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    結(jié)構(gòu)化研討教學(xué)實(shí)踐分析

    2016-10-20 18:22:43李俊
    關(guān)鍵詞:培訓(xùn)方式分析總結(jié)干部教育

    【摘要】結(jié)構(gòu)化研討是一種較為實(shí)用高效的教學(xué)、研討形式,但根據(jù)觀察,實(shí)踐的多,總結(jié)得少,好的經(jīng)驗(yàn)沒(méi)有得到提升,一些問(wèn)題沒(méi)有得到完善。本文通過(guò)對(duì)結(jié)構(gòu)化研討教學(xué)實(shí)踐的小結(jié),對(duì)此教學(xué)方法能有一個(gè)提升,以期推進(jìn)其學(xué)科化、系統(tǒng)化。

    【關(guān)鍵詞】干部教育 培訓(xùn)方式 結(jié)構(gòu)化研討 分析總結(jié)

    【中圖分類號(hào)】D261.41;D262.3 【文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼】A 【文章編號(hào)】2095-3089(2016)21-0054-02

    一、結(jié)構(gòu)化研討簡(jiǎn)介

    (一)何謂結(jié)構(gòu)化研討

    結(jié)構(gòu)化研討是一種新的教學(xué)形式,亦是一種團(tuán)隊(duì)研討活動(dòng),團(tuán)隊(duì)以問(wèn)題為導(dǎo)向,在催化師引導(dǎo)下,將人們的思維分解成不同的結(jié)構(gòu),按照一定的研討程序和規(guī)則,運(yùn)用研討工具開(kāi)展研討活動(dòng),使整個(gè)研討流程高效、簡(jiǎn)潔,因其參與性、互動(dòng)性強(qiáng),且研討成果豐碩、可操作性強(qiáng),深受學(xué)員歡迎。

    (二)結(jié)構(gòu)研討的基本要素

    1.問(wèn)題導(dǎo)向。選擇當(dāng)前社會(huì)或組織中現(xiàn)實(shí)存在的問(wèn)題進(jìn)行研討并提出對(duì)策和建議,主要特點(diǎn)有當(dāng)前熱點(diǎn)、重點(diǎn)、難點(diǎn),具有針對(duì)性和現(xiàn)實(shí)性;議題大小合宜,小組成員都能參與;問(wèn)題的研討過(guò)程可以提供學(xué)習(xí)機(jī)會(huì);問(wèn)題沒(méi)有現(xiàn)成答案;方法和成果可以在組織內(nèi)分享。

    2.組建研討小組。培訓(xùn)班依照議題分成若干小組,每個(gè)小組5-10人,小組成員可以來(lái)自不同部門(mén)、領(lǐng)域,但對(duì)要解決的問(wèn)題都必須有一定程度的認(rèn)識(shí)和積極性。

    3.催化師。結(jié)構(gòu)化研討是一個(gè)精心設(shè)計(jì)和控制的過(guò)程。催化師就是研討的設(shè)計(jì)者和過(guò)程的掌控者。

    4.程序與規(guī)則。結(jié)構(gòu)化研討按照一定的程序和規(guī)則進(jìn)行,采用“結(jié)構(gòu)化”的方法,把學(xué)員思維的不同階段劃開(kāi),分階段開(kāi)展研討,精確分析問(wèn)題,達(dá)成小組共識(shí)。

    5.研討工具。催化師引入研討工具,用“建設(shè)性”的規(guī)定保證小組成員積極參與討論,激發(fā)思想,使討論始終保持正向。

    常用的研討工具:頭腦風(fēng)暴法、團(tuán)隊(duì)列名法、魚(yú)骨分析法、四副眼鏡法。

    (三)結(jié)構(gòu)化研討項(xiàng)目的基本架構(gòu)

    1.前期需求調(diào)研:接到教學(xué)任務(wù)后,本團(tuán)隊(duì)會(huì)根據(jù)教學(xué)主題有針對(duì)性地開(kāi)展調(diào)研,了解學(xué)員的培訓(xùn)需求。

    2.團(tuán)隊(duì)制定方案:調(diào)研結(jié)束后,由主持人設(shè)計(jì)方案,召開(kāi)會(huì)議,商量具體細(xì)節(jié),每個(gè)細(xì)節(jié)要充分考慮到學(xué)員需求、學(xué)員感受、場(chǎng)地條件、進(jìn)程控制、氛圍營(yíng)造、研討方向、時(shí)間精力分配等等

    3.主管部門(mén)敲定:將團(tuán)隊(duì)討論的方案送往主管教學(xué)的部門(mén)及領(lǐng)導(dǎo)審閱,從不同角度再仔細(xì)推敲后確定方案。

    4.組織實(shí)施教學(xué):由主管教學(xué)的部門(mén)或領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)絡(luò)各相關(guān)部門(mén)召開(kāi)結(jié)構(gòu)化研討教學(xué)協(xié)調(diào)會(huì),各部門(mén)各司其職。

    5.課后總結(jié)提升:研討結(jié)束后,由主持人組織團(tuán)隊(duì)小型滿意,繼續(xù)保持;哪些細(xì)節(jié)做得不夠好,記錄下來(lái),并且及時(shí)糾正、補(bǔ)充、完善,并將學(xué)員研討的成果記錄、拍攝成集,將成果轉(zhuǎn)換成論文、報(bào)告、建議等形式,報(bào)送領(lǐng)導(dǎo)或公開(kāi)發(fā)表。

    二、結(jié)構(gòu)研討的教學(xué)設(shè)計(jì)

    第一次討論:

    1.提前確定小組議題:主持人提前在學(xué)員里做議題調(diào)研,確定若干個(gè)小組議題?;蛘撸呋瘞焾F(tuán)隊(duì)根據(jù)前期調(diào)研確定若干個(gè)小組議題。

    2.主持人介紹結(jié)構(gòu)化研討法、研討議題、研討流程、催化師團(tuán)隊(duì)。時(shí)長(zhǎng)40分鐘。

    3.學(xué)員自愿選擇議題分成若干組(每組不宜超過(guò)10人)進(jìn)入會(huì)議室,催化師引導(dǎo)學(xué)員用團(tuán)隊(duì)列名法、頭腦風(fēng)暴法、魚(yú)骨分析法等工具進(jìn)行問(wèn)題聚焦、現(xiàn)象描述、原因分析和對(duì)策查找。繪制原因魚(yú)骨圖和對(duì)策魚(yú)骨圖。并推選匯報(bào)發(fā)言人1名,回應(yīng)人1名,點(diǎn)評(píng)人4名(每位點(diǎn)評(píng)人擔(dān)任“四副眼鏡法”中一副眼鏡的角色)。

    4.學(xué)員課后將研討成果制作成PPT,待第二次討論課程進(jìn)行全班匯報(bào)。

    第二次討論:

    1.各小組在全班進(jìn)行研討成果的匯報(bào)交流。首先是第一組匯報(bào),匯報(bào)時(shí)間8分鐘,然后其他三組進(jìn)行討論,時(shí)間3分鐘,討論完運(yùn)用四副眼鏡法進(jìn)行點(diǎn)評(píng),每組點(diǎn)評(píng)時(shí)間3分鐘,匯報(bào)組針對(duì)點(diǎn)評(píng)討論3分鐘,最后進(jìn)行回應(yīng),時(shí)間5分鐘,總計(jì)時(shí)間為28分鐘。按照同樣方法依次進(jìn)行其他幾個(gè)小組的匯報(bào)交流。中間休息一次。主持人掌控節(jié)奏和時(shí)間。

    2.專家點(diǎn)評(píng)。時(shí)長(zhǎng)15分鐘。

    3.全班投票選出最優(yōu)成果組。時(shí)長(zhǎng)10分鐘。

    4.主持人頒獎(jiǎng)并做研討總結(jié),時(shí)長(zhǎng)10分鐘。

    5.討論結(jié)束后,各小組結(jié)合其他小組點(diǎn)評(píng)意見(jiàn)修改討論成果,向班主任提交最終討論成果。

    三、結(jié)構(gòu)化研討的形式革新

    (一)角色轉(zhuǎn)換

    教師由主講變?yōu)橐龑?dǎo)、學(xué)員由被動(dòng)接受變?yōu)橹髦v人。

    教師是引導(dǎo),學(xué)員是主講人。教師分為主持人和催化師,主持人負(fù)責(zé)整個(gè)教學(xué)環(huán)節(jié)設(shè)計(jì)、規(guī)則介紹、全體匯報(bào)交流進(jìn)度的把握以及解決突發(fā)事情等;催化師是研討環(huán)節(jié)的設(shè)計(jì)者和過(guò)程的掌控者。學(xué)員由被動(dòng)接受變?yōu)橹髦v人,針對(duì)本次議題進(jìn)行思考、記錄、發(fā)言,各抒己見(jiàn),充分發(fā)言,匯聚多角度、多層次、多層面的觀點(diǎn)。

    (二)思維轉(zhuǎn)變

    學(xué)員思維由綜合性思維轉(zhuǎn)變?yōu)榻Y(jié)構(gòu)化思維。

    綜合思維:對(duì)整個(gè)議題缺乏科學(xué)分析,往往將問(wèn)題、原因、對(duì)策的分析同時(shí)進(jìn)行,張三李四王五的觀點(diǎn)沒(méi)有按一定規(guī)律進(jìn)行處理。

    結(jié)構(gòu)化思維:對(duì)整個(gè)議題進(jìn)行階段分析、條理分析、層次分析、邏輯分析,具有很強(qiáng)的針對(duì)性、啟發(fā)性,使學(xué)員對(duì)問(wèn)題的認(rèn)識(shí)具體又深入、思維清晰而理性。

    (三)規(guī)則轉(zhuǎn)變

    發(fā)言規(guī)則:每個(gè)人經(jīng)過(guò)思考依次發(fā)言;發(fā)言具體化、針對(duì)問(wèn)題深入而談。

    分析規(guī)則:記錄所有人觀點(diǎn)、建議,逐條進(jìn)行刪除、合并、拆分、分類等處理。

    決策規(guī)則:小組全體成員對(duì)所有意見(jiàn)進(jìn)行辯證分析、深入討論后投票表決,形成小組決策。

    評(píng)議規(guī)則:小組成果、決策要向全班匯報(bào),并吸取小組外成員的意見(jiàn)、建議,對(duì)小組決策進(jìn)行修正、提升,使決策更科學(xué)、更具有可操性。

    四、結(jié)構(gòu)化研討的教學(xué)成效

    (一)整體成效

    1.創(chuàng)新教學(xué)形式。豐富了授課模式,教學(xué)形式新穎,課堂氛圍熱烈,適用于多種班次,不受時(shí)效性限制,而且可以和其他授課單元、現(xiàn)場(chǎng)教學(xué)單元靈活對(duì)接,組成新的教學(xué)單元,非常受學(xué)員和學(xué)院歡迎。

    2.促進(jìn)學(xué)員思維的提升。緊密結(jié)合社會(huì)重點(diǎn)熱點(diǎn)難點(diǎn)問(wèn)題和學(xué)員工作崗位職責(zé)來(lái)設(shè)計(jì)研討主題,使學(xué)員在團(tuán)隊(duì)討論中對(duì)這些問(wèn)題進(jìn)行深刻的反思,從不同角度、層面和領(lǐng)域獲得信息和觀點(diǎn),培養(yǎng)學(xué)員辯證思維、系統(tǒng)思維、戰(zhàn)略思維等。

    3.促進(jìn)學(xué)員工作能力的提升。從自身工作實(shí)際來(lái)探討相關(guān)問(wèn)題,既學(xué)習(xí)和運(yùn)用了相關(guān)理論知識(shí)、討論了熱點(diǎn)、難點(diǎn)問(wèn)題,并提出了解決問(wèn)題的對(duì)策,理論與實(shí)踐高度結(jié)合,學(xué)員參與積極性極高,提升了學(xué)員發(fā)現(xiàn)問(wèn)題、分析問(wèn)題、解決問(wèn)題的能力。

    4.提升了學(xué)員的培訓(xùn)主體地位。學(xué)員在催化師的引導(dǎo)下轉(zhuǎn)變了教師與學(xué)員的角色定位,學(xué)員由客體身份轉(zhuǎn)向主體身份。主題、議題的確定充分尊重了學(xué)員主體地位,研討規(guī)則和流程設(shè)計(jì)則確保了每位學(xué)員在個(gè)階段的積極參與,使得每一位學(xué)員都成為研討的主體而非旁觀者。

    5.研討成果為決策部門(mén)提供參考。小組研討成果都是對(duì)工作實(shí)際或當(dāng)前熱點(diǎn)、難點(diǎn)、重點(diǎn)問(wèn)題的對(duì)策和建議,經(jīng)過(guò)修改和整理可以成為很好的咨政報(bào)告,為決策部門(mén)提供參考。

    6.促進(jìn)了教師的思維轉(zhuǎn)變和素材積累。主持人和催化師都是學(xué)院教師,他們?cè)谡{(diào)研、討論和交流過(guò)程中,同樣能培養(yǎng)辯證思維、系統(tǒng)思維、戰(zhàn)略思維,并且能從不同的角度和領(lǐng)域獲取新的信息,為教師的教學(xué)和科研提供了資料來(lái)源。

    (二)具體成效

    1.注意力。教師與學(xué)員全程注意力集中,全部精力都投入到討論過(guò)程中。要求每個(gè)學(xué)員都要認(rèn)真思考、精練發(fā)言、認(rèn)真聽(tīng)取、認(rèn)真評(píng)議等。

    2.針對(duì)性。主題的確定是在行業(yè)調(diào)研、崗位調(diào)研的基礎(chǔ)上提出來(lái)了,議題的確定則由學(xué)員自己提出、自己確定,因此,研討過(guò)程具有非常強(qiáng)的針對(duì)性,都是學(xué)員關(guān)注的問(wèn)題。

    3.互動(dòng)性。教師與學(xué)員、學(xué)員與學(xué)員全程互動(dòng),氛圍熱烈、形式活潑、更多交流。

    4.啟發(fā)性。全體學(xué)員思路廣、視野開(kāi)闊,閱歷各有不同,相互啟發(fā)借鑒多,對(duì)于拓寬思維具有很好的作用。

    5.有序性。經(jīng)過(guò)思考發(fā)言、依次輪流發(fā)言,人人認(rèn)真發(fā)言、人人有序發(fā)言,場(chǎng)面熱烈而有序、氛圍嚴(yán)肅而活潑,研討高效正向。

    參考文獻(xiàn):

    [1]李?。航Y(jié)構(gòu)化研討對(duì)科學(xué)決策的意義[J].科技創(chuàng)業(yè)月刊,2014年第8期

    [2]成秋英:結(jié)構(gòu)化研討教學(xué)實(shí)踐調(diào)研報(bào)告[J].科技創(chuàng)業(yè)月刊,2015年,12月

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