| 捣出白浆h1v1| 中文欧美无线码| 亚洲精品国产一区二区精华液| 天天躁日日躁夜夜躁夜夜| 18禁动态无遮挡网站| 宅男免费午夜| 欧美精品人与动牲交sv欧美| 操美女的视频在线观看| 国产成人a∨麻豆精品| 丝袜在线中文字幕| 久热这里只有精品99| 欧美最新免费一区二区三区| 亚洲天堂av无毛| 成人18禁高潮啪啪吃奶动态图| 五月天丁香电影| 久久久国产欧美日韩av| 看十八女毛片水多多多| 99精品久久久久人妻精品| 青青草视频在线视频观看| 少妇人妻精品综合一区二区| 久久国产精品男人的天堂亚洲| 国产伦人伦偷精品视频| 极品人妻少妇av视频| 久久综合国产亚洲精品| 在线观看www视频免费| 午夜影院在线不卡| 性高湖久久久久久久久免费观看| av免费观看日本| 亚洲情色 制服丝袜| 国产 精品1| 在线亚洲精品国产二区图片欧美| 蜜桃在线观看..| 欧美最新免费一区二区三区| 波多野结衣一区麻豆| av天堂久久9| 老司机深夜福利视频在线观看 | 欧美精品一区二区免费开放| 色吧在线观看| av国产精品久久久久影院| 麻豆乱淫一区二区| 国产又爽黄色视频| 久久99一区二区三区| 国产成人精品久久久久久| 日本午夜av视频| 久久人人爽av亚洲精品天堂| 97在线人人人人妻| 免费高清在线观看视频在线观看| av国产久精品久网站免费入址| 赤兔流量卡办理| 日韩不卡一区二区三区视频在线| 久久人人爽人人片av| 精品酒店卫生间| 2018国产大陆天天弄谢| 精品亚洲乱码少妇综合久久| 国产精品一国产av| 国产黄色视频一区二区在线观看| 90打野战视频偷拍视频| 久久久久精品国产欧美久久久 | 亚洲国产欧美网| 日韩电影二区| 少妇人妻 视频| 欧美精品亚洲一区二区| 欧美最新免费一区二区三区| 日韩成人av中文字幕在线观看| 国产一区有黄有色的免费视频| 中文欧美无线码| 一本大道久久a久久精品| 成人午夜精彩视频在线观看| videosex国产| 久久久久久久久久久久大奶| 国产精品 欧美亚洲| 黄色视频在线播放观看不卡| 国产xxxxx性猛交| 国产男女超爽视频在线观看| 国产成人精品久久久久久| 色吧在线观看| 啦啦啦在线免费观看视频4| 亚洲成人一二三区av| 免费少妇av软件| 亚洲七黄色美女视频| 一本—道久久a久久精品蜜桃钙片| 日本爱情动作片www.在线观看| 性色av一级| 欧美人与善性xxx| 最新的欧美精品一区二区| 欧美中文综合在线视频| 下体分泌物呈黄色| 国产精品香港三级国产av潘金莲 | 久久久久精品国产欧美久久久 | 高清欧美精品videossex| 亚洲成人国产一区在线观看 | 老司机亚洲免费影院| 黑人巨大精品欧美一区二区蜜桃| 电影成人av| 国产成人免费无遮挡视频| av视频免费观看在线观看| 国产成人91sexporn| 国产精品免费视频内射| 成年人免费黄色播放视频| 日韩av免费高清视频| 丝瓜视频免费看黄片| 日韩大码丰满熟妇| 老司机影院成人| 国产在线免费精品| 日韩成人av中文字幕在线观看| 日韩 欧美 亚洲 中文字幕| bbb黄色大片| 9热在线视频观看99| 人人妻人人澡人人爽人人夜夜| 日韩av免费高清视频| 亚洲图色成人| 成人黄色视频免费在线看| 中文乱码字字幕精品一区二区三区| 啦啦啦 在线观看视频| 男女边吃奶边做爰视频| 美女午夜性视频免费| 免费在线观看黄色视频的| 久久人人爽人人片av| 亚洲第一区二区三区不卡| 久久99热这里只频精品6学生| 午夜免费观看性视频| 性少妇av在线| 嫩草影视91久久| 又大又爽又粗| 最近的中文字幕免费完整| 你懂的网址亚洲精品在线观看| 国产99久久九九免费精品| 欧美变态另类bdsm刘玥| 亚洲av男天堂| 伊人久久大香线蕉亚洲五| 婷婷色麻豆天堂久久| 欧美国产精品va在线观看不卡| www.av在线官网国产| 欧美国产精品一级二级三级| 久久精品熟女亚洲av麻豆精品| 人人妻人人澡人人看| 丰满饥渴人妻一区二区三| 交换朋友夫妻互换小说| 亚洲自偷自拍图片 自拍| 久久久久久久久久久免费av| 中文字幕av电影在线播放| 亚洲精品一二三| 久久久久视频综合| 妹子高潮喷水视频| 欧美日韩成人在线一区二区| 九色亚洲精品在线播放| 天堂中文最新版在线下载| 日日摸夜夜添夜夜爱| av视频免费观看在线观看| 国产一区亚洲一区在线观看| 新久久久久国产一级毛片| 国产 一区精品| 亚洲五月色婷婷综合| 肉色欧美久久久久久久蜜桃| 日韩免费高清中文字幕av| 成年人免费黄色播放视频| 久久久久人妻精品一区果冻| 久久婷婷青草| 自拍欧美九色日韩亚洲蝌蚪91| 久久久久久人妻| 国产精品一国产av| 999精品在线视频| 日韩一本色道免费dvd| 国产精品熟女久久久久浪| 成人免费观看视频高清| xxxhd国产人妻xxx| 亚洲在久久综合| 亚洲av电影在线观看一区二区三区| 欧美97在线视频| 亚洲一级一片aⅴ在线观看| 黑人巨大精品欧美一区二区蜜桃| 国产国语露脸激情在线看| 老汉色∧v一级毛片| 久久久久久久久久久久大奶| 777久久人妻少妇嫩草av网站| 国产精品av久久久久免费| 午夜福利视频精品| 99re6热这里在线精品视频| 欧美另类一区| 国产成人午夜福利电影在线观看| 国产视频首页在线观看| 成人午夜精彩视频在线观看| 欧美中文综合在线视频| 80岁老熟妇乱子伦牲交| 午夜久久久在线观看| 亚洲国产毛片av蜜桃av| 国产精品亚洲av一区麻豆 | 国产精品 欧美亚洲| 新久久久久国产一级毛片| 只有这里有精品99| www日本在线高清视频| 久久久国产精品麻豆| 国产高清国产精品国产三级| 极品少妇高潮喷水抽搐| 国产一区二区三区av在线| a 毛片基地| 国产精品一区二区在线观看99| 亚洲欧洲精品一区二区精品久久久 | 一个人免费看片子| 青草久久国产| av女优亚洲男人天堂| 大陆偷拍与自拍| 亚洲情色 制服丝袜| 在线观看免费视频网站a站| 亚洲av男天堂| 久久久久久久国产电影| 51午夜福利影视在线观看| 久久99热这里只频精品6学生| 青春草视频在线免费观看| 亚洲欧洲国产日韩| 九色亚洲精品在线播放| 国产成人精品在线电影| 男女边吃奶边做爰视频| 欧美亚洲日本最大视频资源| 精品少妇黑人巨大在线播放| 久久久久视频综合| 性色av一级| 欧美日韩综合久久久久久| 精品久久蜜臀av无| 水蜜桃什么品种好| 在线天堂中文资源库| 桃花免费在线播放| 亚洲三区欧美一区| 国产av精品麻豆| 黑人猛操日本美女一级片| 极品少妇高潮喷水抽搐| 亚洲精品自拍成人| 我的亚洲天堂| 麻豆精品久久久久久蜜桃| 午夜福利乱码中文字幕| 一个人免费看片子| 国产又色又爽无遮挡免| 又大又黄又爽视频免费| 99久久综合免费| 色婷婷久久久亚洲欧美| 亚洲视频免费观看视频| 人人妻人人澡人人看| 国产免费男女视频| 国产一区二区三区综合在线观看| 欧美在线一区亚洲| 久久久久久久精品吃奶| 我的亚洲天堂| 亚洲美女黄片视频| 免费看十八禁软件| 一本综合久久免费| 在线天堂中文资源库| 日本三级黄在线观看| 亚洲少妇的诱惑av| 欧美色视频一区免费| 国产乱人伦免费视频| 国产av精品麻豆| 一级毛片女人18水好多| 国产av一区二区精品久久| 十分钟在线观看高清视频www| 身体一侧抽搐| 最近最新免费中文字幕在线| 美国免费a级毛片| 色综合站精品国产| 两人在一起打扑克的视频| 亚洲电影在线观看av| 69av精品久久久久久| 日日爽夜夜爽网站| 男人舔女人下体高潮全视频| av福利片在线| 麻豆成人av在线观看| 日韩视频一区二区在线观看| 少妇的丰满在线观看| 日韩国内少妇激情av| 亚洲av成人av| 国产精品一区二区在线不卡| 欧美av亚洲av综合av国产av| 可以在线观看的亚洲视频| 亚洲国产高清在线一区二区三 | 亚洲 国产 在线| 黄片大片在线免费观看| 一区在线观看完整版| 韩国精品一区二区三区| 国产精品自产拍在线观看55亚洲| 黄色a级毛片大全视频| 午夜福利欧美成人| 无人区码免费观看不卡| 搡老熟女国产l中国老女人| 国产成年人精品一区二区| 老司机福利观看| 午夜免费成人在线视频| 禁无遮挡网站| 精品福利观看| 男女之事视频高清在线观看| 中文字幕高清在线视频| 深夜精品福利| 国产人伦9x9x在线观看| 久久国产乱子伦精品免费另类| 久9热在线精品视频| 欧美成人午夜精品| 69av精品久久久久久| 国产亚洲精品一区二区www| 国产一区二区激情短视频| 国产日韩一区二区三区精品不卡| 久久狼人影院| 成人国语在线视频| 久久久久亚洲av毛片大全| 99在线视频只有这里精品首页| 亚洲成人免费电影在线观看| 久久久久久久久久久久大奶| 欧美国产精品va在线观看不卡| 亚洲欧美一区二区三区黑人| 女人爽到高潮嗷嗷叫在线视频| 国产成人精品在线电影| 亚洲欧美日韩高清在线视频| 亚洲成人国产一区在线观看| 欧美大码av| 国产私拍福利视频在线观看| svipshipincom国产片| 国产又色又爽无遮挡免费看| 老司机午夜福利在线观看视频| 国产成人系列免费观看| 十分钟在线观看高清视频www| 久久久久九九精品影院| 麻豆一二三区av精品| 国产一卡二卡三卡精品| 欧美日韩亚洲国产一区二区在线观看| 波多野结衣高清无吗| 久久午夜亚洲精品久久| 在线观看66精品国产| 99国产精品一区二区蜜桃av| 美国免费a级毛片| 免费高清在线观看日韩| 国产免费男女视频| 18美女黄网站色大片免费观看| 亚洲一区二区三区色噜噜| 精品无人区乱码1区二区| 午夜福利18| 亚洲国产中文字幕在线视频| 欧美黑人欧美精品刺激| 99久久99久久久精品蜜桃| 男女下面插进去视频免费观看| 无限看片的www在线观看| 久久精品人人爽人人爽视色| 亚洲午夜理论影院| 51午夜福利影视在线观看| 香蕉久久夜色| 一个人免费在线观看的高清视频| 日韩国内少妇激情av| www.www免费av| 亚洲 国产 在线| 久久草成人影院| 国产一卡二卡三卡精品| 亚洲中文日韩欧美视频| 女生性感内裤真人,穿戴方法视频| 国产亚洲精品av在线| 久久久久久久久久久久大奶| 每晚都被弄得嗷嗷叫到高潮| www国产在线视频色| 国产91精品成人一区二区三区| 真人做人爱边吃奶动态| 男女下面插进去视频免费观看| 精品国产亚洲在线| 操美女的视频在线观看| 国产蜜桃级精品一区二区三区| 可以在线观看毛片的网站| 俄罗斯特黄特色一大片| 亚洲色图av天堂| 午夜精品久久久久久毛片777| 国产男靠女视频免费网站| 性欧美人与动物交配| 18禁国产床啪视频网站| 99久久99久久久精品蜜桃| 老鸭窝网址在线观看| 悠悠久久av| 最新在线观看一区二区三区| 午夜福利一区二区在线看| 怎么达到女性高潮| 一夜夜www| 亚洲欧美激情在线| x7x7x7水蜜桃| 国产在线观看jvid| 老司机福利观看| 精品人妻在线不人妻| 久久久精品国产亚洲av高清涩受| 久久影院123| 国产精品久久久久久亚洲av鲁大| 国产国语露脸激情在线看| 久久久久久人人人人人| bbb黄色大片| 亚洲精品在线观看二区| 极品人妻少妇av视频| 国产精品久久久久久亚洲av鲁大| 亚洲一卡2卡3卡4卡5卡精品中文| 欧美一区二区精品小视频在线| 99精品久久久久人妻精品| 午夜精品国产一区二区电影| 日本一区二区免费在线视频| 日韩欧美国产一区二区入口| 99久久精品国产亚洲精品| 亚洲成人精品中文字幕电影| 好男人在线观看高清免费视频 | 欧美日韩瑟瑟在线播放| 色播亚洲综合网| 成人国产综合亚洲| 最近最新免费中文字幕在线| 欧美成人午夜精品| 国产熟女午夜一区二区三区| 纯流量卡能插随身wifi吗| 69精品国产乱码久久久| 老熟妇仑乱视频hdxx| 中文字幕人妻熟女乱码| 中文字幕人成人乱码亚洲影| 日日摸夜夜添夜夜添小说| 夜夜爽天天搞| 亚洲伊人色综图| 在线播放国产精品三级| 亚洲九九香蕉| 亚洲一区二区三区色噜噜| 婷婷丁香在线五月| 久久精品影院6| 少妇熟女aⅴ在线视频| 一级作爱视频免费观看| 国产不卡一卡二| 黄色毛片三级朝国网站| 亚洲av熟女| 久久人人97超碰香蕉20202| 伦理电影免费视频| 大陆偷拍与自拍| 在线观看www视频免费| 首页视频小说图片口味搜索| 亚洲av成人av| 精品国产国语对白av| 黄频高清免费视频| 亚洲va日本ⅴa欧美va伊人久久| 最近最新中文字幕大全免费视频| 久久久久国产精品人妻aⅴ院| 高清毛片免费观看视频网站| 丝袜在线中文字幕| 免费不卡黄色视频| 天天躁狠狠躁夜夜躁狠狠躁| 婷婷丁香在线五月| 亚洲激情在线av| 可以在线观看毛片的网站| 国产精品av久久久久免费| 成年版毛片免费区| 香蕉国产在线看| 国产99久久九九免费精品| 亚洲自拍偷在线| 国产亚洲欧美精品永久| 免费av毛片视频| 久久国产亚洲av麻豆专区| 欧美日韩乱码在线| 成人特级黄色片久久久久久久| 国产精品秋霞免费鲁丝片| 中文字幕人成人乱码亚洲影| 我的亚洲天堂| 欧美日韩中文字幕国产精品一区二区三区 | 大码成人一级视频| 国产精品久久久人人做人人爽| 黄片播放在线免费| 俄罗斯特黄特色一大片| 变态另类成人亚洲欧美熟女 | 亚洲成人久久性| 欧美色欧美亚洲另类二区 | xxx96com| 亚洲狠狠婷婷综合久久图片| 97人妻天天添夜夜摸| 女警被强在线播放| 亚洲片人在线观看| 怎么达到女性高潮| 日本a在线网址| 亚洲欧美激情在线| 日韩有码中文字幕| 日韩 欧美 亚洲 中文字幕| 91大片在线观看| 美女高潮到喷水免费观看| 国产伦一二天堂av在线观看| 日韩av在线大香蕉| 亚洲 欧美 日韩 在线 免费| 性少妇av在线|