• <tr id="yyy80"></tr>
  • <sup id="yyy80"></sup>
  • <tfoot id="yyy80"><noscript id="yyy80"></noscript></tfoot>
  • 99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

    教師培訓(xùn)需求相關(guān)研究結(jié)果的元分析

    2018-04-17 09:17:20石心
    學(xué)苑創(chuàng)造·C版 2017年11期
    關(guān)鍵詞:培訓(xùn)者培訓(xùn)分析

    【摘要】本文針對我國教師培訓(xùn)實效性不高、一線教師的實際教學(xué)訴求沒有得到有效回應(yīng)的問題,提出要加強對教師培訓(xùn)需求的分析,并健全問責(zé)機制,使培訓(xùn)者轉(zhuǎn)變觀念,靈活運用需求分析模式,多渠道收集數(shù)據(jù),重視量化分析技術(shù),為教師培訓(xùn)課程開發(fā)與實施提供依據(jù)。

    【關(guān)鍵詞】教師 培訓(xùn)需求 元分析

    【中圖分類號】G 【文獻標識碼】A

    【文章編號】0450-9889(2017)11C-0052-03

    近年來,我國中小學(xué)教師專業(yè)發(fā)展的培訓(xùn)力度有所加大,但培訓(xùn)的效果卻存在不盡如人意的地方。要提高教師培訓(xùn)質(zhì)量,筆者認為加強對教師培訓(xùn)需求的研究是提升教師培訓(xùn)質(zhì)量的關(guān)鍵。培訓(xùn)需求狹義上說主要是指參訓(xùn)教師的個體需求。廣義上說,培訓(xùn)需求包括國家需求、地區(qū)需求和個體需求三個維度。而當(dāng)下的教師培訓(xùn)機構(gòu),更多的關(guān)注點是在個體需求層面,對國家需求和地區(qū)需求層面的關(guān)注卻有所忽視或弱化,關(guān)注點的不夠全面是當(dāng)下教師培訓(xùn)效果不佳的癥結(jié)所在。鑒于此,我們對教師培訓(xùn)需求分析實踐的現(xiàn)狀做了一次元分析,發(fā)現(xiàn)實踐中的優(yōu)勢與不足,并提出改進措施。

    一、數(shù)據(jù)來源與分析方法

    我國教師培訓(xùn)需求分析工作的起步時間較晚,而且局限于少數(shù)地區(qū)和有限的項目,采用問卷、訪談等傳統(tǒng)方法開展大規(guī)模的調(diào)研不僅成本大,收效也不一定會很理想。因此筆者采用文本分析法,對近15年(2001-2016年)收錄在中國期刊全文數(shù)據(jù)庫的相關(guān)文獻進行元分析。首先,以“教師培訓(xùn)”“教師培訓(xùn)需求”“教師專業(yè)發(fā)展需求”“教師繼續(xù)教育需求”為關(guān)鍵詞在中國期刊全文數(shù)據(jù)庫中檢索2001-2016年間相關(guān)文獻,組成研究的樣本文獻。其次,以發(fā)表的時間、培訓(xùn)對象的學(xué)段(幼、小中高、高等學(xué)校3個學(xué)段)、是否采用實證分析方式、具體收集數(shù)據(jù)的方式、是否采用了自我報告以外的數(shù)據(jù)收集方法等五項指標對樣本文獻進行了編碼。數(shù)據(jù)分析采用的是SPSS16.0。

    二、研究發(fā)現(xiàn)

    (一)相關(guān)研究的文章數(shù)量相對不足,但呈增長態(tài)勢。樣本文獻的統(tǒng)計結(jié)果顯示:2001-2016年間,共有1349篇文章的題目中出現(xiàn)“教師繼續(xù)教育需求”“教師培訓(xùn)需求”“教師專業(yè)發(fā)展需求”的文章,其中432篇是對教師培訓(xùn)需求的具體分析;文章多關(guān)注的是義務(wù)教育階段和高中教師的培訓(xùn)需求,有329篇(約占76.2%),其次有關(guān)高校教師培訓(xùn)需求的文章(59篇,占13.6%),具體分析幼兒園教師培訓(xùn)需求的文章(44篇,占10.2%)。自2001年到2016年我國新課程改革經(jīng)歷了起步、拓展和深化階段,“百年大計,教育為本;教育大計,教師為本”的觀念已經(jīng)深入人心,教師隊伍建設(shè)與教師教育受到了高度重視。從這個層面來說,對教師培訓(xùn)需求研究的文章數(shù)量卻明顯不夠,據(jù)此得出教育研究的相關(guān)部門并沒有對教師培訓(xùn)需求研究給予足夠的重視和關(guān)注。對有關(guān)研究文獻的年份統(tǒng)計時發(fā)現(xiàn),文章的數(shù)量隨年份的推移呈現(xiàn)增長的趨勢,其中2013年文章的數(shù)量最多,共計47篇,相關(guān)文章所刊登的期刊等級分布在不同級別中。

    (二)實證分析范式居多,鮮有經(jīng)典分析模式。數(shù)據(jù)統(tǒng)計發(fā)現(xiàn),432篇對教師培訓(xùn)需求具體分析的文章中,共有279篇文章都是用實證分析范式加以分析,占64.5%,153篇文章采用了思辨方式或者邏輯演繹方法,只有15篇采用常見模式或者經(jīng)典模式,占3%。這表明目前我國教師培訓(xùn)需求分析的研究尚處于初級階段,研究者在該領(lǐng)域大多采用了實證范式進行需求分析的方法,多數(shù)研究聚焦的是培訓(xùn)需求分析的基本概念的詮釋和對相關(guān)經(jīng)驗提出研究設(shè)計和調(diào)查過程,缺乏專業(yè)化。在這些文獻中,能反映分析模式的文章只有23篇,其中有兩篇具有代表性的論文都來自中英甘肅基礎(chǔ)教育項目,分別是在職教師培訓(xùn)課題組進行的中師教師培訓(xùn)需求分析和在職教師培訓(xùn)課題組進行的中小學(xué)教師培訓(xùn)需求分析。這兩篇論文在對教師隊伍整體狀況進行描述的基礎(chǔ)上,重點分析了教師工作中面臨的困境及問題,通過績效分析,客觀地再現(xiàn)了教師的培訓(xùn)需求。

    (三)相關(guān)研究方法單一,缺乏科學(xué)性,觀點有失偏頗。對2001-2016年432篇與培訓(xùn)需求分析相關(guān)文章內(nèi)容中的數(shù)據(jù)收集方法進行統(tǒng)計發(fā)現(xiàn):一是研究方法單一。問卷調(diào)查法是培訓(xùn)需求分析者最常用的方法,有403篇文章(占93%)使用了這種方法,鮮有三種以上方法綜合使用,對不同方法所得數(shù)據(jù)進行三角互證的研究也很少,只有2項。其中中英甘肅教育項目的兩項研究做得比較深入細致,均采用了訪談、座談、隨堂觀察以及問卷調(diào)查等手段收集數(shù)據(jù)。二是研究結(jié)果的呈現(xiàn)多為報告。除了56篇文章外,大部分研究(376篇,占87%)只是調(diào)查接受培訓(xùn)的教師,了解這些教師的培訓(xùn)需求及其期望程度,而沒有參考他人報告的數(shù)據(jù)對教師培訓(xùn)需求進行分析,因此存在局限性。而其中最為突出的問題是部分教師對自己工作中的現(xiàn)狀與績效目標之間的差距沒有清晰的認識,因而對自己的培訓(xùn)需求的訴求并不能真正反映自己的所需;還有些問卷提出的備選項選擇面較寬泛,不能聚焦教師的需求問題,使教師的培訓(xùn)需求選擇受到限制。

    三、延伸思考

    分析期刊上發(fā)表的與教師培訓(xùn)需求相關(guān)的文章,不難發(fā)現(xiàn),培訓(xùn)需求分析越來越受到社會的重視,但是此方面的實踐專業(yè)化水平還有待提升,研究方法也不夠科學(xué)、規(guī)范,培訓(xùn)需求分析大多不夠深刻、全面。從分析得出的結(jié)論與從事教師繼續(xù)教育的工作經(jīng)歷,我們將當(dāng)前培訓(xùn)需求分析實踐中的問題歸納為以下幾種情況。

    (一)培訓(xùn)需求分析缺位。一些培訓(xùn)機構(gòu)在接受培訓(xùn)委托任務(wù)后,很少去分析教師培訓(xùn)需求,大多是根據(jù)任務(wù)要求自行確定課程的內(nèi)容,直接將這些任務(wù)分配給不同的授課專家,或者由授課專家結(jié)合自己的特長確立與任務(wù)有關(guān)的培訓(xùn)內(nèi)容。但專家不會針對將要接受培訓(xùn)的人員的需求進行訪談、問卷等調(diào)查,往往根據(jù)其個人的研究專長、熟悉的內(nèi)容安排培訓(xùn),這樣便削弱了培訓(xùn)的針對性。造成此類現(xiàn)象的原因是多方面的,需要具體分析。

    1.委托方目標意識不明確。委托方通常認識到了培訓(xùn)的“壓力點”和必要性,一般情況下只是提出初步意向和目標,但是是否要進行培訓(xùn)需求分析,由誰來調(diào)查、分析需求,如何基于目標定位以及要培訓(xùn)哪些內(nèi)容不夠清晰,在委托書中沒有對此作出明確的要求。

    2.培訓(xùn)需求分析者與課程實施者之間脫節(jié)。培訓(xùn)需求分析越來越引起培訓(xùn)者的重視,為此一些機構(gòu)開展了定量與定性分析,但由于培訓(xùn)機構(gòu)內(nèi)缺乏優(yōu)秀的培訓(xùn)者,需要外請專家,他們只能提出意向,把他們得出的培訓(xùn)需求知會給專家。而專家備課不可能全部依據(jù)需求,有很多地方是結(jié)合自己的專長講課的,所講內(nèi)容難免觸及不到需求點,或者分析不深入,造成培訓(xùn)實效性不大,看上去與沒做過培訓(xùn)需求分析的效果差別不大。

    3.培訓(xùn)管理中缺乏效果解析和問責(zé)機制。仔細審閱許多培訓(xùn)機構(gòu)的培訓(xùn)需求分析結(jié)果,不難發(fā)現(xiàn)大多只是關(guān)注接受培訓(xùn)的老師的滿意度,即柯克帕特里克四層評估模式中的反應(yīng)層次,而缺乏對其他層次的分析。鮮有聘請第三方實施的、全面和深入的培訓(xùn)效果分析,也缺乏嚴格的目標問責(zé)機制,從而導(dǎo)致培訓(xùn)執(zhí)行方不重視、不進行培訓(xùn)需求分析,這應(yīng)該引起有關(guān)部門的重視。

    (二)培訓(xùn)需求分析不到位。近年來,教師專業(yè)發(fā)展的實踐越來越受到國家的重視,各省市都加大了教師培訓(xùn)力度。然而,培訓(xùn)低效這一問題普遍存在。究其原因,其中最根本的便是缺乏教師培訓(xùn)需求分析,其次是需求分析不到位。需求不到位的主要表現(xiàn)是:(1)有些人依靠個人經(jīng)驗進行需求分析。培訓(xùn)需求分析需要給予經(jīng)驗的分析,這是識別培訓(xùn)需求的一個重要渠道,但是必須綜合各種渠道的信息,最后做一個綜合評判,而不是片面依賴個人經(jīng)驗。尤其要避免培訓(xùn)機構(gòu)負責(zé)人或者項目主管的個人經(jīng)驗影響培訓(xùn)需求分析結(jié)果,致使教師的專業(yè)需求得不到全面客觀地反映。(2)教師的自我報告分量在培訓(xùn)需求分析中被放大。問卷調(diào)查是很多培訓(xùn)機構(gòu)進行需求調(diào)研主要采用的方式,教師們往往被要求選擇已經(jīng)列好的一系列“需求清單”,培訓(xùn)需求分析的經(jīng)典模式和操作方法在實踐中很少被用到,這種做法的局限性很大。一般來講,主要是因為:

    1.培訓(xùn)者缺乏進行需求分析的有關(guān)知識與技能。在過去很長的一段時間里,教師繼續(xù)教育的主要任務(wù)是學(xué)歷補償教育,培訓(xùn)者只需根據(jù)上級主管部門的安排來授課,而現(xiàn)階段教師教育的目標發(fā)生了變化,其根本任務(wù)是基于教師的實踐需求來開發(fā)培訓(xùn)課程。但是對培訓(xùn)者的培訓(xùn)沒有跟上,許多培訓(xùn)者缺乏進行培訓(xùn)需求分析的常識與技能,不能勝任此項任務(wù),因此出現(xiàn)了需求分析不到位的現(xiàn)象。

    2.培訓(xùn)課程開發(fā)的決策機制不健全。培訓(xùn)需求分析及培訓(xùn)課程開發(fā)都應(yīng)該由集體討論,群策群力共同完成,不能完全交由一人決定。但是,有些教師教育機構(gòu)的決策卻由領(lǐng)導(dǎo)決定,即使有培訓(xùn)者已經(jīng)進行了科學(xué)、嚴謹?shù)呐嘤?xùn)需求分析,領(lǐng)導(dǎo)也可能憑以往經(jīng)驗不采納需求分析的結(jié)果,如果他們的決策偏離了方向,就會使得培訓(xùn)需求分析不到位。

    (三)培訓(xùn)需求分析錯位。有些培訓(xùn)者在實踐中有目的、客觀地進行了培訓(xùn)需求分析,但是在與教師的工作績效做比照時,發(fā)現(xiàn)了存在的差距,誤把教師距離理想標準要求的事項看作培訓(xùn)需求,不去深入分析差距形成的原因,使得有些通過培訓(xùn)也不能縮減的差距被差強人意地看作培訓(xùn)需求,致使培訓(xùn)結(jié)果根本達不到預(yù)期的培訓(xùn)要求。

    四、應(yīng)對策略

    要想使教師培訓(xùn)需求分析工作真正到位,使教師培訓(xùn)課程開發(fā)與實施有據(jù)可依,可以根據(jù)原因分析,提供相應(yīng)的培訓(xùn),或者根據(jù)問題提出解決措施,我們建議可以采取如下策略。

    (一)加大對教師教育工作者的培訓(xùn)力度。一般情況下,培訓(xùn)者的主要職責(zé)被一些人狹義地認為是實施培訓(xùn),即“培訓(xùn)者=培訓(xùn)師”,忽略了培訓(xùn)是一項系統(tǒng)的工作,應(yīng)該從需求分析開始,由培訓(xùn)課程設(shè)計、培訓(xùn)資源開發(fā)、培訓(xùn)實施及效果評價等多個環(huán)節(jié)構(gòu)成。培訓(xùn)者的職責(zé)不能局限于授課環(huán)節(jié),培訓(xùn)需求分析也應(yīng)該是培訓(xùn)者的主要任務(wù)。即使有些培訓(xùn)師的任務(wù)就是講課,那也要保證課程的培訓(xùn)質(zhì)量,也必須了解受眾對象的特征、組成、接受程度等,從側(cè)面展開培訓(xùn)需求分析,而要想提高教師教育質(zhì)量必須保證培訓(xùn)者的素質(zhì)與能力不斷得以提升。近年來,國家加大了對培訓(xùn)者培訓(xùn)的力度,但培訓(xùn)內(nèi)容集中在課堂培訓(xùn)技能、方法等,對教師培訓(xùn)需求分析以及基于需求開發(fā)課程的能力重視不夠。因此培訓(xùn)者培訓(xùn)的內(nèi)容應(yīng)該涉及需求分析的基本原理與技能,而培訓(xùn)的目標可以指向觀念與技能:

    1.轉(zhuǎn)變觀念。一些機構(gòu)開展的培訓(xùn)需求分析通常忽略了組織分析、任務(wù)分析、表現(xiàn)分析等可以呈現(xiàn)的客觀需求,或者由于教師的認識片面導(dǎo)致的發(fā)展惰性而不予報告。所以要引導(dǎo)培訓(xùn)者走出誤區(qū),不能片面依賴教師的自我報告,不能將教師個人反映的、一般的訴求錯位理解成培訓(xùn)需求。

    2.提高技能。要想保障培訓(xùn)需求分析質(zhì)量,必須有科學(xué)的研究設(shè)計、廣泛的數(shù)據(jù)采集和嚴謹?shù)姆治觥R虼?,需要培?xùn)者熟練掌握OTP模式、表現(xiàn)分析等經(jīng)典培訓(xùn)需求分析模式和常用的方法,通過案例分析、研討和工作坊等形式,增強培訓(xùn)需求分析的能力。

    (二)科學(xué)規(guī)范地開展培訓(xùn)需求分析研究。在對培訓(xùn)者進行需求技能培訓(xùn)的基礎(chǔ)上,為了確保需求分析的客觀性與嚴謹性,我們建議:

    1.要靈活運用需求分析模式。實踐中的培訓(xùn)需求分析通常需要將多種模式整合在一起,不能只采用一種模式分析??梢栽诓煌降慕M織和團體中開展調(diào)研,既可以是在學(xué)校、教研組、部門乃至跨校、跨區(qū)中進行,也可以橫向、縱向比較,并注意崗位教師之間存在的細微需求差異,靈活運用經(jīng)典分析模式,結(jié)合實際情況開展培訓(xùn)需求分析。

    2.要多渠道多途徑收集數(shù)據(jù)。培訓(xùn)者必須從研究問題出發(fā)收集數(shù)據(jù),既要考慮教師的自我報告,也要注重組織分析、任務(wù)分析、績效評估得出的結(jié)果,還要參考他人的報告,以克服自我報告的局限性,同時還要用三角互證技術(shù)將經(jīng)過各種渠道獲得的數(shù)據(jù)統(tǒng)整起來,再次對教師培訓(xùn)需求進行科學(xué)的分析。

    3.要通過量化分析發(fā)現(xiàn)急需解決的問題。培訓(xùn)者可以通過需求調(diào)研找出現(xiàn)實工作中需要解決的問題,但是這不可能滿足所有培訓(xùn)者的需求。因為教師培訓(xùn)需求存在個體差異,呈現(xiàn)出多樣化的特點,所以還要通過量化分析找出教師績效最薄弱、最迫切需要培訓(xùn)提高的環(huán)節(jié),才能體現(xiàn)培訓(xùn)需求分析的有效性。

    4.健全培訓(xùn)問責(zé)機制。教師教育機構(gòu)要想獲得可持續(xù)發(fā)展,就必須健全問責(zé)機制和相應(yīng)的獎懲辦法,形成剛性制度,要讓每一位培訓(xùn)者樹立以教師需求為中心的意識,重視培訓(xùn)效果分析和反饋,不斷反思與改進培訓(xùn)內(nèi)容和培訓(xùn)技能。特別是在完成重大項目的培訓(xùn)后,要依據(jù)培訓(xùn)評估報告,對培訓(xùn)相關(guān)責(zé)任人進行獎懲或者業(yè)務(wù)指導(dǎo),用制度保障教師培訓(xùn)需求分析的有效性。

    【參考文獻】

    [1]謝晉宇.企業(yè)培訓(xùn)管理[M].成都:四川人民出版社.2008

    [2]朱艷玲.培訓(xùn)需求分析的技術(shù)路徑及其在農(nóng)村教師培訓(xùn)中的應(yīng)用[D].蘭州:西北師范大學(xué),2012.

    [3]李芳.新員工培訓(xùn)需求分析及培訓(xùn)策略[J].石油化工管理干部學(xué)院學(xué)報.2011(4)

    [4]李淑敏,時勘.基于勝任特征的培訓(xùn)需求分析[J].中國人力資源開發(fā),2009(3)

    [5]王曉平.教師培訓(xùn):從功能模式到管理[J].繼續(xù)教育研究,2013(2)

    [6]趙德成,梁永正.培訓(xùn)需求分析:內(nèi)涵、模式與推進[J].教師教育研究,2010(6)

    [7]江波,張麗麗.構(gòu)建企業(yè)培訓(xùn)的心理場[J].中國人力資源開發(fā),2007(4)

    [8]陳向明.誰決定教師的專業(yè)需求[N].中國教育報,2007(11)

    [9]于苗.企業(yè)員工培訓(xùn)需求分析[D].北京:中國科學(xué)技術(shù)大學(xué),2001

    [10]Wart,M V caye,N J,Cook S.Handbook of Training andDevelopment for the Public Sector:A Comprehensive Resource [M].SanFrancisco:Jossey-Bass Inc Pub,1993

    [11]Delaney,c.Training forOrganlzatlon[M].InternationalThomson Publishing,1995

    [12]Sleezer,CM.Trainingneedsassessment at work:A dynamic process[J].Human Resource DevelopmentQuarterly,2006(4)

    [13] Mc Gehee W,Thayer P W.Training in Business and Industry[M].NewYork:Wiley,1961

    [14] Spencer,LM.McClelland,McClelland,D.C,&Spence; r,S.Competency as-sessment methods:History and state of the art [M].Boston:Hay-McBer Research P ress.1994

    [15]WayneF.Casclo,ManaglngHuman Resources,3rded[M].NewYork:Mc Graw-Hill.1992

    【基金項目】全國教育科學(xué)“十二五”規(guī)劃2015年度教育部重點課題“國際學(xué)校多元文化教育的行動研究”(DDA150335)

    【作者簡介】石心(1971一),女,寧夏人,博士,北京教育學(xué)院朝陽分院科研與課程建設(shè)中心教師,研究方向:培訓(xùn)與科研管理。

    (責(zé)編 王一)

    猜你喜歡
    培訓(xùn)者培訓(xùn)分析
    新“國培”高質(zhì)量培訓(xùn)者隊伍體系化管理探索
    隱蔽失效適航要求符合性驗證分析
    培訓(xùn)通知
    CIT培訓(xùn)學(xué)院2020線上培訓(xùn)正式啟航
    云端 落地 花開——山東省鄉(xiāng)村教師培訓(xùn)者培訓(xùn)學(xué)習(xí)后記
    從五方面做好引導(dǎo)培訓(xùn)
    勞動保護(2019年7期)2019-08-27 00:41:26
    電力系統(tǒng)不平衡分析
    電子制作(2018年18期)2018-11-14 01:48:24
    提升中小學(xué)校長和幼兒園園長培訓(xùn)者專業(yè)能力的研究
    電力系統(tǒng)及其自動化發(fā)展趨勢分析
    教師培訓(xùn)要有“場”
    国产亚洲欧美精品永久| 中文资源天堂在线| 亚洲人成网站在线播| 亚洲成人一二三区av| 中文乱码字字幕精品一区二区三区| 校园人妻丝袜中文字幕| 一级毛片久久久久久久久女| 9色porny在线观看| 在线观看美女被高潮喷水网站| 中国国产av一级| 91久久精品国产一区二区三区| 久久久精品94久久精品| 视频中文字幕在线观看| 国产欧美另类精品又又久久亚洲欧美| 99九九在线精品视频 | 日韩大片免费观看网站| 成人国产av品久久久| 久久这里有精品视频免费| 97在线人人人人妻| 亚洲国产精品国产精品| 男人爽女人下面视频在线观看| 高清av免费在线| av一本久久久久| 日韩中文字幕视频在线看片| 久久女婷五月综合色啪小说| 日韩熟女老妇一区二区性免费视频| 91精品一卡2卡3卡4卡| a级一级毛片免费在线观看| 一级爰片在线观看| 国产在线一区二区三区精| 亚洲精品456在线播放app| 在线观看www视频免费| 日韩一区二区三区影片| 99热6这里只有精品| 特大巨黑吊av在线直播| 亚洲精品日韩在线中文字幕| 亚洲精品国产av成人精品| 亚洲国产精品一区三区| 亚洲av福利一区| 有码 亚洲区| 日本av免费视频播放| 亚洲欧美日韩东京热| 91精品国产九色| 亚洲精品一区蜜桃| 久久免费观看电影| 日本免费在线观看一区| 老司机影院毛片| 国产精品人妻久久久久久| 亚州av有码| 欧美日本中文国产一区发布| 蜜桃在线观看..| 97在线人人人人妻| 乱人伦中国视频| 狂野欧美激情性bbbbbb| 亚洲国产日韩一区二区| 国产欧美日韩精品一区二区| 久久av网站| 91成人精品电影| 春色校园在线视频观看| 人妻人人澡人人爽人人| 午夜福利视频精品| 亚洲四区av| 久久久久久久精品精品| 国产成人精品一,二区| 极品教师在线视频| 99热全是精品| 春色校园在线视频观看| 国产精品一二三区在线看| 高清在线视频一区二区三区| 亚洲美女搞黄在线观看| a 毛片基地| 好男人视频免费观看在线| 伦理电影免费视频| 国产亚洲最大av| 美女国产视频在线观看| 国产亚洲5aaaaa淫片| 亚洲第一区二区三区不卡| 大香蕉久久网| 国产av码专区亚洲av| 亚洲av中文av极速乱| 在线观看av片永久免费下载| 亚洲无线观看免费| 全区人妻精品视频| 国产一区二区在线观看日韩| 国产视频首页在线观看| 国产精品熟女久久久久浪| 国产精品一二三区在线看| 51国产日韩欧美| 97精品久久久久久久久久精品| 国产精品久久久久久精品古装| 国产乱来视频区| 国产无遮挡羞羞视频在线观看| 国产爽快片一区二区三区| 久久久国产欧美日韩av| 久久狼人影院| 人妻一区二区av| 亚洲欧美日韩东京热| 成人毛片a级毛片在线播放| av在线观看视频网站免费| 国产国拍精品亚洲av在线观看| 卡戴珊不雅视频在线播放| 国产老妇伦熟女老妇高清| 亚洲精品成人av观看孕妇| 老女人水多毛片| 亚洲欧美日韩东京热| 日日啪夜夜撸| 国产精品国产三级国产av玫瑰| 国产综合精华液| 男人爽女人下面视频在线观看| 精品亚洲乱码少妇综合久久| 黄色配什么色好看| 只有这里有精品99| 精品国产一区二区久久| 久久人人爽av亚洲精品天堂| 2021少妇久久久久久久久久久| 亚洲国产色片| 国产一级毛片在线| a级一级毛片免费在线观看| 五月开心婷婷网| 人妻夜夜爽99麻豆av| 九九久久精品国产亚洲av麻豆| 啦啦啦在线观看免费高清www| 91久久精品国产一区二区成人| 最近的中文字幕免费完整| 99热这里只有精品一区| 美女中出高潮动态图| 伊人久久国产一区二区| 日韩欧美一区视频在线观看 | 国产精品久久久久久久电影| 看免费成人av毛片| 人妻一区二区av| 肉色欧美久久久久久久蜜桃| 中文字幕精品免费在线观看视频 | 国产成人精品无人区| 自拍偷自拍亚洲精品老妇| 国产精品免费大片| 成人无遮挡网站| 欧美3d第一页| 国产成人91sexporn| 亚洲美女视频黄频| 97在线视频观看| 男女边吃奶边做爰视频| 观看美女的网站| 国产免费一区二区三区四区乱码| 色婷婷久久久亚洲欧美| 国产精品久久久久久精品古装| 一个人免费看片子| 少妇被粗大的猛进出69影院 | 欧美亚洲 丝袜 人妻 在线| 少妇人妻一区二区三区视频| 人人妻人人澡人人看| 精品久久久久久久久av| 最近中文字幕高清免费大全6| 精品一区二区三区视频在线| 乱人伦中国视频| 国产精品99久久久久久久久| 99国产精品免费福利视频| 极品教师在线视频| h视频一区二区三区| 国产女主播在线喷水免费视频网站| 黑人高潮一二区| 欧美高清成人免费视频www| 国产在视频线精品| 国产成人精品久久久久久| 伊人亚洲综合成人网| 又大又黄又爽视频免费| 国产精品一区二区在线不卡| 久久女婷五月综合色啪小说| 熟女人妻精品中文字幕| 国产乱来视频区| 精品视频人人做人人爽| 黄色欧美视频在线观看| 天堂8中文在线网| 成人特级av手机在线观看| 久久青草综合色| 亚洲色图综合在线观看| 青青草视频在线视频观看| 久久久久久久久久久免费av| 我的女老师完整版在线观看| 亚洲av欧美aⅴ国产| 亚洲精品自拍成人| 欧美bdsm另类| 成人特级av手机在线观看| 久久精品久久精品一区二区三区| 欧美一级a爱片免费观看看| 丰满饥渴人妻一区二区三| 内地一区二区视频在线| 日韩一区二区视频免费看| 熟女av电影| 高清午夜精品一区二区三区| 国产伦精品一区二区三区视频9| 偷拍熟女少妇极品色| 日韩免费高清中文字幕av| 少妇人妻精品综合一区二区| 亚洲av在线观看美女高潮| 青春草视频在线免费观看| 亚洲中文av在线| 观看av在线不卡| 免费大片18禁| 免费黄色在线免费观看| 久久久久精品性色| 久久99热这里只频精品6学生| 午夜91福利影院| 热re99久久精品国产66热6| 久热这里只有精品99| 国产有黄有色有爽视频| 亚洲欧美成人综合另类久久久| 国产精品人妻久久久影院| 男男h啪啪无遮挡| 国产黄色视频一区二区在线观看| 老女人水多毛片| 久久久久久久久久久免费av| 国产熟女欧美一区二区| 久久久久久久久大av| 9色porny在线观看| 亚洲国产最新在线播放| 国产片特级美女逼逼视频| 水蜜桃什么品种好| 搡女人真爽免费视频火全软件| 亚洲无线观看免费| 欧美日韩综合久久久久久| 这个男人来自地球电影免费观看 | 最后的刺客免费高清国语| 黄色视频在线播放观看不卡| 高清毛片免费看| 亚洲无线观看免费| 久久久午夜欧美精品| 综合色丁香网| 美女中出高潮动态图| 国产 一区精品| 成人无遮挡网站| 另类亚洲欧美激情| 丰满人妻一区二区三区视频av| 亚洲精品第二区| 亚洲国产日韩一区二区| 亚洲欧洲日产国产| 久久精品国产鲁丝片午夜精品| 在线观看av片永久免费下载| 一区二区三区免费毛片| 人妻一区二区av| 婷婷色综合大香蕉| 亚洲欧美日韩卡通动漫| 少妇熟女欧美另类| 亚洲国产成人一精品久久久| 亚洲欧美成人精品一区二区| 交换朋友夫妻互换小说| 七月丁香在线播放| 夜夜骑夜夜射夜夜干| videos熟女内射| h日本视频在线播放| 国产极品粉嫩免费观看在线 | 国产真实伦视频高清在线观看| 伦理电影免费视频| 午夜激情福利司机影院| 亚洲欧美一区二区三区黑人 | 一级毛片久久久久久久久女| 在线免费观看不下载黄p国产| 成年女人在线观看亚洲视频| 成年美女黄网站色视频大全免费 | 国产成人a∨麻豆精品| 乱码一卡2卡4卡精品| 国产精品成人在线| 男人和女人高潮做爰伦理| 国产精品国产av在线观看| 亚洲精品视频女| 女人精品久久久久毛片| 亚洲高清免费不卡视频| 久久精品国产鲁丝片午夜精品| 99re6热这里在线精品视频| 人妻夜夜爽99麻豆av| 国产亚洲午夜精品一区二区久久| 99九九在线精品视频 | 免费观看a级毛片全部| 久久综合国产亚洲精品| 如何舔出高潮| 夫妻性生交免费视频一级片| 亚洲伊人久久精品综合| 视频中文字幕在线观看| 超碰97精品在线观看| 国产成人freesex在线| 国产黄色免费在线视频| 精品一区在线观看国产| 精品少妇内射三级| 亚洲精品色激情综合| 亚洲婷婷狠狠爱综合网| 一个人免费看片子| 日本与韩国留学比较| 久久6这里有精品| 美女中出高潮动态图| 少妇人妻一区二区三区视频| 亚洲成人手机| 国产视频内射| 男女无遮挡免费网站观看| 免费高清在线观看视频在线观看| 国产黄片视频在线免费观看| 亚洲av综合色区一区| www.av在线官网国产| 观看av在线不卡| 最近中文字幕高清免费大全6| 一本一本综合久久| 国产亚洲av片在线观看秒播厂| 少妇高潮的动态图| 少妇人妻一区二区三区视频| 午夜免费鲁丝| 国产91av在线免费观看| 国产欧美日韩精品一区二区| 老司机影院毛片| 成人国产av品久久久| 99久国产av精品国产电影| 欧美成人午夜免费资源| 黄色日韩在线| 菩萨蛮人人尽说江南好唐韦庄| 一本一本综合久久| 精品一品国产午夜福利视频| 蜜臀久久99精品久久宅男| 男女国产视频网站| 51国产日韩欧美| 免费人成在线观看视频色| 成人黄色视频免费在线看| 能在线免费看毛片的网站| 少妇的逼水好多| 亚洲怡红院男人天堂| 久久国内精品自在自线图片| 久久这里有精品视频免费| 久久精品国产自在天天线| 国产免费视频播放在线视频| 伊人久久国产一区二区| 亚洲精品久久久久久婷婷小说| 一区二区三区免费毛片| 国产伦精品一区二区三区四那| 亚洲美女黄色视频免费看| 91精品国产国语对白视频| 精品一区二区三卡| 美女大奶头黄色视频| 免费观看性生交大片5| 97在线人人人人妻| 久久热精品热| 免费观看性生交大片5| 久久精品国产a三级三级三级| 日韩一本色道免费dvd| 中文字幕av电影在线播放| 少妇精品久久久久久久| 亚洲熟女精品中文字幕| 亚洲精品日本国产第一区| 欧美+日韩+精品| 亚洲国产精品专区欧美| 在现免费观看毛片| 熟女av电影| 亚洲精品乱久久久久久| 国产中年淑女户外野战色| 久久久久国产网址| 国国产精品蜜臀av免费| 黑人巨大精品欧美一区二区蜜桃 | 亚洲欧美清纯卡通| 精品久久久噜噜| 日本色播在线视频| 五月天丁香电影| 色94色欧美一区二区| 国产高清国产精品国产三级| 久久精品国产鲁丝片午夜精品| 一区二区三区精品91| 亚洲va在线va天堂va国产| 在线观看免费视频网站a站| 视频区图区小说| 中文乱码字字幕精品一区二区三区| 97超碰精品成人国产| 精华霜和精华液先用哪个| 中文字幕精品免费在线观看视频 | 免费大片18禁| 三级国产精品片| 五月开心婷婷网| 午夜久久久在线观看| a级毛色黄片| 久久精品国产亚洲av涩爱| 日韩制服骚丝袜av| 下体分泌物呈黄色| 亚洲国产精品999| 桃花免费在线播放| a 毛片基地| 久久鲁丝午夜福利片| 人人妻人人澡人人看| 水蜜桃什么品种好| 精品酒店卫生间| 亚洲精品色激情综合| 国产中年淑女户外野战色| 欧美日本中文国产一区发布| 国产一区亚洲一区在线观看| 人妻系列 视频| 国产高清不卡午夜福利| 欧美国产精品一级二级三级 | 五月伊人婷婷丁香| 男人和女人高潮做爰伦理| 一个人看视频在线观看www免费| 成人国产麻豆网| 亚洲人与动物交配视频| 成年人免费黄色播放视频 | 日本爱情动作片www.在线观看| 久热久热在线精品观看| 亚洲av日韩在线播放| 综合色丁香网| 国产精品麻豆人妻色哟哟久久| 国产精品福利在线免费观看| 大香蕉97超碰在线| 国产色婷婷99| 2018国产大陆天天弄谢| 精品一品国产午夜福利视频| 成人影院久久| 午夜福利,免费看| 一级二级三级毛片免费看| h视频一区二区三区| 日韩不卡一区二区三区视频在线| 国产黄色视频一区二区在线观看| 久久鲁丝午夜福利片| 在线观看三级黄色| 亚洲国产成人一精品久久久| 在线观看av片永久免费下载| 成人无遮挡网站| 国产伦在线观看视频一区| 一边亲一边摸免费视频| 日本欧美视频一区| 国产欧美日韩综合在线一区二区 | 麻豆成人av视频| 一本—道久久a久久精品蜜桃钙片| 晚上一个人看的免费电影| 少妇被粗大猛烈的视频| 亚洲欧美成人精品一区二区| 国产精品国产三级国产av玫瑰| 性色av一级| 国产精品一区二区性色av| 18禁在线播放成人免费| 中文在线观看免费www的网站| 男女啪啪激烈高潮av片| 好男人视频免费观看在线| 中国美白少妇内射xxxbb| 一本色道久久久久久精品综合| 国产一级毛片在线| 亚洲激情五月婷婷啪啪| 欧美 亚洲 国产 日韩一| 亚洲久久久国产精品| av又黄又爽大尺度在线免费看| 国产一级毛片在线| 国产熟女欧美一区二区| 精品久久久久久久久av| 在线亚洲精品国产二区图片欧美 | av有码第一页| 精品久久久久久久久av| 亚洲av综合色区一区| 国产熟女欧美一区二区| 久久99热这里只频精品6学生| 特大巨黑吊av在线直播| 国产一区二区三区综合在线观看 | 极品人妻少妇av视频| 乱人伦中国视频| 九九久久精品国产亚洲av麻豆| a级毛色黄片| 久久女婷五月综合色啪小说| 免费观看在线日韩| 国产黄片视频在线免费观看| 一级毛片aaaaaa免费看小| 亚洲激情五月婷婷啪啪| 99久久精品国产国产毛片| 欧美精品高潮呻吟av久久| 久久久久精品久久久久真实原创| a级毛色黄片| 日韩欧美 国产精品| 高清欧美精品videossex| 亚洲av二区三区四区| 国产综合精华液| 国产在线男女| 一级片'在线观看视频| 观看免费一级毛片| 菩萨蛮人人尽说江南好唐韦庄| 国产乱来视频区| 国产永久视频网站| 国产亚洲精品久久久com| 精品国产一区二区三区久久久樱花| 国产日韩一区二区三区精品不卡 | 久热久热在线精品观看| 日日撸夜夜添| 亚洲四区av| 这个男人来自地球电影免费观看 | 色婷婷久久久亚洲欧美| 国产一区有黄有色的免费视频| 欧美老熟妇乱子伦牲交| 中国三级夫妇交换| 国产69精品久久久久777片| 亚洲激情五月婷婷啪啪| 最近的中文字幕免费完整| 欧美日韩一区二区视频在线观看视频在线| av在线播放精品| 欧美成人精品欧美一级黄| 三级国产精品欧美在线观看| 日韩免费高清中文字幕av| 全区人妻精品视频| 日韩免费高清中文字幕av| 欧美xxⅹ黑人| 少妇猛男粗大的猛烈进出视频| 欧美老熟妇乱子伦牲交| 99久久中文字幕三级久久日本| 女的被弄到高潮叫床怎么办| 69精品国产乱码久久久| 日本黄色片子视频| 亚洲欧美精品专区久久| 国产亚洲一区二区精品| 亚洲美女黄色视频免费看| 亚洲av免费高清在线观看| 成人亚洲精品一区在线观看| 校园人妻丝袜中文字幕| 国产精品99久久久久久久久| 国产视频首页在线观看| 男女无遮挡免费网站观看| 日韩中字成人| 人妻少妇偷人精品九色| 全区人妻精品视频| 亚洲国产精品一区三区| 一级爰片在线观看| 亚洲av成人精品一二三区| 亚洲精品成人av观看孕妇| 成年美女黄网站色视频大全免费 | 自拍欧美九色日韩亚洲蝌蚪91 | 欧美精品一区二区免费开放| 乱系列少妇在线播放| 天堂中文最新版在线下载| 王馨瑶露胸无遮挡在线观看| 欧美变态另类bdsm刘玥| 桃花免费在线播放| 一区二区三区免费毛片| 青春草国产在线视频| 国产有黄有色有爽视频| 国产亚洲最大av| 国产欧美日韩一区二区三区在线 | 嫩草影院新地址| 久久久久久久久久久丰满| 九草在线视频观看| 美女国产视频在线观看| 日韩 亚洲 欧美在线| 黄色一级大片看看| 久久人人爽人人爽人人片va| 欧美丝袜亚洲另类| 午夜福利在线观看免费完整高清在| 国国产精品蜜臀av免费| 建设人人有责人人尽责人人享有的| 国产又色又爽无遮挡免| 观看av在线不卡| 能在线免费看毛片的网站| 国产色婷婷99| 日本色播在线视频| 一区二区三区乱码不卡18| 国产日韩欧美亚洲二区| 美女大奶头黄色视频| 毛片一级片免费看久久久久| 80岁老熟妇乱子伦牲交| 少妇人妻久久综合中文| 91精品国产九色| 日韩欧美 国产精品| 欧美精品亚洲一区二区| 色婷婷久久久亚洲欧美| 在线看a的网站| 久久人人爽人人片av| 国产精品成人在线| 少妇熟女欧美另类| 天天操日日干夜夜撸| 国产在视频线精品| 欧美日韩一区二区视频在线观看视频在线| 国语对白做爰xxxⅹ性视频网站| 亚洲欧美一区二区三区黑人 | 乱系列少妇在线播放| 这个男人来自地球电影免费观看 | 街头女战士在线观看网站| 亚洲成人一二三区av| 少妇丰满av| 乱人伦中国视频| 久久精品久久久久久噜噜老黄| 亚洲av男天堂| 男人狂女人下面高潮的视频| 亚洲av中文av极速乱| 国产黄色视频一区二区在线观看| 国产永久视频网站| 亚洲欧美日韩另类电影网站| 不卡视频在线观看欧美| 大陆偷拍与自拍| 国产黄片视频在线免费观看| 97超碰精品成人国产| 久久ye,这里只有精品| 久久久欧美国产精品| 国产视频首页在线观看| 人人妻人人看人人澡| 国产日韩一区二区三区精品不卡| 亚洲精品一二三| 国产片内射在线| 国产精品久久久人人做人人爽| 丰满人妻熟妇乱又伦精品不卡| 国产在线观看jvid| 亚洲精品乱久久久久久| 涩涩av久久男人的天堂| av又黄又爽大尺度在线免费看| 欧美在线黄色| 欧美中文综合在线视频| 日韩欧美一区二区三区在线观看 | 丰满饥渴人妻一区二区三| 欧美成狂野欧美在线观看| 亚洲国产欧美日韩在线播放| 视频区图区小说| 91成人精品电影| 午夜激情久久久久久久| avwww免费| 欧美另类一区| 老汉色av国产亚洲站长工具| 搡老熟女国产l中国老女人| 亚洲精品中文字幕一二三四区 | 悠悠久久av| 操出白浆在线播放| 老司机靠b影院| 久久久精品国产亚洲av高清涩受| 国产精品影院久久|