企業(yè)文化基礎(chǔ)下的國(guó)企政工工作創(chuàng)新舉措

朱中寧

摘 要：國(guó)有企業(yè)作為我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的主要源泉，它把握著經(jīng)濟(jì)發(fā)展的命脈，也在國(guó)民經(jīng)濟(jì)中發(fā)揮著主導(dǎo)的作用。在國(guó)企經(jīng)營(yíng)當(dāng)中，不能夠僅僅追求企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益，要縱觀全局，把控好企業(yè)的政工工作，因?yàn)檎すぷ魇菄?guó)企能否成為國(guó)民經(jīng)濟(jì)的主導(dǎo)的有力保障，隨著經(jīng)濟(jì)全球化的不斷發(fā)展，我國(guó)的經(jīng)濟(jì)市場(chǎng)也受到了一定的影響，部分國(guó)企文化也發(fā)生了一定的改變，因此，為了適應(yīng)當(dāng)前經(jīng)濟(jì)發(fā)展的趨勢(shì)，在企業(yè)文化基礎(chǔ)下，國(guó)企的政工工作也應(yīng)當(dāng)做出適當(dāng)?shù)恼{(diào)整與創(chuàng)新，從而能夠更好的為國(guó)有企業(yè)的發(fā)展奠定堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。

關(guān)鍵詞：企業(yè)文化；國(guó)企；政工工作；創(chuàng)新舉措

前言：眾所周知，企業(yè)文化決定著這個(gè)企業(yè)是否能夠在經(jīng)濟(jì)市場(chǎng)中生存，它是企業(yè)發(fā)展的重要推力，然而在半個(gè)多世紀(jì)以來(lái)，國(guó)企的企業(yè)文化也在發(fā)生著質(zhì)的轉(zhuǎn)變，主要體現(xiàn)在兩個(gè)方面，一是國(guó)企的經(jīng)營(yíng)方式有所變化，二是國(guó)企所追求的目標(biāo)與以往大相徑庭，它將過(guò)去單一的經(jīng)濟(jì)導(dǎo)向逐漸衍生為經(jīng)濟(jì)導(dǎo)向與經(jīng)營(yíng)效益兩個(gè)方面，這些巨大的轉(zhuǎn)變決定著企業(yè)文化要上升一個(gè)新的空間，這也就要求政工工作必須創(chuàng)新和改革，才能夠滿足企業(yè)文化的變動(dòng)，只有這樣，才能進(jìn)一步為國(guó)企的可持續(xù)發(fā)展做出努力。

一、現(xiàn)階段我國(guó)國(guó)企政工工作中所存在問(wèn)題

（一）企業(yè)經(jīng)營(yíng)者對(duì)政工機(jī)構(gòu)的建設(shè)不夠重視

現(xiàn)階段，在國(guó)有企業(yè)政工工作發(fā)展當(dāng)中，一直存在一定的局限性，這是由于很多國(guó)企不重視政工工作，因?yàn)檎すぷ鞑荒軒Ыo企業(yè)直接的經(jīng)濟(jì)效益。就目前來(lái)說(shuō)，企業(yè)經(jīng)營(yíng)者為了企業(yè)能夠適應(yīng)當(dāng)今市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的需求，會(huì)將企業(yè)發(fā)展的重點(diǎn)放在經(jīng)營(yíng)上，而忽視了對(duì)企業(yè)政工隊(duì)伍的培養(yǎng)與建設(shè)，而且企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者在思想認(rèn)識(shí)上認(rèn)為政工工作只是服務(wù)于企業(yè)，而并未直接的促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展。在企業(yè)的企業(yè)政工人員考核當(dāng)中，由于工作不能被量化，導(dǎo)致在企業(yè)考核時(shí)只重視業(yè)績(jī)考核而忽視政治考核。

（二）政工干部綜合素質(zhì)有待提高

就目前來(lái)看，國(guó)有企業(yè)在經(jīng)營(yíng)當(dāng)中，并沒(méi)有廣納新人，屬于干部階層的員工一般都屬于年齡較大、資歷比較深厚的人員，然而這些老員工思想并未跟上時(shí)代的潮流，他們一味的保留傳統(tǒng)的經(jīng)營(yíng)理念，沒(méi)有思想覺(jué)悟，安于現(xiàn)狀，不敢勇于創(chuàng)新，經(jīng)營(yíng)模式太過(guò)保守，這就造成了在政工工作當(dāng)中工作方式不能夠得到及時(shí)的創(chuàng)新，員工沒(méi)有工作積極性，導(dǎo)致國(guó)企政公工作的工作效率和工作質(zhì)量大大減退，這已經(jīng)不能適應(yīng)經(jīng)濟(jì)市場(chǎng)的展趨勢(shì)，從而局限了國(guó)有企業(yè)的發(fā)展。

（三）政工干部身兼數(shù)職

國(guó)有企業(yè)在發(fā)展當(dāng)中，因?yàn)閷?duì)政工工作不夠重視，所以工作人員的調(diào)整幅度較大，很多員工都開(kāi)始從政工服務(wù)工作而轉(zhuǎn)向企業(yè)的經(jīng)營(yíng)工作，這就使企業(yè)的政工工作存在人員短缺的問(wèn)題，再加上政工工作的干部階層人員年齡較大，導(dǎo)致了工作效率低下，為了能夠使政工工作順利的運(yùn)行，很多政工干部都是身兼數(shù)職，這樣才能夠保證政工工作正常運(yùn)轉(zhuǎn)，然而由于他們身兼數(shù)職，所以在一定成都商產(chǎn)生了倦怠心理，在工作當(dāng)中會(huì)出現(xiàn)表面化的現(xiàn)象，而實(shí)際落實(shí)有待考量，逐漸的，這就形成了一個(gè)惡性循環(huán)，政工工作的工作質(zhì)量有名無(wú)實(shí)就會(huì)被顯現(xiàn)出來(lái)。

二、企業(yè)文化下國(guó)企政工工作創(chuàng)新的舉措

（一）轉(zhuǎn)變企業(yè)工作者的思想觀念

為了能夠使國(guó)企政工工作得到快速有效的創(chuàng)新和改革，首先就必須改變國(guó)企工作者的思想觀念，讓他們從根本上認(rèn)識(shí)到國(guó)企政工工作對(duì)企業(yè)的發(fā)展騎著不可忽視的作用?，F(xiàn)如今，由于企業(yè)文化的轉(zhuǎn)變，就要求國(guó)企思想政治建設(shè)也必須跟上市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的主流趨勢(shì)。因此，在當(dāng)前的國(guó)企經(jīng)營(yíng)當(dāng)中，首先要轉(zhuǎn)變企業(yè)工作者的工作觀念，進(jìn)而將企業(yè)經(jīng)營(yíng)與政工工作相互結(jié)合，相互牽引，最后實(shí)現(xiàn)雙贏，但是為了避免頭重腳輕的現(xiàn)象，思想觀念的轉(zhuǎn)變已經(jīng)成為兩者結(jié)合的必然條件之一。

（二）更新政工工作的管理制度

在企業(yè)文化的推動(dòng)之下，國(guó)企政工工作的管理模式也必須有所調(diào)整，這樣才能夠適應(yīng)企業(yè)文化的變動(dòng)，首先在人員管理方面，應(yīng)該提高全體政工工作人員的思想覺(jué)悟，使他們認(rèn)識(shí)到真空工作的重要性，要將思想覺(jué)悟作為管理的主要內(nèi)容，其次就是對(duì)考核制度的更新，不能再局限于傳統(tǒng)的考核制度，傳統(tǒng)的考核制度只注重于業(yè)績(jī)考核而忽視政治考核，因此，考核制度的管理必須通過(guò)員工的綜合指標(biāo)進(jìn)行評(píng)述，當(dāng)然在政工工作當(dāng)中，也要重視獎(jiǎng)罰分明，有獎(jiǎng)有罰才能夠使員工認(rèn)識(shí)到政工工作對(duì)于企業(yè)的重要意義，這些制度的創(chuàng)新能夠使國(guó)企政工工作到工作環(huán)境井然有序。

（三）豐富政工工作內(nèi)容

豐富政工工作的工作內(nèi)容不僅能夠提高員工的工作積極性，而且也會(huì)使工作效率得到根本上的提高。政工工作的工作內(nèi)容本身就是創(chuàng)新的關(guān)鍵所在，因?yàn)閭鹘y(tǒng)的中工工作，只重視思想教育，并未與時(shí)代接軌，因此，豐富工作內(nèi)容時(shí)，應(yīng)該提升政工工作與時(shí)代的緊密度，政光工作的工作內(nèi)容能夠跟隨當(dāng)今社會(huì)發(fā)展的主流。當(dāng)然，政工工作人員可以組織開(kāi)展社會(huì)實(shí)踐，這樣也能夠提高他們?cè)谒枷肷系恼J(rèn)識(shí)，進(jìn)而企業(yè)的政工工作持續(xù)有效的進(jìn)行。

（四）優(yōu)化工作模式和工作方法

在政工工作的工作模式和工作方法，也必須得到創(chuàng)新和優(yōu)化，因?yàn)槠髽I(yè)文化的變更直接影響著工作人員的思想以及行為，傳統(tǒng)的工作方法和工作模式已經(jīng)不能夠跟上國(guó)企發(fā)展的步伐。在優(yōu)化工作模式上首先是對(duì)工作載體的變化，要靈活的運(yùn)用現(xiàn)代新聞媒體和互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)，比如：微信、微博等交流平臺(tái)都能夠?qū)崿F(xiàn)政工工作的宣傳，主要傳送的資料也能夠通過(guò)互聯(lián)網(wǎng)迅速的傳送，這樣能夠提高政工工作者的工作參與度，提高工作質(zhì)量和工作水平。

總結(jié)：就目前的狀況來(lái)看，國(guó)企的政工工作在發(fā)展當(dāng)中仍然存在著諸多問(wèn)題，不管是對(duì)于企業(yè)員工的思想觀念，是企業(yè)的經(jīng)營(yíng)模式和管理制度都不能夠滿足當(dāng)今時(shí)代下經(jīng)濟(jì)市場(chǎng)對(duì)國(guó)企的總體要求，因此，只有創(chuàng)新工作方式，轉(zhuǎn)變企業(yè)工作者的思想觀念，優(yōu)化管理制度，豐富工作內(nèi)容，才能夠真正意義上使國(guó)企的政工工作得到根本性的創(chuàng)新和改變，從而適應(yīng)企業(yè)文化發(fā)展的趨勢(shì)，從而推動(dòng)國(guó)企的發(fā)展，為國(guó)企的經(jīng)營(yíng)和管理提供導(dǎo)向性的作用。

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（作者單位：神華寧夏煤業(yè)集團(tuán)公司煤制油化工安裝檢修分公司）