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    園藝專業(yè)實踐課程考核方式改革的思考

    2015-07-02 19:35:13高青海賈雙雙陸曉民鮑方印
    安徽農學通報 2015年8期
    關鍵詞:園藝專業(yè)實踐課程考核方式

    高青海 賈雙雙 陸曉民 鮑方印

    摘 要:隨著地方經(jīng)濟發(fā)展對人才需求的變化,地方高校在人才培養(yǎng)模式等方面進行了轉型改革,著力培養(yǎng)高水平應用型人才。在人才培養(yǎng)轉型過程中,實踐課程的改革是亮點,也是難點。該文基于地方應用型本科專業(yè)之一的園藝專業(yè),在實踐課程考核中存在諸如方式單一、內容不科學合理等的問題,積極改革創(chuàng)新,探索園藝專業(yè)實踐課程考核模式,構建了實踐課程考核體系及其考核實施方法,推動了應用型人才的培養(yǎng),提高了應用型人才的培養(yǎng)質量。

    關鍵詞:園藝專業(yè);實踐課程;考核方式;政策

    中圖分類號 G642.0 文獻標識碼 A 文章編號 1007-7731(2015)08-140-02

    實踐性教學是理論教學的繼續(xù)、補充、擴展和深化,是鞏固理論知識和加深對理論知識理解的有效途徑,是培養(yǎng)具有創(chuàng)新意識的高素質人才的重要環(huán)節(jié),同時對于培養(yǎng)學生掌握科學方法,提高動手能力,培養(yǎng)獨立工作能力、創(chuàng)造能力和良好工作作風等都具有重要的意義。在人才培養(yǎng)轉型過程中,培養(yǎng)模式的改變,伴隨著與之配套的課程教學尤其是實踐課程的教學也必須發(fā)生改變。傳統(tǒng)的考核方式已不能適應應用型人才培養(yǎng)的需要,在一定程度上弱化了考試功能的正常發(fā)揮和教育目標的實現(xiàn),直接影響到廣大學生的學習積極性,阻礙了高水平應用型人才的培養(yǎng),降低了高等人才培養(yǎng)的質量。

    園藝專業(yè)是一門實踐性、應用性非常強的專業(yè),多門專業(yè)課程涉及實踐教學環(huán)節(jié),比如專業(yè)課程《蔬菜栽培技術》、《花卉栽培技術》、《設施園藝學》、《食用菌栽培學》等課程都開設了相關的實踐課程。實踐課程開設的目的是圍繞本專業(yè)人才培養(yǎng)方案,通過一系列的實踐教學活動,提高學生在園藝作物的生產(chǎn)管理、種苗繁育、設施農業(yè)栽培、園藝產(chǎn)品的商品化處理、生產(chǎn)園區(qū)管理等方面的技能,增強運用專業(yè)知識解決實際問題的能力。目前的園藝專業(yè)實踐課程大多和理論課程共同開設,知識點多,實踐性強,在考核時多是融合理論課一塊的考核模式,很難體現(xiàn)出實踐能力的考核,評價難度較大。多年實踐教學證明,僅靠課程結束時的一份試卷或一份實踐(實訓)報告,難以全面評價學生對實踐內容的掌握情況,并且有時會出現(xiàn)注重實踐的學生考試成績較低,而靠死記硬背的學生反而能得高分的情況,導致學生只注重理論知識的學習,忽視了實踐技能的學習。因此,要想實現(xiàn)應用型人才的培養(yǎng),實踐教學考核的改革勢在必行,通過實踐課程考核的改革引導學生強化專業(yè)技能的掌握,建立一整套比較科學規(guī)范的實踐課程考核體系,對提高實踐教學質量,全面推進高水平應用型人才的培養(yǎng)具有重要的意義。

    1 園藝專業(yè)實踐課程現(xiàn)行考核方式存在的問題

    1.1 缺乏系統(tǒng)的考核方法 園藝專業(yè)很多專業(yè)課程的理論課程與實踐課程共同安排,理論課程與實踐課程的比例一般為2∶1,實踐課程多為實驗課,考核方式主要是撰寫實驗報告,且在期末的考核成績中比例較小,甚至考試中不再考核,實踐成績僅占最終成績的20%,實踐考核憑借實驗報告打分。因此,無論是教師還是學生,對實踐課的重視程度普遍較差,缺乏系統(tǒng)的考核方法,管理機制上也比較松散,考核方式的隨意性強,缺乏穩(wěn)定和公平公正性。

    1.2 考核內容不合理 目前園藝專業(yè)實踐課程考核內容主要包括實踐操作、撰寫實踐報告。實踐報告主要包括實踐時間、地點、內容及體會等,學生在撰寫實踐報告時有些從網(wǎng)絡上復制一些內容或是隨便寫寫,導致實踐過程只是走馬觀花式操作,沒有深入進行操作,更談不上邊實踐邊思考,運用理論知識解決實際問題。

    1.3 考核方式不科學 目前園藝專業(yè)實踐課程考核方式單一,考核多是以實踐報告、實踐小結或命題筆試的方式,在規(guī)定的時間內完成實踐報告或試卷,屬于只注重期末考試;而過程性考核需求指導教師花費大量的時間準備實驗材料,在實施過程中很少采用;即使涉及到技能考試,也只是抽取某一項實訓項目,重復操作一下,很難真正體現(xiàn)學生的實踐技能。老師的打分也是按照學生的實踐報告或試卷進行打分,對過程性考核也是憑感覺打分,沒有統(tǒng)一的標準。

    2 實踐課考核改革的對策建議

    2.1 實踐課程考核改革目標 園藝專業(yè)實踐類課程考核方式改革的重點是實踐內容的設計與更新,實踐教學方法的改進以及實踐組織與管理。應用型本科院校園藝專業(yè)的實踐類課程教學通常包括理論教學和實踐教學2個部分,如《蔬菜栽培技術》課程包括蔬菜栽培原理與蔬菜栽培技能實踐2部分的內容。園藝專業(yè)實踐類課程應該根據(jù)本學科與人才培養(yǎng)的特點,把理論教學內容和實踐教學內容分開,構建相對獨立的實踐類課程教學體系,以培養(yǎng)應用型園藝人才為目標,以實驗、實訓項目來組織實踐性教學內容,對實踐教學獨立設課、獨立考核,以掌握專業(yè)技能和實踐能力為重點,改變傳統(tǒng)實踐教學中“重理論、輕實踐”的模式。

    2.2 構建實踐課程考核新體系 基于應用型人才的培養(yǎng),以安徽科技學院為例,結合多年的實踐課程教學體會,構建了園藝專業(yè)實踐綜合課程考核新體系(表1)。其構建思路是圍繞實訓項目教學、競賽主題教學模式開展課程教學,通過不斷完善課程體系,豐富課程內容和教學手段,強化過程激勵,建立創(chuàng)新實踐課程的評價體系。這種思路主要是增加平時考核成績的權重,增加實踐操作過程的管理和考核,注重實踐過程中的各種考核形式,以實訓項目帶動實踐考核。例如,在蔬菜育苗實訓項目中,將同學分組進行,對蔬菜浸種催芽、出苗后的管理、成苗率等過程進行評價,評價內容和方式上充分突出知識的應用和實踐操作技能的掌握,同時將形成性考試與總結性考試有機結合起來,并引入發(fā)展性、表現(xiàn)性指導思想和互動式評價方法,開展具體研究內容的實踐探索。

    表1 園藝專業(yè)實踐課程考核體系

    [考核形式\&考核內容\&考核分值\&考核依據(jù)\&備注\&表現(xiàn)性考核\&平時成績,主要包括考勤,回答問題等\&20\&根據(jù)課程特點制定相應的考核標準。\&教師考核\&發(fā)展性評價\&實訓項目的設計方案,項目實施前的工作準備等\&30\&根據(jù)實訓項目的內容制定考核標準。\&教師考核\&階段性考核\&取得的階段性成果,如育苗成活率、栽培產(chǎn)量等\&30\&根據(jù)實訓項目的結果情況制定考核標準。\&教師考核\&互動式考核\&實踐操作或成果展示等\&20\&根據(jù)實踐操作的熟練程度制定考核標準。\&同學互評、自我評價、小組評價等\&]

    2.3 加強實踐課程考核改革的保障 實踐課程的改革不僅僅是停留在政策上,要想切實實施實踐課程的考核改革,首先要提高實踐課程的投入,逐步加大實踐基地的建設,完善實踐實訓基地硬件和軟件的建設,確保實訓項目的順利開展;其次要加大指導老師的實踐能力,目前教師尤其是青年教師多是剛剛高校畢業(yè)的博士研究生,科學研究能力非常強,但是實踐能力較弱,直接影響到實踐課程的教學效果和質量,因此加強青年教師的實踐能力顯得尤為重要;再次,在實踐課程改革過程中,可適當增加指導老師的工作量,如考核過程與傳統(tǒng)的考核相比需要的課時較多,因此可以適當增加實踐課程的工作量。

    3 結語

    高水平應用型人才的培養(yǎng),離不開科學合理地實踐教學,其不僅可以激發(fā)學生參與實踐的積極性,提高實踐技能,而且能增強學生學習的主動性、積極性和創(chuàng)造性,并能公平、公正的反映學生的實際學習過程、效果和評價學生的知識、技能、行為、態(tài)度和分析與解決問題能力,獲取知識能力及人際交流能力??傊?,通過實踐教學考核的改革,經(jīng)過2a的實踐結果表明,顯著提高了學生的實踐積極性,增強了動手能力,并且通過實訓項目的訓練也強化了其解決問題和分析問題的能力。

    參考文獻

    [1]高青海,鮑方印,陸曉民.《園藝植物栽培學》課程考試改革的探索[J].安徽科技學院學報,2013,27(5):71-73.

    [2]高亮.課程考試改革與創(chuàng)新型人才培養(yǎng)模式的構建[J].沈陽師范大學學報,2009,33(1):35-37.

    [3]王秀慧,張翠軒,薛力峰.淺析專業(yè)實踐考核方式的改革[J].教育教學論壇,2013,26:30-31.

    (責編:張宏民)

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