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    現(xiàn)代學徒制在汽修企業(yè)中的實踐研究

    2017-04-01 15:17:15王光宗
    關(guān)鍵詞:實踐

    王光宗

    摘 要 現(xiàn)代的學徒制度在汽修教學中起到了不可低估的作用,本文重點討論將學徒制度引入汽修企業(yè)實踐中的加之,及其實現(xiàn)方法。

    關(guān)鍵詞 學徒 汽修企業(yè) 實踐

    現(xiàn)代學徒制就是學校與企業(yè)進行合作,引入社會實踐平臺,借鑒師傅帶徒弟的漠視,通過學校課堂、企業(yè)車間接軌的教學漠視,將學習和實踐乃至社會崗位需求結(jié)合起來,將課程內(nèi)容與工作要求結(jié)合起來,將課本教學與動手操作結(jié)合起來,達到學校教育資源與社會教育資源的互相促進,達到產(chǎn)教共贏的一種教育方式。

    一、學徒參與汽修企業(yè)實踐的教育價值

    (一)愛崗敬業(yè)、提升技能的教育價值

    學徒更處在感性的狀態(tài)中,工作實踐和各種活動都有著不同于成年人的情緒色彩,甚至部分出現(xiàn)厭學的情況,這些對其行為有直接指導性影響。如教師的說教往往蒼白,但企業(yè)老員工鼓勵性語言對學徒的心理狀態(tài)起到激發(fā)、驅(qū)動、支配、制約的作用,關(guān)系融洽的企業(yè),在師傅關(guān)注性的參與下,學徒如果心情愉快,就會積極和他人互動,樂于學習,熱愛實踐,愿意聽從師傅的話;反之,他們就會有抵觸情緒,不想說不想動。實踐活動要充分發(fā)揮實踐教育的價值,最關(guān)鍵的是要在實踐關(guān)系中建立融洽分為,為促進學徒的技能發(fā)展打下環(huán)境基礎(chǔ)、感情基礎(chǔ),這也是培養(yǎng)學徒愛崗敬業(yè)品質(zhì)的基本保障。

    (二)資源共享、共同促進的價值

    我一直是鼓勵學徒到汽修企業(yè)參加實踐活動的,因為這樣可以使教師與師傅兩方面的教育資源都得到充分開發(fā)利用,教師用其學徒專業(yè)知識影響師傅,師傅也提供學徒的成長狀況,雙方積極互動、交流信息,形成最大的教育合力,進而給學徒創(chuàng)造最好的教育環(huán)境。同時,可以讓師傅切身地感受實踐活動的操作過程,領(lǐng)會其特殊意義——實踐環(huán)節(jié)在學徒教育中的特殊功能、對學徒成長的積極作用。同時,實踐活動也能讓師傅客觀地評價自己的技術(shù)水平,發(fā)現(xiàn)長處和不足,這樣雙方都能保持可持續(xù)地發(fā)展。

    二、學徒參與汽修企業(yè)實踐的實施策略

    (一)實踐課程的設(shè)計

    根據(jù)汽車修理行業(yè)的特征,將課程體系劃分為五個學習領(lǐng)域,即:汽車發(fā)動機學習領(lǐng)域、汽車底盤學習領(lǐng)域、汽車電器學習領(lǐng)域、汽車車身學習領(lǐng)域和汽車綜合故障診斷學習領(lǐng)域。在遵循學生的認知規(guī)律和技能特點的同時,將汽車機電維修崗位能力按照初級、中級、高級進行劃分,對不同等級的崗位能力所對應(yīng)的專業(yè)理論知識進行整合,結(jié)合具體車型的結(jié)構(gòu)特點以及汽車維修案例編寫適合現(xiàn)代學徒制教學的學生手冊和教師手冊,把不同等級的崗位能力培養(yǎng)過程中所需要的專業(yè)技能進行合理的梳理、對接。

    (二)聯(lián)合招生招工方式

    由學校統(tǒng)一招生,新生入學后,企業(yè)進行面試選拔,在獲得學生師傅的同意后,由學生師傅參與,簽訂四方(學校、企業(yè)、師傅、學生)就業(yè)協(xié)議,對達成協(xié)議的學生按照工種或崗位進行編班,學生同時也是工人,具有雙重身份,既要接受學校的科學文化教育,也要遵守企業(yè)的各項管理規(guī)定。現(xiàn)代學徒制試點班設(shè)置兩名導師,一名是專業(yè)導師,由具備雙師素質(zhì)的教師承擔,負責學生職業(yè)素養(yǎng)的養(yǎng)成和專業(yè)理論知識的教學;另一名是技能導師,由企業(yè)優(yōu)秀技工師傅承擔,負責學生的職業(yè)技能訓練。

    (三)深入加強校企合作,是現(xiàn)代學徒制實施的前提

    汽車維修行業(yè)的主要特征是從業(yè)人員比較分散,每個維修廠或維修站需要的工人數(shù)量較少,在尋找合作單位的時候,首先要考慮該款汽車在市場上的占有率和口碑。然后,要了解該公司的用人標準和人事制度是否科學,這些都決定著該公司是否具有良好的企業(yè)文化。對企業(yè)來講,在現(xiàn)代學徒制的實施過程中,無形地承擔著培養(yǎng)和教育學生的社會責任,從短期利益來看,這既是他們的挑戰(zhàn),也是經(jīng)營的負擔。所以,一定要找到企業(yè)、學校、學生三方利益聯(lián)贏的平衡點,以此來完善學徒培養(yǎng)管理機制,明確校企雙方的職責與分工,推進校企緊密合作、協(xié)同育人。

    三、結(jié)語

    現(xiàn)代學徒制的實施,不僅能提高汽修專業(yè)的教學質(zhì)量和師資水平,也有利于學校貼近市場,培養(yǎng)企業(yè)需要的人才,但現(xiàn)代學徒制還處于試驗與探索階段,需要不斷地改革和創(chuàng)新才能實現(xiàn)長期穩(wěn)定的發(fā)展。

    參考文獻:

    [1] 趙鵬飛,陳秀虎.“現(xiàn)代學徒制”的實踐與思考[J].中國職業(yè)技術(shù)教育,2013(12).

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