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    企業(yè)培訓(xùn)工作開(kāi)展的問(wèn)題與對(duì)策

    2017-05-18 08:19:11喬林杰樊一鵬梁余泉
    中國(guó)科技博覽 2017年9期
    關(guān)鍵詞:培訓(xùn)方式企業(yè)培訓(xùn)

    喬林杰++樊一鵬++梁余泉

    [摘 要]隨著我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的不斷深入,企業(yè)與企業(yè)之間的競(jìng)爭(zhēng)也日趨激烈,要想在競(jìng)爭(zhēng)中處于不敗之地,必須不斷提高自身的競(jìng)爭(zhēng)力。企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)歸根結(jié)底是人才的競(jìng)爭(zhēng),從某種意義上講,又是企業(yè)培訓(xùn)的競(jìng)爭(zhēng)。重視培訓(xùn)、重視員工全面素質(zhì)的提升和對(duì)企業(yè)文化的認(rèn)同,把企業(yè)建成學(xué)習(xí)型組織,通過(guò)提高企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力,從而最終實(shí)現(xiàn)企業(yè)與員工“雙贏”,是企業(yè)獲得發(fā)展的最根本手段。

    [關(guān)鍵詞]企業(yè)培訓(xùn);培訓(xùn)方式;培訓(xùn)類(lèi)型

    中圖分類(lèi)號(hào):F272 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼:A 文章編號(hào):1009-914X(2017)09-0304-01

    培訓(xùn)是企業(yè)提高職工文化素質(zhì)和職業(yè)技能的一種不可或缺的方式,也是最直接、最有效的方式之一。企業(yè)在職工培訓(xùn)方面投入了大量的人力、財(cái)力、物力,但是培訓(xùn)效果往往差強(qiáng)人意,或者培訓(xùn)的收益存在差距,如何提高培訓(xùn)的效果已成為企業(yè)目前的一大難題。

    一、企業(yè)目前的員工培訓(xùn)狀況

    1、培訓(xùn)投資仍嚴(yán)重不足

    中國(guó)企業(yè)在員工培訓(xùn)方面的投資與發(fā)達(dá)國(guó)家相比處于很落后的水平,企業(yè)真正用于員工培訓(xùn)的投資微乎其微。根據(jù)對(duì)我國(guó)300家企業(yè)的調(diào)查結(jié)果顯示,員工培訓(xùn)投資經(jīng)費(fèi)只有工資總額的2%(員工人均培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)僅49.5元),遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于發(fā)達(dá)國(guó)家10%~15%的水平。

    2、培訓(xùn)體系不健全,模式單調(diào)僵硬

    據(jù)一份權(quán)威機(jī)構(gòu)對(duì)中國(guó)企業(yè)的培訓(xùn)調(diào)查報(bào)告顯示,92%的企業(yè)沒(méi)有完善的培訓(xùn)體系。在企業(yè)的培訓(xùn)管理機(jī)構(gòu)方面,僅42%的企業(yè)有自己的培訓(xùn)部門(mén);在培訓(xùn)制度方面,64%的企業(yè)聲稱(chēng)有自己的培訓(xùn)制度,但經(jīng)座談和深訪(fǎng)發(fā)現(xiàn),幾乎所有的企業(yè)承認(rèn)自己的培訓(xùn)制度流于形式;在培訓(xùn)需求方面,沒(méi)有幾家企業(yè)進(jìn)行過(guò)規(guī)范的培訓(xùn)需求分析。很多企業(yè)一提到培訓(xùn),就是來(lái)場(chǎng)講座,外派學(xué)習(xí)一周等清一色的“單調(diào)品牌”,從來(lái)或者說(shuō)很少考慮自身需要,更多的是流于形式,為培訓(xùn)而培訓(xùn)。

    3、培訓(xùn)實(shí)踐效果差

    培訓(xùn)實(shí)踐的效果分別指兩方面。其一為失敗的培訓(xùn),即企業(yè)所實(shí)施的培訓(xùn)對(duì)于原狀并無(wú)直接或間接影響,對(duì)企業(yè)未來(lái)的發(fā)展也毫無(wú)促進(jìn)效果可言。其二為訓(xùn)而無(wú)用的培訓(xùn)?!坝谩笔侵概嘤?xùn)后,可以將所學(xué)用于工作實(shí)踐中。既然有了一種能力,就該做到“人盡其才,物盡其用”,而不是培訓(xùn)后,原來(lái)該怎么干現(xiàn)在還怎么干,仿佛培訓(xùn)的那段日子只是企業(yè)好心施舍的一個(gè)特殊“福利”。

    4、激勵(lì)和評(píng)估體系不完善,制約了員工參與熱情

    許多企業(yè)缺乏培訓(xùn)的激勵(lì)機(jī)制,將培訓(xùn)當(dāng)做政治任務(wù)下達(dá),員工不能認(rèn)識(shí)到培訓(xùn)對(duì)自身價(jià)值和利益的作用。部分企業(yè)的干部任職和上崗還停留在傳統(tǒng)的上級(jí)下達(dá)指令的落后模式,缺乏相應(yīng)的任職資格和持證上崗制度,使培訓(xùn)與考核任用脫軌,導(dǎo)致受訓(xùn)者忽視自身的培訓(xùn)學(xué)習(xí)效果,使培訓(xùn)失去應(yīng)用的意義,甚至演化成“旅游”、“休假”,制約了廣大員工的參與積極性。

    二、提高企業(yè)培訓(xùn)效果的切入點(diǎn)

    1、因人施教,抓教育培訓(xùn)

    一是要實(shí)現(xiàn)管理人才的現(xiàn)代化,應(yīng)重點(diǎn)解決的問(wèn)題包括:要下大力氣培養(yǎng)德才兼?zhèn)涞钠髽I(yè)經(jīng)營(yíng)管理專(zhuān)家,注重引導(dǎo)管理人才進(jìn)行品德情操訓(xùn)練,將敬業(yè)精神、奉獻(xiàn)精神、民族精神等作為重要的考核指標(biāo);要注重人才的層次性和類(lèi)別性,提倡在崗位上建功立業(yè),培養(yǎng)適應(yīng)各個(gè)層次和各種類(lèi)別要求的人才,使各種人才形成互補(bǔ),培養(yǎng)懂管理、善經(jīng)營(yíng)的復(fù)合型管理人才。

    2、重視科技層教育培訓(xùn)

    科學(xué)技術(shù)作為第一生產(chǎn)力,決定著現(xiàn)代企業(yè)的興衰,企業(yè)應(yīng)建立健全系統(tǒng)的制度,加強(qiáng)對(duì)工程技術(shù)人員和技術(shù)工人的科技培訓(xùn)和教育,為各類(lèi)技術(shù)人才提供資金和發(fā)展機(jī)會(huì)。所以企業(yè)必須重視科技人才成才,這是企業(yè)最寶貴的財(cái)富。

    3、抓好一線(xiàn)職工層的教育培訓(xùn)

    第一,實(shí)施全員培訓(xùn),一線(xiàn)職工的素質(zhì)參差不齊,有文化水平高的,也有低的,因此通過(guò)強(qiáng)化培訓(xùn)等手段,進(jìn)行脫產(chǎn)或半脫產(chǎn)辦班培訓(xùn),實(shí)施全員輪訓(xùn),是提高整體職工素質(zhì)的有效途徑,這必然對(duì)提高全體職工的技術(shù)水平起到強(qiáng)大的促進(jìn)作用。

    第二,“對(duì)癥下藥”,培訓(xùn)同整體目標(biāo)相結(jié)合。企業(yè)在對(duì)職工存在的薄弱環(huán)節(jié)進(jìn)行教育培訓(xùn)的同時(shí),應(yīng)以整體素質(zhì)為目標(biāo),不能抓此失彼,否則會(huì)導(dǎo)致職工素質(zhì)不升反降,事倍功半,達(dá)不到期望目的。

    4、制定培訓(xùn)檢測(cè)標(biāo)準(zhǔn)

    在確定了培訓(xùn)項(xiàng)目的目的之后,下一個(gè)步驟就是制定相應(yīng)的尺度或衡量標(biāo)準(zhǔn),以檢驗(yàn)培訓(xùn)項(xiàng)目的目的是否得以實(shí)現(xiàn)。對(duì)于一個(gè)特定的培訓(xùn)目的,我們可以利用多種標(biāo)準(zhǔn)衡量其實(shí)現(xiàn)情況。選擇一種適當(dāng)?shù)脑u(píng)估標(biāo)準(zhǔn),實(shí)際上是一個(gè)權(quán)衡檢驗(yàn)標(biāo)準(zhǔn)的適用性與培訓(xùn)目的在時(shí)間、資金和可行性等方面是否客觀實(shí)際的過(guò)程。

    企業(yè)在進(jìn)行評(píng)估時(shí),一般是在培訓(xùn)后3個(gè)月或1年內(nèi)進(jìn)行。間隔時(shí)間太短,學(xué)員可能還未完全熟練掌握,難以反映出培訓(xùn)的切實(shí)效果;而間隔時(shí)間太長(zhǎng),則會(huì)因多個(gè)因素的影響增強(qiáng),難以測(cè)評(píng)培訓(xùn)的真實(shí)影響。

    三、企業(yè)員工培訓(xùn)的類(lèi)型

    1、新員工培訓(xùn):快速融入

    新員工在剛到企業(yè)的時(shí)候,都有一個(gè)過(guò)渡期,通常是3個(gè)月到半年。這是決定新員工是否快速融人企業(yè)的關(guān)鍵時(shí)期,他們會(huì)決定自己是在公司繼續(xù)發(fā)展還是跳槽。比如有些新員工怕自己做不好,或者發(fā)現(xiàn)不喜歡這份工作或企業(yè)環(huán)境,那么就會(huì)容易離職。我們都是從新員工走過(guò)來(lái)的,大家有沒(méi)有同感呢?所以我們要通過(guò)培訓(xùn)消除新員工的擔(dān)心和疑慮,比如開(kāi)展企業(yè)文化的培訓(xùn):企業(yè)實(shí)力、企業(yè)愿景、人文關(guān)懷。還要指導(dǎo)員工的職業(yè)規(guī)劃,告訴他們只要勤學(xué)業(yè)務(wù)、提升技能、責(zé)任心強(qiáng),就有加薪晉升的空間。

    2、崗位培訓(xùn):增加績(jī)效

    通過(guò)崗位培訓(xùn)以及后期循序漸進(jìn)的培訓(xùn),員工的技能逐步得到提高,工作效率也就提高了。員工增加了績(jī)效,企業(yè)的生產(chǎn)效益自然增加了。經(jīng)過(guò)培訓(xùn)的員工往往可以糾正錯(cuò)誤或不良的工作方法,有效降低生產(chǎn)中的各種損耗和事故的發(fā)生。

    3、管理層培訓(xùn):提升執(zhí)行力和領(lǐng)導(dǎo)力

    管理層的重要性在于執(zhí)行力和領(lǐng)導(dǎo)力,馬云說(shuō)過(guò):寧要“三流的創(chuàng)意、一流的執(zhí)行力”,也不要“一流的創(chuàng)意、三流的執(zhí)行力”。管理層是企業(yè)的中堅(jiān)力量,既要執(zhí)行老板的決策,又要領(lǐng)導(dǎo)下屬員工,完成任務(wù),所以管理層既要有很強(qiáng)的執(zhí)行力又要具備領(lǐng)導(dǎo)力。

    4、心態(tài)激勵(lì)培訓(xùn):激發(fā)戰(zhàn)斗力

    大家有沒(méi)有發(fā)現(xiàn)有這樣一種現(xiàn)象:很多新員工剛進(jìn)公司的時(shí)候,干勁十足,斗志高昂,可過(guò)了一段時(shí)間后,激情消失了,主動(dòng)性沒(méi)有了,隨之而來(lái)的是消極、抱怨的情緒。這樣的情緒會(huì)給企業(yè)帶來(lái)很多負(fù)面的影響,以至影響生產(chǎn)效益。所以有必要通過(guò)心態(tài)激勵(lì)培訓(xùn),激發(fā)員工的工作熱情、積極性和對(duì)企業(yè)的忠誠(chéng)度。當(dāng)然企業(yè)還要開(kāi)展一些競(jìng)賽和文娛活動(dòng),如業(yè)務(wù)比拼、戶(hù)外拓展、運(yùn)動(dòng)會(huì)、郊游等豐富員工的生活和激發(fā)員工的斗志。

    5、創(chuàng)建學(xué)習(xí)氛圍

    培訓(xùn)不僅可以為企業(yè)培養(yǎng)人才,一個(gè)良好的培訓(xùn)機(jī)制可以創(chuàng)造一個(gè)人人愛(ài)學(xué)習(xí)愛(ài)創(chuàng)新的氛圍,推動(dòng)企業(yè)成為學(xué)習(xí)型組織。員工對(duì)培訓(xùn)的渴望高于金錢(qián)的獎(jiǎng)勵(lì),因?yàn)闆](méi)有一個(gè)人不希望自己進(jìn)步。沒(méi)有培訓(xùn),沒(méi)有進(jìn)步,那就意味著落后,被淘汰。員工主動(dòng)學(xué)習(xí)主動(dòng)工作。每個(gè)人進(jìn)步一點(diǎn),每個(gè)員工為企業(yè)提一個(gè)建議,企業(yè)還愁效益不好嗎?

    四、結(jié)語(yǔ)

    毫無(wú)疑問(wèn),培訓(xùn)使員工素質(zhì)、職業(yè)能力提高并增強(qiáng),將直接提高和改善企業(yè)工作質(zhì)量。培訓(xùn)給員工提供了一個(gè)多向交流的機(jī)會(huì)與場(chǎng)合,有利于改善員工與同事、部門(mén)、企業(yè)之間的關(guān)系,促進(jìn)企業(yè)與員工、管理層與中間層、員工與員工的溝通,增加企業(yè)的凝聚力。

    參考文獻(xiàn)

    [1] 繆清照,劉煥榮.知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代企業(yè)培訓(xùn)的變革.石油教育.2003(1).

    [2] 李長(zhǎng)祿,尚久悅.企業(yè)人力資源開(kāi)發(fā)與管理[M].大連理工大學(xué)出版社.2006.

    [3] 熊超群.企業(yè)員工選用、培育與考核實(shí)務(wù).廣東經(jīng)濟(jì)出版社.2002(4).

    [4] 吳召軍.淺談新時(shí)期企業(yè)員工培訓(xùn)的幾點(diǎn)思考[J].中國(guó)西部科技.2004(8).

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