四川省獨(dú)立學(xué)院政治輔導(dǎo)員職業(yè)倦怠問題探析

趙鵬

摘 要：獨(dú)立院校的政治輔導(dǎo)員不僅要注重對學(xué)生的思想政治教育，還要負(fù)責(zé)學(xué)生的日?；顒?dòng)策劃和生活困惑解答，工作非常繁重而且復(fù)雜。以四川省獨(dú)立學(xué)院政治輔導(dǎo)員的職業(yè)現(xiàn)狀來看，職業(yè)倦怠普遍存在。本文立足于對四川省獨(dú)立學(xué)院政治輔導(dǎo)員職業(yè)倦怠現(xiàn)狀的調(diào)查，通過對其產(chǎn)生的原因進(jìn)行分析，就如何解決四川省獨(dú)立學(xué)院政治輔導(dǎo)員職業(yè)倦怠問題提出了具體的策略。

關(guān)鍵詞：獨(dú)立學(xué)院;政治輔導(dǎo)員;職業(yè)倦怠

輔導(dǎo)員職業(yè)倦怠是指輔導(dǎo)員由于工作時(shí)間長、工作量過大、工作強(qiáng)度過高，在其職業(yè)價(jià)值和社會(huì)地位不能被有效認(rèn)同的情況下，產(chǎn)生的一種疲憊不堪、情感消極、行為倦怠的職業(yè)狀態(tài)。如何有效解決輔導(dǎo)員職業(yè)倦怠問題，對于促進(jìn)獨(dú)立學(xué)院高素質(zhì)技術(shù)技能型人才的培養(yǎng)十分重要。

一、四川省獨(dú)立學(xué)院政治輔導(dǎo)員職業(yè)倦怠現(xiàn)狀

針對四川省獨(dú)立學(xué)院政治輔導(dǎo)員職業(yè)倦怠現(xiàn)狀，筆者向四川省抽樣的六所獨(dú)立學(xué)院政治輔導(dǎo)員發(fā)放了160份問卷調(diào)查表格，其中收回135份。在參與調(diào)查的政治輔導(dǎo)員中，有男性35名，女性100名，已婚90人，未婚45人;本科及以下學(xué)歷者 20人，碩士學(xué)歷113人，博士學(xué)歷2人;工作五年以下50人，五年至十年80人，十年以上5人。問卷調(diào)查的內(nèi)容主要以職業(yè)倦怠的類型為選擇題展開的調(diào)查，數(shù)據(jù)結(jié)果如下表所示：

表1 關(guān)于四川省六所獨(dú)立學(xué)院政治輔導(dǎo)員職業(yè)倦怠調(diào)查表格

■

從表1的數(shù)據(jù)我們可以看出，在目前四川省參與調(diào)查的6所獨(dú)立學(xué)院中，政治輔導(dǎo)員的倦怠狀況普遍存在，有79%的獨(dú)立學(xué)院政治輔導(dǎo)員存在有職業(yè)倦怠的情況，其中53%的人認(rèn)為自己只需要完成自己分內(nèi)的事情即可，有26%的政治輔導(dǎo)員認(rèn)為自己可以盡量做到盡職盡責(zé)，對學(xué)生負(fù)責(zé)，只有21%的政治輔導(dǎo)員將工作當(dāng)做很重要的事業(yè)來做，對工作、對學(xué)生都充滿了熱情。由于政治思想工作非常復(fù)雜，注重對學(xué)生思想、道德、素質(zhì)等一系列內(nèi)在因素的訓(xùn)練，操作起來也比較復(fù)雜。種種原因累積，最終導(dǎo)致目前四川省獨(dú)立學(xué)院政治教育職員存在著職業(yè)倦怠的情況。

二、四川省獨(dú)立學(xué)院政治輔導(dǎo)員職業(yè)倦怠產(chǎn)生的原因分析

1.工作負(fù)荷量大。獨(dú)立學(xué)院輔導(dǎo)員工作繁重。一是獨(dú)立學(xué)院的政治輔導(dǎo)工作存在著不確定性，每當(dāng)學(xué)生出現(xiàn)問題，政治輔導(dǎo)員都要對學(xué)生進(jìn)行思想政治教育，甚至更被要求到第一時(shí)間對學(xué)生進(jìn)行溝通，這就意味著政治輔導(dǎo)員隨時(shí)要準(zhǔn)備待命。二是政治輔導(dǎo)員往往身兼數(shù)職，如學(xué)風(fēng)建設(shè)、心理健康教育、黨團(tuán)活動(dòng)策劃等，甚至學(xué)費(fèi)催繳、就業(yè)指導(dǎo)等。

2.職業(yè)發(fā)展空間狹窄。前面已經(jīng)提到，由于身兼數(shù)職，所以獨(dú)立學(xué)院的政治輔導(dǎo)員幾乎沒有充分的休息時(shí)間，所以就更沒有多余的精力對自己的職業(yè)進(jìn)行規(guī)劃，專業(yè)方面的技能提升和學(xué)術(shù)研究也會(huì)因?yàn)闀r(shí)間的關(guān)系而受到限制，從而導(dǎo)致政治輔導(dǎo)員的職業(yè)生涯發(fā)展受到阻礙。再加上很多獨(dú)立學(xué)院對政治輔導(dǎo)工作的忽視，使得政治輔導(dǎo)員的地位十分尷尬。輔導(dǎo)員一方面要疲于應(yīng)付學(xué)校的各種任務(wù)，另一方面又不受重視，長期下去心理上的挫敗感就會(huì)越發(fā)強(qiáng)烈，久而久之就會(huì)產(chǎn)生沮喪的心理，從而對職業(yè)發(fā)展失去信心和方向，導(dǎo)致他們失去對職業(yè)的熱情。

3.政治輔導(dǎo)員的薪資福利低。與其他專任教師相比，政治輔導(dǎo)員在學(xué)生身上花費(fèi)的時(shí)間和精力都很多。但是就目前獨(dú)立院校的薪資福利結(jié)構(gòu)設(shè)置來看，政治輔導(dǎo)員的薪資福利待遇和其他學(xué)科的兼職代課教師不相上下，有的甚至還低于一些主要學(xué)科教師的薪資待遇，長此以往，政治輔導(dǎo)員便會(huì)在心理上失去平衡，工作積極性大大被挫傷。

三、關(guān)于四川省獨(dú)立學(xué)院政治輔導(dǎo)員職業(yè)倦怠的具體措施

1.緩解政治輔導(dǎo)員的工作壓力。獨(dú)立院校的事物確實(shí)非常復(fù)雜繁重，但是只要經(jīng)過細(xì)致的崗位匹配，便可以使每一個(gè)人明確工作職責(zé)。可招聘更多的政治輔導(dǎo)員幫助現(xiàn)有的輔導(dǎo)分擔(dān)壓力，以便他們能夠有更多的時(shí)間和精力從事自己的本職工作。

2.為政治輔導(dǎo)員提供職業(yè)發(fā)展空間。獨(dú)立院校應(yīng)該注重政治輔導(dǎo)員的職業(yè)生涯規(guī)劃，要加強(qiáng)對政治輔導(dǎo)員的培訓(xùn)，鼓勵(lì)他們在自己的領(lǐng)域內(nèi)創(chuàng)新突破。對于那些出色優(yōu)秀的政治輔導(dǎo)人員，院?？梢詾槠涮峁└蟮穆殬I(yè)發(fā)展空間，如為他們考研、研究提供機(jī)會(huì)，切實(shí)解決政治輔導(dǎo)員工作中的疑慮和困惑，讓他們看到職業(yè)的前途和希望，從而堅(jiān)定自己的工作信念，提高工作積極性。

3.提高政治輔導(dǎo)員的薪資福利。獨(dú)立院校應(yīng)該提高政治輔導(dǎo)員的薪資等級(jí)，增加政治輔導(dǎo)員的福利待遇，這個(gè)福利可以是物質(zhì)上面的福利，也可以是幾天的休假，總之要讓政治輔導(dǎo)員的付出得到相應(yīng)的回報(bào)，從而鼓勵(lì)他們產(chǎn)生更大的工作動(dòng)力，繼續(xù)在自己的崗位上奮斗。

四川省獨(dú)立學(xué)院的政治輔導(dǎo)工作復(fù)雜，長期處于這樣的工作壓力下，再加上對職業(yè)的困惑和薪酬福利的缺失，使得獨(dú)立學(xué)院政治輔導(dǎo)員的職業(yè)倦怠難以避免。我們必須要從獨(dú)立院校政治輔導(dǎo)員的人崗匹配入手，從緩解政治輔導(dǎo)員的工作壓力下手，為政治輔導(dǎo)員提供職業(yè)發(fā)展空間，提高政治輔導(dǎo)員的薪資福利，才能夠從根本上杜絕職業(yè)倦怠。

摘 要：獨(dú)立院校的政治輔導(dǎo)員不僅要注重對學(xué)生的思想政治教育，還要負(fù)責(zé)學(xué)生的日?；顒?dòng)策劃和生活困惑解答，工作非常繁重而且復(fù)雜。以四川省獨(dú)立學(xué)院政治輔導(dǎo)員的職業(yè)現(xiàn)狀來看，職業(yè)倦怠普遍存在。本文立足于對四川省獨(dú)立學(xué)院政治輔導(dǎo)員職業(yè)倦怠現(xiàn)狀的調(diào)查，通過對其產(chǎn)生的原因進(jìn)行分析，就如何解決四川省獨(dú)立學(xué)院政治輔導(dǎo)員職業(yè)倦怠問題提出了具體的策略。

關(guān)鍵詞：獨(dú)立學(xué)院;政治輔導(dǎo)員;職業(yè)倦怠

輔導(dǎo)員職業(yè)倦怠是指輔導(dǎo)員由于工作時(shí)間長、工作量過大、工作強(qiáng)度過高，在其職業(yè)價(jià)值和社會(huì)地位不能被有效認(rèn)同的情況下，產(chǎn)生的一種疲憊不堪、情感消極、行為倦怠的職業(yè)狀態(tài)。如何有效解決輔導(dǎo)員職業(yè)倦怠問題，對于促進(jìn)獨(dú)立學(xué)院高素質(zhì)技術(shù)技能型人才的培養(yǎng)十分重要。

一、四川省獨(dú)立學(xué)院政治輔導(dǎo)員職業(yè)倦怠現(xiàn)狀

針對四川省獨(dú)立學(xué)院政治輔導(dǎo)員職業(yè)倦怠現(xiàn)狀，筆者向四川省抽樣的六所獨(dú)立學(xué)院政治輔導(dǎo)員發(fā)放了160份問卷調(diào)查表格，其中收回135份。在參與調(diào)查的政治輔導(dǎo)員中，有男性35名，女性100名，已婚90人，未婚45人;本科及以下學(xué)歷者 20人，碩士學(xué)歷113人，博士學(xué)歷2人;工作五年以下50人，五年至十年80人，十年以上5人。問卷調(diào)查的內(nèi)容主要以職業(yè)倦怠的類型為選擇題展開的調(diào)查，數(shù)據(jù)結(jié)果如下表所示：

表1 關(guān)于四川省六所獨(dú)立學(xué)院政治輔導(dǎo)員職業(yè)倦怠調(diào)查表格

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從表1的數(shù)據(jù)我們可以看出，在目前四川省參與調(diào)查的6所獨(dú)立學(xué)院中，政治輔導(dǎo)員的倦怠狀況普遍存在，有79%的獨(dú)立學(xué)院政治輔導(dǎo)員存在有職業(yè)倦怠的情況，其中53%的人認(rèn)為自己只需要完成自己分內(nèi)的事情即可，有26%的政治輔導(dǎo)員認(rèn)為自己可以盡量做到盡職盡責(zé)，對學(xué)生負(fù)責(zé)，只有21%的政治輔導(dǎo)員將工作當(dāng)做很重要的事業(yè)來做，對工作、對學(xué)生都充滿了熱情。由于政治思想工作非常復(fù)雜，注重對學(xué)生思想、道德、素質(zhì)等一系列內(nèi)在因素的訓(xùn)練，操作起來也比較復(fù)雜。種種原因累積，最終導(dǎo)致目前四川省獨(dú)立學(xué)院政治教育職員存在著職業(yè)倦怠的情況。

二、四川省獨(dú)立學(xué)院政治輔導(dǎo)員職業(yè)倦怠產(chǎn)生的原因分析

1.工作負(fù)荷量大。獨(dú)立學(xué)院輔導(dǎo)員工作繁重。一是獨(dú)立學(xué)院的政治輔導(dǎo)工作存在著不確定性，每當(dāng)學(xué)生出現(xiàn)問題，政治輔導(dǎo)員都要對學(xué)生進(jìn)行思想政治教育，甚至更被要求到第一時(shí)間對學(xué)生進(jìn)行溝通，這就意味著政治輔導(dǎo)員隨時(shí)要準(zhǔn)備待命。二是政治輔導(dǎo)員往往身兼數(shù)職，如學(xué)風(fēng)建設(shè)、心理健康教育、黨團(tuán)活動(dòng)策劃等，甚至學(xué)費(fèi)催繳、就業(yè)指導(dǎo)等。

2.職業(yè)發(fā)展空間狹窄。前面已經(jīng)提到，由于身兼數(shù)職，所以獨(dú)立學(xué)院的政治輔導(dǎo)員幾乎沒有充分的休息時(shí)間，所以就更沒有多余的精力對自己的職業(yè)進(jìn)行規(guī)劃，專業(yè)方面的技能提升和學(xué)術(shù)研究也會(huì)因?yàn)闀r(shí)間的關(guān)系而受到限制，從而導(dǎo)致政治輔導(dǎo)員的職業(yè)生涯發(fā)展受到阻礙。再加上很多獨(dú)立學(xué)院對政治輔導(dǎo)工作的忽視，使得政治輔導(dǎo)員的地位十分尷尬。輔導(dǎo)員一方面要疲于應(yīng)付學(xué)校的各種任務(wù)，另一方面又不受重視，長期下去心理上的挫敗感就會(huì)越發(fā)強(qiáng)烈，久而久之就會(huì)產(chǎn)生沮喪的心理，從而對職業(yè)發(fā)展失去信心和方向，導(dǎo)致他們失去對職業(yè)的熱情。

3.政治輔導(dǎo)員的薪資福利低。與其他專任教師相比，政治輔導(dǎo)員在學(xué)生身上花費(fèi)的時(shí)間和精力都很多。但是就目前獨(dú)立院校的薪資福利結(jié)構(gòu)設(shè)置來看，政治輔導(dǎo)員的薪資福利待遇和其他學(xué)科的兼職代課教師不相上下，有的甚至還低于一些主要學(xué)科教師的薪資待遇，長此以往，政治輔導(dǎo)員便會(huì)在心理上失去平衡，工作積極性大大被挫傷。

三、關(guān)于四川省獨(dú)立學(xué)院政治輔導(dǎo)員職業(yè)倦怠的具體措施

1.緩解政治輔導(dǎo)員的工作壓力。獨(dú)立院校的事物確實(shí)非常復(fù)雜繁重，但是只要經(jīng)過細(xì)致的崗位匹配，便可以使每一個(gè)人明確工作職責(zé)?？烧衅父嗟恼屋o導(dǎo)員幫助現(xiàn)有的輔導(dǎo)分擔(dān)壓力，以便他們能夠有更多的時(shí)間和精力從事自己的本職工作。

2.為政治輔導(dǎo)員提供職業(yè)發(fā)展空間。獨(dú)立院校應(yīng)該注重政治輔導(dǎo)員的職業(yè)生涯規(guī)劃，要加強(qiáng)對政治輔導(dǎo)員的培訓(xùn)，鼓勵(lì)他們在自己的領(lǐng)域內(nèi)創(chuàng)新突破。對于那些出色優(yōu)秀的政治輔導(dǎo)人員，院?？梢詾槠涮峁└蟮穆殬I(yè)發(fā)展空間，如為他們考研、研究提供機(jī)會(huì)，切實(shí)解決政治輔導(dǎo)員工作中的疑慮和困惑，讓他們看到職業(yè)的前途和希望，從而堅(jiān)定自己的工作信念，提高工作積極性。

3.提高政治輔導(dǎo)員的薪資福利。獨(dú)立院校應(yīng)該提高政治輔導(dǎo)員的薪資等級(jí)，增加政治輔導(dǎo)員的福利待遇，這個(gè)福利可以是物質(zhì)上面的福利，也可以是幾天的休假，總之要讓政治輔導(dǎo)員的付出得到相應(yīng)的回報(bào)，從而鼓勵(lì)他們產(chǎn)生更大的工作動(dòng)力，繼續(xù)在自己的崗位上奮斗。

四川省獨(dú)立學(xué)院的政治輔導(dǎo)工作復(fù)雜，長期處于這樣的工作壓力下，再加上對職業(yè)的困惑和薪酬福利的缺失，使得獨(dú)立學(xué)院政治輔導(dǎo)員的職業(yè)倦怠難以避免。我們必須要從獨(dú)立院校政治輔導(dǎo)員的人崗匹配入手，從緩解政治輔導(dǎo)員的工作壓力下手，為政治輔導(dǎo)員提供職業(yè)發(fā)展空間，提高政治輔導(dǎo)員的薪資福利，才能夠從根本上杜絕職業(yè)倦怠。

摘 要：獨(dú)立院校的政治輔導(dǎo)員不僅要注重對學(xué)生的思想政治教育，還要負(fù)責(zé)學(xué)生的日?；顒?dòng)策劃和生活困惑解答，工作非常繁重而且復(fù)雜。以四川省獨(dú)立學(xué)院政治輔導(dǎo)員的職業(yè)現(xiàn)狀來看，職業(yè)倦怠普遍存在。本文立足于對四川省獨(dú)立學(xué)院政治輔導(dǎo)員職業(yè)倦怠現(xiàn)狀的調(diào)查，通過對其產(chǎn)生的原因進(jìn)行分析，就如何解決四川省獨(dú)立學(xué)院政治輔導(dǎo)員職業(yè)倦怠問題提出了具體的策略。

關(guān)鍵詞：獨(dú)立學(xué)院;政治輔導(dǎo)員;職業(yè)倦怠

輔導(dǎo)員職業(yè)倦怠是指輔導(dǎo)員由于工作時(shí)間長、工作量過大、工作強(qiáng)度過高，在其職業(yè)價(jià)值和社會(huì)地位不能被有效認(rèn)同的情況下，產(chǎn)生的一種疲憊不堪、情感消極、行為倦怠的職業(yè)狀態(tài)。如何有效解決輔導(dǎo)員職業(yè)倦怠問題，對于促進(jìn)獨(dú)立學(xué)院高素質(zhì)技術(shù)技能型人才的培養(yǎng)十分重要。

一、四川省獨(dú)立學(xué)院政治輔導(dǎo)員職業(yè)倦怠現(xiàn)狀

針對四川省獨(dú)立學(xué)院政治輔導(dǎo)員職業(yè)倦怠現(xiàn)狀，筆者向四川省抽樣的六所獨(dú)立學(xué)院政治輔導(dǎo)員發(fā)放了160份問卷調(diào)查表格，其中收回135份。在參與調(diào)查的政治輔導(dǎo)員中，有男性35名，女性100名，已婚90人，未婚45人;本科及以下學(xué)歷者 20人，碩士學(xué)歷113人，博士學(xué)歷2人;工作五年以下50人，五年至十年80人，十年以上5人。問卷調(diào)查的內(nèi)容主要以職業(yè)倦怠的類型為選擇題展開的調(diào)查，數(shù)據(jù)結(jié)果如下表所示：

表1 關(guān)于四川省六所獨(dú)立學(xué)院政治輔導(dǎo)員職業(yè)倦怠調(diào)查表格

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從表1的數(shù)據(jù)我們可以看出，在目前四川省參與調(diào)查的6所獨(dú)立學(xué)院中，政治輔導(dǎo)員的倦怠狀況普遍存在，有79%的獨(dú)立學(xué)院政治輔導(dǎo)員存在有職業(yè)倦怠的情況，其中53%的人認(rèn)為自己只需要完成自己分內(nèi)的事情即可，有26%的政治輔導(dǎo)員認(rèn)為自己可以盡量做到盡職盡責(zé)，對學(xué)生負(fù)責(zé)，只有21%的政治輔導(dǎo)員將工作當(dāng)做很重要的事業(yè)來做，對工作、對學(xué)生都充滿了熱情。由于政治思想工作非常復(fù)雜，注重對學(xué)生思想、道德、素質(zhì)等一系列內(nèi)在因素的訓(xùn)練，操作起來也比較復(fù)雜。種種原因累積，最終導(dǎo)致目前四川省獨(dú)立學(xué)院政治教育職員存在著職業(yè)倦怠的情況。

二、四川省獨(dú)立學(xué)院政治輔導(dǎo)員職業(yè)倦怠產(chǎn)生的原因分析

1.工作負(fù)荷量大。獨(dú)立學(xué)院輔導(dǎo)員工作繁重。一是獨(dú)立學(xué)院的政治輔導(dǎo)工作存在著不確定性，每當(dāng)學(xué)生出現(xiàn)問題，政治輔導(dǎo)員都要對學(xué)生進(jìn)行思想政治教育，甚至更被要求到第一時(shí)間對學(xué)生進(jìn)行溝通，這就意味著政治輔導(dǎo)員隨時(shí)要準(zhǔn)備待命。二是政治輔導(dǎo)員往往身兼數(shù)職，如學(xué)風(fēng)建設(shè)、心理健康教育、黨團(tuán)活動(dòng)策劃等，甚至學(xué)費(fèi)催繳、就業(yè)指導(dǎo)等。

2.職業(yè)發(fā)展空間狹窄。前面已經(jīng)提到，由于身兼數(shù)職，所以獨(dú)立學(xué)院的政治輔導(dǎo)員幾乎沒有充分的休息時(shí)間，所以就更沒有多余的精力對自己的職業(yè)進(jìn)行規(guī)劃，專業(yè)方面的技能提升和學(xué)術(shù)研究也會(huì)因?yàn)闀r(shí)間的關(guān)系而受到限制，從而導(dǎo)致政治輔導(dǎo)員的職業(yè)生涯發(fā)展受到阻礙。再加上很多獨(dú)立學(xué)院對政治輔導(dǎo)工作的忽視，使得政治輔導(dǎo)員的地位十分尷尬。輔導(dǎo)員一方面要疲于應(yīng)付學(xué)校的各種任務(wù)，另一方面又不受重視，長期下去心理上的挫敗感就會(huì)越發(fā)強(qiáng)烈，久而久之就會(huì)產(chǎn)生沮喪的心理，從而對職業(yè)發(fā)展失去信心和方向，導(dǎo)致他們失去對職業(yè)的熱情。

3.政治輔導(dǎo)員的薪資福利低。與其他專任教師相比，政治輔導(dǎo)員在學(xué)生身上花費(fèi)的時(shí)間和精力都很多。但是就目前獨(dú)立院校的薪資福利結(jié)構(gòu)設(shè)置來看，政治輔導(dǎo)員的薪資福利待遇和其他學(xué)科的兼職代課教師不相上下，有的甚至還低于一些主要學(xué)科教師的薪資待遇，長此以往，政治輔導(dǎo)員便會(huì)在心理上失去平衡，工作積極性大大被挫傷。

三、關(guān)于四川省獨(dú)立學(xué)院政治輔導(dǎo)員職業(yè)倦怠的具體措施

1.緩解政治輔導(dǎo)員的工作壓力。獨(dú)立院校的事物確實(shí)非常復(fù)雜繁重，但是只要經(jīng)過細(xì)致的崗位匹配，便可以使每一個(gè)人明確工作職責(zé)?？烧衅父嗟恼屋o導(dǎo)員幫助現(xiàn)有的輔導(dǎo)分擔(dān)壓力，以便他們能夠有更多的時(shí)間和精力從事自己的本職工作。

2.為政治輔導(dǎo)員提供職業(yè)發(fā)展空間。獨(dú)立院校應(yīng)該注重政治輔導(dǎo)員的職業(yè)生涯規(guī)劃，要加強(qiáng)對政治輔導(dǎo)員的培訓(xùn)，鼓勵(lì)他們在自己的領(lǐng)域內(nèi)創(chuàng)新突破。對于那些出色優(yōu)秀的政治輔導(dǎo)人員，院?？梢詾槠涮峁└蟮穆殬I(yè)發(fā)展空間，如為他們考研、研究提供機(jī)會(huì)，切實(shí)解決政治輔導(dǎo)員工作中的疑慮和困惑，讓他們看到職業(yè)的前途和希望，從而堅(jiān)定自己的工作信念，提高工作積極性。

3.提高政治輔導(dǎo)員的薪資福利。獨(dú)立院校應(yīng)該提高政治輔導(dǎo)員的薪資等級(jí)，增加政治輔導(dǎo)員的福利待遇，這個(gè)福利可以是物質(zhì)上面的福利，也可以是幾天的休假，總之要讓政治輔導(dǎo)員的付出得到相應(yīng)的回報(bào)，從而鼓勵(lì)他們產(chǎn)生更大的工作動(dòng)力，繼續(xù)在自己的崗位上奮斗。

四川省獨(dú)立學(xué)院的政治輔導(dǎo)工作復(fù)雜，長期處于這樣的工作壓力下，再加上對職業(yè)的困惑和薪酬福利的缺失，使得獨(dú)立學(xué)院政治輔導(dǎo)員的職業(yè)倦怠難以避免。我們必須要從獨(dú)立院校政治輔導(dǎo)員的人崗匹配入手，從緩解政治輔導(dǎo)員的工作壓力下手，為政治輔導(dǎo)員提供職業(yè)發(fā)展空間，提高政治輔導(dǎo)員的薪資福利，才能夠從根本上杜絕職業(yè)倦怠。