• <tr id="yyy80"></tr>
  • <sup id="yyy80"></sup>
  • <tfoot id="yyy80"><noscript id="yyy80"></noscript></tfoot>
  • 99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

    員工與企業(yè)協(xié)調(diào)的一個(gè)機(jī)制:基于零和博弈的嘗試

    2015-05-30 10:48:04陳沛然
    中國(guó)集體經(jīng)濟(jì) 2015年27期
    關(guān)鍵詞:均衡員工

    陳沛然

    摘要: 在現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理實(shí)踐中,如何協(xié)調(diào)好員工與企業(yè)組織的利益沖突問(wèn)題常談常新,已經(jīng)成為一個(gè)亙古的管理命題。文章首先從百年來(lái)經(jīng)典管理思想承接與流變的角度,概括性地回顧了員工與企業(yè)協(xié)調(diào)問(wèn)題的提出、矛盾的分析與解決的探索;緊接著提出了當(dāng)企業(yè)的兩個(gè)主體面對(duì)“在不同范圍內(nèi)的兩個(gè)同樣需要重視的利益時(shí)”該怎么辦的具體問(wèn)題,嘗試建立了零和博弈模型并進(jìn)行分析;最后討論了該模型在員工與企業(yè)組織的利益沖突問(wèn)題解決中一些局限。

    關(guān)鍵詞:效力與效率;員工—企業(yè)關(guān)系;零和博弈;均衡

    一、員工與企業(yè)協(xié)調(diào)問(wèn)題的承接與流變

    (一)永恒的命題

    系統(tǒng)管理學(xué)派的代表,卡斯特和羅森茨韋克(Kast, F. E. & Rosenzweig, J. E.,1979)在其所著《組織與管理——系統(tǒng)與權(quán)變的觀點(diǎn)》一書(shū)中明確指出,任何企業(yè)組織在本質(zhì)上都是一個(gè)協(xié)作的系統(tǒng)。而企業(yè)組織都由眾多員工組成,因此,只有每一個(gè)員工都能在相互作用的組織環(huán)境中,為了一個(gè)共同的組織目標(biāo)和使命,與組織的其他員工密切合作,才能夠最大限度地發(fā)揮企業(yè)組織的效能、實(shí)現(xiàn)組織的效益。

    社會(huì)協(xié)作系統(tǒng)管理學(xué)派的創(chuàng)始人,美國(guó)管理學(xué)家巴納德(Barnard,C. I.,1938)在《經(jīng)理人的職能》一書(shū)中就首次明確提出了“效力”和“效率”兩個(gè)概念。巴納德認(rèn)為,每一個(gè)企業(yè)組織都有自己的目標(biāo)和使命,只有當(dāng)這個(gè)企業(yè)組織的內(nèi)部是協(xié)調(diào)的,運(yùn)行是有“效力”的,它的目標(biāo)才能實(shí)現(xiàn),否則企業(yè)組織將會(huì)趨于崩潰和瓦解。所以,組織的“效力”是企業(yè)組織生存和發(fā)展的必要條件。而“效率”則是指企業(yè)組織中員工的個(gè)人目標(biāo)的滿足。如果一個(gè)企業(yè)組織是無(wú)“效率”的,那么它就不可能是有“效力”的,因而也就不可能存在和發(fā)展下去。巴納德的理論,通過(guò)“效力”和“效率”兩個(gè)概念,提出了員工與企業(yè)組織協(xié)調(diào)關(guān)系的經(jīng)典問(wèn)題,這是管理學(xué)思想的一次重要突破,也是管理學(xué)發(fā)展至今都一直試圖更好解決的一個(gè)永恒的價(jià)值命題。

    (二)亙古的矛盾

    在企業(yè)的管理實(shí)踐中,一方面,任何員工在企業(yè)組織中的行為都是具有選擇性的,他們通常都是根據(jù)自身的需要、愿望、目標(biāo)為依據(jù)作出選擇的,這就是員工行為的“動(dòng)機(jī)”。在這種驅(qū)動(dòng)力下,員工通過(guò)與企業(yè)組織的交換行為,去實(shí)現(xiàn)自身的價(jià)值需要,從而獲得滿足,這就是通常的“員工行為的動(dòng)力系統(tǒng)”。而另一方面,企業(yè)組織則希望通過(guò)其計(jì)劃、組織、領(lǐng)導(dǎo)、控制等職能來(lái)影響員工,以協(xié)調(diào)和改變員工的動(dòng)機(jī)和行為。但是,事實(shí)上,這種協(xié)調(diào)和控制并不總是成功的,經(jīng)常會(huì)受到很大的阻力,企業(yè)組織的目標(biāo)和員工的目標(biāo)總是難以達(dá)成統(tǒng)一。為此,管理學(xué)思想史上的大師們分別從企業(yè)和員工的角度對(duì)二者之間的矛盾給出了不同的思考和分析:

    站在企業(yè)組織的角度,西方古典管理理論的杰出代表、組織管理理論的締造者,德國(guó)社會(huì)學(xué)家韋伯(Weber, M.,1922)在其《社會(huì)與經(jīng)濟(jì)組織理論》中提到,任何企業(yè)組織,在協(xié)調(diào)員工的活動(dòng)和維持企業(yè)內(nèi)部系統(tǒng)的運(yùn)作以適應(yīng)外部環(huán)境的過(guò)程中,“理想的行政組織體系”(即純粹的官僚體系)才是最有效率的。英國(guó)首相丘吉爾也曾在一次演講中說(shuō)過(guò),官制體系是最糟糕的一種組織理論,但又是唯一可供采用的理論,因?yàn)樗衅渌碚摱荚囘^(guò)了,都不能用。在這么多年的企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理實(shí)踐中,官制體制成為了絕大多數(shù)企業(yè)最有效、最成功、最流行的組織工具。

    但是站在員工的角度,美國(guó)行為科學(xué)家阿吉里斯(Argyris,C.,1957)曾作出過(guò)很好的解釋?zhuān)谄洹秱€(gè)人與組織——互相協(xié)調(diào)的幾個(gè)問(wèn)題》一文中簡(jiǎn)明、形象而又深刻的闡述了其“不成熟—成熟”的理論。他認(rèn)為,一個(gè)員工在企業(yè)組織中的發(fā)展,如同嬰兒成長(zhǎng)為成人一樣,也有一個(gè)從不成熟到成熟的過(guò)程。這個(gè)過(guò)程就是員工從被動(dòng)到主動(dòng),從依從到獨(dú)立,從缺乏自制到自覺(jué)及自制的過(guò)程。一個(gè)員工在這個(gè)發(fā)展過(guò)程中所處的位置,就體現(xiàn)了他自我實(shí)現(xiàn)的程度。一個(gè)員工在企業(yè)組織中經(jīng)歷了上述發(fā)展后,那種富有進(jìn)取性的心理能力就有了充分發(fā)揮的可能。

    而當(dāng)官僚制幾乎成為所有的企業(yè)組織的基本組織形式的時(shí)候,這些正式組織是理性的、專(zhuān)業(yè)化分工、等級(jí)層次結(jié)構(gòu)、集中統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、管理幅度等,都要求員工必須保持在一個(gè)“不成熟”的階段,它極大的扼殺了員工人性的“成熟”,嚴(yán)重制約了員工的自我實(shí)現(xiàn)。正是這種企業(yè)組織的要求與員工的個(gè)性成熟之間產(chǎn)生了難以調(diào)和的沖突和矛盾。

    (三)歷久的解決

    員工的個(gè)性發(fā)展和企業(yè)組織目標(biāo)之間的矛盾是長(zhǎng)期以來(lái)一直困擾企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理者的棘手問(wèn)題,也是企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理問(wèn)題的研究者們必須面對(duì)的、不可回避的永久性的挑戰(zhàn)。怎樣有效的把員工和企業(yè)組織協(xié)調(diào)起來(lái),既最大限度地讓員工的需要獲得滿足,又同時(shí)實(shí)現(xiàn)企業(yè)組織效益的最大化?從一百多年前科學(xué)管理誕生的那一刻起,就有無(wú)數(shù)的管理學(xué)理論研究者和實(shí)踐者在做著不懈的嘗試和探索。

    管理,從根本意義上,解決的是企業(yè)組織的效率問(wèn)題。人類(lèi)的“科學(xué)管理之父”,美國(guó)人泰勒(Taylor,F(xiàn). W.,1911)曾在其著作《科學(xué)管理原理》中就提出了,工人和雇主兩方面都必須認(rèn)識(shí)到提高勞動(dòng)生產(chǎn)效率對(duì)兩者都有利,都要來(lái)一次“精神革命”,互相協(xié)作,為提高勞動(dòng)生產(chǎn)率而共同努力。泰勒強(qiáng)調(diào)的這種“精神革命”,就是要去努力協(xié)調(diào)好員工與企業(yè)組織的利益關(guān)系,從而使員工滿足和企業(yè)組織目標(biāo)都能得以實(shí)現(xiàn)。

    員工與企業(yè)組織協(xié)調(diào)中矛盾的原因是多樣的,比如企業(yè)組織的目標(biāo)與員工心目中的要求、想法不一致,導(dǎo)致部分員工的擁護(hù)或者部分員工的反對(duì);再比如會(huì)受到企業(yè)環(huán)境、企業(yè)性質(zhì)、組織傳統(tǒng)、行業(yè)傳統(tǒng)等因素的影響;還比如企業(yè)組織中領(lǐng)導(dǎo)者的個(gè)性和領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格、員工價(jià)值觀和期望等。所以,文章認(rèn)為,可以借用美國(guó)現(xiàn)代行為科學(xué)家利克特(Likert, R.,1961)在《管理的新模式》中提到的一個(gè)觀點(diǎn),員工利益與企業(yè)組織目標(biāo)的協(xié)調(diào),也是一個(gè)比較和適應(yīng)的過(guò)程。這是可供后來(lái)的實(shí)踐者和研究者們深入進(jìn)行探討和思考的一個(gè)重要的管理領(lǐng)域。

    二、員工與企業(yè)利益的博弈舉例

    在員工利益與企業(yè)組織目標(biāo)的協(xié)調(diào)的一個(gè)比較和適應(yīng)的過(guò)程中,不可避免的會(huì)遇到各種利益的沖突與對(duì)立,如法國(guó)管理學(xué)大家法約爾(Fayol,H.,1916)在《工業(yè)管理與一般管理》書(shū)中闡述“個(gè)人利益服從整體利益”原則時(shí)指出的:企業(yè)的兩個(gè)主體面對(duì)“在不同范圍內(nèi)的兩個(gè)同樣需要重視的利益時(shí)”該怎么辦的問(wèn)題。雖然“企業(yè)的利益至高無(wú)上”、“集體的利益高于一切”,如此種種的口號(hào)經(jīng)常掛在我們嘴邊,但真正在企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理的實(shí)踐中,卻不是一個(gè)能夠輕易回答或可以草率解決的問(wèn)題,而恰恰是一個(gè)十分棘手的問(wèn)題,如果處理不當(dāng),會(huì)損害員工的利益,影響員工的積極性,導(dǎo)致企業(yè)效益上不去,企業(yè)組織目標(biāo)無(wú)法實(shí)現(xiàn)。這個(gè)災(zāi)難對(duì)員工和對(duì)企業(yè)組織同時(shí)都是毀滅性的。

    在尋找可以協(xié)調(diào)員工利益與企業(yè)組織目標(biāo)的有效機(jī)制的研究中,本研究有別于傳統(tǒng)的思路,通過(guò)引入行為經(jīng)濟(jì)學(xué)二人零和博弈的理論,嘗試建立協(xié)調(diào)員工利益與企業(yè)組織目標(biāo)的一個(gè)模型。下面試舉一實(shí)例幫助說(shuō)明:假設(shè)某集團(tuán)有限公司確立了下一年度要實(shí)現(xiàn)1個(gè)億的目標(biāo)收益,同時(shí)公司人力資源部門(mén)需要制定出對(duì)員工的配套激勵(lì)方案。這時(shí)就遇到了法約爾提出的“在不同范圍內(nèi)的兩個(gè)同樣需要重視的利益時(shí)”該怎么辦的問(wèn)題:分配方案既要保證公司的持續(xù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)能力,又要有效的調(diào)動(dòng)起員工工作的積極性。企業(yè)一方更關(guān)心組織的利益,而員工一方則更關(guān)心自身的獲益,員工利益與企業(yè)組織目標(biāo)如何恰當(dāng)?shù)膮f(xié)調(diào)?不妨假設(shè)公司可能采用的備選方案有三個(gè),我們分別用A1、A2、A3表示;員工針對(duì)公司采用的方案,可能表現(xiàn)出的應(yīng)對(duì)方式我們也分別用B1、B2、B3表示。而這時(shí)候,企業(yè)組織一方并不知道各種分配方案下員工會(huì)如何應(yīng)對(duì);員工一方也不知道企業(yè)究竟會(huì)采用哪一種方案。那么,企業(yè)人力資源部門(mén)對(duì)各種分配方案下員工的不同表現(xiàn)導(dǎo)致的最終的利益分配結(jié)果可以作出預(yù)測(cè),如下表1所示,以表示各情況下企業(yè)組織分配到的收益:

    三、基于零和博弈模型的分析

    不妨設(shè)企業(yè)的員工和企業(yè)組織為博弈的雙方,稱(chēng)為局中人,用A代表企業(yè)組織,用B代表企業(yè)員工。假定博弈企業(yè)組織一方,A共有m個(gè)分配方案(即純策略)a1,a2,...,am可供選擇,博弈另一方企業(yè)員工,B共有n個(gè)應(yīng)對(duì)行為b1,b2,...,bn可供選擇。當(dāng)企業(yè)組織A選擇方案ai,企業(yè)員工B采取應(yīng)對(duì)行為bj時(shí),(ai,bj)可以構(gòu)成一個(gè)局勢(shì)。那么,在此局勢(shì)下,如果企業(yè)組織A比員工B獲得更多的利益,可以用aij表示,當(dāng)aij為負(fù)數(shù)時(shí),即說(shuō)明企業(yè)組織A的效益受到了員工B的利益的影響。故企業(yè)組織A的利得和損失可以如下表2所示:

    同時(shí),由零和博弈原理可知,在局勢(shì)(ai,bj)下員工B的利得與損失恰好與企業(yè)組織A相反。如果記企業(yè)組織A的利得為aij,那么有員工B是-aij。故員工B的局勢(shì)也可以用上述表1表示。

    則上述企業(yè)組織A的輸贏局勢(shì)表形成的數(shù)組可以用矩陣表示成:

    接著,我們需要考慮的問(wèn)題是局中人,也就是企業(yè)組織和員工,他們根據(jù)什么作出決策。博弈論一般認(rèn)為,局中人會(huì)采取在考慮到最壞的可能性的基礎(chǔ)上爭(zhēng)取最好結(jié)果的最大最小(或最小最大)原則。即在最保險(xiǎn)的情況下,爭(zhēng)取最好的結(jié)果。按照上述原則,可以求出上述表1中的各行的最小值和各列的最大值,如下表3所示。

    在上述案例中,我們注意到企業(yè)組織A采取最大最小原則和員工B采用最小最大原則獲得的結(jié)果是相同的,存在均衡點(diǎn)(a2,b1),最優(yōu)結(jié)果是1010萬(wàn)元,即企業(yè)組織比員工個(gè)人多分得1010萬(wàn)元的收益,一定利益在企業(yè)組織與員工中得到了協(xié)調(diào)分配,它屬于具有均衡點(diǎn)的二人零和博弈。

    四、零和博弈嘗試的結(jié)論與局限

    在這種博弈中,如果任何一方不采取均衡點(diǎn)所對(duì)應(yīng)的策略,都可能導(dǎo)致利得的減少或支付的增加,這都是不明智的。因此,均衡點(diǎn)對(duì)應(yīng)的策略就是最優(yōu)的,即為博弈的最優(yōu)值。對(duì)于一般二人零和博弈問(wèn)題,如果局勢(shì)(ai*,bj*)成立:

    ai*bj*=a=a

    則Ai*和Bj*,是博弈雙方應(yīng)當(dāng)采取的最有策略,ai*bj*是博弈的最優(yōu)值。本研究討論的是存在均衡點(diǎn)的二人零和純策略的博弈問(wèn)題,而在解決企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理問(wèn)題時(shí),對(duì)于我們構(gòu)造的一些博弈問(wèn)題,很多時(shí)候會(huì)出現(xiàn):

    a≠a

    均衡點(diǎn)不存在的情況,即對(duì)博弈雙方而言沒(méi)有一個(gè)單一的策略可以使各自達(dá)到最優(yōu)或?qū)崿F(xiàn)某種均衡。這種博弈問(wèn)題屬于二人零和混合策略的博弈,如何將其有效的應(yīng)用于企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理中,還有待后續(xù)研究做更深入的分析和討論。

    參考文獻(xiàn):

    [1]Argyris, C..The Individual and Organization: Some Problems of Mutual Adjustment[J].Administrative Science Quarterly,1957(01).

    [2]Barnard, C. I..The Function of the Executive[M].Cambridge: Harvard University Press,1938.

    [3]Fayol, H..Administration Industrielle Et Générale[M].Paris: DuNord Press,1916.

    [4]Kast, F. E. & Rosenzweig, J. E..Organization and Management: A Systems and Contingency Approach[M].New York: McGraw-Hill Press,1979.

    [5]Likert, R..An Integrating Principle and Overview[M].New York: McGraw-Hill Press,1961.

    [6]Taylor, F. W..The Principles of Scientific Management[M].New York: Harper-Row Publishing House,1911.

    [7]Weber, M..The Theory of Social and Economic Organization[M].tr. by A. M. Henderson and Talcott Parsons,Oxford University,1947.

    (作者單位:南通十建集團(tuán)有限公司)

    猜你喜歡
    均衡員工
    淺析國(guó)外基礎(chǔ)教育均衡發(fā)展對(duì)我國(guó)創(chuàng)新型人才培養(yǎng)的啟示
    東方教育(2016年9期)2017-01-17 21:22:13
    淺析靜物在安格爾繪畫(huà)中的作用
    新古典主義建筑的形式法則
    淺析均衡與非均衡的證券市場(chǎng)
    淺析企業(yè)激勵(lì)機(jī)制存在的問(wèn)題及對(duì)策
    高中與高考離“均衡”還有多遠(yuǎn)?
    教育(2016年41期)2016-11-15 19:25:44
    高校體育專(zhuān)業(yè)學(xué)生膳食營(yíng)養(yǎng)合理性分析
    新形勢(shì)下電力企業(yè)人力資源優(yōu)化管理初探
    小微企業(yè)中員工激勵(lì)制度及流失管理
    加強(qiáng)員工道德建設(shè)的思路與對(duì)策
    亚洲四区av| 麻豆久久精品国产亚洲av| 亚洲成人精品中文字幕电影| 欧美性猛交╳xxx乱大交人| 国产片特级美女逼逼视频| 亚洲美女搞黄在线观看| 亚洲国产日韩欧美精品在线观看| 中文天堂在线官网| 亚洲av福利一区| 毛片一级片免费看久久久久| 女的被弄到高潮叫床怎么办| 九草在线视频观看| 26uuu在线亚洲综合色| 国产精品精品国产色婷婷| 水蜜桃什么品种好| 久久99精品国语久久久| 七月丁香在线播放| av卡一久久| 91精品国产九色| 日韩成人伦理影院| 2021天堂中文幕一二区在线观| 精品久久久久久久久av| 午夜精品在线福利| 国产色婷婷99| 国产精品一区二区在线观看99 | 亚洲第一区二区三区不卡| 婷婷六月久久综合丁香| 午夜老司机福利剧场| 99热这里只有精品一区| 亚洲国产精品合色在线| 国产伦精品一区二区三区视频9| 69人妻影院| 成人二区视频| 亚洲色图av天堂| av免费观看日本| 一夜夜www| 久久99热6这里只有精品| 久久这里有精品视频免费| 国产午夜福利久久久久久| 高清日韩中文字幕在线| 国产老妇伦熟女老妇高清| 黄色欧美视频在线观看| 久久精品91蜜桃| 高清日韩中文字幕在线| 麻豆成人午夜福利视频| 亚洲成av人片在线播放无| 婷婷色麻豆天堂久久 | 日韩国内少妇激情av| 亚洲精品乱码久久久久久按摩| 精品久久国产蜜桃| 久久99热6这里只有精品| 国产亚洲精品av在线| 久久欧美精品欧美久久欧美| 日韩成人av中文字幕在线观看| 美女高潮的动态| 亚洲性久久影院| 国产精品福利在线免费观看| 国产精品精品国产色婷婷| 桃色一区二区三区在线观看| 两性午夜刺激爽爽歪歪视频在线观看| 91av网一区二区| 一夜夜www| 精品人妻偷拍中文字幕| a级毛片免费高清观看在线播放| 亚洲欧美一区二区三区国产| 久久久久久久久久成人| 亚洲欧洲国产日韩| 美女cb高潮喷水在线观看| 国产大屁股一区二区在线视频| 三级经典国产精品| 亚洲国产欧洲综合997久久,| 国产淫片久久久久久久久| 中文字幕久久专区| 亚洲精品亚洲一区二区| 视频中文字幕在线观看| 久久精品国产亚洲av天美| 欧美最新免费一区二区三区| 国产精品,欧美在线| 午夜福利视频1000在线观看| 看片在线看免费视频| 中文字幕av成人在线电影| 日韩强制内射视频| 亚洲av不卡在线观看| 国内精品一区二区在线观看| 美女黄网站色视频| 国产精品久久久久久精品电影小说 | av专区在线播放| 麻豆一二三区av精品| 日日摸夜夜添夜夜添av毛片| 人妻制服诱惑在线中文字幕| 九九在线视频观看精品| 97超视频在线观看视频| 一级黄片播放器| 久久亚洲国产成人精品v| 国产三级在线视频| 丰满少妇做爰视频| 人人妻人人看人人澡| 人人妻人人澡欧美一区二区| 91精品伊人久久大香线蕉| 久久久久久久久久久丰满| 精品国产露脸久久av麻豆 | a级毛片免费高清观看在线播放| 青春草国产在线视频| 欧美+日韩+精品| 哪个播放器可以免费观看大片| 亚洲av熟女| 国产久久久一区二区三区| 人体艺术视频欧美日本| 亚洲国产欧美人成| 欧美成人精品欧美一级黄| 99久久九九国产精品国产免费| 日本wwww免费看| 午夜老司机福利剧场| 午夜精品一区二区三区免费看| 男的添女的下面高潮视频| 国产亚洲最大av| 国产精品一二三区在线看| 国产成人freesex在线| 亚洲欧洲国产日韩| 亚洲欧美一区二区三区国产| 亚洲色图av天堂| av免费在线看不卡| 久久久久性生活片| 欧美最新免费一区二区三区| 91久久精品国产一区二区三区| 成年免费大片在线观看| 国产精品国产高清国产av| 亚洲国产精品专区欧美| 三级毛片av免费| 麻豆成人av视频| 精品久久久久久久久亚洲| 一区二区三区免费毛片| 国产又色又爽无遮挡免| 色综合亚洲欧美另类图片| 午夜福利视频1000在线观看| 国产精品99久久久久久久久| 亚洲一级一片aⅴ在线观看| 日韩亚洲欧美综合| 伊人久久精品亚洲午夜| 亚洲18禁久久av| 久久精品夜色国产| 欧美最新免费一区二区三区| 色哟哟·www| 国产亚洲一区二区精品| 免费观看在线日韩| 久久99热这里只频精品6学生 | 成人三级黄色视频| av在线老鸭窝| 村上凉子中文字幕在线| 精品久久久久久久末码| 国产精品人妻久久久久久| 免费观看a级毛片全部| videossex国产| 国产免费又黄又爽又色| 汤姆久久久久久久影院中文字幕 | 性色avwww在线观看| 精品国内亚洲2022精品成人| 国产 一区精品| 性色avwww在线观看| 国产激情偷乱视频一区二区| 久久亚洲精品不卡| 51国产日韩欧美| 少妇熟女aⅴ在线视频| 亚洲伊人久久精品综合 | 九草在线视频观看| 国产精品日韩av在线免费观看| 美女高潮的动态| 在线观看66精品国产| 国产男人的电影天堂91| 99久国产av精品| 精品国产一区二区三区久久久樱花 | 欧美xxxx黑人xx丫x性爽| 一级毛片aaaaaa免费看小| 国产真实伦视频高清在线观看| 六月丁香七月| 赤兔流量卡办理| 少妇被粗大猛烈的视频| 非洲黑人性xxxx精品又粗又长| 黄色一级大片看看| 亚洲最大成人av| 99热这里只有精品一区| 日产精品乱码卡一卡2卡三| 99久久无色码亚洲精品果冻| 赤兔流量卡办理| 久久久久精品久久久久真实原创| 麻豆成人午夜福利视频| 在线a可以看的网站| 亚洲内射少妇av| 国产精品久久久久久久久免| 中文天堂在线官网| 一区二区三区乱码不卡18| 亚洲人成网站在线观看播放| 亚州av有码| 建设人人有责人人尽责人人享有的 | eeuss影院久久| 禁无遮挡网站| 亚洲无线观看免费| 亚洲av免费在线观看| 99热这里只有是精品在线观看| 夫妻性生交免费视频一级片| 噜噜噜噜噜久久久久久91| 日本三级黄在线观看| 久久热精品热| 99久久精品国产国产毛片| 国产成人午夜福利电影在线观看| 久久久成人免费电影| 午夜爱爱视频在线播放| 插逼视频在线观看| or卡值多少钱| 亚洲在线自拍视频| 久久精品夜夜夜夜夜久久蜜豆| 亚洲欧美日韩高清专用| 看十八女毛片水多多多| 久久久久久国产a免费观看| 亚洲不卡免费看| 国产三级中文精品| 97热精品久久久久久| 97超碰精品成人国产| 久久久成人免费电影| 99热全是精品| 日韩欧美 国产精品| av在线播放精品| 青春草视频在线免费观看| 哪个播放器可以免费观看大片| 精品欧美国产一区二区三| 高清视频免费观看一区二区 | 大香蕉97超碰在线| 伦理电影大哥的女人| 国产一区二区亚洲精品在线观看| 国产av一区在线观看免费| 2022亚洲国产成人精品| 亚洲国产精品成人久久小说| 在线观看66精品国产| 亚洲av电影在线观看一区二区三区 | 性插视频无遮挡在线免费观看| 秋霞伦理黄片| 五月玫瑰六月丁香| av黄色大香蕉| 国产av码专区亚洲av| 精品一区二区免费观看| 18禁裸乳无遮挡免费网站照片| 中文在线观看免费www的网站| 亚洲国产高清在线一区二区三| 国产av不卡久久| 亚洲欧美清纯卡通| 99热精品在线国产| 最近最新中文字幕免费大全7| 久久99热6这里只有精品| 免费观看在线日韩| 国模一区二区三区四区视频| 国产精品一区二区三区四区免费观看| 美女xxoo啪啪120秒动态图| 国产免费又黄又爽又色| 国产乱人视频| 91久久精品国产一区二区三区| 嘟嘟电影网在线观看| 亚洲欧美日韩东京热| 久久久久久久久久黄片| 最近的中文字幕免费完整| kizo精华| 有码 亚洲区| 国产在线一区二区三区精 | 国内精品宾馆在线| 高清午夜精品一区二区三区| 六月丁香七月| 国产成人freesex在线| 国产一区二区亚洲精品在线观看| 国产色婷婷99| 亚洲精品色激情综合| 成年av动漫网址| 久久欧美精品欧美久久欧美| 日韩 亚洲 欧美在线| 精品国产露脸久久av麻豆 | 亚洲精品国产av成人精品| 亚洲最大成人中文| 18禁在线播放成人免费| 小蜜桃在线观看免费完整版高清| 少妇的逼好多水| 国产久久久一区二区三区| 村上凉子中文字幕在线| 久久99热6这里只有精品| 纵有疾风起免费观看全集完整版 | 久久久国产成人免费| 黄色日韩在线| 性插视频无遮挡在线免费观看| 伦精品一区二区三区| 麻豆国产97在线/欧美| 内地一区二区视频在线| 日韩中字成人| 男人狂女人下面高潮的视频| 中文欧美无线码| 最近2019中文字幕mv第一页| 午夜福利网站1000一区二区三区| 亚洲av免费高清在线观看| 网址你懂的国产日韩在线| 国模一区二区三区四区视频| 色综合色国产| 日本av手机在线免费观看| 成人午夜精彩视频在线观看| 色哟哟·www| 国产一区有黄有色的免费视频 | 床上黄色一级片| 中文在线观看免费www的网站| eeuss影院久久| 成年免费大片在线观看| 免费看a级黄色片| 能在线免费观看的黄片| 国产精品综合久久久久久久免费| 欧美色视频一区免费| 国产av码专区亚洲av| 亚洲国产精品成人综合色| 久久亚洲国产成人精品v| 成年女人永久免费观看视频| 成人欧美大片| 成年女人永久免费观看视频| 天堂av国产一区二区熟女人妻| 国产成年人精品一区二区| 久久精品国产鲁丝片午夜精品| 3wmmmm亚洲av在线观看| 久热久热在线精品观看| 深夜a级毛片| 非洲黑人性xxxx精品又粗又长| 国产高潮美女av| 毛片女人毛片| 久久精品91蜜桃| 能在线免费看毛片的网站| 伦理电影大哥的女人| 日本av手机在线免费观看| 91精品一卡2卡3卡4卡| 男女边吃奶边做爰视频| 精品久久久久久久人妻蜜臀av| 亚洲av福利一区| 久久人妻av系列| 国产成人91sexporn| 亚洲人成网站在线播| 亚洲精品成人久久久久久| 国产69精品久久久久777片| 2022亚洲国产成人精品| 国产亚洲一区二区精品| 亚洲乱码一区二区免费版| 欧美xxxx性猛交bbbb| 麻豆久久精品国产亚洲av| 毛片女人毛片| 我的老师免费观看完整版| 2021少妇久久久久久久久久久| 插逼视频在线观看| 大香蕉97超碰在线| 永久免费av网站大全| 日本一二三区视频观看| 亚洲第一区二区三区不卡| 亚洲精品国产av成人精品| 色网站视频免费| 91精品伊人久久大香线蕉| 99久久九九国产精品国产免费| 狠狠狠狠99中文字幕| 搞女人的毛片| 亚洲国产精品成人综合色| 黄色一级大片看看| 亚洲婷婷狠狠爱综合网| 熟女电影av网| 久久国内精品自在自线图片| 天堂中文最新版在线下载 | 在线免费观看的www视频| av黄色大香蕉| av又黄又爽大尺度在线免费看 | 欧美bdsm另类| 色尼玛亚洲综合影院| 国内揄拍国产精品人妻在线| 国产久久久一区二区三区| 亚洲美女视频黄频| 尤物成人国产欧美一区二区三区| 国产成人91sexporn| 在线播放国产精品三级| 丰满人妻一区二区三区视频av| 欧美高清性xxxxhd video| 亚洲av成人精品一二三区| 内地一区二区视频在线| av免费在线看不卡| 天堂网av新在线| 亚洲18禁久久av| 成人综合一区亚洲| 国产一区二区在线av高清观看| 99热精品在线国产| 国产亚洲最大av| 国产精品不卡视频一区二区| 久久99热这里只频精品6学生 | 青春草亚洲视频在线观看| 在线播放无遮挡| 偷拍熟女少妇极品色| 熟妇人妻久久中文字幕3abv| 岛国在线免费视频观看| 国产高清不卡午夜福利| videossex国产| 国产熟女欧美一区二区| 日本欧美国产在线视频| 在线观看av片永久免费下载| 99热6这里只有精品| 2021天堂中文幕一二区在线观| 欧美丝袜亚洲另类| 国产一区二区三区av在线| 国产精品久久久久久久久免| 久久这里只有精品中国| 老师上课跳d突然被开到最大视频| 亚洲国产精品专区欧美| 国产免费又黄又爽又色| 国产亚洲最大av| 国产午夜精品论理片| 视频中文字幕在线观看| 久久久久久久久久久免费av| 日韩高清综合在线| 国产女主播在线喷水免费视频网站 | 久久人人爽人人片av| 日本与韩国留学比较| 99久国产av精品| 成人国产麻豆网| 国产在视频线在精品| 美女黄网站色视频| 国产激情偷乱视频一区二区| 超碰av人人做人人爽久久| 国产成人freesex在线| 91久久精品国产一区二区成人| 成年版毛片免费区| 一本久久精品| 久久热精品热| 国产单亲对白刺激| 国产精品久久久久久精品电影| videos熟女内射| 日韩三级伦理在线观看| 国产日韩欧美在线精品| or卡值多少钱| 国产毛片a区久久久久| 成人无遮挡网站| 国产极品精品免费视频能看的| 久久久色成人| 日产精品乱码卡一卡2卡三| 久热久热在线精品观看| 日日撸夜夜添| 天堂av国产一区二区熟女人妻| 成人漫画全彩无遮挡| 伊人久久精品亚洲午夜| 18禁裸乳无遮挡免费网站照片| 1000部很黄的大片| 色视频www国产| 午夜a级毛片| 国产 一区 欧美 日韩| 亚洲国产欧洲综合997久久,| 91精品一卡2卡3卡4卡| 一区二区三区四区激情视频| 亚洲中文字幕日韩| 热99re8久久精品国产| 少妇人妻一区二区三区视频| 别揉我奶头 嗯啊视频| 在线免费观看的www视频| 秋霞伦理黄片| 最近中文字幕高清免费大全6| 夫妻性生交免费视频一级片| 亚洲欧美中文字幕日韩二区| 日韩欧美精品v在线| 欧美成人午夜免费资源| 亚洲熟妇中文字幕五十中出| 日韩成人伦理影院| 亚洲高清免费不卡视频| 国产高潮美女av| 麻豆av噜噜一区二区三区| 热99在线观看视频| 成人一区二区视频在线观看| 在线观看美女被高潮喷水网站| 白带黄色成豆腐渣| 99久国产av精品国产电影| 欧美精品一区二区大全| 久久精品国产亚洲网站| av国产免费在线观看| 亚洲精品一区蜜桃| 亚洲国产欧美人成| 看免费成人av毛片| 国内精品宾馆在线| 中文欧美无线码| 国产av一区在线观看免费| 一边亲一边摸免费视频| 精品少妇黑人巨大在线播放 | 国产三级中文精品| 精品99又大又爽又粗少妇毛片| 97超视频在线观看视频| 欧美日本视频| av国产久精品久网站免费入址| 欧美精品一区二区大全| 特大巨黑吊av在线直播| 五月玫瑰六月丁香| 久久久久久久久久成人| 国产在视频线精品| 久久99精品国语久久久| 高清在线视频一区二区三区 | 最新中文字幕久久久久| 老师上课跳d突然被开到最大视频| 久久久久久久午夜电影| 黄色配什么色好看| 国产片特级美女逼逼视频| 91aial.com中文字幕在线观看| 级片在线观看| 亚洲最大成人av| h日本视频在线播放| 在现免费观看毛片| 欧美日本亚洲视频在线播放| 中文字幕人妻熟人妻熟丝袜美| 久久精品综合一区二区三区| 伦理电影大哥的女人| 欧美色视频一区免费| 欧美日韩在线观看h| 国产综合懂色| 成人漫画全彩无遮挡| 一级黄色大片毛片| 亚洲欧美一区二区三区国产| 成人国产麻豆网| 国产精品电影一区二区三区| 亚洲欧美日韩卡通动漫| 日韩欧美 国产精品| 亚洲欧美精品综合久久99| 日韩制服骚丝袜av| 十八禁国产超污无遮挡网站| 我要看日韩黄色一级片| 最近中文字幕2019免费版| 久久精品夜色国产| 婷婷六月久久综合丁香| 久久久久久久久中文| 亚洲五月天丁香| 日韩一本色道免费dvd| 中文字幕免费在线视频6| 床上黄色一级片| 大香蕉久久网| 乱系列少妇在线播放| 色噜噜av男人的天堂激情| 久久精品熟女亚洲av麻豆精品 | 免费观看的影片在线观看| 自拍偷自拍亚洲精品老妇| 国产综合懂色| 免费观看人在逋| 欧美三级亚洲精品| 国产精品伦人一区二区| 国产高清视频在线观看网站| 熟妇人妻久久中文字幕3abv| 老司机影院成人| 五月伊人婷婷丁香| 国产欧美日韩精品一区二区| 91精品伊人久久大香线蕉| 中文字幕av成人在线电影| 国产久久久一区二区三区| 亚洲精品国产成人久久av| 国语自产精品视频在线第100页| 国产麻豆成人av免费视频| 九九久久精品国产亚洲av麻豆| 国产成人午夜福利电影在线观看| 日韩欧美精品免费久久| 国产精品福利在线免费观看| 亚洲av成人精品一区久久| 久久99热这里只频精品6学生 | 性色avwww在线观看| 免费看a级黄色片| 国产精品麻豆人妻色哟哟久久 | 久热久热在线精品观看| 高清av免费在线| 欧美不卡视频在线免费观看| 最近的中文字幕免费完整| 国产成人91sexporn| 色5月婷婷丁香| 国产亚洲精品久久久com| 亚洲成人精品中文字幕电影| 夜夜爽夜夜爽视频| 日韩av在线大香蕉| 亚洲精品自拍成人| 国产又黄又爽又无遮挡在线| 搡老妇女老女人老熟妇| 午夜福利高清视频| 精品久久久久久久久久久久久| 中国国产av一级| 99视频精品全部免费 在线| 久久99热6这里只有精品| av又黄又爽大尺度在线免费看 | 成人漫画全彩无遮挡| 天堂中文最新版在线下载 | 国产成人a∨麻豆精品| 神马国产精品三级电影在线观看| 乱码一卡2卡4卡精品| 日本av手机在线免费观看| 国产精品综合久久久久久久免费| 久久久久久久久久久丰满| 免费看美女性在线毛片视频| 成人毛片60女人毛片免费| 亚洲国产精品久久男人天堂| 18禁在线播放成人免费| 两个人的视频大全免费| 直男gayav资源| 青青草视频在线视频观看| 成人毛片60女人毛片免费| 日本三级黄在线观看| 偷拍熟女少妇极品色| 网址你懂的国产日韩在线| 一本一本综合久久| av在线观看视频网站免费| 亚洲国产精品国产精品| 国产av不卡久久| 中国美白少妇内射xxxbb| 日韩av在线大香蕉| 午夜福利网站1000一区二区三区| 国产久久久一区二区三区| 国产精品女同一区二区软件| 永久免费av网站大全| 国产av一区在线观看免费| 校园人妻丝袜中文字幕| 天天躁夜夜躁狠狠久久av| 国产亚洲av片在线观看秒播厂 | 毛片女人毛片| 免费播放大片免费观看视频在线观看 | 一区二区三区高清视频在线| 国产在线一区二区三区精 | 小蜜桃在线观看免费完整版高清|