• <tr id="yyy80"></tr>
  • <sup id="yyy80"></sup>
  • <tfoot id="yyy80"><noscript id="yyy80"></noscript></tfoot>
  • 99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

    巴西GASENE管道建設項目HSE管理經驗分析

    2016-04-11 17:18:55王薇薇石油化工管理干部學院北京100012
    石油化工管理干部學院學報 2016年2期
    關鍵詞:石油工程施工

    王薇薇(石油化工管理干部學院,北京 100012)

    ?

    巴西GASENE管道建設項目HSE管理經驗分析

    王薇薇
    (石油化工管理干部學院,北京 100012)

    [摘要]本文以巴西GASENE管道建設項目HSE管理為例,詳細闡述并分析了在項目建設過程中所需要面對的七大挑戰(zhàn),并對承建企業(yè)所開展的應對措施和成功經驗進行了總結,以供同類企業(yè)借鑒。

    [關鍵詞]GASENE管道;石油工程;HSE管理;施工

    2002年,巴西東南部里約熱內盧州附近發(fā)現(xiàn)大型天然氣田,巴西政府希望建設一條國家天然氣骨干網,將該氣田的天然氣輸送到巴西欠發(fā)達的東北部地區(qū),由此,巴西GASENE管道建設項目應運而生。作為巴西國家天然氣骨干網的重要組成部分,巴西GASENE管道項目從巴西東南部通往東北部,途經3個州72個城市,管線全長1377公里,設計日輸能力2000萬立方米。該項目受到中巴兩國政府的高度重視,時任中國國家主席胡錦濤在2004年 11月訪問巴西期間,和巴西總統(tǒng)盧拉共同出席了項目合作協(xié)議簽字儀式。該項目于2007年12月27日正式簽署EPC工程總承包合同,總承包商是中國石化所屬企業(yè),EPC合同額為12.56億美元。這也是中國石化近年來在海外實施的合同額最大的石油工程服務項目之一。

    巴西GASENE管道項目分南北兩段,在2008 年4月15日開工。在建設期間,由于異國的客觀環(huán)境,項目的HSE管理面臨諸多挑戰(zhàn)。例如,巴西是一個非常尊重個人、以人為本的國家,十分重視對勞動者的保護;巴西擁有豐富的生態(tài)資源,對環(huán)境保護有著非同尋常的標準,并制定了嚴格的環(huán)境保護法律法規(guī),觀點達不到安全作業(yè)條件不允許開工等。因此,為了應對這些挑戰(zhàn),承建企業(yè)制定了一系列行之有效的對策和措施,確保承建項目的順利實施。下文將對這些挑戰(zhàn)和對策進行詳細的闡述和分析。

    1 程序先行與體系升級

    任何施工開始前必須先編制HSE程序,經業(yè)主審批后方能開工,關鍵風險作業(yè)還必須進行風險分析(ARP)。比如,起重吊裝、下溝、連頭、試壓、爆破等活動開始前,必須制定相應的風險防范措施,否則業(yè)主不會同意開工。

    HSE體系每年都會升級版本。與中國國內每年的升級版本相比,巴西更注重在項目實踐過程中進行HSE體系版本升級,升級的內容是依據(jù)項目過程中出現(xiàn)的具體問題來修改的,并且還要在文件中注明具體升級的條目及升級的原因、依據(jù)等等,以便各方迅速地理解、接受和執(zhí)行。

    承建企業(yè)針對程序先行與體系升級要求,認真研讀巴西業(yè)主的HSE制度,吸取其多年經驗,在此基礎上制訂項目的HSE管理標準和制度;在人員安全培訓上舍得投入,所有人員進場前都必須接受入場培訓及相應的專業(yè)培訓,培訓內容豐富,培訓方式多樣,培訓頻率高,培養(yǎng)項目工作人員的HSE意識和照章辦事的作風。

    2 全面關注員工健康

    設有定點體檢醫(yī)院名單,所有雇員都必須定期接受身體檢查。項目員工不僅需要在入職時去定點醫(yī)院進行體檢,在離職前也必須進行體檢,體檢結果記錄在個人健康檔案。如果離職沒有體檢,將來離職員工出現(xiàn)疾病,有可能會給前任雇主帶來麻煩。在雇傭期內,雇員還要按規(guī)定接種各種疫苗。在醫(yī)療保險方面,雇主還必須為每位雇員都投保牙醫(yī)險。

    巴西不僅重視勞動者的身體健康,對其心理健康也同樣重視。男性雇員的妻子生孩子,雇主除要給該雇員放3天產假,還要為其支付探產機票、相關旅行等費用。除法定節(jié)假日外,員工每年還必須有至少一個月的帶薪休假,雇主必須要支付比平時高30%的工資。

    為滿足全面關注員工健康的要求,企業(yè)采取了多種措施。首先,為保證工人良好的休息和現(xiàn)場衛(wèi)生飲食條件,在施工現(xiàn)場搭建休息棚,配備桌椅,提供冰鎮(zhèn)礦泉水。為了保障施工工人的飲食和身體健康,還專門配備了營養(yǎng)師。其次,為所有雇員都建立了個人健康檔案;雇傭了現(xiàn)場專職醫(yī)生和護士,定期為員工講解日常身體保健知識,如心臟病、糖尿病、高血壓等常見病的預防和工作中的注意事項等。第三,為緩解有些員工長期在外工作的心理壓力,項目現(xiàn)場還定期聘請了心理醫(yī)生進行員工心理輔導。

    3 社區(qū)投訴及應對

    管道施工征地必須得到地主的同意,產生糾紛要通過法律裁決。施工前,由社會交流人員與周圍居民溝通,針對了解到的問題,社會交流人員需要界定問題責任方,并及時將其反饋給相關責任方。施工完后,要得到業(yè)主的無索賠證明,才能清算相應款項。

    業(yè)主設有24小時免費投訴電話,隨時接聽來自社會人員的投訴。業(yè)主接到投訴后,要進行電話記錄,將其反饋給承包商或相關分包商,并要求他們限期將處理辦法和結果上報給業(yè)主備案。如果投訴者不同意處理辦法,責任方需要繼續(xù)提供新的解決辦法,并且耐心與其談判協(xié)商,直至對方同意,否則,容易引起沖突或法律糾紛。

    因此,為減少沖突,項目必須專門配置社會交流人員,進行社會溝通工作,防止施工方與施工周圍社區(qū)居民發(fā)生沖突。項目雇傭的社會交流人員必須定期與現(xiàn)場周圍社區(qū)居民舉行各種活動,在宣傳安全的同時也傳播企業(yè)文化。有時,社會交流人員還需要去幫社區(qū)居民照看小孩。因此,項目上通常雇傭女性為社會交流人員。

    如果遭到投訴,必須耐心協(xié)商解決。例如,在河流穿越施工時,噪音影響了附近的一家住戶,遭到對方投訴,為不影響住戶休息,分包商就出資把這家住戶遷到賓館住。

    4 高度重視現(xiàn)場安全

    在施工現(xiàn)場,工人勞保用品必須穿戴齊整,否則就要受到處罰,甚至停工。在業(yè)主、總承包商、各分包商同時派出多名安全檢查員嚴密監(jiān)督施工全過程的情況下,不按安全規(guī)定進行作業(yè)的情況難逃法眼。各分包商安全工作做得如何要用事故統(tǒng)計指標說話。

    而現(xiàn)場醫(yī)療點的設立,巴西有明確的規(guī)定:根據(jù)施工現(xiàn)場附近城市的規(guī)模,確定各施工現(xiàn)場設立的醫(yī)療點規(guī)模和所需配備的設備。因此,在設立醫(yī)療點時,需要事先考察施工現(xiàn)場附近城市的情況,根據(jù)考察情況為同一項目不同的施工現(xiàn)場設立不同規(guī)模的醫(yī)療點,配備不同級別的醫(yī)療設備。

    為加強現(xiàn)場安全管理,企業(yè)采取了相應措施。第一,項目在年初制定安全指標,每月對安全指標進行分析和討論,達不到安全指標要求的立即采取措施進行整改。第二,施工過程中,各方嚴格執(zhí)行HSE要求,不能做的不做,不符合安全生產條件的該停工就停工,該處罰的就處罰,說到做到,不做表面文章。安全檢查員隨時隨地按HSE制度條目檢查,隨時要求整改。例如,有一段管線需要和已有的正在運行的舊管線并行施工,根據(jù)HSE程序及風險分析要求,任何施工都必須距舊管線1米以外。施工過程中一個吊管機壓在了舊管線上,被業(yè)主安全檢查人員發(fā)現(xiàn),業(yè)主當即下發(fā)停工令,并開除了分包商吊管機組的班長。雖然舊管線埋地有1米多深, 且分包商多次為該班長求情,認為該班長是一名其他方面表現(xiàn)都非常優(yōu)秀的班長,但業(yè)主最終還是堅持了處罰決定。第三,與業(yè)主協(xié)商,請業(yè)主聘請了專業(yè)醫(yī)療救助隊伍(VIDA公司),24小時提供專業(yè)的急救服務。在長達972公里的管道施工現(xiàn)場,任何一個作業(yè)地點發(fā)生緊急情況,救護車都會在15分鐘內趕到,確保了受傷人員能得到及時的救助。第四,在項目實施過程中定期開展內審,及時發(fā)現(xiàn)并解決問題。

    5 事故調查事無巨細

    按照規(guī)定,施工項目發(fā)生任何一起事故,都要進行認真調查,查找事故原因,出具事故報告,采取相應防范措施。事故報告必須有記錄和文字、圖片說明(包括割破手、腳扭傷、箱子砸了腳等)。

    為此,事故調查完成后,調查結果除向上級匯報外,還必須向所有員工通報,起到培訓和提高安全意識的作用。每月的安全會議,項目的最高層都要親自參加,分析介紹當月發(fā)生的典型事故,以便各分包商共享事故經驗,避免同類事故的再次發(fā)生。

    6 垃圾處理規(guī)范多

    環(huán)境保護被提到一個近乎苛刻的高度。環(huán)境保護法十分嚴格,環(huán)保部門的權利大,所有項目施工都要征得環(huán)保部門的批準。環(huán)保部門按規(guī)定檢查施工現(xiàn)場,如果發(fā)現(xiàn)違反規(guī)定的現(xiàn)象,要追究企業(yè)股東的責任,情況嚴重的,還要追求其刑事責任。根據(jù)巴西環(huán)保規(guī)定,施工現(xiàn)場和辦公營地所有廢棄物類別繁多,必須按要求分類存放并運走。比如,爆破完的巖石、鋪路用的木方,必須清理走;定向鉆的廢棄泥漿處理有嚴格的環(huán)保要求,必須運到專業(yè)公司進行焚燒,并進行廢物利用。

    企業(yè)根據(jù)環(huán)保規(guī)定,提前對項目過程中各環(huán)節(jié)所有可能產生的垃圾或廢棄物作出預測,并進行歸類。尤其要關注那些在中國國內相關規(guī)定中并未涉及的垃圾廢棄物,并制訂具有針對性的處理計劃。例如,每個施工地點按人數(shù)配備了足夠的移動式廁所,并定期進行清理。

    7 地貌恢復要求高

    根據(jù)巴西環(huán)保法,現(xiàn)場施工作業(yè)完成后,必須進行地貌恢復,這是讓承包商感到最為嚴苛的一點。環(huán)保部門有時會乘直升機從高空俯瞰施工后的地表,要求施工后的地面看起來必須與施工前的地面一樣。地表人工種植的草長不好,要對土壤進行檢測,施加肥料;地貌恢復有一年的保證期,期間內如有任何地貌恢復不到位的地方都要求進行再處理。由于施工需要,砍伐樹木會對周邊的動物生存環(huán)境產生影響,巴西環(huán)保法律和相關部門要求項目雇傭相關專業(yè)人士收集該地區(qū)動物和生存環(huán)境的變化數(shù)據(jù),提交給環(huán)保部門指定的當?shù)卮髮W進行科研。

    項目施工過程中,有一個施工現(xiàn)場原是當?shù)匾患一蕪S,占地面積很大,樹木茂盛,植被物種豐富,其中有些是世界珍稀物種。因此,項目特別雇傭了專業(yè)人員來進行地貌恢復,按要求在施工工地附近搭建大棚,重新栽培這些珍稀物種。

    為了保護野生動物,項目的施工作業(yè)帶幾乎每隔1公里都要留下一個不焊接的連頭給野生動物通過留下通道,待兩側管道下溝回填完成不影響野生動物通過后,焊接機組再折返回來進行焊接。每個預留通道至少要多花費幾萬元,成本投入巨大。有時,承包商還要幫助轉移鳥窩等;考慮到袋裝食品含有添加劑,施工現(xiàn)場禁止用袋裝食品喂養(yǎng)野生動物。

    盡管巴西對工程項目的HSE管理要求嚴、標準高,但通過采取相應措施,在項目全體人員的努力下,該項目沒有發(fā)生嚴重的HSE事故,各項QHSE指標均能滿足合同要求。其中,項目的建設得到了中國國家高層領導、政府有關部門和集團公司領導的深切關懷、大力支持和幫助,贏得了巴西政府和巴西國家石油公司的一致好評。巴西國家石油公司為相關企業(yè)授予了“2007年度杰出工程獎”。

    An Analysis of the HSE Management of the Brazil GASENE Pipeline Construction Project

    Wang Weiwei
    (SINOPEC Management Institute, Beijing 100012, China)

    [Abstract]Taking as an example the HSE management of the Brazil GASENE pipeline construction project, the paper elaborates and analyses the seven challenges during project construction, as well as summarizes the countermeasures and success stories of the contractor company, in an effort to provide insights for other similar companies.

    [Key words]GASENE pipeline, petroleum engineering, HSE management, construction

    [收稿日期]2016- 2- 24。

    [作者簡介]王薇薇(1978—),女,安徽省樅陽縣人。畢業(yè)于首都師范大學俄語語言文學專業(yè)、對外經濟貿易大學外國語言學與應用語言學專業(yè),碩士。高級經濟師,長期從事國際化經營人才培訓。電子郵箱:wangww.glgy@sinopec.com。

    猜你喜歡
    石油工程施工
    后澆帶施工技術在房建施工中的踐行探索
    后澆帶施工技術在房建施工中的應用
    土木工程施工技術創(chuàng)新探討
    焊接工藝評定在海洋石油工程中的作用
    青年時代(2016年19期)2016-12-30 17:12:27
    石油工程項目管理中存在的問題及解決對策分析
    石油工程化學類課程教學模式的創(chuàng)新實踐
    亞太教育(2016年34期)2016-12-26 18:38:00
    淺析石油工程服務企業(yè)如何提升國際競爭力
    石油工程專業(yè)軟件教學課程體系改革
    科教導刊(2016年9期)2016-04-21 02:28:59
    土木工程施工實習的探討與實踐
    扶貧村里施工忙
    河南電力(2016年5期)2016-02-06 02:11:34
    久久亚洲国产成人精品v| 69精品国产乱码久久久| 91久久精品国产一区二区三区| 免费观看性生交大片5| a 毛片基地| av黄色大香蕉| 久久鲁丝午夜福利片| 精品福利永久在线观看| 各种免费的搞黄视频| 国产1区2区3区精品| 麻豆乱淫一区二区| 欧美激情 高清一区二区三区| 交换朋友夫妻互换小说| 日韩中文字幕视频在线看片| 高清黄色对白视频在线免费看| 精品一区二区三区四区五区乱码 | 99国产精品免费福利视频| 日韩三级伦理在线观看| 你懂的网址亚洲精品在线观看| 啦啦啦中文免费视频观看日本| 国产熟女午夜一区二区三区| 精品福利永久在线观看| 免费观看在线日韩| 纵有疾风起免费观看全集完整版| 午夜日本视频在线| 中文字幕人妻熟女乱码| av播播在线观看一区| 99热全是精品| 婷婷色av中文字幕| 国内精品宾馆在线| 青春草国产在线视频| 少妇 在线观看| 人妻少妇偷人精品九色| 99热全是精品| av黄色大香蕉| 免费黄频网站在线观看国产| 少妇的逼水好多| 午夜视频国产福利| 黄色一级大片看看| 国产成人精品久久久久久| 永久免费av网站大全| 亚洲精品乱码久久久久久按摩| 国产 一区精品| 久久久久久伊人网av| 啦啦啦在线观看免费高清www| 国产激情久久老熟女| 啦啦啦中文免费视频观看日本| 国产片特级美女逼逼视频| 建设人人有责人人尽责人人享有的| 国产片特级美女逼逼视频| av在线老鸭窝| 午夜福利网站1000一区二区三区| 色哟哟·www| 国产精品熟女久久久久浪| 日本91视频免费播放| 国产成人精品在线电影| 国产欧美日韩综合在线一区二区| 午夜免费鲁丝| 熟妇人妻不卡中文字幕| 亚洲人成77777在线视频| 日韩不卡一区二区三区视频在线| 高清不卡的av网站| 十八禁高潮呻吟视频| 国产高清不卡午夜福利| 最近最新中文字幕免费大全7| av国产久精品久网站免费入址| 内地一区二区视频在线| 亚洲av电影在线进入| 又大又黄又爽视频免费| 亚洲国产最新在线播放| 少妇精品久久久久久久| 亚洲av欧美aⅴ国产| 大片电影免费在线观看免费| 欧美人与性动交α欧美软件 | 国产精品成人在线| 亚洲国产精品一区三区| 天天躁夜夜躁狠狠躁躁| 欧美日韩综合久久久久久| 少妇被粗大猛烈的视频| 在线观看免费高清a一片| 亚洲美女搞黄在线观看| 国产成人精品久久久久久| 亚洲国产欧美在线一区| 毛片一级片免费看久久久久| 免费观看在线日韩| 99香蕉大伊视频| 啦啦啦中文免费视频观看日本| 国产精品久久久久久久久免| 欧美日韩一区二区视频在线观看视频在线| 亚洲精品色激情综合| 99九九在线精品视频| 国产深夜福利视频在线观看| 国产女主播在线喷水免费视频网站| 男女下面插进去视频免费观看 | 亚洲少妇的诱惑av| 全区人妻精品视频| 国产男人的电影天堂91| 国产1区2区3区精品| 高清在线视频一区二区三区| 久久久久久久久久久免费av| 各种免费的搞黄视频| 国产精品熟女久久久久浪| h视频一区二区三区| 边亲边吃奶的免费视频| 一级a做视频免费观看| 国产成人aa在线观看| 亚洲精华国产精华液的使用体验| 五月伊人婷婷丁香| 一级毛片我不卡| av在线app专区| 99国产综合亚洲精品| 亚洲综合色惰| 欧美 亚洲 国产 日韩一| 亚洲少妇的诱惑av| 日韩人妻精品一区2区三区| 亚洲成国产人片在线观看| 99久久精品国产国产毛片| 久久精品国产a三级三级三级| 伦理电影大哥的女人| 美女国产视频在线观看| 下体分泌物呈黄色| 午夜免费男女啪啪视频观看| 久久人妻熟女aⅴ| 亚洲综合色网址| 熟女人妻精品中文字幕| 亚洲成人av在线免费| 国产欧美日韩综合在线一区二区| 一级,二级,三级黄色视频| 最近2019中文字幕mv第一页| 亚洲色图综合在线观看| 国产成人一区二区在线| 国产又爽黄色视频| 亚洲国产精品一区三区| 一二三四中文在线观看免费高清| 国产极品粉嫩免费观看在线| 国产熟女欧美一区二区| 制服丝袜香蕉在线| 18禁在线无遮挡免费观看视频| 成人手机av| 极品少妇高潮喷水抽搐| 性色avwww在线观看| 99九九在线精品视频| 久久国产亚洲av麻豆专区| 色网站视频免费| 欧美 日韩 精品 国产| 国产片特级美女逼逼视频| 国产精品三级大全| 久久午夜综合久久蜜桃| 这个男人来自地球电影免费观看 | 国产综合精华液| 日产精品乱码卡一卡2卡三| 国产精品国产三级专区第一集| 99视频精品全部免费 在线| 国产av一区二区精品久久| 日韩一区二区三区影片| 美女视频免费永久观看网站| 在线免费观看不下载黄p国产| 久久精品国产自在天天线| 午夜视频国产福利| 精品人妻在线不人妻| 久久精品国产鲁丝片午夜精品| 男人舔女人的私密视频| 黑人欧美特级aaaaaa片| 亚洲av电影在线观看一区二区三区| 成年美女黄网站色视频大全免费| 伦理电影大哥的女人| 黄色视频在线播放观看不卡| 国产精品久久久久成人av| 精品一区二区三区四区五区乱码 | 亚洲欧美成人精品一区二区| 丝袜脚勾引网站| 丝袜脚勾引网站| 成人影院久久| 一边亲一边摸免费视频| 少妇人妻 视频| 亚洲精品日韩在线中文字幕| 男人添女人高潮全过程视频| 精品视频人人做人人爽| 国产在线一区二区三区精| 妹子高潮喷水视频| 日韩免费高清中文字幕av| 亚洲内射少妇av| 少妇人妻精品综合一区二区| 亚洲,一卡二卡三卡| 亚洲av成人精品一二三区| av播播在线观看一区| 国产成人精品福利久久| 国产成人精品在线电影| 男女免费视频国产| 亚洲久久久国产精品| 九草在线视频观看| 国产欧美日韩一区二区三区在线| 97在线人人人人妻| 狠狠精品人妻久久久久久综合| 日日啪夜夜爽| 99热6这里只有精品| 热99国产精品久久久久久7| 欧美人与性动交α欧美软件 | 成人二区视频| 国产一级毛片在线| 嫩草影院入口| 日韩 亚洲 欧美在线| av卡一久久| 日韩av免费高清视频| 在线看a的网站| 欧美老熟妇乱子伦牲交| 少妇精品久久久久久久| 国产淫语在线视频| 建设人人有责人人尽责人人享有的| 免费黄色在线免费观看| 丝袜脚勾引网站| 中文字幕制服av| 久久国内精品自在自线图片| 麻豆精品久久久久久蜜桃| 成人午夜精彩视频在线观看| 十八禁网站网址无遮挡| 在线天堂最新版资源| 亚洲成色77777| 国产精品99久久99久久久不卡 | 久久99蜜桃精品久久| 亚洲天堂av无毛| 在线观看美女被高潮喷水网站| 久久精品国产综合久久久 | 99精国产麻豆久久婷婷| a级毛片在线看网站| 欧美+日韩+精品| 精品福利永久在线观看| 99视频精品全部免费 在线| 欧美精品一区二区大全| 国产不卡av网站在线观看| 国产永久视频网站| 一本色道久久久久久精品综合| 国产精品成人在线| 中文字幕最新亚洲高清| 色婷婷久久久亚洲欧美| 91成人精品电影| 国产熟女欧美一区二区| 日日撸夜夜添| 美女内射精品一级片tv| 婷婷色av中文字幕| 蜜桃在线观看..| 亚洲av中文av极速乱| 最近最新中文字幕免费大全7| 丰满乱子伦码专区| 精品国产国语对白av| 国产日韩欧美视频二区| 日韩 亚洲 欧美在线| 国产精品国产av在线观看| 男女免费视频国产| 最近最新中文字幕免费大全7| 亚洲精品国产av成人精品| 亚洲精品一区蜜桃| kizo精华| 你懂的网址亚洲精品在线观看| 日本-黄色视频高清免费观看| 永久免费av网站大全| 男人操女人黄网站| 久久热在线av| 最近手机中文字幕大全| 蜜桃国产av成人99| 五月天丁香电影| 婷婷成人精品国产| 熟女人妻精品中文字幕| 亚洲av在线观看美女高潮| 欧美成人午夜免费资源| 国产精品久久久久久久久免| 亚洲性久久影院| 国产精品不卡视频一区二区| 日日爽夜夜爽网站| 一本大道久久a久久精品| 曰老女人黄片| 久久精品aⅴ一区二区三区四区 | 天美传媒精品一区二区| 观看美女的网站| 色婷婷久久久亚洲欧美| 亚洲国产精品国产精品| 99国产综合亚洲精品| 国产精品人妻久久久影院| 啦啦啦在线观看免费高清www| 国产精品久久久久成人av| 高清在线视频一区二区三区| 中文字幕另类日韩欧美亚洲嫩草| 人体艺术视频欧美日本| 精品久久久久久电影网| 菩萨蛮人人尽说江南好唐韦庄| 美国免费a级毛片| 免费少妇av软件| 国产精品.久久久| 日本wwww免费看| 热re99久久国产66热| 成人国产麻豆网| av天堂久久9| 精品久久久久久电影网| 免费日韩欧美在线观看| 久久久a久久爽久久v久久| 国产成人精品福利久久| 国产一区二区三区av在线| 卡戴珊不雅视频在线播放| 黑人猛操日本美女一级片| 妹子高潮喷水视频| 人人妻人人澡人人爽人人夜夜| 欧美精品一区二区免费开放| 观看美女的网站| 久久久久久久大尺度免费视频| 少妇高潮的动态图| 日本黄大片高清| 久久ye,这里只有精品| 激情视频va一区二区三区| 日日啪夜夜爽| 欧美精品一区二区大全| 国产日韩一区二区三区精品不卡| 免费日韩欧美在线观看| 日韩精品免费视频一区二区三区 | 99热网站在线观看| 国产成人a∨麻豆精品| videos熟女内射| 免费女性裸体啪啪无遮挡网站| 少妇被粗大猛烈的视频| 久久精品国产综合久久久 | 日韩精品有码人妻一区| 黄色毛片三级朝国网站| 亚洲欧美色中文字幕在线| 高清视频免费观看一区二区| 国产精品秋霞免费鲁丝片| 美女内射精品一级片tv| 最近手机中文字幕大全| 精品亚洲乱码少妇综合久久| 欧美xxⅹ黑人| 国产麻豆69| 曰老女人黄片| 80岁老熟妇乱子伦牲交| 成人手机av| 免费久久久久久久精品成人欧美视频 | 最新的欧美精品一区二区| 日本色播在线视频| 国产在视频线精品| 日韩中文字幕视频在线看片| 久久久久人妻精品一区果冻| 99热这里只有是精品在线观看| 高清在线视频一区二区三区| 伊人亚洲综合成人网| 有码 亚洲区| 日韩欧美精品免费久久| 黄片播放在线免费| 国产在线一区二区三区精| 国产高清三级在线| 超色免费av| 久久久久人妻精品一区果冻| 美女国产视频在线观看| 少妇 在线观看| 国产日韩欧美在线精品| 美女视频免费永久观看网站| 精品视频人人做人人爽| 两性夫妻黄色片 | 久久97久久精品| av不卡在线播放| 午夜免费观看性视频| 欧美日韩成人在线一区二区| 各种免费的搞黄视频| 国产乱来视频区| 亚洲国产精品国产精品| 国产精品偷伦视频观看了| 精品卡一卡二卡四卡免费| 美女国产高潮福利片在线看| 久久久久久久久久成人| 精品一区二区三区四区五区乱码 | 国国产精品蜜臀av免费| 中文字幕亚洲精品专区| 欧美激情 高清一区二区三区| 男女免费视频国产| 校园人妻丝袜中文字幕| 美女视频免费永久观看网站| 亚洲第一区二区三区不卡| 男女免费视频国产| 亚洲国产精品一区三区| 女性被躁到高潮视频| 黄色 视频免费看| 成年美女黄网站色视频大全免费| 2022亚洲国产成人精品| 高清欧美精品videossex| 免费少妇av软件| 国产精品人妻久久久久久| 桃花免费在线播放| 国产日韩欧美视频二区| 亚洲久久久国产精品| 人人澡人人妻人| 中文乱码字字幕精品一区二区三区| 美女中出高潮动态图| 欧美xxⅹ黑人| 国产av国产精品国产| 精品人妻在线不人妻| 欧美日韩视频精品一区| 国产精品嫩草影院av在线观看| 日本黄色日本黄色录像| 视频区图区小说| 秋霞在线观看毛片| 欧美日韩一区二区视频在线观看视频在线| 亚洲内射少妇av| 国产一级毛片在线| 久久女婷五月综合色啪小说| 日本wwww免费看| 久久久久久人人人人人| 国产一区二区三区综合在线观看 | 考比视频在线观看| 亚洲一区二区三区欧美精品| 中文字幕精品免费在线观看视频 | av一本久久久久| 亚洲少妇的诱惑av| 亚洲精品aⅴ在线观看| 国产av国产精品国产| 亚洲精品中文字幕在线视频| 国产女主播在线喷水免费视频网站| 91精品伊人久久大香线蕉| 两个人免费观看高清视频| 晚上一个人看的免费电影| 在线天堂最新版资源| 丰满迷人的少妇在线观看| 人人澡人人妻人| 精品一品国产午夜福利视频| 超色免费av| 中文乱码字字幕精品一区二区三区| 精品亚洲成国产av| 成人黄色视频免费在线看| 91在线精品国自产拍蜜月| 国产午夜精品一二区理论片| 哪个播放器可以免费观看大片| 国产一区亚洲一区在线观看| 少妇熟女欧美另类| 亚洲国产精品一区二区三区在线| 91精品国产国语对白视频| 91精品三级在线观看| 一本—道久久a久久精品蜜桃钙片| 日韩欧美精品免费久久| 秋霞伦理黄片| 18在线观看网站| 成人影院久久| 国产精品人妻久久久影院| 亚洲av在线观看美女高潮| 久久99精品国语久久久| 精品第一国产精品| 香蕉精品网在线| 国产探花极品一区二区| 超色免费av| 91在线精品国自产拍蜜月| 国产又爽黄色视频| 久久99精品国语久久久| 热re99久久国产66热| 成年人免费黄色播放视频| 亚洲美女黄色视频免费看| 国产精品一区www在线观看| 免费高清在线观看日韩| 日本猛色少妇xxxxx猛交久久| 久热久热在线精品观看| 香蕉丝袜av| av国产久精品久网站免费入址| 日韩在线高清观看一区二区三区| 91aial.com中文字幕在线观看| 午夜91福利影院| 亚洲中文av在线| 亚洲精品久久午夜乱码| 在线观看www视频免费| 人人妻人人澡人人爽人人夜夜| 午夜福利乱码中文字幕| 天天躁夜夜躁狠狠久久av| 嫩草影院入口| 亚洲欧美色中文字幕在线| 最近最新中文字幕免费大全7| 人妻少妇偷人精品九色| 黑人巨大精品欧美一区二区蜜桃 | 欧美亚洲日本最大视频资源| 成人毛片60女人毛片免费| www日本在线高清视频| 亚洲久久久国产精品| 亚洲欧洲精品一区二区精品久久久 | 欧美成人精品欧美一级黄| 亚洲经典国产精华液单| 在线观看免费高清a一片| 免费人成在线观看视频色| 日韩伦理黄色片| 嫩草影院入口| 久热这里只有精品99| 久久这里只有精品19| 内地一区二区视频在线| 一级,二级,三级黄色视频| 97人妻天天添夜夜摸| 精品视频人人做人人爽| 大片电影免费在线观看免费| 国产日韩欧美在线精品| freevideosex欧美| 欧美xxxx性猛交bbbb| 欧美xxⅹ黑人| 国产av国产精品国产| 国产又爽黄色视频| 少妇人妻 视频| 久久久久久久大尺度免费视频| 国产又色又爽无遮挡免| 狂野欧美激情性xxxx在线观看| 亚洲人成网站在线观看播放| 26uuu在线亚洲综合色| 晚上一个人看的免费电影| 久久免费观看电影| 少妇人妻精品综合一区二区| 18禁国产床啪视频网站| 啦啦啦在线观看免费高清www| 内地一区二区视频在线| 搡女人真爽免费视频火全软件| 黄色毛片三级朝国网站| 国产免费现黄频在线看| 男女国产视频网站| 深夜精品福利| av免费在线看不卡| 一级黄片播放器| 欧美日韩成人在线一区二区| 韩国高清视频一区二区三区| 91精品三级在线观看| 色视频在线一区二区三区| 午夜91福利影院| 全区人妻精品视频| 一区二区三区乱码不卡18| 久久久欧美国产精品| 中国国产av一级| 人妻 亚洲 视频| 自拍欧美九色日韩亚洲蝌蚪91| 一级爰片在线观看| 91午夜精品亚洲一区二区三区| 桃花免费在线播放| 热re99久久精品国产66热6| 免费av不卡在线播放| 一本久久精品| 亚洲欧美一区二区三区黑人 | 久久99精品国语久久久| 国产乱来视频区| 男女啪啪激烈高潮av片| 国产精品熟女久久久久浪| 精品人妻偷拍中文字幕| 人妻人人澡人人爽人人| 你懂的网址亚洲精品在线观看| av片东京热男人的天堂| 天天影视国产精品| 色哟哟·www| 久久久久久人妻| 最黄视频免费看| 18禁动态无遮挡网站| 一区二区av电影网| 韩国av在线不卡| 欧美精品人与动牲交sv欧美| 国产精品国产三级国产专区5o| 国产精品无大码| 18禁在线无遮挡免费观看视频| 中文字幕另类日韩欧美亚洲嫩草| 国产老妇伦熟女老妇高清| 女的被弄到高潮叫床怎么办| 国产极品粉嫩免费观看在线| av黄色大香蕉| 日日撸夜夜添| 亚洲三级黄色毛片| 97在线视频观看| 热99久久久久精品小说推荐| 国产日韩一区二区三区精品不卡| 一本大道久久a久久精品| 性高湖久久久久久久久免费观看| 一本久久精品| 国产有黄有色有爽视频| 9热在线视频观看99| 日韩精品免费视频一区二区三区 | 亚洲精品国产av蜜桃| 国产国语露脸激情在线看| av线在线观看网站| 我的女老师完整版在线观看| 精品视频人人做人人爽| 成人漫画全彩无遮挡| 亚洲国产日韩一区二区| 丰满迷人的少妇在线观看| 国产探花极品一区二区| av国产久精品久网站免费入址| 国产成人精品无人区| 又黄又粗又硬又大视频| 亚洲精品自拍成人| 国产精品久久久久久久久免| 国产熟女欧美一区二区| 最近2019中文字幕mv第一页| 久久免费观看电影| 亚洲欧美日韩卡通动漫| 女人久久www免费人成看片| 人妻人人澡人人爽人人| 亚洲精品自拍成人| 久久久久久久大尺度免费视频| 99热国产这里只有精品6| 亚洲精品国产av蜜桃| 婷婷色麻豆天堂久久| 熟女人妻精品中文字幕| 午夜av观看不卡| 亚洲伊人色综图| 中文欧美无线码| 伊人久久国产一区二区| 九色成人免费人妻av| 亚洲在久久综合| 国产在视频线精品| 少妇高潮的动态图| 最后的刺客免费高清国语| 国产女主播在线喷水免费视频网站| 黄网站色视频无遮挡免费观看| 寂寞人妻少妇视频99o| 妹子高潮喷水视频| 看免费成人av毛片| 我要看黄色一级片免费的| 2022亚洲国产成人精品| 自线自在国产av| 成人毛片60女人毛片免费| 国产一级毛片在线| 亚洲精品乱久久久久久| 午夜免费观看性视频| 免费观看无遮挡的男女| a级片在线免费高清观看视频| 99久久综合免费|