基于農(nóng)村信用社青年員工思想政治工作的研究

鮑允鋒

摘 要：做好員工思想政治工作在農(nóng)村信用社業(yè)務(wù)發(fā)展中具有舉足輕重的作用，在現(xiàn)代社會當(dāng)中農(nóng)村信用社需要面臨全新的市場機(jī)遇和挑戰(zhàn)，并且其內(nèi)部人員結(jié)構(gòu)更加復(fù)雜，使得管理的難度逐漸增加。如果農(nóng)村信用社不能在新時期革新思想政治工作，那么其必然無法增加員工的工作效率，發(fā)展必然受到阻礙?；诖耍疚木娃r(nóng)村信用社青年員工思想政治工作進(jìn)行相關(guān)研究。

關(guān)鍵詞：農(nóng)村信用社；青年員工；思想政治工作

隨著農(nóng)村金融行業(yè)的競爭越來越大，農(nóng)村信用社也出現(xiàn)了一些問題，如果想要在市場競爭中取得很好的地位，改革后的農(nóng)村信用社就必須要對員工的思想政治教育進(jìn)行全面的覆蓋和重新教育，穩(wěn)定員工活躍的思想，使各個崗位的員工在自己的業(yè)務(wù)中穩(wěn)定和統(tǒng)一。

一、青年員工的思想狀況及特點(diǎn)

（一）工作熱情高

青年員工擁有干事創(chuàng)業(yè)的熱情，擁有表現(xiàn)的欲望，善于從工作中總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，善于向別人學(xué)習(xí)，希望得到領(lǐng)導(dǎo)和同事的認(rèn)可、得到鍛煉提高。在工作中，也存在一些“好心幫倒忙”的現(xiàn)象，如果不及時加以引導(dǎo)疏通，就會挫傷青年員工的工作積極性。

（二）執(zhí)行能力好

青年員工更能模范遵守各項(xiàng)規(guī)章制度，對上級安排部署的工作領(lǐng)悟更快、更透，行動更快、更有效。但是，前提性問題是按照什么執(zhí)行的問題，如果執(zhí)行的不是規(guī)章制度，執(zhí)行的越快，危害就會越大。

（三）進(jìn)取意識強(qiáng)

青年員工把當(dāng)前工作只是作為起點(diǎn)和暫時歇腳的地方，潛心修煉，強(qiáng)烈的進(jìn)取意識使他們對自己嚴(yán)格要求，有助于提升工作效率和工作質(zhì)量，但是也容易造成“挑活干”、“簡單的工作”不愿干的現(xiàn)象，缺乏穩(wěn)定的心態(tài)，容易心浮氣躁。

（四）思想差異大

青年員工尚未有明確的信仰，而且由于人生規(guī)劃的不確定性，思想波動較大。大都具有較強(qiáng)的自主意識，再加上背負(fù)的親人期望和生活壓力，思想較為多元。如何將青年員工多元化的思想梳理成束，在堅(jiān)定信念、求同存異的原則下匯聚成推動改革發(fā)展的磅礴力量，成為思想政治工作者的一大難題。

（五）學(xué)習(xí)能力強(qiáng)

青年員工大多經(jīng)過了大學(xué)的專業(yè)系統(tǒng)教育，具備了較強(qiáng)的自我學(xué)習(xí)和抽象理解能力，在學(xué)習(xí)新業(yè)務(wù)、新知識方面具有天然的優(yōu)勢。再加上他們主動學(xué)習(xí)的意識較強(qiáng)，較好的適應(yīng)了當(dāng)前農(nóng)村信用社精細(xì)化管理和集約型發(fā)展的需要。

二、如何做好農(nóng)村信用社青年員工思想政治工作的對策

（一）將青年員工的思想政治工作有效融入企業(yè)經(jīng)營管理中

要想做好信用社的青年思想政治工作，必須堅(jiān)持將思想政治工作與經(jīng)營管理工作“兩手抓”、“兩手硬”，只有將思想政治工作有效融入企業(yè)經(jīng)營管理中，才能充分發(fā)揮思想政治工作對信用社經(jīng)營發(fā)展的服務(wù)和保證作用。一是切實(shí)做好兩者的融合和滲透。農(nóng)村信用社思想政治工作必須以業(yè)務(wù)經(jīng)營為中心，必須滲透到業(yè)務(wù)工作的各個環(huán)節(jié)中，才會取得成效和富有生命力。二是強(qiáng)化“一把手”責(zé)任意識，逐步形成中層以上干部齊抓共管的良好局面。信用社領(lǐng)導(dǎo)干部要堅(jiān)持貼近實(shí)際，貼近基層，貼近員工“三貼近”要求，帶著對廣大職工的深厚感情開展工作，要經(jīng)常深入到基層、深入到一線，定期召開青年員工座談會、民主生活會等，傾聽青年員工的訴求和建議堅(jiān)持為職工辦實(shí)事，解難事，及時化解各種矛盾，保證青年員工隊(duì)伍的穩(wěn)定。

（二）制定相關(guān)制度

社會是由不同的規(guī)則組合成的一個有規(guī)則的集體。在對員工進(jìn)行思想政治教育工作的時候，為了教育工作可以順利實(shí)施，需要對其建立強(qiáng)制性的制度。用強(qiáng)制性的制度來規(guī)范和約束員工日常的工作行為。在現(xiàn)有經(jīng)濟(jì)體制下，很多員工思想受到經(jīng)濟(jì)主義和拜金主義的影響，產(chǎn)生不良的思想行為，宣傳性教育起不到積極作用，很難改變員工的思想，所以需要根據(jù)農(nóng)村信用社工作思想的實(shí)際情況，建立一套完善和健全強(qiáng)制性制度。員工在工作中的一些行為，要按照制度進(jìn)行規(guī)范化，發(fā)揮制度的功能。強(qiáng)制性制度和制度落實(shí)兩者很切實(shí)的結(jié)合在一起，然后計(jì)劃員工思想政治教育。在日常的工作中，要對制度的落實(shí)進(jìn)行合理的監(jiān)督。還要根據(jù)員工工作強(qiáng)度和業(yè)績對其進(jìn)行強(qiáng)制，加強(qiáng)對員工工作的監(jiān)督促進(jìn)思想政治教育。

（三）深入開展調(diào)查，全面掌握青年員工的思想動態(tài)

一是依托黨團(tuán)組織開展調(diào)查。全省農(nóng)村信用社已經(jīng)建立了省市縣三級黨團(tuán)組織，對青年員工的情況較為了解，鼓勵黨團(tuán)干部以黨的群眾路線教育實(shí)踐活動開展為契機(jī)，有針對性地到基層青年員工中開展調(diào)查，了解青年員工的思想和工作情況。二是創(chuàng)新調(diào)查的方式方法。在調(diào)查過程中，要避免只聽匯報(bào)、由領(lǐng)導(dǎo)代表說等情況，到青年員工中去，深入員工工作場所，面對面的交流溝通，確保收集到的信息準(zhǔn)確、全面、原汁原味。三是充分利用調(diào)查成果。調(diào)查研究的目的就是為了更好地指導(dǎo)實(shí)踐。要在充分利用調(diào)查成果上下功夫，要關(guān)注青年員工反映的普遍性、難點(diǎn)和重點(diǎn)問題，為他們解難題、辦實(shí)事，以此為突破，帶動思想政治工作整體向前推進(jìn)。

（四）以人為本，創(chuàng)造一種人文環(huán)境

首先，農(nóng)村信用社的思想政治教育工作的方向必須明確，樹立鮮明的旗幟，在方向的選擇上不能含糊，同時要經(jīng)得起實(shí)踐工作的考驗(yàn)。其次是要與員工進(jìn)行密切的交流，了解各員工主要的思想問題在哪些方面，同時對員工思想的影響因素進(jìn)行總結(jié)，根據(jù)員工的實(shí)際需求尋找思政教育方法，關(guān)心員工所關(guān)心的話題，了解員工的需求，積極開展幫扶工作，使信用社內(nèi)員工能夠感受到領(lǐng)導(dǎo)帶來的關(guān)懷。思政人員還應(yīng)該耐心為員工們講解思想政治上認(rèn)識的誤區(qū)，要做到以理服人，不能以勢壓人，要讓員工切實(shí)體會到思想政治工作的效果。第三，增強(qiáng)員工自身的學(xué)習(xí)能力，為員工創(chuàng)造補(bǔ)充知識的條件，并對新的思想政治內(nèi)容進(jìn)行積極宣傳，使員工能夠解放思想，掙脫以往個人思想的束縛，真正意識到未來發(fā)展的前景和方向。第四，農(nóng)村信用社的領(lǐng)導(dǎo)人員應(yīng)時刻關(guān)心員工的生活情況，了解員工遇到的困難，并在條件允許的情況下進(jìn)行解決和幫助，這樣可以有效提高員工的感恩心理，增加信用社內(nèi)部員工的凝聚力，為企業(yè)文化的建立創(chuàng)造良好的環(huán)境。

三、結(jié)語

總之，提高員工思想素質(zhì)的方法很多，在對員工思想工作協(xié)調(diào)和強(qiáng)制的過程中，運(yùn)用軟硬互補(bǔ)的方式對員工思想政治教育進(jìn)行全面的提升，只有這樣才能達(dá)到提升的目的。農(nóng)村信用社工作是一項(xiàng)長期服務(wù)性工作，提高思想政治教育工作直接關(guān)系到農(nóng)村信用社能否長期持續(xù)為人們提供服務(wù)，所以，要重視工作中員工的思想教育，加強(qiáng)員工隊(duì)伍的建設(shè)和投資，保持農(nóng)村信用社在人們心中的地位和吸引力。完善對員工思想教育體系，使農(nóng)村信用社更好的為人民服務(wù)。

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