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    內(nèi)控環(huán)境下中小企業(yè)治理結(jié)構(gòu)構(gòu)建

    2017-11-22 17:58:50周愛素
    財(cái)會學(xué)習(xí) 2017年22期
    關(guān)鍵詞:中小企業(yè)

    周愛素

    摘要:內(nèi)部控制體系成為企業(yè)經(jīng)營新階段的重要關(guān)注點(diǎn)。本文從理論的角度分析了內(nèi)部控制環(huán)境與企業(yè)治理的關(guān)系,并以我國中小企業(yè)作為研究對象,分析了在內(nèi)控環(huán)境要求下,企業(yè)治理上尚存的問題,并給出了相應(yīng)的建議。

    關(guān)鍵詞:中小企業(yè);內(nèi)控環(huán)境;企業(yè)治理

    近年來,受國內(nèi)外經(jīng)濟(jì)環(huán)境等方面的影響,我國企業(yè)經(jīng)營過程中面臨的風(fēng)險(xiǎn)逐漸增大。尤其是對于大量的中小型企業(yè),受制于發(fā)展規(guī)模等因素影響,企業(yè)在風(fēng)險(xiǎn)防范方面面臨較大的危機(jī)。完善和建立企業(yè)的內(nèi)部控制體系逐漸受到越來越多的中小企業(yè)的選擇。然而數(shù)據(jù)顯示,盡管部分中小企業(yè)建立了企業(yè)的內(nèi)控體系,但是內(nèi)控體系并沒有能夠真正發(fā)揮其作用。

    一、內(nèi)部控制環(huán)境與企業(yè)治理關(guān)系闡述

    在內(nèi)控體系的整體框架下,內(nèi)部控制環(huán)境占據(jù)著極為重要的核心作用。它影響著其他多個(gè)因素是否能夠有效的發(fā)揮出本應(yīng)該體現(xiàn)的作用。而對于內(nèi)部環(huán)境來說,企業(yè)的整體治理架構(gòu)又起著決定性的作用。

    (一)企業(yè)治理概念

    企業(yè)治理實(shí)質(zhì)上市與企業(yè)利益密切的相關(guān)者通過一套有序的流程、規(guī)定,對企業(yè)進(jìn)行有效管理,進(jìn)而保障自身權(quán)益的架構(gòu)。由于企業(yè)利益相關(guān)者眾多,不可能都參與到企業(yè)的經(jīng)營管理中來,因此實(shí)際上是通過有效的委托代理關(guān)系去驅(qū)使治理架構(gòu)有效運(yùn)轉(zhuǎn)的。從組成上看,企業(yè)的治理架構(gòu)主要由董事會、經(jīng)營層、監(jiān)事會等組成。

    (二)企業(yè)治理與內(nèi)控環(huán)境的關(guān)系

    首先,國內(nèi)外的內(nèi)部控制相關(guān)法規(guī)及指引均認(rèn)為企業(yè)治理架構(gòu)對內(nèi)部控制環(huán)境影響深刻。美國的COSO法案明確指出,企業(yè)內(nèi)部控制環(huán)境包括董事會對企業(yè)的指導(dǎo)與監(jiān)督、經(jīng)營管理層的權(quán)利與責(zé)任的有效劃分等有關(guān)企業(yè)治理的內(nèi)容。具體到我國的內(nèi)控指引,對企業(yè)治理的規(guī)定就更為明確。財(cái)政部頒布的一系列政策法規(guī)均明文規(guī)定了企業(yè)內(nèi)部治理結(jié)構(gòu)作為內(nèi)控環(huán)境不可或缺的一個(gè)核心環(huán)節(jié)。

    其次,在實(shí)際運(yùn)行中,企業(yè)治理也對內(nèi)部控制有較深遠(yuǎn)的影響。在現(xiàn)代企業(yè)的經(jīng)營過程中,企業(yè)經(jīng)營管理層對企業(yè)的發(fā)展具有較為重大的影響,如果通過有效手段,監(jiān)督和規(guī)范經(jīng)管層行為,降低經(jīng)營風(fēng)險(xiǎn),成為企業(yè)內(nèi)部控制研究的核心問題。而從企業(yè)治理角度看,董事會能夠通過有效的委托代理機(jī)制,對經(jīng)營層進(jìn)行考核、監(jiān)督;監(jiān)事會可通過審計(jì)等手段,進(jìn)一步加大對其行為管理,對于提升內(nèi)部控制效率意義明顯。

    二、內(nèi)控環(huán)境下中小企業(yè)治理現(xiàn)狀

    雖然企業(yè)治理對于企業(yè)內(nèi)控環(huán)境價(jià)值重大,但是在許多企業(yè)內(nèi)部,企業(yè)治理仍然沒有有效的發(fā)揮其作用,尤其是在眾多的中小企業(yè)內(nèi)部。

    從目前看,我國的很多中小型企業(yè)的內(nèi)部股權(quán)結(jié)構(gòu)較為單一,企業(yè)的發(fā)展水平相對落后,企業(yè)科學(xué)的管理體系尚未健全,一系列的原因造成眾多中小型企業(yè)的企業(yè)治理仍處于不規(guī)范的階段。主要體現(xiàn)在如下幾個(gè)方面:

    (一)董事會建設(shè)缺失

    對于部分中小企業(yè)來說,在公司本身的股權(quán)單一化,加上公司經(jīng)營管理者對企業(yè)的管理風(fēng)格偏向于集權(quán),造成了公司企業(yè)治理架構(gòu)中的董事會缺位的現(xiàn)象。企業(yè)內(nèi)部的決策、經(jīng)營等一系列的活動均由企業(yè)主自主決策,缺乏相應(yīng)的部門為其提供支撐和監(jiān)督,企業(yè)抗風(fēng)險(xiǎn)能力的強(qiáng)弱,取決于企業(yè)主的個(gè)人能力高低。

    (二)決策層和經(jīng)營層過渡交叉重疊嚴(yán)重

    在眾多中小型企業(yè)董事會成員兼任經(jīng)營層現(xiàn)象及其嚴(yán)重,董事會成員和經(jīng)營層之間完善相互兼職,兩塊牌子一套人馬,相互之間不能夠完全脫離了委托代理的關(guān)系。尤其是在民營中小型企業(yè)內(nèi)部,由于家族觀念等因素的影響,這種現(xiàn)象尤為明顯。這種交叉管理的治理架構(gòu)對企業(yè)進(jìn)一步的發(fā)展形成了較大的障礙,帶來了潛在的發(fā)展風(fēng)險(xiǎn)。

    (三)企業(yè)治理的信息披露機(jī)制缺失

    閉環(huán)經(jīng)營仍然是眾多中小型企業(yè)的經(jīng)營局面,企業(yè)內(nèi)部的眾多經(jīng)營信息仍然僅僅由企業(yè)內(nèi)部的少數(shù)中高層所熟知,并未對外進(jìn)行過多的披露,企業(yè)的其他利益相關(guān)者未能通過有效的渠道對企業(yè)進(jìn)行了解,進(jìn)而也無法對其進(jìn)行相應(yīng)的監(jiān)控。

    三、內(nèi)控環(huán)境下中小企業(yè)治理結(jié)構(gòu)構(gòu)建建議

    著眼于完善中小企業(yè)內(nèi)部控制環(huán)境,中小企業(yè)可以從如下幾個(gè)維度優(yōu)化其企業(yè)治理體系:

    (一)加強(qiáng)董事會及其下屬委員會的建設(shè)

    董事會的建設(shè)是內(nèi)部控制環(huán)境對企業(yè)治理的首要要求。中小型企業(yè)加強(qiáng)董事會建設(shè)應(yīng)該從如下幾個(gè)方面著手。首先,應(yīng)該優(yōu)化企業(yè)董事會結(jié)構(gòu),對于中小型企業(yè)的董事會的成員構(gòu)成,不應(yīng)該局限于出資人、家族成員等少數(shù)環(huán)節(jié)的人員,企業(yè)還應(yīng)該從公司發(fā)展的角度引入其他具備相關(guān)背景人員為企業(yè)提供經(jīng)驗(yàn)和幫助。其次,建立外部董事制度,通過建立健全外部董事制度,引入外部人對企業(yè)進(jìn)行有效的監(jiān)控,進(jìn)一步增強(qiáng)企業(yè)決策抗風(fēng)險(xiǎn)能力。最后,要強(qiáng)化企業(yè)董事會專業(yè)委員會建設(shè),尤其是注重審計(jì)委員會的建設(shè),通過專業(yè)委員會為企業(yè)決策提供支持,降低風(fēng)險(xiǎn)概率,特別是通過審計(jì)委員會,對企業(yè)內(nèi)部控制風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)進(jìn)行有效的監(jiān)控,提升董事會內(nèi)部風(fēng)險(xiǎn)防范能力。

    (二)推動企業(yè)完善“兩權(quán)分離”

    從內(nèi)部風(fēng)險(xiǎn)控制的角度看,決策層和經(jīng)營層過度交叉重疊對企業(yè)發(fā)展存在較大風(fēng)險(xiǎn),中小企業(yè)應(yīng)該從如下幾個(gè)角度入手逐步實(shí)現(xiàn)兩權(quán)分離:首先,由于中小企業(yè)的股權(quán)比較單一,企業(yè)治理架構(gòu)的設(shè)計(jì)受企業(yè)主的個(gè)人影響相對較重,因此要實(shí)現(xiàn)中小企業(yè)兩權(quán)分離,最重要的就是要改變企業(yè)主的觀念,推動企業(yè)主建立信任機(jī)制。其次,中小企業(yè)應(yīng)該明確決策層與經(jīng)營層之間的權(quán)責(zé)邊界,建立行之有效的運(yùn)行機(jī)制,規(guī)范兩權(quán)分離體系運(yùn)轉(zhuǎn)。最后,要完善我國的職業(yè)經(jīng)理人市場機(jī)制,目前中小企業(yè)沒能建立起兩權(quán)相對分離的企業(yè)治理機(jī)制的核心原因之一就是中小企業(yè)不能有效的選聘到合適的經(jīng)理人。因此我國政府應(yīng)該從全局考慮,引導(dǎo)市場進(jìn)一步規(guī)范職業(yè)經(jīng)理人市場,為企業(yè)選聘經(jīng)理人提供幫助和支持。

    (三)積極發(fā)揮內(nèi)部機(jī)構(gòu)和外部機(jī)構(gòu)作用

    在企業(yè)治理的有效框架下,積極發(fā)揮內(nèi)部工會、監(jiān)事會等部門對企業(yè)的監(jiān)督作用,確保企業(yè)治理體系合規(guī)有效運(yùn)行。同時(shí)中小企業(yè)可以積極引入外部專業(yè)咨詢、審計(jì)機(jī)構(gòu),解決企業(yè)內(nèi)部專業(yè)人才不足的局面,為企業(yè)治理架構(gòu)優(yōu)化提供外腦支持。

    四、結(jié)論

    中小企業(yè)要建立起完善的企業(yè)治理架構(gòu),構(gòu)建穩(wěn)固的內(nèi)部控制環(huán)境,雖然對企業(yè)作用重大,但是在實(shí)際操作中還面臨很多實(shí)質(zhì)性困難,如股權(quán)結(jié)構(gòu)單一問題等。相關(guān)機(jī)制和體系的建立,還需要多方努力,去逐步完善。

    參考文獻(xiàn):

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    [5]黎玉柱,宋梅清.民營中小企業(yè)兩權(quán)分離的障礙及對策[J].科技創(chuàng)業(yè)月刊,2006,07:85-86+113.

    (作者單位:溫州邦利包裝有限公司)endprint

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