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    論獨立學(xué)院學(xué)生干部的素質(zhì)培養(yǎng)

    2015-09-10 00:49:06嚴瑩閆海水
    考試周刊 2015年23期
    關(guān)鍵詞:素質(zhì)培養(yǎng)學(xué)生干部獨立學(xué)院

    嚴瑩 閆海水

    摘 要: 獨立學(xué)院作為高等教育重要而又特殊的實體,承擔(dān)著為社會培養(yǎng)高素質(zhì)人才的光榮任務(wù),其中挖掘和培養(yǎng)有組織能力的學(xué)生干部是十分必要和緊迫的。學(xué)生干部是大學(xué)生自我教育、自我管理、自我服務(wù)的先進表率,是老師與學(xué)生之間的橋梁,是全體學(xué)生的重要素質(zhì)體現(xiàn)。本文針對目前獨立學(xué)院干部素質(zhì)存在的主要問題進行分析,提出培養(yǎng)對策,實現(xiàn)優(yōu)化獨立學(xué)院干部隊伍的目標(biāo)。

    關(guān)鍵詞: 獨立學(xué)院 學(xué)生干部 素質(zhì)培養(yǎng)

    獨立學(xué)院是我國高等教育體制、機制和模式改革創(chuàng)新的重要成果,開辟了擴大高等教育資源和辦學(xué)規(guī)模的新渠道。作為一種新興高校群體,其在學(xué)生管理方面并不如傳統(tǒng)高校成熟,隨著招生規(guī)模的不斷擴大,獨立學(xué)院學(xué)生管理工作面臨日趨重大的挑戰(zhàn)。在學(xué)生管理工作中,學(xué)生干部的領(lǐng)導(dǎo)無疑是最重要的一環(huán),獨立學(xué)院要想高效實現(xiàn)全院學(xué)生高素質(zhì)發(fā)展的終極目標(biāo),必須狠抓學(xué)生干部的素質(zhì)培養(yǎng),以部分帶動整體,為國家塑造德智體美勞全方位發(fā)展的社會主義接班人和建設(shè)者。

    一、獨立學(xué)院學(xué)生干部素質(zhì)培養(yǎng)的重要性

    (一)獨立學(xué)院學(xué)生的異質(zhì)性決定了其學(xué)生干部素質(zhì)培養(yǎng)的重要性。

    獨立學(xué)院學(xué)生學(xué)習(xí)缺乏主動性,偏科現(xiàn)象嚴重,不善于總結(jié)學(xué)習(xí)經(jīng)驗,學(xué)習(xí)效率不高;政治態(tài)度積極,但思想意志不夠堅定,難以抵制誘惑,常立志而非立長志;受傳統(tǒng)教育方式的影響,無法將理論付諸實際,組織能力差;性格孤傲,集體榮譽感薄弱……因此,獨立學(xué)院需要通過加強學(xué)生干部的素質(zhì)培養(yǎng),指導(dǎo)學(xué)生干部掌握科學(xué)的學(xué)習(xí)方法,合理分配學(xué)習(xí)與工作的時間,加強政治思想的培養(yǎng);引領(lǐng)學(xué)生干部有序高效地組織各項團體活動,學(xué)會分享,顧全大局。

    (二)獨立學(xué)院學(xué)生干部在學(xué)生管理工作中的作用是影響其素質(zhì)培養(yǎng)的關(guān)鍵。

    工作上,老師的精力是有限的,獨立學(xué)院學(xué)生本身就是不易約束的群體,無論是班主任還是輔導(dǎo)員,都需要班級干部的積極配合才能更快更好地落實學(xué)生工作,唯有高素質(zhì)的學(xué)生干部方可成就獨立學(xué)院管理目標(biāo)的助推器和老師可委以重任的好助手。學(xué)生干部身份的特殊性要求他們比普通學(xué)生更進一步,一批以身作則、團結(jié)一致的學(xué)生干部能憑借良好的群眾基礎(chǔ),調(diào)動廣大學(xué)生的積極性,營造優(yōu)良正派的校園氛圍。學(xué)生干部來源于普通學(xué)生,是學(xué)生意見建議的直接接收方,他們是學(xué)生與老師之間的紐帶,無形中拉近了同學(xué)與老師的距離……因此,加強學(xué)生干部的素質(zhì)培養(yǎng)有助于其在學(xué)生管理工作中更好地發(fā)揮作用。

    二、獨立學(xué)院學(xué)生干部素質(zhì)存在的問題及形成原因

    (一)獨立學(xué)院學(xué)生干部自我定位不準(zhǔn)確,期望值過高。

    獨立學(xué)院學(xué)生大多數(shù)是來自富裕家庭的獨生子女,是父母捧在手心里呵護長大的,個性較強,以致在脫離父母獨立生活的大學(xué)校園里,依舊唯我獨尊。部分學(xué)生干部將此現(xiàn)象演繹得淋漓盡致,他們對自身定位過高,認為自己擔(dān)任了學(xué)生干部便高人一等,在與同學(xué)交往的過程中,偏向以自我為中心,鮮少虛心采納同學(xué)或其他工作伙伴的建議,不考慮普通學(xué)生的根本利益,而漸漸習(xí)慣于端著學(xué)生干部的架子,享受“部長”、“主席”等所謂高職的“無上”榮耀,頤指氣使,忘卻自己也是來源于大學(xué)生群體的一名普通學(xué)生。其最終結(jié)果是工作缺乏群眾基礎(chǔ),對學(xué)生工作目標(biāo)的實現(xiàn)造成了不可小覷的阻礙。

    (二)獨立學(xué)院學(xué)生干部思想動機不純,工作追求功利。

    多數(shù)獨立學(xué)院學(xué)生干部工作熱情有余,奉行全心全意為廣大學(xué)生謀福利的宗旨,但不排除部分學(xué)生干部動機不純現(xiàn)象的存在。大學(xué)生活是大學(xué)生步入社會生活、就業(yè)的前奏,很多獨立學(xué)院的學(xué)生干部片面地認為在獨立學(xué)院這樣一個劣于普通高校的平臺之上發(fā)展,就學(xué)歷方面,他們已經(jīng)遜人一酬,只能通過擔(dān)任學(xué)生干部,積極組織和參加集體活動為自己的履歷更添輝煌一筆。不可否認,在大學(xué)擔(dān)任學(xué)生干部可以鍛煉組織管理、溝通協(xié)調(diào)能力,為未來的職業(yè)生涯夯實基礎(chǔ),但某些干部過于追求功利的行為表現(xiàn)較為明顯,他們機械性地完成任務(wù),滿足自己的表現(xiàn)欲,更多的是為了獨享活動成果,在輔導(dǎo)老師面前充分展現(xiàn)自身亮點。他們習(xí)慣于一人決策、一人安排,大權(quán)掌一人之手,注重現(xiàn)實利益,以為未來順利入黨、評獎評優(yōu)等打下堅實基礎(chǔ)。有的學(xué)生干部甚至表里不一,為博得老師的信賴,在人前團結(jié)同學(xué),積極與他人交流合作解決問題,人后卻“事不關(guān)己,高高掛起”,抱怨他人不負責(zé)任……這些急功近利的行為,嚴重背離了學(xué)生干部的工作宗旨。

    (三)獨立學(xué)院學(xué)生干部學(xué)習(xí)工作關(guān)系處理不當(dāng),“學(xué)”、“干”相失衡。

    學(xué)生干部首先是一名學(xué)生,學(xué)習(xí)是他們的首要任務(wù),作為老師和同學(xué)密切關(guān)注的對象,他們不僅要狠抓專業(yè)知識的學(xué)習(xí),還要強化實踐技能的學(xué)習(xí)。擔(dān)任學(xué)生干部,協(xié)助老師參與學(xué)生管理工作可以鍛煉獨立學(xué)院學(xué)生人際交往、隨機應(yīng)變的能力,提高大學(xué)生的集體榮譽感是毋庸置疑的,但某些學(xué)生干部漸漸本末倒置,過于熱衷學(xué)生組織工作,常以開會、辦活動為由請假而忽略學(xué)習(xí),導(dǎo)致學(xué)習(xí)成績下滑,掛科現(xiàn)象嚴重,本應(yīng)該是同學(xué)榜樣的學(xué)生干部可能成為“鋒芒太露”、“不務(wù)正業(yè)”的反面教材。獨立學(xué)院學(xué)生學(xué)習(xí)能力本就不強,甚至有些“厭學(xué)”情緒,他們初入大學(xué)擔(dān)任學(xué)生干部,組織或參與各類實踐活動,不懂得如何協(xié)調(diào)處理工作和學(xué)習(xí),導(dǎo)致工作學(xué)習(xí)兩相誤;部分學(xué)生干部不能履行應(yīng)盡的責(zé)任,在其位不謀其職,影響了自身形象。他們總以學(xué)業(yè)緊張為由,將組織工作分配給他人,空有學(xué)生干部的名號,如此“只學(xué)不干”或“只干不學(xué)”,導(dǎo)致學(xué)干失衡。

    三、獨立學(xué)院加強學(xué)生干部素質(zhì)培養(yǎng)的有效途徑

    (一)建立健全學(xué)生干部選拔任用機制是學(xué)生干部素質(zhì)培養(yǎng)的前提。

    1.嚴格把關(guān),精挑細選。

    學(xué)生干部在精不在多,他們的綜合素質(zhì)直接決定組織工作的最終效果,所以嚴把選拔關(guān)是保證學(xué)生干部團隊素養(yǎng)的前提。各獨立學(xué)院應(yīng)本著“公平、公正、公開”的原則選拔學(xué)生干部,制定一定的篩選標(biāo)準(zhǔn),不但要以筆試、面試成績定高下,更要征詢候選人班主任及輔導(dǎo)員的意見。大學(xué)班主任主要掌握學(xué)生的學(xué)習(xí)情況,通過咨詢,班主任可以了解學(xué)生干部是否學(xué)有余力,有足夠的資格成為其他同學(xué)學(xué)習(xí)上的風(fēng)向標(biāo);輔導(dǎo)員更加貼近大學(xué)生生活,通過咨詢輔導(dǎo)員,能了解學(xué)生干部日常生活中的組織活動及交友情況等,以判斷其是否缺乏基本的思想道德素質(zhì)、身心素質(zhì)……此外,同學(xué)的評價更是影響學(xué)生干部選擇結(jié)果的關(guān)鍵。綜合以上各項因素,考慮該候選人是否符合優(yōu)秀學(xué)生干部的條件,篩選出具有創(chuàng)新思維、工作熱情,能全心全意為同學(xué)服務(wù)的干部人選,構(gòu)建強大的學(xué)生干部隊伍。

    2.大膽任用,適當(dāng)放權(quán)。

    獨立學(xué)院學(xué)生雖不精學(xué)業(yè),但性格特色往往比普通高校的學(xué)生更鮮明,不乏具有創(chuàng)造力、敢作敢為的熱血青年。學(xué)院在選拔學(xué)生干部時要注意吸納“另類”,例如將性格孤僻卻善于策劃布局的與性格張揚、鬼馬精靈的學(xué)生干部合理組合,調(diào)節(jié)干部團隊質(zhì)量。同時適當(dāng)放權(quán),讓學(xué)生干部大膽開展活動,熟悉活動流程,掌握工作要領(lǐng),努力解決工作過程中出現(xiàn)的各種問題。在挫折中求經(jīng)驗,不斷改造自己,促使人生觀、世界觀、價值觀漸漸走向成熟。當(dāng)他們面對困難游刃有余的時候,學(xué)生干部素質(zhì)便前進了一大步。

    3.監(jiān)督考核,獎懲有度。

    學(xué)生干部在職期間,學(xué)院應(yīng)建立績效考評制度,考核其組織工作能力、決策參與度等,衡量其工作效果,按適當(dāng)?shù)谋壤C合評分。對表現(xiàn)優(yōu)異者給予充分肯定,采取一定的獎勵措施,如頒發(fā)證書、推優(yōu)保送等激勵其保持責(zé)任感;對表現(xiàn)不理想的學(xué)生干部,輔導(dǎo)老師應(yīng)就其不足加以指點,使其充分認識自身的缺點,予以改進,必要時提出批評甚至撤銷職務(wù),保證學(xué)生干部素養(yǎng)的優(yōu)質(zhì)化。

    (二)加大學(xué)生干部培訓(xùn)力度是學(xué)生干部素質(zhì)培養(yǎng)的關(guān)鍵。

    1.深化政治理論的培訓(xùn)。

    思想政治素質(zhì)是學(xué)生干部應(yīng)具備的基本素質(zhì),深化政治理論的培訓(xùn)是提高學(xué)生干部思想政治素質(zhì)的重要保證。獨立學(xué)院學(xué)生干部應(yīng)當(dāng)以黨的指導(dǎo)思想武裝自己,堅定政治立場,以清醒的政治頭腦組織各類黨政學(xué)習(xí)活動,積極向黨組織靠攏,理論聯(lián)系實際,倡導(dǎo)文明新風(fēng)尚。只有不斷深化政治理論的培訓(xùn),才能將全心全意為同學(xué)服務(wù)的宗旨深深印在學(xué)生干部的心中。

    2.加強干部崗位的培訓(xùn)。

    每一學(xué)年學(xué)生干部隊伍都會注入新鮮血液,崗位培訓(xùn)是新生入崗前必不可少的環(huán)節(jié)。指導(dǎo)老師可通過教育講座普及學(xué)生干部組織知識,提高學(xué)生素質(zhì)和執(zhí)行能力,并輔以新老學(xué)生干部交流會、學(xué)長學(xué)姐傳遞經(jīng)驗,幫助新晉學(xué)生干部盡快熟悉工作內(nèi)容、方法及注意事項等。學(xué)生干部在工作過程中,在吸取原有經(jīng)驗的基礎(chǔ)上,挖掘新思路,向?qū)I(yè)化領(lǐng)導(dǎo)干部邁進。

    (三)引領(lǐng)指導(dǎo)學(xué)生干部處理好學(xué)習(xí)工作的關(guān)系是學(xué)生干部素質(zhì)培養(yǎng)的根本。

    學(xué)習(xí)是學(xué)生干部的天職,學(xué)生干部必須堅持學(xué)生組織工作不占用課堂時間。指導(dǎo)老師應(yīng)適時強調(diào)課堂教學(xué)效率的重要性并傳授課堂學(xué)習(xí)的技巧,提醒學(xué)生干部妥善分配課余時間,在完成好組織工作的基礎(chǔ)上,切忌忽略專業(yè)知識的鞏固。必要時,相關(guān)指導(dǎo)老師可以主動了解學(xué)生干部的學(xué)習(xí)計劃,結(jié)合學(xué)院學(xué)生工作計劃,合理安排學(xué)生干部的工作任務(wù),盡量避免學(xué)習(xí)與工作時間相沖突的情況發(fā)生,并在期末績效考核時將學(xué)習(xí)成績作為評價學(xué)生干部綜合素質(zhì)的重要一環(huán)。盡心工作是學(xué)生干部的職責(zé),學(xué)生干部在把握好學(xué)習(xí)的黃金時間的基礎(chǔ)上,亦勿忘按時高效地完成學(xué)生管理工作,為院校為同學(xué)謀福利。

    學(xué)生干部素質(zhì)培養(yǎng)是一項長期而艱巨的任務(wù),偉大的時代賦予我們偉大的歷史使命,在踐行社會主義核心價值觀的新形勢下,獨立學(xué)院學(xué)生干部應(yīng)積極配合學(xué)院工作,團結(jié)全院學(xué)生,求真務(wù)實,銳意進取,努力發(fā)展成為新時代“四有”青年,為實現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興而奮斗。

    參考文獻:

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