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    高校教師走進企業(yè)培訓的技巧研究

    2016-04-21 20:02:19彭德振孫永福李宏毅
    求知導刊 2016年8期
    關(guān)鍵詞:企業(yè)培訓高校教師企業(yè)

    彭德振++孫永福++李宏毅

    摘 要:隨著高校改革和學歷教育的普及,越來越多的高校教師走進企業(yè)對企業(yè)員工進行培訓,這不僅滿足了企業(yè)對于高級培訓人才的需要,也促進了企業(yè)和教師自身的發(fā)展。但是由于培訓課程、觀念和環(huán)境的差異,高校教師在進行角色轉(zhuǎn)換時也會出現(xiàn)一些問題。本文通過闡述高校教師走進企業(yè)開展培訓工作所出現(xiàn)的問題,探究高校教師走進企業(yè)培訓的技巧。

    關(guān)鍵詞:高校教師;企業(yè);企業(yè)培訓

    中圖分類號:G451.2 文獻標識碼:A 收稿日期:2015-12-21

    一、高校教師走進企業(yè)培訓的問題

    1.教學方法需改進,課程設(shè)置較為單一

    高校教學和企業(yè)培訓環(huán)境差異較大,受教人群也不相同,所以教師在準備過程中應該注意充分了解企業(yè)特點和企業(yè)培訓需求,讓培訓更有針對性。在教學方法上,多增加一些多媒體教學和信息化元素。對于企業(yè)培訓的課程設(shè)置來說,實用性是非常重要的,理論和應用講解的比例應該按照企業(yè)的需求做適當?shù)恼{(diào)整。

    2.不能及時地進行意識和角色的轉(zhuǎn)換

    高校教師雖然走進了企業(yè)培訓,邁出了關(guān)鍵性的一步,但是在意識上沒有及時轉(zhuǎn)變過來,還停留在學校的教學模式中,這不免會讓企業(yè)的學員在培訓過程中感到無所適從。所以高校教師以實際行動走進了企業(yè),在思想意識上也要及時轉(zhuǎn)換觀念。

    3.經(jīng)驗不足,培訓風格較為固定

    每個老師都有自己的教學風格和特點,但是現(xiàn)在的大部分高校教師教學風格較為單一和固定,與企業(yè)形成長期的合作關(guān)系后,難免使培訓內(nèi)容變得無趣和乏味。另外,在高校培訓中,學生的年齡集中在20歲左右,而企業(yè)培訓中年齡層不一樣,教學方法和對教學過程的控制與高校教學都不一樣,這需要積累一定的經(jīng)驗,所以剛走進企業(yè)培訓的高校教師難免有些力不從心。

    二、高校教師走進企業(yè)進行培訓的技巧探究

    1.提高對企業(yè)培訓意義的認識,積極迎接挑戰(zhàn)

    高校教師走進企業(yè)進行培訓對于教師來說,可以深入了解企業(yè)的經(jīng)營狀況,通過對企業(yè)的深入了解,對于我國一些行業(yè)發(fā)展情況有了更加深入的了解,這對教師平時積累教學素材和教學案例都是很好的機會;對于學校和企業(yè)來說,可實現(xiàn)優(yōu)勢互補、資源共享,提升企業(yè)人員素質(zhì),加強企業(yè)的人力資源管理;對于學校來說,可樹立良好的社會形象,提高學校知名度。所以,對于一些教師對企業(yè)培訓不重視、消極懈怠,不愿意進行出差培訓的這種消極心態(tài),應提高他們的認識,讓他們積極地迎接挑戰(zhàn),把握機遇。

    2.深入企業(yè)實際,提升教學方法、課程內(nèi)容的匹配度

    學生年齡閱歷的差異、課堂氣氛的調(diào)節(jié)、授課節(jié)奏的把握,這都給走進企業(yè)培訓的高校教師帶來很大的挑戰(zhàn),而且需要在較短時間內(nèi)得到較為快速的成果反饋,這就要求高校教師要深入實際了解企業(yè)的培訓需求,針對企業(yè)提出的要求制訂培訓計劃,走出傳統(tǒng)的以教師為中心的權(quán)威圈子,多聽取課后學生的反饋,將問題匯總整理,更好地改進自己的教學內(nèi)容和方法,以達到良好的培訓效果。

    3.形成個人風格,強化個人品牌效應

    教學風格有很多種,有的教師是教士型,侃侃而談,極具個人魅力;有的則是學者型,邏輯縝密,理論嚴謹,學術(shù)水平很高;有的則是幽默型,極具演繹天賦,講課風趣幽默,化繁為簡,舉重若輕;有的則是教練型,授課傾向于實用、練習,注重方法和技巧。不過授課風格需要老師本人身體力行,深入實踐,再結(jié)合自己所講授的內(nèi)容,形成固定的教學風格,而且教學風格一旦固定,會形成個人品牌效應。

    高校教師走進企業(yè)進行培訓雖然遇到了一些困難和問題,但是發(fā)展前景和空間十分廣闊,相信經(jīng)過一定的磨合和探究,高校教師走進企業(yè)培訓會越來越順利,從而更好地服務于地方經(jīng)濟發(fā)展。

    參考文獻:

    [1]楊林生,牟惠康,佘雪鋒.區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展視野中的高職定位[J].遼寧教育研究,2007,(4):63- 67.

    [2]張社字.我國職業(yè)教育“雙師型”教師隊伍建設(shè)的障礙與實現(xiàn)路徑分析[J].教育發(fā)展研究,2004,24(7):116-118.

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